Selected借調人員管理辦法

1、Important 借調到專 業(yè)性較強工作崗位的人員需有相關學歷或職稱。 （四）身體健康。 第八條借調人員審批程序： （一）借調單位征得擬借調人員本人、 其所在單位及單位同級 組織人社部門同意后， 按干部管理權限向借調單位同級組織 人社部門書面提出借調申請。 借調申請須注明被借調人的基 本情況、具體借調的崗位或承擔的業(yè)務、借調理由（ 擬調入 考察、跟班學習等 ） 及借調期限等。 原則上不得跨市、市內不得跨縣借調工作人員 （ 因工作調動 需考察的除外 ） （二）借調單位同級組織人社部門同意后， 向擬借調人員所在 單位的同級組織人社部門發(fā)出借調通知，辦理有關手續(xù)。 （三）臨時機構需借調人員的， 由

2、組建臨時機構的牽頭部門提 出意見，由同級組織部審批。 擬借調人員所在單位應拒絕未經組織人社部門辦理相關借 調手續(xù)的借調行為。 （四）借調到上級單位 （部門） 工作，參照本審批程序執(zhí)行。 第九條借調人員的日常管理。 （一）借調人員在借調期內由借調部門 （單位）負責管理， 借調 人員必須嚴格遵守借調單位各項規(guī)章制度， 自覺服從借調單 位的管理和領導，認真完成工作任務。同時，享受借調單位 工作人員同等的政治教育、業(yè)務培訓等待遇。借調人員在借 調期間與原單位人事、組織關系保持不變。 （二）借調人員在借調期間不再承擔原單位的工作任務，不能 單獨承擔行政執(zhí)法等工作。關鍵崗位、涉密崗位不宜使用借 調人員。

3、（三）借調人員在借調期間，按照國家規(guī)定享受節(jié)假日和產、 休假等待遇。原單位應按規(guī)定做好借調人員的工資調整、職 稱晉升、醫(yī)療保險、公積金繳交等管理工作。 （四）借調期間，如遇原單位競爭上崗、崗位調整等情況，原 Important & Selected Documents Important & Selected Documents 單位應將借調人員與在崗在職人員同等對待， 做好借調人員 定員、定崗、定級工作，保證公開、公平對待借調人員。 （五）借調期滿后， 由借調單位對其借調期間的思想工作表現 做出書面鑒定，按管理權限報同級組織人社部門備案，并向 原單位反饋。 第十條出現下列情況之一的，借調單位

4、應及時解除借調關 系。 （一）借調期未滿，工作任務有變動或提前完成，不再需要繼 續(xù)借調的。 （二）因原單位工作需要， 借調人員無法繼續(xù)從事借調單位工 作，經借調單位同級組織人社部門同意解除借調關系的。 （三）借調人員因個人原因申請結束借調關系，并得到借調單 位同意的。 （四）借調人員違反借調單位工作紀律， 玩忽職守、貽誤工作、 不服從安排等造成不良影響的，予以退回，如情節(jié)嚴重須追 究責任的，視情節(jié)給予相應處理。 （五）借調人員因其他原因不適合繼續(xù)借調的。 需提前解除借調關系的， 借調單位應及時按管理權限報同級 組織人社部門備案。 第十一條借調工作紀律。 （一）各單位 （部門）要嚴格按照本暫行辦

5、法， 切實加強對借調 人員的管理。對因隨意濫借，造成工作人員人浮于事，或者 因疏忽管理造成不良影響和后果的，應立即清退借調人員， 并根據情節(jié)追究單位主要領導的責任。 （二）有關單位 （部門 ）接到借調通知后， 應及時通知借調人員 按規(guī)定時間報到。 （三）借調期滿后， 借調人員應在三個工作日內自動回原單位 工作。未按規(guī)定返回原單位上班的，按無故曠工處理。 （四）對不按本暫行辦法辦理手續(xù)借調人員的，要追究借調單 位主要領導責任。 （五）本辦法出臺前已借調到有關單位 （部門 ）工作的人員， 確 因工作需要借調的，按本辦法的程序辦理借調手續(xù)。不按規(guī) 定辦理借調手續(xù)的借調人員，一律清退回原單位工作。 I

6、mportant & Selected Documents Important & Selected Documents 第十二條本辦法由市委組織部、 市人力資源和社會保障局負 責解釋。 第十三條本辦法自發(fā)布之日起實行。 原制定的有關規(guī)定與本 辦法不符的，以本辦法為準。工勤人員借調可參照本辦法執(zhí) 行。 借調人員管理辦法 第一條總則。為規(guī)范我局借調人員管理，根據派駐地方的 國家土地督察局人事管理辦法相關規(guī)定，結合我局實際， 制定本辦法。 第二條借調程序。 （ 一 ） 由各處室根據工作需要和現有人員情況，提出借調需 求。 （二）辦公室將各處室借調需求整理匯總， 經分管局領導同意 后，報局黨組審批。

7、 （三）辦公室在局黨組的審批同意后， 向擬借調人員所在單位 發(fā)借調函，協(xié)商借調相關事宜。 （四）借調人員確定后， 由辦公室負責借調人員的報到相關事 宜。 第三條借調條件。 各處室提交借調需求時， 須符合以下條件： （一）本處室人員緊張，工作量大。 （二）本處室當前時段內有較為重大工作任務。 （三）借調人數原則上控制在本處室編制空額內。 第四條借調范圍。一般從國土資源部直屬事業(yè)單位、華北五 ?。▍^(qū)、市 ）國土資源部門選擇借調人員，優(yōu)先考慮華北五省 （ 區(qū)、市 ） 推薦的土地督察人力資源庫中的人員。 第五條借調時間。借調期限一般控制在 6 個月以內，借調期 滿確因工作需要必須繼續(xù)借調的，應當續(xù)辦借

8、調手續(xù)。 第六條借調人員報到。借調人員填寫國家土地督察北京局 借調人員報到表 （ 見附件 1） ，辦公室負責為其辦理相關手 續(xù)。 （一）組織借調人員簽訂保密責任書 。 （二）為其辦理出入證。 （三）落實電腦、網絡、電話等辦公條件。 Important & Selected Documents Important & Selected Documents （四）向財務室發(fā)出發(fā)放補助的通知。 第七條借調期滿安排。借調期滿后，在尊重借調人員本人和 其所在單位意見的基礎上，由所在處室提出是否續(xù)借的意 見。需要續(xù)借的，按照第五條中的規(guī)定續(xù)辦借調手續(xù)。如不 再續(xù)借，借調人員填寫國家土地督察北京局借調人員離崗 表 （ 見附件 2） ，辦公室為其辦理相關手續(xù)。 （一）由借調人員本人請?zhí)幨邑撠熑撕头止茴I導在 國家土地 督察北京局借調人員離崗表上簽字。 （二）退回所借用便攜式計算機等設備，并請接收人簽字。 （三）退回出入證。 （四）以上程序辦