合肥工業(yè)大學師資補充實施辦法

1、合肥工業(yè)大學師資補充實施辦法合肥工業(yè)大學師資補充實施辦法 第一章第一章 總總 則則 第一條 為進一步加強我校師資隊伍的建設，提高新補充教師 的質量，適應我校建設創(chuàng)新型高水平大學的要求，依據(jù)國家相關法 律法規(guī)，結合我校實際情況，特制定本辦法。 第二條 師資補充工作應根據(jù)學校師資隊伍建設規(guī)劃、各單位 編制以及教學科研工作需要進行。 第三條 師資補充原則 （一）師資補充應以編制為依據(jù)，堅持按需補充的原則。 （二）師資補充要堅持“按需設崗、公開招聘、平等競爭、擇 優(yōu)錄取”的原則。 （三）師資補充要堅持優(yōu)化師資隊伍年齡結構、學緣結構的原 則。 第二章第二章 師資補充的形式、條件和程序師資補充的形式、條件

2、和程序 第四條 師資補充的形式 （一）優(yōu)秀應屆博士畢業(yè)生或博士后出站人員。 （二）具有副高級專業(yè)技術職務人員。 第五條 師資補充的條件和要求 （一）對新進應屆博士畢業(yè)生或博士后出站人員，要注重考察 其學歷背景，對第一學歷原則上要求為“211”或“985”工程重點 建設高校全日制本科。 （二）對調(diào)入具有副高級專業(yè)技術職務人員須具有碩士研究生 及以上學歷，其所從事學科是學校教師急缺學科，調(diào)入前學校是 “985”工程重點建設高校，且具有較高學術水平和發(fā)展?jié)摿Α?（三）對于新進的博士畢業(yè)生或博士后出站人員，原則上不超 過 35 歲，具有副高級專業(yè)技術職務人員不超過 40 歲。 （四）學校在師資補充工作

3、中要注重改善學緣結構，對于本、 碩、博階段都在我校學習的，原則上須到其它大學或科研機構進行 博士后研究后才能來校工作。 第六條 師資補充的程序 （一）制定計劃：每年 1011 月各學院（所、中心）在學校的 統(tǒng)一部署下，根據(jù)本單位編制數(shù)和崗位需求，提出初步的師資補充 計劃，人事處匯總后根據(jù)學校編制并會同有關部門進行審核，報校 長辦公會審批后實施。 （二）公開招聘：人事處通過網(wǎng)絡、新聞媒體及人才市場等渠 道發(fā)布招聘信息。招聘信息應包括：招聘人數(shù)、崗位職責、基本要 求、聯(lián)系方式等內(nèi)容。各學院（所、中心）應主動出擊，積極尋求 優(yōu)秀人才來校工作。 （三）考核：考核工作由用人單位負責，可根據(jù)崗位要求采取

4、試講、答辯等形式。 （四）審核審批：人事處審核后報人才引進工作領導小組審批。 （五）錄用：辦理錄用手續(xù)，并簽訂聘用（任）合同。 第七條 對擬聘人員的考核用人單位應聘請 5 名以上校內(nèi)外專 家組成考核組并由用人單位主要領導主持，其中本單位學術委員會 成員不少于 2 人。 第八條 對擬聘人員的考核應從政治思想、職業(yè)道德、身心素 質、教學能力、科研能力等各方面進行全面考核，可采取無記名投 票表決或集體評議的方式對是否聘用以及擬聘崗位提出考核評議意 見，并經(jīng)用人單位黨政聯(lián)席會討論通過后報學校審核。 第三章第三章 新進教師待遇新進教師待遇第九條 對于新進我校具有博士學位或具有 副高級專業(yè)技術職務的教師，

5、學校提供一次性購房補助 8 萬元，用 于購買住房或租住房屋使用；若博士學位是國外知名高水平大學獲 得的，一次性購房補助根據(jù)具體情況可適當提高。 第十條 對于新進我校具有博士學位或具有副高級專業(yè)技術職 務的教師，學校提供科研啟動費 2 萬元，按科研項目方式管理；若 博士學位是國外知名高水平大學獲得的，科研啟動費根據(jù)具體情況 可適當提高。 第四章第四章 新進教師管理新進教師管理 第十一條 學校對新進教師實行合同管理，新進教師在正式上 崗前，學校與其簽訂聘用（任）合同書，明確雙方的責權利，首次 聘期為五年。 第十二條 首聘期結束 3 個月前，人事處會同相關單位組織專 家對新進教師進行考核和評價，并提出續(xù)聘、解聘或轉崗的建議報 學校審定。 第十三條 新進教師與其他教師一起參加學校的年度考核，對 于首聘期滿的考核由人事處組織實施，考核結果作為是否繼續(xù)聘用 的主要依據(jù)。 第十四條 具有博士學位或具有副高級專業(yè)技術職務的師資補 充人員人事關系由學校管理，碩士及其以下學位的實行人事代理， 其人事關系檔案由學校委托省（市）人才交流中心管理。 第五章第五章 附附 則則 第十五條 具有正