合肥工業(yè)大學(xué)師資補(bǔ)充實(shí)施辦法

1、合肥工業(yè)大學(xué)師資補(bǔ)充實(shí)施辦法合肥工業(yè)大學(xué)師資補(bǔ)充實(shí)施辦法 第一章第一章 總總 則則 第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)我校師資隊(duì)伍的建設(shè)，提高新補(bǔ)充教師 的質(zhì)量，適應(yīng)我校建設(shè)創(chuàng)新型高水平大學(xué)的要求，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法 律法規(guī)，結(jié)合我校實(shí)際情況，特制定本辦法。 第二條 師資補(bǔ)充工作應(yīng)根據(jù)學(xué)校師資隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃、各單位 編制以及教學(xué)科研工作需要進(jìn)行。 第三條 師資補(bǔ)充原則 （一）師資補(bǔ)充應(yīng)以編制為依據(jù)，堅(jiān)持按需補(bǔ)充的原則。 （二）師資補(bǔ)充要堅(jiān)持“按需設(shè)崗、公開(kāi)招聘、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇 優(yōu)錄取”的原則。 （三）師資補(bǔ)充要堅(jiān)持優(yōu)化師資隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)、學(xué)緣結(jié)構(gòu)的原 則。 第二章第二章 師資補(bǔ)充的形式、條件和程序師資補(bǔ)充的形式、條件

2、和程序 第四條 師資補(bǔ)充的形式 （一）優(yōu)秀應(yīng)屆博士畢業(yè)生或博士后出站人員。 （二）具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員。 第五條 師資補(bǔ)充的條件和要求 （一）對(duì)新進(jìn)應(yīng)屆博士畢業(yè)生或博士后出站人員，要注重考察 其學(xué)歷背景，對(duì)第一學(xué)歷原則上要求為“211”或“985”工程重點(diǎn) 建設(shè)高校全日制本科。 （二）對(duì)調(diào)入具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員須具有碩士研究生 及以上學(xué)歷，其所從事學(xué)科是學(xué)校教師急缺學(xué)科，調(diào)入前學(xué)校是 “985”工程重點(diǎn)建設(shè)高校，且具有較高學(xué)術(shù)水平和發(fā)展?jié)摿Α?（三）對(duì)于新進(jìn)的博士畢業(yè)生或博士后出站人員，原則上不超 過(guò) 35 歲，具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員不超過(guò) 40 歲。 （四）學(xué)校在師資補(bǔ)充工作

3、中要注重改善學(xué)緣結(jié)構(gòu)，對(duì)于本、 碩、博階段都在我校學(xué)習(xí)的，原則上須到其它大學(xué)或科研機(jī)構(gòu)進(jìn)行 博士后研究后才能來(lái)校工作。 第六條 師資補(bǔ)充的程序 （一）制定計(jì)劃：每年 1011 月各學(xué)院（所、中心）在學(xué)校的 統(tǒng)一部署下，根據(jù)本單位編制數(shù)和崗位需求，提出初步的師資補(bǔ)充 計(jì)劃，人事處匯總后根據(jù)學(xué)校編制并會(huì)同有關(guān)部門進(jìn)行審核，報(bào)校 長(zhǎng)辦公會(huì)審批后實(shí)施。 （二）公開(kāi)招聘：人事處通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、新聞媒體及人才市場(chǎng)等渠 道發(fā)布招聘信息。招聘信息應(yīng)包括：招聘人數(shù)、崗位職責(zé)、基本要 求、聯(lián)系方式等內(nèi)容。各學(xué)院（所、中心）應(yīng)主動(dòng)出擊，積極尋求 優(yōu)秀人才來(lái)校工作。 （三）考核：考核工作由用人單位負(fù)責(zé)，可根據(jù)崗位要求采取

4、試講、答辯等形式。 （四）審核審批：人事處審核后報(bào)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批。 （五）錄用：辦理錄用手續(xù)，并簽訂聘用（任）合同。 第七條 對(duì)擬聘人員的考核用人單位應(yīng)聘請(qǐng) 5 名以上校內(nèi)外專 家組成考核組并由用人單位主要領(lǐng)導(dǎo)主持，其中本單位學(xué)術(shù)委員會(huì) 成員不少于 2 人。 第八條 對(duì)擬聘人員的考核應(yīng)從政治思想、職業(yè)道德、身心素 質(zhì)、教學(xué)能力、科研能力等各方面進(jìn)行全面考核，可采取無(wú)記名投 票表決或集體評(píng)議的方式對(duì)是否聘用以及擬聘崗位提出考核評(píng)議意 見(jiàn)，并經(jīng)用人單位黨政聯(lián)席會(huì)討論通過(guò)后報(bào)學(xué)校審核。 第三章第三章 新進(jìn)教師待遇新進(jìn)教師待遇第九條 對(duì)于新進(jìn)我校具有博士學(xué)位或具有 副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的教師，

5、學(xué)校提供一次性購(gòu)房補(bǔ)助 8 萬(wàn)元，用 于購(gòu)買住房或租住房屋使用；若博士學(xué)位是國(guó)外知名高水平大學(xué)獲 得的，一次性購(gòu)房補(bǔ)助根據(jù)具體情況可適當(dāng)提高。 第十條 對(duì)于新進(jìn)我校具有博士學(xué)位或具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職 務(wù)的教師，學(xué)校提供科研啟動(dòng)費(fèi) 2 萬(wàn)元，按科研項(xiàng)目方式管理；若 博士學(xué)位是國(guó)外知名高水平大學(xué)獲得的，科研啟動(dòng)費(fèi)根據(jù)具體情況 可適當(dāng)提高。 第四章第四章 新進(jìn)教師管理新進(jìn)教師管理 第十一條 學(xué)校對(duì)新進(jìn)教師實(shí)行合同管理，新進(jìn)教師在正式上 崗前，學(xué)校與其簽訂聘用（任）合同書(shū)，明確雙方的責(zé)權(quán)利，首次 聘期為五年。 第十二條 首聘期結(jié)束 3 個(gè)月前，人事處會(huì)同相關(guān)單位組織專 家對(duì)新進(jìn)教師進(jìn)行考核和評(píng)價(jià)，并提出續(xù)聘、解聘或轉(zhuǎn)崗的建議報(bào) 學(xué)校審定。 第十三條 新進(jìn)教師與其他教師一起參加學(xué)校的年度考核，對(duì) 于首聘期滿的考核由人事處組織實(shí)施，考核結(jié)果作為是否繼續(xù)聘用 的主要依據(jù)。 第十四條 具有博士學(xué)位或具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的師資補(bǔ) 充人員人事關(guān)系由學(xué)校管理，碩士及其以下學(xué)位的實(shí)行人事代理， 其人事關(guān)系檔案由學(xué)校委托?。ㄊ校┤瞬沤涣髦行墓芾?。 第五章第五章 附附 則則 第十五條 具有正