工資支付管理規(guī)定

1、工資支付管理規(guī)定第一章 總則第一條 為完善工資管理制度，進一步規(guī)范工資支付行為， 保障員工獲得勞動報酬的權(quán)利，根據(jù)國家法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定， 結(jié)合公司實際，制定本規(guī)定。第二條 本規(guī)定所指工資， 系指按月發(fā)放給員工的勞動薪酬， 主要包括基礎(chǔ)工資、崗位工資、效益工資、在崗工齡工資、各項 津貼及加班工資等。第三條 本規(guī)定適用于公司全體員工。第二章 工資項目構(gòu)成、確立及變更第四條 公司實行以崗位效益工資為主的結(jié)構(gòu)工資制，主要 構(gòu)成有：基礎(chǔ)工資、 崗位工資、 效益工資、 在崗工齡工資和津貼。第五條 基礎(chǔ)工資參照沈陽市城鎮(zhèn)職工最低生活標(biāo)準(zhǔn)確定， 基礎(chǔ)工資實行統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。第六條 崗位和效益工資根據(jù)職務(wù)高低、 崗

2、位責(zé)任繁簡輕重、 工作條件等方面確定。崗位和效益工資設(shè)置為 6 序列 31 檔，根 據(jù)崗動薪變原則， 崗位和效益工資標(biāo)準(zhǔn)隨員工職務(wù)、 崗位變動而 調(diào)整，經(jīng)人力資源處審批，從生效之日起執(zhí)行，按日折算。崗位 和效益工資實行上崗有下崗無， 其中效益工資隨公司經(jīng)濟效益考 核上下浮動。第七條 在崗工齡工資依據(jù)員工實際在崗工齡及標(biāo)準(zhǔn)確定。 在崗工齡 =調(diào)整年度 - 參加工作年度 +1- 不在崗年限，在崗工齡不 足一年按一年計算，每年 1 月調(diào)整一次。不在崗年限是因病假、 事假、待崗、長假、停薪留職等本人原因（工傷、生育假除外） 不在崗的時間， 每連續(xù)休假滿 12 個月為一年， 不足一年不計算。第八條 津貼

3、包括職稱津貼、學(xué)位津貼、夜班津貼、毒害津 貼和班組長 津貼。1、職稱津貼根據(jù)職稱等級由初級到高級設(shè)置4 檔標(biāo)準(zhǔn)，取得本專業(yè)技術(shù)職稱并被聘在崗的員工， 經(jīng)人力資源處審批， 從確 定取得資格次月起享受相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的職稱津貼。2、學(xué)位津貼根據(jù)學(xué)位等級設(shè)置學(xué)士、 碩士和博士 3 檔標(biāo)準(zhǔn)， 取得學(xué)位的在崗員工， 經(jīng)人力資源處審批， 從確定取得資格次月 起享受相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的學(xué)位津貼。3、夜班津貼按照夜間工作時間設(shè)置早、 夜、通班 3 檔標(biāo)準(zhǔn)， 依據(jù)員工實際出勤支付。 夜班津貼原則上為倒班人員享受。 日勤 人員因工作需要須在夜間工作的， 經(jīng)人力資源處審批同意后方可 享受，當(dāng)班工作不足 5 小時的，不支付夜班津貼。4

4、、毒害津貼按照崗位毒害等級設(shè)置甲乙丙3 檔標(biāo)準(zhǔn)，毒害津貼從到崗之日起執(zhí)行， 按日折算。 崗位毒害等級調(diào)整須由安全 環(huán)保處批準(zhǔn)。5、班組長津貼按照崗位責(zé)任及管理幅度設(shè)置4 檔標(biāo)準(zhǔn)，班組長津貼從到崗之日起執(zhí)行，按日折算。第三章 工資計算第九條 工資計算以考勤為依據(jù)， 員工無考勤不予計算工資。第十條 工資計算以月為計算周期，按照國家規(guī)定，月平均 計薪天數(shù)為天， 日平均工作時間為 8 小時，員工日工資和小時工 資按此折算。第十一條 工資計算公式：應(yīng)發(fā)工資 =各項標(biāo)準(zhǔn)工資 +有資假工資 +加班工資 -考核扣款 - 缺勤應(yīng)扣工資；實發(fā)金額 =應(yīng)發(fā)工資 -代扣款項。第十二條 基礎(chǔ)工資、崗位工資、效益工資、毒

5、害津貼和班 組長津貼依據(jù)員工出勤按日折算。 全月缺勤的， 不支付在崗工齡 工資、職稱津貼和學(xué)位津貼。第十三條 員工休病假在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，按照不低于沈陽 市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%支付病假工資，按日折算。全月休假的， 病假工資實發(fā)金額不低于沈陽市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的50%，其中社保及公積金按照最低標(biāo)準(zhǔn)扣繳。第十四條 員工休婚假、喪假，按缺勤工日扣毒害津貼，其 它工資正常支付。第十五條 員工休產(chǎn)假、節(jié)育假、生育護理假，按照上年沈陽市職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付生育生活津貼。 生育生活津貼低于 本人工資的，按本人工資支付。第十六條 員工休探親假、傳染病護理假，按照基礎(chǔ)工資支 付工資。第十七條 職工因工傷退出工作

6、崗位休息期間按以下規(guī)定執(zhí)行：1、在停工留薪期內(nèi)， 按缺勤工日扣毒害津貼， 其它工資正 常支付；2、被鑒定為一級至四級傷殘的， 由工傷保險基金按照國家 有關(guān)規(guī)定支付傷殘津貼；3、被鑒定為五級、六級傷殘的，由公司按照本人工傷前12 個月平均工資的 70%、 60%按月支付傷殘津貼。本人工資最 高封頂為上年市職工月平均工資的 300%，最低保底為上年市職 工月平均工資的 60%，傷殘津貼實發(fā)金額不低于沈陽市最低工資 標(biāo)準(zhǔn)， 其中社保和公積金按照最低標(biāo)準(zhǔn)扣繳。 傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)每年 8 月調(diào)整。4、被鑒定為七至十級的， 由公司按照不低于沈陽市最低工 資標(biāo)準(zhǔn)支付工傷工資。 工傷工資實發(fā)金額不低于沈陽市最低工

7、資 標(biāo)準(zhǔn)的 60%，其中社保及公積金按照最低標(biāo)準(zhǔn)扣繳。第十八條 員工待崗培訓(xùn)、留用察看期間，執(zhí)行沈陽市最低 工資制度。第十九條 員工回家待崗，執(zhí)行沈陽市最低生活費制度，其 中社保及公積金按照最低標(biāo)準(zhǔn)扣繳。第二十條 非本人原因停產(chǎn)放假，在一個工資支付周期內(nèi)， 公司按原工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資； 超過一個工資支付周期的， 公司按 照沈陽市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資， 工資實發(fā)金額不低于沈陽市最 低生活費，其中社保及公積金按照最低標(biāo)準(zhǔn)扣繳。第二十一條 停產(chǎn)留守人員， 中級職員執(zhí)行降一級崗位工資標(biāo) 準(zhǔn)，一般職員統(tǒng)一執(zhí)行三級員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)， 工人統(tǒng)一執(zhí)行化 （普） 五級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十二條 員工休年假、薪假，按全

8、勤支付工資。第二十三條 內(nèi)退、離崗休養(yǎng)員工的工資待遇， 按公司有關(guān)規(guī) 定執(zhí)行。第二十四條 員工事假、曠工期間，公司不支付工資。第二十五條 員工被依法處拘役以上刑罰， 或者被依法采取限 制人身自由的強制措施以及受到限制人身自由的行政處罰期間， 公司不支付工資。第二十六條 因工作需要， 公司安排員工加班工作且事后無法 補休的，經(jīng)人力資源處批準(zhǔn)， 分別按照延時 150%、公休日 200%、 法定節(jié)假日 300%支付加班工資。 計算加班工資基數(shù)為基礎(chǔ)工資、 崗位工資和效益工資之和， 加班工資基數(shù)不低于沈陽市最低工資 標(biāo)準(zhǔn)。第二十七條 公司按照加班同等工作時間支付加班工資。 其中 工作日延時加班時間最多

9、計 3 小時 /天，公休日、國家法定節(jié)假 日的加班時間最多計 8 小時/天，且每個月加班時間不得超過 36 小時，超過者按 36 小時計。有下列情形之一的，延長工作時間 不受本規(guī)定限制：1、發(fā)生自然災(zāi)害、 事故或者因其他原因， 威脅員工生命健 康和公司財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；2、生產(chǎn)設(shè)備、 公共設(shè)施發(fā)生故障， 影響生產(chǎn)和其他日常運 作，必須及時搶修的。第二十八條 下列人員原則上不享受加班工資：1、 公司中層及以上管理人員；2、 經(jīng)營承包人員；3、實行彈性工作制的人員等。第二十九條 工資代扣款項包括個人所得稅、 社保、公積金及 法律法規(guī)規(guī)定可以代扣的事項。 代扣個人所得稅、 社保及公積金 按照

10、國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四章 工資支付第三十條 公司按月以貨幣形式支付工資，每月 25 日為支薪 日，遇節(jié)假日提前至最近的工作日發(fā)放。第三十一條 每月支付的工資為當(dāng)月預(yù)支工資， 同時對上月出勤、考核情況予以結(jié)算。第三十二條 員工于 15 日之前入職的，預(yù)支全月工資；于 16 日之后入職的，預(yù)支半個月工資。第三十三條 員工離職按當(dāng)月實際出勤天數(shù)結(jié)算工資； 員工退 休、在職死亡的，支付全月工資。第五章 有關(guān)規(guī)定第三十四條 公司經(jīng)營者與經(jīng)營業(yè)績掛鉤， 實行年薪制。 每月 預(yù)發(fā)基薪，其基薪包括基礎(chǔ)工資、崗位工資和效益工資。第三十五條 大中專畢業(yè)生的見習(xí)期， 由原來一年改為每半年 考核一次。 經(jīng)單位考試考核

11、合格、 并經(jīng)人力資源處批準(zhǔn)后確定工 作崗位， 首次定崗不得高于三級工崗位。 聘任到技管崗位工作的 大中專畢業(yè)生，在基層工作鍛煉時間不能少于二年。第三十六條 見習(xí)人員在見習(xí)期間， 執(zhí)行見習(xí)工資標(biāo)準(zhǔn)， 不享 受學(xué)位津貼和職稱津貼； 毒害津貼、 倒班津貼等根據(jù)所在崗位發(fā) 放。見習(xí)工資不低于沈陽市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第三十七條 為強化員工的保密責(zé)任， 崗位工資中包含支付給 員工的對企業(yè)技術(shù)秘密和商業(yè)秘密的保密費用， 其中技管以上人 員為 100 元，其他人員為 50 元。第三十八條 受到警告、 記過、 記大過處分的員工， 從受處分 之月起，其崗位工資和效益工資分別降級1 個月、 3 個月、 6 個月。在同一

12、序列末級的，按照降 200 元執(zhí)行。第三十九條 公司執(zhí)行最低工資制度。 員工在法定工作時間內(nèi) 提供正常勞動的， 應(yīng)發(fā)工資不低于公司集體合同規(guī)定的最低工資 標(biāo)準(zhǔn)。 最低工資不包括加班工資、 特殊工作補貼及國家法律法規(guī) 規(guī)定的社會保險福利和待遇。第四十條 公司執(zhí)行最低生活費保障制度。對非本人主觀原 因不在崗的員工， 公司保證支付其工資實發(fā)金額不低于沈陽市規(guī) 定的最低生活費。第四十一條 員工工資不得隨意扣除， 除法律法規(guī)規(guī)定可以代 扣事項外， 扣除員工工資應(yīng)當(dāng)符合公司規(guī)章制度的規(guī)定， 且每月扣除金額不得超過本人月工資總額的20%，扣除后應(yīng)發(fā)工資不得 低于沈陽市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 工資扣款不包括以下減發(fā)工資的情況：1、 企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益及責(zé)任