20-800“訂立合同時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化”是什么意思

1、問：“訂立合同時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化”是什么意思？答：對(duì)何謂客觀情況發(fā)生重大變化,勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法均未作具體規(guī)定。一般而言,客觀情況變化程度必須非常重大,導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行。勞動(dòng)部規(guī)范性文件認(rèn)為“客觀情況”包括發(fā)生不可抗力或企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等。為減少勞資爭(zhēng)議,企業(yè)可在勞動(dòng)合同或在企業(yè)規(guī)章制度中以列舉形式提前予以約定。企業(yè)用勞動(dòng)合同法第40條第3項(xiàng)“訂立合同時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化”來解除勞動(dòng)合同時(shí)：1)必須是客觀情況發(fā)生了重大變化；2)客觀情況發(fā)生重大變化必須導(dǎo)致原合同無法履行，比如單位轉(zhuǎn)產(chǎn)，原來的專業(yè)性員工的勞動(dòng)合同就可能無法履行；3)未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，如果

2、在沒有與員工就合同變更事宜進(jìn)行協(xié)商的情況下單方解除合同，則是違法的，屬于違法解除。企業(yè)還需注意，有以下7種情形的，企業(yè)不能以“客觀情況發(fā)生重大變化”來解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同：1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期 內(nèi)的；4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5）在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；6）員工在試用期的；7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。參考法規(guī)：1.勞動(dòng)合同法第40條第3項(xiàng)、第21條、第42條、第

3、43條；2.勞動(dòng)部關(guān)于 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干條文的說明第26條第4款。例：楊某某2004年6月與加寧公司簽訂5年期勞動(dòng)合同，2008年12月20日，雙方重新簽訂勞動(dòng)合同，期限變更為無固定期限勞動(dòng)合同。2009年2月，青鋁集團(tuán)收購(gòu)了某控股有限公司在加寧公司的全部股份，擁有加寧公司80%的股權(quán)，2009年5月，加寧公司變更為鋁電公司。后來又發(fā)生了一系列的收購(gòu)事件。2009年2月，青鋁集團(tuán)發(fā)出通知：因本公司收購(gòu)了原加寧公司股權(quán)后，客觀情況發(fā)生了變化，加之本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行調(diào)整等原因，現(xiàn)根據(jù)勞動(dòng)合同法依法進(jìn)行變更，若員工同意變更，屆時(shí)將使用青鋁集團(tuán)勞動(dòng)合同文本，其在原加寧公司工作時(shí)間將連續(xù)計(jì)算

4、，工資依據(jù)青鋁集團(tuán)工資體系進(jìn)行對(duì)接，崗位按照管理經(jīng)營(yíng)需要進(jìn)行調(diào)整，并退還與青鋁集團(tuán)解除勞動(dòng)合同時(shí)領(lǐng)取的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。通知發(fā)出后，大部分員工與鋁電公司重新簽訂了勞動(dòng)合同，楊某某未與鋁電公司簽訂勞動(dòng)合同。2009年3月起，楊某某工作崗位未變，繼續(xù)在鋁電公司處工作。2009年10月30日，鋁電公司向楊某某發(fā)出通知，要求楊某某于2009年11月3日前就是否同意變更勞動(dòng)合同做出書面答復(fù)，如同意變更，公司將履行勞動(dòng)合同變更手續(xù)，如不同意變更或逾期不答復(fù)，公司將解除勞動(dòng)合同并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。后因雙方就退還經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金未能達(dá)成協(xié)議，雙方未簽訂勞動(dòng)合同。2009年12月4日，鋁電公司向楊某某發(fā)出勞動(dòng)合同解除通知書，

5、通知解除與原告的勞動(dòng)合同并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，于12月8日前到人力資源部辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。自12月5日起，楊某某未到鋁電公司處上班，未辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。2010年6月2日，楊某某向青銅峽市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求被告支付少發(fā)工資，支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。仲裁裁決后，楊某某不服，上訴至法院。原審法院查明：楊某某與加寧公司簽訂的勞動(dòng)合同第一章（4）中約定：“客觀情況”系指本合同訂立時(shí)所依據(jù)的所有客觀情況，包括但不限于公司經(jīng)營(yíng)情況、辦公地點(diǎn)及公司結(jié)構(gòu)等內(nèi)容?！翱陀^情況”發(fā)生重大變化包括但不限于公司合并、分立、并購(gòu)、業(yè)務(wù)剝離、業(yè)務(wù)或經(jīng)營(yíng)地點(diǎn)發(fā)生變化、生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)模式發(fā)生

6、變化、技術(shù)的重大革新、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難、企業(yè)根據(jù)破產(chǎn)法重整以及業(yè)務(wù)整合等。原審法院認(rèn)為：（1）加寧公司變更為鋁電公司后，企業(yè)名稱、性質(zhì)、經(jīng)營(yíng)模式及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況確屬發(fā)生重大變化，屬于合同約定的客觀情況發(fā)生重大變化的情形；（2）鋁電公司與楊某某經(jīng)多次協(xié)商變更合同未果后，解除與楊某某勞動(dòng)關(guān)系，符合合同約定和法律規(guī)定，不存在違法解除勞動(dòng)合同的情形；（3）楊某某要求鋁電公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金的請(qǐng)求，無事實(shí)依據(jù)，不予支持；（4）加寧公司變更為鋁電公司后，有權(quán)根據(jù)自己的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益確定工資水平，楊某某要求按加寧公司的工資水平支付本人工資，不符合客觀實(shí)際及法律規(guī)定，其要求補(bǔ)發(fā)工資及支付賠

7、償金、利息損失的請(qǐng)求，本院不予支持；（5）鋁電公司解除與楊某某的勞動(dòng)合同，應(yīng)依法向楊某某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。上訴人楊某某請(qǐng)求以在加寧公司工作期間的平均工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并不符合實(shí)際，本院不予支持。審理后，楊某某不服，上訴到二審法院。經(jīng)二審審理查明的事實(shí)與一審一致。雙方當(dāng)事人在二審中均未提供新證據(jù)。二審法院駁回上訴，維持原判。解：本案爭(zhēng)議的法律要點(diǎn)：l “客觀情況”變化是否屬于重大變化的情形；l 解除勞動(dòng)合同前是否經(jīng)過了協(xié)商程序。本案中：1）法院根據(jù)法律規(guī)定以及雙方勞動(dòng)合同的約定，本案仲裁委和法院確認(rèn)加寧公司變更為鋁電公司后，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況確屬發(fā)生重大變化。在本案中，加寧公司變更為鋁電公司后，不

8、僅僅企業(yè)名稱、性質(zhì)和股權(quán)歸屬發(fā)生了變化，其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和主營(yíng)業(yè)務(wù)也同時(shí)發(fā)生了變化，人民法院認(rèn)為足以導(dǎo)致原勞動(dòng)合同不能履行，屬于合同約定的客觀情況發(fā)生重大變化的情形。2）鋁電公司與楊某多次協(xié)商，不能達(dá)成協(xié)議。在此基礎(chǔ)上做出的解除勞動(dòng)合同的決定符合法律規(guī)定，不應(yīng)認(rèn)定為違法解除。3）鋁電公司依法給予楊某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，本案中鋁電公司的行為是合法的，得到了法院支持。操作提示：1)確認(rèn)客觀情勢(shì)發(fā)生重大變化，用人單位對(duì)此負(fù)有舉證責(zé)任。2)因?yàn)椴①?gòu)，導(dǎo)致用人單位變更名稱、主要負(fù)責(zé)人或投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行，不屬于法律規(guī)定的“客觀情況發(fā)生重大變化”。3)要確認(rèn)發(fā)生勞動(dòng)合同無法履行。勞動(dòng)合同是否已經(jīng)無法繼續(xù)履行，應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是地進(jìn)行判斷，主要看勞動(dòng)者的原來的工作條件是否還存在。僅僅是企業(yè)名稱或投資人發(fā)生變化，并不必然導(dǎo)致勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行。4)與勞動(dòng)者進(jìn)行必要的協(xié)商變更程序。也就是說，如果雙方當(dāng)事人經(jīng)過協(xié)商能夠就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，用人單位不能解除勞動(dòng)合同；用人單位對(duì)此負(fù)舉證責(zé)