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2、 (530)SKILLSDevelopment language: VB, JAVA, C, C+Testing tools: LOADRUNNER, QTP, Jemter abDefect management tools: QC2, TD, BugzillerShanghai level 3 puter grade examination certificate (database), 2xxSOFTWARE DEVELOPMENT/TEST EXPERIENCEEricsson munication co., LTD. Shanghai branch03/2xx-06/2xxAndro

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5、08/2xxHOBBIESwork, ProgrammingVisiting CSDN BBS- See more at:拓展閱讀:四種類型面試的應(yīng)對方案的面試技巧1、行為面試這種面試要求應(yīng)聘者描述曾經(jīng)完成的工作,HR通過了解過去發(fā)生的事件來預(yù)測未來。應(yīng)對這樣的面試,一定要把握住HR想要詳細(xì)了解個(gè)人能力的心理,要通過舉例子,描述細(xì)節(jié)來體現(xiàn)個(gè)人的特點(diǎn),越詳細(xì)越好。2、問題解決型面試這種面試一般會提供一個(gè)問題,讓應(yīng)聘者給出解決方案,考察應(yīng)聘者的分析和創(chuàng)造能力。在回答這類問題時(shí),不妨要求考官給出兩三分鐘的思考時(shí)間,以便給出一個(gè)相對完善的答案。3、案例面試這樣的面試往往提供篇幅很長的案例,給大約兩個(gè)小時(shí)閱讀總結(jié),另外還有可能需要演示分析結(jié)果,是一種強(qiáng)度較大的面試類型。應(yīng)聘者應(yīng)該表現(xiàn)出很強(qiáng)的搜集整理信息和歸納總結(jié)的能力。4、壓力面試這樣的面試?yán)?,面試官會故意?chuàng)造一種不友好的氣氛,故意刁難應(yīng)聘者。當(dāng)然,目的在于考察一個(gè)應(yīng)聘者是否擁有積極的心態(tài)和正面的態(tài)度。所以一定要避免與面試官產(chǎn)生沖突,而應(yīng)該展示出成熟的態(tài)度和冷靜處理問題的能力。最后,對于面試,結(jié)求職者的五點(diǎn)忠告,它們分別是:1、做真實(shí)的自己。2、調(diào)整好心態(tài),將自己

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