采油平臺(tái)安全生產(chǎn)先進(jìn)單位工作報(bào)告

1、采油平臺(tái)安全生產(chǎn)先進(jìn)單位工作報(bào)告油田中心 _號(hào)平臺(tái)建成投產(chǎn)于 1997 年 3 月，主要由生 活平臺(tái)、生產(chǎn)平臺(tái)、儲(chǔ)罐平臺(tái)、動(dòng)力平臺(tái)、注水平臺(tái)共五個(gè) 子平臺(tái)組成，它是目前我國(guó)淺海海域規(guī)模最大、功能最多， 集油氣處理與外輸、變配電、熱媒換熱、海水污水處理與注 水、海上生產(chǎn)自動(dòng)化監(jiān)控、生活保障等多功能于一體的大型 綜合性平臺(tái)，是勝利海上油田的生產(chǎn)樞紐。幾年來(lái)，我們圍 繞創(chuàng)建“文化型平臺(tái)、 學(xué)習(xí)型平臺(tái)和創(chuàng)新型平臺(tái)” 的新思路， 創(chuàng)造性地開(kāi)展工作，推動(dòng)著海上平臺(tái)管理的不斷發(fā)展，先后 被授予管理局優(yōu)秀基層隊(duì)、行業(yè)一強(qiáng)隊(duì)，并榮獲省安全 生產(chǎn)先進(jìn)單位、中石化集團(tuán)五星級(jí)站庫(kù)等多項(xiàng)稱號(hào)，連年圓 滿完成各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)

2、，創(chuàng)造了優(yōu)異的經(jīng)濟(jì)效益。一、倡導(dǎo)健康理念，努力塑造海上文化型平臺(tái) 海上工作環(huán)境艱苦，一年四季空氣潮濕、大霧彌漫，常 出現(xiàn)風(fēng)大浪高的惡劣天氣，而且空間狹小、條件簡(jiǎn)陋，長(zhǎng)期 工作在海上，對(duì)人的身心健康影響較大。結(jié)合管理局“企業(yè) 文化建設(shè)年” 活動(dòng)，以塑造文化型平臺(tái)為切入點(diǎn)， 把“健康” 理念引入海上平臺(tái)的日常管理，在努力改善平臺(tái)硬件設(shè)施的 同時(shí)，為職工創(chuàng)造一個(gè)相對(duì)安全、舒適、健康的工作生活環(huán) 境，使職工擁有健康的思想、健康的心理和健康的身體，始終以旺盛的精力、高昂的士氣，投入到海上工作，確保了各 項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)的順利完成。1、開(kāi)展健康向上的精神文化，提升職工的思想素質(zhì) 與陸地相比，海上的精神文化生活較

3、匱乏，住平臺(tái)時(shí)間 一長(zhǎng)，職工就會(huì)感到空虛、無(wú)聊。針對(duì)這種情況，我們定期 召開(kāi)座談會(huì)，對(duì)職工進(jìn)行思想教育、法制教育及形勢(shì)任務(wù)教 育，增強(qiáng)職工艱苦奮斗、愛(ài)崗敬業(yè)的意識(shí)。同時(shí)我們通過(guò)組 織撲克、棋類比賽，拔河、拓展訓(xùn)練等集體活動(dòng)，豐富職工 的文化生活。為提高職工的文化品味、陶冶情操，還成立了 中心平臺(tái)電聲樂(lè)隊(duì) ; 為平臺(tái)配備了有關(guān)青年成才與發(fā)展的雜 志、光盤(pán)， 開(kāi)展了 “天天讀書(shū)” 活動(dòng)。通過(guò)這些活動(dòng)的開(kāi)展， 有效降低了惡劣環(huán)境對(duì)職工精神的影響，提高了職工的工作 積極性，確保各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)的順利完成。倡導(dǎo)健康積極的心理文化，增強(qiáng)職工的心理素質(zhì) 職工在平臺(tái)上相互之間交流少，對(duì)于一些性格較為內(nèi)向 的職工來(lái)

4、說(shuō)，心理上會(huì)有一種壓抑感，易引起心理變化，產(chǎn) 生心理疾病。我們積極開(kāi)展海上職工心理研究工作，了解在 特殊環(huán)境下人的心理變化規(guī)律，并聘請(qǐng)海軍潛艇學(xué)院的老師 給大家授課，提供相關(guān)的理論知識(shí)。我們還自行編寫(xiě)了平 臺(tái)心理健康手冊(cè) ，分發(fā)給每一個(gè)職工，邀請(qǐng)心理專家上平 臺(tái)進(jìn)行心理健康狀況調(diào)查、給大家做現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)，教大家如何 面對(duì)惡劣的環(huán)境，培養(yǎng)積極向上的、樂(lè)觀的情緒 ; 針對(duì)部分心理壓力大的職工，每年安排他們進(jìn)行健康療養(yǎng)，調(diào)整好心理狀態(tài)，引導(dǎo)職工樹(shù)立健康向上的心理，提高心理素質(zhì)。推行健康科學(xué)的飲食文化，提高職工的身體素質(zhì) 海上平臺(tái)的飲食條件相對(duì)較差，可供選擇的食品品種少、 新鮮度差，也沒(méi)有充足的蔬菜和水果

5、，遇上連續(xù)大風(fēng)天氣只 有一些儲(chǔ)備食品，這在一定程度上影響了職工的身體健康。 因此我們更加重視職工的健康飲食。一方面為每一位職工配 備專用的餐具，就餐實(shí)行嚴(yán)格的分餐制，認(rèn)真執(zhí)行飲食衛(wèi)生 “五四”制，千方百計(jì)改善就餐條件 ; 另一方面提高飲食結(jié) 構(gòu)的合理性，特地從中心醫(yī)院營(yíng)養(yǎng)科聘請(qǐng)專家現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)營(yíng)養(yǎng) 搭配及食譜的定制?？紤]到每個(gè)人的身體狀況不同，還專門(mén) 編寫(xiě)了一本營(yíng)養(yǎng)指南 ，指導(dǎo)職工因人而異選擇適合自己 的食物種類和數(shù)量。通過(guò)這些途徑，平臺(tái)人員的飲食習(xí)慣大 為改觀，培養(yǎng)起了健康、科學(xué)的飲食觀念，職工在飲食上實(shí) 現(xiàn)了葷素合理搭配、數(shù)量因時(shí)而宜、因人而異，讓大家科學(xué) 飲食、吃出健康。二、提升員工價(jià)值，著

6、力打造海上學(xué)習(xí)型平臺(tái) 平臺(tái)職工大部分是近幾年畢業(yè)的大中專生，有強(qiáng)烈的求 知欲和上進(jìn)心，由于海上平臺(tái)信息閉塞，職工普遍擔(dān)心自己 知識(shí)陳舊、貶值，趕不上企業(yè)發(fā)展的要求。為此，我們以打 造海上“學(xué)習(xí)型平臺(tái)” 為組織愿景， 引導(dǎo)職工建立個(gè)人愿景， 把“提升員工價(jià)值”作為創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型平臺(tái)”的核心理念， 想方設(shè)法為職工創(chuàng)造學(xué)習(xí)條件，提供發(fā)展通道，通過(guò)不斷地 持續(xù)學(xué)習(xí)， 增加自己的學(xué)識(shí)和技能， 增長(zhǎng)自己的才干和能力， 實(shí)現(xiàn)員工價(jià)值的保值增殖。競(jìng)賽式團(tuán)隊(duì)，在快速學(xué)習(xí)中實(shí)現(xiàn)了員工價(jià)值的保值 現(xiàn)實(shí)社會(huì)知識(shí)更替的速度越來(lái)越快，但閉塞的海上平臺(tái) 在獲得新知識(shí)方面明顯滯后，職工普遍擔(dān)心自己不能及時(shí)補(bǔ) 充新知識(shí)，工作技能

7、會(huì)停滯不前。為使職工保持自己的知識(shí) 優(yōu)勢(shì)，我們積極開(kāi)展各式各樣的學(xué)習(xí)活動(dòng)，先后成立英語(yǔ)、 計(jì)算機(jī)、自動(dòng)化等六個(gè)學(xué)習(xí)興趣小組活動(dòng)，做到學(xué)習(xí)與興趣 結(jié)合，在組內(nèi)及小組之間經(jīng)常性地開(kāi)展競(jìng)賽，對(duì)成績(jī)突出的 給予獎(jiǎng)勵(lì) ;針對(duì)平臺(tái) 洋設(shè)備多，為此專門(mén)開(kāi)辟了英語(yǔ)角， 每周四組織職工進(jìn)行英語(yǔ)學(xué)習(xí)與交流，對(duì)進(jìn)步快的職工同樣 給予獎(jiǎng)勵(lì)，全隊(duì)職工始終以第一時(shí)間學(xué)習(xí)到海上生產(chǎn)管理的 新知識(shí)、新技能，在學(xué)習(xí)中實(shí)現(xiàn)自我保值。導(dǎo)向式地圖，在按圖索驥中實(shí)現(xiàn)了員工價(jià)值的升值 面對(duì)平臺(tái)日益增多的功能和設(shè)備，職工迫切地希望能夠 迅速、全面地掌握平臺(tái)各方面的知識(shí)。我們根據(jù)平臺(tái)新職工 多的特點(diǎn)，將涉及現(xiàn)場(chǎng)的各領(lǐng)域知識(shí)切塊分條，形成機(jī)電、 輸油幾個(gè)崗位學(xué)習(xí)點(diǎn)，剪輯成一個(gè)網(wǎng)絡(luò)圖，并明確了每一個(gè) 崗位所需要掌握的知識(shí)，引導(dǎo)職工該從哪方面入手、如何進(jìn) 行學(xué)習(xí)，鼓勵(lì)職工學(xué)習(xí)進(jìn)步。 99 年中專畢業(yè)的職工關(guān)春暉，