防護(hù)林場職工安置實(shí)施方案

1、防護(hù)林場職工安置實(shí)施方案根據(jù)國有林場改革方案（中發(fā)X6 號）、 X 國有林場改革實(shí)施方案（ X發(fā) X12 號）要求，為積極穩(wěn)妥地推進(jìn)林場改革工作，妥善安置富余職工，結(jié)合林場實(shí)際，制定本方案。一、指導(dǎo)思想全面貫徹中央、 自治區(qū)國有林場改革會議精神，圍繞保生態(tài)、保民生兩大目標(biāo)， 推進(jìn)林場管理體制和運(yùn)行機(jī)制改革，建立健全能上能下、能進(jìn)能出和激勵有效的人事管理制度，進(jìn)一步加強(qiáng)林場人才隊伍建設(shè)，優(yōu)化林場人才隊伍結(jié)構(gòu)，促進(jìn)林場人才資源合理配置，建立有利于增加林場發(fā)展活力的體制機(jī)制，確保林場職工隊伍穩(wěn)定， 確保林場和諧發(fā)展。二、基本原則按照“內(nèi)部消化為主，多渠道解決就業(yè)”和“以人為本，確保穩(wěn)定”的原則，尊重

2、職工意愿，合理分流安置富余職工，不采取強(qiáng)制性買斷方式，不搞一次性下崗分流，確保職工基本生活有保障、就業(yè)有渠道，林場民生切實(shí)得到改善。三、人員基本情況截至 X 年 3 月 31 日，全場現(xiàn)有職工81 人，在職在編 36 人，退休職工 45 人。（一）在編職工36 人。其中，管理崗位4 人，領(lǐng)導(dǎo) 3 人；專業(yè)技術(shù)人員 16 人，工勤人員 16 人。（二）退休職工45 人。四、安置對象范圍全場干部職工。五、安置措施為規(guī)范林場人員管理， 優(yōu)化人員配置， 平穩(wěn)有序推進(jìn)和完成林場改革工作，按照“內(nèi)部消化為主，多渠道解決就業(yè)”和“以人為本，確保穩(wěn)定”的原則妥善安置林場富余職工。（一）離崗?fù)损B(yǎng)1. 離崗?fù)损B(yǎng)條

3、件及認(rèn)定截止 X 年 12 月 31 日，距國家法定退休年齡5 年以內(nèi)（含 5 年），即男職工年滿 55 歲，女干部年滿50 歲，女職工年滿45 歲可辦理離崗?fù)损B(yǎng)；或工齡已滿30 年的職工可辦理離崗?fù)损B(yǎng)。年齡及工齡的認(rèn)定：（1）年齡計算以職工本人檔案最先記載的出生時間，計算至X 年 12 月 31 日的年限，為該職工的年齡。（2）工齡計算以職工本人檔案記載的參加工作之日起，計算至X年 12月31 日的年限，為該職工的工齡。（待業(yè)期間不能計算為工齡）。2. 符合離崗?fù)损B(yǎng)人數(shù)截至 X 年 12 月 31 日，符合離崗?fù)损B(yǎng)條件的在職職工共14 人，按照性別分：男職工11 人，女職工 3 人；按類別分

4、：距國家法定退休年齡 5 年以內(nèi)（含 5 年）且滿 30 年工齡的 4 人，滿 30 年工齡的 9人，距國家法定退休年齡5 年以內(nèi)（含 5 年）的 1 人。3. 辦理離崗?fù)损B(yǎng)程序?qū)⒎想x崗?fù)损B(yǎng)人員名單公示申請人提交書面申請報告 （自愿原則）人事部門審核并提出初步意見場委會研究審核報上級主管部門審批辦理離崗?fù)损B(yǎng)手續(xù)。4. 職工離崗?fù)损B(yǎng)后續(xù)管理辦理離崗?fù)损B(yǎng)的職工保留原崗位編制， 待達(dá)到正式退休年齡再辦理正式退休手續(xù)。5. 離崗?fù)损B(yǎng)待遇（ 1）符合條件的職工辦理離崗?fù)损B(yǎng)，退養(yǎng)費(fèi)以其檔案工資為依據(jù)，按退休人員的工資結(jié)構(gòu)計算退養(yǎng)費(fèi)，根據(jù)工齡按以下比例計發(fā)：工齡滿 35 年的，按 90%計發(fā)；工齡滿 30

5、 年不滿 35 年的，按 85%計發(fā)；工齡滿 20 年不滿 30 年的，按 80%計發(fā)，正式退休前離崗?fù)损B(yǎng)費(fèi)比例隨工齡增加而增加。為鼓勵符合條件的中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部辦理離崗?fù)损B(yǎng)，退養(yǎng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按檔案工資 100%發(fā)放。（ 2）符合條件的職工辦理離崗?fù)损B(yǎng)，可連續(xù)計算工齡，按文件規(guī)定繳納其應(yīng)負(fù)擔(dān)的養(yǎng)老金的個人部分。 離崗?fù)损B(yǎng)人員在場內(nèi)的福利待遇按退休人員的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 離崗?fù)损B(yǎng)人員尚未達(dá)到正式退休年齡期間，如遇政策性調(diào)資，可按有關(guān)政策調(diào)資，并依據(jù)調(diào)整后的檔案工資比例增加退養(yǎng)費(fèi)。（二）林場通過購買服務(wù)方式， 安排從事森林管護(hù)撫育或承包育苗、造林1. 職工可參加森林資源管護(hù)承包， 管護(hù)面積參照公益林管護(hù)的標(biāo)準(zhǔn)，簽訂森林資源管護(hù)承包合同，按合同進(jìn)行管理。2. 根據(jù)林場年度育苗、造林任務(wù)，職