2018銀行會計結(jié)算工作計劃與2018銀行工會工作計劃匯編

1、2018 銀行會計結(jié)算工作計劃xx銀行會計結(jié)算工作計劃根據(jù)我行 20* 年這一年來會計結(jié)算工作中的實際情況，我們在 20* 年的工作主要從三個方 面著手：抓內(nèi)控制度建設(shè)、抓會計核算質(zhì)量、抓柜員業(yè)務(wù)素質(zhì)以提高我行的服務(wù)水平與風(fēng) 險防范能力?，F(xiàn)就針對這三個方面工作內(nèi)容制定會計結(jié)算部在 20* 年的工作思路： 一、加強(qiáng)內(nèi)控制度建設(shè)，防范風(fēng)險的發(fā)生。隨著近年來金融犯罪案件的增多，促使我們對 操作的規(guī)范、制度的執(zhí)行有了更高的要求：1、定期召開由行長及網(wǎng)點(diǎn)主管參加的內(nèi)控、制度、風(fēng)險分析會議，提出業(yè)務(wù)處理中出現(xiàn)的問題并解決，同時形成會議紀(jì)要對一些各網(wǎng)點(diǎn)不規(guī)范的業(yè)務(wù)進(jìn)行統(tǒng)一落實。2、會計結(jié)算部負(fù)責(zé)著全行的本外

2、幣會計、出納、資金清算、人民幣結(jié)算業(yè)務(wù)的管理 ;組織落實相關(guān)制度、辦法及柜面業(yè)務(wù)核算和管理;負(fù)責(zé)人民幣結(jié)算中間業(yè)務(wù)的收入 ;負(fù)責(zé)綜合業(yè)務(wù)系統(tǒng)參數(shù)表的統(tǒng)一管理;負(fù)責(zé)全行會計憑證的統(tǒng)一管理，包括領(lǐng)取、分發(fā)、保管與銷毀的管理;負(fù)責(zé)會計專用印章的領(lǐng)取、分發(fā)、回收和銷毀工作 ;負(fù)責(zé)全轄現(xiàn)金、有價單證等貴重物品保管、調(diào)運(yùn)業(yè)務(wù)的管 理。這些業(yè)務(wù)的每一個環(huán)節(jié)都存在著風(fēng)險點(diǎn)，要求我們按照制度規(guī)定加強(qiáng)對每一個環(huán)節(jié)的 控制。3、加強(qiáng)對全行所有網(wǎng)點(diǎn)在制度執(zhí)行及業(yè)務(wù)操作中的監(jiān)督檢查工作，并落實專人負(fù)責(zé)，發(fā)現(xiàn) 問題及時提出并督促對問題的整改落實情況，定期通報會計結(jié)算部的檢查結(jié)果并跟蹤落實 ，杜絕同樣問題在網(wǎng)點(diǎn)的二次發(fā)生。

3、加強(qiáng)會計核算工作，提高工作質(zhì)量。因我行的前臺臨柜人員的流動性較大，而且我行的新業(yè)務(wù)新辦法變化較快，對我行的會計核算質(zhì)量一直都是個挑戰(zhàn)1、繼續(xù)執(zhí)行柜員績效考核機(jī)制，經(jīng)過 20* 年的績效考核對我行的臨柜人員產(chǎn)生了一定的積 極作用。 20* 年我們將更好地利用這一個考核機(jī)制，讓更多的柜員參加到這個考核中來， 以提高柜員的工作主動性與責(zé)任性。2、對在我們檢查中發(fā)現(xiàn)的問題除進(jìn)行通報處理外，我們將繼續(xù)執(zhí)行對臨柜人員的經(jīng)濟(jì)處罰 手段，以及差錯人員的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)與考試。促使柜員重視業(yè)務(wù)差錯的發(fā)生，努力減少差錯。3、有罰有獎，按照全行臨柜人員的差錯考核情況，對全年無差錯及工作表現(xiàn)好的柜員進(jìn)行 獎勵，以促進(jìn)柜員的工

4、作積極性。4、定期、準(zhǔn)確、及時地向市分行會計結(jié)算部上報各種會計結(jié)算報表。三、加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高臨柜人員的業(yè)務(wù)處理能力，從而提高她們的業(yè)務(wù)素質(zhì)。員工的素 質(zhì)如何是銀行能否發(fā)展的根本，在目前人員流動頻繁的情況下我們需要有一支高素質(zhì)的隊 伍1、制定出培訓(xùn)計劃，在 20* 年我們準(zhǔn)備對我行股改上市后的會 計制度、支付結(jié)算辦法、新會計科目以及綜合業(yè)務(wù)系統(tǒng)新版本等業(yè)務(wù)知識以及各種新興業(yè) 務(wù)進(jìn)行培訓(xùn)。及時讓柜員吸收新的業(yè)務(wù)知識，幫助她們跟上我行的變革速度。2、加強(qiáng)與其他各部門之間的聯(lián)系，在業(yè)務(wù)培訓(xùn)上做好互通有無，通過邀請其他各部門的業(yè) 務(wù)人員為會計結(jié)算柜員講課，或講業(yè)務(wù)知識，或講自己的工作經(jīng)驗，以加深相互之

5、間的了 解，從而相互學(xué)習(xí)，以提高柜員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，更好地做好服務(wù)。3、好市分行會計結(jié)算部下達(dá)的各項會計結(jié)算工作，如版本升級、 測試驗證、帳戶管理、計劃任務(wù)等各項工作安排，并及時將業(yè)務(wù)信息向下轄網(wǎng)點(diǎn)傳達(dá)，以 更好地完成市分行的工作任務(wù)。4、加強(qiáng)對營業(yè)經(jīng)理的考核與考評工作，使?fàn)I業(yè)經(jīng)理能發(fā)揮潛力，履行好職責(zé)，提高我行的 會計核算質(zhì)量。四、做好與企業(yè)之間的聯(lián)系，召開銀企座談會向客戶介紹我行的業(yè)務(wù)品種、新的結(jié)算方式，加強(qiáng)與客戶的溝通，獲取各種結(jié)算需求信息，更好地為客戶解決結(jié)算上的難題。作為會計結(jié)算部，還起著與市分行及支行下轄網(wǎng)點(diǎn)的上承下接工作，xx年我們將加強(qiáng)與市分行之間的工作銜接，及時將各項工作任務(wù)落實

6、下轄各網(wǎng)點(diǎn)，努力完成市分行下達(dá)的各項 任務(wù)。同時，加強(qiáng)與各部門之間的工作配合，共同為工行發(fā)展努力。2018 銀行工會工作計劃XX 銀行工會工作計劃 （一）根據(jù)我行今年一年來會計結(jié)算工作的實際情況，明年的工作主要從三個方面著手：抓服務(wù)、抓質(zhì)量、抓素質(zhì)，現(xiàn)就針對這三個方面制定我營業(yè)部在 XX 年的工作思路。一、以客戶為中心，做好結(jié)算服務(wù)工作?？蛻羰俏覀兊纳嬷矗鳛闋I業(yè)部又是對外的 窗口，服務(wù)的好壞直接影響到我行的信譽(yù)1、我行一直提倡的 “首問責(zé)任制 ”、 “滿時點(diǎn)服務(wù) ”、 “站立服務(wù) ”、 “三聲服務(wù) ”我們將繼續(xù)執(zhí) 行，并做到每個員工能耐心對待每個顧客，讓客戶滿意。3、主動加強(qiáng)與個人業(yè)務(wù)的

7、聯(lián)系，參與個人業(yè)務(wù)、熟悉個人業(yè)務(wù)以更好為客戶服務(wù)。雖然已 經(jīng)上了綜合業(yè)務(wù)系統(tǒng)，但因為各種各樣的原因還沒有能做到真正的綜合，是我營業(yè)部工作 的一個欠缺。4、以銀行為課堂，明年我們將舉辦的銀行結(jié)算辦法講座，增加人們的金融知識，讓客戶多 了解銀行，貼近銀行從而融入到我行業(yè)務(wù)中。5、繼續(xù)做好電話銀行、自助銀行和網(wǎng)上銀行的工作，并向優(yōu)質(zhì)客戶推廣使用網(wǎng)上銀行業(yè)務(wù) 。二、強(qiáng)內(nèi)控制度管理，防范風(fēng)險，保證工作質(zhì)量。隨著近年來金融犯罪案件的增多，促使 我們對操作的規(guī)范、制度的執(zhí)行有了更高的要求1、督促科技部門對我營業(yè)部的電腦接口盡快更換，然后嚴(yán)格按照綜合業(yè)務(wù)系統(tǒng)的要求實行事權(quán)劃分，一崗一卡，一人一卡，增強(qiáng)制度執(zhí)行

8、的鋼性，提高約束力。2、進(jìn)一步強(qiáng)化重要環(huán)節(jié)和重要崗位的內(nèi)控外防，著重加強(qiáng)帳戶管理（確保我行開戶單位的質(zhì)量 ）和上門服務(wù)。3、進(jìn)一步加強(qiáng)會計出納制度，嚴(yán)格會計出納制度的執(zhí)行與檢查，規(guī)范會計印章和空白重要 憑證的使用和保管。4、重點(diǎn)推行支付密碼器的出售工作，保證銀企結(jié)算資金的安全，進(jìn)一步提高我行防范外來 結(jié)算風(fēng)險的手段。5、規(guī)范業(yè)務(wù)操作流程，強(qiáng)化總會計日常檢查制度以及時發(fā)現(xiàn)隱患，減少差錯杜絕結(jié)算事故 。6、切實履行對分理處的業(yè)務(wù)指導(dǎo)與檢查。7、做好會計核算質(zhì)量的定期考核工作。三、以人為本提高員工的全面素質(zhì)。員工的素質(zhì)如何是銀行能否發(fā)展的根本，在目前人員流動頻繁的情況下我營業(yè)部急需要有一支高素質(zhì)的隊

9、伍1、把好進(jìn)人用人關(guān)。銀行業(yè)聽著很美，其實充滿競爭和風(fēng)險，所以到我營業(yè)部需要有一定 的心理素質(zhì)和文化修養(yǎng)。在用人上以員工的能力且要能發(fā)揮員工最大潛能來確定適合的崗 位，從而提高員工的積極性。2、加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，這也是明年最緊迫的，現(xiàn)已將培訓(xùn)計劃上報人事部門，準(zhǔn)備對出納制度 、支付結(jié)算辦法、綜合業(yè)務(wù)系統(tǒng)會計制度、新會計科目等基礎(chǔ)知識以及各種新興業(yè)務(wù)進(jìn)行 培訓(xùn)。3、在人員緊張的情況下仍要加強(qiáng)崗位練兵，除了參加明年的技術(shù)比武更為了提高員工的業(yè) 務(wù)水平。4、勤做員工的思想工作，關(guān)心鼓勵員工，強(qiáng)化員工的心理素質(zhì)。5、有計劃、有目的地進(jìn)行崗位輪換，培養(yǎng)每一個員工從單一的操作向混合多能轉(zhuǎn)變。XX 銀行工會工作

10、計劃 （二）XX 年，我支行工會工作的總體要求是：全面貫徹黨的十八大和工會xx大精神，緊緊圍繞支行“外塑形象立威信，內(nèi)建規(guī)范創(chuàng)佳績 ”的總體目標(biāo)，按照總行工會 “圍繞中心，文化發(fā)展， 加強(qiáng)建設(shè)，服務(wù)基層 ”的工作思路，鞏固江蘇省 “模范職工之家 ”創(chuàng)建成果，堅持服務(wù)大局、 民主治行、依法維權(quán)，進(jìn)一步發(fā)揮工會的橋梁、紐帶作用，為推動支行三個文明建設(shè)和全 行工作進(jìn)位爭先作出新的更大貢獻(xiàn)。、注重思想引領(lǐng)，力爭在提升職工素質(zhì)上取得新成效（一）一以貫之加強(qiáng)形勢教育。充分利用工會組織的特有優(yōu)勢，組織職工認(rèn)真學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng) 會黨的十八大精神。運(yùn)用職工喜聞樂見的形式，分步驟、分專題，力求學(xué)懂、學(xué)深、學(xué)透 、學(xué)精

11、。堅持把學(xué)習(xí)黨的十八大精神同研究解決 “服務(wù)大局、服務(wù)職工 ”等重大問題結(jié)合起 來，同研究解決工會自身建設(shè)中存在的突出問題結(jié)合起來，適時組織 “貫徹十八大，開辟工 會工作新領(lǐng)域 ”學(xué)習(xí)體會交流。（二）一脈相承推進(jìn) “創(chuàng)爭”活動。 “創(chuàng)爭”活動重點(diǎn)要在結(jié)合上下功夫，在創(chuàng)新上求突破，努力 構(gòu)建“與時俱進(jìn)、法德并治、知行合一 ”的管理模式，促進(jìn) “創(chuàng)爭 ”活動常創(chuàng)常新和長效化管 理。按照 “精一、會二、學(xué)三 ”和在實踐中提高崗位技能的要求，進(jìn)一步完善 “創(chuàng)爭 ”活動評 價考核體系，為職工創(chuàng)造更多的學(xué)習(xí)機(jī)會和成才機(jī)會。充分發(fā)揮工會 “大學(xué)校 ”的作用，繼 續(xù)推進(jìn)職工素質(zhì)提升工程，在全行努力形成團(tuán)隊學(xué)習(xí)

12、、全程學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的良好氛圍。開展 “全行學(xué)習(xí)月 ”、 “十佳讀書筆記 ”和“十佳學(xué)習(xí)標(biāo)兵 ”評比活動，提升 “學(xué)習(xí)型家庭 ”創(chuàng)建層 次，大力推進(jìn) “職工書屋 ”建設(shè)，鼓勵青年職工參加支行青年讀書俱樂部。（三 ）一著不讓開展業(yè)務(wù)競賽。認(rèn)真總結(jié)近年來“創(chuàng)新金融服務(wù)、支持經(jīng)濟(jì)發(fā)展 ”業(yè)務(wù)競賽活動的經(jīng)驗做法，不斷完善職責(zé)明確的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制、常抓不懈的推進(jìn)機(jī)制和科學(xué)合理的考核機(jī) 制。認(rèn)真貫徹落實總分行 “xx期”間業(yè)務(wù)競賽規(guī)劃，積極探索業(yè)務(wù)競賽的新領(lǐng)域、新形式。按照做好規(guī)定項目、做強(qiáng)特色項目的要求，在有效性、趣味性、新穎性上下功夫，促 進(jìn)職工職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)技能的提升。注重對競賽活動全過程管理，力求做到標(biāo)

13、準(zhǔn)嚴(yán)格、程 序規(guī)范、尊重民意，使 “賽 ”和 “獎”等手段發(fā)揮實效，不斷激發(fā)職工參與競賽活動的內(nèi)在動 力。積極探索特色競賽新模式，深入開展以規(guī)范內(nèi)部管理、提升工作質(zhì)量為主體的 “實踐式 ”競賽，以攻堅克難、進(jìn)位爭先為重點(diǎn)的 “研究式 ”競賽，以崗位成才、增強(qiáng)能力為內(nèi)容的 “ 成長式 ”競賽和以改革創(chuàng)新、服務(wù)發(fā)展為關(guān)鍵的 “拓展式 ”競賽。精心組織開展具有金融行業(yè) 特點(diǎn)、射陽支行特色的立功競賽，積極參加縣總工會組織的“安康杯 ”競賽 ;以爭創(chuàng) “工人先鋒號 ”為載體，開展 “當(dāng)好主力軍、建功 xx主”題競賽活動，引導(dǎo)職工爭當(dāng)勞動模范和技術(shù) 創(chuàng)新能手 ;繼續(xù)組織開展好一年一度的全縣金融系統(tǒng)點(diǎn)鈔識假

14、技能大賽，力求創(chuàng)新競賽形式 、豐富競賽內(nèi)容、打造競賽品牌。、緊扣中心工作，力爭在服務(wù)科學(xué)發(fā)展上展現(xiàn)新作為（一）推動建功立業(yè)。圍繞服務(wù)科學(xué)發(fā)展這一時代主題，緊緊依靠全行職工的廣泛參與和傾 情奉獻(xiàn)，深化群眾性建功立業(yè)活動，激發(fā)職工主人翁意識，發(fā)揮職工主體作用。以創(chuàng)建 “工 人先鋒號 ”、 “巾幗示范崗 ”及參加全縣 “社會評議熱點(diǎn)中層崗位 ”活動為主要載體，團(tuán)結(jié)動員 職工發(fā)揮主力軍作用，當(dāng)好科學(xué)發(fā)展的積極推動者。深入開展 “央行關(guān)愛職工、職工熱愛央 行”的“雙愛 ”活動。積極倡導(dǎo)依靠職工建設(shè)央行，關(guān)愛職工、關(guān)注職工成長，引導(dǎo)職工熱愛 央行、關(guān)心央行發(fā)展，做央行發(fā)展的主力軍。緊緊圍繞創(chuàng)新強(qiáng)行戰(zhàn)略，以

15、 “打造創(chuàng)新型支行 、發(fā)揮主力軍作用 ”活動為載體，不斷激發(fā)職工的創(chuàng)造活力和創(chuàng)造熱情，引導(dǎo)職工崗位創(chuàng)新 、崗位成才、崗位奉獻(xiàn)。（二 ）注重典型引路。以人民銀行工會系統(tǒng)“弘揚(yáng)先進(jìn)年 ”活動為契機(jī)，結(jié)合 “勇于爭先、長于實干、樂于奉獻(xiàn) ”支行精神和 “知責(zé)思為、克難求進(jìn)、創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)新、和諧和美 ”支行行訓(xùn)，深入 開展 “弘揚(yáng)先進(jìn)、崇尚先進(jìn)、學(xué)習(xí)先進(jìn)、爭當(dāng)先進(jìn) ”活動。結(jié)合今年市中心支行 “十大和諧標(biāo) 兵”和第二屆 “身邊的榜樣 ”評比表彰活動，積極培養(yǎng)、樹立和表彰先進(jìn)集體和先進(jìn)個人，激 發(fā)職工的工作熱情，充分調(diào)動職工投身支行改革發(fā)展的積極性。工會組織不僅要有發(fā)現(xiàn)典 型的“慧眼”、用好典型的 “智慧 ”

16、，更要有培植典型、造就典型的能力和水平。在貨幣金銀 股“工人先鋒號 ”、 “央行愛心媽媽 ”等傳統(tǒng)品牌的基礎(chǔ)上，今年將有計劃地培植1-2個有代表性、導(dǎo)向性的先進(jìn)典型，并充分發(fā)揮其示范引領(lǐng)作用。（三）深化民主治行。緊緊依靠職工民主辦行、民主興行，不斷健全民主治行機(jī)制。認(rèn)真落 實以職工大會制度為基本形式的職工民主管理制度，規(guī)范職工大會的內(nèi)容和程序，提高提 案工作質(zhì)量，為職工群眾發(fā)揮作用創(chuàng)造條件。按照分行黨委關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)職工民主管 理工作的實施意見的要求，明確行務(wù)公開的內(nèi)容、范圍、方法和責(zé)任主體，認(rèn)真落實行 長接待日、重大決策和重要事項向職工大會報告、職工代表列席行務(wù)會和行辦會制度。按 照決策民主

17、化、辦事公開化、職責(zé)明細(xì)化、監(jiān)督程序化、信息反饋經(jīng)常化的原則，制訂并 落實民主生活會、全員民主評議和督促檢查等民主管理制度。三、堅持以人為本，力爭在推進(jìn)和諧建 “家 ”上創(chuàng)造新特色（一 ）注重人文關(guān)懷，提升維權(quán)水平。按照“組織起來、切實維權(quán) ”的工作方針，牢固樹立 “以職工為本，主動依法科學(xué)維權(quán) ”的工會維權(quán)觀。切實保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、 監(jiān)督權(quán)，引導(dǎo)職工講政治、顧大局，依法、合理地表達(dá)自己的利益訴求，使工會組織成為 職工表達(dá)意愿的主渠道，使工會干部成為職工的 “貼心人 ”和“娘家人 ”。完善維權(quán)維穩(wěn)機(jī)制 ，建立健全工會源頭參與的各項制度，不斷推動江蘇省工會勞動法律監(jiān)督條例等法律

18、法規(guī)的貫徹落實。通過走訪、問卷、座談等形式全面了解職工的思想狀況，定期分析研究 ，及時向支行黨政提出合理化建議。建立行長全日制接訪制度和聯(lián)系群眾制度，與職工促 膝相談、坦誠相見，把職工當(dāng)成知己，切實起到理順情緒、化解矛盾、凝聚人心的作用。 開展心理健康教育，注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，引導(dǎo)職工用正確的方式處理人際關(guān)系、表 達(dá)利益訴求，正確對待自己、他人和單位，正確對待困難、挫折和榮譽(yù)，培育奮發(fā)進(jìn)取、 理性平和、開放包容的良好心態(tài)。建立健全職工精神調(diào)適和心理疏導(dǎo)機(jī)制，加大 “情感投資，使職工在潛移默化中體會出人文關(guān)懷，對工會組織產(chǎn)生親近感和歸宿感。（二 ）拓展普惠范圍，提升幸福指數(shù)。按照 “群眾利益

19、無小事 ”的要求，把滿足職工的需要、 促進(jìn)職工的全面發(fā)展放在第一位。工會要定期組織討論職工反映的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問題，工會 干部要帶著感情做工作，真心實意為職工做實事、辦好事、解難事。認(rèn)真落實好職工大會 提案和職工的各項福利待遇，保證每年為職工辦一件千元以上的福利，既要辦錦上添花的 好事，更要注重辦雪中送炭的實事。堅持 “四到家、五必訪 ”制度，建立困難職工幫扶工作 的長效機(jī)制，完善困難職工檔案，努力把 “春送幸福、夏送清涼、金秋助學(xué)、冬送溫暖 ”等 活動做成工會幫扶工作的品牌。舉辦職工營養(yǎng)、健康教育知識講座，提高職工的自我保健 、健康意識。堅持 “黨建帶婦建 ”的方針，深入開展 “三項 ”創(chuàng)建活動

20、。針對女職工的特點(diǎn)， 精心設(shè)計一些主題鮮明、格調(diào)高雅、富有影響力和號召力的女性群體活動，激勵女職工將 才智奉獻(xiàn)于發(fā)展，將文明奉獻(xiàn)于社會。完善女職工健康檔案，跟蹤女職工的身體健康情況 ，做好對女職工 “四期 ”權(quán)益的維護(hù)工作。（三）堅持 “文化引領(lǐng) ”，提升建 “家”水平。加強(qiáng)動態(tài)管理，廣泛吸引職工群眾人人參與建“家、評 “家”、認(rèn)“家”，以職工的滿意度作為衡量建 “家”水平的基本依據(jù)，始終保持 “職工之家 建設(shè)的生命力。通過建 “家 ”，提高職工的生活質(zhì)量、豐富職工的精神生活、體現(xiàn)人民銀行 家”的溫暖，增強(qiáng)支行集體的凝聚力。要秉承 “以人為本 ”的理念，注重發(fā)揮 “文化引領(lǐng) ”的獨(dú) 特作用，大

21、力推進(jìn)支行特色文化建設(shè)，促進(jìn)人的全面發(fā)展和和諧支行建設(shè)。開展以十八大 精神宣講進(jìn)股室、核心價值觀教育進(jìn)股室、普法宣傳進(jìn)股室、金融新知識普及進(jìn)股室、央 行文化進(jìn)股室為主要方式的 “五進(jìn)股室 ”活動，深化以職工文藝沙龍、職工假日文化、職工 才藝比賽為主要內(nèi)容的 “職工大舞臺 ”活動，進(jìn)一步豐富職工精神文化生活，體現(xiàn)職工積極 向上、追求卓越的精神風(fēng)貌。按照職工學(xué)校、職工俱樂部、職工書屋 “三位一體 ”的要求， 加大 “職工之家 ”硬件投入，推進(jìn)央行文化主陣地建設(shè)。在現(xiàn)有樓道文化的基礎(chǔ)上，積極探 索開展 “行風(fēng)建設(shè)與丹頂鶴文化 ”課題研究，打造射陽支行特色文化品牌。積極開展各類文 體活動，增強(qiáng)職工體質(zhì)，陶冶職工情操，增強(qiáng) “家 ”的親和力和凝聚力。每季度組織 1次職工 群眾參與率高的文體活動，組織慶 “五一”