總經(jīng)理工作部 “爭先創(chuàng)優(yōu)”活動實施方案

1、總經(jīng)理工作部 “爭先創(chuàng)優(yōu)”活動實施方案總經(jīng)理工作部“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動實施方案為全面貫徹落實“十七”大、國電集團公司”兩會”和大廣壩公司20XX年工作會精神，進一步提高總經(jīng)理工作部自身建設水平，根據(jù)公司綜合會會議的安排部署，現(xiàn)結合總經(jīng)理工作部工作實際，特制定如下實施方案。一、指導思想以黨的十七大、國電集團公司”兩會”、大廣壩公司20XX年工作會精神為指導，以“工作爭先、服務爭先、業(yè)績爭先”為目標，以培養(yǎng)“學習優(yōu)、作風優(yōu)、素質優(yōu)”辦公室人員為重點，全面開展“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動。以良好的精神狀態(tài)和卓有成效的工作，開拓創(chuàng)新，努力開創(chuàng)總經(jīng)理工作部工作的新局面，為公司的健康持續(xù)穩(wěn)定提供確切保證。二、主要目標把經(jīng)

2、理工作部全體成員建設成為政治立場堅定、工作作風務實、民主集中制健全、廉潔勤政、有凝聚力、戰(zhàn)斗力的部門和領導班子建設成為政治素質好、經(jīng)營業(yè)績好、團結協(xié)作好、作風形象好的“四好”班子。培養(yǎng)一支政治可靠、素質優(yōu)良、業(yè)務精湛、作風過硬、進取心強的辦公室隊伍。各項經(jīng)理工作部業(yè)務任務全面完成。重點工作有創(chuàng)新，出經(jīng)驗，出成果。單項工作有特色，每年至少要有12項工作在大廣壩公司有影響、有位次，確保經(jīng)理工作部工作在公司爭先進位。黨風廉政建設制度健全，措施得力，經(jīng)理工作部全體成員無重大違紀違法案件。內部管理規(guī)范，各項制度健全。不出現(xiàn)違反公司工作紀律現(xiàn)象，不出現(xiàn)損害職工利益的行為。三、爭創(chuàng)措施把“爭先創(chuàng)優(yōu)”與“十七

3、大”精神結合起來。認真學習和貫徹“十七大”重要精神，在經(jīng)理工作部興起貫徹“十七大”的新高潮，把思想和行動統(tǒng)一到中央和國電集團精神上來，按照“兩會”的要求，積極開拓、創(chuàng)新思路、大膽探索，深刻認識工作面臨的新形勢和新任務，圍繞實施“人才強企”戰(zhàn)略，為公司的可持續(xù)發(fā)展提供確切的可靠保證，為把集團公司建設成為國際500強企業(yè)提供人才保證。把“爭先創(chuàng)優(yōu)”與文明創(chuàng)建活動結合起來。按照公司的統(tǒng)一部署，堅持學習日制度，采取多種形式開展學習有關精神文明等文件和講話精神，通過學習引導總經(jīng)理工作部員工正確認識在社會主義市場經(jīng)濟條件下，加強精神文明建設的重要意義，分析公司文明創(chuàng)建的重要性和緊迫性，通過分析形勢，查問題

4、，提要求，加壓力，使大家深刻認識到，開展文明單位創(chuàng)建活動是機關精神文明建設的一項重要內容，是全面提高機關干部職工素質的一條有效途徑，是促進總經(jīng)理工作部兩個文明協(xié)調發(fā)展的具體體現(xiàn)，是時代發(fā)展和社會進步的必然要求，也是我們總經(jīng)理工作部職能和發(fā)展迫切要求，從而增強總經(jīng)理工作部干部職工的創(chuàng)建意識，使每位同志都積極投入到爭創(chuàng)文明單位的活動中去。要緊緊圍繞創(chuàng)建目標，在創(chuàng)特色、樹品牌上下功夫，爭取進入省級文明單位和省級最佳文明單位。把“爭先創(chuàng)優(yōu)”與行風評議活動結合起來。以鄧小平理論和黨的基本路線為指導，認真學習江澤民同志“三個代表”的重要思想，全面貫徹中紀委會議精神，堅定從嚴治黨、依法行政的方針，緊緊圍繞改

5、革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，在公司的統(tǒng)一領導和具體指導下，有組織、有計劃地對人總經(jīng)理工作部的行風、服務質量、行政水平進行監(jiān)督和評議，大力推動政務公開，加大源頭治理工作力度，有效遏制消極腐敗現(xiàn)象，促進總經(jīng)理工作部行業(yè)風氣的好轉，努力為公司搞好服務和保障，為促進公司的經(jīng)營發(fā)展和穩(wěn)定貢獻力量。把“爭先創(chuàng)優(yōu)”與“為開創(chuàng)大廣壩公司又好又快新局面”的奮斗目標結合起來。一是堅持每周五下午學習制度，并將學習考勤、學習筆記、學習心得等納入年度考核內容。倡導干部員工輪流學習，要求在總結工作時必須講學習情況，接受評議。通過建立健全機制，營造良好的學習環(huán)境，強化總經(jīng)理工作部干部職工的學習意識，使學習成為干部職工的自覺行動；

6、二是從加強行風建設入手，建立人事部門各方面的制度、程序、規(guī)定和標準，并公開辦事制度、辦事程序、辦事時限和辦事結果，接受社會監(jiān)督；三是要求全體干部職工廣泛開展立足本職的創(chuàng)新活動，年底評選創(chuàng)新獎，對具有創(chuàng)新特點，對實際工作起到良好促進作用并取得良好的社會效益和經(jīng)濟效益的工作內容，方法、措施、建議給予獎勵。三、實施步驟“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動以20XX年4月為起點，兩月進行一次總結表彰。20XX年爭創(chuàng)活動分三個階段：宣傳發(fā)動階段1、組織全體干部職工認真學習“先進事跡心得體會”，使總經(jīng)理工作部員工對開展“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動的重要意義有更深刻的認識，提高大家對參與此項活動的積極性。2、召開大大會，研究制訂方案，成立

7、領導小組，組建工作專班。3、召開中層以上干部會，研究討論實施方案統(tǒng)一思想，形成共識。4、召開開展“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動動員大會，進一步統(tǒng)一和提高干部職工的思想認識，以積極的態(tài)度迎接“爭創(chuàng)”活動。全面實施階段1、全面落實爭創(chuàng)措施和要求。按照爭創(chuàng)方案，與時俱進，開拓創(chuàng)新，出色完成各項任務。2、對爭創(chuàng)措施的落實情況，爭創(chuàng)活動的進展情況，爭創(chuàng)目標的實現(xiàn)情況，每個月進行一次小結。3、創(chuàng)造良好輿論氛圍，采取多種形式，加強對爭創(chuàng)活動的宣傳。自查階段按照檢查驗收細則，逐條逐項認真搞好自查，并寫出自查總結報告，于11月5日上報公司黨群工作部。四、組織領導全面開展“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動，對于總經(jīng)理工作部的自身建設具有十分重要的