淺議職工素質(zhì)的提高對建設“平安兗礦”重要性

1、淺議職工素質(zhì)的提高對建設“平安兗礦”重要性隨著企業(yè)改革的不斷深化和市場經(jīng)濟體制逐步建立，經(jīng)濟結構發(fā)生了戰(zhàn)略性的調(diào)整，經(jīng)濟運行方式也發(fā)生了較大變化，使企業(yè)內(nèi)部的勞動關系日益呈現(xiàn)出多樣化、復雜化，為企業(yè)改革不斷深入提供了機遇和舞臺。而在改革、發(fā)展的大環(huán)境下，因利益調(diào)整引起的矛盾沖突還大量存在，一些矛盾和問題涉及面廣，處理難度大，一旦處置不當，很容易引起不良的連鎖反應，影響企業(yè)的穩(wěn)定。所以，在當前形勢下，提高職工的素質(zhì)是至關重要的。筆者認為，在當前公司提出建設“平安兗礦”的時期，提高職工素質(zhì)是企業(yè)必須長期堅持的基本方針，它對建設“平安兗礦”有著至關重要的作用。一、提高職工素質(zhì)是企業(yè)發(fā)展的迫切需要一直

2、以來，影響礦區(qū)穩(wěn)定的眾多因素，有歷史遺留下來的，也有在企業(yè)轉(zhuǎn)型中發(fā)生的。隨著改革發(fā)展不斷推進，后者的分量越來越重。從目前狀況看，分配收入格局變化，物業(yè)改革涉及職工切身利益的相關問題和矛盾等等，在深層次上對礦區(qū)穩(wěn)定產(chǎn)生了較大影響。如何認識和把握由這種新變化，如何引導職工適應改革發(fā)展的新形勢，切實提高職工素質(zhì)，是亟待解決的新課題。因此，把每一名職工都培養(yǎng)成一個素質(zhì)過硬的人，是創(chuàng)建”平安兗礦”的重要前提和基本保障，也是保證企業(yè)改革發(fā)展的迫切需要。首先，職工政治思想素質(zhì)是創(chuàng)建“平安兗礦”的重要前提。職工首先要做到愛崗敬業(yè)，以身作則，愛護企業(yè)、擁護企業(yè)改革，這是職工思想素質(zhì)的核心。因此，建設“平安兗礦”

3、要堅持這一核心內(nèi)容，以xx省委、省政府提出的創(chuàng)建“平安xx”的總體思路為指導，以建設“平安兗礦”為目標，強化職工政治思想素質(zhì)的提高，是關系企業(yè)穩(wěn)定和改革發(fā)展的重要因素。思想的穩(wěn)定與否，關系到企業(yè)的安全生產(chǎn)和發(fā)展穩(wěn)定。為此，在建設“平安兗礦”的大發(fā)展、大改革時期，一方面企業(yè)要在改革發(fā)展過程中，積極預防并及時化解各種矛盾，建立和完善工作重心下移的制度和機制，讓職工有信任感和安全感；一方面要加強針對性教育，讓職工真正認識到“皮之不存，毛將焉附”的深刻道理，堅持穩(wěn)定壓倒一切的原則，把創(chuàng)建“平安兗礦”的重要性道理向職工講清，把事實擺明，使職工在潛移默化中切實提高思想政治素質(zhì)，確?！捌桨矁嫉V”建設取得好的

4、成果。其次，科學文化素質(zhì)是創(chuàng)建“平安兗礦”的根本保證。企業(yè)安全生產(chǎn)要求職工應有過硬的技術知識、良好的專業(yè)技能以及扎實的操作方法?？茖W文化素質(zhì)的高低，是職工立足本職工作，完成各項生產(chǎn)任務的必要條件，也是職工能力的具體體現(xiàn)，直接制約著企業(yè)的生產(chǎn)與發(fā)展。因此，建設“平安兗礦”必須進一步加大職工科學文化素質(zhì)的培訓力度，制訂切實可行的中長期培訓規(guī)劃，努力從培養(yǎng)各專業(yè)高級技工和技術型人才著眼，加大對科學技術知識培訓的投入，提高職工的創(chuàng)造創(chuàng)新能力，為兗礦的改革發(fā)展以及建設“平安兗礦”提供強大的技術力量和技術保證。第三，心理素質(zhì)的提高，是創(chuàng)建“平安兗礦”的必然要求。心理素質(zhì)與職工工作的能力有直接密切關系，職工

5、在日常活動中所表現(xiàn)出來的思想情緒、工作作風及個性特點，對企業(yè)發(fā)展具有強烈的推動作用。采取多種方式方法，教育引導職工提高心理素質(zhì)，可以使職工及時地適應兗礦的改革與發(fā)展，及時的轉(zhuǎn)變思想觀念，提高思想認識，適應體制和機制的變化而帶來的利益關系調(diào)整。在創(chuàng)建“平安兗礦”的過程中，逐步增加企業(yè)改革的穩(wěn)定因素。二、提高職工素質(zhì)是創(chuàng)建“平安兗礦”的堅實基礎。建設“平安兗礦”，需要的是更加濃厚的創(chuàng)業(yè)氛圍，需要的是充滿活力的礦區(qū)穩(wěn)定。時移勢易，改革有了新任務、發(fā)展有了新目標，作為改革發(fā)展的前提，做好穩(wěn)定工作，必然要有新的內(nèi)涵。在今天，以人為本抓穩(wěn)定，與時俱進抓穩(wěn)定，以激發(fā)礦區(qū)活力為目標抓穩(wěn)定，是新的穩(wěn)定觀的必備條

6、件。而人是確保礦區(qū)穩(wěn)定的主導因素，堅持以人為本抓穩(wěn)定，首要的就是在推進改革發(fā)展的過程中，努力在提高職工素質(zhì)上下功夫。企業(yè)要給予高度重視，充分肯定職工的地位和作用， 積極為提高職工素質(zhì)創(chuàng)造良好的環(huán)境和條件。首先，要做好宣傳教育和輿論引導工作。把安全、穩(wěn)定宣傳教育納入企業(yè)宣傳思想工作的總體布局，新聞單位要把安全生產(chǎn)和穩(wěn)定工作列入計劃，堅持正確的輿論導向，大力宣傳黨和國家的安全生產(chǎn)方針政策以及企業(yè)推進改革發(fā)展和加強安全生產(chǎn)的重大舉措，宣傳礦區(qū)內(nèi)部在抓好安全穩(wěn)定工作中涌現(xiàn)出的先進集體、先進經(jīng)驗和先進典型，曝光在具體工作中不作為、不盡職、不盡責而導致安全事故典型事例，發(fā)揮引導的作用，把職工的思想觀念引導

7、到關注兗礦安全、關注兗礦穩(wěn)定的軌道上來，使職工真正樹立大局觀念，正確處理改革發(fā)展與穩(wěn)定的關系，使職工認識到只有象愛護珍惜自己的眼睛一樣，珍視兗礦的安全與穩(wěn)定，才能保證職工安居樂業(yè)、幸福xx。其次，為職工素質(zhì)培訓提供便利和政策導向。認真組織實施職工素質(zhì)培訓中長期規(guī)劃，納入企業(yè)改革發(fā)展規(guī)劃的總體戰(zhàn)略布局，把安全穩(wěn)定工作與企業(yè)經(jīng)營和精神文明建設進行同時安排、同時布署、同時考核，同時落實，建立培訓考試使用一體運行機制，列入各單位領導干部政績考核的重要內(nèi)容，加大培訓機關和教培人員的監(jiān)督制約力度，使之嚴把培訓質(zhì)量關，增強培訓的針對性、有效性和實用性，由職工要我學變?yōu)槲乙獙W，使其學其所長，學有所用，在學習中

8、受到教育，受到啟發(fā)，切實提高自身綜合素質(zhì)和政治覺悟。第三，認真實施普法教育，不斷提高職工的法制觀念和法律意識。企業(yè)在制定決策出臺政策之前，要超前預測，心里裝著職工群眾，想著職工群眾，切實做到既要推進企業(yè)改革發(fā)展，又要保障職工的合法權益。對一些不穩(wěn)定因素苗頭性問題，要做到四早：即早預測、早預防、早落實、早控制，事前做好針對性法制教育工作，做到以法育人、依法辦事，讓職工知法守法，并學會運用法律維護自身權益，真正從根源上消除不穩(wěn)定因素。并在具體實施過程中，認真排查和化解各種矛盾，堅持以法律為準繩，最大限度地消除矛盾，做到重心下移，責任下移，層層抓落實，層層保穩(wěn)定。同時要建立健全維護穩(wěn)定的預警機制和應

9、急處置機制，一旦發(fā)生突發(fā)信訪事件，確保反應靈敏，行動迅速，指揮有力，方法得當，及時妥善處理。第四，職工素質(zhì)的提高只依賴于職工自身，難免壓力不足，也缺乏動力。所以企業(yè)必須要加大這方面的投入，積極鼓勵職工學習，并為職工學習提供良好的環(huán)境和支持。結合企業(yè)的自身實際，多開展一些爭創(chuàng)學創(chuàng)型人才，爭創(chuàng)誠信守法職工等富有成效的活動，并與建立跟綜幫教小組、結對子、互助互學活動及開展技術比武、知識競賽等相結合。使職工能夠較輕松的得到新知識，從而使職工成為既知識豐富，操作能力又強的復合型人才。職工要解放思想、跟上發(fā)展，努力從各方面提高完善自己。首先，要提高思想政治素質(zhì)。現(xiàn)代企業(yè)一直有“講政治、講大局”的優(yōu)良傳統(tǒng)。

10、進入新的時期以后，盡管資源配置的基本方式、企業(yè)外部環(huán)境和內(nèi)部運作機制發(fā)生了較大變化，但是職工仍然是社會進步的主要推動力量，是改革、發(fā)展、穩(wěn)定的主力軍，仍然要走在社會發(fā)展的最前列。企業(yè)在進步，而職工自身卻仍處在養(yǎng)尊處優(yōu)、不求進取、只求無過的狀態(tài)，勢必要被動落后，早晚被淘汰。所以職工必須要跟上形勢發(fā)展的要求，堅持以自學為主，不斷學習新知識、新技術、新業(yè)務，解放思想，更新觀念，多關注兗礦改革發(fā)展的大好形勢，多了解兗礦的新變化、新動向，做到政治上成熟、思想上先進、業(yè)務技術上求精，爭做適合兗礦發(fā)展的復合型人才，在企業(yè)的改革發(fā)展中才能顯示出自身的價值，以更加積極的態(tài)度積極投入到“平安兗礦”建設中，為維護兗礦穩(wěn)定貢獻力量。其次，要提高科學文化素質(zhì)。當前，科學文化素質(zhì)是衡量人素質(zhì)高低的基本尺度，只有掌握較多的科學文化知識和過硬的專業(yè)技術才能干好本職工作，才有資格成為現(xiàn)代企業(yè)的主力軍，才能在“平安兗礦”的建設發(fā)展中發(fā)揮應有的作用。因此，必須加強職工的科學文化知識的培訓和學習，建立有效的學習、工作制度，開展各類科技知識和市場經(jīng)濟的理論講座、經(jīng)驗交流、參觀取經(jīng)等靈活有效的形式，努力提高職工科學文化素質(zhì)。第三，要提高心理素質(zhì)。企業(yè)要把培養(yǎng)職工良好的心理素質(zhì)和健康的心態(tài)，作為素質(zhì)教育的重要內(nèi)容。運用多種形式，幫助職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、改革觀、創(chuàng)新觀