警察個性特征與職業(yè)價值觀相關(guān)分析

1、警察個性特征與職業(yè)價值觀相關(guān)分析文章來源 畢業(yè)論文網(wǎng) 論文關(guān)鍵詞：警察；個性特征；職業(yè)價值觀論文摘要：以愛森克個性問卷作為測量警察個性特征工具，以江蘇省在職警察為樣本，對警察的職業(yè)價值觀與個性特征的關(guān)系進行系統(tǒng)分析，得出結(jié)論為：在個性特征方面，倔強性影響警察的工作成就和能力的實現(xiàn)；成熟度影響警察對社會地位的認知；情緒穩(wěn)定性影響警察的創(chuàng)造性責任感、提升等。同時表明，個性特征對警察職業(yè)價值觀的關(guān)系屬于微弱關(guān)系。    一、問題的提出    個性特征是個體在社會中形成的，個人所特有的穩(wěn)定的心理特征

2、，主要表現(xiàn)在能力、氣質(zhì)、性格等方面，它在個體的言行舉止方面體現(xiàn)了個體的獨特性。美國著名個性心家奧爾波特gwallport認為:“個性是決定人的獨特的行為和思想的個人內(nèi)部的身心系統(tǒng)的動力組織?！?nbsp;   警察個性特征是指帶有警察職業(yè)特點的、區(qū)別于普通人的獨特的、穩(wěn)定的心理特征，是警察心理品質(zhì)的重要方面，它對警察工作的影響非常大，許多國家已經(jīng)把個性心理作為選撥和訓練警察的重要內(nèi)容，并把它作為評定優(yōu)秀警察的一個指標。    價值觀間題一直是國際人文社會科學家們討論的熱門話題，特別是近二十年來，更受家、心理學家和學家的重視。他們通過對不同國家、

3、不同背景中人們價值觀的橫向比較，尋找和解釋社會發(fā)展的內(nèi)在原因。其中，最引人注目的是關(guān)于對近代東亞社會經(jīng)濟高速發(fā)展之作用的探討。不僅如此他們還通過不同時代人們價值觀的縱向分析，探討特定社會的現(xiàn)代化進程與價值觀變遷之關(guān)系。這使我們看到了價值觀對整個國家社會發(fā)展的影響。同對，價值觀對個人的一生也有著重要的影響。    價值觀在職業(yè)認識上的體現(xiàn)，就是“職業(yè)價值觀”，它是人們對待職業(yè)的一種信念和態(tài)度，或是人們在職業(yè)生活中表現(xiàn)出來的一種價值取向。早期研究者super于1957年提出了15項職業(yè)價值觀的內(nèi)容。oconnor和kinnance于1961年將其縮減為獨立性和多樣化、

4、工作條件和同事、社會和、安全和福利、名望及創(chuàng)造性等6個向度。1982年larcebeau則抽取了名望、利他、滿意、個人發(fā)展等4個因素。這些都對職業(yè)價值觀內(nèi)部因素結(jié)構(gòu)的探討。1996年halstead提出一個價值觀的定義，認為價值觀是對行為提供普遍和作為制定決策，或是對信念、行動進行評價的參照點，是使人據(jù)此而采取行動的一些原則、基本信念、理想、標準或態(tài)度。    而警察職業(yè)價值觀是指警察個體對于自身職業(yè)價值的看法，包括所從事的職業(yè)的社會價值、收人，實現(xiàn)自己的理想、愿望等。它是警察個體價值觀的重要組成部分。警察作為一種特殊的職業(yè)群體，肩負著維護社會穩(wěn)定、打擊犯罪的重要

5、作用，只有具備良好的適當?shù)穆殬I(yè)價值水平，才能把本職工作做好。也就是說，警察的職業(yè)價值觀應當與當前社會主流中的絕大多數(shù)人所認可的價值觀保持一致。如果警察的職業(yè)價值沒有與當前社會中占優(yōu)勢地位的價值觀保持一致，就會出現(xiàn)偏差，甚至出現(xiàn)違法亂紀行為。    警察的職業(yè)價值觀不僅直接影響警察個體的工作表現(xiàn)，而且影響警察工作積極性的高低和完成任務的好壞，可以說警察職業(yè)生涯的成功與否主要取決于警察的職業(yè)價值觀念。因此，研究警察個性特征與職業(yè)價值現(xiàn)狀并探討它們之間的關(guān)系，從整體上把握警察群體的個性發(fā)展特點和職業(yè)價值觀特點，可以為公安院校學生職業(yè)價值觀提供參考和建議。 &n

6、bsp;  二、研究方法    1.研究工具    本研究采用龔耀先等人修訂的愛森克個性問卷作為測量警察個性特征的工具，同時邀請江蘇省社科院專家在調(diào)研的基礎上一起編制警察職業(yè)價值問卷。    該問卷參照戴維斯職業(yè)價值需要理論分為五個緯度，第一個緯度是社會地位(包括自己和其他人對警察職業(yè)的尊重和承認等)，第二個緯度為工作成就(包括警察自身能力實現(xiàn)和工作成就感等)，第三個緯度為自律主動性(包括創(chuàng)造性、責任性和提升等)，第四個緯度為利他主義(包括社會服務、價值等)，第五個緯度為舒適的重要性，(包括工作

7、獨立性、變化性、福利待遇、工作條件等)。    該問卷包括20個項目。其答案與得分按四級評定方式組成，評價的范圍是按照“非常重要” “比較重要”“一般”“不重要”的順序排列的。得分越高表示在該緯度上表現(xiàn)愈好。該問卷的內(nèi)在信度即內(nèi)在一致性系數(shù)為o. 75。    2.被試    采用分層隨機抽樣方法選擇南京市和蘇南、蘇北、蘇中選取樣本點進行在職警察問卷調(diào)查。同時，在江蘇警官學院按年級抽取樣本，總計發(fā)放問卷1200份，回收有效問卷1004份，根據(jù)e卿量表中掩飾性大于70分即為廢卷，又剔除1份問卷，最后有效問卷

8、1003份。其中，學生380人( 37.9% )，在職警察623人(62.1%);男性850人(84.7%)，女性1s3人(1s.3%)。年齡最小的18歲，最大的s9歲，22歲以下的332人(33.1% ) ,23 40歲的s26人(s2. 4% ) ,41歲以上的14s人(14.s%);受教育水平:本科及以上223人(22.9%)，大專603人(60. 2%)，中專177人(17.7%);面貌:黨員462人(46. 1 % )，非黨員541人(s3. 9%);警齡10年以下的624人(62. 2% ) ,11一is年的138人(13.7%),16年以上的241人(24.1%);警種:治安警442人(44.1 % )，刑警149人(14. 9%)，交警32人(3.1%)。    3.程序    (1)按指導語，采用紙筆測驗方式完成。    (2)測試采用無記名方式，但請被試填上年齡、性別、教育程度、政治面貌、警種、警齡、工作單位，