員工勞動(dòng)合同3

1、編號(hào) 湖南省酒店業(yè) 勞動(dòng)合同書(shū) 甲方（用人單位） 名稱：碧濤閣國(guó)際水會(huì)酒店 地址：湖南省長(zhǎng)沙市芙蓉區(qū)車站北路 228 號(hào) 性質(zhì)： 法人代表人（委托代理人） ： 乙方（勞動(dòng)者） 姓名； 性別： 出生年月： 家庭住址： 居民身份證號(hào)碼： 湖南省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳 甲乙雙方根據(jù) 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 等法律、 法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合湖南省酒店業(yè)勞動(dòng)用工的實(shí)際情況，在平等自愿、協(xié)商 一致的基礎(chǔ)上， 同意訂立本勞動(dòng)合同， 共同遵守本合同的約定， 全面履行各自的 義務(wù)。 一、合同期限 第一條 本合同自 年月日起至年月 日止，期限為 年。 其中試用期自 年月日起至 年月日 止，期限

2、為 天。 二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 第二條 根據(jù)甲方工作需要， 乙方同意從事 崗位（工種） 工 作。工作地點(diǎn)為 ，_ 經(jīng)甲、 乙雙方協(xié)商同 意，可以變更工作崗位（工種） 。 第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求， 按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量， 達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量 標(biāo)準(zhǔn) 三、工作時(shí)間和休息休假 第四條 甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)的工時(shí)制，原則上甲方安排乙方每 日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)， 但甲方有權(quán)根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際情況具體安排工作時(shí) 間。如因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的， 在保障乙方身體健康的條件下可以延長(zhǎng) 工作時(shí)間，工作時(shí)間綜合計(jì)算方式， 即乙方年平均每日工作時(shí)間不得超過(guò) 8 小時(shí)。 第五條 乙方在合同期內(nèi)有享受

3、國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利，根據(jù)酒 店服務(wù)行業(yè)無(wú)法與國(guó)家規(guī)定法定休息時(shí)間同步安排的特殊情況， 甲方在錯(cuò)開(kāi)經(jīng)營(yíng) 高峰期的情況下，合理安排休息，特殊情況除外。 四、勞動(dòng)報(bào)酬 第六條 乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月。 第七條 乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方的工資 標(biāo)準(zhǔn)為 元/月。 第八條 甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資， 發(fā)薪日為每月 日， 不得無(wú)故拖欠工資。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國(guó)家有關(guān)最低工資的規(guī)定。 第九條 甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間，不能安排補(bǔ)休的或安排乙方在法定休 假日工作，高峰期后無(wú)法安排補(bǔ)休的，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定支付乙方工資報(bào)酬。 五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

4、第十條 甲方按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)并為乙方提供以下福利 待遇： 六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) 第十一條 甲方不得招聘和錄用未滿 16 周歲的未成年人，并按國(guó)家規(guī)定對(duì)女 職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。 第十二條 甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章， 甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品， 建 立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作流程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。 第十三條 甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、 職業(yè)道德、 業(yè)務(wù)技術(shù)、勞 動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。 七、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度 第十四條 甲方依法制定的各項(xiàng)

5、企業(yè)規(guī)章制度 （含員工手冊(cè)）應(yīng)向乙方公示。 第十五條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度、 完成勞動(dòng)任務(wù)， 提高職業(yè) 技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。 第十六條乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密及與甲方知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 乙方對(duì)甲方的內(nèi)部資料， 未經(jīng)甲方同意， 不得公開(kāi)和泄露。 重要的技術(shù)崗位要在 本合同第三十條約定違約責(zé)任。 第十七條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律， 甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度， 給予相應(yīng)的行 政處理、行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本合同。 八、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 第十八條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使本合同無(wú)法履 行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以

6、變更本合同相關(guān)內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采 用書(shū)面形式。 變更后的勞動(dòng)合同文本由甲方和乙方各執(zhí)一份。 第十九條甲方與乙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第二十條乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。乙 方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。 第二十一條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同。 一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 三）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的； 四）以欺詐、 脅迫的手段或者乘人之危， 使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立 或者變更勞動(dòng)合同的； 第二十二 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除

7、勞動(dòng)合同： （一）在試用期期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度（含員工手冊(cè)）的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的； （四）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系， 對(duì)完成甲方的工作造成影響， 經(jīng) 甲方提出，拒不改正；或?qū)ν瓿杉追降墓ぷ髟斐蓢?yán)重影響或者泄露甲方商 業(yè)秘密的； （五）以欺詐、 脅迫的手段或者乘人之危， 使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立 或者變更勞動(dòng)合同的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 第二十三條 有下列情形之一的， 用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知乙方 本人，可以解除勞動(dòng)合同； （一）乙方患病或者非因工負(fù)傷， 在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，

8、也不能 從事由甲方另行安排的工作的； （二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的； 三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履 行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 第二十四條 有下列情形之一，甲方向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取 工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以解除本合同： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； （二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、 重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整， 經(jīng)變更勞動(dòng)合后， 仍需裁減 人員的； （四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化， 致使勞動(dòng)合 同無(wú)法履行

9、的。 第二十五條本合同到期，勞動(dòng)合同即行終止。甲方應(yīng)結(jié)清給乙方的所有 工資，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。 第二十六條本合同期滿后，雙方仍存在勞動(dòng)關(guān)系的，甲方應(yīng)與乙方及時(shí) 補(bǔ)簽或續(xù)訂勞動(dòng)合同， 雙方就合同期限協(xié)商不一致時(shí)， 補(bǔ)簽或續(xù)訂合同期限應(yīng)從 簽字之日起不得少于 個(gè)月。乙方符合續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的，甲 方應(yīng)與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償 第二十七條 乙方違反規(guī)定或在合同約定中提前解除勞動(dòng)合同（含乙方單獨(dú) 合同），對(duì)甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失： （一）甲方為其在合同期支付的培訓(xùn)費(fèi)、招收錄用費(fèi)等福利費(fèi)用； （二）凡在合同期間簽訂技術(shù)保密約定的其它事

10、項(xiàng)三十條， 在2 年內(nèi)在本地向其 它酒店出賣甲方技術(shù)及資料， 自行在本地用甲方技術(shù)開(kāi)店經(jīng)營(yíng)對(duì)生產(chǎn)、 經(jīng) 營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失； （三）本合同約定的其他賠償費(fèi)用。 十、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任 第二十八條 當(dāng)事人一方違反本合同時(shí)， 應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金。 第二十九條 其他違約責(zé)任； 一、雙方約定的其他事項(xiàng) 第三十條 十二、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 第三十一條 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng) 議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解； 不愿調(diào)解或調(diào)解不成， 當(dāng)事人主動(dòng)要求仲裁的， 應(yīng)當(dāng)自 勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 當(dāng)事人一方也可 以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 對(duì)仲裁裁決不服的， 可以向人民法院提 起訴訟。 第三十二條本合同未盡事宜， 雙方可另協(xié)商解決； 與今后國(guó)家法律、 行政 法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第三十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 第三十四條乙方確定下列地址為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文