勞動法律法規(guī)考試題含答案

1、勞動法律法規(guī)測試題 所在集團： 姓名： 一、不定項選擇題（每題 3分，共30分） 1、按照“司法解釋三”規(guī)定，下列屬于勞動爭議范疇的是？ （ D ） A、勞動者與用人單位因社會保險繳費年限發(fā)生的爭議； B、勞動者請求用人單位增加社會保險險種、變更參保地的； C、用人單位和勞動者就社會保險繳費基數(shù)發(fā)生的爭議； D用人單位未為勞動者辦理社會保險手續(xù)，且按政策規(guī)定無法補辦，導(dǎo)致 勞動者無法享受相關(guān)待遇。 2、 下列哪些情況下用人單位應(yīng)為勞動者繳納五項社會保險？（ACD） A、用人單位招用的其它單位停薪留職人員； B、用人單位招用非全日制用工人員； C、用人單位招用已參加新農(nóng)保人員； D用人單位招用已

2、達到法定退休年齡的人員。 3、對于勞動者與未辦理營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營業(yè)期限屆滿仍繼 續(xù)經(jīng)營的用人單位發(fā)生爭議的，下列處理辦法正確的是？ （ ABC） A、應(yīng)認定該用人單位與勞動者建立了勞動關(guān)系； B、當(dāng)該用人單位無力承擔(dān)責(zé)任時，其出資人應(yīng)當(dāng)依法予以承擔(dān)責(zé)任； C、借用他人營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營的，應(yīng)當(dāng)將營業(yè)執(zhí)照出借方列為當(dāng)事人； D由于該用人單位不具備用工主體資質(zhì)，其與勞動者不建立勞動關(guān)系。 4、下列屬于勞動關(guān)系的是？ （ BCD） A、用人單位招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員； B、用人單位招用的已經(jīng)達到法定退休年齡的人員； C、用人單位招用的未達到法定退休年齡的內(nèi)退人員；

3、D用人單位招用的下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員。 5、關(guān)于加班費的舉證責(zé)任，下列說法正確的是？（ CD） A、勞動者追索超過兩年的加班費，由勞動者對已加班的事實負舉證責(zé)任； B、勞動者起訴追索兩年之內(nèi)的加班費，由用人單位對勞動者未加班的事實 負舉證責(zé)任; C、勞動者主張加班費的，應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在負有舉證責(zé)任； D勞動者有證據(jù)證明有用人單位掌握管理加班事實存在的證據(jù)的，用人單 位應(yīng)當(dāng)提供。 6、關(guān)于勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工 資報酬、加班費、經(jīng)濟補償或者賠償金等達成的協(xié)議， 下列說法正確的是？ （ AC ） A、存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)

4、認定為無效協(xié)議； B、協(xié)議條款違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的，屬于可撤銷協(xié)議； C、協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形的，當(dāng)事人可請求人民法院撤銷； D只要雙方簽字認可的，就具有法律效力，任何一方不能反悔。 7、關(guān)于勞動人事爭議仲裁委員會作出的仲裁調(diào)解書或裁決書，下列說法正 確的是？（ ABCD ） A、調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力； B、調(diào)解書一經(jīng)發(fā)生法律效力，當(dāng)事人不得反悔或提起訴訟； C、仲裁委逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可向人民法院提起訴訟； D仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束， 案情復(fù)雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。 8、關(guān)于勞動爭議仲裁

5、委員會管轄權(quán)，下列說法正確的是？（ ACD ） A、由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄； B、雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委 員會申請仲裁的，由用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄； C、用工單位與勞務(wù)派遣用工的勞動者發(fā)生爭議的，當(dāng)事人可向勞動合同履 行地、勞務(wù)派遣單位所在地或者用工單位所在地勞動仲裁委申請仲裁； D勞務(wù)派遣用工當(dāng)事人分別向勞動合同履行地、勞務(wù)派遣單位所在地和用 工單位所在地的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁的， 由勞動合同履行地的仲裁 委員會管轄。 9、關(guān)于人民法院支付令，下列說法正確的是？（ ABCD ） A、?用人單

6、位拖欠或者未足額支付勞動報酬的， 勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣?法院申請支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令； B、用人單位和勞動者就拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費等事項達成調(diào)解協(xié)議后， 用人單位在約定期限內(nèi)不履行的， 勞動者可依法向人民法院申請支付令， 人民法 院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令； C、按照A情形申請支付令被人民法院裁定終結(jié)督促程序后，勞動者不能就 勞動爭議事項直接向人民法院起訴，而應(yīng)先向勞動仲裁委員會申請仲裁； D按照B情形申請支付令被人民法院裁定終結(jié)督促程序后，勞動者依據(jù)調(diào) 解協(xié)議直接向人民法院提起訴訟的，人民法院可以按照普通民事糾紛予以受理。 10、關(guān)于仲裁時效，下列說法正確的是？（ A ） A

7、、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年； B、當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或 者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)的，仲裁時效中止； C、因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，不能在仲裁時效期間申請仲裁的，仲 裁時效中斷； D勞動關(guān)系存續(xù)期間因克扣勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一 年時效的限制。 二、判斷題（每題 2 分，共 20 分） 1、用人單位未為勞動者繳納社會保險費，勞動者自行繳納后要求用人單位 支付相關(guān)費用的，用人單位可不支付。（X ） 2、人民法院發(fā)出支付令后， 債務(wù)人在法定期間對于支付令提出書面異議的， 人民法院應(yīng)審查異議是否有理由，如異議合理，可裁定終結(jié)督促程序

8、。 （ X ） 3、當(dāng)事人僅就給付義務(wù)達成的調(diào)解協(xié)議，經(jīng)基層人民法院司法確認后，一 方當(dāng)事人拒絕履行的，對方當(dāng)事人可以向人民法院申請強制執(zhí)。（V ） 4、當(dāng)事人在勞動合同中約定了競業(yè)限制條款，但未約定經(jīng)濟補償事項的， 則勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)后無權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟補償。 （ X ） 5、當(dāng)事人約定的競業(yè)限制補償金標準不得低于勞動合同解除或者終止前十 二個月平均工資的 20%。（ X ） 6、當(dāng)事人在勞動合同中約定了競業(yè)限制和相關(guān)經(jīng)濟補償條款，但因用人單 位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟補償，勞動者可解除競業(yè)限制約定。 （ V ） 7、勞動者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，無需繼續(xù)履

9、行競 業(yè)限制義務(wù)。（ X ） 8、外國人未依法取得就業(yè)證件即與中國境內(nèi)的用人單位簽訂勞動合同的， 可認疋雙方不存在勞動關(guān)系。（V ） 9、勞動合同法施行后，因用人單位經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營導(dǎo)致勞動合 同不能繼續(xù)履行，用人單位可不支付經(jīng)濟補償金。（X ） 10、 建立了工會組織的用人單位解除勞動合同時，未按照勞動合同法規(guī)疋事 先通知工會的，應(yīng)認疋為違法解除勞動合同。 （ X ） 三、簡答題（每題 10分，共 20 分） 1、請簡述一下按照勞動合同法規(guī)疋，哪些情形下用人單位須支付賠償金？ 賠償金標準分別是如果規(guī)疋的？ 答案： （1）用人單位違法解除勞動合同的 （1 分），應(yīng)以勞動者前十二個月平均

10、工 資的兩倍為標準，按照勞動者在用人單位的工作年限向其支付賠償金 （1分）； （2）用人單位違法約疋試用期且已實際履行的 （1 分），應(yīng)以試用期滿工資 為標準，按已經(jīng)履行的超過法疋試用期的期間向勞動者支付賠償金 （ 1 分）； （3）用人單位未及時足額支付勞動報酬 （1 分）、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支 付工資 （ 1 分）、不支付加班費 （ 1 分）、未依法支付經(jīng)濟補償 （ 1 分），且經(jīng)勞動 行政部門責(zé)令支付后仍不支付的 （1 分），按照應(yīng)付金額 50%以上 100% 以下的 標準加付賠償金 （ 1 分）。 2、請簡述一下勞動爭議仲裁裁決的類型及判斷裁決類型的依據(jù)和標準？并 且請簡述一下勞動者

11、和用人單位不服仲裁裁決的相應(yīng)救濟途徑？ 答案： （ 1 ）仲裁裁決類型 終局裁決，非終局裁決，共兩種類型 （ 1 分）。 （ 2 ）裁決類型判斷依據(jù)和標準 A、終局裁決：追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過 當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議 （1 分）；因執(zhí)行國家的勞動標準在工 作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議 （1 分）。 B、非終局裁決：除上述兩種情形外的其它裁決 （1分）。 C、 仲裁裁決書對裁決類型明確說明的：以仲裁裁決書確定為準（1分）。 （3）不服仲裁裁決的救濟途徑 A、對于終局裁決 勞動者可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟 （1 分

12、）； 用人單位有證據(jù)證明仲裁裁決有適用法律、 法規(guī)確有錯誤等情形的 （1 分）， 可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi) （ 1 分）向勞動爭議仲裁委員會所在地的 中級人民法院 （ 1 分）申請撤銷裁決。 B、對于非終局裁決 當(dāng)事人對仲裁裁決不服的， 可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法 院提起訴訟 （ 1 分）。 四、案例題（第一題 17分，第二題 13 分，共 30分） 1 、甲是一家制造業(yè)公司， 乙是甲公司技術(shù)總監(jiān)， 雙方于 2008 年 4 月 1 日簽 訂一份為期兩年的勞動合同和一份保密協(xié)議 ，勞動合同約定了乙方工資為 8000 元/ 月，保密協(xié)議約定了乙在職期間和離職后兩年內(nèi)不得

13、在與甲生產(chǎn)經(jīng) 營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的企業(yè)內(nèi)擔(dān)任股東等職務(wù)， 如有違反，乙應(yīng)向甲支付違 約金 500 萬元，此外，還約定了乙方離職后在競業(yè)限制期限內(nèi)，甲方每月給予 1 000元的經(jīng)濟補償。 2009年 1 0月乙以股東身份注冊了一家制造業(yè)公司， 生產(chǎn)與 甲同樣的產(chǎn)品。 2010年1 月3日，甲以乙違反競業(yè)限制義務(wù)為由與乙解除勞動 合同，并向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁， 要求乙支付競業(yè)限制違約金 500 萬元。 請問： （1）保密協(xié)議對于在職期間競業(yè)限制義務(wù)的約定是否有效？請說明理由。 （2）保密協(xié)議對于競業(yè)限制違約金的約定是否合理？請說明理由。 （3）保密協(xié)議對于競業(yè)限制補償金的約定是否符合規(guī)

14、定？請說明理由。 （4）甲公司與乙簽訂的勞動合同、保密協(xié)議中都未明確規(guī)定“乙方違反競 業(yè)限制義務(wù)，甲方可解除勞動關(guān)系”相關(guān)條款，甲方以乙違反競業(yè)限制義務(wù)為由 與乙解除勞動合同是否合法？請說明理由。 （5）甲方解除乙方勞動合同并且獲得乙方支付的違約金后，是否有權(quán)要求 乙方離職后繼續(xù)履行2年的競業(yè)限制義務(wù)并給予經(jīng)濟補償？請說明理由。 （6）假如乙方離職后按照保密協(xié)議約定繼續(xù)履行了競業(yè)限制義務(wù)，但在履 行6個月后，甲方認為已無履行競業(yè)限制業(yè)務(wù)之必要， 計劃通知乙方提前解除乙 方的競業(yè)限制義務(wù)，請問是否可以？如可以，甲方應(yīng)如何做？請詳細說明。 答案： （1 ）約定有效（1分），競業(yè)限制條款的法律本意就

15、是為了保護企業(yè)商業(yè)秘 密的非法外泄，作為公司高級技術(shù)人員，專職為公司經(jīng)營期間，更應(yīng)該嚴格遵守 競業(yè)限制規(guī)定（1分），且在職期間的競業(yè)限制約定不為法律所禁止（1分）。 此外，按照中華人民共和國公司法第 149條的規(guī)定，董事、高級管理 人員未經(jīng)股東會或者股東大會同意，不得利用職務(wù)便利為自己或者他人謀取屬于 公司的商業(yè)機會，自營或者為他人經(jīng)營與所任職公司同類的業(yè)務(wù)（2分）。 （2）約定不合理（1分），違約金數(shù)額畸高，違反公平、合理原則 （1分）。 （3）不符合規(guī)定（1分），按照司法解釋四規(guī)定，競業(yè)限制補償金不得低于 勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資 30%，即不得低于2400元/月（1 分）。

16、 （4）可以解除（1分），根據(jù)勞動合同法第39條第3項規(guī)定，勞動者嚴重 失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害，用人單位可以解除勞動合同（2分）。 （5）可以要求（1分），按照司法解釋四規(guī)定，勞動者違反競業(yè)限制約定， 向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù) 的，人民法院應(yīng)予支持 （ 1 分） （6）甲方可以提前解除 （ 1 分），但應(yīng)額外支付乙方三個月的競業(yè)限制經(jīng) 濟補償 （1 分）。按照司法解釋四規(guī)定，在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請求解除 競業(yè)限制協(xié)議時， 人民法院應(yīng)予支持。 在解除競業(yè)限制協(xié)議時， 勞動者請求用人 單位額外支付勞動者三個月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)模?/p>

17、 人民法院應(yīng)予支持。 （1 分） 2、吳某是A公司副總經(jīng)理，2008年1月份入職A公司，分管A公司供應(yīng)工 作，2010年10月，吳某告知A公司她已懷孕，預(yù)計產(chǎn)期是2011年4月，A公司 考慮由于其身處要職， 即將到來的產(chǎn)期會對公司的供應(yīng)工作產(chǎn)生不小影響， 遂于 2010年12月根據(jù)公司的規(guī)章制度，以調(diào)令形式將其調(diào)入 B公司（A公司的下屬 子公司）任職，同時根據(jù)崗變薪變原則下調(diào)了吳某的工資標準， 但在B公司任職 期間工資及隸屬關(guān)系仍然在 A公司，2011年9月，吳某產(chǎn)后不久即以A公司未 按照勞動合同約定提供勞動條件為由提出辭職，并要求 A公司支付經(jīng)濟補償金。 注：A公司制度規(guī)定“經(jīng)理級以上人員連

18、續(xù) 1個月不能主持工作的，公司將 對其予以調(diào)崗處理， 待其復(fù)工后， 可根據(jù)績效考評結(jié)果考量恢復(fù)原職級。 ”并且， 制定規(guī)章制度時公司依法履行了民主程序，也向全體員工進行了公示。 請問： （1）請問按照勞動合同法規(guī)定，用人單位可以調(diào)整勞動者工作崗位的情形 有哪些？請說明理由。 （2）2010年12月，A公司將吳某調(diào)入B公司任職的做法是否合法？請說明 理由。 （3）吳某辭職后要求A公司支付經(jīng)濟補償金的做法，仲裁委是否應(yīng)該支持？ 請說明理由。 （4）假如吳某調(diào)入B公司后，按照A公司要求和B公司重新簽訂了勞動合 同，后吳某以同樣理由辭職，仲裁委也裁決 A 公司需要支付經(jīng)濟補償金，則 A 公司應(yīng)支付幾個月的經(jīng)濟補償金？請說明理由。 答案： 1 ）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的 1 分）；勞動者不能勝任工作的 （ 1 分