【最新】門店勞動合同

1、勞動合同甲方（用人單位）名稱：經(jīng)營地址：乙方（員工）姓名：居民身份證號碼： 戶籍所在地： 現(xiàn)住址： 鑒于： 1、甲方已經(jīng)如實告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、勞動報酬以及乙方要求了解的其他情況； 2、甲、乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動合同法和有關法律、法規(guī)，在合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的基礎上，加以雙方自愿訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。第一條 勞動合同期限甲、乙雙方約定自 年 月 日起至 年 月 日止，其中試用期為 年 月 日起至 年 月 日。 第二條 工作內(nèi)容和工作地點（一） 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方所經(jīng)營門店內(nèi)從事 工作。（二） 甲方安排乙方所從

2、事的工作內(nèi)容及要求應當符合甲方依法制定的并已公示的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務，按時完成規(guī)定的工作任務。（三） 乙方同意甲方安排的工作地點，甲方根據(jù)工作需要經(jīng)乙方同意可變更工作內(nèi)容和工作地點。第三條 工作時間1、按甲方規(guī)定的營業(yè)時間及門店具體的排班時間表工作。2、在規(guī)定的營業(yè)時間外乙方應完成所在門店賬目、資金的整理、結(jié)算和必要商品的整理、陳列等甲方安排的工作。第四條、勞動報酬（一）乙方的勞動報酬為 基礎工資+業(yè)績提成/獎金，基礎工資為 元/月（業(yè)績提成/獎金需達到或超過相應的業(yè)績考核指標方可取得）。（二）甲方以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為次月 日。第五條

3、 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護、勞動保護（一） 甲方應提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，建立健全勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。（二） 甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。（三） 乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應該按國家有關規(guī)定組織離崗時的職業(yè)健康檢查，并在合同期內(nèi)定期對乙方進行職業(yè)病檢查。（四） 乙方在工作中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)。 （五） 甲方應按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。第六條 勞動紀律1、員工必須

4、遵守國家的法律法規(guī)。2、員工應遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度及員工守則，遵守甲方規(guī)定的工作流程。3、員工如違反規(guī)章制度或相關工作流程，甲方可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的經(jīng)濟處罰直至解除勞動合同。4、員工如毀損或遺失門店財物的，依市場價格予以賠償。第七條 雙方特別約定條款1、乙方在任職期間以及離職之后對其在職期間接觸、知悉的屬于甲方、或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的技術秘密和其他商業(yè)秘密信息，承擔保密義務和不擅自使用有關商業(yè)秘密的義務。2、員工于離職辦理交接時，應返還全部屬于甲方的商業(yè)秘密的資料，包括記載著甲方秘密信息的一切載體。3、乙方在甲方任職期間承諾接受甲方門店范圍內(nèi)的業(yè)績考核指標和獎懲方案，如連續(xù)兩個月未能完成基本月度考核業(yè)績指標或連續(xù)三個月業(yè)績排名末位者則自動淘汰。第八條 合同無效 本合同如有下列情形之一的，則本合同自始無效： 1、根本性違反法律法規(guī)的；2、員工在提供虛假身份及其他信息，欺騙甲方而簽訂本合同的；3、員工為任何不合法，不正當目的而與甲方簽訂合同的；4、甲乙雙方發(fā)生勞動爭議時，可以雙方協(xié)商；或在爭議發(fā)生之日起 60 日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。第九條 法律效力 1、在合同期內(nèi)，如本合同條款與新頒布的法律法規(guī)相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。2、本合同正本一式兩份，雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。簽約雙方已讀懂并接受上述條款的約定，現(xiàn)自愿簽字