公共部門人力資源管理形考任務第三次形成性考核滿分答案

1、精品文檔公共部門人力資源管理形考任務2019 年第三次形成性考核滿分答案分數100.00/100.00成績25.00 /滿分 25.00 ( 100 %)不定項選擇題30 題題目 1正確獲得 2.00 分中的 2.00 分題干()是公職人員職業(yè)生涯開始時或任新職時所經歷的第一種類型的培訓。A. 技能培訓B. 知識更新培訓C. 專業(yè)培訓D. 初任培訓反饋你的回答正確正確答案是：初任培訓題目 2正確獲得 2.00 分中的 2.00 分題干我國古代社會中按官職高低授予不同政治待遇以表明官員等級尊卑的制度是（）。A. 品秩B. 致仕.精品文檔C. 俸祿D. 回避反饋你的回答正確正確答案是：品秩題目 3

2、正確獲得 2.00 分中的 2.00 分題干評價中心不同于我們傳統的紙筆測驗、面試等測試工具，它主要通過（）情景模擬技術，加上一些傳統的測試方法，對人的知識、能力、個性、動機進行測量。A. 無領導小組討論B. 公文筐C. 角色扮演D. 心理測驗反饋你的回答正確The correct answers are:無領導小組討論, 公文筐 , 角色扮演題目 4正確獲得 2.00 分中的 2.00 分題干工作評估的基本方法包括（）。A. 排序法B. 因素比較法C. 點數法.精品文檔D. 分類法反饋你的回答正確The correct answers are:排序法 , 分類法 , 因素比較法 , 點數法題

3、目 5正確獲得 2.00 分中的 2.00 分題干人才測評的方法包括（）。A. 評價中心技術B. 心理測驗C. 筆試D. 面試反饋你的回答正確The correct answers are:筆試 , 心理測驗 , 面試 , 評價中心技術題目 6正確獲得 2.00 分中的 2.00 分題干我國現行的公務員流動是公務員制度的重要組成部分，根據公務員法規(guī)定，交流的方式包括（）。A. 轉任B. 掛職鍛煉C. 調任D. 聘任.精品文檔反饋你的回答正確The correct answers are:調任 , 轉任 , 掛職鍛煉題目 7正確獲得 2.00 分中的 2.00 分題干公共部門對員工任職資格的要求

4、排在最前面的是（）A. 管理知識B. 能力素質C. 績效考核D. 道德素質反饋你的回答正確正確答案是：道德素質題目 8正確獲得 2.00 分中的 2.00 分題干公共部門人力資源通用的培訓形式包括（）。A. 學校培訓B. 工作培訓C. 交流培訓D. 部內培訓反饋你的回答正確.精品文檔The correct answers are:部內培訓 , 交流培訓 , 工作培訓 , 學校培訓題目 9正確獲得 2.00 分中的 2.00 分題干人力資源的質量，指人力資源所具有的（）。A. 勞動者的勞動態(tài)度B. 智力C. 體質D. 知識和技能的水平反饋你的回答正確The correct answers are

5、:知識和技能的水平, 智力 , 勞動者的勞動態(tài)度, 體質題目 10正確獲得 2.00 分中的 2.00 分題干中國人力資源生態(tài)環(huán)境的不平衡性主要表現在（）。A. 中西部人力資源政策體制環(huán)境還不完善B. 高素質的人力資源都主要集中在東部沿海C. 東部地區(qū)出現了人力資源飽和現象D. 中部和西部留不住人才反饋你的回答正確The correct answers are:高素質的人力資源都主要集中在東部沿海, 中部和西部留不住人才, 東部地區(qū)出現了人力資源飽和現象.精品文檔題目 11正確獲得 2.00 分中的 2.00 分題干內部環(huán)境分析是制定招募計劃過程中一項十分重要的基礎性工作，主要內容包括（）。A

6、. 薪酬管理B. 工作分析C. 人力資源規(guī)劃D. 人力資源供求預測反饋你的回答正確The correct answers are:人力資源規(guī)劃 , 工作分析題目 12正確獲得 2.00 分中的 2.00 分題干理性經濟人性觀和封閉性的環(huán)境觀的代表人物有（）。A. 法約爾B. 韋伯C. 馬斯洛D. 泰勒反饋你的回答正確The correct answers are:韋伯 , 泰勒 , 法約爾題目 13.精品文檔正確獲得 2.00 分中的 2.00 分題干()是公務員交流最為常見的方式。A. 掛職鍛煉B. 調任C. 聘任D. 轉任反饋你的回答正確正確答案是：轉任題目 14正確獲得 2.00 分中的

7、 2.00 分題干職位分類的優(yōu)點在于()。A. 因事設人而避免了因人設事濫竽充數現象B. 可以使考試和考核標準客觀，有利于事得其人，人盡其才C. 便于實行公平合理的工資待遇和制定工作人員的培訓計劃D. 結構富有彈性，適應性強，應用范圍廣反饋你的回答正確The correct answers are:因事設人而避免了因人設事濫竽充數現象, 便于實行公平合理的工資待遇和制定工作人員的培訓計劃, 可以使考試和考核標準客觀，有利于事得其人，人盡其才題目 15正確.精品文檔獲得 2.00 分中的 2.00 分題干美國哈佛大學威廉 ?詹姆斯教授，在實地調查中發(fā)現一個人平常表現的能力水平，與經過激發(fā)可能達到

8、的能力水平之間存在著大約（）左右的差距。A. 60%B. 70%C. 80%D. 50%反饋你的回答正確正確答案是： 60%題目 16正確獲得 2.00 分中的 2.00 分題干關于公共部門公職人員掛職鍛煉，下列說法正確的是（）。A. 掛職鍛煉不涉及公務員行政隸屬關系的改變B. 掛職鍛煉公務員的流向只包括到基層機關或企事業(yè)單位或邊遠或者貧困地區(qū)機關C. 掛職鍛煉的對象主要是無領導經驗公務員和初任的青年公務員D. 掛職鍛煉的期限一般規(guī)定為三年以內，多數在一到兩年反饋你的回答正確The correct answers are:掛職鍛煉不涉及公務員行政隸屬關系的改變, 掛職鍛煉的對象主要是無領導經驗

9、公務員和初任的青年公務員, 掛職鍛煉的期限一般規(guī)定為三年以內，多數在一到兩年題目 17正確.精品文檔獲得 2.00 分中的 2.00 分題干公共部門人力資源流動的內在動因是（）。A. 發(fā)展的需求B. 競爭的需求C. 社會關系的需求D. 物質生活環(huán)境的需求反饋你的回答正確The correct answers are:物質生活環(huán)境的需求, 社會關系的需求, 發(fā)展的需求題目 18正確獲得 2.00 分中的 2.00 分題干人力資本的性質主要體現在（）。A. 人力資本的可變性B. 人力資本的功利性C. 人力資本的生產性D. 人力資本的稀缺性反饋你的回答正確The correct answers ar

10、e:人力資本的生產性, 人力資本的稀缺性, 人力資本的可變性, 人力資本的功利性題目 19正確獲得 2.00 分中的 2.00 分.精品文檔題干中華人民共和國公務員法與 國家公務員暫行條例 在基本內容上相比較，進一步健全了干部人事管理的（）。A. 競爭擇優(yōu)機制B. 監(jiān)督約束機制C. 權益保障機制D. 新陳代謝機制反饋你的回答正確The correct answers are:新陳代謝機制 , 競爭擇優(yōu)機制, 權益保障機制, 監(jiān)督約束機制題目 20正確獲得 2.00 分中的 2.00 分題干從規(guī)劃范圍看，公共部門人力資源規(guī)劃有（）。A. 部門人力資源規(guī)劃B. 地區(qū)性人力資源規(guī)劃C. 某項任務或具

11、體工作的人力資源規(guī)劃D. 全國性人力資源規(guī)劃反饋你的回答正確The correct answers are:全國性人力資源規(guī)劃, 地區(qū)性人力資源規(guī)劃, 部門人力資源規(guī)劃,某項任務或具體工作的人力資源規(guī)劃題目 21正確獲得 2.00 分中的 2.00 分題干.精品文檔公共部門人力資源招募與選錄工作只有在 （）分析的基礎上， 才能確定公共職位空缺的數量、結構、任職資格條件、具體的招募途徑以及甄選方法等。A. 勞動力市場的供需狀況B. 內部環(huán)境C. 外部環(huán)境D. 經濟環(huán)境反饋你的回答正確正確答案是：內部環(huán)境題目 22正確獲得 2.00 分中的 2.00 分題干在編寫工作說明書的過程中，必須遵循（）的

12、準則。A. 準確B. 專門化C. 清楚D. 全面化反饋你的回答正確The correct answers are:清楚 , 準確 , 專門化題目 23正確獲得 2.00 分中的 2.00 分題干.精品文檔由于公共部門人力資本產權是一種 特殊市場合約 ，致使其存在著不同于一般人力資本產權的更為復雜的特殊性質即（）。A. 產權的相對殘缺性B. 產權收益的遞增性C. 產權的強外部性D. 產權交易的非最優(yōu)性反饋你的回答正確The correct answers are:產權交易的非最優(yōu)性, 產權收益的遞增性, 產權的強外部性, 產權的相對殘缺性題目 24正確獲得 2.00 分中的 2.00 分題干關于

13、我國公務員職務的降職，下列說法正確的是（）。A. 意味著公務員所處地位的降低、職權和責任范圍的縮小、待遇的減少B. 是讓由于各種原因不勝任現職又不宜轉任同級其他職務的公務員改任較低職務的任用行為C. 是一種任用形式和任用行為，是對公務員的懲戒與處分D. 是指由原來的職務調整到另一個職責更輕的職務，是由高的職務向低的職務的調整反饋你的回答正確The correct answers are:是指由原來的職務調整到另一個職責更輕的職務，是由高的職務向低的職務的調整, 意味著公務員所處地位的降低、職權和責任范圍的縮小、待遇的減少,是讓由于各種原因不勝任現職又不宜轉任同級其他職務的公務員改任較低職務的任

14、用行為題目 25.精品文檔正確獲得 2.00 分中的 2.00 分題干公共部門人力資源管理必需的基本功能是（）。A. 人力資源規(guī)劃B. 人力資源紀律與懲戒C. 人力資源開發(fā)D. 人力資源獲取反饋你的回答正確The correct answers are:人力資源規(guī)劃 , 人力資源獲取, 人力資源開發(fā), 人力資源紀律與懲戒題目 26正確獲得 2.00 分中的 2.00 分題干公共部門人力資源的損耗主要表現在（）A. 后續(xù)投資損耗B. 人事管理損耗C. 制度性損耗D. 無形的損耗反饋你的回答正確The correct answers are:制度性損耗 , 人事管理損耗 , 后續(xù)投資損耗題目 27

15、正確獲得 2.00 分中的 2.00 分.精品文檔題干勞動者的心理素質是指勞動者心理特征的總體狀況，包括勞動者的（），它是人力資源質量的心理基礎。A. 人格素質B. 心理功能素質C. 情商D. 心理結構素質反饋你的回答正確The correct answers are:人格素質 , 心理功能素質題目 28正確獲得 2.00 分中的 2.00 分題干職位分析問卷是常用的一種以（）為中心的工作分析方法，是一種結構嚴密的、定量化的工作分析問卷。A. 工作條件B. 職位C. 工作D. 人反饋你的回答正確正確答案是：人題目 29正確獲得 2.00 分中的 2.00 分題干.精品文檔公共部門人才筆試具有（

16、）的特點。A. 誤差易控B. 督導力強C. 經濟高效D. 測評面寬反饋你的回答正確The correct answers are:經濟高效 , 測評面寬 , 誤差易控 , 督導力強題目 30正確獲得 2.00 分中的 2.00 分題干當今各國公職人員的任用形式各種各樣，采用較多的是（）。A. 考任制B. 聘任制C. 委任制D. 選任制反饋你的回答正確The correct answers are:選任制 , 委任制 , 考任制 , 聘任制判斷題40 題題目 31正確獲得 1.00 分中的 1.00 分題干公共部門合理的人力資源流動必須有一個基本條件， 即勞動者個人能根據自身條件及外部環(huán)境決定流

17、動去向。 （ ）選擇一項：.精品文檔對錯反饋正確的答案是 “對 ”。題目 32正確獲得 1.00 分中的 1.00 分題干在由環(huán)境、 價值與制度三者構成的互動循環(huán)中， 價值是處于主導地位的， 行政人事價值決定了行政人事制度的選擇、形成和積淀，進而通過功能選擇、環(huán)境塑造對整個系統發(fā)揮作用。（ ）選擇一項：對錯反饋正確的答案是 “錯 ”。題目 33正確獲得 1.00 分中的 1.00 分題干我國擔任處級以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員的招募與錄用應采取社會公開招考和平等競爭的方式獲取高素質的任職人選。（ ）選擇一項：對錯反饋正確的答案是 “錯 ”。題目 34正確獲得 1.00 分中的 1.

18、00 分題干勞動者的文化技術素質是人力資源質量的核心部分。（ ）選擇一項：對.精品文檔錯反饋正確的答案是 “對 ”。題目 35正確獲得 1.00 分中的 1.00 分題干傳統的激勵辦法是以各種物質刺激和精神刺激為手段，根據員工的績效給予一定的工資、獎金、福利、提升機會、 以及各種形式的表揚、認可和榮譽等。 這些激勵被稱為外在激勵。 （ ）選擇一項：對錯反饋正確的答案是 “對 ”。題目 36正確獲得 1.00 分中的 1.00 分題干公共部門人力資源的政治性和道德品質要高于國家人力資源整體的平均水平。（ ）選擇一項：對錯反饋正確的答案是 “對 ”。題目 37正確獲得 1.00 分中的 1.00

19、分題干人力資本的稀缺性是人力資本最本質的性質。（ ）選擇一項：對錯反饋正確的答案是 “錯 ”。.精品文檔題目 38正確獲得 1.00 分中的 1.00 分題干公平理論的基本觀點是 :當一個人做出成績并取得了報酬以后，他最關心自己所得報酬的絕對量，而不關心自己所得報酬的相對量。 （ ）選擇一項：對錯反饋正確的答案是 “錯 ”。題目 39正確獲得 1.00 分中的 1.00 分題干內滋激勵是一種高層次的激勵，它產生的力量是最大、最有效的。（ ）選擇一項：對錯反饋正確的答案是 “對 ”。題目 40正確獲得 1.00 分中的 1.00 分題干訪談法不能單獨使用，只適合與其他方法結合使用。（ ）選擇一項

20、：對錯反饋正確的答案是 “對 ”。題目 41正確獲得 1.00 分中的 1.00 分題干.精品文檔現代人才測評理論認為，人的行為和工作績效都是在一定情境中產生和形成的。（ ）選擇一項：對錯反饋正確的答案是 “對 ”。題目 42正確獲得 1.00 分中的 1.00 分題干掛職鍛煉不涉及公務員行政隸屬關系的改變，它不改變單位的編制，不需要辦理公務員的調動手續(xù)，只在一定時間內改變掛職鍛煉公務員的工作關系。（ ）選擇一項：對錯反饋正確的答案是 “對 ”。題目 43正確獲得 1.00 分中的 1.00 分題干美國哈佛大學威廉?詹姆斯教授，在實地調查中發(fā)現，按時計酬的人員一般情況下只發(fā)揮了50 60的能力

21、。（ ）選擇一項：對錯反饋正確的答案是 “錯 ”。題目 44正確獲得 1.00 分中的 1.00 分題干古代的孔子對賞罰的論述在中國古代思想家中是最具特色的，他從人性善出發(fā)，得出結論：quot; 人情者，有好惡，故賞罰可用quot;。（ ）.精品文檔選擇一項：對錯反饋正確的答案是 “錯 ”。題目 45正確獲得 1.00 分中的 1.00 分題干選任制的優(yōu)點在于體現了治事與用人相統一，權力集中，指揮統一。（ ）選擇一項：對錯反饋正確的答案是 “錯 ”。題目 46正確獲得 1.00 分中的 1.00 分題干狹義的公共部門人力資源開發(fā)則指的是公職人員培訓。（ ）選擇一項：對錯反饋正確的答案是 “對

22、”。題目 47正確獲得 1.00 分中的 1.00 分題干中華人民共和國公務員法 規(guī)定，公務員因工作需要在機關外兼職， 應當經有關機關批準，并可以適當領取兼職報酬。 （ ）選擇一項：對.精品文檔錯反饋正確的答案是 “錯 ”。題目 48正確獲得 1.00 分中的 1.00 分題干一般來說，規(guī)模較小的組織適于制定詳細的人力資源規(guī)劃。（ ）選擇一項：對錯反饋正確的答案是 “錯 ”。題目 49正確獲得 1.00 分中的 1.00 分題干社會性是人力資源最基本的屬性。（ ）選擇一項：對錯反饋正確的答案是 “錯 ”。題目 50正確獲得 1.00 分中的 1.00 分題干對于公共部門人才所要測評的要素來說，

23、面試仍然是最基本的測評方式，具有重要的把關作用。（ ）選擇一項：對錯反饋正確的答案是 “錯 ”。.精品文檔題目 51正確獲得 1.00 分中的 1.00 分題干需要層次理論最重要的貢獻， 在于要求管理者必須充分注意工作本身對員工的價值和激勵作用。（ ）選擇一項：對錯反饋正確的答案是 “錯 ”。題目 52正確獲得 1.00 分中的 1.00 分題干公共部門員工任職資格的要求中，能力素質始終排在首位。（ ）選擇一項：對錯反饋正確的答案是 “錯 ”。題目 53正確獲得 1.00 分中的 1.00 分題干我國目前還沒有關于公務員倫理的法律法規(guī)， 維持公務員的職業(yè)倫理還主要停留在靠黨規(guī)黨紀和說服教育的層

24、面。 （ ）選擇一項：對錯反饋正確的答案是 “對 ”。題目 54正確獲得 1.00 分中的 1.00 分.精品文檔題干一般來講，培訓是人力資源開發(fā)的主要手段，也是唯一的手段。（ ）選擇一項：對錯反饋正確的答案是 “錯 ”。題目 55正確獲得 1.00 分中的 1.00 分題干我國公務員法所規(guī)定的降職是一種任用形式和任用行為，是一種正常的人事調動，不是對公務員的懲戒與處分。 它是讓由于各種原因不勝任現職又不宜轉任同級其他職務的公務員改任較低職務的任用行為。 （ ）選擇一項：對錯反饋正確的答案是 “對 ”。題目 56正確獲得 1.00 分中的 1.00 分題干品位分類的最大特點是quot; 因事設

25、崗 quot; 。（ ）選擇一項：對錯反饋正確的答案是 “錯 ”。題目 57正確獲得 1.00 分中的 1.00 分題干職位分類的最大特點是quot; 因事設人 quot; ，它強調的是公務員的職權和責任，而非擔任該.精品文檔職位的公務員本人。 （ ）選擇一項：對錯反饋正確的答案是 “對 ”。題目 58正確獲得 1.00 分中的 1.00 分題干公共部門人力資源招募與選錄體系的核心內容是國家公務員的招募與選錄。（ ）選擇一項：對錯反饋正確的答案是 “對 ”。題目 59正確獲得 1.00 分中的 1.00 分題干文件筐作業(yè)又稱公文處理，它是一種效度高、而又能為多數參加者所接受的一種面試方法。（ ）選擇一項：對錯反饋正確的答案是 “對 ”。題目 60正確獲得 1.00 分中的 1.00 分題干無領導小組討論， 是公共部門人才測評中探索并使用的一種新的適用于集體測試的方法。（ ）選擇一項：對.精品文檔錯反饋正確的答案是 “對 ”。題目 61正確獲得 1.00 分中的 1.00 分題干凡為官者必有俸祿，quot; 高官厚祿quot; 是中國古代官吏酬勞制度的根本特點。（ ）選擇一項：對錯反饋正確的答案是 “對 ”。題目 62正確獲得 1.00 分中的 1.00 分題干人力資本理論形成的標志是舒爾茨在1960 年美國