淺論國有企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)

1、淺論國有企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)【摘要】培育特點鮮明、核心價值獨特、文化理念先進的國有企業(yè)文化，必 須堅持把黨的意志、黨的最新理論成果融入企業(yè)價值觀，引領(lǐng)和加強企業(yè)文化建 設(shè)?！娟P(guān)鍵詞】 國有企業(yè) 黨的先進理念 企業(yè)文化建設(shè)企業(yè)求生存，促發(fā)展，必須加強企業(yè)文化建設(shè)。企業(yè)文化建設(shè)要加強，有創(chuàng)新, 必須植入黨的意志和先進理念。用黨的意志和先進理念引領(lǐng)和創(chuàng)新企業(yè)文化建 設(shè)，才能體現(xiàn)中國特色社會主義現(xiàn)代企業(yè)的本質(zhì)屬性， 才能彰顯企業(yè)文化的政治 性、先進性和時代性。就此談點自己粗淺的認(rèn)識和體會。、企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)涵及其作用企業(yè)文化是企業(yè)組織在其發(fā)展過程中形成的組織成員所共同信仰的管理哲學(xué)、 行為規(guī)范和價值體系

2、的總和，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的精神支柱和動力源泉， 是企業(yè)核 心競爭力的重要體現(xiàn)，是企業(yè)生存和發(fā)展的靈魂。企業(yè)文化是價值觀念、精神境 界、理想追求逐步形成和發(fā)展的結(jié)果，是一個不斷完善和反復(fù)錘煉的完整體系。 加強企業(yè)文化建設(shè)，實質(zhì)上就是要不斷提高企業(yè)經(jīng)營管理者的管理水平， 不斷提 高員工的思想道德水平，促進企業(yè)又好又快科學(xué)發(fā)展。企業(yè)文化主要由企業(yè)的物質(zhì)文化、制度文化和精神文化三大結(jié)構(gòu)要素構(gòu)成。 企 業(yè)物質(zhì)文化是企業(yè)文化的表層或表征。 企業(yè)制度文化是中間層次的企業(yè)文化， 對 員工的行為和企業(yè)長期發(fā)展方向具有指導(dǎo)性和約束性，有利于思想認(rèn)識的鞏固， 在制度和組織上促進群體意識的成熟。 企業(yè)精神文化的核心是企

3、業(yè)的價值觀， 即 企業(yè)的精神境界、理想追求，決定著企業(yè)文化的內(nèi)涵和方向。 抓好企業(yè)制度文化 和精神文化，即抓制度建設(shè)和價值觀建設(shè)，尤為突出重要。企業(yè)制度文化是企業(yè)精神文化的產(chǎn)物， 體現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的根本需求，是物質(zhì) 文化和精神文化鏈接的紐帶，是約束物質(zhì)文化和反映精神文化的關(guān)鍵。準(zhǔn)確把握 企業(yè)文化的內(nèi)涵，強化企業(yè)制度建設(shè)，是加強企業(yè)內(nèi)部運行機制建設(shè)的根本要求 和基礎(chǔ)工作。堅持把黨的先進理念融入企業(yè)文化建設(shè)， 就是把建設(shè)有中國特色社 會主義、樹立科學(xué)發(fā)展觀、社會主義榮辱觀和構(gòu)建和諧企業(yè)等黨的一系列先進理 念融入到企業(yè)的精神理念、規(guī)章制度和企業(yè)發(fā)展愿景當(dāng)中，成為企業(yè)的發(fā)展理念、 經(jīng)營宗旨和員工準(zhǔn)則，

4、使之真正入腦入心，“內(nèi)化于心，固化于制，外化于形”。 通過促進企業(yè)文化的不斷健全完善， 實現(xiàn)把黨的思想政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和群眾 工作優(yōu)勢，轉(zhuǎn)化為企業(yè)的創(chuàng)新優(yōu)勢、競爭優(yōu)勢和發(fā)展優(yōu)勢。培育具有中國特色的社會主義現(xiàn)代企業(yè)文化， 展示各具特色的企業(yè)精神，樹立 良好的企業(yè)形象，是企業(yè)適應(yīng)新形勢新發(fā)展新要求的必然要求， 是企業(yè)自身生存 和發(fā)展的迫切需要。隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的不斷健全完善，企業(yè)文化已成為推動企 業(yè)改革發(fā)展的巨大力量。企業(yè)文化不僅代表企業(yè)的精神風(fēng)貌， 更蘊含企業(yè)的發(fā)展 理念和經(jīng)營哲學(xué)。從發(fā)揮政治核心、監(jiān)督保證的角度出發(fā)，把黨的先進理念融入 企業(yè)文化，引領(lǐng)和加強企業(yè)文化建設(shè)，意義十分重大而深遠(yuǎn)。二

5、、把黨的先進理念融入到企業(yè)文化建設(shè)當(dāng)中去培育特點鮮明、核心價值獨特、文化理念先進的國有企業(yè)文化，必須堅持把黨 的意志、黨的最新理論成果融入企業(yè)價值觀，引領(lǐng)和加強企業(yè)文化建設(shè)。企業(yè)文化建設(shè)作為企業(yè)黨建工作的載體之一，對全面改進和加強企業(yè)黨建工作 起著積極的推動作用。沒有企業(yè)文化，缺失企業(yè)形象，企業(yè)就會喪失生存發(fā)展的 生命力、競爭力。把黨的先進理念有機融合到企業(yè)文化建設(shè)當(dāng)中，就是要在設(shè)計企業(yè)文化內(nèi)涵、建立企業(yè)文化形象、形成被企業(yè)員工普遍認(rèn)同、自覺遵守的共同 價值觀和行為規(guī)范等方面發(fā)揮積極作用。 在新形勢下，按照時代和社會的發(fā)展要 求，堅持與時俱進，充分發(fā)揮企業(yè)各級黨組織的政治核心作用， 加強對企業(yè)

6、文化 的滲透植入，把企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化有機結(jié)合起來， 把黨的先進理念融入企 業(yè)文化，就會豐富黨建工作的文化內(nèi)涵， 提升企業(yè)文化建設(shè)的質(zhì)量，實現(xiàn)兩者的 相互影響、相互滲透、相互促進、共同發(fā)展。改革開放三十多年來，國有企業(yè)立足現(xiàn)代社會開放性、多元化特點，以及建立 現(xiàn)代企業(yè)制度的需要，注重發(fā)揮思想政治工作的傳統(tǒng)優(yōu)勢， 通過長期積淀、孕育 和打造提煉，逐步形成了一些企業(yè)文化。但是，由于企業(yè)文化建設(shè)是一個長期的 系統(tǒng)工程，其作用也是間接的、潛在的。隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展和國有企業(yè)改革的 不斷深化，以及人的思想多元化，有的企業(yè)管理者對企業(yè)文化建設(shè)的目的不明確， 存在一些錯誤理解和認(rèn)識偏差。認(rèn)為企業(yè)文化就是

7、喊喊口號，搞搞活動，停留在 企業(yè)和員工的形象設(shè)計上；有的就干脆照搬照學(xué)，缺失自己的特色和亮點；有的 甚至出現(xiàn)“說起來重要，干起來次要，實際上不要”的忽視、淡化傾向，沒有真 正深入到精神層面進行打造、錘煉，自然也得不到全體員工的真正認(rèn)同和遵從。在國有企業(yè)以改革謀發(fā)展、銳意進取、開拓創(chuàng)新的歷史階段，如何才能確保企 業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力的不斷提升，如何確保廣大員工共享企業(yè)改革發(fā)展成果， 如何 才能促進企業(yè)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展，成為企業(yè)面臨的一個重要課題和新的挑戰(zhàn)。 加強對企業(yè)文化建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)和推動，關(guān)系到黨的路線、方針和政策是否能夠貫徹 到企業(yè)改革發(fā)展的各個環(huán)節(jié)，關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展是否能夠順應(yīng)建設(shè)中國特色社會

8、 主義的大勢，關(guān)系到企業(yè)員工是否能夠真正認(rèn)同和響應(yīng)。經(jīng)營企業(yè)實際上就是經(jīng)營人心。形成先進企業(yè)文化的基礎(chǔ)是“以人為本”， 核 心是培育企業(yè)精神，樹立企業(yè)形象，激勵員工積極向上，使企業(yè)與員工組成命運 共同體，相互依存，在市場競爭中共謀發(fā)展，在改革發(fā)展中互惠雙贏。1. 把黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)有機結(jié)合起來。 企業(yè)黨建工作的終極目標(biāo)是要最 大限度地調(diào)動人的積極因素，進而創(chuàng)造最佳經(jīng)濟效益。企業(yè)文化作為企業(yè)的靈魂， 是一種無形的資產(chǎn)和財富，是一種無形的生產(chǎn)力，實際上也是企業(yè)在市場競爭中 的精神動力。深入挖掘企業(yè)文化資源，形成共同價值觀，必須堅持企業(yè)價值體系 與社會主義核心價值體系的要求相符合， 與企業(yè)發(fā)展

9、戰(zhàn)略目標(biāo)相適應(yīng)，以先進的 企業(yè)文化規(guī)范員工行為，在潛移默化中提高思想境界，樹立良好的企業(yè)形象。2. 充分發(fā)揮各級黨組織和黨員的主體作用。通過進一步加強基層黨組織建設(shè)，發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和廣大黨員的先鋒模范作用，影響和帶動員工共同提 高和進步。把堅定理想信念、積極創(chuàng)先爭優(yōu)、無私奉獻、廉潔奉公等思想理念植 入企業(yè)文化當(dāng)中，使國有企業(yè)黨的工作進一步制度化、規(guī)范化、科學(xué)化，為建設(shè) 先進的企業(yè)文化提供堅實的政治保證和組織保證。3. 把黨的廉潔從業(yè)意識植入企業(yè)文化建設(shè)當(dāng)中。 把企業(yè)各級干部特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的思想作風(fēng)建設(shè)作為企業(yè)文化建設(shè)中的一項長期工作來抓，把廉潔從業(yè)意識作為企業(yè)文化建設(shè)中的重要內(nèi)容

10、， 抓緊抓實，抓出成效。結(jié)合貫徹落實黨風(fēng)廉 潔建設(shè)責(zé)任制和反腐倡廉工作，加強反腐倡廉教育，強化廉潔從業(yè)意識，營造廉 潔從業(yè)氛圍。通過構(gòu)建企業(yè)懲防體系，加強廉潔從業(yè)各項制度建設(shè)，規(guī)范各級領(lǐng) 導(dǎo)人員的權(quán)力運用，履行廉潔從業(yè)制度規(guī)范。4. 把黨的先進性教育、創(chuàng)先爭優(yōu)意識植入企業(yè)文化建設(shè)當(dāng)中。 當(dāng)前，國有企業(yè) 正在深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，通過強化爭創(chuàng)意識，營造爭創(chuàng)先進黨組織、爭當(dāng)優(yōu) 秀共產(chǎn)黨員的濃厚氛圍，加強基層黨組織和黨員隊伍建設(shè)。 同時，通過群團共建 創(chuàng)先爭優(yōu)活動，影響和帶動廣大員工共同創(chuàng)先爭優(yōu)，建功立業(yè)。這對孕育、形成 先進的企業(yè)文化，打造良好的企業(yè)形象，促進企業(yè)又好又快科學(xué)發(fā)展起著積極的 促進作

11、用。通過加強企業(yè)文化建設(shè)，孕育形成企業(yè)的發(fā)展理念、經(jīng)營宗旨和員工 準(zhǔn)則，成為員工的共同價值取向和精神動力。 結(jié)合學(xué)習(xí)型組織建設(shè)，組織開展各 種形式多樣的崗位練兵、技能比賽、知識競賽等活動，最大限度地調(diào)動員工的積 極性、創(chuàng)造性，激發(fā)員工潛力，提高員工技能水平和綜合素質(zhì)，實現(xiàn)員工的全面 發(fā)展。5. 企業(yè)黨政工團齊抓共管，積極發(fā)揮作用。在加強企業(yè)文化建設(shè)過程中，黨政工團組織要結(jié)合不同特點，充分發(fā)揮各自優(yōu)勢，從各個方面著手，組織開展企 業(yè)文化的宣傳、培育和建設(shè)工作。一是通過采取各種有效途徑和方式，加強理論 學(xué)習(xí)，指導(dǎo)工作實踐，使之成為廣大干部員工的思想武裝和行動指南。二是通過 組織開展思想大解放討論活

12、動，統(tǒng)一思想，達成共識，凝智聚力，干事創(chuàng)業(yè)，營 造在企業(yè)改革發(fā)展中積極創(chuàng)先爭優(yōu)、建功立業(yè)的良好氛圍。三是結(jié)合開展反腐倡 廉教育，創(chuàng)建“干事干凈”的廉潔文化理念， 強化廉潔從業(yè)意識。四是通過組織 開展各種喜聞樂見、寓教于樂的企業(yè)文化活動，增強企業(yè)員工對企業(yè)文化的認(rèn)知， 對企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)的了解，形成共同的價值取向和行為規(guī)范，提高員工的思想 道德素質(zhì)，培育良好的職業(yè)素養(yǎng)。要積極倡導(dǎo)愛崗敬業(yè)、愛企如家精神，強化責(zé) 任感、使命感和憂患意識。五是注重溝通交流，學(xué)習(xí)借鑒成功經(jīng)驗，積極求實創(chuàng) 新。企業(yè)工會組織通過加強民主監(jiān)督和管理， 注重職工維權(quán)，增強員工的團隊協(xié) 作精神，提高企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。共青團組

13、織結(jié)合青年員工的特點和需求， 加強思想交流，引導(dǎo)和幫助他們制訂個人職業(yè)、 人生發(fā)展規(guī)劃，為其盡快成才創(chuàng) 造條件，提供支持。每個人都有自己的人生閱歷、處境和觀念，可以有不同的起點、不同的目標(biāo)， 但絕不能缺失方向和信念，必須加強正面引導(dǎo)和宣傳教育，堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅持 中國特色社會主義，堅持用科學(xué)發(fā)展觀武裝頭腦，堅定理想信念，形成共同價值 取向。企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)干部、黨員和員工是企業(yè)文化建設(shè)的主要客體對象， 只有對 企業(yè)文化的核心價值觀及其相應(yīng)的體系有準(zhǔn)確的把握和全面的認(rèn)同，才能得以自覺實踐和傳承，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與員工發(fā)展的和諧統(tǒng)一。堅持以人為本理念，把“關(guān) 心人、愛護人、使用人”作為企業(yè)文化建設(shè)的出發(fā)點

14、和落腳點。要以提高企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)干部的科學(xué)決策能力和水平為目的，使其在制定和組織實施企業(yè)重大決策時，有大局觀念，有發(fā)展眼光，有慧眼膽魄。企業(yè)員工要積極融入企業(yè)的改革發(fā) 展，融入本職工作，把員工的個人利益追求與企業(yè)的改革發(fā)展有機地結(jié)合起來， 彰顯先進獨特的企業(yè)精神，形成共同價值觀，才能有力有效地促進企業(yè)又好又快 科學(xué)發(fā)展。結(jié)語：企業(yè)文化建設(shè)的好壞成敗，關(guān)系到企業(yè)的生死存亡。企業(yè)文化的精心培 育，反復(fù)錘煉，必須融入黨的意志和先進理念，展示積極向上的企業(yè)精神和形象， 營造和諧穩(wěn)定的企業(yè)文化環(huán)境，才能不斷提升企業(yè)的凝聚力和競爭力，才會促進 企業(yè)持續(xù)健康和諧發(fā)展。參考文獻：1黎永泰、黎偉企業(yè)管理的文化階梯

15、四川人民出版社2陳 華關(guān)于加強企業(yè)文化建設(shè)的思考與對策論文網(wǎng)2009-10-313劉翠娥企業(yè)文化理念的理論與實踐論文網(wǎng)2009-9-224蘭瑞芳加強企業(yè)文化建設(shè)論文網(wǎng)2007-4-24（供稿單位：四川省礦業(yè)投資集團有限責(zé)任公司鄧杰）上一篇：談加強國有企業(yè)流動黨員教育管理的實踐*下一篇：堅持創(chuàng)先爭優(yōu)在基層組織建設(shè)中的動力作用出師表兩漢：諸葛亮先帝創(chuàng)業(yè)未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此誠危急存亡之秋也。然侍衛(wèi)之臣不懈于內(nèi)，忠志之士忘身于外者，蓋追先帝之殊遇，欲報之于陛下也。誠宜開張圣聽，以光 先帝遺德，恢弘志士之氣，不宜妄自菲薄，引喻失義，以塞忠諫之路也。宮中府中，俱為一體；陟罰臧否，不宜異

16、同。若有作奸犯科及為忠善者，宜付有司論其 刑賞，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使內(nèi)外異法也。侍中、侍郎郭攸之、費祎、董允等，此皆良實，志慮忠純，是以先帝簡拔以遺陛下：愚 以為宮中之事，事無大小，悉以咨之，然后施行，必能裨補闕漏，有所廣益。將軍向?qū)?，性行淑均，曉暢軍事，試用于昔日，先帝稱之曰能”是以眾議舉寵為督：愚以為營中之事，悉以咨之，必能使行陣和睦，優(yōu)劣得所。親賢臣，遠(yuǎn)小人，此先漢所以興隆也； 親小人，遠(yuǎn)賢臣，此后漢所以傾頹也。 先帝在時, 每與臣論此事，未嘗不嘆息痛恨于桓、 靈也。侍中、尚書、長史、參軍，此悉貞良死節(jié)之臣， 愿陛下親之、信之，則漢室之隆，可計日而待也 .FT臣本布衣，躬耕于南陽，茍全性命于亂世，不求聞達于諸侯。先帝不以臣卑鄙，猥自枉 屈，三顧臣于草廬之中，咨臣以當(dāng)世之事，由是感激，遂許先帝以驅(qū)馳。后值傾覆，受任于 敗軍之際