《勞動合同法下》下的合同訂立技巧

1、中國勞動保障報(bào)社法律事務(wù)中心1 勞動合同法下的 合同訂立技巧與管理實(shí)務(wù) 主講人主講人：魯志峰魯志峰 中國人力資源開發(fā)協(xié)會勞動關(guān)系專業(yè)委員會中國人力資源開發(fā)協(xié)會勞動關(guān)系專業(yè)委員會 理事理事 中國管理科學(xué)院勞動法研究所中國管理科學(xué)院勞動法研究所 副所長副所長 北京市勞動爭議仲裁委員會北京市勞動爭議仲裁委員會 仲裁員仲裁員 中國就業(yè)促進(jìn)會中國就業(yè)促進(jìn)會 法律顧問法律顧問 中國勞動保障報(bào)社中國勞動保障報(bào)社 主主 任任 中國勞動保障報(bào)社法律事務(wù)中心中國勞動保障報(bào)社法律事務(wù)中心 主主 任任 中國勞動保障報(bào)社法律事務(wù)中心2 一、勞動合同在勞動關(guān)系體系中所處的地一、勞動合同在勞動關(guān)系體系中所處的地 位位 不簽

2、合同到底對誰更有利不簽合同到底對誰更有利? 勞動合同法勞動合同法下的事實(shí)勞動關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)下的事實(shí)勞動關(guān)系風(fēng)險(xiǎn) 勞動合同的概念；勞動合同的概念； 勞動合同是確立勞動關(guān)系的最重要標(biāo)志；勞動合同是確立勞動關(guān)系的最重要標(biāo)志； 勞動合同是一把雙刃劍；勞動合同是一把雙刃劍； 勞動合同的基本原則：意思自治勞動合同的基本原則：意思自治 ； 確立勞動關(guān)系的順序原則。確立勞動關(guān)系的順序原則。 員工據(jù)簽合同的處理方式。員工據(jù)簽合同的處理方式。 中國勞動保障報(bào)社法律事務(wù)中心3 二、合同訂立技巧與注意事項(xiàng)二、合同訂立技巧與注意事項(xiàng) 1、試用期重要性與約定技巧； a、試用期約定的兩種方式；、試用期約定的兩種方式；b、試用期運(yùn)

3、用的誤區(qū)：、試用期運(yùn)用的誤區(qū)： 口頭約定、單獨(dú)簽訂試用期協(xié)議、與合同期限不對等、口頭約定、單獨(dú)簽訂試用期協(xié)議、與合同期限不對等、 隨意延長、不繳保險(xiǎn)、不發(fā)工資；隨意延長、不繳保險(xiǎn)、不發(fā)工資；c、 應(yīng)屆畢業(yè)生試應(yīng)屆畢業(yè)生試 用期約定問題；用期約定問題； 試用期延長技巧；試用期延長技巧； 錄用條件該如何設(shè)計(jì)；（腎切除爭議）錄用條件該如何設(shè)計(jì)；（腎切除爭議） 2、如何根據(jù)員工的性質(zhì)選擇合同期限與類型；、如何根據(jù)員工的性質(zhì)選擇合同期限與類型； 中國勞動保障報(bào)社法律事務(wù)中心4 二、合同訂立技巧與注意事項(xiàng)二、合同訂立技巧與注意事項(xiàng) 3、工作地點(diǎn)與變更技巧、工作地點(diǎn)與變更技巧 4、工作內(nèi)容與崗位約定方式、工

4、作內(nèi)容與崗位約定方式 ：a、約定明確；、約定明確； 天津薊縣冀海河爭議；天津薊縣冀海河爭議；b、約定模糊；、約定模糊；c、通、通 過崗位協(xié)議明確。過崗位協(xié)議明確。 崗位職責(zé)與崗位描述的重要性；崗位職責(zé)與崗位描述的重要性； 崗位變更技巧；崗位變更技巧； 中國勞動保障報(bào)社法律事務(wù)中心5 二、合同訂立的技巧與注意事項(xiàng)二、合同訂立的技巧與注意事項(xiàng) 5、工資報(bào)酬約定的常見方式：、工資報(bào)酬約定的常見方式：a、最低工資約定、最低工資約定 法。北京某高新公司工資爭議；法。北京某高新公司工資爭議；b、工資全額約定法；、工資全額約定法； c、實(shí)得工資法。富盛廣告工資爭議；、實(shí)得工資法。富盛廣告工資爭議；d、基本工

5、資、基本工資 法法;e、基本工資加績效工資法。、基本工資加績效工資法。 工資變更技巧；工資變更技巧； 工資支付日期的約定；工資支付日期的約定； 如何解決工資拒付證明問題；如何解決工資拒付證明問題； 工資結(jié)構(gòu)要明確，獎(jiǎng)金項(xiàng)目要列出。工資結(jié)構(gòu)要明確，獎(jiǎng)金項(xiàng)目要列出。 中國勞動保障報(bào)社法律事務(wù)中心6 二、勞合同訂立的技巧與注意事項(xiàng)二、勞合同訂立的技巧與注意事項(xiàng) 6、終止條件的約定、終止條件的約定 ； 7、不同工時(shí)工作制的運(yùn)用：、不同工時(shí)工作制的運(yùn)用：a、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí) 制；制；b、綜合計(jì)算工時(shí)工作制；、綜合計(jì)算工時(shí)工作制；c、不定時(shí)工、不定時(shí)工 作制。作制。 工時(shí)制與加班費(fèi)的關(guān)系工時(shí)制與加班費(fèi)的

6、關(guān)系 中國勞動保障報(bào)社法律事務(wù)中心7 二、勞動合同訂立的技巧與注意事項(xiàng)二、勞動合同訂立的技巧與注意事項(xiàng) 8、哪些內(nèi)容可以約定為勞動合同附件；、哪些內(nèi)容可以約定為勞動合同附件； 9、違約責(zé)任約定、違約責(zé)任約定 ：a、違約金的設(shè)定原、違約金的設(shè)定原 則；則；b、違約金的支付情形；、違約金的支付情形；c、違約金、違約金 的約定方式；的約定方式；d、違約金的封頂。、違約金的封頂。 違約金、賠償金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的關(guān)系；違約金、賠償金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的關(guān)系； 10、競業(yè)限制與保密條款；、競業(yè)限制與保密條款； 中國勞動保障報(bào)社法律事務(wù)中心8 二、勞動合同訂立應(yīng)注意的其他事項(xiàng)二、勞動合同訂立應(yīng)注意的其他事項(xiàng) 離職程

7、序限制；離職程序限制； 勞動合同管轄地的約定；案例講解；勞動合同管轄地的約定；案例講解； 事實(shí)勞動關(guān)系兜底條款；事實(shí)勞動關(guān)系兜底條款； 合同的主體資格；合同的主體資格； 合同文本與合同鑒證問題合同文本與合同鑒證問題; 員工的自然情況與聯(lián)系方式確認(rèn)條款員工的自然情況與聯(lián)系方式確認(rèn)條款; 合同的簽字確認(rèn)與順序把握合同的簽字確認(rèn)與順序把握 。 中國勞動保障報(bào)社法律事務(wù)中心9 四、勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系界定四、勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系界定 勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的主要區(qū)別；勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的主要區(qū)別； 界定勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的常用方法；界定勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的常用方法； 勞務(wù)關(guān)系運(yùn)用風(fēng)險(xiǎn)；勞務(wù)關(guān)系運(yùn)用風(fēng)險(xiǎn)； 勞務(wù)

8、協(xié)議制定。勞務(wù)協(xié)議制定。 中國勞動保障報(bào)社法律事務(wù)中心10 五、培訓(xùn)協(xié)議的制定與注意事項(xiàng)五、培訓(xùn)協(xié)議的制定與注意事項(xiàng) 1、培訓(xùn)服務(wù)期與勞動合同期限的關(guān)系；、培訓(xùn)服務(wù)期與勞動合同期限的關(guān)系； 2、培訓(xùn)費(fèi)的范圍；、培訓(xùn)費(fèi)的范圍；3、培訓(xùn)費(fèi)報(bào)銷的方、培訓(xùn)費(fèi)報(bào)銷的方 式與限制；式與限制；4、培訓(xùn)注意事項(xiàng)。、培訓(xùn)注意事項(xiàng)。 中國勞動保障報(bào)社法律事務(wù)中心11 六、競業(yè)限制協(xié)議的制定與注意事項(xiàng)六、競業(yè)限制協(xié)議的制定與注意事項(xiàng) 協(xié)議簽訂的時(shí)機(jī)把握；協(xié)議簽訂的時(shí)機(jī)把握； 協(xié)議主要內(nèi)容：協(xié)議主要內(nèi)容：1、對象；、對象；2、期限；、期限；3、 商業(yè)秘密的范圍；商業(yè)秘密的范圍；4、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)與支付方、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)與支付方 式；式；5、違約后果。、違約后