招聘地產(chǎn)經(jīng)理崗位職責(zé)（共8篇）

1、招聘地產(chǎn)經(jīng)理崗位職責(zé)（共8篇） 第1篇：地產(chǎn)渠道經(jīng)理崗位職責(zé)地產(chǎn)渠道經(jīng)理崗位職責(zé)篇1:置業(yè)顧問(wèn)、主管、經(jīng)理任職要求、崗位職責(zé)! 工作職責(zé)及任職要求 案場(chǎng)銷售經(jīng)理: 工作職責(zé):1)負(fù)責(zé)落實(shí)執(zhí)行項(xiàng)目銷售目標(biāo)并編制周、月、季度銷售總結(jié)報(bào)告; 2)負(fù)責(zé)分配案場(chǎng)投資顧問(wèn)的人員銷售任務(wù)計(jì)劃及計(jì)劃執(zhí)行進(jìn)度; 3)負(fù)責(zé)處理所有跟進(jìn)部門的客戶問(wèn)題、糾紛和投訴，提高客戶滿意度; 4)負(fù)責(zé)案場(chǎng)的監(jiān)督、管理、現(xiàn)場(chǎng)相關(guān)各部門及人員組織、協(xié)調(diào)配合工作; 5)負(fù)責(zé)所轄團(tuán)隊(duì)的制度完善、組建、考核及培訓(xùn)工作; 6)協(xié)助營(yíng)銷經(jīng)理完成相關(guān)管理工作等。任職要求:1)大專以上文化程度，從事銷售工作5年以上并具有3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);

2、1 2)具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神; 3)具有較強(qiáng)的組織、領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)、溝通和總結(jié)能力(熟悉行銷模式優(yōu)先考慮); 4)具有豐富的銷售經(jīng)驗(yàn)，熟悉地產(chǎn)銷售的運(yùn)作程序及特點(diǎn)(熟悉商業(yè)地產(chǎn)優(yōu)先考慮) ; 5)具有較強(qiáng)的銷售技巧和獨(dú)立談判能力; 6)具備良好的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)，抗壓能力強(qiáng)，積極進(jìn)取; 7)能夠熟練使用辦公軟件。 案場(chǎng)銷售主管: 工作職責(zé):1)參與銷售方案的制定、執(zhí)行 2)案場(chǎng)銷售管理 3)客戶投訴的處理4)負(fù)責(zé)部門內(nèi)部管理工作以及橫向但單位的協(xié)調(diào)配合 5)處理銷售過(guò)程中遇到的問(wèn)題，解決銷售中出現(xiàn)的困難 6)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作，保持與各部門良好的溝通關(guān)系任職要求:形象好氣質(zhì)佳，男女不

3、限，有地產(chǎn)銷售、管理經(jīng)驗(yàn)(商業(yè)地產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先)，能承受工作壓力，有工作激情、積極進(jìn)取。案場(chǎng)投資顧問(wèn): 工作職責(zé):1)負(fù)責(zé)公司樓盤、商鋪的銷售; 2 2)根據(jù)市場(chǎng)營(yíng)銷計(jì)劃，完成部門銷售指標(biāo); 3)積極開(kāi)拓新市場(chǎng),發(fā)展新客戶維護(hù)老客戶,增加產(chǎn)品銷售范圍; 4)負(fù)責(zé)市場(chǎng)信息的收集及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的分析; 5)負(fù)責(zé)銷售區(qū)域內(nèi)銷售活動(dòng)和執(zhí)行，完成銷售任務(wù); 6)反應(yīng)敏捷、表達(dá)能力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的溝通能力及交際技巧，具有 親和力; 7)具備一定的市場(chǎng)分析及判斷能力，良好的客戶服務(wù)及客戶管理意 識(shí); 8)有責(zé)任心，能承受較大的工作壓力; 9)有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，善于挑戰(zhàn)。10)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作，保持與各部門良好的溝

4、通關(guān)系任職要求:形象好氣質(zhì)佳，男女不限，有地產(chǎn)銷售經(jīng)驗(yàn)(商業(yè)地產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先)， 能承受工作壓力，有工作激情、積極進(jìn)取。 渠道經(jīng)理: 工作職責(zé):1)負(fù)責(zé)落實(shí)執(zhí)行項(xiàng)目銷售目標(biāo)，工作計(jì)劃，渠道拓展，編制周、月、季度銷售總結(jié); 3 2)負(fù)責(zé)編制所轄渠道專員的管理，工作監(jiān)督跟進(jìn)，配合公關(guān)工作; 3)負(fù)責(zé)處理客戶問(wèn)題、糾紛和投訴，提高客戶滿意度; 4)負(fù)責(zé)該渠道團(tuán)隊(duì)的考核及培訓(xùn)工作; 5)橫向單位的協(xié)調(diào)配合6)協(xié)助營(yíng)銷經(jīng)理完成相關(guān)管理工作等。任職要求:1)大專以上文化程度，從事銷售工作5年以上并具有3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn); 2)具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神; 3)具有較強(qiáng)的組織、領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)、溝通和總結(jié)能力;

5、4)具有豐富的銷售經(jīng)驗(yàn)，熟悉地產(chǎn)銷售的運(yùn)作程序及特點(diǎn); 5)具有較強(qiáng)的銷售技巧和獨(dú)立談判能力; 6)具備良好的身體素質(zhì)和心理素質(zhì); 7)能夠熟練使用辦公軟件。有一定社會(huì)人脈資源，獨(dú)立渠道者優(yōu)先考慮 渠道專員: 崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司營(yíng)銷策略通過(guò)各種渠道開(kāi)發(fā)客戶，組織團(tuán)購(gòu)等，根據(jù)營(yíng)銷拓展渠道方向.2、制定渠道銷售方案，工作計(jì)劃，完成銷售任務(wù)。 3、公司內(nèi)部橫向部門的溝通，協(xié)調(diào)配合 4、渠道客戶的維護(hù)，渠道客戶問(wèn)題、糾紛和投訴，提高 4 客戶滿意度， 任職要求1、有很強(qiáng)的賺錢欲望2、有較強(qiáng)的抗壓能力，溝通能力，公關(guān)能力 3、有同職工作者或房產(chǎn)行銷工作者優(yōu)先 。 有一定社會(huì)人脈資源，獨(dú)立渠道者優(yōu)先

6、考慮 策劃經(jīng)理: 工作職責(zé)1、負(fù)責(zé)制定部門內(nèi)部的具體工作制度、工作流程、崗位職責(zé)及獎(jiǎng)懲制度 2、負(fù)責(zé)組織市場(chǎng)方向的調(diào)查，完成市場(chǎng)報(bào)告分析，根據(jù)市場(chǎng)情況進(jìn)行策劃方案的制定3、負(fù)責(zé)策劃方案的設(shè)計(jì)實(shí)施和市場(chǎng)宣傳，完成任務(wù)目標(biāo) 4、負(fù)責(zé)進(jìn)行廣告策劃、市場(chǎng)推廣策劃等方案的效果評(píng)估 5、尋找公司所需要的各類資源、合作，進(jìn)行商務(wù)洽談等 6、負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)分析，包括用戶行為采集與整理，市場(chǎng)反饋分析等 7、公司內(nèi)部橫向部門的溝通，協(xié)調(diào)配合 任職要求1、本科以上學(xué)歷，五年以上策劃經(jīng)驗(yàn) ，具備項(xiàng)目全案策劃能力，能全程為項(xiàng)目立項(xiàng)，定位，營(yíng)銷各節(jié)點(diǎn)提供準(zhǔn)確數(shù)據(jù)支持。5 2、具備較強(qiáng)的市場(chǎng)策劃能力、文案撰寫(xiě)能力和市場(chǎng)推廣組織實(shí)

7、施能力 3、具備較強(qiáng)的創(chuàng)新能力、管理能力和團(tuán)隊(duì)合作精神 4、有很強(qiáng)的規(guī)劃及協(xié)調(diào)能力，較好的溝通交流能力 5、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)及團(tuán)隊(duì)合作精神具有大型商業(yè)項(xiàng)目招商銷售策劃經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。 策劃助理(偏平面設(shè)計(jì)): 崗位職責(zé): 1、協(xié)助策劃經(jīng)理組織參與部門的策劃工作，保證項(xiàng)目銷售目標(biāo)的達(dá)成; 2、與客戶進(jìn)行策劃方向的日常對(duì)接，推進(jìn)各項(xiàng)策劃工作開(kāi)展，保持良好的合作關(guān)系。3、配合進(jìn)行項(xiàng)目拓展，開(kāi)展地塊勘查、市場(chǎng)調(diào)研、客戶訪談及其問(wèn)題診斷，能完成工作報(bào)告并供枝術(shù)支持; 4、能獨(dú)立撰寫(xiě)周、月、年度營(yíng)銷報(bào)告及階段性各類營(yíng)銷方案; 4、懂平面設(shè)計(jì)，有一定審美，能為項(xiàng)目包裝，項(xiàng)目推廣提出建設(shè)性意見(jiàn)(能獨(dú)立運(yùn)用設(shè)

8、計(jì)軟件并能夠提供策劃支持的優(yōu)先考慮) 5、公司內(nèi)部橫向部門的協(xié)調(diào)配合 任職要求: 1、2年房地產(chǎn)策劃經(jīng)驗(yàn)，具有1-2個(gè)項(xiàng)目的執(zhí)行經(jīng)驗(yàn)并獨(dú) 6 立撰寫(xiě)重要報(bào)告; 思維敏捷、溝通和協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，熟悉辦公軟件2、了解房地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與管理、建筑學(xué)、管理學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷、心理學(xué)等，熟悉房地產(chǎn)營(yíng)銷策劃流程; 3、具備報(bào)告撰寫(xiě)的能力，營(yíng)銷活動(dòng)把控能力，熟練操作辦公軟件; 4、具備良好的溝通領(lǐng)悟能力、邏輯思維、推動(dòng)執(zhí)行力。 5、有渠道資源優(yōu)先考慮。 策劃執(zhí)行(偏外聯(lián)) 1、熟悉參與或主導(dǎo)過(guò)房地產(chǎn)營(yíng)銷節(jié)點(diǎn)的營(yíng)銷活動(dòng)，協(xié)助市場(chǎng)調(diào)研，負(fù)責(zé)與外聯(lián)公司對(duì)接，共同完成暖場(chǎng)、促銷、答謝等活動(dòng); 2、執(zhí)行、推廣宣傳等諸多事宜，協(xié)調(diào)排版

9、，印刷，制作各項(xiàng)所需物料。公司內(nèi)部橫向部門的協(xié)調(diào)配合3、配合策劃經(jīng)理擬定項(xiàng)目各項(xiàng)報(bào)告及交派的其他任務(wù) 案場(chǎng)助理工作職責(zé):銷售組部門文檔資料管理，內(nèi)業(yè)管理; 1)協(xié)助銷售經(jīng)理完成各類信息的收集、錄入、匯總及分析工作; 2)負(fù)責(zé)銷售協(xié)議、合同、各種單據(jù)、報(bào)表等文件資料的管理; 3)協(xié)助置業(yè)顧問(wèn)銷售合同的簽訂及銷售交房過(guò)程中相關(guān)收 7 據(jù)的開(kāi)具; 4)負(fù)責(zé)銷售統(tǒng)計(jì)及分析工作，做好各項(xiàng)報(bào)表的制定工作; 5)協(xié)助銷售經(jīng)理對(duì)銷售人員的工作情況進(jìn)行管理和督促，如客戶追蹤，房款催繳以及銀行按揭貸款的催放及相應(yīng)的臺(tái)賬管理; 6)協(xié)助銷售經(jīng)理整理各類投訴及反饋的有關(guān)信息，做好售后服務(wù); 7)負(fù)責(zé)本部門文件的收發(fā)工

10、作及部門資料的檔案管理工作; 8)完成銷售部的行政事務(wù)性工作，日常辦公用品及設(shè)備的領(lǐng)用，為本部人員提供后勤服務(wù)9)橫向部門的數(shù)據(jù)對(duì)接，協(xié)調(diào)篇2:產(chǎn)品渠道經(jīng)理關(guān)于市場(chǎng)和銷售的工作總結(jié)從九月份到現(xiàn)在，我調(diào)動(dòng)到_營(yíng)銷工作已近3個(gè)月多月了，在這不算很長(zhǎng)的時(shí)間里作為個(gè)人來(lái)說(shuō)我是十分充實(shí)和寶貴的一段經(jīng)歷，加上我在我xx的實(shí)_工作和在總部的培訓(xùn)加入st集團(tuán)已經(jīng)有一年多的工作時(shí)間了。如果把我個(gè)人的工作認(rèn)識(shí)分成三個(gè)階段，我現(xiàn)在已處第三個(gè)階段。同時(shí)我也是按照公司對(duì)我們的要求和個(gè)人制定的學(xué)_計(jì)劃循序漸進(jìn)開(kāi)展工作和鍛煉自己。 以下我將從市場(chǎng)層面，渠道層面，和操作層面的門店管理以及財(cái)務(wù)核對(duì)談?wù)勎覀€(gè)人對(duì)我們帥康產(chǎn)品在渠道

11、市場(chǎng)和銷售的想法。 一、市場(chǎng)層面建材超市作8 為電器銷售的新興渠道，市場(chǎng)規(guī)模和潛力巨大;從建材渠道來(lái)說(shuō)就分:百安居，樂(lè)華美蘭，東方家園，好美家，天津家居等子系統(tǒng)，從經(jīng)營(yíng)方式來(lái)說(shuō)屬于超市類型;而目前還有商鋪?zhàn)赓U+部分超市如居然之家，紅星美凱龍，xx康家等。而我們目前所面對(duì)的主要是以百安居和東方家園為代表的建材超市。從渠道管理上，建材超市相對(duì)國(guó)美，蘇寧，大中，永樂(lè)等電器連鎖，扣點(diǎn)較低，開(kāi)單手續(xù)規(guī)范，超市相關(guān)商品關(guān)聯(lián)性強(qiáng)，家居購(gòu)物一體化;購(gòu)物環(huán)境好等便利;同時(shí)銷售容易受季節(jié)性影響，消費(fèi)者認(rèn)知度(門店數(shù)量較少)和接受度相對(duì)電器連鎖來(lái)說(shuō)不高，尚處于消費(fèi)者市場(chǎng)成長(zhǎng)期。據(jù)調(diào)查目前消費(fèi)者在連鎖渠道和在建材超市

12、購(gòu)買電器的比例為8:2，是機(jī)會(huì)挑戰(zhàn) 從當(dāng)前國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展，尤其是以房地產(chǎn)行業(yè)為上游產(chǎn)業(yè)發(fā)展來(lái)說(shuō)建材渠道將會(huì)充滿機(jī)會(huì)和挑戰(zhàn)。以_市場(chǎng)百安居xx年“五一期間七天滿買廚衛(wèi)電器xx送xx”活動(dòng)案例來(lái)看，就具有相當(dāng)?shù)拇硇浴?分析如下: 具體活動(dòng)內(nèi)容是，在百安居購(gòu)買任何品牌的煙機(jī)、灶具、消毒柜，滿兩千元即可參加返兩千元櫥柜券的活動(dòng)。此次的活動(dòng)百安居自己獨(dú)自承擔(dān)，表面上看白安居，我個(gè)人對(duì)此次活動(dòng)有幾點(diǎn)認(rèn)識(shí)，認(rèn)為百安居在這次活動(dòng)中實(shí)際上并無(wú)嚴(yán)重虧損，首先我們來(lái)看一下，此次的返券的幾點(diǎn)要求: 1、此券僅限于在百安居內(nèi)購(gòu)買任何品牌櫥柜和櫥柜的配件，且不可兌換現(xiàn)金。 2、此券在使用時(shí)必須在購(gòu)買櫥柜每滿六9 千元

13、僅能使用兩千元抵用券。(不足六千元，此券無(wú)效) 3、此券有效期從5月1日5月15日。 從券的這幾點(diǎn)要求來(lái)看我認(rèn)為，首先百安居抓住了大多數(shù)的顧客在選購(gòu)煙機(jī)的同時(shí)需要訂做櫥柜，但由于百安居內(nèi)部的幾個(gè)品牌的櫥柜一般比市面上的櫥柜檔次要高一點(diǎn)，價(jià)格也要高一點(diǎn)，平時(shí)有很多顧客是在百安居購(gòu)買煙機(jī)但不在百安居訂購(gòu)櫥柜，(因?yàn)?，?gòu)買煙機(jī)的顧客遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于訂購(gòu)櫥柜的顧客)所以百安居流失了大量的櫥柜顧客。此次的返券活動(dòng)將煙機(jī)于櫥柜互動(dòng)起來(lái)，用煙機(jī)的銷售帶動(dòng)櫥柜，形成聯(lián)動(dòng)式銷售，提高了煙機(jī)于櫥柜的銷售。 其次，關(guān)于返券的費(fèi)用，百安居利用它作為建材超市的整體資源優(yōu)勢(shì)，用其他商品的利潤(rùn)來(lái)彌補(bǔ)電器返券所流失的利潤(rùn)。對(duì)于百安居

14、的利潤(rùn)來(lái)源，我有這么幾點(diǎn)認(rèn)識(shí)。第一，提高銷售自然可以彌補(bǔ)部分的利潤(rùn)，第二，由于櫥柜的返點(diǎn)高于電器的返點(diǎn)，平均點(diǎn)位在25個(gè)點(diǎn)以上，水槽、拉籃等用券可以購(gòu)買的商品的點(diǎn)位更高，水槽能達(dá)到33個(gè)點(diǎn)以上。第三，也是最重要一點(diǎn)，一般顧客在購(gòu)買櫥柜的消費(fèi)層次在4000元左右，高檔的顧客消費(fèi)也不過(guò)在7500左右，達(dá)不到用券的要求，因此如果顧客想用券就必須提高櫥柜的消費(fèi)層次，選擇價(jià)格更好的水槽或者提高櫥柜單位延米的價(jià)格，進(jìn)而加大了百安居的整體利潤(rùn)空間。 按某顧客在百安居購(gòu)買一套煙機(jī)灶具，平均最低消費(fèi)在xx以上，訂做剛好6000元的櫥柜，(其中水槽，拉籃，等小配件費(fèi)用10 xx，板材費(fèi)用4000元計(jì)算)百安居整體

15、利潤(rùn)為: xx*20%+4000*25%+xx*35%=2100 扣去返券金額百安居依然有利潤(rùn)支持店面的運(yùn)做，而事實(shí)上顧客的消費(fèi)往往要遠(yuǎn)高于以上的最低值。 縱上分析，在該按例中，百安居雖然損失了部分利潤(rùn)，但并不會(huì)出現(xiàn)虧損，再加上板材，油漆等其他商品的整體銷售，百安居依然有利潤(rùn)。與此同時(shí)，它還加大了在建材行業(yè)里的霸主地位。 借鑒百安居五一的活動(dòng)，假設(shè)在相對(duì)成熟或銷售空間增長(zhǎng)較大的市場(chǎng)，如果能結(jié)合st牌水槽或櫥柜同時(shí)推進(jìn)，銷售規(guī)模和利潤(rùn)不是沒(méi)有可能有較大的增長(zhǎng)就目前我們煙灶(消)套餐搭配的形式，在某一中促銷活動(dòng)中如果我們的整體資源有限，無(wú)法像百安居做出如此大的促銷規(guī)模，但我們可以煙機(jī)做平臺(tái)，損失煙

16、機(jī)的利潤(rùn)，用灶具來(lái)彌補(bǔ)煙機(jī)的利潤(rùn)，進(jìn)而達(dá)到整體利潤(rùn)保障。二，渠道層面 不同的市場(chǎng)渠道間的競(jìng)爭(zhēng)存在不同的程度:渠道間的并購(gòu)和牽制，用實(shí)力說(shuō)話，大魚(yú)吃小魚(yú)是發(fā)展趨，總的來(lái)說(shuō)家電連鎖還是占據(jù)著很大的優(yōu)勢(shì)屬于強(qiáng)勢(shì)渠道，建材渠道目前屬于開(kāi)發(fā)成長(zhǎng)型，而我們處于家電食物鏈的下游而公司有效資源往往往優(yōu)勢(shì)渠道傾斜。在_這段時(shí)間，我重視良好的學(xué)_慣，培養(yǎng)自身對(duì)市場(chǎng)節(jié)奏的感覺(jué)和在理解握渠道間的平衡的意義。 在_大中作為優(yōu)勢(shì)渠道，和國(guó)美，蘇寧，建材超市等渠道共同上演著“三國(guó)演義”，“車，馬，炮各有各的著”共同瓜分市場(chǎng)。11 “螳螂吃蟲(chóng)，黃鵲在后”。另一方面在我建材渠道內(nèi)部如同一個(gè)小的市場(chǎng)同時(shí)存在:百安居，東方家園，天

17、津家居，好美家和家福特，樂(lè)華梅蘭以及永樂(lè)系統(tǒng)等子系統(tǒng)“既要面對(duì)人民外部矛盾也處理人民內(nèi)部矛盾”作為渠道銷售助理，要解決各種問(wèn)題，作為公司銷售渠道之一，應(yīng)該要有大局觀點(diǎn)，要配合公司政策來(lái)制定本部門工作計(jì)劃，任務(wù)分配，店面管理，落實(shí)到各門店主管，協(xié)調(diào)好本渠道的工作。 建材渠道在_市場(chǎng)處于非強(qiáng)勢(shì)地位，相對(duì)大中，國(guó)美等渠道來(lái)說(shuō)門店數(shù)量少規(guī)模不大，銷量較少，但單店效益較好。站在公司來(lái)說(shuō)通常資源會(huì)向大中，國(guó)美等渠道傾斜。將有限資源合理配置，有的放矢，以確保整體銷售完成一樣在我們建材渠道內(nèi)同樣夜會(huì)采用相似方式來(lái)處理各子系統(tǒng)之間的銷售政策，以不同的時(shí)間段，不同的方式結(jié)合店面情況，爭(zhēng)取渠道資源以確保銷售任務(wù)的完

18、成。以_市場(chǎng)建材活動(dòng)為案例分析:時(shí)間11.21.到11.27.(_大中，國(guó)美，蘇寧各有店慶) 家園系統(tǒng)(6家)滿xx返1000券店面承擔(dān)，特價(jià)除外(店面部門間不得使用) 家居系統(tǒng)全場(chǎng)單機(jī)8折，特價(jià)除外(2家) 好美家系統(tǒng)指定小區(qū)按9.2折，其他均不參加(2家) 百安居全場(chǎng)滿5000返500電器指定用券(4家) 盡管都是店面承擔(dān)折扣費(fèi)用，但實(shí)際中我們還是有選者性得參加了東方家園的活動(dòng)，和百安居活動(dòng)而沒(méi)有參加另外系統(tǒng)活動(dòng)或控制其他門店活動(dòng)在一定程12 度以內(nèi)，盡管有來(lái)自采購(gòu)店面經(jīng)理的壓力但，但我們必須這樣對(duì)待。合理利用 系統(tǒng)競(jìng)爭(zhēng)，通過(guò)政策傾斜配合公司其他渠道的銷售，減少亂價(jià)發(fā)生的可能，同時(shí)在渠道內(nèi)

19、部有的放矢，把沒(méi)有參加活動(dòng)的系統(tǒng)失去的銷量在其他門店抬起來(lái)。 從渠道來(lái)說(shuō)同樣它們?cè)诤喜ⅲ_(kāi)店的同時(shí)也對(duì)入場(chǎng)品牌加緊洗牌，只要我們的銷售商品在該系統(tǒng)同類型商品中銷售占比到一定程度，我們同樣也有相應(yīng)的發(fā)言權(quán)， 在實(shí)際工作中，我將協(xié)助管理的門店按銷售標(biāo)準(zhǔn)重新劃分，每周統(tǒng)計(jì)出單店銷量第一，門店銷售增長(zhǎng)率第一，最落后地第一，歐式煙機(jī)，熱水器和競(jìng)品占比等資料。有針對(duì)性的開(kāi)展門店管理，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，找出原因，最后解決問(wèn)題(盡可能快的)對(duì)優(yōu)勢(shì)門店要繼續(xù)保持，對(duì)有增長(zhǎng)潛力的店要關(guān)注。尤其是在“金九銀十”黃金周的備戰(zhàn)工作尤其重要。 十一過(guò)后我將店面工作重點(diǎn)放在了門店調(diào)整和中小門店銷量提高上，挖掘其銷量增長(zhǎng)來(lái)源。如東方

20、家園西三旗店，來(lái)廣營(yíng)店，百安居馬連道店。其中以西三旗店為例:該店由于前期各中原因銷量落差很大。針對(duì)該店實(shí)際情況，接手前期沒(méi)有完成樣機(jī)處理工作，更替駐店促銷員提高促銷員信心，切實(shí)解決遺留的出樣比例，陳舊，品種結(jié)構(gòu)單一問(wèn)題，終端生動(dòng)化。改善店面關(guān)系，重塑店面對(duì)我st形象;在盡可能的情況下以最少的投入換得店面資源的支持。在接受任務(wù)后兩個(gè)星期內(nèi)在大家共同努力下，由周不到13 5000提高到周近2xx，月近1xx0銷量有了很大的增長(zhǎng)。另外一方面對(duì)于促銷員管理我總的原則可以概括為:將心彼心，恩威相濟(jì);利情法相結(jié)合，建立一種信任感?？傊疅o(wú)常型，只要對(duì)具體的賣場(chǎng)有所認(rèn)識(shí)后，摸清脈絡(luò)，分主分次，才能在門店管

21、理上學(xué)到更多的知識(shí)，提高對(duì)一線終端，核心門店的掌控能力。及時(shí)處理各種突發(fā)事件，做好銷售，不斷積累自己的經(jīng)驗(yàn)。 四 財(cái)務(wù)核對(duì) 建材渠道到財(cái)務(wù)工作是相對(duì)于其他渠道來(lái)說(shuō)較為煩瑣的，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:各子系統(tǒng)對(duì)帳，轉(zhuǎn)銷售，店面財(cái)務(wù)核對(duì)時(shí)間不統(tǒng)一;各子系統(tǒng)辦理對(duì)帳所需要基本手續(xù)不同，辦理轉(zhuǎn)銷售和排款支付時(shí)間較長(zhǎng);有時(shí)開(kāi)票號(hào)碼和銷售金額錯(cuò)對(duì)，扣除費(fèi)用不明等情況。而作為建材渠道電器銷售屬于特殊定單單產(chǎn)品，如果涉及到退貨，導(dǎo)單情況出現(xiàn)，手續(xù)繁瑣。因因此對(duì)于建材渠道來(lái)說(shuō)對(duì)財(cái)務(wù)工作尤其重要。在平時(shí)的工作中，幾乎每一筆業(yè)務(wù)來(lái)往都要記錄在電腦數(shù)據(jù)庫(kù)中，工作量也很大，工作必須很細(xì)致。在進(jìn)三個(gè)多月的工作中我對(duì)財(cái)務(wù)知

22、識(shí)也有了一定了解，熟悉了財(cái)務(wù)結(jié)算，核對(duì)帳務(wù)，和稅務(wù)票據(jù)的核對(duì)流程;知道了如何合理的加快對(duì)帳流程和效率，縮短回款周期;但僅僅知道這些我覺(jué)得還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，以后隨著地方市場(chǎng)的精耕細(xì)做，對(duì)一名優(yōu)秀營(yíng)銷人的考核必將是全面的和科學(xué)的，更加注重效益以利潤(rùn)為導(dǎo)向做市場(chǎng)，做單店效益。如果不 14 懂財(cái)務(wù)知識(shí)猶如“盲人摸象”。 通過(guò)在sk實(shí)_和工作，從xx到總部再到_，讓我體會(huì)到了兩類不同市場(chǎng)。如果說(shuō)xx市場(chǎng)是一杯純正的果汁，清醒誘人。那么_如同是一杯上好的紅酒，值得好好回味體會(huì)。不同的土壤醞釀出來(lái)的地域文化和市場(chǎng)成熟度，決定了不同的市場(chǎng)策略?；叵朐赺這三個(gè)多月的經(jīng)歷對(duì)我們來(lái)說(shuō)都有不同的體會(huì)。篇3:房地產(chǎn)集團(tuán)營(yíng)銷總

23、監(jiān)崗位職責(zé) 房地產(chǎn)集團(tuán)營(yíng)銷總監(jiān)崗位職責(zé) 1 參與制定公司的經(jīng)營(yíng)策略; 2 制定年度營(yíng)銷目標(biāo)和分配任務(wù); 3 組織制定部門的運(yùn)營(yíng)管理制度和工作程序; 4 組織制定公司市場(chǎng)營(yíng)銷策略; 5 控制公司的市場(chǎng)營(yíng)運(yùn)成本; 6 考核下屬人員，督導(dǎo)下屬制定并監(jiān)督績(jī)效改善計(jì)劃執(zhí)行; 7 進(jìn)行銷售人才梯隊(duì)建設(shè)。 總結(jié)出來(lái)主要有以下幾點(diǎn): 營(yíng)銷總監(jiān)工作職責(zé) 職位;營(yíng)銷總監(jiān) 直接上級(jí);公司總經(jīng)理市場(chǎng)部經(jīng)理 直接下級(jí);區(qū)域銷售經(jīng)理。營(yíng)銷工作會(huì)議， 參加會(huì)議;年度工作會(huì)議。市場(chǎng)營(yíng)銷工 15 作評(píng)審表彰會(huì)議，公司列會(huì)。新品開(kāi)發(fā)研討會(huì) 主要職責(zé); 1服從公司安排 2尊守各項(xiàng)法律法規(guī) 3市場(chǎng)分析; 1.市場(chǎng)變化分析 2.市場(chǎng)占

24、有率調(diào)查 3.竟?fàn)幁h(huán)境分析 4.成敗原因分析 4制定銷售目標(biāo)1.制定產(chǎn)品組合計(jì)劃2.制定銷售組合計(jì)劃3.制定銷售目標(biāo)計(jì)劃4.制定價(jià)格政策 5.制定因季節(jié) 6.竟?fàn)幁h(huán)境變化的應(yīng)變計(jì)劃 7.制定費(fèi)用開(kāi)支計(jì)劃 5決定銷售策略1.銷售渠道戰(zhàn)略 2.市場(chǎng)細(xì)分化戰(zhàn)略 3.廣告促銷戰(zhàn)略 4.支援經(jīng)銷商戰(zhàn)略 6組織行動(dòng)1.分配各地區(qū)銷售目標(biāo) 2.任務(wù)組織分配廣告促銷行動(dòng) 3.激勵(lì)銷售工作人員斗志 4.評(píng)定審核下屬工作能力 16 4.任免銷售和市場(chǎng)經(jīng)理 5.職務(wù)分配6.銷售數(shù)據(jù)匯總分析 7.各地區(qū)工作量測(cè)定 7提出市場(chǎng)開(kāi)發(fā)建議 營(yíng)銷總監(jiān)工作范圍和權(quán)限1.審核并匯編下屬部門的工作計(jì)劃 2.市場(chǎng)分析報(bào)告 3.制定銷

25、售計(jì)劃和市場(chǎng)分析報(bào)告4.報(bào)公司討論通過(guò) 5.分配銷售任務(wù)，6.調(diào)度銷售資金 7.考核下屬部門的工作效率 8.下屬部門負(fù)責(zé)人的工作調(diào)配安排9.拜訪重要客戶 10.巡查下屬部門的工作狀態(tài) 11.分析并合理制定本部門的組織結(jié)構(gòu) 12.編寫(xiě)本部門經(jīng)濟(jì)效益損益分析 13.審核下屬部門各項(xiàng)規(guī)章制度 14.組織培訓(xùn)部門負(fù)責(zé)人 15.組織召開(kāi)營(yíng)銷工作討論會(huì)16.計(jì)劃外資金使用 _ 元內(nèi)的審批(決定權(quán)) 17.監(jiān)督審查下屬部門的公司資產(chǎn)管理和分庫(kù)管理 18.組織營(yíng)銷工作評(píng)審表彰會(huì)議23.處理客戶糾紛( 5000 元內(nèi)的處置權(quán)) 24.協(xié)調(diào)同級(jí)部門工作 17 25.審核下屬部門各項(xiàng)費(fèi)用開(kāi)支 26 考核銷售成本(

26、3000 元內(nèi)的處置權(quán)) 27.對(duì)廣告促銷活動(dòng)的審核( 10000 元內(nèi)的處置權(quán)) 28.對(duì)重點(diǎn)客戶的檔案資料管理 29.對(duì)各銷售片區(qū)要貨 30.廣告促銷分配計(jì)劃的審批 31.處理當(dāng)?shù)芈毮懿块T的關(guān)系32.積極開(kāi)拓新市場(chǎng)33.考核部門人員工作效能 市場(chǎng)部經(jīng)理工作職責(zé) 直接上級(jí);營(yíng)銷總監(jiān)計(jì)劃信息主管 直接下級(jí);企業(yè)策劃主管。部門工作會(huì)議， 參加會(huì)議;年度工作會(huì)議。營(yíng)銷工作評(píng)審表彰會(huì)議，新品研發(fā)會(huì)議主要職責(zé); 1市場(chǎng)分析; 產(chǎn)品走勢(shì)分析 2.市場(chǎng)竟?fàn)幁h(huán)境分析 3.市場(chǎng)調(diào)查和預(yù)測(cè) 4.廣告。 5.促銷環(huán)境分析 6.廣告，7.促銷成敗原因分析 2制定計(jì)劃1.制定廣告宣傳組合計(jì)劃 制定企業(yè) vi 形象開(kāi)發(fā)

27、和維護(hù)計(jì)劃 5.銷形勢(shì)計(jì)劃 18 3信息管理1.各地媒體信息的收集和管理管理 3.產(chǎn)品走勢(shì)及回款狀態(tài)信息的管理 4組織行動(dòng); 1.分配目標(biāo) 3.評(píng)審部門人員工作效能4.組織部門工作人員培訓(xùn)6.對(duì)廣告促銷活動(dòng)效果進(jìn)行評(píng)估 7.對(duì)部門組織紀(jì)律考核 9.組織市場(chǎng)調(diào)查 市場(chǎng)部經(jīng)理工作范圍2.編寫(xiě)廣告促銷計(jì)劃 促銷戰(zhàn)略。 4.促銷業(yè)務(wù)合同 組織市場(chǎng)調(diào)查，2.制定產(chǎn)品促銷戰(zhàn)術(shù)組合計(jì)劃 4.制定產(chǎn)品供。 6.資金使用計(jì)劃2.競(jìng)爭(zhēng)者及競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境信息的收集和 4.市場(chǎng)調(diào)查信息的收集和管理 2.工作任務(wù) 5.組織實(shí)施廣告促銷活動(dòng) 8.任用部門工作人員 3.審核宣傳 組織實(shí)施廣告 5.5000 元內(nèi)的行使權(quán) 6.7.

28、編寫(xiě)調(diào)查分析報(bào)告8.協(xié)調(diào)生產(chǎn)，9.財(cái)務(wù)，10.倉(cāng)庫(kù)，11.隨時(shí)通報(bào)產(chǎn)品和回款狀況 12.管理維護(hù) vi 形象15.促銷物資和產(chǎn)品分配計(jì)劃表 培訓(xùn)考核部門人員業(yè)務(wù)素質(zhì)和紀(jì)律14.審核廣告。17.檔案資料 18.編寫(xiě)廣告，16.管理與銷售有關(guān)的各 19 類信息。19.促銷結(jié)果分析報(bào)告 20.組織審核廣告宣傳設(shè)計(jì)方案21.提出合理化建議 24.合理調(diào)配物資 編寫(xiě)費(fèi)用支出計(jì)劃 23.監(jiān)督合理支出費(fèi)用。 區(qū)域銷售經(jīng)理職責(zé) 直接上級(jí);營(yíng)銷總監(jiān)形象店店長(zhǎng) 直接下級(jí);銷售助理。營(yíng)銷工作會(huì)議， 參加會(huì)議;年度工作會(huì)議。部門工作例會(huì) 1區(qū)域市場(chǎng)分析1.市場(chǎng)變化分析 2.市場(chǎng)調(diào)查分析 3.競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境調(diào)查分析 4.成敗

29、原因分析 2銷售目標(biāo)3和計(jì)劃4.竟?fàn)幁h(huán)境而 制定并完成細(xì)分的銷售目標(biāo) 2.計(jì)劃3.制定因季節(jié)。 5.變的銷售計(jì)劃 6.制定區(qū)域環(huán)境的產(chǎn)品組合計(jì)劃7.制定工資和銷售費(fèi)用開(kāi)支計(jì)劃4組織行動(dòng)細(xì)分銷售目標(biāo) 2.完成銷售目標(biāo)3.4.尊守公司制度。 20 21第2篇：地產(chǎn)投資經(jīng)理崗位職責(zé)地產(chǎn)投資經(jīng)理崗位職責(zé)地產(chǎn)投資經(jīng)理崗位職責(zé) 崗位職責(zé): 1、尋找不動(dòng)產(chǎn)投資項(xiàng)目，負(fù)責(zé)項(xiàng)目?jī)?chǔ)備和盡職調(diào)查，對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行可行性研究; 2、設(shè)計(jì)交易結(jié)構(gòu)，與有關(guān)各方談判、擬定投資合同及其他相關(guān)合同; 3、組織完成公司內(nèi)部項(xiàng)目初評(píng)、項(xiàng)目可研和投資決策工作; 4、負(fù)責(zé)撰寫(xiě)并配合完成監(jiān)管部門相關(guān)產(chǎn)品備案程序; 5、協(xié)助基金產(chǎn)品的推介和發(fā)售

30、工作; 6、對(duì)不動(dòng)產(chǎn)投資進(jìn)行后續(xù)管理，組織退出、清算終止和收回投資工作; 任職要求: 1、金融、財(cái)務(wù)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、房地產(chǎn)專業(yè)本科及以上學(xué)歷; 2、具有三年以上房地產(chǎn)項(xiàng)目投資、房地產(chǎn)基金投資、房地產(chǎn)信托投資工作經(jīng)歷; 3、熟悉房地產(chǎn)投資政策法規(guī)和投融資業(yè)務(wù)模式，掌握投資業(yè)務(wù)相關(guān)工作方法和評(píng)估方法，擅長(zhǎng)財(cái)務(wù)報(bào)表的分析與工作報(bào)告的撰寫(xiě); 4、能熟練操作excel、powerpoint等辦公軟件，具有較強(qiáng)的邏輯思維能力和語(yǔ)言表達(dá)能力; 5、工作認(rèn)真仔細(xì)，主動(dòng)性、積極性強(qiáng)，有責(zé)任心和良好的溝通能力，能承受一定的工作壓力，具有團(tuán)隊(duì)合作精神。地產(chǎn)投資經(jīng)理崗位職責(zé) 崗位職責(zé): 1、跟蹤國(guó)家宏觀政策與經(jīng)濟(jì)動(dòng)態(tài)，對(duì)潛

31、力行業(yè)和公司所從事主業(yè)進(jìn)行分析研究，定期編制政策及行業(yè)研判等相關(guān)報(bào)告; 2、負(fù)責(zé)研究、篩選并推薦與公司投資意向匹配的除房地產(chǎn)外其他領(lǐng)域的投資信息; 3、負(fù)責(zé)對(duì)意向投資項(xiàng)目的前期可研、投資分析與測(cè)算、編制項(xiàng)目建議書(shū); 4、針對(duì)已立項(xiàng)投資項(xiàng)目，負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目的盡職調(diào)查、合作談判、與投資相關(guān)的法律文本的起草、修訂等事務(wù); 5、負(fù)責(zé)除房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)外其他領(lǐng)域投資活動(dòng)的開(kāi)展，定期評(píng)估投資風(fēng)險(xiǎn)與收益，提出相關(guān)專業(yè)意見(jiàn); 6、完成上級(jí)及部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。 任職資格: 1、金融或經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷; 2、具有5年以上風(fēng)投或金融行業(yè)相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，從事過(guò)除房地產(chǎn)外其他領(lǐng)域的投資活動(dòng)，且有成功案

32、例; 3、熟悉公共關(guān)系、金融、投資等專業(yè)知識(shí);掌握政策法律、市場(chǎng)分析、項(xiàng)目投資評(píng)估和投資估算等知識(shí); 4、能熟練使用常用辦公軟件，具備網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用能力，具有較強(qiáng)的寫(xiě)作能力、數(shù)據(jù)采集分析歸納能力、溝通談判能力和計(jì)劃執(zhí)行能力等，具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神; 5、有行業(yè)人脈資源、項(xiàng)目資源者將優(yōu)先考慮。第3篇：招聘經(jīng)理崗位職責(zé)。招聘經(jīng)理崗位職責(zé)1、招聘經(jīng)理崗位職責(zé)1、根據(jù)公司制定的招聘計(jì)劃，建立公司合理、有效的招聘體系，以滿足部門的用人需求；2、負(fù)責(zé)招聘實(shí)施，監(jiān)控招聘過(guò)程，并對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估；3、負(fù)責(zé)對(duì)各招聘渠道進(jìn)行維護(hù)與評(píng)估，負(fù)責(zé)年度校園招聘的組織策劃工作；4、負(fù)責(zé)修訂和完善招聘相關(guān)管理制度和工作流程；5

33、、建立、建全公司所有部門職責(zé)及各崗位說(shuō)明書(shū)，為各項(xiàng)人力資源管理工作提供基礎(chǔ)支持；6、負(fù)責(zé)各部門人力預(yù)算的控制，并合理進(jìn)行員工內(nèi)部調(diào)整，以優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)、發(fā)揮人員特長(zhǎng)；7、負(fù)責(zé)建設(shè)公司人才庫(kù)，為公司儲(chǔ)備人才；8、對(duì)員工職業(yè)生涯規(guī)劃提供幫助，確保人力資源配備等工作正常、有序地進(jìn)行；9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。2、招聘經(jīng)理崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)公司全年招聘計(jì)劃的實(shí)施與跟進(jìn)，根據(jù)實(shí)際招聘情況及時(shí)修改年度招聘計(jì)劃；2、負(fù)責(zé)公司中高端人才引進(jìn)工作的開(kāi)展；3、負(fù)責(zé)公司部門工程師類崗位招聘工作；4、負(fù)責(zé)公司錄用人員的跟進(jìn)及報(bào)批工作；5、其他招聘工作的開(kāi)展。3、招聘經(jīng)理崗位職責(zé)1、發(fā)布及更新招聘信息，收集簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷

34、的初步篩選，預(yù)約、安排面試；。1。2、維護(hù)網(wǎng)絡(luò)招聘渠道，協(xié)助人力資源部經(jīng)理執(zhí)行招聘計(jì)劃、完成招聘目標(biāo)；3、跟蹤評(píng)估人才的面試和錄用情況，更新和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)；4、協(xié)助完成人力資源部其他日常性工作。4、招聘經(jīng)理崗位職責(zé)1.收集和預(yù)測(cè)公司各部門的用人需求，擬定招聘策略及具體招聘方案，選擇有效的招聘渠道并組織實(shí)施；招聘計(jì)劃并獨(dú)立組織實(shí)施；2.負(fù)責(zé)實(shí)施與推進(jìn)中高端職位的招聘工作，為公司發(fā)展補(bǔ)充核心關(guān)鍵人才，建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；3.負(fù)責(zé)完善崗位設(shè)置與編制，更新崗位說(shuō)明書(shū)職責(zé)內(nèi)容，建立和完善公司人才招聘流程和內(nèi)部競(jìng)聘選拔體系。完善優(yōu)化招聘制度和流程，提高招聘工作效率和招聘有效性；4.招聘數(shù)

35、據(jù)分析，撰寫(xiě)招聘分析報(bào)告，對(duì)招聘工作進(jìn)行及時(shí)評(píng)估；5.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌集團(tuán)校園招聘執(zhí)行招聘情況，對(duì)于校園招聘階段性提出改進(jìn)計(jì)劃。5、招聘經(jīng)理崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)與同行保持經(jīng)常性的溝通，及時(shí)掌握相關(guān)信息；2、確定招聘需求，完成招聘任務(wù)；3、擬訂具體項(xiàng)目的招聘方案（社會(huì)招聘、校園招聘、招聘會(huì)）；4、開(kāi)發(fā)與優(yōu)化各種人員甄選方法與手段，保障招聘人員的質(zhì)量和適用性；5、招聘渠道的建立、開(kāi)發(fā)及評(píng)估，并根據(jù)崗位需求的特點(diǎn)選用最適合的渠道；6、優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高面試工作的效率，提高招聘效率；7、開(kāi)拓對(duì)內(nèi)對(duì)外招聘網(wǎng)絡(luò)和渠道，加強(qiáng)服務(wù)合同管理和招聘網(wǎng)頁(yè)及信息的維護(hù)工作。2。歡迎您的下載， 資料僅供參考！致力為企

36、業(yè)和個(gè)人提供合同協(xié)議，策劃案計(jì)劃書(shū)，學(xué)_資料等等打造全網(wǎng)一站式需求。3第4篇：招聘經(jīng)理崗位職責(zé)招聘經(jīng)理崗位職責(zé)1招聘經(jīng)理崗位職責(zé)1、根據(jù)公司制定的招聘計(jì)劃，建立公司合理、有效的招聘體系，以滿足部門的用人需求; 2、負(fù)責(zé)招聘實(shí)施，監(jiān)控招聘過(guò)程，并對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估; 3、負(fù)責(zé)對(duì)各招聘渠道進(jìn)行維護(hù)與評(píng)估，負(fù)責(zé)年度校園招聘的組織策劃工作; 4、負(fù)責(zé)修訂和完善招聘相關(guān)管理制度和工作流程; 5、建立、建全公司所有部門職責(zé)及各崗位說(shuō)明書(shū)，為各項(xiàng)人力資源管理工作提供基礎(chǔ)支持; 6、負(fù)責(zé)各部門人力預(yù)算的控制，并合理進(jìn)行員工內(nèi)部調(diào)整，以優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)、發(fā)揮人員特長(zhǎng); 7、負(fù)責(zé)建設(shè)公司人才庫(kù)，為公司儲(chǔ)備人才; 8、

37、對(duì)員工職業(yè)生涯規(guī)劃提供幫助，確保人力資源配備等工作正常、有序地進(jìn)行; 9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。 2招聘經(jīng)理崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)公司全年招聘計(jì)劃的實(shí)施與跟進(jìn)，根據(jù)實(shí)際招聘情況及時(shí)修改年度招聘計(jì)劃; 2、負(fù)責(zé)公司中高端人才引進(jìn)工作的開(kāi)展; 3、負(fù)責(zé)公司部門工程師類崗位招聘工作; 4、負(fù)責(zé)公司錄用人員的跟進(jìn)及報(bào)批工作; 5、其他招聘工作的開(kāi)展。 3招聘經(jīng)理崗位職責(zé) 1、發(fā)布及更新招聘信息，收集簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷的初步篩選，預(yù)約、安排面試; 2、維護(hù)網(wǎng)絡(luò)招聘渠道，協(xié)助人力資源部經(jīng)理執(zhí)行招聘計(jì)劃、完成招聘目標(biāo); 3、跟蹤評(píng)估人才的面試和錄用情況，更新和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù); 4、協(xié)助完成人力資源部其他日常性工作。

38、 4招聘經(jīng)理崗位職責(zé)1.收集和預(yù)測(cè)公司各部門的用人需求，擬定招聘策略及具體招聘方案，選擇有效的招聘渠道并組織實(shí)施;招聘計(jì)劃并獨(dú)立組織實(shí)施; 2.負(fù)責(zé)實(shí)施與推進(jìn)中高端職位的招聘工作，為公司發(fā)展補(bǔ)充核心關(guān)鍵人才，建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制; 3.負(fù)責(zé)完善崗位設(shè)置與編制，更新崗位說(shuō)明書(shū)職責(zé)內(nèi)容，建立和完善公司人才招聘流程和內(nèi)部競(jìng)聘選拔體系。招聘經(jīng)理崗位職責(zé)完善優(yōu)化招聘制度和流程，提高招聘工作效率和招聘有效性; 4.招聘數(shù)據(jù)分析，撰寫(xiě)招聘分析報(bào)告，對(duì)招聘工作進(jìn)行及時(shí)評(píng)估; 5.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌集團(tuán)校園招聘執(zhí)行招聘情況，對(duì)于校園招聘階段性提出改進(jìn)計(jì)劃。 5招聘經(jīng)理崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)與同行保持經(jīng)常性的溝通，

39、及時(shí)掌握相關(guān)信息; 2、確定招聘需求，完成招聘任務(wù); 3、擬訂具體項(xiàng)目的招聘方案(社會(huì)招聘、校園招聘、招聘會(huì)); 4、開(kāi)發(fā)與優(yōu)化各種人員甄選方法與手段，保障招聘人員的質(zhì)量和適用性; 5、招聘渠道的建立、開(kāi)發(fā)及評(píng)估，并根據(jù)崗位需求的特點(diǎn)選用最適合的渠道; 6、優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高面試工作的效率，提高招聘效率; 7、開(kāi)拓對(duì)內(nèi)對(duì)外招聘網(wǎng)絡(luò)和渠道，加強(qiáng)服務(wù)合同管理和招聘網(wǎng)頁(yè)及信息的維護(hù)工作。招聘經(jīng)理崗位職責(zé) 非常感謝您閱讀完這篇文章，如果您有其他的需要，而我們沒(méi)有的話，也可以發(fā)到留言，我們會(huì)盡快幫您解決，如此文章侵犯您的個(gè)人版權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系站長(zhǎng)刪除。第5篇：招聘經(jīng)理崗位職責(zé)招聘經(jīng)理崗位職責(zé)1、

40、招聘經(jīng)理崗位職責(zé)1、根據(jù)公司制定的招聘計(jì)劃，建立公司合理、有效的招聘體系，以滿足部門的用人需求；2、負(fù)責(zé)招聘實(shí)施，監(jiān)控招聘過(guò)程，并對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估；3、負(fù)責(zé)對(duì)各招聘渠道進(jìn)行維護(hù)與評(píng)估，負(fù)責(zé)年度校園招聘的組織策劃工作；4、負(fù)責(zé)修訂和完善招聘相關(guān)管理制度和工作流程；5、建立、建全公司所有部門職責(zé)及各崗位說(shuō)明書(shū)，為各項(xiàng)人力資源管理工作提供基礎(chǔ)支持；6、負(fù)責(zé)各部門人力預(yù)算的控制，并合理進(jìn)行員工內(nèi)部調(diào)整，以優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)、發(fā)揮人員特長(zhǎng)；7、負(fù)責(zé)建設(shè)公司人才庫(kù)，為公司儲(chǔ)備人才；8、對(duì)員工職業(yè)生涯規(guī)劃提供幫助，確保人力資源配備等工作正常、有序地進(jìn)行；9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。2、招聘經(jīng)理崗位職責(zé)1、負(fù)

41、責(zé)公司全年招聘計(jì)劃的實(shí)施與跟進(jìn)，根據(jù)實(shí)際招聘情況及時(shí)修改年度招聘計(jì)劃；2、負(fù)責(zé)公司中高端人才引進(jìn)工作的開(kāi)展；3、負(fù)責(zé)公司部門工程師類崗位招聘工作；4、負(fù)責(zé)公司錄用人員的跟進(jìn)及報(bào)批工作；5、其他招聘工作的開(kāi)展。3、招聘經(jīng)理崗位職責(zé)1、發(fā)布及更新招聘信息，收集簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷的初步篩選，預(yù)約、安排面試；2、維護(hù)網(wǎng)絡(luò)招聘渠道，協(xié)助人力資源部經(jīng)理執(zhí)行招聘計(jì)劃、完成招聘目標(biāo)；3、跟蹤評(píng)估人才的面試和錄用情況，更新和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)；4、協(xié)助完成人力資源部其他日常性工作。4、招聘經(jīng)理崗位職責(zé)1.收集和預(yù)測(cè)公司各部門的用人需求，擬定招聘策略及具體招聘方案，選擇有效的招聘渠道并組織實(shí)施；招聘計(jì)劃并獨(dú)立組織實(shí)施；2.負(fù)

42、責(zé)實(shí)施與推進(jìn)中高端職位的招聘工作，為公司發(fā)展補(bǔ)充核心關(guān)鍵人才，建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；3.負(fù)責(zé)完善崗位設(shè)置與編制，更新崗位說(shuō)明書(shū)職責(zé)內(nèi)容，建立和完善公司人才招聘流程和內(nèi)部競(jìng)聘選拔體系。完善優(yōu)化招聘制度和流程，提高招聘工作效率和招聘有效性；4.招聘數(shù)據(jù)分析，撰寫(xiě)招聘分析報(bào)告，對(duì)招聘工作進(jìn)行及時(shí)評(píng)估；5.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌集團(tuán)校園招聘執(zhí)行招聘情況，對(duì)于校園招聘階段性提出改進(jìn)計(jì)劃。5、招聘經(jīng)理崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)與同行保持經(jīng)常性的溝通，及時(shí)掌握相關(guān)信息；2、確定招聘需求，完成招聘任務(wù)；3、擬訂具體項(xiàng)目的招聘方案（社會(huì)招聘、校園招聘、招聘會(huì)）；4、開(kāi)發(fā)與優(yōu)化各種人員甄選方法與手段，保障招聘人員的質(zhì)量和適

43、用性；5、招聘渠道的建立、開(kāi)發(fā)及評(píng)估，并根據(jù)崗位需求的特點(diǎn)選用最適合的渠道；6、優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高面試工作的效率，提高招聘效率；7、開(kāi)拓對(duì)內(nèi)對(duì)外招聘網(wǎng)絡(luò)和渠道，加強(qiáng)服務(wù)合同管理和招聘網(wǎng)頁(yè)及信息的維護(hù)工作。第6篇：地產(chǎn)公司工程部經(jīng)理崗位職責(zé)地產(chǎn)公司工程部經(jīng)理崗位職責(zé)地產(chǎn)公司工程部經(jīng)理崗位職責(zé)提要：職責(zé)三、職責(zé)表述：對(duì)所有工程建設(shè)進(jìn)度、質(zhì)量、成本、安全負(fù)責(zé)。工作任務(wù)：指導(dǎo)項(xiàng)目的實(shí)施，監(jiān)督檢查項(xiàng)目完成的進(jìn)度和工程質(zhì)量；協(xié)調(diào)施工單位、監(jiān)理單位、設(shè)計(jì)單位、規(guī)劃單位的外部工作關(guān)系，審查施工組織方案；協(xié)調(diào)工程部與其他部門工作關(guān)系；協(xié)調(diào)有關(guān)部門解決施匯報(bào)對(duì)象：直接向總經(jīng)理報(bào)告并接受其指導(dǎo)。本職：

44、負(fù)責(zé)組織公司工程施工管理，對(duì)項(xiàng)目進(jìn)度、質(zhì)量、成本、安全進(jìn)行控制。職責(zé)與任務(wù)：職責(zé)一、職責(zé)表述：負(fù)責(zé)組織項(xiàng)目開(kāi)工前得到手續(xù)辦理和施工準(zhǔn)備工作。工作任務(wù)：參與綜合計(jì)劃部組織的項(xiàng)目可行性研究，參與項(xiàng)目前期規(guī)劃方案論證、單體初步設(shè)計(jì)、施工圖設(shè)計(jì)會(huì)簽；參與施工圖會(huì)審；負(fù)責(zé)組織工程的報(bào)建工作、組織有關(guān)人員辦理開(kāi)工證；根據(jù)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目工程施工組織總設(shè)計(jì)要求，配置部門內(nèi)部資源。職責(zé)二、職責(zé)表述：組織或參與總包、分包、監(jiān)理單位的招投標(biāo)。工作任務(wù)：組織初步篩選投標(biāo)單位；協(xié)助對(duì)投標(biāo)單位進(jìn)行資質(zhì)審查和招標(biāo)文件、標(biāo)底的審核；協(xié)助通過(guò)招投標(biāo)程序確定投標(biāo)單位。職責(zé)三、職責(zé)表述：對(duì)所有工程建設(shè)進(jìn)度、質(zhì)量、成本、安全負(fù)責(zé)。工作任務(wù)

45、：指導(dǎo)項(xiàng)目的實(shí)施，監(jiān)督檢查項(xiàng)目完成的進(jìn)度和工程質(zhì)量；協(xié)調(diào)施工單位、監(jiān)理單位、設(shè)計(jì)單位、規(guī)劃單位的外部工作關(guān)系，審查施工組織方案；協(xié)調(diào)工程部與其他部門工作關(guān)系；協(xié)調(diào)有關(guān)部門解決施工現(xiàn)場(chǎng)的技術(shù)變更或技術(shù)疑難問(wèn)題；負(fù)責(zé)對(duì)各項(xiàng)目提供服務(wù)和控制，對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行過(guò)程監(jiān)督；負(fù)責(zé)組織對(duì)施工安全進(jìn)行管理，對(duì)工程成本進(jìn)行控制；組織相關(guān)部門驗(yàn)收工程項(xiàng)目，與物業(yè)公司進(jìn)行交接。職責(zé)四、職責(zé)表述：預(yù)算管理工作。工作任務(wù)：組織擬定并完成公司工程預(yù)算管理辦法；負(fù)責(zé)組織編制并審核工程項(xiàng)目預(yù)算以及材料、設(shè)備采購(gòu)的預(yù)算。職責(zé)五、職責(zé)表述：主持對(duì)項(xiàng)目組的考核和評(píng)價(jià)。工作任務(wù)：制定對(duì)項(xiàng)目組的實(shí)施考核的指標(biāo)體系；組織相關(guān)人員對(duì)項(xiàng)目組進(jìn)行打分

46、測(cè)評(píng)；綜合評(píng)價(jià)項(xiàng)目組的工作績(jī)效；組織項(xiàng)目建設(shè)的總結(jié)。職責(zé)六、職責(zé)表述：負(fù)責(zé)部門內(nèi)的日常管理。工作任務(wù)：負(fù)責(zé)分解部門的工作計(jì)劃，負(fù)責(zé)部門內(nèi)部的人員工作安排，保證工作流程順暢；負(fù)責(zé)部門內(nèi)部的人員的績(jī)效考核、技能培訓(xùn)等工作。第7篇：海外招聘經(jīng)理崗位職責(zé)海外招聘經(jīng)理崗位職責(zé)海外招聘經(jīng)理崗位職責(zé) 篇1: 海外招聘經(jīng)理崗位職責(zé) 海外招聘經(jīng)理崗位職責(zé) 1、海外招聘經(jīng)理崗位職責(zé)1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃; 2、建立和完善公司的海外招聘流程和招聘體系; 3、利用各種招聘渠道發(fā)布海外招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu); 4、執(zhí)行海外招聘、甄選、面試、選擇、安置工作; 5、

47、進(jìn)行海外聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作; 6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求; 7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制; 8、定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進(jìn)行員工需求分析。2、海外招聘經(jīng)理崗位職責(zé)1.了解海外組織架構(gòu)及崗位空缺，與部門一起溝通招聘要求，實(shí)施招聘 2.開(kāi)拓海外合適的招聘渠道及形式(網(wǎng)絡(luò)、獵頭等)，滿足公司人才引進(jìn)的需求 3.建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制 4.對(duì)海外招聘流程及管理提出合理化建議 5.海外hrbp的相關(guān)工作 3、海外招聘經(jīng)理崗位職責(zé) 1.根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)海外公司的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃; 2.開(kāi)發(fā)、

48、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道; 3.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系; 4.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu); 5.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。 篇2: 海外事業(yè)部經(jīng)理崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū) 海外事業(yè)部經(jīng)理崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū) 崗位名稱 海外事業(yè)部經(jīng)理 崗位編號(hào) 所在部門 營(yíng)銷中心 崗位定員 12 直接上級(jí) 營(yíng)銷總監(jiān) 職務(wù)代理 無(wú) 直接下級(jí) 外貿(mào)客服、外貿(mào)跟單、分區(qū)域經(jīng)理、外貿(mào)內(nèi)勤、單證儲(chǔ)運(yùn) 崗位分析 201x-12 職位描述:負(fù)責(zé)所有海外市場(chǎng)的運(yùn)營(yíng),策劃,產(chǎn)品開(kāi)發(fā) 負(fù)責(zé)內(nèi)部所有組織的管理維護(hù) 負(fù)責(zé)海外市場(chǎng)的品牌維護(hù) 負(fù)責(zé)海外市場(chǎng)的銷售目標(biāo)的劃分,制定,完成 負(fù)責(zé)外貿(mào)合同的管理與審核 負(fù)

49、責(zé)外貿(mào)單證制作的技術(shù)支持以及單證人員及業(yè)務(wù)資料存檔人員的培訓(xùn) 職責(zé)與工作任務(wù): 職 責(zé) 一 職責(zé)表述: 負(fù)責(zé)海外事業(yè)的拓展及策劃及銷售計(jì)劃的落實(shí)完成的跟蹤 工作 任務(wù) 1、負(fù)責(zé)海外參展、考察的業(yè)務(wù)策劃2、負(fù)責(zé)海外事業(yè)的營(yíng)銷方針的定制,劃分及銷售任務(wù)完成 3、負(fù)責(zé)海外產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)與拓展4、負(fù)責(zé)海外市場(chǎng)的品牌推廣 職 責(zé) 二 職責(zé)表述: 負(fù)責(zé)海外事業(yè)部門的全面業(yè)務(wù)工作開(kāi)展的領(lǐng)導(dǎo)工作 工作 任務(wù) 1、協(xié)助客戶信息的收集，歸檔及客戶信用的調(diào)查2、負(fù)責(zé)本人外貿(mào)業(yè)務(wù)的開(kāi)發(fā)及拓展，并制定本部門業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)計(jì)劃等3、協(xié)助業(yè)務(wù)人員開(kāi)展業(yè)務(wù)，確保進(jìn)出口工作的順利進(jìn)行 職 責(zé) 三 職責(zé)表述: 負(fù)責(zé)外貿(mào)合同及單證類的管理與

50、審核 工作 任務(wù) 1、負(fù)責(zé)外貿(mào)合同各項(xiàng)條款的審核，以確保公司利益不受侵害 2、負(fù)責(zé)外貿(mào)合同的管理，保證合同的正常執(zhí)行3、負(fù)責(zé)合同,l/c等其它單證類的核實(shí)與監(jiān)督 職 責(zé) 四 職責(zé)表述: 負(fù)責(zé)各類外貿(mào)單證制作的技術(shù)支持以及單證人員及業(yè)務(wù)資料存檔人員的培訓(xùn) 工作 任務(wù)1、負(fù)責(zé)為外貿(mào)單證制作提供技術(shù)支持，以確保單證的質(zhì)量及各項(xiàng)條款的正確性。2、負(fù)責(zé)單證人員及業(yè)務(wù)資料存檔人員的培訓(xùn)，確保海外事業(yè)部各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行 職 責(zé) 五 職責(zé)表述: 內(nèi)部組織管理及其它 任務(wù) 工作 有效的進(jìn)行部門管理及完成其它總經(jīng)理交辦的工作任務(wù) 工作權(quán)限: 1、外貿(mào)工作規(guī)劃審核權(quán)2、市場(chǎng)推廣方案、調(diào)研方案審核權(quán) 3、對(duì)所屬下級(jí)

51、的工作的監(jiān)督、檢查權(quán)4、對(duì)直接下級(jí)人員調(diào)配、獎(jiǎng)懲的建議權(quán)和任免的提名權(quán)、考核評(píng)價(jià)權(quán) 5、對(duì)所屬下級(jí)的工作爭(zhēng)議有裁決權(quán)6、其它經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)賦予的權(quán)限 工作協(xié)調(diào)關(guān)系: 內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系: 總經(jīng)理，營(yíng)銷總監(jiān)，各部門經(jīng)理，生產(chǎn)廠長(zhǎng) 外部協(xié)調(diào)關(guān)系: 相關(guān)海關(guān)、外管、商檢、客戶、物流等 任職資格: 水平 大專學(xué)歷 專業(yè) 國(guó)際貿(mào)易 外貿(mào)日語(yǔ) 培訓(xùn)經(jīng)歷 外貿(mào)商務(wù)師,外貿(mào)報(bào)關(guān)培訓(xùn),ce管理培訓(xùn),法律知識(shí),公共關(guān)系,市場(chǎng)營(yíng)銷管理,計(jì)算機(jī)應(yīng)用.國(guó)際禮儀等 經(jīng)驗(yàn) 國(guó)際貿(mào)易、市場(chǎng)營(yíng)銷、管理和其他相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗(yàn): 5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上本行業(yè)或相近行業(yè)營(yíng)銷管理,對(duì)服裝,面料,外貿(mào),等有一定營(yíng)銷經(jīng)驗(yàn) 知識(shí) 熟練運(yùn)用外貿(mào)相關(guān)政

52、策,對(duì)紡織行業(yè)有一定程度的經(jīng)驗(yàn).對(duì)管理方法有相當(dāng)?shù)慕?jīng)驗(yàn).對(duì)外貿(mào)流程較熟練.技能技巧 熟練使用rd,excel等辦公軟件，網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，具備熟練的英語(yǔ),日語(yǔ)應(yīng)用及對(duì)話能力,具備熟練的外貿(mào)部門籌建管理經(jīng)驗(yàn) 個(gè)人素質(zhì) 具有相當(dāng)?shù)呐袛嗯c決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力及外貿(mào)談判能力及專業(yè)知識(shí)及技能 其它: 使用工具/設(shè)備 計(jì)算機(jī)及輔助設(shè)施,直線電話,傳真,打印設(shè)備及一普通些辦公用品 工作環(huán)境 需要一定空間的辦公室.有需要時(shí)計(jì)劃出差 工作時(shí)間特性 工作時(shí)間調(diào)動(dòng)性較強(qiáng).應(yīng)工作需求加班 考核指標(biāo): kpi指標(biāo) 產(chǎn)品推廣工作的有效性、銷售額、銷售利潤(rùn)率、重大任務(wù)完成情況 邊際指標(biāo) 預(yù)算控制情況

53、、部門合作滿意度 能力指標(biāo) 判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識(shí)及技能 備注: 外貿(mào)單證儲(chǔ)運(yùn)崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū) 崗位名稱 單證儲(chǔ)運(yùn) 崗位編號(hào) 所在部門 海外事業(yè)部 崗位定員 12 直接上級(jí) 海外事業(yè)部經(jīng)理 職務(wù)代理 無(wú) 直接下級(jí) 無(wú) 崗位分析 201x-12 職位描述: 負(fù)責(zé)公司進(jìn)出口合同的核銷歸檔工作及外匯核銷歸檔工作，協(xié)助公司進(jìn)出口合同的申報(bào)工作 負(fù)責(zé)公司進(jìn)出口商品出貨對(duì)帳工作 負(fù)責(zé)公司外貿(mào)工作中單證今后制作實(shí)務(wù)等相關(guān)的工作 職責(zé)與工作任務(wù): 職 責(zé) 一 職責(zé)表述: 負(fù)責(zé)公司進(jìn)出口合同的核銷歸檔工作及外匯核銷歸檔工作 工作 任務(wù) 1、負(fù)責(zé)公司商品相關(guān)合同、外匯臺(tái)

54、帳的建立及記錄 2、負(fù)責(zé)相關(guān)合同的平衡測(cè)算及關(guān)務(wù)處理 3、負(fù)責(zé)根據(jù)業(yè)務(wù)要求制作、審核各種外貿(mào)單證 4、負(fù)責(zé)外貿(mào)進(jìn)出口貨物的運(yùn)輸、報(bào)送等物流工作。5、負(fù)責(zé)相關(guān)單據(jù)及海關(guān)單證的保管及文書(shū)處理 職 責(zé) 二 職責(zé)表述: 協(xié)助公司進(jìn)出口合同的申報(bào)工作 工作 任務(wù) 1、配合相關(guān)部門進(jìn)出口合同申報(bào)資料的提供 2、協(xié)助財(cái)務(wù)部門相關(guān)合同執(zhí)行的稅務(wù)處理 3、配合相關(guān)部門對(duì)外政府機(jī)構(gòu)的工作關(guān)系協(xié)調(diào) 職 責(zé) 三 職責(zé)表述: 負(fù)責(zé)公司進(jìn)出口商品出貨對(duì)帳工作 工作 任務(wù) 1、負(fù)責(zé)公司商品出貨手續(xù)的辦理及商控工作的安排 2、配合業(yè)務(wù)人員涉外事務(wù)的處理3、負(fù)責(zé)公司商品出貨運(yùn)輸安排及跟進(jìn) 職 責(zé) 四 職責(zé)表述: 其它 任務(wù) 工

55、作 其它海外事業(yè)部經(jīng)理所交辦事項(xiàng) 工作權(quán)限: 1、外貿(mào)工作規(guī)劃參與權(quán)2、市場(chǎng)推廣方案、調(diào)研方案參與權(quán) 3、選擇貨運(yùn)、船務(wù)公司的建議權(quán) 4、其它經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)賦予的權(quán)限5、其它經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)賦予的權(quán)限 工作協(xié)調(diào)關(guān)系: 內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系: 本部門及相關(guān)各部門 外部協(xié)調(diào)關(guān)系: 各政府機(jī)關(guān)、海關(guān)、運(yùn)輸?shù)炔块T 任職資格: 水平 中專及以上學(xué)歷專業(yè) 專業(yè) 國(guó)際貿(mào)易、管理和其他相關(guān)專業(yè) 培訓(xùn)經(jīng)歷 單證員培訓(xùn)、公共關(guān)系培訓(xùn)知識(shí): 精通海關(guān)事務(wù)處理流程，通曉國(guó)際貿(mào)易、公共關(guān)系、法律等知識(shí) 經(jīng)驗(yàn) 5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上本行業(yè)或相近行業(yè)營(yíng)銷管理經(jīng)歷 知識(shí) 對(duì)海關(guān)事務(wù),外貿(mào)報(bào)關(guān)等物流貨運(yùn)行業(yè)及專業(yè)知識(shí)要達(dá)到操作標(biāo)準(zhǔn) 技

56、能技巧 熟練使用rd,excel等辦公軟件和單證員資格證，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，具備熟練的英語(yǔ)應(yīng)用及對(duì)話能力 個(gè)人素質(zhì) 具有判斷與決策能力、人際交往能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力 其它: 使用工具/設(shè)備 計(jì)算機(jī)及輔助設(shè)施,直線電話,傳真,打印設(shè)備及一普通些辦公用品 工作環(huán)境 大辦公室.經(jīng)常出短途差 工作時(shí)間特性 按公司要求上班.應(yīng)工作需求加班 考核指標(biāo): kpi指標(biāo) 合同申報(bào)及資料的準(zhǔn)確及時(shí)性、合同用料核銷的平衡、商檢合格率及貨運(yùn)協(xié)調(diào)性 邊際指標(biāo) 預(yù)算控制情況、部門合作滿意度 能力指標(biāo) 判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識(shí)及技能 備注: 外貿(mào)業(yè)務(wù)員崗位職責(zé)

57、說(shuō)明書(shū) 崗位名稱 外貿(mào)業(yè)務(wù)員/區(qū)域經(jīng)理 崗位編號(hào) 所在部門 海外事業(yè)部 崗位定員 直接上級(jí) 海外事業(yè)部經(jīng)理 職務(wù)代理 無(wú) 直接下級(jí) 無(wú) 崗位分析 201x-12 職位描述: 負(fù)責(zé)本人業(yè)務(wù)工作的開(kāi)展 負(fù)責(zé)產(chǎn)品報(bào)價(jià)工作的進(jìn)行 負(fù)責(zé)客戶合同的簽訂及跟進(jìn)工作 負(fù)責(zé)海外市場(chǎng)的招標(biāo)和招投標(biāo)工作的進(jìn)行及訂單接洽 負(fù)責(zé)海外市場(chǎng)的品牌維護(hù) 職責(zé)與工作任務(wù): 職 責(zé) 一 職責(zé)表述: 負(fù)責(zé)本人業(yè)務(wù)工作的開(kāi)展 工作 任務(wù)1、負(fù)責(zé)與客戶交流，收集業(yè)務(wù)的相關(guān)信息，了解客戶的要求，并做好記錄等相關(guān)工作2、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品包裝,要求等及市場(chǎng)推廣 3、負(fù)責(zé)客戶前期授信的協(xié)助調(diào)查 4、負(fù)責(zé)海外品牌的維護(hù)5、負(fù)責(zé)收集海外市場(chǎng)的信息,分

58、類,歸案 職 責(zé) 二 職責(zé)表述: 負(fù)責(zé)產(chǎn)品報(bào)價(jià)工作的進(jìn)行 工作 任務(wù)1、負(fù)責(zé)海外市場(chǎng)公司相關(guān)產(chǎn)品的價(jià)格調(diào)查工作 2、負(fù)責(zé)對(duì)外報(bào)價(jià)與公司內(nèi)部?jī)r(jià)格的協(xié)調(diào)工作3、配合參與制定海外價(jià)格的內(nèi)部制定工作安排 職 責(zé) 三 職責(zé)表 述: 負(fù)責(zé)客戶合同的簽訂及跟進(jìn)工作 工作 任務(wù)1、負(fù)責(zé)將合同要求與客戶訂單資料要求，根據(jù)公司的程序轉(zhuǎn)化成公司的生產(chǎn)指導(dǎo)性文件2、負(fù)責(zé)與公司的樣品開(kāi)發(fā)、物控采購(gòu)、技檢、及生產(chǎn)各環(huán)節(jié)及時(shí)溝通，跟進(jìn)訂單生產(chǎn)進(jìn)度以便及時(shí)有效與客戶合作，確保合同的順利履行 3、負(fù)責(zé)解決當(dāng)中需要協(xié)調(diào)的一切與合同相關(guān)的問(wèn)題 職 責(zé) 四 職責(zé)表述: 負(fù)責(zé)海外市場(chǎng)區(qū)域招標(biāo)和招投標(biāo)工作的進(jìn)行及訂單接洽 工作 任務(wù) 1、負(fù)責(zé)投標(biāo)、招標(biāo)項(xiàng)目的確定及執(zhí)行方案的策劃或訂單的接洽2、負(fù)責(zé)協(xié)助外貿(mào)內(nèi)勤人員制作招、投標(biāo)書(shū)，并確保招投工作的順利進(jìn)行 職 責(zé) 五 職責(zé)表述: 其它 任務(wù) 工作 其它海外事業(yè)部經(jīng)理所交辦事項(xiàng) 工作權(quán)限: 1、外貿(mào)工作規(guī)劃建議權(quán)2、市場(chǎng)推廣方案、調(diào)研方案參與權(quán)5、其它部門經(jīng)理批準(zhǔn)賦予的權(quán)限 工作協(xié)調(diào)關(guān)系: 內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系: 本部門及各相關(guān)部門 外部協(xié)