招聘地產經理崗位職責（共8篇）

1、招聘地產經理崗位職責（共8篇） 第1篇：地產渠道經理崗位職責地產渠道經理崗位職責篇1:置業(yè)顧問、主管、經理任職要求、崗位職責! 工作職責及任職要求 案場銷售經理: 工作職責:1)負責落實執(zhí)行項目銷售目標并編制周、月、季度銷售總結報告; 2)負責分配案場投資顧問的人員銷售任務計劃及計劃執(zhí)行進度; 3)負責處理所有跟進部門的客戶問題、糾紛和投訴，提高客戶滿意度; 4)負責案場的監(jiān)督、管理、現場相關各部門及人員組織、協(xié)調配合工作; 5)負責所轄團隊的制度完善、組建、考核及培訓工作; 6)協(xié)助營銷經理完成相關管理工作等。任職要求:1)大專以上文化程度，從事銷售工作5年以上并具有3年以上團隊管理經驗;

2、1 2)具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神; 3)具有較強的組織、領導、協(xié)調、溝通和總結能力(熟悉行銷模式優(yōu)先考慮); 4)具有豐富的銷售經驗，熟悉地產銷售的運作程序及特點(熟悉商業(yè)地產優(yōu)先考慮) ; 5)具有較強的銷售技巧和獨立談判能力; 6)具備良好的身體素質和心理素質，抗壓能力強，積極進取; 7)能夠熟練使用辦公軟件。 案場銷售主管: 工作職責:1)參與銷售方案的制定、執(zhí)行 2)案場銷售管理 3)客戶投訴的處理4)負責部門內部管理工作以及橫向但單位的協(xié)調配合 5)處理銷售過程中遇到的問題，解決銷售中出現的困難 6)完成領導交辦的其它工作，保持與各部門良好的溝通關系任職要求:形象好氣質佳，男女不

3、限，有地產銷售、管理經驗(商業(yè)地產經驗優(yōu)先)，能承受工作壓力，有工作激情、積極進取。案場投資顧問: 工作職責:1)負責公司樓盤、商鋪的銷售; 2 2)根據市場營銷計劃，完成部門銷售指標; 3)積極開拓新市場,發(fā)展新客戶維護老客戶,增加產品銷售范圍; 4)負責市場信息的收集及競爭對手的分析; 5)負責銷售區(qū)域內銷售活動和執(zhí)行，完成銷售任務; 6)反應敏捷、表達能力強，具有較強的溝通能力及交際技巧，具有 親和力; 7)具備一定的市場分析及判斷能力，良好的客戶服務及客戶管理意 識; 8)有責任心，能承受較大的工作壓力; 9)有團隊協(xié)作精神，善于挑戰(zhàn)。10)完成領導交辦的其它工作，保持與各部門良好的溝

4、通關系任職要求:形象好氣質佳，男女不限，有地產銷售經驗(商業(yè)地產經驗優(yōu)先)， 能承受工作壓力，有工作激情、積極進取。 渠道經理: 工作職責:1)負責落實執(zhí)行項目銷售目標，工作計劃，渠道拓展，編制周、月、季度銷售總結; 3 2)負責編制所轄渠道專員的管理，工作監(jiān)督跟進，配合公關工作; 3)負責處理客戶問題、糾紛和投訴，提高客戶滿意度; 4)負責該渠道團隊的考核及培訓工作; 5)橫向單位的協(xié)調配合6)協(xié)助營銷經理完成相關管理工作等。任職要求:1)大專以上文化程度，從事銷售工作5年以上并具有3年以上團隊管理經驗; 2)具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神; 3)具有較強的組織、領導、協(xié)調、溝通和總結能力;

5、4)具有豐富的銷售經驗，熟悉地產銷售的運作程序及特點; 5)具有較強的銷售技巧和獨立談判能力; 6)具備良好的身體素質和心理素質; 7)能夠熟練使用辦公軟件。有一定社會人脈資源，獨立渠道者優(yōu)先考慮 渠道專員: 崗位職責: 1、根據公司營銷策略通過各種渠道開發(fā)客戶，組織團購等，根據營銷拓展渠道方向.2、制定渠道銷售方案，工作計劃，完成銷售任務。 3、公司內部橫向部門的溝通，協(xié)調配合 4、渠道客戶的維護，渠道客戶問題、糾紛和投訴，提高 4 客戶滿意度， 任職要求1、有很強的賺錢欲望2、有較強的抗壓能力，溝通能力，公關能力 3、有同職工作者或房產行銷工作者優(yōu)先 。 有一定社會人脈資源，獨立渠道者優(yōu)先

6、考慮 策劃經理: 工作職責1、負責制定部門內部的具體工作制度、工作流程、崗位職責及獎懲制度 2、負責組織市場方向的調查，完成市場報告分析，根據市場情況進行策劃方案的制定3、負責策劃方案的設計實施和市場宣傳，完成任務目標 4、負責進行廣告策劃、市場推廣策劃等方案的效果評估 5、尋找公司所需要的各類資源、合作，進行商務洽談等 6、負責數據分析，包括用戶行為采集與整理，市場反饋分析等 7、公司內部橫向部門的溝通，協(xié)調配合 任職要求1、本科以上學歷，五年以上策劃經驗 ，具備項目全案策劃能力，能全程為項目立項，定位，營銷各節(jié)點提供準確數據支持。5 2、具備較強的市場策劃能力、文案撰寫能力和市場推廣組織實

7、施能力 3、具備較強的創(chuàng)新能力、管理能力和團隊合作精神 4、有很強的規(guī)劃及協(xié)調能力，較好的溝通交流能力 5、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)及團隊合作精神具有大型商業(yè)項目招商銷售策劃經驗者優(yōu)先考慮。 策劃助理(偏平面設計): 崗位職責: 1、協(xié)助策劃經理組織參與部門的策劃工作，保證項目銷售目標的達成; 2、與客戶進行策劃方向的日常對接，推進各項策劃工作開展，保持良好的合作關系。3、配合進行項目拓展，開展地塊勘查、市場調研、客戶訪談及其問題診斷，能完成工作報告并供枝術支持; 4、能獨立撰寫周、月、年度營銷報告及階段性各類營銷方案; 4、懂平面設計，有一定審美，能為項目包裝，項目推廣提出建設性意見(能獨立運用設

8、計軟件并能夠提供策劃支持的優(yōu)先考慮) 5、公司內部橫向部門的協(xié)調配合 任職要求: 1、2年房地產策劃經驗，具有1-2個項目的執(zhí)行經驗并獨 6 立撰寫重要報告; 思維敏捷、溝通和協(xié)調能力強，熟悉辦公軟件2、了解房地產經營與管理、建筑學、管理學、市場營銷、心理學等，熟悉房地產營銷策劃流程; 3、具備報告撰寫的能力，營銷活動把控能力，熟練操作辦公軟件; 4、具備良好的溝通領悟能力、邏輯思維、推動執(zhí)行力。 5、有渠道資源優(yōu)先考慮。 策劃執(zhí)行(偏外聯(lián)) 1、熟悉參與或主導過房地產營銷節(jié)點的營銷活動，協(xié)助市場調研，負責與外聯(lián)公司對接，共同完成暖場、促銷、答謝等活動; 2、執(zhí)行、推廣宣傳等諸多事宜，協(xié)調排版

9、，印刷，制作各項所需物料。公司內部橫向部門的協(xié)調配合3、配合策劃經理擬定項目各項報告及交派的其他任務 案場助理工作職責:銷售組部門文檔資料管理，內業(yè)管理; 1)協(xié)助銷售經理完成各類信息的收集、錄入、匯總及分析工作; 2)負責銷售協(xié)議、合同、各種單據、報表等文件資料的管理; 3)協(xié)助置業(yè)顧問銷售合同的簽訂及銷售交房過程中相關收 7 據的開具; 4)負責銷售統(tǒng)計及分析工作，做好各項報表的制定工作; 5)協(xié)助銷售經理對銷售人員的工作情況進行管理和督促，如客戶追蹤，房款催繳以及銀行按揭貸款的催放及相應的臺賬管理; 6)協(xié)助銷售經理整理各類投訴及反饋的有關信息，做好售后服務; 7)負責本部門文件的收發(fā)工

10、作及部門資料的檔案管理工作; 8)完成銷售部的行政事務性工作，日常辦公用品及設備的領用，為本部人員提供后勤服務9)橫向部門的數據對接，協(xié)調篇2:產品渠道經理關于市場和銷售的工作總結從九月份到現在，我調動到_營銷工作已近3個月多月了，在這不算很長的時間里作為個人來說我是十分充實和寶貴的一段經歷，加上我在我xx的實_工作和在總部的培訓加入st集團已經有一年多的工作時間了。如果把我個人的工作認識分成三個階段，我現在已處第三個階段。同時我也是按照公司對我們的要求和個人制定的學_計劃循序漸進開展工作和鍛煉自己。 以下我將從市場層面，渠道層面，和操作層面的門店管理以及財務核對談談我個人對我們帥康產品在渠道

11、市場和銷售的想法。 一、市場層面建材超市作8 為電器銷售的新興渠道，市場規(guī)模和潛力巨大;從建材渠道來說就分:百安居，樂華美蘭，東方家園，好美家，天津家居等子系統(tǒng)，從經營方式來說屬于超市類型;而目前還有商鋪租賃+部分超市如居然之家，紅星美凱龍，xx康家等。而我們目前所面對的主要是以百安居和東方家園為代表的建材超市。從渠道管理上，建材超市相對國美，蘇寧，大中，永樂等電器連鎖，扣點較低，開單手續(xù)規(guī)范，超市相關商品關聯(lián)性強，家居購物一體化;購物環(huán)境好等便利;同時銷售容易受季節(jié)性影響，消費者認知度(門店數量較少)和接受度相對電器連鎖來說不高，尚處于消費者市場成長期。據調查目前消費者在連鎖渠道和在建材超市

12、購買電器的比例為8:2，是機會挑戰(zhàn) 從當前國家宏觀經濟發(fā)展，尤其是以房地產行業(yè)為上游產業(yè)發(fā)展來說建材渠道將會充滿機會和挑戰(zhàn)。以_市場百安居xx年“五一期間七天滿買廚衛(wèi)電器xx送xx”活動案例來看，就具有相當的代表性。 分析如下: 具體活動內容是，在百安居購買任何品牌的煙機、灶具、消毒柜，滿兩千元即可參加返兩千元櫥柜券的活動。此次的活動百安居自己獨自承擔，表面上看白安居，我個人對此次活動有幾點認識，認為百安居在這次活動中實際上并無嚴重虧損，首先我們來看一下，此次的返券的幾點要求: 1、此券僅限于在百安居內購買任何品牌櫥柜和櫥柜的配件，且不可兌換現金。 2、此券在使用時必須在購買櫥柜每滿六9 千元

13、僅能使用兩千元抵用券。(不足六千元，此券無效) 3、此券有效期從5月1日5月15日。 從券的這幾點要求來看我認為，首先百安居抓住了大多數的顧客在選購煙機的同時需要訂做櫥柜，但由于百安居內部的幾個品牌的櫥柜一般比市面上的櫥柜檔次要高一點，價格也要高一點，平時有很多顧客是在百安居購買煙機但不在百安居訂購櫥柜，(因為，購買煙機的顧客遠遠多于訂購櫥柜的顧客)所以百安居流失了大量的櫥柜顧客。此次的返券活動將煙機于櫥柜互動起來，用煙機的銷售帶動櫥柜，形成聯(lián)動式銷售，提高了煙機于櫥柜的銷售。 其次，關于返券的費用，百安居利用它作為建材超市的整體資源優(yōu)勢，用其他商品的利潤來彌補電器返券所流失的利潤。對于百安居

14、的利潤來源，我有這么幾點認識。第一，提高銷售自然可以彌補部分的利潤，第二，由于櫥柜的返點高于電器的返點，平均點位在25個點以上，水槽、拉籃等用券可以購買的商品的點位更高，水槽能達到33個點以上。第三，也是最重要一點，一般顧客在購買櫥柜的消費層次在4000元左右，高檔的顧客消費也不過在7500左右，達不到用券的要求，因此如果顧客想用券就必須提高櫥柜的消費層次，選擇價格更好的水槽或者提高櫥柜單位延米的價格，進而加大了百安居的整體利潤空間。 按某顧客在百安居購買一套煙機灶具，平均最低消費在xx以上，訂做剛好6000元的櫥柜，(其中水槽，拉籃，等小配件費用10 xx，板材費用4000元計算)百安居整體

15、利潤為: xx*20%+4000*25%+xx*35%=2100 扣去返券金額百安居依然有利潤支持店面的運做，而事實上顧客的消費往往要遠高于以上的最低值。 縱上分析，在該按例中，百安居雖然損失了部分利潤，但并不會出現虧損，再加上板材，油漆等其他商品的整體銷售，百安居依然有利潤。與此同時，它還加大了在建材行業(yè)里的霸主地位。 借鑒百安居五一的活動，假設在相對成熟或銷售空間增長較大的市場，如果能結合st牌水槽或櫥柜同時推進，銷售規(guī)模和利潤不是沒有可能有較大的增長就目前我們煙灶(消)套餐搭配的形式，在某一中促銷活動中如果我們的整體資源有限，無法像百安居做出如此大的促銷規(guī)模，但我們可以煙機做平臺，損失煙

16、機的利潤，用灶具來彌補煙機的利潤，進而達到整體利潤保障。二，渠道層面 不同的市場渠道間的競爭存在不同的程度:渠道間的并購和牽制，用實力說話，大魚吃小魚是發(fā)展趨，總的來說家電連鎖還是占據著很大的優(yōu)勢屬于強勢渠道，建材渠道目前屬于開發(fā)成長型，而我們處于家電食物鏈的下游而公司有效資源往往往優(yōu)勢渠道傾斜。在_這段時間，我重視良好的學_慣，培養(yǎng)自身對市場節(jié)奏的感覺和在理解握渠道間的平衡的意義。 在_大中作為優(yōu)勢渠道，和國美，蘇寧，建材超市等渠道共同上演著“三國演義”，“車，馬，炮各有各的著”共同瓜分市場。11 “螳螂吃蟲，黃鵲在后”。另一方面在我建材渠道內部如同一個小的市場同時存在:百安居，東方家園，天

17、津家居，好美家和家福特，樂華梅蘭以及永樂系統(tǒng)等子系統(tǒng)“既要面對人民外部矛盾也處理人民內部矛盾”作為渠道銷售助理，要解決各種問題，作為公司銷售渠道之一，應該要有大局觀點，要配合公司政策來制定本部門工作計劃，任務分配，店面管理，落實到各門店主管，協(xié)調好本渠道的工作。 建材渠道在_市場處于非強勢地位，相對大中，國美等渠道來說門店數量少規(guī)模不大，銷量較少，但單店效益較好。站在公司來說通常資源會向大中，國美等渠道傾斜。將有限資源合理配置，有的放矢，以確保整體銷售完成一樣在我們建材渠道內同樣夜會采用相似方式來處理各子系統(tǒng)之間的銷售政策，以不同的時間段，不同的方式結合店面情況，爭取渠道資源以確保銷售任務的完

18、成。以_市場建材活動為案例分析:時間11.21.到11.27.(_大中，國美，蘇寧各有店慶) 家園系統(tǒng)(6家)滿xx返1000券店面承擔，特價除外(店面部門間不得使用) 家居系統(tǒng)全場單機8折，特價除外(2家) 好美家系統(tǒng)指定小區(qū)按9.2折，其他均不參加(2家) 百安居全場滿5000返500電器指定用券(4家) 盡管都是店面承擔折扣費用，但實際中我們還是有選者性得參加了東方家園的活動，和百安居活動而沒有參加另外系統(tǒng)活動或控制其他門店活動在一定程12 度以內，盡管有來自采購店面經理的壓力但，但我們必須這樣對待。合理利用 系統(tǒng)競爭，通過政策傾斜配合公司其他渠道的銷售，減少亂價發(fā)生的可能，同時在渠道內

19、部有的放矢，把沒有參加活動的系統(tǒng)失去的銷量在其他門店抬起來。 從渠道來說同樣它們在合并，開店的同時也對入場品牌加緊洗牌，只要我們的銷售商品在該系統(tǒng)同類型商品中銷售占比到一定程度，我們同樣也有相應的發(fā)言權， 在實際工作中，我將協(xié)助管理的門店按銷售標準重新劃分，每周統(tǒng)計出單店銷量第一，門店銷售增長率第一，最落后地第一，歐式煙機，熱水器和競品占比等資料。有針對性的開展門店管理，發(fā)現問題，找出原因，最后解決問題(盡可能快的)對優(yōu)勢門店要繼續(xù)保持，對有增長潛力的店要關注。尤其是在“金九銀十”黃金周的備戰(zhàn)工作尤其重要。 十一過后我將店面工作重點放在了門店調整和中小門店銷量提高上，挖掘其銷量增長來源。如東方

20、家園西三旗店，來廣營店，百安居馬連道店。其中以西三旗店為例:該店由于前期各中原因銷量落差很大。針對該店實際情況，接手前期沒有完成樣機處理工作，更替駐店促銷員提高促銷員信心，切實解決遺留的出樣比例，陳舊，品種結構單一問題，終端生動化。改善店面關系，重塑店面對我st形象;在盡可能的情況下以最少的投入換得店面資源的支持。在接受任務后兩個星期內在大家共同努力下，由周不到13 5000提高到周近2xx，月近1xx0銷量有了很大的增長。另外一方面對于促銷員管理我總的原則可以概括為:將心彼心，恩威相濟;利情法相結合，建立一種信任感?？傊疅o常型，只要對具體的賣場有所認識后，摸清脈絡，分主分次，才能在門店管

21、理上學到更多的知識，提高對一線終端，核心門店的掌控能力。及時處理各種突發(fā)事件，做好銷售，不斷積累自己的經驗。 四 財務核對 建材渠道到財務工作是相對于其他渠道來說較為煩瑣的，主要體現在以下幾個方面:各子系統(tǒng)對帳，轉銷售，店面財務核對時間不統(tǒng)一;各子系統(tǒng)辦理對帳所需要基本手續(xù)不同，辦理轉銷售和排款支付時間較長;有時開票號碼和銷售金額錯對，扣除費用不明等情況。而作為建材渠道電器銷售屬于特殊定單單產品，如果涉及到退貨，導單情況出現，手續(xù)繁瑣。因因此對于建材渠道來說對財務工作尤其重要。在平時的工作中，幾乎每一筆業(yè)務來往都要記錄在電腦數據庫中，工作量也很大，工作必須很細致。在進三個多月的工作中我對財務知

22、識也有了一定了解，熟悉了財務結算，核對帳務，和稅務票據的核對流程;知道了如何合理的加快對帳流程和效率，縮短回款周期;但僅僅知道這些我覺得還遠遠不夠，以后隨著地方市場的精耕細做，對一名優(yōu)秀營銷人的考核必將是全面的和科學的，更加注重效益以利潤為導向做市場，做單店效益。如果不 14 懂財務知識猶如“盲人摸象”。 通過在sk實_和工作，從xx到總部再到_，讓我體會到了兩類不同市場。如果說xx市場是一杯純正的果汁，清醒誘人。那么_如同是一杯上好的紅酒，值得好好回味體會。不同的土壤醞釀出來的地域文化和市場成熟度，決定了不同的市場策略?；叵朐赺這三個多月的經歷對我們來說都有不同的體會。篇3:房地產集團營銷總

23、監(jiān)崗位職責 房地產集團營銷總監(jiān)崗位職責 1 參與制定公司的經營策略; 2 制定年度營銷目標和分配任務; 3 組織制定部門的運營管理制度和工作程序; 4 組織制定公司市場營銷策略; 5 控制公司的市場營運成本; 6 考核下屬人員，督導下屬制定并監(jiān)督績效改善計劃執(zhí)行; 7 進行銷售人才梯隊建設。 總結出來主要有以下幾點: 營銷總監(jiān)工作職責 職位;營銷總監(jiān) 直接上級;公司總經理市場部經理 直接下級;區(qū)域銷售經理。營銷工作會議， 參加會議;年度工作會議。市場營銷工 15 作評審表彰會議，公司列會。新品開發(fā)研討會 主要職責; 1服從公司安排 2尊守各項法律法規(guī) 3市場分析; 1.市場變化分析 2.市場占

24、有率調查 3.竟爭環(huán)境分析 4.成敗原因分析 4制定銷售目標1.制定產品組合計劃2.制定銷售組合計劃3.制定銷售目標計劃4.制定價格政策 5.制定因季節(jié) 6.竟爭環(huán)境變化的應變計劃 7.制定費用開支計劃 5決定銷售策略1.銷售渠道戰(zhàn)略 2.市場細分化戰(zhàn)略 3.廣告促銷戰(zhàn)略 4.支援經銷商戰(zhàn)略 6組織行動1.分配各地區(qū)銷售目標 2.任務組織分配廣告促銷行動 3.激勵銷售工作人員斗志 4.評定審核下屬工作能力 16 4.任免銷售和市場經理 5.職務分配6.銷售數據匯總分析 7.各地區(qū)工作量測定 7提出市場開發(fā)建議 營銷總監(jiān)工作范圍和權限1.審核并匯編下屬部門的工作計劃 2.市場分析報告 3.制定銷

25、售計劃和市場分析報告4.報公司討論通過 5.分配銷售任務，6.調度銷售資金 7.考核下屬部門的工作效率 8.下屬部門負責人的工作調配安排9.拜訪重要客戶 10.巡查下屬部門的工作狀態(tài) 11.分析并合理制定本部門的組織結構 12.編寫本部門經濟效益損益分析 13.審核下屬部門各項規(guī)章制度 14.組織培訓部門負責人 15.組織召開營銷工作討論會16.計劃外資金使用 _ 元內的審批(決定權) 17.監(jiān)督審查下屬部門的公司資產管理和分庫管理 18.組織營銷工作評審表彰會議23.處理客戶糾紛( 5000 元內的處置權) 24.協(xié)調同級部門工作 17 25.審核下屬部門各項費用開支 26 考核銷售成本(

26、3000 元內的處置權) 27.對廣告促銷活動的審核( 10000 元內的處置權) 28.對重點客戶的檔案資料管理 29.對各銷售片區(qū)要貨 30.廣告促銷分配計劃的審批 31.處理當地職能部門的關系32.積極開拓新市場33.考核部門人員工作效能 市場部經理工作職責 直接上級;營銷總監(jiān)計劃信息主管 直接下級;企業(yè)策劃主管。部門工作會議， 參加會議;年度工作會議。營銷工作評審表彰會議，新品研發(fā)會議主要職責; 1市場分析; 產品走勢分析 2.市場竟爭環(huán)境分析 3.市場調查和預測 4.廣告。 5.促銷環(huán)境分析 6.廣告，7.促銷成敗原因分析 2制定計劃1.制定廣告宣傳組合計劃 制定企業(yè) vi 形象開發(fā)

27、和維護計劃 5.銷形勢計劃 18 3信息管理1.各地媒體信息的收集和管理管理 3.產品走勢及回款狀態(tài)信息的管理 4組織行動; 1.分配目標 3.評審部門人員工作效能4.組織部門工作人員培訓6.對廣告促銷活動效果進行評估 7.對部門組織紀律考核 9.組織市場調查 市場部經理工作范圍2.編寫廣告促銷計劃 促銷戰(zhàn)略。 4.促銷業(yè)務合同 組織市場調查，2.制定產品促銷戰(zhàn)術組合計劃 4.制定產品供。 6.資金使用計劃2.競爭者及競爭環(huán)境信息的收集和 4.市場調查信息的收集和管理 2.工作任務 5.組織實施廣告促銷活動 8.任用部門工作人員 3.審核宣傳 組織實施廣告 5.5000 元內的行使權 6.7.

28、編寫調查分析報告8.協(xié)調生產，9.財務，10.倉庫，11.隨時通報產品和回款狀況 12.管理維護 vi 形象15.促銷物資和產品分配計劃表 培訓考核部門人員業(yè)務素質和紀律14.審核廣告。17.檔案資料 18.編寫廣告，16.管理與銷售有關的各 19 類信息。19.促銷結果分析報告 20.組織審核廣告宣傳設計方案21.提出合理化建議 24.合理調配物資 編寫費用支出計劃 23.監(jiān)督合理支出費用。 區(qū)域銷售經理職責 直接上級;營銷總監(jiān)形象店店長 直接下級;銷售助理。營銷工作會議， 參加會議;年度工作會議。部門工作例會 1區(qū)域市場分析1.市場變化分析 2.市場調查分析 3.競爭環(huán)境調查分析 4.成敗

29、原因分析 2銷售目標3和計劃4.竟爭環(huán)境而 制定并完成細分的銷售目標 2.計劃3.制定因季節(jié)。 5.變的銷售計劃 6.制定區(qū)域環(huán)境的產品組合計劃7.制定工資和銷售費用開支計劃4組織行動細分銷售目標 2.完成銷售目標3.4.尊守公司制度。 20 21第2篇：地產投資經理崗位職責地產投資經理崗位職責地產投資經理崗位職責 崗位職責: 1、尋找不動產投資項目，負責項目儲備和盡職調查，對項目進行可行性研究; 2、設計交易結構，與有關各方談判、擬定投資合同及其他相關合同; 3、組織完成公司內部項目初評、項目可研和投資決策工作; 4、負責撰寫并配合完成監(jiān)管部門相關產品備案程序; 5、協(xié)助基金產品的推介和發(fā)售

30、工作; 6、對不動產投資進行后續(xù)管理，組織退出、清算終止和收回投資工作; 任職要求: 1、金融、財務、經濟學、房地產專業(yè)本科及以上學歷; 2、具有三年以上房地產項目投資、房地產基金投資、房地產信托投資工作經歷; 3、熟悉房地產投資政策法規(guī)和投融資業(yè)務模式，掌握投資業(yè)務相關工作方法和評估方法，擅長財務報表的分析與工作報告的撰寫; 4、能熟練操作excel、powerpoint等辦公軟件，具有較強的邏輯思維能力和語言表達能力; 5、工作認真仔細，主動性、積極性強，有責任心和良好的溝通能力，能承受一定的工作壓力，具有團隊合作精神。地產投資經理崗位職責 崗位職責: 1、跟蹤國家宏觀政策與經濟動態(tài)，對潛

31、力行業(yè)和公司所從事主業(yè)進行分析研究，定期編制政策及行業(yè)研判等相關報告; 2、負責研究、篩選并推薦與公司投資意向匹配的除房地產外其他領域的投資信息; 3、負責對意向投資項目的前期可研、投資分析與測算、編制項目建議書; 4、針對已立項投資項目，負責對項目的盡職調查、合作談判、與投資相關的法律文本的起草、修訂等事務; 5、負責除房地產開發(fā)外其他領域投資活動的開展，定期評估投資風險與收益，提出相關專業(yè)意見; 6、完成上級及部門領導交辦的其他工作任務。 任職資格: 1、金融或經濟等相關專業(yè)大學本科及以上學歷; 2、具有5年以上風投或金融行業(yè)相關崗位工作經驗，從事過除房地產外其他領域的投資活動，且有成功案

32、例; 3、熟悉公共關系、金融、投資等專業(yè)知識;掌握政策法律、市場分析、項目投資評估和投資估算等知識; 4、能熟練使用常用辦公軟件，具備網絡應用能力，具有較強的寫作能力、數據采集分析歸納能力、溝通談判能力和計劃執(zhí)行能力等，具有良好的團隊協(xié)作精神; 5、有行業(yè)人脈資源、項目資源者將優(yōu)先考慮。第3篇：招聘經理崗位職責。招聘經理崗位職責1、招聘經理崗位職責1、根據公司制定的招聘計劃，建立公司合理、有效的招聘體系，以滿足部門的用人需求；2、負責招聘實施，監(jiān)控招聘過程，并對招聘效果進行評估；3、負責對各招聘渠道進行維護與評估，負責年度校園招聘的組織策劃工作；4、負責修訂和完善招聘相關管理制度和工作流程；5

33、、建立、建全公司所有部門職責及各崗位說明書，為各項人力資源管理工作提供基礎支持；6、負責各部門人力預算的控制，并合理進行員工內部調整，以優(yōu)化人員結構、發(fā)揮人員特長；7、負責建設公司人才庫，為公司儲備人才；8、對員工職業(yè)生涯規(guī)劃提供幫助，確保人力資源配備等工作正常、有序地進行；9、完成領導交辦的其他工作任務。2、招聘經理崗位職責1、負責公司全年招聘計劃的實施與跟進，根據實際招聘情況及時修改年度招聘計劃；2、負責公司中高端人才引進工作的開展；3、負責公司部門工程師類崗位招聘工作；4、負責公司錄用人員的跟進及報批工作；5、其他招聘工作的開展。3、招聘經理崗位職責1、發(fā)布及更新招聘信息，收集簡歷，簡歷

34、的初步篩選，預約、安排面試；。1。2、維護網絡招聘渠道，協(xié)助人力資源部經理執(zhí)行招聘計劃、完成招聘目標；3、跟蹤評估人才的面試和錄用情況，更新和維護人才儲備庫；4、協(xié)助完成人力資源部其他日常性工作。4、招聘經理崗位職責1.收集和預測公司各部門的用人需求，擬定招聘策略及具體招聘方案，選擇有效的招聘渠道并組織實施；招聘計劃并獨立組織實施；2.負責實施與推進中高端職位的招聘工作，為公司發(fā)展補充核心關鍵人才，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；3.負責完善崗位設置與編制，更新崗位說明書職責內容，建立和完善公司人才招聘流程和內部競聘選拔體系。完善優(yōu)化招聘制度和流程，提高招聘工作效率和招聘有效性；4.招聘數

35、據分析，撰寫招聘分析報告，對招聘工作進行及時評估；5.負責統(tǒng)籌集團校園招聘執(zhí)行招聘情況，對于校園招聘階段性提出改進計劃。5、招聘經理崗位職責1、負責與同行保持經常性的溝通，及時掌握相關信息；2、確定招聘需求，完成招聘任務；3、擬訂具體項目的招聘方案（社會招聘、校園招聘、招聘會）；4、開發(fā)與優(yōu)化各種人員甄選方法與手段，保障招聘人員的質量和適用性；5、招聘渠道的建立、開發(fā)及評估，并根據崗位需求的特點選用最適合的渠道；6、優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高面試工作的效率，提高招聘效率；7、開拓對內對外招聘網絡和渠道，加強服務合同管理和招聘網頁及信息的維護工作。2。歡迎您的下載， 資料僅供參考！致力為企

36、業(yè)和個人提供合同協(xié)議，策劃案計劃書，學_資料等等打造全網一站式需求。3第4篇：招聘經理崗位職責招聘經理崗位職責1招聘經理崗位職責1、根據公司制定的招聘計劃，建立公司合理、有效的招聘體系，以滿足部門的用人需求; 2、負責招聘實施，監(jiān)控招聘過程，并對招聘效果進行評估; 3、負責對各招聘渠道進行維護與評估，負責年度校園招聘的組織策劃工作; 4、負責修訂和完善招聘相關管理制度和工作流程; 5、建立、建全公司所有部門職責及各崗位說明書，為各項人力資源管理工作提供基礎支持; 6、負責各部門人力預算的控制，并合理進行員工內部調整，以優(yōu)化人員結構、發(fā)揮人員特長; 7、負責建設公司人才庫，為公司儲備人才; 8、

37、對員工職業(yè)生涯規(guī)劃提供幫助，確保人力資源配備等工作正常、有序地進行; 9、完成領導交辦的其他工作任務。 2招聘經理崗位職責1、負責公司全年招聘計劃的實施與跟進，根據實際招聘情況及時修改年度招聘計劃; 2、負責公司中高端人才引進工作的開展; 3、負責公司部門工程師類崗位招聘工作; 4、負責公司錄用人員的跟進及報批工作; 5、其他招聘工作的開展。 3招聘經理崗位職責 1、發(fā)布及更新招聘信息，收集簡歷，簡歷的初步篩選，預約、安排面試; 2、維護網絡招聘渠道，協(xié)助人力資源部經理執(zhí)行招聘計劃、完成招聘目標; 3、跟蹤評估人才的面試和錄用情況，更新和維護人才儲備庫; 4、協(xié)助完成人力資源部其他日常性工作。

38、 4招聘經理崗位職責1.收集和預測公司各部門的用人需求，擬定招聘策略及具體招聘方案，選擇有效的招聘渠道并組織實施;招聘計劃并獨立組織實施; 2.負責實施與推進中高端職位的招聘工作，為公司發(fā)展補充核心關鍵人才，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制; 3.負責完善崗位設置與編制，更新崗位說明書職責內容，建立和完善公司人才招聘流程和內部競聘選拔體系。招聘經理崗位職責完善優(yōu)化招聘制度和流程，提高招聘工作效率和招聘有效性; 4.招聘數據分析，撰寫招聘分析報告，對招聘工作進行及時評估; 5.負責統(tǒng)籌集團校園招聘執(zhí)行招聘情況，對于校園招聘階段性提出改進計劃。 5招聘經理崗位職責1、負責與同行保持經常性的溝通，

39、及時掌握相關信息; 2、確定招聘需求，完成招聘任務; 3、擬訂具體項目的招聘方案(社會招聘、校園招聘、招聘會); 4、開發(fā)與優(yōu)化各種人員甄選方法與手段，保障招聘人員的質量和適用性; 5、招聘渠道的建立、開發(fā)及評估，并根據崗位需求的特點選用最適合的渠道; 6、優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高面試工作的效率，提高招聘效率; 7、開拓對內對外招聘網絡和渠道，加強服務合同管理和招聘網頁及信息的維護工作。招聘經理崗位職責 非常感謝您閱讀完這篇文章，如果您有其他的需要，而我們沒有的話，也可以發(fā)到留言，我們會盡快幫您解決，如此文章侵犯您的個人版權，請聯(lián)系站長刪除。第5篇：招聘經理崗位職責招聘經理崗位職責1、

40、招聘經理崗位職責1、根據公司制定的招聘計劃，建立公司合理、有效的招聘體系，以滿足部門的用人需求；2、負責招聘實施，監(jiān)控招聘過程，并對招聘效果進行評估；3、負責對各招聘渠道進行維護與評估，負責年度校園招聘的組織策劃工作；4、負責修訂和完善招聘相關管理制度和工作流程；5、建立、建全公司所有部門職責及各崗位說明書，為各項人力資源管理工作提供基礎支持；6、負責各部門人力預算的控制，并合理進行員工內部調整，以優(yōu)化人員結構、發(fā)揮人員特長；7、負責建設公司人才庫，為公司儲備人才；8、對員工職業(yè)生涯規(guī)劃提供幫助，確保人力資源配備等工作正常、有序地進行；9、完成領導交辦的其他工作任務。2、招聘經理崗位職責1、負

41、責公司全年招聘計劃的實施與跟進，根據實際招聘情況及時修改年度招聘計劃；2、負責公司中高端人才引進工作的開展；3、負責公司部門工程師類崗位招聘工作；4、負責公司錄用人員的跟進及報批工作；5、其他招聘工作的開展。3、招聘經理崗位職責1、發(fā)布及更新招聘信息，收集簡歷，簡歷的初步篩選，預約、安排面試；2、維護網絡招聘渠道，協(xié)助人力資源部經理執(zhí)行招聘計劃、完成招聘目標；3、跟蹤評估人才的面試和錄用情況，更新和維護人才儲備庫；4、協(xié)助完成人力資源部其他日常性工作。4、招聘經理崗位職責1.收集和預測公司各部門的用人需求，擬定招聘策略及具體招聘方案，選擇有效的招聘渠道并組織實施；招聘計劃并獨立組織實施；2.負

42、責實施與推進中高端職位的招聘工作，為公司發(fā)展補充核心關鍵人才，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；3.負責完善崗位設置與編制，更新崗位說明書職責內容，建立和完善公司人才招聘流程和內部競聘選拔體系。完善優(yōu)化招聘制度和流程，提高招聘工作效率和招聘有效性；4.招聘數據分析，撰寫招聘分析報告，對招聘工作進行及時評估；5.負責統(tǒng)籌集團校園招聘執(zhí)行招聘情況，對于校園招聘階段性提出改進計劃。5、招聘經理崗位職責1、負責與同行保持經常性的溝通，及時掌握相關信息；2、確定招聘需求，完成招聘任務；3、擬訂具體項目的招聘方案（社會招聘、校園招聘、招聘會）；4、開發(fā)與優(yōu)化各種人員甄選方法與手段，保障招聘人員的質量和適

43、用性；5、招聘渠道的建立、開發(fā)及評估，并根據崗位需求的特點選用最適合的渠道；6、優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高面試工作的效率，提高招聘效率；7、開拓對內對外招聘網絡和渠道，加強服務合同管理和招聘網頁及信息的維護工作。第6篇：地產公司工程部經理崗位職責地產公司工程部經理崗位職責地產公司工程部經理崗位職責提要：職責三、職責表述：對所有工程建設進度、質量、成本、安全負責。工作任務：指導項目的實施，監(jiān)督檢查項目完成的進度和工程質量；協(xié)調施工單位、監(jiān)理單位、設計單位、規(guī)劃單位的外部工作關系，審查施工組織方案；協(xié)調工程部與其他部門工作關系；協(xié)調有關部門解決施匯報對象：直接向總經理報告并接受其指導。本職：

44、負責組織公司工程施工管理，對項目進度、質量、成本、安全進行控制。職責與任務：職責一、職責表述：負責組織項目開工前得到手續(xù)辦理和施工準備工作。工作任務：參與綜合計劃部組織的項目可行性研究，參與項目前期規(guī)劃方案論證、單體初步設計、施工圖設計會簽；參與施工圖會審；負責組織工程的報建工作、組織有關人員辦理開工證；根據開發(fā)項目工程施工組織總設計要求，配置部門內部資源。職責二、職責表述：組織或參與總包、分包、監(jiān)理單位的招投標。工作任務：組織初步篩選投標單位；協(xié)助對投標單位進行資質審查和招標文件、標底的審核；協(xié)助通過招投標程序確定投標單位。職責三、職責表述：對所有工程建設進度、質量、成本、安全負責。工作任務

45、：指導項目的實施，監(jiān)督檢查項目完成的進度和工程質量；協(xié)調施工單位、監(jiān)理單位、設計單位、規(guī)劃單位的外部工作關系，審查施工組織方案；協(xié)調工程部與其他部門工作關系；協(xié)調有關部門解決施工現場的技術變更或技術疑難問題；負責對各項目提供服務和控制，對項目進行過程監(jiān)督；負責組織對施工安全進行管理，對工程成本進行控制；組織相關部門驗收工程項目，與物業(yè)公司進行交接。職責四、職責表述：預算管理工作。工作任務：組織擬定并完成公司工程預算管理辦法；負責組織編制并審核工程項目預算以及材料、設備采購的預算。職責五、職責表述：主持對項目組的考核和評價。工作任務：制定對項目組的實施考核的指標體系；組織相關人員對項目組進行打分

46、測評；綜合評價項目組的工作績效；組織項目建設的總結。職責六、職責表述：負責部門內的日常管理。工作任務：負責分解部門的工作計劃，負責部門內部的人員工作安排，保證工作流程順暢；負責部門內部的人員的績效考核、技能培訓等工作。第7篇：海外招聘經理崗位職責海外招聘經理崗位職責海外招聘經理崗位職責 篇1: 海外招聘經理崗位職責 海外招聘經理崗位職責 1、海外招聘經理崗位職責1、根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃; 2、建立和完善公司的海外招聘流程和招聘體系; 3、利用各種招聘渠道發(fā)布海外招聘廣告，尋求招聘機構; 4、執(zhí)行海外招聘、甄選、面試、選擇、安置工作; 5、

47、進行海外聘前測試和簡歷甄別工作; 6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求; 7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制; 8、定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，并進行員工需求分析。2、海外招聘經理崗位職責1.了解海外組織架構及崗位空缺，與部門一起溝通招聘要求，實施招聘 2.開拓海外合適的招聘渠道及形式(網絡、獵頭等)，滿足公司人才引進的需求 3.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制 4.對海外招聘流程及管理提出合理化建議 5.海外hrbp的相關工作 3、海外招聘經理崗位職責 1.根據公司現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計海外公司的招聘需求，編制年度人員招聘計劃; 2.開發(fā)、

48、維護、評估、分析各招聘渠道; 3.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系; 4.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構; 5.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。 篇2: 海外事業(yè)部經理崗位職責說明書 海外事業(yè)部經理崗位職責說明書 崗位名稱 海外事業(yè)部經理 崗位編號 所在部門 營銷中心 崗位定員 12 直接上級 營銷總監(jiān) 職務代理 無 直接下級 外貿客服、外貿跟單、分區(qū)域經理、外貿內勤、單證儲運 崗位分析 201x-12 職位描述:負責所有海外市場的運營,策劃,產品開發(fā) 負責內部所有組織的管理維護 負責海外市場的品牌維護 負責海外市場的銷售目標的劃分,制定,完成 負責外貿合同的管理與審核 負

49、責外貿單證制作的技術支持以及單證人員及業(yè)務資料存檔人員的培訓 職責與工作任務: 職 責 一 職責表述: 負責海外事業(yè)的拓展及策劃及銷售計劃的落實完成的跟蹤 工作 任務 1、負責海外參展、考察的業(yè)務策劃2、負責海外事業(yè)的營銷方針的定制,劃分及銷售任務完成 3、負責海外產品的開發(fā)與拓展4、負責海外市場的品牌推廣 職 責 二 職責表述: 負責海外事業(yè)部門的全面業(yè)務工作開展的領導工作 工作 任務 1、協(xié)助客戶信息的收集，歸檔及客戶信用的調查2、負責本人外貿業(yè)務的開發(fā)及拓展，并制定本部門業(yè)務開發(fā)計劃等3、協(xié)助業(yè)務人員開展業(yè)務，確保進出口工作的順利進行 職 責 三 職責表述: 負責外貿合同及單證類的管理與

50、審核 工作 任務 1、負責外貿合同各項條款的審核，以確保公司利益不受侵害 2、負責外貿合同的管理，保證合同的正常執(zhí)行3、負責合同,l/c等其它單證類的核實與監(jiān)督 職 責 四 職責表述: 負責各類外貿單證制作的技術支持以及單證人員及業(yè)務資料存檔人員的培訓 工作 任務1、負責為外貿單證制作提供技術支持，以確保單證的質量及各項條款的正確性。2、負責單證人員及業(yè)務資料存檔人員的培訓，確保海外事業(yè)部各項工作的順利進行 職 責 五 職責表述: 內部組織管理及其它 任務 工作 有效的進行部門管理及完成其它總經理交辦的工作任務 工作權限: 1、外貿工作規(guī)劃審核權2、市場推廣方案、調研方案審核權 3、對所屬下級

51、的工作的監(jiān)督、檢查權4、對直接下級人員調配、獎懲的建議權和任免的提名權、考核評價權 5、對所屬下級的工作爭議有裁決權6、其它經總經理批準賦予的權限 工作協(xié)調關系: 內部協(xié)調關系: 總經理，營銷總監(jiān)，各部門經理，生產廠長 外部協(xié)調關系: 相關海關、外管、商檢、客戶、物流等 任職資格: 水平 大專學歷 專業(yè) 國際貿易 外貿日語 培訓經歷 外貿商務師,外貿報關培訓,ce管理培訓,法律知識,公共關系,市場營銷管理,計算機應用.國際禮儀等 經驗 國際貿易、市場營銷、管理和其他相關專業(yè)經驗: 5年以上工作經驗，2年以上本行業(yè)或相近行業(yè)營銷管理,對服裝,面料,外貿,等有一定營銷經驗 知識 熟練運用外貿相關政

52、策,對紡織行業(yè)有一定程度的經驗.對管理方法有相當的經驗.對外貿流程較熟練.技能技巧 熟練使用rd,excel等辦公軟件，網絡知識，具備熟練的英語,日語應用及對話能力,具備熟練的外貿部門籌建管理經驗 個人素質 具有相當的判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力及外貿談判能力及專業(yè)知識及技能 其它: 使用工具/設備 計算機及輔助設施,直線電話,傳真,打印設備及一普通些辦公用品 工作環(huán)境 需要一定空間的辦公室.有需要時計劃出差 工作時間特性 工作時間調動性較強.應工作需求加班 考核指標: kpi指標 產品推廣工作的有效性、銷售額、銷售利潤率、重大任務完成情況 邊際指標 預算控制情況

53、、部門合作滿意度 能力指標 判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識及技能 備注: 外貿單證儲運崗位職責說明書 崗位名稱 單證儲運 崗位編號 所在部門 海外事業(yè)部 崗位定員 12 直接上級 海外事業(yè)部經理 職務代理 無 直接下級 無 崗位分析 201x-12 職位描述: 負責公司進出口合同的核銷歸檔工作及外匯核銷歸檔工作，協(xié)助公司進出口合同的申報工作 負責公司進出口商品出貨對帳工作 負責公司外貿工作中單證今后制作實務等相關的工作 職責與工作任務: 職 責 一 職責表述: 負責公司進出口合同的核銷歸檔工作及外匯核銷歸檔工作 工作 任務 1、負責公司商品相關合同、外匯臺

54、帳的建立及記錄 2、負責相關合同的平衡測算及關務處理 3、負責根據業(yè)務要求制作、審核各種外貿單證 4、負責外貿進出口貨物的運輸、報送等物流工作。5、負責相關單據及海關單證的保管及文書處理 職 責 二 職責表述: 協(xié)助公司進出口合同的申報工作 工作 任務 1、配合相關部門進出口合同申報資料的提供 2、協(xié)助財務部門相關合同執(zhí)行的稅務處理 3、配合相關部門對外政府機構的工作關系協(xié)調 職 責 三 職責表述: 負責公司進出口商品出貨對帳工作 工作 任務 1、負責公司商品出貨手續(xù)的辦理及商控工作的安排 2、配合業(yè)務人員涉外事務的處理3、負責公司商品出貨運輸安排及跟進 職 責 四 職責表述: 其它 任務 工

55、作 其它海外事業(yè)部經理所交辦事項 工作權限: 1、外貿工作規(guī)劃參與權2、市場推廣方案、調研方案參與權 3、選擇貨運、船務公司的建議權 4、其它經部門經理批準賦予的權限5、其它經總經理批準賦予的權限 工作協(xié)調關系: 內部協(xié)調關系: 本部門及相關各部門 外部協(xié)調關系: 各政府機關、海關、運輸等部門 任職資格: 水平 中專及以上學歷專業(yè) 專業(yè) 國際貿易、管理和其他相關專業(yè) 培訓經歷 單證員培訓、公共關系培訓知識: 精通海關事務處理流程，通曉國際貿易、公共關系、法律等知識 經驗 5年以上工作經驗，2年以上本行業(yè)或相近行業(yè)營銷管理經歷 知識 對海關事務,外貿報關等物流貨運行業(yè)及專業(yè)知識要達到操作標準 技

56、能技巧 熟練使用rd,excel等辦公軟件和單證員資格證，具備基本的網絡知識，具備熟練的英語應用及對話能力 個人素質 具有判斷與決策能力、人際交往能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力 其它: 使用工具/設備 計算機及輔助設施,直線電話,傳真,打印設備及一普通些辦公用品 工作環(huán)境 大辦公室.經常出短途差 工作時間特性 按公司要求上班.應工作需求加班 考核指標: kpi指標 合同申報及資料的準確及時性、合同用料核銷的平衡、商檢合格率及貨運協(xié)調性 邊際指標 預算控制情況、部門合作滿意度 能力指標 判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識及技能 備注: 外貿業(yè)務員崗位職責

57、說明書 崗位名稱 外貿業(yè)務員/區(qū)域經理 崗位編號 所在部門 海外事業(yè)部 崗位定員 直接上級 海外事業(yè)部經理 職務代理 無 直接下級 無 崗位分析 201x-12 職位描述: 負責本人業(yè)務工作的開展 負責產品報價工作的進行 負責客戶合同的簽訂及跟進工作 負責海外市場的招標和招投標工作的進行及訂單接洽 負責海外市場的品牌維護 職責與工作任務: 職 責 一 職責表述: 負責本人業(yè)務工作的開展 工作 任務1、負責與客戶交流，收集業(yè)務的相關信息，了解客戶的要求，并做好記錄等相關工作2、負責公司產品包裝,要求等及市場推廣 3、負責客戶前期授信的協(xié)助調查 4、負責海外品牌的維護5、負責收集海外市場的信息,分

58、類,歸案 職 責 二 職責表述: 負責產品報價工作的進行 工作 任務1、負責海外市場公司相關產品的價格調查工作 2、負責對外報價與公司內部價格的協(xié)調工作3、配合參與制定海外價格的內部制定工作安排 職 責 三 職責表 述: 負責客戶合同的簽訂及跟進工作 工作 任務1、負責將合同要求與客戶訂單資料要求，根據公司的程序轉化成公司的生產指導性文件2、負責與公司的樣品開發(fā)、物控采購、技檢、及生產各環(huán)節(jié)及時溝通，跟進訂單生產進度以便及時有效與客戶合作，確保合同的順利履行 3、負責解決當中需要協(xié)調的一切與合同相關的問題 職 責 四 職責表述: 負責海外市場區(qū)域招標和招投標工作的進行及訂單接洽 工作 任務 1、負責投標、招標項目的確定及執(zhí)行方案的策劃或訂單的接洽2、負責協(xié)助外貿內勤人員制作招、投標書，并確保招投工作的順利進行 職 責 五 職責表述: 其它 任務 工作 其它海外事業(yè)部經理所交辦事項 工作權限: 1、外貿工作規(guī)劃建議權2、市場推廣方案、調研方案參與權5、其它部門經理批準賦予的權限 工作協(xié)調關系: 內部協(xié)調關系: 本部門及各相關部門 外部協(xié)