20XX年高級(jí)會(huì)計(jì)師業(yè)務(wù)工作總結(jié)

1、20XX年高級(jí)會(huì)計(jì)師業(yè)務(wù)工作總結(jié)以下是關(guān)于20XX年高級(jí)會(huì)計(jì)師業(yè)務(wù)工作總結(jié)的文章！一、適度包裝決不造假包裝本是一個(gè)中性詞，比喻對(duì)人或事物進(jìn)行形象設(shè)計(jì)，使之美化和有特色，不含貶義。幾乎可以說：包裝行為，人皆有之。譬如，在文明社會(huì)，人們?nèi)⒓右粋€(gè)重要的社會(huì) 活動(dòng)前，一般都會(huì)習(xí)慣地把頭發(fā)梳理清爽，衣帽穿戴整潔， 鞋灰擦干凈，男人會(huì)修刮胡子，女人會(huì)化個(gè)淡妝，顯得容光 煥發(fā)，彬彬有禮，自己覺得 很有信心，他人看來也蠻舒服， 適度包裝 沒有什么不好。但是，近年來，有些人和事包裝 過度，成為造假且蔓延成風(fēng)，欺世害人不淺。因此，社會(huì)上 有些人誤把包裝 等同于造假，成了貶義詞。我以為，我們 應(yīng)該把適度包裝與惡意

2、造假切割開來，還包裝一個(gè)清白。業(yè) 務(wù)工作總結(jié)作為申報(bào)者的自薦書，當(dāng)然要著重寫成績(jī)、寫貢 獻(xiàn)，把自己最美好的一面顯示出來，只要是真有其事，自我 贊美幾句，無傷大雅。當(dāng)然，人無完人，瑕不掩瑜，對(duì)于一 般的缺點(diǎn)或失誤，少寫甚至不寫，也無可厚非。但如果把沒 有的事寫成有，把一分成績(jī)放大成十分成績(jī)，甚至把別人的 成績(jī)變成自己的功勞，抄襲別人的文章變成自己的佳作，那 就是典型的造假了。近年來，個(gè)別申報(bào)人員造假的情況時(shí)有發(fā)現(xiàn)，尤其在專業(yè)論文方面，請(qǐng)人捉刀代筆或從網(wǎng)上下載論文，改頭換面成 為自己的創(chuàng)作，有的甚至一字未動(dòng)地將原文中的錯(cuò)誤也一并 拿來，鬧出不少笑話。高評(píng)委的成員多數(shù)是會(huì)計(jì)專家，此類 問題一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，

3、都予以嚴(yán)肅處理，不僅被取消參評(píng)資格，還 會(huì)對(duì)你的道德誠(chéng)信形成一個(gè)污點(diǎn)，影響以后的人生發(fā)展。其 實(shí)，會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)工作者與會(huì)計(jì)理論研究人員、會(huì)計(jì)教師的工作 任務(wù)不同，評(píng)審中對(duì)論文的要求也不要求相同。現(xiàn)行規(guī)定除 了對(duì)破格申報(bào)人員適用破格條件第三項(xiàng)時(shí)，有論文的數(shù)量、 字?jǐn)?shù)和刊物等級(jí)等求以外，正常晉升人員的論文，只要求能 理論聯(lián)系實(shí)際，結(jié)合本職工作，撰寫具有應(yīng)用價(jià)值的專業(yè)論 文即可。應(yīng)該說，對(duì)于要求晉升高級(jí)專業(yè)職務(wù)的人，這個(gè)要 求并不很高。大學(xué)畢業(yè)后工作十來年、數(shù)十年，經(jīng)歷了那么 多的工作磨煉和不斷的繼續(xù)教育，只要是有心人，總不會(huì)毫 無體會(huì)、心得，把它們梳理一下，選一個(gè)自己最熟悉的命題， 進(jìn)行探討，只要條理

4、清楚，言之有理就行了。如果沒有寫過 論文，也可以提供對(duì)實(shí)際工作有指導(dǎo)意義的調(diào)查研究報(bào)告、 管理建議書等能代表自己專業(yè)水平的資料。我想，只要認(rèn)真 對(duì)待，應(yīng)該不會(huì)成為不可逾越的障礙。所以，高師申報(bào)人員 必須具有最起碼的道德誠(chéng)信水平。決不造假。造假會(huì)被戳穿，即使僥幸蒙混過關(guān)而獲得晉升，也于心有愧，一輩子背包袱，何苦呢！這里需要提醒：申報(bào)高級(jí)會(huì)計(jì)師資格的專業(yè)論文內(nèi)容必 須與財(cái)會(huì)工作直接有關(guān)，與財(cái)會(huì)工作無關(guān)的其他專業(yè)論文， 高評(píng)委難以評(píng)價(jià)，無法確認(rèn)。其次，如果有多篇專業(yè)論文， 在總結(jié)中可只選一、二篇代表作，介紹其寫作的背景、主要 論點(diǎn)及其依據(jù)，以及對(duì)實(shí)際工作的指導(dǎo)意義等等，其余論文 可只作概括敘述。二、

5、實(shí)事求是當(dāng)仁不讓會(huì)計(jì)人員具有許多優(yōu)點(diǎn)，其中之一就是謙虛謹(jǐn)慎，處世 低調(diào)，羞于談?wù)撟约旱某煽?jī)，尤其是涉及為企業(yè)創(chuàng)造效益的 話題。過份謙虛，不敢顯示會(huì)計(jì)工作的艱難和成績(jī)，不利于 爭(zhēng)取領(lǐng)導(dǎo)的重視與支持，不利于會(huì)計(jì)職能作用的充分發(fā)揮。 長(zhǎng)期以來，會(huì)計(jì)的任務(wù)是記賬、算賬、報(bào)賬。有的單位領(lǐng)導(dǎo) 認(rèn)為：只要會(huì)寫字、會(huì)打算盤的人，就能當(dāng)會(huì)計(jì)。企業(yè)里流 傳：一線工人創(chuàng)造價(jià)值，供銷人員實(shí)現(xiàn)價(jià)值，他們都能增加 經(jīng)濟(jì)效益；會(huì)計(jì)人員嘛，收收付付，記賬造報(bào)表，會(huì)算企業(yè) 經(jīng)濟(jì)效益有多少，卻不能創(chuàng)造效益。改革開放后，會(huì)計(jì)創(chuàng)造 經(jīng)濟(jì)效益已經(jīng)被社會(huì)上越來越多的人所認(rèn)同，會(huì)計(jì)通過成本 管理、預(yù)算管理、資金管理、資本運(yùn)作、合理籌資、內(nèi)

6、部控 制、防范風(fēng)險(xiǎn)、稅務(wù)籌劃、充分運(yùn)用國(guó)家優(yōu)惠政策待遇等途 徑，為企業(yè)創(chuàng)造效益，已是不爭(zhēng)的事實(shí)。申報(bào)高級(jí)會(huì)計(jì)師資 格的同仁應(yīng)該當(dāng)仁不讓，理直氣壯地在總結(jié)中如實(shí)反映這方 面的工作和業(yè)績(jī)，這正是實(shí)事求是的態(tài)度。目前的問題是： 會(huì)計(jì)直接為企業(yè)創(chuàng)造的效益可以計(jì)量，也容易確認(rèn)作出貢獻(xiàn) 者，而間接創(chuàng)造的效益，往往是多人參與，甚至是整個(gè)單位 全員參與，并且效益遞延實(shí)現(xiàn)，時(shí)間跨度較長(zhǎng)，情況非常復(fù) 雜，較難計(jì)量，或雖可計(jì)量卻難以區(qū)分各人的貢獻(xiàn)大小。稍 有不慎，會(huì)計(jì)人員就會(huì)涉嫌“爭(zhēng)功”，因此，寧愿避而不談 或籠統(tǒng)寫上幾句。對(duì)于這種情況，我以為不妨先把整個(gè)事情 作一概括介紹，然后說明自己在其中擔(dān)當(dāng)?shù)慕巧墙ㄗh者、

7、組織實(shí)施者或執(zhí)行者，做了哪些具體工作，起了什么作用， 等等，審閱者自然會(huì)從中了解底細(xì)，作出判斷。高級(jí)會(huì)計(jì)師 業(yè)務(wù)工作總結(jié)范本三、突出重點(diǎn)寫出特色送審的業(yè)務(wù)工作總結(jié)中，有相當(dāng)部分內(nèi)容雷同，千人一 面。最常見的是有關(guān)財(cái)會(huì)管理制度建設(shè)方面的內(nèi)容，許多業(yè) 務(wù)工作總結(jié)中都有類似“建立、健全一系列財(cái)會(huì)管理制度， 取得了良好的效果”的內(nèi)容，列舉了一長(zhǎng)串制度的名稱，附 送了一本本或一份份裝訂整齊的各各種制度，但很少介紹制度的特點(diǎn)和具體作用。有的人 每到一個(gè)新崗位，就建立、健全了一整套管理制度，似乎他 的前任從未有過任何制度。無規(guī)矩不成方圓，會(huì)計(jì)離不開制 度。不過，要在一個(gè)單位真正建立起一整套行之有效的財(cái)會(huì) 管理制度，并得到認(rèn)真貫徹實(shí)施，取得成效，絕非易事。一 般情況下，需要一定時(shí)間進(jìn)行調(diào)查研究，提出初稿，征求各 方意見，多次修改補(bǔ)充定稿，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)拍板，然后布置施行。施行后還要根據(jù)外部環(huán)境和內(nèi)部需要的變化，不斷修訂 完善，監(jiān)督執(zhí)行，逐步見效。在這個(gè)過程中，需要領(lǐng)導(dǎo)的大 力支持，有關(guān)部門和相關(guān)人員的理解、配合。如內(nèi)部會(huì)計(jì)控 制制度，必然涉及到方方面面的崗位職責(zé)、分工權(quán)限與利益，實(shí)施中矛盾重