專業(yè)技術(shù)人員職位任用辦法

1、專業(yè)技術(shù)人員職位任用辦法第一條 目的為使專業(yè)技術(shù)人員職位的任用有所遵循，特依人事管理規(guī)則第 三十九條規(guī)定制定本辦法。第二條 職位設(shè)定1. 專業(yè)技工：同技術(shù)員。2. 專業(yè)技術(shù)員：同助理工程師。3. 專業(yè)技師：同副工程師。第三條 資格（ 一 ） 專業(yè)技工 凡具備下列三項(xiàng)條件者，可晉升為專業(yè)技工：1. 擔(dān)任同種專業(yè)技術(shù)工作的熟練工人在本職位中有四年考績甲 等以上。2. 參加本企業(yè)專業(yè)技工檢定合格或取得國家乙種相同性質(zhì)技術(shù) 檢定合格者。3. 經(jīng)直屬科長推薦者。（ 二 ） 專業(yè)技術(shù)員 凡具備下列三項(xiàng)條件者，可晉升為專業(yè)技術(shù)員：1. 擔(dān)任專業(yè)技工員或工務(wù)員在本職位中有四年考績甲等以上。2. 參加本企業(yè)專業(yè)

2、技術(shù)員檢定合格或取得國家甲種相同性質(zhì)技術(shù)檢定合格者3. 經(jīng)直屬廠處長推薦者。（ 三 ） 專業(yè)技師 凡具備下列三項(xiàng)條件者，得晉升為專業(yè)技師：1. 擔(dān)任專業(yè)技術(shù)員在本職位中有四年考績甲等以上。2. 參加本企業(yè)專業(yè)技師檢定合格者。3. 經(jīng)直屬經(jīng)理推薦者。（ 四 ） 新進(jìn)人員具有專精熟練的特殊技術(shù)者可比照公司內(nèi)相同技 術(shù)及資格的人員核定其職位。第四條 限制（ 一 ） 任用專業(yè)技術(shù)人員職位者，不得同時(shí)任用于其他職稱。（ 二 ） 從業(yè)人員在年度內(nèi)受記過的處分而未抵消或上年度考績?cè)?乙等以下者，本年不得晉升。十四、報(bào)酬待遇管理規(guī)定第一條 為保障員工的合法利益， 貫徹多勞多得，獎(jiǎng)勤罰惰原則， 特制定本規(guī)定。第

3、二條 本規(guī)定所指各種報(bào)酬待遇僅適用于正式聘用員工， 短期 聘用員工待遇由合同書確定。第三條 凡在本公司就業(yè)的正式聘用員工可享受下述四類報(bào)酬 待遇：工資類、津貼類、獎(jiǎng)勵(lì)類和福利類。（ 一 ） 工資類包括：1. 基本工資2. 工齡工資3. 浮動(dòng)工資4. 年終雙薪（ 二 ） 津貼類包括：1. 職務(wù)補(bǔ)貼2. 物價(jià)補(bǔ)貼3. 住房補(bǔ)貼4. 加班補(bǔ)貼（ 三 ） 獎(jiǎng)勵(lì)類包括：1. 創(chuàng)匯獎(jiǎng)2. 全勤獎(jiǎng)3. 年終獎(jiǎng)4. 年終先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)（ 四 ） 福利類包括：1. 夏季飲料費(fèi)2. 勞保費(fèi)3. 節(jié)日補(bǔ)助4. 醫(yī)療費(fèi)5. 獨(dú)生子女費(fèi)6. 子女教育費(fèi)7. 煤氣補(bǔ)助8. 喪葬補(bǔ)助第四條 各類報(bào)酬待遇的標(biāo)準(zhǔn)如下：（ 一 ）

4、工資類1. 基本工資分成四類十等 （ 附表略 ）；2. 工齡工資以服務(wù)公司的時(shí)間計(jì)算，每月一年 5元；3. 浮動(dòng)工資，由公司拿出相當(dāng)全部員工基本工資15%的獎(jiǎng)金，作為浮動(dòng)工資 （其分配原則另定 ） ；4. 年終雙薪，每年 12月對(duì)在本公司干滿一年以上的員工發(fā)雙薪。（ 二 ） 津貼類：1. 職務(wù)補(bǔ)貼：分成六級(jí) （ 附表略 ） ；2. 物價(jià)補(bǔ)貼：根據(jù)物價(jià)上漲浮動(dòng)確定，一般每月每人不低于 10 元。3. 住房補(bǔ)貼：對(duì)公司應(yīng)該提供住房而沒有提供住房的員工，限 經(jīng)理以下，每人每月補(bǔ)助 300 元，部門經(jīng)理以上，每人每月補(bǔ)助 500 元；4. 加班補(bǔ)貼：加班補(bǔ)貼為單位時(shí)間工資的 2 倍。（ 三 ） 獎(jiǎng)勵(lì)類

5、：1. 創(chuàng)匯獎(jiǎng)：達(dá)到核定指標(biāo)的 100%獎(jiǎng)給人民幣 80 元，每超過一 個(gè)百分點(diǎn)，獎(jiǎng)人民幣 5 元；2. 全勤獎(jiǎng)：全勤每人每月 50元；3. 年終獎(jiǎng)：根據(jù)年終經(jīng)濟(jì)效益確定；4. 年終個(gè)人獎(jiǎng)5001000元。（ 四 ） 福利類：1 .夏季飲料費(fèi)： 1 9月，每人每月 30元；2. 勞保費(fèi)：每人每月 20 元；3. 節(jié)日補(bǔ)助：春節(jié)每人 200元，元旦每人 100 元，國慶節(jié)每人 100元，三八婦女節(jié)，婦女每人 50 元；4. 醫(yī)療費(fèi)：員工每月發(fā)醫(yī)療津貼 40元，住院治療經(jīng)醫(yī)院證明支 付 90%，工傷醫(yī)療費(fèi)由公司全額負(fù)擔(dān)；5. 獨(dú)生子女費(fèi)，屬獨(dú)生子女家屬員工，每年發(fā)獨(dú)生子女費(fèi) 500 元（獨(dú)生子女年

6、滿 18 歲停發(fā)）；6. 子女教育費(fèi)：有子女在校學(xué)習(xí)的員工，按在校子女每人每月10 元發(fā)給子女教育費(fèi)；7. 煤氣補(bǔ)助；8. 喪葬補(bǔ)助：直系親屬 （父母、岳父母、兄弟、姐妹、子女 ） 喪 葬，每次補(bǔ)助 800 元。第五條 員工的每月工資、獎(jiǎng)金、各種補(bǔ)貼，在發(fā)薪日一并領(lǐng)取， 每月 5 日為發(fā)薪日，當(dāng)月發(fā)上月工資。第六條 有關(guān)扣薪扣獎(jiǎng)事宜的處理：（ 一 ） 缺勤扣除1. 遲到、早退、私自外出；2. 病假；3. 事假。按考勤管理規(guī)定扣除工資、資金及其它待遇。（ 二 ） 工作負(fù)傷疾病的缺勤 因工作負(fù)傷疾病缺勤時(shí)，應(yīng)于一周內(nèi)提出醫(yī)院證明，工資及其它（待遇）照常付給。（ 三 ） 特別休假下列情況下，沒超出公司其它規(guī)定范圍的， 報(bào)酬待遇照常付給：1. 婚假、喪假；2. 年度有薪休假；3. 行使公務(wù)權(quán)時(shí)；4. 法定節(jié)假日；5. 女性員工產(chǎn)假；6. 休