2021年安全生產(chǎn)責(zé)任制-安全生產(chǎn)獎懲制度.doc

1、2021年安全生產(chǎn)責(zé)任制-安全生產(chǎn)獎懲制度為強(qiáng)化安全生產(chǎn)責(zé)任制，提高人員素質(zhì)，促進(jìn)安全生產(chǎn)管理水平的全面提高，把安全生產(chǎn)工作逐步納入規(guī)范化、科學(xué)化、制度化管理，確保生產(chǎn)安全，將安全生產(chǎn)責(zé)任目標(biāo)考核與獎勵、懲罰有機(jī)結(jié)合起來，特制定安全生產(chǎn)獎懲制度.一、制訂“安全生產(chǎn)責(zé)任書”對全體員工層層落實到人，企業(yè)與主管部門簽訂，車間、部門負(fù)責(zé)人與廠簽訂，八組與車間簽訂，每一名員工與主管人員簽訂，不留空白，使人人有安全生產(chǎn)責(zé)任目標(biāo)，實施有人員管理安全。二、安全生產(chǎn)責(zé)任目標(biāo)明確標(biāo)注：1.具體時段2.負(fù)責(zé)內(nèi)容3.責(zé)任目標(biāo)4.獎懲辦法5.監(jiān)督人員6.責(zé)任人調(diào)整工作崗位時“安全權(quán)生產(chǎn)責(zé)任目標(biāo)書”隨時改簽。三、堅持以規(guī)

2、章之為依據(jù)，以具體工作崗位為基礎(chǔ)，以崗位操作規(guī)程為標(biāo)準(zhǔn)，按照“三不傷害”的原則，明確責(zé)任，確定目標(biāo)。四、堅持公平、公正、公開的原則實施年度、季度、月度獎懲。五、發(fā)生安全生產(chǎn)事故后，由安委會_人員根據(jù)安全生產(chǎn)責(zé)任制度明確責(zé)任，確定責(zé)任人，按照“四不放過”的原則處理。按照安全生產(chǎn)責(zé)任目標(biāo)書懲罰考核進(jìn)行處罰。六、本制度由安委會_獎懲考核和簽署最終意見。企管部_年_月_日第二篇：安全生產(chǎn)責(zé)任制和安全生產(chǎn)獎懲制度安全生產(chǎn)責(zé)任制和安全生產(chǎn)獎懲制度（一）安全生產(chǎn)責(zé)任制安全生產(chǎn)工作實行項目經(jīng)理辦公室、各部門、各班組三級重點負(fù)責(zé)，全體職工人人參與負(fù)責(zé)的全員安全生產(chǎn)責(zé)任制，項目全體人員必須按本責(zé)任制認(rèn)真履行各自的

3、安全職責(zé)。一、項目經(jīng)理安全職責(zé)1、總經(jīng)理是本單位安全生產(chǎn)的第一責(zé)任人，對本單位的安全生產(chǎn)工作負(fù)全面的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。2、批準(zhǔn)發(fā)布本項目的各項安全管理制度，并確保貫徹實施。與員工簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書。3、負(fù)責(zé)制定本單位安全生產(chǎn)年度計劃和長遠(yuǎn)規(guī)劃，確定安全生產(chǎn)目標(biāo)值。按國家規(guī)定保證安全生產(chǎn)資金的投入和項目的有效實施，及時消除安全隱患，有計劃的解決重大隱患和職業(yè)危害，不斷改善勞動條件。4、建立健全的本單位安全_機(jī)構(gòu)，按職工總數(shù)的_配備安全專業(yè)管理人員，并相對保持穩(wěn)定。5、定期召開安全專題會議（每季度不少于一次），及時研究和解決有關(guān)安全生產(chǎn)的重大問題，做出決策，_實施。6、_制定本項目安全生產(chǎn)事故應(yīng)急預(yù)案，并

4、每月_一次演練。7、按規(guī)定參加并_有關(guān)人員參加有關(guān)部門的安全生產(chǎn)知識培訓(xùn)及考核，_對本項目從業(yè)人員進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，確保從業(yè)人員掌握本崗位的安全操作技能，不經(jīng)安全教育和培訓(xùn)合格不上崗。8、按權(quán)限_本項目傷亡事故的調(diào)查、分析、處理，及時、如實向上級機(jī)關(guān)報告生產(chǎn)安全事故，9、督促、檢查、指導(dǎo)副職、副經(jīng)理等分管范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)工作。10、在新建、改建、擴(kuò)建項目時認(rèn)真落實三同時（即：安全衛(wèi)生環(huán)保設(shè)施與主題工程設(shè)計、同時設(shè)計、同時施工、同時投入使用）的有關(guān)要求，按程序進(jìn)行報批。二、項目安全副經(jīng)理安全職責(zé)1、對本項目安全生產(chǎn)工作負(fù)直接責(zé)任。項目經(jīng)理外出時全權(quán)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理本單位安全生產(chǎn)的日常工作。2、

5、直接領(lǐng)導(dǎo)本單位安全部門的工作，及時研究解決或?qū)徟嘘P(guān)安全生產(chǎn)的重大問題。_制定本項目的應(yīng)急救援預(yù)案，并做好演練的各項協(xié)調(diào)準(zhǔn)備工作。3、_制定、修訂安全生產(chǎn)規(guī)章制度、危險源點及監(jiān)控辦法，編制安全技術(shù)措施計劃，并認(rèn)真_實施。4、當(dāng)安全與生產(chǎn)發(fā)生矛盾時，首先要消除不安全因素，做到生產(chǎn)服從安全，堅決貫徹安全第一，預(yù)防為主方針。5、定期_各部門安全大檢查，分析項目安全生產(chǎn)動態(tài)（范本），落實事故隱患和整改，及時解決安全生產(chǎn)中的問題。6、_開展各類安全生產(chǎn)競賽活動，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗，獎勵先進(jìn)部門和個人。7、參加上級主管部門的安全培訓(xùn)，_公司的安全教育和考核工作。定期_崗位安全技術(shù)練兵，向職工告知所在崗位危險

6、因素、防范措施及事故應(yīng)急措施，每月進(jìn)行一次全員考試。8、按規(guī)定_事故調(diào)查和上報，并按事故調(diào)查處理四不放過的原則，使全體人員受到教育，采取切實可行的措施杜絕同類事故的發(fā)生。9、負(fù)責(zé)動火項目的審批工作。三、現(xiàn)場安質(zhì)部長安全職責(zé)1、貫徹執(zhí)行國家法規(guī)及企業(yè)的規(guī)章制度，按五同時的要求做好安全工作。2、確保施工現(xiàn)場的安全管理規(guī)定、安全操作規(guī)程等能得到有效實施，向員工及施工人員明確所在崗位具體的安全責(zé)任。3、_對新員工進(jìn)行三級安全教育，對職工進(jìn)行經(jīng)常性的安全教育，定期考核。4、_各部門定期、不定期（至少每周一次）安全檢查，確保設(shè)備、安全裝置、防護(hù)設(shè)施處于完好狀態(tài)。5、發(fā)現(xiàn)隱患，要及時_整改，作好記錄;主管部

7、門無力整改的要采取臨時安全措施，及時上報領(lǐng)導(dǎo)，發(fā)生事故要立即按緊急救援預(yù)案_搶救、保護(hù)現(xiàn)場，并立即報告。6、嚴(yán)格執(zhí)行勞保用品管理制度，督促職工穿戴。7、定期檢查安全防護(hù)用品、消防器材、壓力儀表等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)失效立即向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報。8、對發(fā)生的事故及時報告并采取應(yīng)急處理，安排安全管理人員加強(qiáng)監(jiān)督檢查力度。四、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理員安全職責(zé)1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)方針、政策、法律、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，在項目經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下具體負(fù)責(zé)本企業(yè)的安全工作。2、負(fù)責(zé)新入職員工安全生產(chǎn)教育、職工全員教育、特殊工程人員教育等多種教育，并進(jìn)行考核。3、_開展安全月等安全知識競賽等活動，_制定、修訂本企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度（草

8、案）、危險源點及監(jiān)控辦法，負(fù)責(zé)在有危險因素的生產(chǎn)經(jīng)營場所和有關(guān)設(shè)施、設(shè)備上設(shè)置明顯的安全警示標(biāo)志。_匯總、編制安全技術(shù)措施計劃，提出技術(shù)措施方案，批準(zhǔn)后嚴(yán)格監(jiān)督執(zhí)行情況。4、_施工現(xiàn)場安全大檢查，對查出的事故隱患，協(xié)助和督促有關(guān)部門落實整改措施;對新、改、擴(kuò)建項目及設(shè)備更新發(fā)行項目堅持并參加設(shè)計_、竣工驗收、試車投產(chǎn)工作，使其符合安全要求。5、負(fù)責(zé)本項目鍋爐_等特殊設(shè)備的安全監(jiān)督檢查工作，經(jīng)常進(jìn)行現(xiàn)場檢查。督促并協(xié)調(diào)解決有關(guān)安全問題。糾正違章作業(yè)，遇有危及安全生產(chǎn)的緊急情況，有權(quán)令其停止工作或生產(chǎn)，并立即報告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)處理。6、負(fù)責(zé)動火特種作業(yè)的審批（報監(jiān)理、業(yè)主代表、項目經(jīng)理審批同意后執(zhí)行），

9、監(jiān)督檢查日常動火等管理制度的執(zhí)行情況。7、負(fù)責(zé)各類事故的匯總、統(tǒng)計、上報工作，并建立健全事故檔案，主管輕傷以下事故處理，參與、協(xié)調(diào)重傷及其以上事故的調(diào)查處理和工傷鑒定工作。8、按照國家規(guī)定制定職工勞動用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，并督促及時發(fā)放、合理使用，會同有關(guān)部門搞好防塵、防毒、防噪音、防暑降溫工作，不斷改善勞動條件。五、財務(wù)部安全職責(zé)1、制定安全生產(chǎn)_使用管理辦法及安全生產(chǎn)事故應(yīng)急資金管理辦法，確保改善安全生產(chǎn)狀況及發(fā)生安全生產(chǎn)事故資金及時到位。2、對所需要采取的安全技術(shù)措施，在計劃安排時，應(yīng)保證資金，一經(jīng)立項，則不準(zhǔn)挪他用。3、定期向主管副總經(jīng)理匯報安全生產(chǎn)資金使用情況及儲備情況。4、發(fā)生安全生產(chǎn)事

10、故要全力配合主管領(lǐng)導(dǎo)的處置，制定快速使用后續(xù)批復(fù)的操作程序。（二）安全生產(chǎn)獎懲制度第一條為了貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，進(jìn)一步完善安全生產(chǎn)制度建設(shè)，確保項目安全生產(chǎn)各項目標(biāo)落到實處，特制定本制度。第二章獎勵規(guī)定第四條符合下列情況之一的，項目對責(zé)任單位實行獎勵：1、負(fù)傷率在_%以下的單位，按其所繳安全生產(chǎn)風(fēng)險抵押金的_%進(jìn)行獎勵;事故率在_%以下的單位，按其所繳安全生產(chǎn)風(fēng)險抵押金的_%進(jìn)行獎勵。事故費(fèi)率在_%0以下的單位，按所降部分的_%進(jìn)行獎勵。2、目標(biāo)考核綜合分達(dá)_分及以上單位，項目對工區(qū)長、職能部門責(zé)任人按其所繳納安全生產(chǎn)風(fēng)險抵押金的_%予以一次性獎勵;第五條有下列表現(xiàn)之一的班組、施

11、工隊、人員，皆納入安全生產(chǎn)獎勵范圍，獎勵費(fèi)用在安全生產(chǎn)管理基金中支付：1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、法令、法規(guī)，在改善勞動條件及防止工傷事故和職業(yè)危害中做出顯著成績的。2、及時消除事故隱患，避免了重大事故發(fā)生的。3、發(fā)生事故時，積極搶救并采取措施，防止事故擴(kuò)大，使職工生命和國家財產(chǎn)減少損失的。4、在安全技術(shù)、職業(yè)衛(wèi)生方面積極采用先進(jìn)技術(shù)，提出重要建議被采納，有發(fā)明創(chuàng)造或科研成果、成績顯著的。5、堅守崗位、忠守職責(zé)，在勞動安全衛(wèi)生工作中做出成績的。6、安全獎勵應(yīng)根據(jù)責(zé)任大孝貢獻(xiàn)多少、安全工作難易程度，分開檔次，嚴(yán)禁平均主義，一次性獎勵由安全領(lǐng)導(dǎo)小組討論決定。第三章處罰規(guī)定第六條符

12、合下列情況之一的，項目對責(zé)任人實行經(jīng)濟(jì)處罰（必要時給予行政處罰）：1、發(fā)生傷亡事故時，按下列規(guī)定，對事故負(fù)有直接責(zé)任的當(dāng)事人實行經(jīng)濟(jì)罰款：1）一起事故造成直接經(jīng)濟(jì)損失在貳千元以內(nèi)的，按_%的比例對事故責(zé)任人進(jìn)行處罰。2）一起事故造成直接經(jīng)濟(jì)損失在貳千元至伍千元的，罰款數(shù)額在二仟元的基礎(chǔ)上，其余部分按_%的比例計算。3）一起事故造成直接經(jīng)濟(jì)損失在五仟元以上的，罰款數(shù)額在伍仟元的基礎(chǔ)上，其余部分按_%的比例計算。4）一起事故造成直接經(jīng)濟(jì)損失_萬元以上的，上報公司，由公司安委會召開專題會議研究處理決定。2、發(fā)生傷亡事故時，涉及對事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和管理責(zé)任的各級責(zé)任人，應(yīng)按責(zé)任大小實行經(jīng)濟(jì)罰款（視情況

13、研究確定數(shù)額）。對造成重大傷亡事故的責(zé)任者，除按事故責(zé)任大小實行經(jīng)濟(jì)罰款外，還要追究行政責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重、觸犯刑律的，將依法追究刑事責(zé)任。第七條符合下列情況之一的，項目對責(zé)任單位負(fù)責(zé)人實行處罰：1、負(fù)傷率超_%的單位，按其所繳安全生產(chǎn)風(fēng)險抵押金的_%進(jìn)行處罰;事故率超_%的單位，按其所繳安全生產(chǎn)風(fēng)險抵押金的_%進(jìn)行處罰。事故費(fèi)率超_%0的單位，按所超部分的_%進(jìn)行處罰。2、經(jīng)目標(biāo)考核不合格的單位，按其安全生產(chǎn)風(fēng)險抵押金的_%予以罰款，罰款在所繳納的安全生產(chǎn)風(fēng)險抵押金中扣除。同時實行安全生產(chǎn)“一票否決”制，取消當(dāng)年度評先資格。第四章附則第八條被罰款單位要按照要求，在規(guī)定的時間內(nèi)及時上繳項目部，責(zé)任

14、單位的罰款應(yīng)在事故處理后一周內(nèi)上交項目財務(wù)核算部。不按規(guī)定時間交納罰款，被回罰處罰。安全罰款納入安全生產(chǎn)保障資金、?？顚Ｓ谩?yán)禁挪作他用。安全生產(chǎn)違章違規(guī)處罰細(xì)則一、施工現(xiàn)場與高空作業(yè)1、嚴(yán)禁不戴安全帽進(jìn)入施工現(xiàn)場，違者責(zé)令離開施工現(xiàn)場，并每次罰款_元，工班長每次_元。2、嚴(yán)禁穿拖鞋進(jìn)入施工現(xiàn)場，違者立即停止工作，每次罰款_元。3、嚴(yán)禁穿硬底易滑鞋從事架上作業(yè)，違者罰款_元。4、嚴(yán)禁打架、斗毆，違者雙方當(dāng)事人各罰款_元。5、嚴(yán)禁高空作業(yè)向下拋扔任何物品，違者罰款_元，造成后果的責(zé)任自負(fù)。6、嚴(yán)禁酒后高空作業(yè)，違者罰款_元并停止作業(yè)。7、高空作業(yè)時，必須佩戴安全帶，拴好安全繩，違者罰款_元。8、

15、嚴(yán)禁上料盤，自主升降平臺乘人，違者每次罰機(jī)械操作人員_元，搭乘人員_元。9、嚴(yán)禁擅自拆取施工現(xiàn)場建筑設(shè)施及機(jī)械設(shè)備零部件，違者罰款_元，嚴(yán)重者按偷盜論處。10、嚴(yán)禁擅自拆拿安全網(wǎng)上繩索，違者罰款_元，造成后果的責(zé)任自負(fù)。11、現(xiàn)場不聽從安檢人員指正，違者罰款_元。12、扣壓、拒收或拖延執(zhí)行“安全隱患整改通知書”罰當(dāng)事人_元，罰施工單位_元。13、對安全檢查中查出的安全問題，未在限期內(nèi)整改的，罰施工單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)_元，罰施工單位_元。二、施工機(jī)械14、施工中各種機(jī)械設(shè)備，操作人員必須經(jīng)過技術(shù)培訓(xùn)，取得合格證后方準(zhǔn)許上崗，罰款_元，違章指揮者，罰款_元。15、所有機(jī)械必須實行“三定”（定人、定機(jī)、定

16、安全操作規(guī)程），懸掛安全操作牌，未實行“三定”的機(jī)械不得使用，違者罰操作人員_元，罰主管領(lǐng)導(dǎo)_元。16、嚴(yán)禁非操作人員動用機(jī)械，違者罰款_元，罰施工單位_元。17、手執(zhí)電動機(jī)具操作人員必須戴絕緣手套，穿絕緣鞋，違者罰款_元。18、機(jī)動車輛嚴(yán)禁無證駕駛，違者每次罰駕駛者_(dá)元。19、非載人機(jī)動車輛，嚴(yán)禁載人，違者每次罰駕駛者_(dá)元，罰搭乘人員_元。20、嚴(yán)禁酒后操作機(jī)械設(shè)備及駕駛各種車輛，違者罰款_元。如不接受處罰，取消當(dāng)事人在本施工場地中操作駕駛資格。三、施工用電21、一切電照設(shè)備要有合格的保護(hù)接零，嚴(yán)禁一線一地供電，違者罰責(zé)任電工_元，非電工操作罰款_元。22、電動機(jī)械必須裝設(shè)觸電保護(hù)器，違者每

17、臺件罰責(zé)任電工_元，罰施工單位_元。23、非電氣工作人員，嚴(yán)禁從事電氣作業(yè)，違者罰款_元。24、電路走線嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)定，嚴(yán)禁亂拉亂接電源和電氣設(shè)備，檢查提出不改者，罰款_元。25、嚴(yán)禁電工單獨(dú)帶電作業(yè)，違者罰當(dāng)事人_元，罰指派人_元。26、嚴(yán)禁保險絲以大代小或用其它物品代替，違者罰責(zé)任人_元。27、移動式電氣設(shè)備必須用橡膠電纜做拖線，其他固定式電氣設(shè)備及照明線路必須架空_m以上，電線與金屬導(dǎo)體用絕緣材料隔離，違者罰責(zé)任人_元，罰違章指揮者_(dá)元。28、偷拿施工現(xiàn)場及生活區(qū)電氣設(shè)備等，按價格的_倍罰款。四、防爆、防火29、施工現(xiàn)場各類材料庫必須配備防火材料，任何人不得挪用，違者按價格的_倍罰款。

18、30、配備的防火器材，要定期更換防火材料，檢查是否失效，違者罰當(dāng)事人每件_元，施工單位_元。31、氧氣瓶、乙炔瓶，作業(yè)點三方安全距離不得小于_m，如因場地狹小必須設(shè)隔離墻板，作業(yè)完畢后必須收庫或放置遠(yuǎn)離人員的地方，違者罰款_元，施工單位_元。32、嚴(yán)格執(zhí)行爆炸物品安全保管管理制度及爆炸物品發(fā)放細(xì)則，違者罰款_元。33、_工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行安全崗位責(zé)任及_程序進(jìn)行_工作，違者罰款_元，罰施工單位_元。34、罰款實行連帶責(zé)任，在執(zhí)行民工違章違規(guī)處罰時，民工隊負(fù)責(zé)人同時處以相同份額的罰款，施工員違章違規(guī)處罰時，工區(qū)長同時執(zhí)行連帶處罰。第三篇：安全生產(chǎn)責(zé)任制考核獎懲制度安全生產(chǎn)責(zé)任制考核獎懲制度一、目的為確

19、保落實“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，保證本公司安全生產(chǎn)責(zé)任制的有效實施，特制定本制度。二、范圍本制度規(guī)定了本公司的安全生產(chǎn)獎懲原則、考核方式、獎懲方式及記錄要求。本制度適用于對_市_有限公司安全生產(chǎn)考核與獎懲。三、總則.本公司安全生產(chǎn)責(zé)任制考核實行總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下的分級考核制。.本公司安全主任、部門主管的安全生產(chǎn)責(zé)任制的考核人是總經(jīng)理，由總經(jīng)理_安全領(lǐng)導(dǎo)小組成員組成考核小組進(jìn)行。.總經(jīng)理批準(zhǔn)實行獎懲。.員工的安全生產(chǎn)責(zé)任制考核由班組長負(fù)責(zé)，部門主管審核，報安全主任匯總后，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)實行獎懲。.本公司安全生產(chǎn)責(zé)任的考核，采用百分制的計分方法，考核結(jié)果與員工的安全獎掛鉤。四、考核原

20、則.考核執(zhí)行安全生產(chǎn)事故一票否決制，即發(fā)生各類生產(chǎn)安全責(zé)任事故的責(zé)任人，安全生產(chǎn)責(zé)任制考核一律按零分記。.考核評分按照各類崗位安全生產(chǎn)責(zé)任制的主要內(nèi)容，賦予一定的分值，實行錯誤扣分制，最終以百分減去扣分為實際得分。.安全主任、部門主管的考核周期為年度，班組長的考核周期為季度，員工的考核周期為月度。五、獎懲.獎勵按照崗位考核其安全生產(chǎn)責(zé)任制考核評分，_分以下不計安全獎，_分計發(fā)平均獎的_%；_分計發(fā)平均獎的_%；_分以上，計發(fā)全獎。.懲罰對檢查中發(fā)現(xiàn)的各類違紀(jì)、違章行為，第一次予以批評教育，第二次計入安全生產(chǎn)責(zé)任制考核。在月度安全生產(chǎn)責(zé)任制考核中，評分不滿_分的，必須參加再教育。六、本制度自公布

21、之日起實施。第四篇：安全生產(chǎn)獎懲制度安全生產(chǎn)獎懲制度原則第一條：為加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，嚴(yán)明紀(jì)律，嚴(yán)肅制度，作到是非清楚、賞罰分明、責(zé)任明確，必須健全和嚴(yán)格執(zhí)行獎懲制度。第二條。安全生產(chǎn)獎懲制度必須在體現(xiàn)_企業(yè)精神文明和物質(zhì)文明建設(shè)的過程中，以利于增強(qiáng)企業(yè)的激勵機(jī)制和職工的主人翁責(zé)任感，鼓勵職工在自覺遵章守紀(jì)的同時，積極發(fā)揮聰明智慧和創(chuàng)造性，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，保證安全生產(chǎn)，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率。對突出貢獻(xiàn)的單位和個人要給予表彰獎勵，對違章違紀(jì)行為要進(jìn)行處罰。第三條。企業(yè)在保險安全、發(fā)展生產(chǎn)的同時，必須堅持黨的基本路線和_現(xiàn)代化建設(shè)的基本原則。企業(yè)職工必須遵守國家的（范本）政策、法律

22、、法規(guī)，自覺遵守企業(yè)的勞動紀(jì)律和各項規(guī)章制度。愛護(hù)公共財產(chǎn)，學(xué)習(xí)本職工作所需要的文化技術(shù)業(yè)務(wù)知識和操作技能，團(tuán)結(jié)協(xié)作完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)，在保障安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，努力做一名四有覺悟和高度敬業(yè)意識的新型職工。第四條。安全生產(chǎn)獎懲制度必須把思想政治工作同經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來，在獎勵上堅持以精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合，以精神鼓勵為主的原則，對違犯紀(jì)律的職工要堅持以思想教育為上，懲罰為輔的原則。獎勵第五條：_獎勵（一）獎勵單位，在本礦企業(yè)管理、安全生產(chǎn)和各項工作中有突出貢獻(xiàn)的生產(chǎn)單位（包括工段、班組），職能科室，群眾團(tuán)體（黨_不在內(nèi)），都應(yīng)給予表彰獎勵。（二）獎勵的形式，堅持以榮譽(yù)獎為主，必要時給予相應(yīng)的

23、_物質(zhì)或經(jīng)濟(jì)獎勵，根據(jù)事跡進(jìn)行通報表彰，表彰獎勵，通令嘉獎授予先進(jìn)單位等榮譽(yù)稱號和其它獎勵（榮譽(yù)稱號的等級由礦部依據(jù)獲獎單位的名稱和具體事跡命名授予）。（三）獎勵的依據(jù)1、能夠堅持黨的基本路線，認(rèn)真貫徹黨和國家的（范本）各項方針、政策，積極落實黨和國家的（范本）安全生產(chǎn)方針、政策和以礦山安全法為主的各項法規(guī)條例。2、能夠積極貫徹執(zhí)行礦部的各項重大決策和工作步署，嚴(yán)格執(zhí)行本礦的各項規(guī)章制度。3、銳意改革、求實奉獻(xiàn)，積極探索企業(yè)管理、安全生產(chǎn)、技術(shù)革新的先進(jìn)思路，不斷提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和取得精神文明建設(shè)的顯著成績。4、領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)戰(zhàn)斗，_風(fēng)氣正，職工整體素質(zhì)好，紀(jì)律嚴(yán)明，作風(fēng)過硬，互相協(xié)作精神強(qiáng)，

24、好人好事多。5、能夠保質(zhì)保量完成或超額完成每度生產(chǎn)任務(wù)和各項工作任務(wù)，節(jié)能降耗明顯，產(chǎn)品質(zhì)量過關(guān)，達(dá)產(chǎn)達(dá)標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益好。6、能夠順利實現(xiàn)全年安全目標(biāo)，無一例大小事故發(fā)生，無違章違紀(jì)現(xiàn)象。7、不斷改善勞動生產(chǎn)條件，加強(qiáng)勞動保護(hù)，設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)正常，無事故隱患，無塵毒噪聲危害，職工身心健康。8、社會治安風(fēng)氣良好，無火災(zāi)、偷盜、_、打架斗毆，無違法違紀(jì)案件，職工精神文化生活健康。（四）獎勵的內(nèi)容1、年度內(nèi)完成以上任務(wù)取得以上成績，可評選年度先進(jìn)單位，本單位職工享受年度綜合獎金。2、實現(xiàn)全年安全目標(biāo)，無一例大小事故發(fā)生，可評選年度安全生產(chǎn)先進(jìn)單位，職工可享受安全合同兌現(xiàn)獎金。3、取得安全生產(chǎn)先進(jìn)工藝、科技攻

25、關(guān)項目和可授予科技進(jìn)步獎，并給以榮譽(yù)稱號。4、節(jié)能降耗成效顯著，可給予節(jié)約獎。5、技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)明顯的，可給予指標(biāo)獎。6、實現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化班組的，可授予標(biāo)準(zhǔn)化班組或先進(jìn)班組的光榮稱號。7、連續(xù)十年無一例大小事故，無三違現(xiàn)象的車間、工段、隊，可授予安全文明單位的稱號，各項工作突出者可授予先進(jìn)單位稱號。并給予_元以上獎金。8、連續(xù)五年無一例大小事故無違章違紀(jì)現(xiàn)象的廠級生產(chǎn)單位，可評為安全生產(chǎn)廠的稱號并給予_元以上獎金。連續(xù)十年無大小事故無違章違紀(jì)現(xiàn)象的廠級生產(chǎn)單位，可授予文明模范單位的稱號，并給于_元獎金。9、其它工作成績顯著的可給予相應(yīng)的表彰獎勵。第六條。先進(jìn)個人獎勵（一）獎勵的形式，以精神鼓勵和物質(zhì)鼓

26、勵相結(jié)合，根據(jù)貢獻(xiàn)大小和事跡，可分為口頭表揚(yáng)，書面表揚(yáng)，新聞報道表揚(yáng)，表彰、獎勵、通報表揚(yáng)、通令嘉獎。記功，記大功，晉級、晉升、授予先進(jìn)工作者，先進(jìn)生產(chǎn)者，安全生產(chǎn)先進(jìn)個人，勞動模范等榮譽(yù)稱號，在給予上述榮譽(yù)獎勵的同時，可按情況發(fā)給一次性獎金或獎品。（二）獎勵的依據(jù)1、在完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)，提高產(chǎn)品質(zhì)量或服務(wù)質(zhì)量，節(jié)約國家資源和能源等方面做出顯著成績的；2、在生產(chǎn)科學(xué)研究、工藝設(shè)計、產(chǎn)品質(zhì)量、經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、改善勞動條件等方面有發(fā)明創(chuàng)造，技術(shù)改進(jìn)或者提出合理化建議，取得重大成果或者顯著成績的；3、在改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理，調(diào)動一切積極因素，提高經(jīng)濟(jì)效益成績顯著，對國家做出較大貢獻(xiàn)的；4、保護(hù)公共財產(chǎn)，

27、防止或挽救事故有功，使國家和人民利益免受重大損失的；5、同壞人壞事作斗爭，對維持正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，維護(hù)社會治安有顯著成績的；6、一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，舍己為人，事變突出的；7、自覺遵守本礦各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，完成規(guī)定出勤天數(shù)和生產(chǎn)工作任務(wù)的；8、牢固樹立安全第一的思想意識，增強(qiáng)自我防范能力，在各自的崗位上首先為他人和自己的人身生命安全高度負(fù)責(zé)，做到不傷害他人，不傷害自己，不被他人傷害，愛護(hù)生產(chǎn)設(shè)施，不損壞機(jī)電設(shè)備，遇到特殊情況積極搶險救災(zāi)有效的；9、能夠及時發(fā)現(xiàn)、預(yù)報、排除重大事故隱患和險情，提出合理化建議，避免重大事故發(fā)生。10、本人思想覺悟高，職業(yè)道德好，工作責(zé)任性

28、強(qiáng)，自覺遵章守紀(jì)，在安全生產(chǎn)和各項工作中對自己高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求，數(shù)年如一日地表現(xiàn)出優(yōu)秀品德。（三）獎勵的內(nèi)容1、積極完成生產(chǎn)、工作、出勤任務(wù)，無違章違紀(jì)，可享受季度獎、半年獎和年終綜合獎。2、達(dá)到安全責(zé)任合同十條要求的，可享受年度安全獎。3、在技術(shù)攻關(guān)、工藝流程改造取得顯著成績或有發(fā)展創(chuàng)造的，可享受技術(shù)革新或發(fā)明獎，并給予一定榮譽(yù)稱號。4、節(jié)能降耗成效顯著，給予節(jié)約獎。5、經(jīng)營管理科學(xué)，超額完成任務(wù)，經(jīng)濟(jì)效益大幅度提高的，可給予超產(chǎn)獎。6、完成或超額完成各項技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的可給予指標(biāo)獎。7、在保護(hù)和挽救國家財產(chǎn)有功的，除給予榮譽(yù)獎以外，可發(fā)給一次性獎金。8、對積極監(jiān)督，挽救他人生命和國家財產(chǎn)不受損

29、失的，可記功，并發(fā)給一次性獎金。9、對及時發(fā)生險情，采取果斷措施幸免重大事故發(fā)生的，給予記功，并發(fā)給一次性獎金。10、對同壞人壞事作斗爭和在重大災(zāi)情面前舍己救人的給予記大功榮譽(yù)并一次性發(fā)給獎金。11、在礦山其它工作中取得突出成績的可給予其它獎勵。12、職工個人連續(xù)五年或連續(xù)五次評為先進(jìn)個人，優(yōu)秀工作者，可晉升一級工資，記大功兩次的，可晉升一級工資，連續(xù)十年評為先進(jìn)個人事跡突出的，可申報勞模或給予榮譽(yù)稱號。第七條：目標(biāo)責(zé)任獎勵1、完成礦部下達(dá)或簽訂的各項技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，可按管理層次和責(zé)任大小，分別給予經(jīng)濟(jì)目標(biāo)獎勵，礦級為中層人員的一至三人部，中層為班組長的一至三倍，班組長為職工的一至三倍。2、完成

30、全年安全目標(biāo)，無一例大小事故可按管理層次和責(zé)任大小，分別給予安全目標(biāo)兌現(xiàn)獎，仍按逐級一至三倍的比例分別兌現(xiàn)獎金。3、專職人員，可享受職工的一至三倍獎金。4、獎金的數(shù)額各年度由礦部決定。5、各種獎勵的獎金、名稱、獎品由礦部決定。處罰第八條：_處罰1、有下列情行之一的單位不能評選先進(jìn)：不能如期完成礦部下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)的；或產(chǎn)品質(zhì)量下降。沒有實現(xiàn)安全目標(biāo)，出現(xiàn)工傷事故的。紀(jì)律松馳，工作散渙，管理不善的。發(fā)生火災(zāi)盜竊案件，治安秩序較差的。有其它原因的。2、有以上情況者取消所在單位的安全獎和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)獎，實行安全生產(chǎn)一票否決制。第九條：責(zé)任人的處罰1、管理人員和各級責(zé)任人，工作失職有下列情況的應(yīng)給予處罰或處

31、分。違犯國家的（范本）有關(guān)政策、法令，損害國家利益的；違犯本企業(yè)規(guī)章制度，損害企業(yè)或職工利益的；違章指揮，造成人身生命或國家財產(chǎn)損失事故的；經(jīng)營管理不善，使生產(chǎn)計劃、任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)連續(xù)完不成，出現(xiàn)嚴(yán)重虧損現(xiàn)象的；本人思想道德素質(zhì)低下，對職工實行營私舞弊，打擊報復(fù)，甚至拉幫結(jié)派搞不正之風(fēng)的；犯有其它嚴(yán)重錯誤的。2、各級管理人員（責(zé)任人）嚴(yán)重失職造成嚴(yán)重后果的應(yīng)受到以下處罰。經(jīng)濟(jì)處罰：扣除失職期間的職務(wù)津貼；取消季度、半年或全年評獎資格，取消獎金、罰款等。行政處分。批評教育、通報批評、警告、嚴(yán)重警告、記過、停職檢查、解除職務(wù)、降職、降級等。違法亂紀(jì)觸犯法律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。第十條：個人處罰（一）工人職員，工作失職，經(jīng)教育不改有下列行為之一的應(yīng)當(dāng)分別情況給予行政紀(jì)律處分和經(jīng)濟(jì)處罰。違犯勞動紀(jì)律、消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的；無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮或者無理取鬧，聚眾鬧事、打架斗毆影響生產(chǎn)秩序和社會秩序的；工作不負(fù)責(zé)任，損壞設(shè)備工器具造成停產(chǎn)或產(chǎn)品質(zhì)量低劣的；偷拿、盜竊、窩藏國家財產(chǎn)，損公肥私，損人利己的；損壞甚至故意破壞設(shè)備、設(shè)施的；嚴(yán)重違犯社會治安秩序的；違紀(jì)國家其它法律、法規(guī)的。（二）職工違犯廠規(guī)廠紀(jì)，違犯安全生產(chǎn)規(guī)章制度有下列行為之一的應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)處罰。在生產(chǎn)和工作中，玩忽職守，違