2021年安全結(jié)構(gòu)工資考核細則.doc

1、2021年安全結(jié)構(gòu)工資考核細則為牢固樹立本質(zhì)安全，珍愛生命的理念，全面落實安全生產(chǎn)責任，突出安全就是效益，進一步深化、細化、量化安全責任考核，實現(xiàn)公司安全生產(chǎn)目標，促進企業(yè)安全發(fā)展，特制定安全質(zhì)量結(jié)構(gòu)工資考核細則。一、考核范圍及比例1、考核范圍公司所有單位。2、安全質(zhì)量工資比例與安全掛鉤：各單位核定工資總額的_%與安全掛鉤，即為安全工資。與質(zhì)量標準化掛鉤：各單位工資總額的_%與質(zhì)量標準化掛鉤，即為質(zhì)量標準化工資。二、考核原則1、堅持公平、公正、公開、合法的原則。2、堅持激勵與約束相統(tǒng)一，責任、風險、利益相對稱的原則。3、嚴格執(zhí)行安全一票否決制。三、考核辦法安全考核1、傷亡事故指標考核月度內(nèi)發(fā)生

2、工亡事故，全公司安全工資下浮_%，發(fā)生工亡事故單位無安全工資。月度內(nèi)每出現(xiàn)一名重傷事故，全公司安全工資下浮_%，事故單位安全工資下浮下浮_%。月度內(nèi)出現(xiàn)一名輕傷事故，全公司安全工資下浮_%，事故單位安全工資下浮_%。月度內(nèi)出現(xiàn)一名輕微傷，事故單位安全工資下浮_%。2、安全管理考核對公司下屬生產(chǎn)礦井實行安全管理考核?？己宿k法實行百分制考核。月度內(nèi)發(fā)生工亡事故，事故單位考核得分為零，無安全結(jié)構(gòu)工資。考核得分低于60（含）分，單位安全結(jié)構(gòu)工資下浮_%?？己说梅值陀?0（含）分，單位安全結(jié)構(gòu)工資下浮_%?？己说梅衷赺至_分，單位安全結(jié)構(gòu)工資下浮_%?？己说梅衷?5（不含）至95（含）分，單位安全結(jié)構(gòu)工

3、資按_%結(jié)算?？己说梅衷?5（不含）分以上，每提高_分，單位安全結(jié)構(gòu)工資上浮_%。無措施施工扣_分、措施傳達簽字每缺_人扣_分、補充措施不及時或措施缺乏針對性扣_分，不貫徹落實措施扣_分。1、發(fā)生重傷事故每人次扣_分；2、發(fā)生輕傷事故每人次扣_分；3、發(fā)生輕微傷事故每人次扣_分。不匯報，經(jīng)査實后，每人次扣_分。對公司下屬生產(chǎn)礦井實行安全管理考核。考核辦法實行百分制考核。1、月度內(nèi)綜合得分在_分及以上享受_%；得分90（不含）88_受_%；得分88（不含）85享受_%；得分85（不含）8_受_%；得分_分以下不享受結(jié)構(gòu)工資中質(zhì)量工資部分。2、月度質(zhì)量標準化檢查考核范圍對礦井質(zhì)量標準化檢查考核包括：采煤、掘進、機電、運輸、通防、地測防治水、安全管理七個專業(yè)，分別按百分制考核打分。其中采煤、掘進、機電、運輸權(quán)重系數(shù)各為0.1，通防權(quán)重系數(shù)為0.3，地測防治水權(quán)重系數(shù)為0.1，安全管理權(quán)重系數(shù)為0.2。3、考核評分標準采用國家_版煤礦安全質(zhì)量標準化基本要求及評分方法（試行）。四、相關(guān)規(guī)定1、考核實行月考核，月兌現(xiàn)。2、每月分別由安監(jiān)部、生產(chǎn)技術(shù)部牽頭_有關(guān)部門對所屬各二級單位進行安全、質(zhì)量標準化考核,依據(jù)考核打分標準進