2021年關于勞動合同模板匯編6篇

1、關于勞動合同模板匯編6篇 關于勞動合同模板匯編6篇 隨著法律法規(guī)不斷完善，人們越發(fā)重視合同，合同起到的作用越來越大，它也是實現(xiàn)專業(yè)化合作的紐帶。知道嗎，寫合同可是有方法的哦，以下是為大家收集的勞動合同6篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。 甲方（單位名稱）： 法定代表人： 地址： _： 乙方（勞動者）： 居民 _號碼： _： 根據(jù) _勞動合同法和有關法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 甲乙雙方約定采用下列第 （）種方式確定勞動合同期限 （一）固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止，其中試用期自_年_月_日起至_年_月_日止。 （二）無固定期限：自年月日起

2、至法定終止條件出現(xiàn)時止。其中試用期自_年_月_日起至_年_月_日止。 （三）以完成一定工作任務為期限：自_年_月_日起至完成工作任務時止。 （一）工作內(nèi)容：乙方同意根據(jù)甲方工作需要，安排在_崗位（工種）從事_工作。 （二）乙方的工作地點或工作區(qū)域為_。 乙方的具體崗位職責和工作要求按甲方制定的相關標準執(zhí)行。 （一）工作時間：乙方的崗位（工種）實行（標準、綜合計算、不定時）_工時工作制。其中，標準工時工作制度每天工作不超過_小時，每周工作不超過_小時。 實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，應當由甲方報勞動保障行政部門批準。 （二）甲方依據(jù)國家和省的相關規(guī)定，保證乙方享有法定節(jié)假日、年休假

3、、婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假、病假等休息休假權利。 （三）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商，安排乙方延長工作時間或在節(jié)假日加班時，依法支付加班加點工資；安排在休息日加班時，安排乙方同等時間補休，如不能安排補休，依法支付加班工資。 （四）乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家、省及本單位依法制訂的相關規(guī)定執(zhí)行。 （一）甲方于每月_日前以貨幣形式足額支付乙方工資。 （二）乙方試用期的工資標準為_元/月。 （三）乙方試用期滿后，月工資為_元/月。合同履行期間，甲方按照 _發(fā)布的工資指導線要求，根據(jù)本單位每年經(jīng)濟效益增長情況和本地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平等因素，通過工資 _協(xié)商形式，適時增加

4、乙方工資。 （一）自勞動關系建立之日起，甲乙雙方應當依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費，其中乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。 （二）乙方因工負傷或患職業(yè)病，甲方應當負責及時救治，并按規(guī)定為乙方申請工傷認定和勞動能力 鑒定，保障乙方依法享受工傷保險待遇。 （三）乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受國家和省規(guī)定的醫(yī)療期和相應的待遇。 （一）甲方必須執(zhí)行國家關于特種作業(yè)、女職工和未成年工特殊保護的規(guī)定。甲方安排乙方的工作屬于（不屬于）國家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè)。乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，甲方應當定期為乙方進行健康檢查。 （二）甲方應當為乙方 提供符合國家規(guī)定的勞動

5、安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。乙方應當嚴格執(zhí)行國家和甲方規(guī)定的勞動安全規(guī)程和標準。 （三）甲方應當對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓，乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全規(guī)章制度，嚴禁違章作業(yè)，防止發(fā)生勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。 （一）合同的解除 1、乙方嚴重違反甲方勞動紀律或規(guī)章制度的； 2、乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的； 3、乙方被依法追究刑事責任的。 以上三種情形，甲方有權立即解除本合同，并有權不支付經(jīng)濟補償。 4、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的； 5、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

6、 6、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。 因以上三種情形解除本合同的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人，并按國家有關規(guī)定支付經(jīng)濟補償。 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可以依法向調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民 _起訴。 本合同未盡事宜，或與法律法規(guī)相抵觸的，依照法律法規(guī)執(zhí)行。 本合同一式兩份，經(jīng)雙方簽字蓋章生效，雙方各執(zhí)一份。 甲方：（蓋章） _年_月_日 乙方：（ 簽名） _年_月_日 _勞動合同法（以下簡稱勞動合同法）在20xx年1月1日就要實施了，通過學習，我對該法有了一個全

7、新的認識，最大的感觸就是企業(yè)的責任重了，勞動合同法 心得。勞動合同法與 _勞動法（以下簡稱勞動法）相比更加具體、完善，具有較強的操作性，最突出的特點是前面規(guī)定了怎么做，后面就規(guī)定了違反的法律責任。因此，對企業(yè)的社會責任要求更高了，企業(yè)應認真學習、準確理解、自覺執(zhí)行。只有這樣，才能避免法律和經(jīng)濟上的風險?，F(xiàn)就我在這次培訓中所得所感陳述一下，與各位同仁共饗。 （一）、勞動合同法的適用范圍擴大了。勞動合同法第二條， _境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟 _、民辦非企業(yè)單位等 _（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。（該符號代指分款符，以下同）國家機關、事業(yè)單位、

8、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。勞動合同法第九十六條，事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者 _另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關規(guī)定執(zhí)行。該法第二條第一款將適用范圍擴大到“民辦非企業(yè)單位”，如民辦學校、民辦醫(yī)院等，解決了長久以來這些單位發(fā)生勞動爭議無法可依， _適用不統(tǒng)一的窘境。第二款是突破些規(guī)定，立法時爭論很大，最終將其列入，但是在適用時多受摯肘（見第九十六條）。 （二）、訂立勞動合同應遵循的原則增加了。第三條，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實

9、信用的原則。 依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。相較勞動法，新增了“公平”、“誠實信用”原則?！肮健薄ⅰ罢\實信用”原則在該法中多有體現(xiàn)，如用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作條件、內(nèi)容、地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬及其它勞動者要求的情況。相對的，用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明，合同范本勞動合同法 心得。這些規(guī)定相應地轉(zhuǎn)化為權利義務，企業(yè)在簽訂合同時應注意履行義務和行使權利。 勞動合同法第十條，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂

10、立書面勞動合同。勞動合同法第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。勞動合同法第九十七條，本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立。勞動合同法第十四條用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的

11、，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。在本項下，需注意兩個問題：一是“用工之日”的確定，現(xiàn)實中，用人單位對勞動者進行通知的時候經(jīng)常使用“報到”一詞，報到之日一般應理解為用工之日，所以這個詞應慎用；二是勞動者拒簽合同的應對。對勞動者拒簽的，用工企業(yè)需要保留勞動者拒簽的證據(jù)，由于勞動者原因造成的未簽合同的責任當然不應由用工企業(yè)承擔。 勞動合同法第四條，用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大

12、事項時，應當經(jīng)職工 _或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有權向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。勞動合同法第八十條，用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。用人單位制訂規(guī)章制度應履行的*程序，制定程序主要分兩步：第一，應當經(jīng)職工 _或者全體職工討論；第二，與職工代表平等協(xié)商確定。 對第二款“平等協(xié)商確定”的理解，有兩種意見：須

13、經(jīng)工會平等協(xié)商一致；只須協(xié)商，不須協(xié)商一致。筆者認為應采取第二種理解。因為用人單位對規(guī)章制度是單方行為，應有制定權。否則用人單位的自 _將大受限制，經(jīng)營也會受限制，不利于企業(yè)的經(jīng)營與發(fā)展。當然，關于這一條款的理解，有待勞動部的進一步解釋。在勞動合同法明確規(guī)定了該項制度以后，一旦發(fā)生勞動爭議需要適用到企業(yè)規(guī)章制度時，該規(guī)章制度是否可適用首先會從該形式上審查，不具備的不能做為處理爭議的依據(jù)。這就是在考驗企業(yè)本身的管理能力。履行*程序要求用工企業(yè)做到以下幾點：設立有職工 _或工會；建立規(guī)范*程序的規(guī)章制度；注意工作中保留履行*程序的證據(jù)。那么做到向員工公示，綜合起來不外乎一面幾種：1、在勞動合同中約

14、定公示的方式，如員工手冊等；2、員工簽收的方式；3、員工傳閱確認的方式；4、局域網(wǎng)上公開（受到質(zhì)疑）、單位公開欄公開。 勞動合同法第十四條，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者

15、沒有本法第三 _條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。無固定期限合同并不是永無終止，它也適用勞動合同法第四章關于“勞動合同的解除和終止”的規(guī)定，注意與過去的.“鐵飯碗”的區(qū)別。無固定期

16、限合同是勞動合同法倡導的用工方式，在特殊情況下，法律要求用工企業(yè)必須簽訂，不簽訂的將承擔法律責任。 除了以上幾個方面，勞動合同法還規(guī)定了合同期滿終止企業(yè)的補償責任等，新內(nèi)容很多。如同06年公司法修改擴大了公司章程的作用一樣，勞動合同法增加了企業(yè)的責任，企業(yè)須高度重視。 勞動合同法對勞動者承擔違約金的情形進行了限制，但對用人單位承擔違約金的情形并未限制，在任何情況下，勞動者都可與用人單位約定用人單位應當承擔的違約金。服務期協(xié)議中違約金數(shù)額不得超過培訓費數(shù)額，競業(yè)限制協(xié)議中，違約金數(shù)額由雙方協(xié)商確定，但需遵循公平原則。 什么情形下用人單位和勞動者可在勞動合同中約定違約金? 在勞動法中找不到答案，勞

17、動部在關于企業(yè)職工流動若干問題 _(勞部發(fā)1996355號)中規(guī)定，用人單位與職工可以在勞動合同中約定違約金。所以，勞動部該通知成了實踐中違約金滿天飛的“法律依據(jù)”。全國幾個勞動爭議案件多的省市均先后制定了適用于本省或本市的勞動合同條例，其中對違約金的規(guī)定也不盡相同，典型的就是北京和 _對違約金條款的不同規(guī)定，北京規(guī)定訂立勞動合同可以約定勞動者提前解除勞動合同的違約責任，勞動者向用人單位支付的違約金最多不得超過本人解除勞動合同前12個月的工資總額。對違約金的設定基本上不限條件，只是對數(shù)額進行限制。而 _規(guī)定勞動合同對勞動者的違約行為設定違約金的，僅限于違反服務期約定和違反保守商業(yè)秘密約定的情形

18、，廣東針對違約金的地方立法基本上是一片空白，地方性法規(guī)沒有違約金的任何規(guī)定，廣東省高級人民 _關于審理勞動爭議案件若干問題的指導意見對此有所涉及，認為用人單位違反誠信原則，在勞動合同中設定高額違約金條款來限制勞動者解除勞動合同的權利的，可確認違約金條款無效。 實踐中很多用人單位會在勞動合同中對勞動者設定違約金，以此套牢勞動者，而不是通過適當?shù)拇龊蜆?gòu)建和諧的勞動關系留住勞動者。最常見的是規(guī)定勞動者提前解除勞動合同需支付違約金，更有甚者，有些用人單位規(guī)定勞動者不管什么原因解除合同，都要支付違約金，這其中包括辭職、不能勝任工作被辭退、違紀被辭退等情形。 針對實踐中違約金泛濫成災的現(xiàn)象，勞動合同法對

19、此進行了規(guī)范。勞動合同法第25條規(guī)定：除本法第22條和第 _規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。即勞動合同法以法律的形式確立了勞動合同違約金制度，明確了可設立違約金法定情形只有兩種：勞動者違反服務期約定和違反競業(yè)限制協(xié)議的。 綜上所述，在勞動合同中也是可以約定違約金的，當然只限于對勞動者違反服務期約定和違反競業(yè)限制約定的情況，除這兩者外約定的其他違約金情況都是無效的。 甲方： 乙方： 根據(jù) _勞動合同法以及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等自愿，協(xié)商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。 一、勞動合同期限 本合同期限為_年，自_年_月_日起至_年_月_日止。 二、勞動報

20、酬 甲方每月支付乙方工資，月工資為_元，與次月_日前發(fā)放(預留第_月工資，在合同解除時結(jié)算)。 三、管理制度 1、自覺遵守店規(guī)店紀，要講文明、講禮貌，要積極進取，愛崗敬業(yè)，善于學習，掌握技能。 2、要著店裝上崗，要儀表端莊，舉止大方，規(guī)范用語，文明服務，禮貌待客。 3、工作時間不準離崗，有事必須請假。 4、在工作之余發(fā)生意外傷害后果自負，夜不歸宿或發(fā)生違法行為本店概不負責。 四、衛(wèi)生制度 1、公用餐具應每日清洗，餐具表面必須光潔、無油漬、無水漬、無異味。 2、服務員每天要按程序、按規(guī)定和要求清理餐廳衛(wèi)生，要認真細致，管理好餐廳的物品。 五、考勤制度 1、員工必須嚴格遵守上下班時間，不得遲到、早

21、退。 2、每月公休兩天，超過兩天請假1天扣除100元，周 六、周日請假每天扣200元，曠工1天扣除_日全額工資。 六、獎罰條例 1、上班遲到、早退(每次扣除10元)。 2、對份內(nèi)的工作出現(xiàn)拖延、不予理采、粗心大意，造成損失者(每次扣除20元)。 3、員工之間發(fā)生打架斗毆 _，每人扣除200元，后果自負。 4、對于工作突出的員工，年底給予獎勵。 5、上班時間不得玩 _，發(fā)現(xiàn)一次扣工資50元。 6、簽約半年獎金300元;簽約_年獎金800元。 七、勞動合同的變更、解除和終止。 1、雙方若有一方要求解除勞動合同，應提前_日通知另一方。 2、如合同期未滿，乙方自行解除合同，甲方將不予發(fā)放當月工資及預留的_月工資。 八、其它事項 本合同自甲乙雙方簽字之日起生效，本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 甲方(蓋章)：_ 乙方：_ 代表人(簽字)：_ _號碼：_ _年_月_日 _年_月_日 甲方：_ 乙方：_， _號碼：_ 甲乙雙方于_年_月_日簽訂了合同期限從_年_月_日至_年_月_日的勞動合同，雙方同意協(xié)商解除勞動合同關系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下： 1、自_年_月_日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止； 2、甲方同意在乙方妥善 _所有工作移交手續(xù)后結(jié)清以下款項： a）月份工資：共計￥_元 b）相應比例年終獎：共計￥_元 c）經(jīng)濟補