病假和事假管理辦法

1、病假和事假管理辦法一、病假管理辦法總則為加強公司員工因病休假管理，保障公司正常工作秩序，保障員工疾病休假期間的權(quán)益， 特制定本辦法。第一條、 適用范圍本辦法適用于因病需要休息的公司全體員工；第二條、定義病假是指員工因病經(jīng)醫(yī)生診斷必須停止工作進行休息治療而給予的一定醫(yī)療期 第三條、病假請假程序1、員工因病需要治療并請假的，須到正規(guī)的醫(yī)院就診。 （正規(guī)醫(yī)院是指市、縣級以上（含） 正規(guī)醫(yī)院。）2、員工須憑醫(yī)生診斷并出具的病情證明單 、住院證明等申請病假休息；需要申請病假 的，一般應(yīng)當(dāng)在病假開始前申請。3、申請病假必須填寫員工請假單 ，并附醫(yī)院病情證明單 、病歷卡為請假憑證，經(jīng) 部門主管、行政部審核、

2、批準后生效；4、病假請假在 2 天以內(nèi)（含）由部門主管批準后生效，超過 2 天的須報總經(jīng)理審核、批準 方可生效；5、病假期內(nèi)員工應(yīng)給予部門主管及行政部保證能聯(lián)系上的通訊方法，使公司了解關(guān)心其健 康狀況，及安排工作事宜。第四條、管理原則1、員工因病休假日數(shù)按實際休假日數(shù)計算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的予以剔除； 公司員工每月享有一天的有薪病假（新進人員第一個月及離職人員的離職當(dāng)月除外） ，休病 假超過兩天的，超過部分按事假處理。2、員工病假工資支付辦法3、對于事先無法辦理請假手續(xù)，須在病假休息開始的當(dāng)天托人或電話向主管報知，并做好 補辦手續(xù)，否則以曠工論處；4、員工辦理病假手續(xù)時，公司可視

3、具體情況有權(quán)要求員工出具醫(yī)療卡、醫(yī)藥單、病例本、 繳費單等資料，公司需要核實病假情況時，員工應(yīng)配合，無正當(dāng)理由拒絕者視請假為無效， 休息時間一律以曠工處理；5、到醫(yī)院開具的病情證明單 ，需有主治醫(yī)生的簽名及醫(yī)院的蓋章方可有效； 病情證 明單上須主治醫(yī)生注明具體休息時間。6、公司如對員工就診醫(yī)院診斷證明持有異議，可另指定醫(yī)院復(fù)查或前往勞動能力鑒定委員會 進行鑒定，員工無正當(dāng)理由拒絕者，視為無效請假，一律以曠工處理；7、病假期屆滿仍未續(xù)假而無故不上班者，一律以曠工處理；8、弄虛作假，采取欺騙行為開具非正常病假單等，經(jīng)查屬實，公司按規(guī)章制度給予相應(yīng)的處 理，直至解除勞動合同。9、職工在病假期間到其他

4、單位兼職等從事有報酬的工作，病假將按曠工處理。第五條、病假工資病假工資二月薪資X70 %寧當(dāng)月計薪日X病假天數(shù)X計發(fā)標準所謂“計發(fā)標準”，就是法律規(guī)定的兩年， 4 年， 6 年， 8 年，10 年的規(guī)定： 連續(xù)工作時間 2 年60%2年w連續(xù)工作時間4年 70%4年w連續(xù)工作時間6年 80%6年w連續(xù)工作時間8年 90%8年w連續(xù)工作時間100%職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標準支付疾病休假工資: 連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的6 0%計發(fā)；連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資 的7 0%計發(fā)；連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的8 0%計發(fā)；連續(xù)工齡滿6年不 滿

5、8年的，按本人工資的9 0%計發(fā)；連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的10 0%計 發(fā)。二、事假管理辦法總則 關(guān)于事假：根據(jù)北京市工資支付規(guī)定 第 22 條的規(guī)定 勞動者在事假期間， 用人單位可以不支付其工資。因此是否支付事假工資，法律沒有要求必須支付，此問題由雙 方協(xié)商或者在合同中約定 。第一條、 適用范圍本辦法適用于有公事、私事、探親假、婚喪假需要休息的公司全體員工；第二條、定義職工休探親假期間的工資待遇，在規(guī)定的探親假期間和路程期間內(nèi)，照發(fā)本人的標準工資。職工請事假（含病假）期間的工資待遇，國家機關(guān)和事業(yè)單位實行照發(fā)工資的制度。企業(yè)根據(jù)職工的不同性質(zhì)而實行不同的制度，企業(yè)中的工人由于享受

6、加班加點工資待遇，所以一般在事假期間不發(fā)工資；企業(yè)中的行政人員和工程技術(shù)人員不享受加班加點工資待遇，請 事假每個季度在兩個工作日以內(nèi)的，照發(fā)工資，超過兩個工作日以上的，其超過天數(shù)不發(fā)工 資。職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，經(jīng)過單位領(lǐng)導(dǎo)批準，給 予一至三天的婚喪期。職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要 職工本人前去料理喪事的，可以根據(jù)路程遠近，給予路程假。在批準的婚喪假和路程假期間， 工資照發(fā)。職工可以享受本單位的帶薪年休假。年休假一般為 7 至 14 天。 第三條 請假流程1、職工在事前應(yīng)寫請假申請； 2、按事假審批權(quán)限各級部門進行審批；3、職工

7、按照審批的假期休假；4、提出申請請假時間 3 天的，須提前 2 個工作日提出申請，如遇緊急情況來不及請假，須 電話通知直接主管并在事后詳細說明請假事由，及時補寫請假單，否則按曠工處理。休假期 間如果續(xù)假，須在假期到期日前 1 個工作日向直接主管申請，經(jīng)批準后方可續(xù)假并在及時補 寫請假單，否則按曠工處理。假后及時消假，否則按曠工處理。5、職工假期期滿后應(yīng)及時向?qū)徟块T銷假。若需續(xù)假應(yīng)在假期未滿時向?qū)徟块T申請，經(jīng)批 準后方承認其假期。若未續(xù)假而超期，按曠職、曠工處理6、曠工；按下列情況之一為曠工1）未事先辦理請假手續(xù)而缺勤或未準假而私自休假者，2）各種假期逾期而無續(xù)假者。3）不服從調(diào)配而不上班者。4）打架、斗毆至傷不上班者。5）遲到、早退三十分鐘以上者。以上應(yīng)按曠工處理，罰款 100 元/ 天；情節(jié)嚴重者予以開除。第四條 事假職工工資扣除標準月平均工作日天數(shù)與日工資標準的計算暫定如下：1）.全年工作日天數(shù) = 全年公歷天數(shù) 365 天 - 全年法定雙休日天數(shù) 48 天 - 全年法定節(jié)假 日天數(shù) 10 天 = 307 天2）.月