XX年餐飲勞動(dòng)合同范本_1

1、XX年餐飲勞動(dòng)合同范本以下是XX年餐飲勞動(dòng)合同范本文章，供大家參考！提示合同范本請(qǐng)點(diǎn)擊以下鏈接：租房合同I勞動(dòng)合同I租賃合同I勞務(wù)合同I用工合同I購 銷合同I裝修合同甲方（用人單位）名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動(dòng)者）姓名：家庭住址：居民身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：江西省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳印制根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法和國家有關(guān)規(guī)定，甲乙 雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本勞動(dòng)合同。一、勞動(dòng)合同期限（一）本勞動(dòng)合同自 年_月_日起至 年 月日止。其中，試用期自 年月日至 年月日。二、工作內(nèi)容和工作時(shí)間（二）根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在 崗位上工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工

2、 作崗位，雙方簽署的變更協(xié)議作為本合同的附件。（三）乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。（四）乙方每日工作時(shí)間不超過 8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息1日。甲方因生產(chǎn)特點(diǎn)不能按照前款執(zhí)行時(shí)，經(jīng)勞動(dòng)保障行政 部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)或者不定時(shí)工作制。三、勞動(dòng)報(bào)酬（五） 甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月日支 付工資，并由乙方簽字確認(rèn)。（六） 試用期期間的工資為 元/月。（七）甲方實(shí)行計(jì)時(shí)或者崗位工資的，每月正常工作時(shí)間工資為元/月。實(shí)行計(jì)件工資的，每月底薪為 元，計(jì)件單價(jià)為 元或者完成工作額的 %提成。甲方提供食宿條件或者

3、等同于提供食宿條件的，不得計(jì) 入乙方工資。（八）甲方根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)要求安排乙方延長工作時(shí)間的，支付不低于乙方工資150 %的工資；安排乙方在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于乙方工資200 %的工 資；安排乙方在法定休假日工作的，支付不低于乙方工資 300 %的工資。四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件（九）甲方按照國家有關(guān)規(guī)定對(duì)女職工和未成年工實(shí)行 特殊勞動(dòng)保護(hù)。（十）甲方為乙方提供的宿舍等基本生活條件必須達(dá)到 安全、衛(wèi)生要求。（十一）甲方必須對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng) 安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。五、社會(huì)保險(xiǎn)（十二）甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī) 和政策規(guī)定為乙方繳納基

4、本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育 保險(xiǎn)費(fèi)用；社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳納部分，甲方可以從乙方工資中 代扣代繳。（十三）乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國家 和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。六、勞動(dòng)紀(jì)律（十四）甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動(dòng)規(guī)章制度， 應(yīng)當(dāng)在與乙方簽訂本勞動(dòng)合同之前告知乙方，并有乙方簽字 為證。（十五）乙方自覺遵守有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和甲方依法制 定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按 時(shí)完成工作任務(wù)。（十六）甲方安排乙方的工作違法、不道德或者損害乙方 身心健康的，乙方有權(quán)拒絕。（十七）乙方有有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對(duì)乙方的個(gè)人資料， 未經(jīng)乙方同意，不得公開或者泄漏。

5、（十八）乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的處理。七、勞動(dòng)合同的解除和終止（十九）甲乙雙方單方面解除本合同，應(yīng)符合勞動(dòng)法 第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規(guī)定。 乙方有勞動(dòng)法第 29條規(guī)定情形的，甲方不得隨意解除本 合同。（二十）本勞動(dòng)合同期滿即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同 意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。（二十一）解除或者終止本勞動(dòng)合同后，甲乙雙方在七日 內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同有關(guān)手續(xù)。八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償（二十二）甲方依法解除乙方勞動(dòng)合同，應(yīng)執(zhí)行勞部發(fā) 1994481號(hào)文件關(guān)于支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。乙方根據(jù)勞動(dòng)法第32條第（二）、（三）項(xiàng)規(guī)定解除本合同，甲方按 勞部發(fā)199

6、4481號(hào)文件規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（二十三）甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，依法支付賠償金。九、其他約定（二十四）甲、乙雙方約定的其他內(nèi)容如下：十、勞動(dòng)爭議處理（二十五）甲、乙雙方在履行本勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)生爭議的，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng) 爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解或者調(diào)解無效的，可在 爭議發(fā)生之日起 60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲 裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以在15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。本勞動(dòng)合同一式2份，甲乙雙方各執(zhí)1份。本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。簽約須知1、用人單位不得招用未滿 16周歲的未成年人。2、甲方支付給乙方的工資不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3、終止、解除勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)出具終止、解除 勞動(dòng)