哪類財會人在職場最受歡迎？【會計實務(wù)經(jīng)驗之談】

1、從業(yè)二十年的老會計經(jīng)驗之談，如果覺得有幫助請您打賞支持，謝謝哪類財會人在職場最受歡迎？【會計實務(wù)經(jīng)驗之談】、成為參與人1. 樂于參與目標(biāo)設(shè)定及執(zhí)行。凡是消極等待上級指示的財務(wù)人員都不是參與人，因為參與人會樂于參加目標(biāo)的設(shè)定及執(zhí)行。由 于每個人都有自己的經(jīng)驗，所以團隊的最大優(yōu)勢就是把各個成員的經(jīng)驗整合成為集體的智慧。目 前一些基層財務(wù)人員存在一些認(rèn)識誤區(qū)，認(rèn)為自己對團隊目標(biāo)的制定沒有發(fā)言權(quán)，就算提出建議 也沒用。事實上，很多財務(wù)人員都有一些很好的意見和看法，對此他們應(yīng)該大膽主動地說出來供大家參考 能夠被采納是再好不過了，即使沒有被采納也沒有關(guān)系，因為這次沒有用，下次就有可能用 得上。作為基層財務(wù)

2、人員，不能要求有提議一定要被采納的特權(quán)，但是在團隊討論和制定目標(biāo)的 時候積極參與、主動發(fā)言卻是一種良好的工作態(tài)度。2. 主動接受培訓(xùn)并提出建議。有些財務(wù)人員不了解培訓(xùn)的重要性，認(rèn)為培訓(xùn)沒有什么實質(zhì)作用，因此對企業(yè)組織的培訓(xùn)總是想 方設(shè)法推托或者敷衍了事。其實這是錯誤的，因為一個人只有不斷地學(xué)習(xí)，才能提高自己的水平。所以基層財務(wù)人員要主動接受培訓(xùn)，并且消化理解培訓(xùn)的內(nèi)容，結(jié)合實際工作提出建議。勇敢地說出自己的想法，這樣才能給老板留下深刻的印象，從而為日后的提升做鋪墊。3. 盡量配合公司需求做貢獻。管理其實就是配合，世界上兩個人的看法完全一致不可能，因此財務(wù)人員和上司的看法有時會有 沖突。但是既然

3、是下屬就要配合上司，配合企業(yè)的需求，基層應(yīng)當(dāng)盡量使自己和任務(wù)實現(xiàn)妥善的 配合，學(xué)會自我激勵，因為抱怨和指責(zé)解決不了任何問題。二、成長人與貼心人1. 在團隊中追求共同成長。我們一直強調(diào)，個人的成長要依靠企業(yè)整體的成長，只有每個人都好，企業(yè)才會好，個人也才能 得到更多的好處。這就好比接力賽跑，只有每一棒都跑好，才能成為第一名。如果每個人都把自 己的經(jīng)驗和同事分享，一份經(jīng)驗就變成了很多份，大家也就都能得到進步，從而企業(yè)獲得的利潤 更多，個人得到的回報也將更多。2. 成為貼心人的難度最高。貼心人的第一個特征是盡力做好本職工作，為公司分憂解愁，成為組織堅實的依靠。有人說這樣 做太傻，事實并非如此。因為公

4、司成長了，自己的能力得到了鍛煉，實力得到了提升，并且獲得 了人緣，這些都是別人搶不到的資本。而且即使公司倒閉，你也能憑著這些資本去其他公司發(fā)展。 如果公司不倒閉，你就會具有很強的競爭力，能比其他人更早地獲得提升。三、3種良好態(tài)度態(tài)度是一種習(xí)慣，而習(xí)慣是可以通過培養(yǎng)形成的。因此要想成為企業(yè)合格的財務(wù)人員，首先應(yīng)該 努力培養(yǎng)三種良好的態(tài)度。1. 重視自己。每個人都應(yīng)該爭取成為企業(yè)里獨一無二、不可替代的人，千萬不能有“我不做反正有人做，我做 不好，上級自然會讓做得好的人給我?guī)兔Α?。這樣的想法將會導(dǎo)致自己的地位逐漸被別人取代， 最終在企業(yè)里失去自己的位置。一個人只有首先重視自己，才能得到別人的重視。2

5、. 合理地表現(xiàn)自己。財務(wù)人員提升自己的最佳途徑，具體地說就是有端正的工作態(tài)度、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)。很多財務(wù)人 員一有事情就去請示領(lǐng)導(dǎo)，其實請示就是“反授權(quán)”，就是把責(zé)任推給上司一一我請示你，你要 負(fù)責(zé)，我就沒有責(zé)任了。我看到很多財務(wù)人員動不動就請示，這是完全沒有責(zé)任感；但是不請示,就是擅自做主，這更糟糕。所以基層財務(wù)人員在表現(xiàn)自己時一定要注意運用恰當(dāng)?shù)姆绞??；鶎迂攧?wù)人員最了解實際，越高的階層則對實際越不了解，因此不要寄希望于高層會解決問題。財務(wù)人員應(yīng)該及時地向上級反饋實際情況，幫助領(lǐng)導(dǎo)了解現(xiàn)狀，尤其是在出現(xiàn)問題的時候，應(yīng)該 讓領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)你描述給他的現(xiàn)象來做判斷，而不是去請示。3. 做整體貢獻。企業(yè)是

6、一個團隊，講究的是整體合作，就好像一個合格的產(chǎn)品要求每一個零件都合格，而一個產(chǎn)品，只要一個零件存在缺陷就應(yīng)定為不合格一樣。因此，每個人都應(yīng)該記住，我們要的是整體貢獻，而不是個人表現(xiàn)，每個人都要隨時提高警覺，保持主動與他人分工合作的自覺性。企業(yè)財務(wù)人員應(yīng)該做到分工合作， 但是我們常常是做到了分工，卻忽略了合作。我們一定要記住: 分工的目的是為了合作，否則即便每個零件都做得很精密，也和整體主機不能咬合，那么再精密 的零件也沒有用。所以基層財務(wù)人員做事要從整體出發(fā)，為整體做貢獻。四、歸屬感生產(chǎn)力能用心有了積極的態(tài)度，并不等于就會成為最受歡迎的財務(wù)人，如何從行動上加以落實？這是關(guān)鍵！1. 歸屬感一一將

7、公司的目標(biāo)當(dāng)成自己的目標(biāo)。相對來說，我國的財務(wù)人員對企業(yè)的歸屬感比較淡薄， 很少會有人把公司的目標(biāo)當(dāng)作自己的目標(biāo)。 在我國企業(yè)財務(wù)人員中比較常見的一種情況是依附感，即臨時投靠一下，如果形勢發(fā)生變化財務(wù) 人員隨時準(zhǔn)備走人，而且其立場也經(jīng)常改變?；鶎迂攧?wù)人員應(yīng)該培養(yǎng)起對企業(yè)的歸屬感，因為企業(yè)就像一條船，財務(wù)人員必須和企業(yè)同舟共濟，共同進退。一旦你選擇了一家公司，你就和公司的利益聯(lián)系到了一起；公司獲利高，你才能得到更 多的回報；如果公司破產(chǎn)，你也就會失業(yè)。所以我們就要本著“同舟共濟”的原則， 把公司的目標(biāo) 當(dāng)作自己的目標(biāo)，認(rèn)真做好自己的本職工作。做到這一點對中國人來講是相當(dāng)困難的，但是你一 定要好好

8、去學(xué)，努力做到。如果你認(rèn)為公司是公司、我是我，你就完了。2. 生產(chǎn)力一一不斷增強自身的知識。現(xiàn)代社會非常重視生產(chǎn)力，一個沒有生產(chǎn)力的人是不受企業(yè)歡迎的。因為企業(yè)要生產(chǎn)，要創(chuàng)造利 潤，這是企業(yè)最直接具體的目標(biāo)，因此也就要求財務(wù)人員必須具備一定的生產(chǎn)力，并且越高越好，這樣才能降低成本，增大利潤。所以基層財務(wù)人員要注意不斷提高自身的生產(chǎn)力，通過學(xué)習(xí)、培 訓(xùn)等方法增強自身的知識。3. 能用心一一不但努力而且全力以赴。為什么財務(wù)報表質(zhì)量總是不能提高，原因就在于財務(wù)人員不用心。財務(wù)人員把公司目標(biāo)當(dāng)成自己 的目標(biāo)，還要不斷地發(fā)展自己，提升自己的知識、能力把工作做好，但最需要克服的困難還是專 心致志地做事，用心全力以赴。財務(wù)人員只有戰(zhàn)勝這一挑戰(zhàn)，才能真正成為優(yōu)秀的財務(wù)人員。小編寄語：不要指望一張證書就能使你走向人生巔峰?？荚囍皇菣z測知識掌握的一個手段，不是 目的。千萬不要再考試通過之后，放松學(xué)習(xí)。財務(wù)人員需要學(xué)習(xí)的有很多，人際溝通，實務(wù)經(jīng)驗， excel等等等等