十月份社區(qū)工作總結（共5篇）

1、十月份社區(qū)工作總結（共5篇） 第1篇：人社工作十二五總結人社工作十二五總結20XX年，市人社局緊緊圍繞市委、市政府中心工作，堅持“民生為本、人才優(yōu)先”的工作主線，深化改革求作為，保障民生促和諧，改進作風惠民生，努力打造就業(yè)創(chuàng)業(yè)的高地、全民社保的福地、人才創(chuàng)新發(fā)展的洼地、和諧勞動關系的家園、優(yōu)質文明服務的窗口，各項工作取得了明顯成效，推動了全市人力資源和社會保障事業(yè)持續(xù)發(fā)展，為建設襄陽市域副中心城市和沖刺全國百強做出了積極貢獻。XX年6月被國家人社部辦公廳授予“人力資源和社會保障宣傳工作先進單位”，7月被國家人社部授予“全國清理整頓人力資源市場秩序成績突出單位”，8月被省政府軍轉工作小組、省委組

2、織部、省人社廳和省軍區(qū)政治部聯合授予“全省軍隊轉業(yè)干部安置工作先進單位”，1月和3月分別被省人社廳授予“全省人力資源和社會保障系統(tǒng)XX-XX年度優(yōu)質服務窗口單位”、“XX-20xx年度全省勞動保障監(jiān)察工作先進單位”等榮譽稱號。(一)積極實施充分就業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，就業(yè)創(chuàng)業(yè)統(tǒng)籌推進。一是落實各項創(chuàng)業(yè)政策，完善創(chuàng)業(yè)體系，強化創(chuàng)業(yè)培訓，培育市場主體，健全服務體系，推動創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。截止12月底，爭取就業(yè)資金近3203萬元，扶持和新增創(chuàng)業(yè)主體8568個，開展創(chuàng)業(yè)培訓2166人，新增小額擔保貸款3653萬元，扶持1965人實現成功創(chuàng)業(yè)，帶動就業(yè)6757人。二是組織開展“春風行動”、“民營企業(yè)招聘周”、“就業(yè)援

3、助月”等公共就業(yè)專項服務活動，積極開發(fā)公益性崗位，切實做好高校畢業(yè)生、農村富余勞動力及困難群體的就業(yè)工作。今年以來，共舉辦10場大型招聘活動，實現農村勞動力轉移就業(yè)13685人，新增城鎮(zhèn)就業(yè)12943人，幫助困難群體就業(yè)1895人，幫助下崗失業(yè)人員就業(yè)2948人。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在%以內。三是健全職業(yè)培訓制度，提高勞動者就業(yè)能力。組織城鄉(xiāng)勞動者就業(yè)技能培訓7866人，開展在崗就業(yè)人員雙技能培訓24180人。(二)認真落實社會保險政策，城鄉(xiāng)社會保障體系進一步完善。一是依法推進擴面征繳工作，實施擴面征繳專項行動，加強五項社保核定和征繳。全年共核定五項社保費58393萬元，征收57270萬元,五項

4、社保新增擴面0人次，截止12月底參加五項城鎮(zhèn)社會保險人數達到467787人次。二是積極做好城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險續(xù)保繳費工作，截止12月底續(xù)保及新參保人員達391942人，征收城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險費7106萬元，適齡人員續(xù)保繳費率達到100%，為137327名符合條件的60歲以上城鄉(xiāng)居民發(fā)放養(yǎng)老金9441萬元，發(fā)放率達到100%。三是做好城鎮(zhèn)退休人員養(yǎng)老金調標和發(fā)放工作，按時足額落實參保人員各項社保待遇，為23902名XX年底前的退休人員落實了調標政策，人均月增資183元。向上爭取社保資金億元。全年共為33056名機關企事業(yè)單位退休人員發(fā)放養(yǎng)老金58300萬元。加強醫(yī)療管理和服務，建立二次補償和大病救助

5、制度，不斷提高參保對象待遇水平，職工醫(yī)保、居民醫(yī)保政策范圍內住院費用報銷比例分別達到76%、71%，支付醫(yī)療、工傷、生育保險參保人員待遇9302萬元。四是做好社會保障卡的發(fā)放工作，完成社保聯網指標數據上報工作，全市城鄉(xiāng)居民和城鎮(zhèn)職工持卡人數達到萬人。五是嚴格執(zhí)行社會保障政策，辦理職工退休1244人，認定工傷159人，審批遺屬補助及死亡撫恤金待遇1619人。(三)大力推進人才隊伍建設，人才隊伍進一步壯大。一是堅持引進與培養(yǎng)相結合，實施急需緊缺專業(yè)技術人才培養(yǎng)工程，建立健全培養(yǎng)、選拔、使用、激勵、保障等機制，大力培養(yǎng)高技能人才和專業(yè)技能人才。全年新增專業(yè)技術人才780人，新增高技能人才648人。截

6、止12月底，全市各類專業(yè)技術人才達到24312人，各類技能人才達到42838人。二是創(chuàng)新人才引進機制，加大人才引進力度。全年引進緊缺性高層次人才213名，為高校畢業(yè)生介紹職業(yè)293人。三是規(guī)范職業(yè)技能鑒定，拓寬職業(yè)技能鑒定覆蓋面，開展職業(yè)技能鑒定3544人。四是做好高校畢業(yè)生“三支一扶”工作，完善管理和服務，完成XX-XX“三支一扶”年度考核工作，并選派10名畢業(yè)生到我市參加支農和基層人社工作。五是持續(xù)加強干部人事檔案改版及管理工作，新建及改版860人，并受到省委組織部領導的高度肯定。(四)深入推進人事制度改革，用人機制進一步健全。一是全面推行事業(yè)單位公開招聘制度。進一步健全事業(yè)單位公開招聘制

7、度和程序，建立事業(yè)單位公開招聘長效機制。XX年完成28名教師的公開招聘工作。二是推行事業(yè)單位聘用制度。加大事業(yè)單位聘用制實施工作，建立和完善按崗位聘用、按合同考核、依合同管理為主要方式的用人機制。全年為197家事業(yè)單位辦理了崗位聘用手續(xù)，并全部簽訂了聘用合同，聘用合同簽訂率100%。三是抓好全市事業(yè)單位崗位設置工作。全市事業(yè)單位崗位設置全部完成，崗位設置完成率100%。四是認真做好XX年全市公務員考錄初審、復審等工作，完成278名報考我市公務員職位的考生資格初審，85名順利通過初審，取得筆試資格。五是做好全市公務員和機關事業(yè)單位工作人員XX年度考核工作。對3024名國家機關工作人員和19050

8、名事業(yè)單位工作人員進行了年度考核。六是積極配合財政部門穩(wěn)妥做好第三步公務員津補貼調整工作。全市公務員津補貼調整和事業(yè)單位績效工資已全部審批兌現。(五)積極構建和諧勞動關系，促進社會和諧穩(wěn)定。一是大力推進實施勞動合同和集體合同制度，落實xx省集體合同條例，開展推進集體合同制度攻堅活動，開展勞務派遣執(zhí)法檢查，全市企業(yè)勞動合同簽訂率達到95%以上，已建立工會組織的企業(yè)集體合同簽訂率達到90%以上。二是繼續(xù)推進勞動保障監(jiān)察“兩網化”建設，網內新納入用人單位156家，網格刷新家，覆蓋率達到96%。開展勞動保障年檢205戶。三是強化重大勞動保障案件查處力度，受理投訴案件526件，辦結523件，勞動保障案件

9、結案率98%。四是抓好農民工工資清欠工作，組織開展“元旦、春節(jié)期間農民工工資清欠”、“清理整頓人力資源市場秩序”專項執(zhí)法行動、“勞動用工和社會保險專項檢查”等專項執(zhí)法檢查活動，清欠農民工工資3350萬元，清欠率100%。五是加強勞動人事爭議仲裁調解工作，受理勞動爭議案件880件，結案857件，勞動人事爭議仲裁結案率97%。(六)加強系統(tǒng)能力建設，全面提升為民服務水平。一是結合黨的群眾路線實踐活動和“假如我是服務對象”大討論活動，在全系統(tǒng)開展窗口單位(包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)服務窗口)改進作風專項行動，進一步強化窗口作風建設，提升人力資源社會保障公共服務水平，樹立為民、務實、清廉的人社隊伍形象。二是加強城

10、鄉(xiāng)居人社基層經辦能力建設，推進服務平臺建設標準化和服務規(guī)范化，積極爭創(chuàng)“全省城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險經辦管理示范點”，太平、楊垱、琚灣人社中心初步達到示范點標準。同時，加快推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)人社服務中心規(guī)范化建設，切實改善人社服務中心的服務條件，并在條件成熟的村(社區(qū))建立人社服務工作站，讓群眾在家門口即可享受優(yōu)質的人社服務。三是開展文明創(chuàng)建和檔案管理升級達標工作。在全系統(tǒng)二級單位開展襄陽市級文明單位創(chuàng)建工作，并結合創(chuàng)建全省社會主義新農村建設檔案工作示范市活動，開展檔案管理省一級和省二級達標工作，全面提升檔案管理水平。局機關檔案管理通過了省一級復查，就業(yè)局、城鄉(xiāng)居保局、醫(yī)保局、機關養(yǎng)老中心、基金結算中心、考

11、試培訓中心六個二級單位檔案管理通過省一級檢查驗收。四是扎實做好群眾來信來訪工作的調查處理和反饋工作。共辦結群眾來信來訪信件285件，其中市紀委轉來信訪件7件，辦結率達到100%，群眾滿意率達到90%以上。五是招商引資取得重大突破，新引進3個投資1億元以上的工業(yè)項目、2個投資在5000萬元以上的三產項目，總投資額達5億元，為全市經濟發(fā)展注入了強大活力。與此同時，人大政協事務、綜治、社會管理、黨史地方志、財務統(tǒng)計、消防、安全生產、機要保密、檔案管理、人口計生、扶貧共建、老干部服務管理、后勤服務保障等各項工作都取得了新成績，為全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展作出了新貢獻。雖然我市人力資源社會保障工作取

12、得了一些成績，但與市委、市政府“重返全省十強、沖刺全國百強”的要求和全市人民群眾的新期待新需求相比，還存在以下問題和不足：(一)就業(yè)形勢依然嚴峻。XX年，雖然通過落實就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策和舉辦大型招聘會解決了部分人員就業(yè)和部分用人單位缺工現象，但就業(yè)供需不平衡，城鄉(xiāng)勞動者就業(yè)結構性矛盾依然突出，就業(yè)再就業(yè)人員的擇業(yè)、就業(yè)觀念有待轉變，部分企業(yè)缺工現象客觀存在，行業(yè)性、季節(jié)性明顯，“用工難”、“就業(yè)難”和“留人難”三難問題仍然存在。(二)社會保障體系有待健全。社會保險覆蓋面還不夠廣，參保率、繳費率不高，基金支付壓力大;社會保險擴面難度大，特別是一些民營、私營企業(yè)對社會保險重要性認識不夠，不愿為企業(yè)職

13、工辦理社會保險，存在著應保未保、已保未繳、已繳停繳等現象;部分勞動者尤其是年輕的勞動者不愿參保，為社保擴面工作增加了一定工作難度。(三)人才隊伍建設有待加快。高層次、高技能人才偏少，擁有專業(yè)技能的產業(yè)工人和高級專業(yè)管理人才緊缺，人才素質與我市經濟社會發(fā)展不相適應。同時，引才引智政策的落實不夠到位，引才引智通道的渠道不夠通暢，本地現有人力資源的開發(fā)力度不大。(四)維權任務依然繁重。近年來，由于部分用人單位誠信度不高、法律意識淡薄，沒有建立規(guī)范的勞動關系，造成維權事件時有發(fā)生，特別是部分建設工地拖欠農民工工資問題仍然比較普遍。同時，勞動監(jiān)察機構和勞動人事爭議仲裁機構辦案條件較差、人員較少，執(zhí)法力量

14、薄弱，維權任務相當繁重。(五)公共服務能力建設有待加強。主要表現在公共就業(yè)服務機構覆蓋面不寬，基層公共就業(yè)服務機構經費短缺，經辦和管理服務水平不高;社會保障信息化建設滯后，信息化網絡應用水平不高，沒有實現社會保障信息對接和共享，不能滿足廣大群眾人力資源社會保障信息需求，在一定程度上制約了全市城鄉(xiāng)社會保障體系的進一步發(fā)展和完善。XX年是深化改革的關鍵之年，也是全面完成“十二五”規(guī)劃目標任務之年。我市人社工作將以黨的_大和_屆三中、四中全會精神為統(tǒng)領，以“競進提質、升級增效”為總要求，以“改革、發(fā)展、建設”為主題，以改革促發(fā)展、以建設惠民生為總基調，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，適應加快轉變經濟發(fā)展方式

15、的新要求，順應城鄉(xiāng)人民過上美好幸福生活的新期待，堅持“民生為本、人才優(yōu)先”的工作主線，實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和人才強市戰(zhàn)略，健全覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保障體系，深化機關事業(yè)單位人事制度改革，穩(wěn)妥理順工資收入分配關系，積極構建和諧勞動關系，大力提升基本公共服務能力，努力實現全市人力資源和社會保障事業(yè)全面協調可持續(xù)發(fā)展，使全市人民群眾分享更多的改革發(fā)展成果。(一)全力推進城鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。一是進一步貫徹落實國家和省、襄陽市各項就業(yè)促進政策,深入實施更加積極的就業(yè)政策，拓寬就業(yè)渠道,推動實現更高質量就業(yè)。全年新增城鎮(zhèn)就業(yè)7400人。二是抓好城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)創(chuàng)業(yè)調查工作，加大創(chuàng)業(yè)扶持政策落實力度，推進全民創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)

16、。全年力爭新增各類創(chuàng)業(yè)主體XX個，創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)4000人。加大小額擔保貸款發(fā)放力度，全年新增小額擔保貸款3000萬元。三是開展公共就業(yè)服務專項活動，統(tǒng)籌做好高校畢業(yè)生、農村轉移勞動力、城鎮(zhèn)困難人員等各類群體就業(yè)工作。全年完成勞動力轉移就業(yè)10000人，幫助困難群體就業(yè)1300人，幫助下崗失業(yè)人員就業(yè)XX人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4%以內。四是大力開展創(chuàng)業(yè)培訓，提高創(chuàng)業(yè)者的技能和企業(yè)管理水平，實現培訓與就業(yè)創(chuàng)業(yè)對接。全年完成創(chuàng)業(yè)培訓550人，扶持1350人成功創(chuàng)業(yè)。(二)加快城鄉(xiāng)社會保障體系建設。一是繼續(xù)鞏固城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險全覆蓋成果，認真做好領保人員基礎養(yǎng)老金調標工作，確保符合條件的60歲以

17、上城鄉(xiāng)居民基礎養(yǎng)老金發(fā)放率達到100%，適齡人員參保續(xù)保繳費率保持95%以上。二是依法擴大社會保險覆蓋面，組織開展擴面攻堅戰(zhàn)，做到應擴盡擴，應保盡保，力爭城鎮(zhèn)五險擴面萬人次。三是加強醫(yī)療、工傷、生育保險醫(yī)療費用支付的實時監(jiān)管，完善管理和服務方式，深化醫(yī)保支付方式改革，擴大省內異地就醫(yī)即時結算范圍，不斷提高參保對象住院報銷比例和各項醫(yī)保待遇水平。四是切實做好第11次調整企業(yè)退休人員養(yǎng)老金工作，確保全市機關、企事業(yè)單位離退休人員退休待遇按時足額發(fā)放，發(fā)放率100%。五是實施職工與城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險制度銜接政策，做好社會保險關系接續(xù)工作。結合實際，探索建立與城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險相結合的失地農民社會保障

18、制度。六是穩(wěn)妥推進機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，做好新老制度的銜接和并軌工作。(三)創(chuàng)新人才工作體制機制。一是加大高層次人才引進培養(yǎng)與高技能人才培育力度，引導基層引進、培養(yǎng)、用好一批急需緊缺人才。實施專業(yè)技術人員繼續(xù)政策,開展專業(yè)技術人才知識更新培訓，促進高層次人才脫穎而出。全年引進緊缺人才和高素質人才達到150人，新增專業(yè)技術人才500人。二是推進高技能人才評價工作，拓寬職業(yè)技能鑒定覆蓋面，全年新增高技能人才500人。三是深化職稱制度改革，做好中小學教師職稱制度改革工作。四是暢通企業(yè)人才職稱評審渠道，做好非公有制經濟組織專業(yè)技術人員的職稱申報工作，不斷擴大評審覆蓋率。(四)穩(wěn)妥推進事業(yè)單位人

19、事制度改革。一是進一步健全事業(yè)單位公開招聘制度和程序，建立事業(yè)單位公開招聘長效機制。二是完善事業(yè)單位聘用制度，確保聘用合同簽訂率達到100%。三是健全公務員管理制度，實施公務員履職問責辦法，進一步健全“確責、履責、問責”的責任體系。完善考核評價體系，加強公務員平時考核工作，強化考核結果運用。四是穩(wěn)妥做好軍轉安置和全市企業(yè)退休軍轉干部解困和維穩(wěn)工作，確保全市企業(yè)軍轉干部穩(wěn)定。(五)健全工資收入分配制度。一是健全和完善符合企業(yè)、機關、事業(yè)單位不同特點的工資收入分配制度，努力實現居民收入增長和經濟發(fā)展同步、勞動報酬增長和勞動生產率提高同步。二是抓好機關事業(yè)單位工作人員工資調整審批工作，確保政策落實到

20、位。三是堅持企業(yè)工資指導線發(fā)布制度，引導企業(yè)建立合理的工資決定機制和正常增長機制，落實最低工資制度和工資支付保障制度，切實解決拖欠農民工工資問題。(六)積極構建和諧勞動關系。一是抓好勞動用工備案制度和勞動合同制度，提高勞動合同備案率和勞動合同簽訂率。二是繼續(xù)全面推進勞動保障監(jiān)察“兩網化”建設，完善和落實勞動保障監(jiān)察執(zhí)法制度，“兩網化”覆蓋率達到90%。三是進一步健全勞動關系三方協調機制，貫徹落實xx省企業(yè)工資集體協商工作標準，全力推進企業(yè)工資集體協商制度建設，已建立工會的企業(yè)的工資集體協商專項集體合同簽訂率達到90%。深入開展和諧勞動關系創(chuàng)建活動。四是加強舉報投訴案件的查處和勞動人事爭議案件的

21、調處工作，正確處理勞動關系中的各種問題和矛盾，確保勞動人事爭議仲裁結案率和勞動保障案件結案率達到96%以上，農民工工資清欠率達到100%。(七)加強公共服務能力建設。一是加強公共服務設施和信息化建設，積極爭取并抓好就業(yè)和社會保障服務設施項目建設，統(tǒng)籌推進人社工作基層公共服務平臺標準化、規(guī)范化、優(yōu)質化建設，強化服務功能，提高服務水平。二是加快推進人力資源社會保障信息化建設，實現信息網絡全覆蓋，及時發(fā)布新政策、法規(guī)、信息，提高基層人力資源社會保障公共服務能力，為群眾提供快捷、方便、高效服務。三是鞏固黨的群眾路線實踐活動成果，進一步加強機關作風建設，進一步優(yōu)化人社系統(tǒng)政風行風，為完成全年各項目標任務

22、提供堅強的思想政治保障，不斷推動人社事業(yè)持續(xù)、科學、創(chuàng)新發(fā)展。第2篇：社聯工作總結社聯工作總結在社聯已經工作一年半了，在這段工作的時間里，我從一名開始什么都不懂的干事，慢慢成長為一名中層，開始獨當一面。期間，經歷了很多的鍛煉。總的來說，算是有得也有失，可是我想我得到的比失去的多吧。很多時候，我都在想，我到底在辦公室學到了什么？以前，在當干事的時候，我總覺得當中層的很輕松，什么事都可以安排給干事做。而當我真正成為一名中層的時候，我才發(fā)覺，原來做一名部長比當一名干事還不容易。干事只是需要把上面安排的工作認真負責地做好就行，而部長不同，部長要會統(tǒng)籌全局，除了要會把工作合理地安排下去，還要催干事們在規(guī)

23、定期限里把工作做完。中層，在整個社聯里，夾在主席和干事之間，其實就是起著上傳下達的作用，負責把主席布置的工作和要求傳達給干事，然后把干事工作的完成情況匯報給主席。這個中間環(huán)節(jié)要是出了什么差錯，工作就無法順利地開展下去。尤其是我負責的通訊工作，有時候一旦忘記把信息在合理的時間內傳達給各部長或是干事，就會給工作的進度開展造成阻礙，無法按時完成。所以，我一直都認為，自己可以做一個積極認真的干事，卻做不好一名優(yōu)秀的主任，因為，我缺少那種協調好工作的能力，事情一多起來，就完全不知道自己該忙些什么，常常忘了這個，忘了那個。其實總的來說，我不確定，我在辦公室里到底學到了什么，學到了多少？因為很多東西都是潛移

24、默化的，雖然平時，我們看不到也感覺不到，但是它卻在時時刻刻地深深地影響著我們。如果真的要說有什么改變或是領悟的話，應該就是一下幾點：一、有的時候需要盡量克制自己的脾氣，不能因為私事而耽誤了工作；二、要及時地把工作通知到位，完成工作以后要及時匯報；三、要和各部門的部長及干事搞好關系，以便日后的工作能夠更加順利地開展。有時候為了做工作會占用很多自己的空閑時間；有時候忙得會覺得心煩氣躁地想要放棄；也有的時候很多干事同時問同一個問題都必須要耐下性子一個個地去回復。從開學的招新、面試，一直忙到協助社團招新以及后來的社團文化節(jié)開幕式晚會，直到最近工作才開始慢慢地結束，才終于可以放輕松地休息一下。這才真正覺

25、得這份職務的責任與負擔。曾經真的想過要不要放棄，但是很高興，我還是堅持到了現在。遇到挫折就退縮，那是弱者的表現，那不是我的風格。雖然，有的時候為了忙工作，可能會占用自己的空閑時間，可能會錯過和朋友相聚的機會，但是比起我得到的，這些失去的應該是微不足道的。因為在我工作的過程中，是在不斷累積經驗，不斷成長著的。和干事們在一起的時候，學著去傾聽，去發(fā)現她們身上的優(yōu)點；在每周寫工作匯報的時候，其實也是給了我一個和其他部門的部長交流工作，鍛煉交際能力的機會；在修改流程或是報告的時候，是在鍛煉文字的處理能力；還有有的時候有突發(fā)狀況，也是在鍛煉突發(fā)情況的處理能力，就像在社團文化節(jié)開幕式晚會的現場，我負責話筒

26、組，老是出一些突發(fā)情況，開始完全不知道該怎么做，但是后來慢慢就開始學著去處理問題，雖然彩排的時候被時老師說了好幾次，但是比起我學到的那些都不算什么了。看到晚會圓滿結束，真的是由衷地高興，因為看到了自己的付出有所收獲，自己的努力得到了認可。同時，這也告訴我們，團結的力量是強大的。曾經在社聯里認識了朋友，比起那些我所失去的，她們更加值得我去珍惜，雖然現在大家都在為彼此的生活而努力，但是那份友誼是永遠不會改變的?，F在社聯在慢慢地壯大，認識的朋友也會越來越多，這，應該就是我所期望的把。社聯就是一個大家庭，我們都是因為同一個目的聚在一起，那就是讓社聯發(fā)展得更好。所以，在下一學期里，我會更加努力地工作，在

27、工作的過程中不斷地糾正自己的不足，提升自己各方面的能力。為建設一個更好更強大的社聯而奉獻出自己的力量。AJY社聯辦公室第3篇：社聯工作總結社聯工作總結轉眼間一學期的工作就接近了尾聲，我們忙碌的工作也終于畫上了圓滿的句號。在經過了一學期的工作使我們又學會了許多，得到了許多，同時也認識到了我們部門的許多不足之處。并且在發(fā)生時及時指出，改正。杜絕類似事件的發(fā)生。下面我就匯報一下我們部門本學期的工作。在開學伊始，由于我們還沒有什么具體的工作，我們就配合學生會進行迎接新生活動，積極的配合他們的工作，成功的給我們新生一種家的感覺。之后就參加了校里的活動社團風采展示在此期間，我們對我們的社團章程進行了再一次

28、的修訂，并對社團的發(fā)展有了一個具體的規(guī)劃，首先要先將社團納新，否則社團將是一個空殼，我們還對每個社團簡單的想了幾個吸引人的活動，以便社團之后的發(fā)展。其次，我們做了三個視頻，一塊展板，來參加學校里的社團風采展示最后取得了不錯的效果。在_大召開以來，社會都在關注，我們大學新生也同樣應該關注，我們就_大的主題做了一個核心價值觀的板報，在全校的十五個系里我們的板報得到了領導的認可。接下來我們就開始準備參加校團委舉辦的校園舞蹈大賽，在經過一系列的準備與排練后，進入決賽，但遺憾的是并沒有取得太好的成績，為此我，我們總結了一下，首先是我們的大學生藝術團沒能在此之前完成納新，否則我們就能選出一個更有競爭力的隊

29、伍，其次與我們隊伍中的成員沒有擅長這個方面的，所以以后我們會吸收更多有才藝的人進入大學生藝術團。但我們系的小品是特別好的，我們不但在小品大賽中取得的友誼的成績，就在許多活動中，都會邀請我們學院給出演一個小品。在最后我們參加了中文學院舉辦的一二九演講比賽，在二百人參加的情況下，二人進復賽，一人進決賽，并取得了第二的良好成績。我們會把好的做的更好，把不好的努力做好。關于我們社聯的查課情況，對于查課這件事，我們做的有些不足，由于缺少經驗，產生了許多紕漏，我們對此也進行了補救，雖然一開始沒能把課查好，但在我們一系列的改變后，還是有顯著的成果，逃課的人少了，逃課的也收到了應有的懲罰。本學期我們就電腦愛好者協會的名義舉辦了一次免費做系統(tǒng)免費維修電腦的活動。并且與贊助商取得長期合作關系。雖然由于天氣原因提前結束，但還是取得顯著的效果，使我們的電腦愛好者協會得以宣傳，使更多的人知道我們，想要加入我們。在下學期我們會對我們這學期的不足進行完善，我們會對所有社團進行納新，增加我們的人氣，讓更多的人知道我們，使我們對接下來的工作做得更好。 以上就是我們部門這一學期的工作，每個人都能良好的完成應做的義務，我們不是做好的，但我們一定會變得更好。我對我們組織有信心。計算機學院社團聯合會年12