惠州市勞動(dòng)合同范本(完整版

1、合同編號：YT-FS-5596-47惠州市勞動(dòng)合同范本（完整版）Clarify Each Clause Under The Cooperation Framework, And Formulate It According To The AgreementReached By The Parties Through Consensus, Which Is Legally Binding On The Parties互惠互利共同繁榮Mutual Benefit And Common Prosperity專業(yè)合同模板 PROFESSIONAL CONTRACT惠州市勞動(dòng)合同范本（完整版）備注：該合

2、同書文本主要闡明合作框架下每個(gè)條款，并根據(jù)當(dāng)事人一致協(xié)商達(dá)成協(xié)議，同時(shí)也明 確各方的權(quán)利和義務(wù)，對當(dāng)事人具有法律約束力而制定。文檔可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修改和使用。甲方（用人單位八法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：乙方（勞動(dòng)者）:根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法、中華人民共和 國勞動(dòng)合同法和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按 照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原 則訂立本合同。一、勞動(dòng)合同期限（一）合同期雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：1 固定期限：從年 月 日起至年 月 日止。2無固定期限：從年 月口起至法沱終止條件出 現(xiàn)時(shí)止。3. 以完成一定工作任務(wù)為期限：從起至工作任務(wù)完成時(shí)止。該工作任務(wù)完成的

3、標(biāo)志為。（二）試用期雙方同意按以下第 種方式確定試用期（試用期包 含在合同期內(nèi)）：1.無試用期。2試用期從年 月 日起至年 月 日止。（勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不 得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿三年的, 試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定 期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。）二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（一）乙方的工作部門為，崗位（管理技術(shù)崗位或 生產(chǎn)操作崗位）為,職務(wù)（或工種）為。（二）乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是（三）乙方的工作地點(diǎn)為惠州市。（四）甲方在合同期內(nèi)因生產(chǎn)經(jīng)營需要或其他原因 調(diào)整乙方的工作崗位，或派乙方到本合同約定以外的 地點(diǎn)、單位工作的，應(yīng)協(xié)商一

4、致并按變更本合同辦理， 雙方簽章確認(rèn)的協(xié)議書作為本合同的附件。三、工作時(shí)間和休息休假（一）甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的 工作時(shí)間：1.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，即每日工作 小時(shí)，每周工作 天，每周至少休息一天。2不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批，乙方 所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。3.綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批, 乙方所在崗位實(shí)行以為周期，總工時(shí)小時(shí)的綜合計(jì) 算工時(shí)工作制。（二）甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié) 商后可以延長工作時(shí)間。除勞動(dòng)法第四十二條規(guī) 定的情形外，一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因 最長每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)o（三）甲方按規(guī)定給予乙方

5、享受法定休假日、年休 假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期， 并應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。四、勞動(dòng)報(bào)酬(一) 乙方正常工作時(shí)間的工資按下列第種形式 執(zhí)行，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。1 計(jì)時(shí)工資：(1) 乙方正常工作時(shí)間工資按執(zhí)行，初始工資額 為元/月或元/時(shí)；(2) 乙方試用期工資為元/月(試用期工資不得低 于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百 分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn))；2. 計(jì)件工資：(1) 計(jì)件單價(jià)；(2) 勞動(dòng)定額(確定的勞動(dòng)定額原則上應(yīng)當(dāng)使本 單位同崗位百分之七十以上的勞動(dòng)者在法定勞動(dòng)時(shí)間 內(nèi)能夠完成)；3. 其他形式(如實(shí)行年薪制或

6、者按考核周期支付 工資)：4. 甲方根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營狀況、物價(jià)水平和 政府頒布的工資增長指導(dǎo)線等情況，依法確定本單位 的工資分配制度。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商或者以集體協(xié)商的 形式，依法確定工資正常增長的具體辦法和幅度。（二）乙方的績效薪酬或獎(jiǎng)金的計(jì)發(fā)辦法為：（三）乙方的津貼、補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和辦法為：（四）工資必須以貨幣形式支付，不得以實(shí)物及有 價(jià)證券替代貨幣支付。（五）甲方每月 日發(fā)放（當(dāng)月/上月）工資。如遇法 定休假日或休息日，則提前到最近的工作曰支付。（六）甲方依法安排乙方延長工作時(shí)間或者在休息 日、法定休假日加班的，應(yīng)按勞動(dòng)法、廣東省工 資支付條例的規(guī)定支付加班工資，但乙方休息日加 班被安排

7、補(bǔ)休的除外。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇（一）合同期內(nèi)，甲方應(yīng)按國家、省和本地區(qū)的有 關(guān)規(guī)定，依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工 傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)的手續(xù)，按規(guī)定的繳費(fèi)基數(shù)和繳 費(fèi)比例繳納應(yīng)由甲方承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并按規(guī)定從 乙方的工資中代為扣繳應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。甲方應(yīng)將為乙方辦理參加社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)和扣繳社會(huì)保 險(xiǎn)費(fèi)的情況如實(shí)告知乙方。（二）乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和地 方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險(xiǎn)及其他 相關(guān)規(guī)定報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病 假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，數(shù)額為元/月（不低于當(dāng)?shù)刈畹?工資標(biāo)準(zhǔn)的80%） o六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（一）甲

8、方按國家和省有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定提供符合 國家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場所，切實(shí)保護(hù)乙方在 生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn) 生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)如實(shí)告知乙方，并按職業(yè)病 防治法的規(guī)定保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。（二）甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān) 規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，并按勞動(dòng)保護(hù) 規(guī)定每（年/季/月）免費(fèi)安排乙方進(jìn)行體檢。（三）甲方按照國家、省和當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定，做好 女職工的勞動(dòng)保護(hù)和保健工作。（四）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作 業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健 康的行為，有權(quán)對甲方提出批評并向有關(guān)部門檢舉、 控告。（五）乙方患職業(yè)病、因

9、工負(fù)傷或者因工死亡的， 甲方應(yīng)按工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定辦理。七、合同的變更（一）任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng) 以書面形式通知對方。（二）甲方變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或 者投資人等事項(xiàng)，不影響本合同的履行。（三）甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù) 有效，由承繼甲方權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行。（四）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并 辦理書面變更手續(xù)。變更后的勞動(dòng)合同文本由甲乙雙 方各執(zhí)一份。八、合同的解除和終止（一）解除1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。其中 由甲方提出解除本合同的，應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：(1) 乙方在試用期內(nèi)被證

10、明不符合錄用條件的；(2) 乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；(3) 乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損 害的；(4) 乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完 成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出， 拒不改正的；(5) 乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲 方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致 使本合同或者變更協(xié)議無效的；(6) 乙方被依法追究刑事責(zé)任的；(7) 乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后 不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行 安排的工作的；(8) 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(9) 本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況

11、發(fā)生重大變 化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更本 合同達(dá)成協(xié)議的；甲方按照第(7)、(8)、(9)項(xiàng)規(guī)定解除本合同的, 需提前三十日書面通知乙方(或者額外支付乙方一個(gè) 月工資),并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其中按第(7) 項(xiàng)解除本合同并符合有關(guān)規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補(bǔ) 助費(fèi)。3有下列情形之一，甲方在履行規(guī)定程序后，可以裁減人員，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(1) 甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;(2) 甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；(3) 甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整的;(4) 其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情 況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。4乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提

12、前三十日以書面形式通知甲方;在試用期內(nèi)的，提前三日通知甲方。第11頁/總16頁專業(yè)合同模板 PROFESSIONAL CONTRACT有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方 應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(1) 甲方未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者 勞動(dòng)條件的；(2) 甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(3) 甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(4) 甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害 乙方權(quán)益的；(5) 甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙 方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同，致 使本合同或者變更協(xié)議無效的；(6) 甲方免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利，致 使本合同無效的；(7)

13、 甲方違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使本合同無效的;(8) 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)，或者違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的；(9) 法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的 其他情形。甲方有上述第(8)項(xiàng)情形的，乙方可以立即解除勞 動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。5有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)勞動(dòng)合同 法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除本合同：(1) 乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前 職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué) 觀察期間的；(2) 乙方在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確 認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；(3) 乙方患病或者非因工負(fù)傷，

14、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi) 的；(4) 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(5) 乙方在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退 休年齡不足五年的；(6) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(二) 終止1.本合同期滿或法定終止條件出現(xiàn)，本合同即行 終止。2本合同因下列情形之一終止的，甲方應(yīng)當(dāng)按規(guī) 定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(1) 除甲方維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂 勞動(dòng)合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿 的；(2) 甲方被依法宣告破產(chǎn)的；(3) 甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲 方?jīng)Q定提前解散的；(4) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3乙方有第八條第(一)項(xiàng)第5點(diǎn)情形之一，合同 期滿的，甲方應(yīng)當(dāng)續(xù)延乙

15、方合同期至相應(yīng)的情形消失 時(shí)終止。但乙方在甲方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確 認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)合同的終止，按 照國家和省有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。(三) 甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼 續(xù)履行本合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù) 履行本合同或者本合同不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)按規(guī) 定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付乙方賠償金。（四）合同解除或者終止的手續(xù)甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)出具解除或者 終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案 和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。九、調(diào)解與仲裁雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決;不愿 協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)申 請調(diào)解;

16、調(diào)解無效的，可在法定仲裁時(shí)效內(nèi)向有管轄權(quán) 的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；也可以直接向勞動(dòng) 爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在 法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。十、服務(wù)期與競業(yè)限制（一）如甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行 專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方作如下約定：O （乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方 支付違約金。違約金數(shù)額不得超過甲方提供的培訓(xùn)費(fèi) 用，并不得超過服務(wù)期尚未履行部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi) 用）（二）如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相 關(guān)的保密事項(xiàng)，雙方作如下約定：O （乙方負(fù)有保密義務(wù)的，甲方可與其約定競業(yè)限 制，并約定在解除或者終止本合同后，在競業(yè)限制期 限內(nèi)按月給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方違反競業(yè)限制約定 的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。競業(yè)限制的人 員僅限于甲方的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他 負(fù)有保密義務(wù)的人員。解除或者終止本合同后的競業(yè) 限制期限不得超過二年。）十一、其他（一）本合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)政策規(guī) 定辦理。在合同期內(nèi)，如本