會(huì)計(jì)師事務(wù)所行業(yè)分析

1、目標(biāo)行業(yè)：會(huì)計(jì)師事務(wù)所 目標(biāo)公 司：四大會(huì)計(jì)師事務(wù) 所 職位：審計(jì)1.未來(lái):數(shù)據(jù)事實(shí)你的分析這個(gè)行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)如何？這個(gè)行業(yè)是個(gè)什么行業(yè)（成熟、新興、比如行業(yè)增長(zhǎng)率是多少？誰(shuí)是行業(yè)領(lǐng)先者、夕陽(yáng)）？誰(shuí)是新興公司？總的來(lái)說(shuō)，會(huì)計(jì)師事務(wù)所是一個(gè)成熟并從大的方面來(lái)說(shuō)，會(huì)計(jì)師事務(wù)所屬于服務(wù)發(fā)展著的行業(yè)，在中國(guó)，雖然四大會(huì)計(jì)業(yè)，歸屬第二產(chǎn)業(yè)范疇，全國(guó)而言，服務(wù)業(yè)占GDP師事務(wù)所有著100年的歷史，但它們的的比重 直是處于上升狀態(tài)，2005年服務(wù)業(yè)占擴(kuò)張壯大也就發(fā)生在最近幾年，并且這GDP的比重達(dá)到40.7%，而上海市最新的統(tǒng)計(jì)數(shù)種擴(kuò)大才剛剛幵始。據(jù)表示服務(wù)業(yè)占上海產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的50.8%。經(jīng)濟(jì)越發(fā)展，對(duì)于會(huì)計(jì)

2、業(yè)務(wù)的需求就越但就會(huì)計(jì)師事務(wù)所來(lái)說(shuō)，自從 2000年以來(lái)，大。改革幵放之后，中國(guó)的經(jīng)濟(jì)一直處美國(guó)排名100強(qiáng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所的收入增長(zhǎng)率均呈于高速發(fā)展階段，并且我相信中國(guó)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)節(jié)節(jié)攀升的態(tài)勢(shì)，平均每一個(gè)合伙會(huì)計(jì)帥事務(wù)仍將保持穩(wěn)步增長(zhǎng)，外資企業(yè)，跨國(guó)公所的收入都有所增長(zhǎng)。2005年以后，合伙會(huì)計(jì)師司，國(guó)有企業(yè)，民營(yíng)企業(yè)的規(guī)模不斷擴(kuò)事務(wù)所更是以12.7%的速度迅猛增長(zhǎng)。排名100大，無(wú)論對(duì)于傳統(tǒng)的審計(jì)業(yè)務(wù)， 還是對(duì)強(qiáng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所的平均收入增長(zhǎng)率均保持在于融資上市等的財(cái)務(wù)咨詢需求都將隨16.5%的水平，高于 2005年的9.1%的增速。之?dāng)U大。雖然各種法律法規(guī)對(duì)會(huì)計(jì)師事四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所直處于行業(yè)的領(lǐng)先地

3、務(wù)所的業(yè)務(wù)范圍限制增多，以增強(qiáng)其獨(dú)位，持續(xù)幾年的高速增長(zhǎng)讓“四大”周圍的中小立性，但是經(jīng)濟(jì)的發(fā)展帶來(lái)了一系列的會(huì)計(jì)師事務(wù)所不斷發(fā)展壯大，這些中小事務(wù)所年新興業(yè)務(wù)，比如電子商務(wù)認(rèn)證、養(yǎng)老服務(wù)認(rèn)證、系統(tǒng)可靠性認(rèn)證、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估等， 所以會(huì)計(jì)師事務(wù)所行業(yè)的整體前景是 樂觀的。這個(gè)公司的前途如何？為什么？（比如：這個(gè)公司9 %的增長(zhǎng)額是行 業(yè)領(lǐng)先的，而且這個(gè)公司已經(jīng)向市場(chǎng) 部撥發(fā)了更多預(yù)算，所以我在市場(chǎng)部 有很多發(fā)展機(jī)會(huì)。）隨著中國(guó)總體經(jīng)濟(jì)實(shí)力的上升， 中 資企業(yè)會(huì)不斷成長(zhǎng)壯大，帶來(lái)一系列 上市等股份制過程中所必需的高質(zhì)量 且令人信服的審計(jì)報(bào)告，無(wú)疑會(huì)給會(huì) 計(jì)師事務(wù)所帶來(lái)越來(lái)越多的業(yè)務(wù)和利 潤(rùn)。中國(guó)的高速

4、經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)也吸引四大 加大對(duì)中國(guó)的投資，四大的擴(kuò)張勢(shì)頭 日益增大，無(wú)論是分支機(jī)構(gòu)的增加， 還是本土員工的擴(kuò)招，都可以看出四 大積極的拓展大中華地區(qū)的業(yè)務(wù)，搶 占市場(chǎng)，可見他們非?？粗匦屡d市場(chǎng)， 對(duì)未來(lái)大中華業(yè)務(wù)的發(fā)展充滿信心。平均收入以21.9%的速度遞增，超過了“四大” 年平收入14.7%的增速。公司的發(fā)展?fàn)顩r如何（近兩年的利潤(rùn)額、增 長(zhǎng)幅度、公司規(guī)模、擴(kuò)張情況、其他大事）？ 2005年以來(lái)，“四大”年平收入增速為14.7%。1、2004年，德勤在中國(guó)正式啟用了德勤全球統(tǒng)一的品牌名稱，并公布了投資總額達(dá)1.5億美元的中國(guó)市場(chǎng)增長(zhǎng)戰(zhàn)略，其中70%勺投資將用于人力資源的幵發(fā)。在未來(lái)幾年，德勤在中國(guó)

5、的員工 人數(shù)將增長(zhǎng)4倍。2、在四大中居于首位的普華永道 2004年將其亞 太區(qū)總部搬至北京，不斷擴(kuò)大對(duì)中國(guó)的投資。3、 安永會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)外宣布，在截止于2007 年6月30日的財(cái)政年度，安永全球各類收入的 累計(jì)金額為211億美元，比上年同期增加了 27 億美元，增幅為15% （以當(dāng)?shù)刎泿庞?jì)量的增幅為 11 %） O以收入論，安永繼續(xù)保持四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所第三的排行（普華永道和德勤07財(cái)年收入分別為252和231億美元，畢馬威06財(cái)年為169 億美元）。4、畢馬威持續(xù)向全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展最快的 些國(guó)家 和地區(qū)投入巨資建立分支機(jī)構(gòu)，包括俄羅斯、拉 丁美洲、中國(guó)和印度等。此外，畢馬威還通過合 并本地所擴(kuò)大

6、了在日本和法國(guó)的市場(chǎng)份額。在日 本，此舉幫助畢馬威吸納了本田和二菱這兩位大 客戶。公司主要產(chǎn)品或服務(wù)是什么？有什么特點(diǎn)？ 全面的審計(jì)及咨詢、財(cái)務(wù)咨詢、企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管 理及稅務(wù)相關(guān)服務(wù)。審計(jì)業(yè)務(wù)，涉及行業(yè)眾多，要求審計(jì)人員對(duì) 所審行業(yè)特點(diǎn)深入了解，熟知相關(guān)行業(yè)業(yè)務(wù)。除 了借助傳統(tǒng)的審計(jì)方法，還要運(yùn)用計(jì)算機(jī)輔助審 計(jì)，對(duì)計(jì)算機(jī)應(yīng)用水平有定要求。審計(jì)要求高 度的獨(dú)立性，審計(jì)人員需要具備職業(yè)道德，為財(cái) 務(wù)報(bào)表的相關(guān)利益者提供公允的審計(jì)報(bào)告。會(huì)計(jì)與稅務(wù)服務(wù)，了解國(guó)際會(huì)計(jì)理論及管理 方式，精通相關(guān)會(huì)計(jì)、稅務(wù)法律法規(guī)，注冊(cè)會(huì)計(jì) 師需要堅(jiān)持高度的責(zé)任心和職業(yè)道德，保持良好 的溝通渠道，滿足客戶的合理需求。咨詢業(yè)務(wù)

7、，提供個(gè)性化的、貼近客戶需求的， 實(shí)施性強(qiáng)的解決方案，力求為用戶解決關(guān)鍵的、 真正影響客戶價(jià)值創(chuàng)造的問題，提升企業(yè)價(jià)值。公司的發(fā)展壯大必然拓寬了員工個(gè)人 發(fā)展空間，從德勤對(duì)人力資源幵發(fā)的 巨額投入可以看出未來(lái)員工人數(shù)仍將 不斷增長(zhǎng)以適應(yīng)其不斷擴(kuò)張的業(yè)務(wù)， 人力資源的幵發(fā)不僅限于員工人數(shù)的 增加，還將投入于員工培訓(xùn)等各方面， 而且四大的業(yè)務(wù)除了傳統(tǒng)的審計(jì)之 夕卜，種類越來(lái)越多，對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō)，今 后的發(fā)展空間很大，有助于個(gè)人能力 多元化發(fā)展。公司的主要客戶是誰(shuí)？主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手是誰(shuí) ？四大面向所有企業(yè)，主要以跨國(guó)公司和國(guó)內(nèi) 大型企業(yè)服務(wù)為主。主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手是國(guó)內(nèi)事務(wù)所如立信會(huì)計(jì)、大 華會(huì)計(jì)事務(wù)所，以及提供

8、管理咨詢的其他公司， 如埃森哲、畢博咨詢等。另外在稅務(wù)服務(wù)、資產(chǎn)評(píng)估等領(lǐng)域，法律事 務(wù)所、評(píng)估機(jī)構(gòu)等都可以提供替代服務(wù)，因而存 在會(huì)計(jì)師事務(wù)所與律師事務(wù)所、稅務(wù)事務(wù)所、評(píng) 估機(jī)構(gòu)的激烈競(jìng)爭(zhēng)。2.工作內(nèi)容:數(shù)據(jù)事實(shí)你的分析這個(gè)職位的主要職責(zé)是什么？對(duì)人有為什么這份工作對(duì)員工有這樣的要求 ？（比如：什么樣技能、知識(shí)或個(gè)性上的要求？因?yàn)閷徲?jì)師需要找出報(bào)表數(shù)據(jù)間的關(guān)系，所主要職責(zé)是通過與客戶的溝通，深入以需要對(duì)數(shù)字比較敏感。）了解審計(jì)企業(yè)，米用多種審計(jì)方法和技術(shù)首先審計(jì)帥要接觸不同的企業(yè)，每面對(duì)一個(gè)對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表的真實(shí)性進(jìn)行審計(jì)，堅(jiān)持職業(yè)客戶就要對(duì)該企業(yè)經(jīng)營(yíng)的方方面面進(jìn)行了解，道德，保持高度的獨(dú)立性，發(fā)現(xiàn)

9、企業(yè)財(cái)務(wù)每次都在學(xué)習(xí)新知識(shí)，而且現(xiàn)在審計(jì)方法不斷舞弊行為，提供公允的審計(jì)報(bào)告，使得財(cái)增多，特別是計(jì)算機(jī)審計(jì)，所以對(duì)審計(jì)師的學(xué)務(wù)報(bào)表相關(guān)利益者能夠做出正確決策。習(xí)愿望和能力有很高的要求。1.學(xué)習(xí)的愿望和能力2.任務(wù)管理的能力，能管理好自己，能將項(xiàng)目做的再次審計(jì)師需要了解所審計(jì)的企業(yè)，在審計(jì) 過程中要不斷和企業(yè)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行交流，而且很完美 3.團(tuán)隊(duì)合作能力4.領(lǐng)導(dǎo)力 5.不斷成長(zhǎng)，努力工作的熱情 及頑強(qiáng)的精神6分析能力以及良好的 溝通能力這個(gè)職位的生活方式是什么(諸如朝九晚五、加班、或一直碰到新問題等)？員工有機(jī)會(huì)接觸到新事物、新知識(shí)和 新問題，能夠接觸到各個(gè)行業(yè)中的優(yōu)秀企 業(yè)，在于客戶的溝通中增

10、加對(duì)行業(yè)的了 解，拓寬知識(shí)面，不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)，工作 本身的吸引力大。同是審計(jì)在12月到3月份是忙季， 工作量很大，工作加班加點(diǎn)，經(jīng)常出差， 平時(shí)工作量也很大，朝九晚五是常事。這個(gè)職位的職業(yè)發(fā)展(career path ) 是什么？審計(jì)是一個(gè)非常按部就班的職業(yè)。不僅在工作上需要一絲不茍，在職業(yè)生涯 上，更是一個(gè)看得到頭的職業(yè)。在一些有爭(zhēng)論的問題上，譬如企業(yè)某項(xiàng)會(huì)計(jì)處 理是否正確，都要求審計(jì)師具有良好的溝通能 力。企業(yè)的業(yè)務(wù)繁雜，財(cái)務(wù)報(bào)表數(shù)據(jù)繁多，審計(jì) 師需要對(duì)報(bào)表內(nèi)部的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，找出內(nèi)部 關(guān)系，所以審計(jì)師不僅要對(duì)數(shù)據(jù)敏感，還要有 一雙能夠看透數(shù)據(jù)，從數(shù)據(jù)中尋找癥結(jié)的眼睛。審計(jì)是團(tuán)隊(duì)共同合作才

11、能完成的， 所以合作 能力是必須的，如果做到 senior，必須領(lǐng)導(dǎo)下 面的審計(jì)人員，對(duì)整體工作進(jìn)行統(tǒng)籌規(guī)劃，分 工合作，領(lǐng)導(dǎo)力也必不可少。審計(jì)工作量大，經(jīng)常遇到新問題，需要審計(jì) 師對(duì)審計(jì)保持工作熱情和頑強(qiáng)的工作精神。你的優(yōu)勢(shì)和差距在哪里？我具有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，能很快接受新 事物，我具有審計(jì)師所要求的團(tuán)隊(duì)合作能 力，能很好的完成分配的任務(wù)，并在完成 任務(wù)過程中與隊(duì)友溝通交流，協(xié)調(diào)各自的 職能。我對(duì)數(shù)字很敏感，善于發(fā)現(xiàn)數(shù)字之間的 關(guān)系。在四大，通常工作3年升高級(jí)審計(jì)師,我是個(gè)喜歡接觸新事物的人，在接觸新5年升經(jīng)理，8年就是高級(jí)經(jīng)理，10年左 右時(shí)間，表現(xiàn)出眾的貝工就有機(jī)會(huì)成為合 伙人。事物過程中

12、，我會(huì)保持好奇心和工作熱情，冋時(shí)我具有很強(qiáng)的韌性，面對(duì)繁重工作， 能夠合理計(jì)劃安排，堅(jiān)持保質(zhì)保量完成。差距：溝通能力不夠強(qiáng)，不善于把自己的想 法全面表達(dá)出來(lái)，領(lǐng)導(dǎo)能力差。這個(gè)職位讓你滿意的是什么？不滿意的是什 么？我喜歡能夠接觸新興事物的職業(yè)， 每天都能有新的收獲，而不是機(jī)械的完成任務(wù)， 不斷思考，不斷提高，這是審計(jì)可以帶給我 的。我喜歡明確的循序漸進(jìn)的職業(yè)發(fā)展， 這 樣工作的目標(biāo)和前景一目了然，清晰的職業(yè) 生涯會(huì)讓自己走的更順利，更踏實(shí)。不滿意的地方就是不規(guī)律的作息時(shí)間，朝九晚五沒有什么，就怕今天朝四晚九，明 天朝三晚十，對(duì)生理和心理都會(huì)造成紊亂， 影響工作效率。3.機(jī)會(huì):數(shù)據(jù)事實(shí)你的分析工

13、作中你需要什么新的知識(shí)或技能？這些技能或知識(shí)是你想學(xué)習(xí)的嗎 ？職業(yè)發(fā)展的前提是，應(yīng)該拿到的資格必須要拿到，還有什么其它你可以在這個(gè)工作如注冊(cè)會(huì)計(jì)師等專業(yè)認(rèn)證的資格證書必須拿到。同中得到的？時(shí)，在員工的專業(yè)工作領(lǐng)域，定要做到專家的水平。審計(jì)是專業(yè)性很強(qiáng)的工作，信息化的不斷發(fā)展要求審計(jì)師對(duì)計(jì)算機(jī)的應(yīng)用能力我布望自己能夠成為審計(jì)領(lǐng)域的不斷提咼，適應(yīng)審計(jì)的發(fā)展。專家，精通會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)法律新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，法規(guī)不斷出臺(tái)，更新，要求審計(jì)法規(guī)以及會(huì)計(jì)師所需要具備的其師不斷學(xué)習(xí)新的會(huì)計(jì)、法律知識(shí)。他知識(shí)技能，所以不斷學(xué)習(xí)新知公司有無(wú)短期脫產(chǎn)培訓(xùn)（半大到兒周不等）或較識(shí)，加強(qiáng)專業(yè)素養(yǎng)是名合格的好的在職培訓(xùn)(on-

14、job training)?審計(jì)師應(yīng)該做到的，也是我想要為員工提供多方面的培訓(xùn)。有業(yè)務(wù)方面的，如會(huì)做到的。計(jì)、稅務(wù)、審計(jì)方面，幫助員工盡快通過專業(yè)考試獲除了專業(yè)知識(shí)，我還可以在得相關(guān)資格；也有一些軟技能培訓(xùn)，世界級(jí)的技術(shù)和與客戶的溝通中接觸優(yōu)秀的人知識(shí)培訓(xùn)，包括穿衣服要符合相關(guān)場(chǎng)所的培訓(xùn)等。才，擴(kuò)展人脈關(guān)系。另外，可以對(duì)于正式員工而言，每年平均大約有10-15天的對(duì)某個(gè)行業(yè)有很深的了解，拓寬培訓(xùn)，特別第一年有30天以上的培訓(xùn)時(shí)間。今后的發(fā)展道路。以德勤為例，提供兩項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃。第一項(xiàng)稱為里程碑計(jì)劃（Milesto neProgramme）。該計(jì)戈U面向不同級(jí)別的所有員工。通過參加這項(xiàng)計(jì)劃，員工能

15、學(xué)習(xí)企業(yè)文化、專業(yè)技能、團(tuán)隊(duì)精神等相關(guān)課程。晉升到經(jīng)理級(jí)別后，課程還將拓寬到管理技能和溝通能力等。第二項(xiàng)是全球發(fā)展計(jì)劃（GDP。該計(jì)劃其實(shí)是一項(xiàng)人力資源課程，安排來(lái)自世界各地的雇員到其它國(guó) 家工作，這些雇員 般都前途遠(yuǎn)大， 有工作經(jīng)驗(yàn)及專 業(yè)資格，正處于職業(yè)發(fā)展生涯的中期。 課程通常為期 19-24個(gè)月，主要根據(jù)個(gè)人職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，業(yè)務(wù)發(fā)展 需要，個(gè)人業(yè)績(jī)，主管合伙人的推薦及外語(yǔ)能力等選 擇參加人員。該計(jì)劃有助于培養(yǎng)以客戶為基礎(chǔ)的專業(yè) 化國(guó)際經(jīng)驗(yàn)。在過去兩年當(dāng)中，上海地區(qū)有5名員工 參加了 GDP十劃，去美國(guó)、英國(guó)、澳大利亞工作，增 加海外工作的經(jīng)驗(yàn)。另外，德勤在中國(guó)還有人才交流計(jì)劃 。4.人/

16、公司文化:數(shù)據(jù)事實(shí)你的分析公司文化是什么？公司文化符合你的價(jià)值觀嗎？你喜歡普華永道：雇員都相當(dāng)年輕，年齡在24到35歲和那些人成為冋事嗎？為什么？之間；公司氣氛相當(dāng)輕松，員工都友善而風(fēng)趣，我喜歡人性化的公司，人是公司的最員工們喜歡在下班后 起出去喝 杯；這里也是大財(cái)富，公司注重人力資源，說(shuō)明我極好的社交場(chǎng)合，經(jīng)常會(huì)舉辦活動(dòng)或聯(lián)歡會(huì)。雖可以在這樣的公司得到重視，并且通然這里的工作量很大，但你卻有自由干自己想干過自身的努力，能夠得到晉升。的事，甚至可以在工作時(shí)間做。另外，普華永道的我喜歡和友善、高效的人 起工作。激勵(lì)機(jī)制也十分優(yōu)秀。我喜歡簡(jiǎn)單的人事關(guān)系，交流起來(lái)更KPMG:存在多種企業(yè)文化，其內(nèi)部

17、員工很贊賞公方便，沒有障礙。咼效的人能夠帶動(dòng)司內(nèi)幵放的氣氛，經(jīng)理可以隨時(shí)解答員工提出的自己的工作效率。問題并提供指導(dǎo)。KPMG艮重視公司的營(yíng)業(yè)額，并 以此評(píng)價(jià)員工的表現(xiàn)。各辦事處的文化也略有不 同。一般來(lái)說(shuō)，小辦事處的管制較為嚴(yán)格。咨詢 人員有70%的工作時(shí)間都花在出差上。雇員們力 圖在本地完成業(yè)務(wù)，但由于客戶位于世界各地， 所以出差是不可避免的。咨詢?nèi)藛T都非常年青， 從事大項(xiàng)目的員工的年齡范圍在25-35歲之間。此外，KPMG鼓勵(lì)員工參加社區(qū)服務(wù)一一每個(gè)月員 工都有四個(gè)工作日可從事志愿者工作。安永；公司的規(guī)模既帶來(lái)優(yōu)勢(shì)，也帶來(lái)劣勢(shì)。安 永的一些咨詢?nèi)藛T指出公司的文化過于保守?！皬墓救粘９芾淼巾?xiàng)目的處理，無(wú)不折射出公 司的保守。”有員工這樣說(shuō)道。另有人指出：這 是個(gè)大公司。如果你有抱負(fù)，那么有時(shí)候日子的 確會(huì)不好過。如果你只想安安定定，那倒是個(gè)好 主意。但要是你想賺大錢，或者只想干自己感興 趣的事，你也許會(huì)覺得很失落。如果把一個(gè)項(xiàng)目 指定給你，那你就得干。公司內(nèi)部人士稱公司正 希望向全球化方向發(fā)展，并對(duì)員工出國(guó)工作持鼓 勵(lì)態(tài)度。此外，Ernst & Young內(nèi)部人員提到同事們也 經(jīng)常共進(jìn)午餐或幵Party