會(huì)計(jì)繼續(xù)教育考試試題

1、精品一、單選題（共25題，每題2分）1、下列關(guān)于組織結(jié)構(gòu)特點(diǎn)說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。A. 所有問(wèn)題的集體決策或聯(lián)簽制度B避免業(yè)務(wù)重復(fù)或職能重疊C. 明確崗位職責(zé)D. 不相容職務(wù)分離* ABCD2、 企業(yè)人力資源管理應(yīng)當(dāng)關(guān)注（）風(fēng)險(xiǎn)。A. 人力資源缺乏或過(guò)剩、結(jié)構(gòu)不合理、開(kāi)發(fā)機(jī)制不健全B. 力資源激勵(lì)約束制度不合理、關(guān)鍵崗位人員管理不完善C人力資源退出機(jī)制不當(dāng)D.以上全部3 A 二 B 口 CD3、 為了達(dá)到控制目的，驗(yàn)收入庫(kù)的職能必須由獨(dú)立于（）的人員來(lái)承擔(dān)。A. 請(qǐng)購(gòu)B. 采購(gòu)C. 會(huì)計(jì)部門(mén)D. 以上全部rj r r （?ABCD4、 下列關(guān)于無(wú)形資產(chǎn)的說(shuō)法中錯(cuò)誤的是（）。A. 無(wú)形資產(chǎn)是現(xiàn)代企業(yè)

2、生存和發(fā)展的一種寶貴資源B. 企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立無(wú)形資產(chǎn)業(yè)務(wù)的崗位責(zé)任制，明確相關(guān)部門(mén)和崗位的職責(zé)、權(quán)限，確保辦理 無(wú)形資產(chǎn)業(yè)務(wù)的不相容崗位相互分離、制約和監(jiān)督c無(wú)形資產(chǎn)投資預(yù)算的編制與審批不需要分離D.企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)無(wú)形資產(chǎn)業(yè)務(wù)建立嚴(yán)格的授權(quán)批準(zhǔn)制度，明確授權(quán)批準(zhǔn)的方式、權(quán)限、程序、 責(zé)任和相關(guān)控制措施il A 関B 肋C 冏 D5、 下列關(guān)于收款控制的說(shuō)法中錯(cuò)誤的是（）。A. 企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理銷(xiāo)售收款業(yè)務(wù)。對(duì)以銀行轉(zhuǎn)賬方式辦理的銷(xiāo)售收款，應(yīng)當(dāng)通過(guò)企業(yè)核定的賬戶進(jìn)行結(jié)算B企業(yè)應(yīng)當(dāng)將銷(xiāo)售收入及時(shí)入賬，不得賬外設(shè)賬，但可以坐支現(xiàn)金C企業(yè)應(yīng)當(dāng)按客戶設(shè)置應(yīng)收賬款臺(tái)賬，及時(shí)登記并評(píng)估每一客戶應(yīng)收賬款余額增減變動(dòng)

3、情況和信用額度使用情況D.企業(yè)應(yīng)當(dāng)定期與往來(lái)客戶通過(guò)函證等方式，核對(duì)應(yīng)收賬款、應(yīng)收票據(jù)、預(yù)收賬款等往來(lái)款項(xiàng)A * B c D6、企業(yè)開(kāi)展研發(fā)活動(dòng)應(yīng)當(dāng)關(guān)注下列（）風(fēng)險(xiǎn)。A. 研究項(xiàng)目未經(jīng)科學(xué)論證或論證不充分B. 研發(fā)人員配備不合理或研發(fā)過(guò)程管理不善C研究成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用不足、保護(hù)措施不力D.以上全部廠.ABCD7、企業(yè)應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家招投標(biāo)法的規(guī)定，應(yīng)該遵循的原則不包括的是（）。A. 公開(kāi)B. 適當(dāng)C. 平等競(jìng)爭(zhēng)D. 公正A * BCD8、 企業(yè)對(duì)擔(dān)保申請(qǐng)人可以提供擔(dān)保的是（）。A. 擔(dān)保項(xiàng)目不符合國(guó)家法律法規(guī)和本企業(yè)擔(dān)保政策的B. 財(cái)務(wù)狀況惡化、資不抵債、管理混亂、經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)較大的C與其他企業(yè)存在較大經(jīng)

4、濟(jì)糾紛，面臨法律訴訟但有能力承擔(dān)賠償責(zé)任的D.已進(jìn)入重組、托管、兼并或破產(chǎn)清算程序的打 A 二 B巨 D9、 對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)告的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)的人員是（）。A. 企業(yè)負(fù)責(zé)人B注冊(cè)會(huì)計(jì)師C. 投資債權(quán)人D. 會(huì)計(jì)1 r r cABCD10、對(duì)預(yù)算執(zhí)行的考慮因素中不包括的是（）。A. 權(quán)責(zé)明確、權(quán)責(zé)相當(dāng)B. 責(zé)任可控C. 有效激勵(lì)D. 預(yù)算預(yù)警機(jī)制n c?ABCD11、以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。A. 資信調(diào)查是簽約前所進(jìn)行的一項(xiàng)重要的合同管理活動(dòng)B合同的簽訂要求有保證人保證時(shí)，應(yīng)當(dāng)調(diào)查保證人主體資格的合法性C非法人經(jīng)濟(jì)組織是指未取得法人資格，但依照法定程序和條件取得了（營(yíng)業(yè)執(zhí)照），法律允許其從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)

5、活動(dòng)的組織D.經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)的合同糾紛解決方法，達(dá)成口頭同意即可ri廣cftABCD12、 企業(yè)利用信息系統(tǒng)實(shí)施內(nèi)部控制應(yīng)當(dāng)關(guān)注的風(fēng)險(xiǎn)不包括（）。A. 信息系統(tǒng)缺乏或規(guī)劃不合理B. 系統(tǒng)開(kāi)發(fā)不符合內(nèi)部控制C系統(tǒng)運(yùn)行維護(hù)和安全措施不到位D.數(shù)據(jù)控制n r ciABCD13、一個(gè)或多個(gè)一般缺陷的組合，其嚴(yán)重程度低于重大缺陷，但導(dǎo)致企業(yè)無(wú)法及時(shí)防范或發(fā)現(xiàn)偏離整體控制目標(biāo)的嚴(yán)重程度依然重大，須引起企業(yè)管理層關(guān)注指的是（）。A. 重大缺陷B. 重要缺陷C. 一般缺陷D. 特定缺陷ri 何 n rABCD14、在長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)實(shí)踐中所凝結(jié)起來(lái)的一種文化氛圍、企業(yè)價(jià)值觀、企業(yè)精神、經(jīng)營(yíng)境界和廣大員工所認(rèn)同

6、的道德規(guī)范和行為方式指的是（）。A. 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)B. 企業(yè)文化C. 企業(yè)產(chǎn)權(quán)關(guān)系D. 公司治理A * BCD15、以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。A. 內(nèi)部控制不健全是指缺少實(shí)現(xiàn)內(nèi)控目標(biāo)必需的控制B. 運(yùn)行缺陷是指缺少為實(shí)現(xiàn)控制目標(biāo)所必需的控制C. 實(shí)施內(nèi)部控制自我評(píng)價(jià)后，要正式地征求反饋意見(jiàn)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，使其不斷得到完善。D. 運(yùn)行缺陷是指現(xiàn)存設(shè)計(jì)完好的控制沒(méi)有按設(shè)計(jì)意圖運(yùn)行，或執(zhí)行者沒(méi)有獲得必要授權(quán)或缺乏勝任能力以有效地實(shí)施控制A * BCD16、 內(nèi)部控制缺陷不包括（）。A. 設(shè)計(jì)缺陷和運(yùn)行缺陷B. 重大缺陷C. 般缺陷D. 重要缺陷SI A B C E D17、企業(yè)設(shè)置問(wèn)卷調(diào)查表，分別對(duì)不

7、同層次的員工進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查，根據(jù)調(diào)查結(jié)果對(duì)相關(guān)項(xiàng)目做出評(píng)價(jià)的方法指的是（）。A. 調(diào)查問(wèn)卷B. 個(gè)別訪談C. 專(zhuān)題討論會(huì)D. 管理層分析法* ABCD18、內(nèi)部控制的資產(chǎn)目標(biāo)是（）。A. 資產(chǎn)安全B. 企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理合法合規(guī)C. 提高經(jīng)營(yíng)效率和效果D. 促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)發(fā)展戰(zhàn)略ariABCD這體現(xiàn)了內(nèi)部控制的 （）19、在全面控制的基礎(chǔ)上，關(guān)注重要業(yè)務(wù)事項(xiàng)和高風(fēng)險(xiǎn)領(lǐng)域。原則。A. 全面性B. 制衡性C. 適應(yīng)性D. 重要性rrC；（ABCD20、（）處于內(nèi)部控制五大要素之首。A. 內(nèi)部環(huán)境B. 風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估C. 控制活動(dòng)D. 內(nèi)部監(jiān)督ABC * D21、 我國(guó)相關(guān)法規(guī)反映出（）在公司管理中居于核心地位，應(yīng)

8、該對(duì)公司內(nèi)部控制的建 立、完善和有效運(yùn)行負(fù)責(zé)。A. 董事會(huì)B. 出納C兼職D.外勤* ABCD22、 發(fā)展戰(zhàn)略過(guò)于（），脫離企業(yè)實(shí)際能力或偏離主業(yè)，可能導(dǎo)致企業(yè)過(guò)度擴(kuò)張，甚 至經(jīng)營(yíng)失敗。A. 保守B. 激進(jìn)C簡(jiǎn)單D.復(fù)雜A * BCD23、企業(yè)根據(jù)檢查評(píng)價(jià)需要，對(duì)被檢查單位員工進(jìn)行單獨(dú)訪談，以獲取有關(guān)信息。體現(xiàn)了內(nèi)容控制評(píng)價(jià)的（）方法。A. 個(gè)別訪談法B. 調(diào)查問(wèn)卷法C. 專(zhuān)題討論會(huì)法D. 抽樣法罔 E 廣 QABCD24、 內(nèi)部控制評(píng)價(jià)報(bào)告報(bào)經(jīng)（）批準(zhǔn)后對(duì)外披露或報(bào)送相關(guān)主管部門(mén)。A. 董事會(huì)B. 出納C會(huì)計(jì)D.市場(chǎng)總監(jiān)* ABCD25、 企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定各級(jí)管理人員和關(guān)鍵崗位員工定期輪崗制度，

9、明確（）等。A.輪崗范圍B輪崗周期C. 輪崗方式D. 以上全部ri嚴(yán)rr；ABCD二、判斷題（共 25題，每題2分）1、 企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立固定資產(chǎn)清查制度，至少每半年進(jìn)行全面清查。（）對(duì)-錯(cuò)2、 權(quán)衡實(shí)施成本與預(yù)期效益， 以適當(dāng)?shù)某杀緦?shí)現(xiàn)有效控制。 體現(xiàn)了內(nèi)部控制成本效益原則。（ ）對(duì)錯(cuò)3、 企業(yè)應(yīng)將制度執(zhí)行力納入企業(yè)內(nèi)部績(jī)效考核體系。（）對(duì)錯(cuò)4、 董事會(huì)對(duì)股東（大）會(huì)負(fù)責(zé)，依法行使企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策權(quán)。（）*對(duì)錯(cuò)5、風(fēng)險(xiǎn)坐標(biāo)圖是把風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生可能性的高低、風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生后對(duì)目標(biāo)的影響程度，作為兩個(gè)維度繪制在同一個(gè)平面上（即繪制成直角坐標(biāo)系）。（）對(duì) 匚錯(cuò)6、 信息的價(jià)值必須通過(guò)傳遞和使用才能體現(xiàn)。（）*對(duì)錯(cuò)7

10、、專(zhuān)項(xiàng)監(jiān)督應(yīng)當(dāng)與日常監(jiān)督有機(jī)結(jié)合，日常監(jiān)督是專(zhuān)項(xiàng)監(jiān)督的基礎(chǔ)，專(zhuān)項(xiàng)監(jiān)督是日常監(jiān)督的補(bǔ)充。（）-對(duì)錯(cuò)8、發(fā)展戰(zhàn)略因主觀原因頻繁變動(dòng)，可能導(dǎo)致資源浪費(fèi)，甚至危及企業(yè)的生存和持續(xù)發(fā)展。9、良好的人力資源管理制度和機(jī)制是實(shí)現(xiàn)發(fā)展戰(zhàn)略的根本動(dòng)力。（*對(duì)錯(cuò)10、企業(yè)選拔高級(jí)管理人員和聘用中層及以下員工，應(yīng)當(dāng)切實(shí)做到因事設(shè)崗、以崗選人。11、為了充分發(fā)揮人才的作用， 要?jiǎng)?chuàng)新激勵(lì)保障機(jī)制，激發(fā)人才干事創(chuàng)業(yè)的積極性。（ 甜對(duì)錯(cuò)12、內(nèi)部控制審計(jì)是一項(xiàng)專(zhuān)門(mén)的鑒證業(yè)務(wù)。（）-對(duì)錯(cuò)13、企業(yè)組織架構(gòu)設(shè)計(jì)，是根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，明確董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和經(jīng)理層的職責(zé)權(quán)限、任職條件、議事規(guī)則和工作程序，確保決策、執(zhí)行和監(jiān)

11、督相互分離，形成制衡。（ ）岡對(duì)錯(cuò)14、企業(yè)關(guān)鍵崗位人員離職前，應(yīng)當(dāng)根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行工作交接或離任審計(jì)。（ ）*對(duì)錯(cuò)15、 企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)投資目標(biāo)和規(guī)劃 ，謹(jǐn)慎從事股票投資或衍生金融產(chǎn)品等高風(fēng)險(xiǎn)投資。（）*對(duì)錯(cuò)16、對(duì)于超預(yù)算和預(yù)算外采購(gòu)項(xiàng)目，應(yīng)先履行預(yù)算調(diào)整程序，由具備相應(yīng)審批權(quán)限的部門(mén)或人員審批后，再行辦理請(qǐng)購(gòu)手續(xù)。（）*對(duì)錯(cuò)17、對(duì)不符合信用條件和超信用額度的銷(xiāo)售項(xiàng)目可以由具有相應(yīng)權(quán)限的人員進(jìn)行審批。（ ）對(duì)-錯(cuò)18、 企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立研究成果保護(hù)制度，禁止無(wú)關(guān)人員接觸研究成果。（）對(duì)錯(cuò)19、重大的項(xiàng)目變更應(yīng)當(dāng)按照項(xiàng)目決策和概預(yù)算控制的有關(guān)程序和要求重新履行審批手續(xù)。因工程變更等原因造成價(jià)款支付方式及金額發(fā)生變動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)提供完整的書(shū)面文件和其他相關(guān)資料，并對(duì)工程變更價(jià)款的支付進(jìn)行嚴(yán)格審核。（）*對(duì)錯(cuò)20、企業(yè)應(yīng)當(dāng)依照法律法規(guī)和國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制度的規(guī)定，及時(shí)對(duì)外提供財(cái)務(wù)報(bào)告。（ ）對(duì) 匚錯(cuò)21、 編制企業(yè)全面預(yù)算時(shí)應(yīng)多起點(diǎn)，多方位綜合考慮。（）.對(duì) H錯(cuò)22、合同是企業(yè)與自然人、法人及其他組織等平等主