公司管理規(guī)章制度員工手冊

1、公司管理規(guī)章制度（員工于冊）第一章總則 第二章職工守則 第三章安全守則 第四章勞動紀(jì)律 第五章 入職、離職手續(xù)、勞動合同履行 第六章崗位變動 第七章考勤制度 第八章工資福利 第九章獎懲制度 第十章考評考核 第十一章附則第一章總則第一條 為規(guī)范企業(yè)和職工的行為，維護(hù)雙方的合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法及其配套 法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本單位的實際情況，制定本規(guī)章制度。第二條本規(guī)章制度適用于所有職工，包括管理人員和普通職工。第三條 職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、 遵守國家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制

2、度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。第四條企業(yè)負(fù)有支付職工勞動報酬、為職工提供勞動和生活條件、保護(hù)職工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動 用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章 職工守則一、依靠科技，團結(jié)奮進(jìn)，開拓創(chuàng)新，改革發(fā)展。二、愛崗敬業(yè)，努力學(xué)習(xí)鉆研業(yè)務(wù)知識，提高專業(yè)技能。三、遵紀(jì)守法，遵守公司各項制度。四、服從上級指揮，按時咼效完成工作。五、忠于職守，保守公司秘密。六、維護(hù)公司信譽，不作有損公司信譽的行為。七、愛護(hù)本公司財物，不浪費，不化公為私。八、注意品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。九、待人接物態(tài)度謙和，誠實守信。十、樹立大局觀念，善于團結(jié)協(xié)作 ,樂于奉獻(xiàn)。第三

3、章 安全守則第一條 每位職工必須牢記安全第一。第二條 工作安全要求。1、電器機械設(shè)備，指定專人負(fù)責(zé)操作、管理、維修、保養(yǎng)，其他人員不準(zhǔn)動用。2、各種機動車輛，由公司指定專職司機駕駛，其他人員一律不準(zhǔn)動用，未經(jīng)允許不得在單位以外停放過夜。3、各種電器，機械設(shè)備要訂立、明示操作規(guī)程。4、職工應(yīng)遵守安全法規(guī)、崗位安全規(guī)定、操作規(guī)程，特殊崗位應(yīng)配備勞保用品，并正確使用。5、增強防火、防盜、防汛意識，如發(fā)現(xiàn)事故苗頭，必須立即查找原因，及時處理并報告有關(guān)部門，切實消除事故隱患。6、下班前要認(rèn)真檢查并關(guān)閉門窗、電器電源等，消除不安全隱患，確保單位及職工的生命財產(chǎn)安全。7、如發(fā)現(xiàn)有形跡可疑或有不法行為的人或事

4、，應(yīng)及時報告安全保衛(wèi)部門或相關(guān)部門。8 、不得將親友或無關(guān)人員帶入工作場所。9、嚴(yán)格執(zhí)行各崗位的安全操作規(guī)程，切實保證使用機械設(shè)備、用電、用火、用氣等安全。10 、嚴(yán)格遵守交通法規(guī)，確保人員和車輛安全。11 、發(fā)生事故及時查明事故原因，制定整改方案并及時施行。第三條 防火要求。1 、每位職工都應(yīng)熟記火警電話 119 ，熟悉防火通道及出口位置，熟悉滅火器具的位置及其使用方法，在救火過程中聽從單位領(lǐng)導(dǎo)或消 防人員的指揮。2、消防器材專人管理，不遇火情不準(zhǔn)擅自動用。3、嚴(yán)禁動用明火。因工作需要動用明火，應(yīng)上報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或部門，并派人監(jiān)護(hù)，按規(guī)程操作。4、職工不得在公司使用電爐取暖、做飯。5、如發(fā)生火警

5、，無論程度大小，必須采取如下措施：(1) 保持鎮(zhèn)靜，不可驚慌失措；(2) 呼喚附近的同事援助；(3) 及時通知公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，并按公司滅火應(yīng)急疏散預(yù)案進(jìn)行相應(yīng)處理；(4) 在安全的情況下，利用就近的滅火器材、水、沙土等將初起的火撲滅。第四條 防汛。如發(fā)生汛情，必須采取如下措施：1、查明汛情程度、位置和涉險人員物資情況，向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報告汛情，迅速按防汛工作應(yīng)急預(yù)案進(jìn)行處理。2、采取防范措施，確保人員、房屋、車輛、設(shè)備安全。3、努力降低災(zāi)害損失，及時恢復(fù)工作。第五條 突發(fā)事故處理。1、如遇突發(fā)事故應(yīng)立即通知值班領(lǐng)導(dǎo)，并按突發(fā)事故應(yīng)急預(yù)案進(jìn)行處理。2、加設(shè)標(biāo)志、保護(hù)現(xiàn)場，警告其他人員勿近危險區(qū)。3、在緊

6、急情況下，全體職工必須服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，鼎立合作，發(fā)揚團結(jié)互助的精神，力保生命及國家財產(chǎn)安全，保證單位業(yè)務(wù)正常 進(jìn)行。第六條 預(yù)防事故。1、職工必須嚴(yán)格遵守崗位責(zé)任制及安全操作規(guī)程，防止各類事故發(fā)生。2、安全教育制度化，各部門每月進(jìn)行安全教育，增強職工的安全防范意識，做好記錄備查。3、按規(guī)定定期對各種設(shè)備進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)；做好安全檢查、自查工作和安全隱患整改工作。4、對模范執(zhí)行安全守則者予以表彰，對違反安全守則者給予嚴(yán)肅處理。第四章 勞動紀(jì)律為了維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序， 提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，特制定本制度，職工應(yīng)予遵守。第一條 遵守國家的法律、法規(guī)，遵守單位各項規(guī)章制度。第二條 品德端正，

7、 工作努力，維護(hù)企業(yè)利益和榮譽， 忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公。第三條 堅持工作時間，不遲到、不早退，遵守考勤制度，不消極怠工，不無故曠工。第四條 工作前、工作中不飲酒，做好各項準(zhǔn)備工作，工作時間不閑談，不打牌下棋，不玩游戲及體育娛樂內(nèi)容，不亂串，不干私活, 不從事與工作無關(guān)的事情。第五條 堅守工作崗位，服從正當(dāng)?shù)墓ぷ鞣峙浜凸ぷ髡{(diào)動，履行職責(zé)，不玩忽職守，按時按質(zhì)按量完成工作任務(wù)。第六條 工作中嚴(yán)格執(zhí)行安全技術(shù)操作規(guī)程，不違章作業(yè)、冒險作業(yè)。第七條 愛護(hù)工具、設(shè)備，正確使用，做好維護(hù)保養(yǎng)工作。第八條 節(jié)約使用原材料和能源，節(jié)約用水。第九條 愛護(hù)商品，不做毀損或可能毀損、污染、丟撒商品的事情。第

8、十條 顧全大局，互相幫助，搞好生產(chǎn)和工作中的配合與協(xié)作。第十一條不無理取鬧，不聚眾鬧事，有意見通過正常渠道反映,不越級上訪。第十二條不干擾、阻撓、妨礙各級領(lǐng)導(dǎo)和管理人員的正常工作和生活。第十三條文明經(jīng)商，禮貌待客，誠信經(jīng)營。第十四條如實匯報工作情況，不弄虛作假，不欺上瞞下，認(rèn)真填報各種工作單據(jù)和統(tǒng)計報表。第十五條 嚴(yán)格遵守保密制度，不泄密，不失密。第十六條 辦事公道，講究工作方法和原則，發(fā)揚民主作風(fēng)，不打擊報復(fù)。第十七條 不濫用職權(quán)，不借工作和職務(wù)之便假公濟私，不以權(quán)謀私、貪污受賄、敲詐勒索。第十八條 不搞破壞生產(chǎn)秩序和工作秩序的活動。第十九條 愛護(hù)環(huán)境衛(wèi)生，不隨地吐痰、丟雜物、亂寫亂畫，保持

9、工作和生活環(huán)境整潔干凈，養(yǎng)成文明衛(wèi)生的良好習(xí)慣。第二十條 違反本制度規(guī)定的，按照國家和單位有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰、給予紀(jì)律處分，直至解除勞動合同。第二十一條 勞動紀(jì)律的檢查、監(jiān)督和考核是各級領(lǐng)導(dǎo)和每個職工的責(zé)任，出現(xiàn)違紀(jì)現(xiàn)象，逐級向上負(fù)責(zé)。第五章 入職、離職手續(xù)、勞動合同履行第一條 新招錄或調(diào)入職工應(yīng)到勞資部門辦理如下手續(xù)：1、出示以下有效證件原件，由單位核實留存：(1) 身份證、戶口本(留存復(fù)印件，個人在復(fù)印件上簽字)(2) 學(xué)歷證、學(xué)位證、資格證書或職稱證書(留存復(fù)印件，個人在復(fù)印件上簽字)；(3) 單位指定醫(yī)療機構(gòu)出具的近期體檢報告；(4) 與原單位解除勞動關(guān)系的證明文件(本人簽字) 。2 、

10、填寫履歷表及相關(guān)個人信息表(包括：戶籍、家庭地址、聯(lián)系電話等)、提交本人一吋彩色近照 3 張。3、個人檔案及各項社會保險手續(xù)的建立與續(xù)接。4 、簽訂勞動合同。5 、相關(guān)教育培訓(xùn)。包括企業(yè)各項規(guī)章制度、安全操作規(guī)程等的教育和學(xué)習(xí)，結(jié)束后要有本人簽字，相關(guān)書面材料存檔備案。6、安排工作崗位。第二條 職工退休、終止、解除勞動合同、調(diào)出等，在離開單位前應(yīng)辦理工作交接。具體由勞資部門牽頭負(fù)責(zé)。單位按法律規(guī)定需支付職工經(jīng)濟補償金的， 在辦結(jié)工作交接時支付。因個人原因未辦理工作交接給單位造成經(jīng)濟損失的，單位有權(quán)依 法追償。第三條 職工的勞動合同期滿前，由勞資部門提出，向領(lǐng)導(dǎo)班子匯報，由領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定終止或

11、續(xù)訂勞動合同。做出決定后，由勞 資部門于勞動合同期限屆滿前 30 日書面通知職工（職工應(yīng)簽收回執(zhí)）， 屆時辦理具體手續(xù)。第六章 崗位變動第一條 各級職工的工作崗位統(tǒng)一由單位領(lǐng)導(dǎo)班子安排決定。職工應(yīng)服從領(lǐng)導(dǎo)正當(dāng)?shù)墓ぷ靼才藕驼{(diào)度，按時、按質(zhì)、按量完成工作任 務(wù)。第二條 職工對于工作安排存有異議或在工作中遇到問題，應(yīng)盡快向上級或上一級領(lǐng)導(dǎo)反映，通過正常途徑解決。第三條 職工崗位調(diào)整變化時，須做好相應(yīng)的工作交接。第四條 企業(yè)有權(quán)科學(xué)合理地優(yōu)化企業(yè)人力資源，實行定崗、定編、定員競爭上崗。對未爭取到工作崗位或暫時無法安置工作崗位的 職工，企業(yè)可安排其放假待崗，其間可按本市有關(guān)規(guī)定發(fā)給最低生活 費。第七章

12、考勤制度第一條 總體規(guī)定1、考勤是本單位管理工作的基礎(chǔ)，是計發(fā)工資獎金、勞保福利等待遇的主要依據(jù)，各級人員都必須予以高度重視。2、本單位的考勤管理由勞資部門負(fù)責(zé)。3、各科（班組）必須指派責(zé)任心強的人員擔(dān)任考勤員，逐日認(rèn)真記錄考勤。4、考勤表要張貼在墻上或明顯位置，便于監(jiān)督和查詢。第二條 考勤員職責(zé)1、按規(guī)定如實、認(rèn)真、準(zhǔn)確地記錄考勤情況，不得涂改。2、如實反映本單位考勤中存在的問題。3、妥善保管各種休假憑證。第三條 考勤記載符號出勤：曠工：o遲到： C早退： T病假：病事假：事年休假：年喪假：喪婚假：婚產(chǎn)假：產(chǎn)計劃生育假：其他休假均以文字簡稱記錄，并在考勤表底部予以注明。3 個月； 5 年以上

13、的為6 個月。第四條 考勤表要由考勤員和科長或主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)，于次月2 日前報勞資科核算工資獎金。職工對考勤記錄有異議的，應(yīng)于上報 前向有關(guān)人員反映解決。第五條 事假1、職工遇事須在工作日親自辦理的，一般應(yīng)事先請假。如不能事先請假的，可用電話、短信、口信等方式請假。如果假期不夠應(yīng)提 前辦理續(xù)假手續(xù)。2、事假期間不發(fā)工資、獎金，不享受相關(guān)福利待遇。第六條 病假1、因病或非因公負(fù)傷，憑醫(yī)院病休證明，可準(zhǔn)病假。病休證明隨每月考勤表一并報勞資科。病休證明須是鎮(zhèn)級以上醫(yī)保定點醫(yī)院出 具，診所的證明不予認(rèn)可。2 、醫(yī)療期的具體計算方法是： 自職工病休之日起開始計算 ,在規(guī)定的時間內(nèi)累計病休時間達(dá)到規(guī)定醫(yī)

14、療期時限的為醫(yī)療期滿。連續(xù)病 休的 ,其節(jié)假日按病休日計算。具體計算標(biāo)準(zhǔn)按勞動部 企業(yè)職工患病 或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定 (1995 年 12 月 1 日勞部發(fā) 1994479 號) 執(zhí)行，即：(1)實際工作年限10 年以下的 ,在本單位工作年限 5 年以下的為(2)實際工作年限10 年以上 ,在本單位工作年限 5 年以下的為 6個月；5 年以上 10 年以下的為 9 個月；10 年以上 15 年以下的為 12個月；15 年以上 20 年以下的為 18 個月；20 年以上的為 24 個月。(3) 醫(yī)療期 3 個月的按 6 個月內(nèi)累計病休時間計算； 6 個月的按12 個月內(nèi)累計病休時間計算； 9

15、個月的按 15 個月內(nèi)累計病休時間計 算；12 個月的按 18 個月內(nèi)累計病休時間計算； 18 個月按 24 個月內(nèi) 累計病休時間計算； 24 個月的按 30 個月內(nèi)累計病休時間計算。3、職工醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作的，單位可以與其解除勞動合同。4、病休期間工資福利待遇。(1) 病休期間不享受獎金或兌現(xiàn)工資。 4 個月內(nèi)連續(xù)或累計病休 不滿 40 天(不含休息日)的，本企業(yè)工齡不滿 3 年的，按實休天數(shù) 扣工資的 50% ；本企業(yè)工齡滿 3 年不滿 5 年的，按實休天數(shù)扣工資的40% ；本企業(yè)工齡滿 5 年不滿 10 年的，按實休天數(shù)扣工資的 30% ； 本企業(yè)

16、工齡滿 10 年以上的，按實休天數(shù)扣工資的 20% 。扣除病休工資后，其病休期間的收入不得低于本市最低工資的80%。(2) 連續(xù)病休 40 天 (不含休息日)以上或 4 個月內(nèi)累計病休滿40 天(不含休息日)以上的部分，按本市最低工資的 80% 計發(fā)工資。(3) 試用期內(nèi)病休天數(shù)達(dá)到或超過試用期限三分之一的， 企業(yè)可與 其解除勞動合同，病休期間按本市最低工資的 80% 計發(fā)工資。(4)老職工的病休仍按原辦法執(zhí)行。(5) 病休期間不享受正常出勤所應(yīng)享受的獎金及福利待遇。第七條 工傷1、職工發(fā)生工傷或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變。2、停工留薪的具體期限按

17、國務(wù)院 工傷保險條例 第三十一條、北京市工傷職工停工留薪期管理辦法等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。工傷職工 申請延長停工留薪期的，應(yīng)在期滿前 3 日內(nèi)向本單位提出書面申請并 提交工傷醫(yī)療機構(gòu)出具的休假證明。未在規(guī)定的時間內(nèi)提出延長停工 留薪期申請的，停工留薪期到期終止。3 、停工留薪期滿，經(jīng)勞動能力鑒定未達(dá)到 14 級的由單位安排工作，停發(fā)停工留薪期待遇。本人要求繼續(xù)休息的，其休假期間按 病假處理。第八條 婚假 職工結(jié)婚持結(jié)婚證書，享受婚假 4 天。晚婚（男 25 歲、女 23歲初婚）的增加婚假 7 天?；榧倨陂g工資照發(fā)。第九條 喪假 喪假 4 天，假期工資照發(fā)。第十條 產(chǎn)假、計劃生育假1、懷孕的女職工，在勞

18、動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動時間。2 、女職工產(chǎn)假為 90 天，其中產(chǎn)前休假 15 天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15 天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天。晚育 的（女年滿 24 周歲初育）增加 30 天，也可以由男方享受。產(chǎn)假期間 的工資待遇按北京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定執(zhí)行。3、施行計劃生育手術(shù)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的休假。休假期間的工資待遇按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4、有不滿一周歲嬰兒的女職工，每天勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次 30 分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一 個嬰兒，每次哺乳時間增加 30 分鐘。兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間

19、算作勞動時間，自動放棄的不計算存休。5 、以上 14 項是指符合計劃生育規(guī)定的待遇。第十一條 帶薪年休假1、職工帶薪年休假條例規(guī)定：職工在本單位連續(xù)工作滿1年，累計工作已滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天；已滿 10 年不滿20 年的，年休假 10 天；已滿 20 年的，年休假 15 天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。(2)累計工作滿(3)累計工作滿(4)累計工作滿20 年以上的職工，請病假累計 4 個月以上的。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(1) 職工請事假累計 20 天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；1 年不滿 10 年的職工，請病假累計 2 個月以上的；10

20、 年不滿 20 年的職工，請病假累計 3 個月以上的；2、職工休年假應(yīng)在保證正常工作的前提下安排，科室安排休年假的人數(shù)不得超過三分之一。無特殊情況，年休假當(dāng)年休完，不得跨 年度。如本人不申請，視為自動放棄年休假。3、休年假前應(yīng)做好必要的工作安排或交接；休假期間不得影響正常值班，如不能正常值班，應(yīng)于休假前自行調(diào)換。凡因本人主觀原 因未做好工作安排或交接， 嚴(yán)重影響單位正常工作或造成經(jīng)濟損失的， 根據(jù)情節(jié)，按工作過失進(jìn)行相應(yīng)處理。休假期間時時保持通訊暢通。4、年休假申請程序及批準(zhǔn)權(quán)限。職工休年假應(yīng)提前填寫帶薪年休假申請表，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。 一般職工休年假由所在科室負(fù)責(zé) 人批準(zhǔn)；科室負(fù)責(zé)人休年假由

21、主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；總公司副職休年假由總 公司黨、政一把手批準(zhǔn)。年休假申請書經(jīng)所在部門批準(zhǔn)后報勞資科備 案。1、第十二條 請假程序般職工或副科級請假，由其科室負(fù)責(zé)人審批；科室負(fù)責(zé)人 請假由主管領(lǐng)導(dǎo)審批；副處級領(lǐng)導(dǎo)請假由總經(jīng)理審批。2、職工休假前應(yīng)主動做好工作安排或交接，凡因本人主觀原因未做好工作安排或交接給單位造成經(jīng)濟損失的，根據(jù)損失數(shù)額，按工 作過失進(jìn)行相應(yīng)處理。第十三條 曠工1 、 職工未請假或請假未被批準(zhǔn)，即不到崗的行為屬于曠工；2、遲到或早退的累計時間計算為曠工。曠工扣發(fā)相應(yīng)的工資、獎金及福利待遇，并按獎懲制度進(jìn) 行處理。第十四條 加班與值班1、各部門應(yīng)嚴(yán)格控制加班加點，確因工作需要而加班加

22、點應(yīng)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。2、職工休息日加班按實際加班時間給予同等時間補休或存休。確實不能補休的，依法支付加班工資。3 、 值班是指單位為防火、防盜或處理突發(fā)事件、緊急任務(wù)等，安排本單位有關(guān)人員在夜間、公休日、法定休假日等非工作時間內(nèi)， 在指定位置輪流進(jìn)行的值守。 除法定休假日外， 值班不支付加班工資。4、職工在休息日值班的，安排同等時間的補休或存休。企業(yè)安排職工在法定休假日（ “元旦”1 天、“春節(jié)” 3 天、清明節(jié)”1 天、“五一” 1天、“端午節(jié)” 1 天、“中秋節(jié)” 1 天、“十”3 天）值班或加班的，按本人日平均工資的 300% 支付加班工資。5、職工的存休一般在一個月內(nèi)休完，同時各部門應(yīng)加強

23、存休的記錄管理。第十五條 綜合計算工時和不定時工作制1、經(jīng)勞動保障局批準(zhǔn)的實行綜合計算工時工作制崗位的職工，以年為周期綜合計算工作時間，即采取集中工作、集中休息或輪換調(diào) 休的工作方式，但全年計算不超過標(biāo)準(zhǔn)工作時間。2、經(jīng)勞動保障局批準(zhǔn)的不定時工作制崗位的職工，一般為非生產(chǎn)性值班人員，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間安排工作，因此，根據(jù)國家有關(guān) 規(guī)定其在單位的休息時間不計算為工作時間。3、副處級以上干部為本單位高級管理人員自動實行不定時工作制。4、實行綜合計算工時工作制崗位的職工，在法定休假日工作的按加班處理。第八章 工資福利第一條 企業(yè)實行按勞分配的工資分配原則，單位盡可能地根據(jù)職工的工作崗位、責(zé)任、貢獻(xiàn)合

24、理分配工資。第二條 單位現(xiàn)行計時工資和計件工資制度。計時工資包括：1、國家及公司規(guī)定的，由多年歷史因素形成的檔案工資浮動工資各種津貼補貼 ;2、本單位規(guī)定的津貼補貼； 3、獎金及各種兌現(xiàn)工資； 4、加班加點工資。第三條 單位根據(jù)上級有關(guān)政策規(guī)定，及多年歷史因素形成的各種福利待遇暫時不變。第四條 獎金分配系數(shù) 單位根據(jù)工作崗位、職務(wù)和責(zé)任確定獎金的分配系數(shù)。第四條 在工資獎金分配上，實行新人新辦法老人辦法，即對老職工暫按原辦法執(zhí)行，對新入職的職工另行制定辦法。第六條 在條件成熟及上級許可的條件下，單位有權(quán)適時對現(xiàn)行的工資結(jié)構(gòu)及福利待遇進(jìn)行調(diào)整。第九章 獎勵與懲罰第一條 為嚴(yán)明紀(jì)律，獎懲分明，調(diào)動

25、職工的工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟效益，規(guī)范職工行為，特制訂獎勵與懲罰制度。第二條 對職工的獎、懲實行精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟獎懲和行政處罰為輔的原則。第三條 本單位設(shè)立如下獎勵方法，酌情使用：1、口頭或通報表揚； 2、獎金獎勵； 3 、提職。第四條 有下列表現(xiàn)的職工可考慮給予口頭或通報表揚：1、完成計劃指標(biāo)，工作效率較高的； 2、忠于職守， 積極負(fù)責(zé)，有突出工作表現(xiàn)， 足為其他職工楷模；3、有其他優(yōu)異表現(xiàn)的。第五條 有以下表現(xiàn)的職工可酌情給予獎金獎勵：1、維護(hù)單位利益，為單位爭得榮譽，防止或挽救事故、經(jīng)濟損失有功的；2 、向單位提出合理化建議，為單位采納，較大提高經(jīng)濟效益或工作效率的；

26、3、維護(hù)財經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出的；4 、節(jié)約資金，節(jié)儉費用，事跡突出的；5、領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)職工完成各項任務(wù)表現(xiàn)優(yōu)異的； 6、保護(hù)國家和群眾生命財產(chǎn)見義勇為的； 7、其他對單位作出突出貢獻(xiàn)的。第六條 有以上表現(xiàn)，單位認(rèn)為具備相應(yīng)能力符合提職條件的，可適時予以提職。第七條 職工違反法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，視情節(jié)輕重，分別給予以下處分：1、警告； 2、記過、降職、免職、責(zé)令辭職；3 、解除勞動合同。第八條 職工有以下行為，視其情節(jié)，給以口頭警告或書面警告處分 ,并可處 10300 元的經(jīng)濟處罰（未注明處罰金額的，視情節(jié)酌 定）：1、凡在公司禁煙區(qū)（包括汽車內(nèi)）吸煙的； 2、在禁煙區(qū)內(nèi)明火作

27、業(yè)未向有關(guān)部門申請并辦理明火證，或未采取相應(yīng)防火措施的；3 、私自借用、挪用公司消防器材的（罰款 100 元）；4 、用電爐取暖、做飯的（罰款 100 元）；5、衛(wèi)生檢查不合格的； 6、在公司禁煙區(qū)的衛(wèi)生責(zé)任區(qū)檢查發(fā)現(xiàn)有煙頭的； 7、在工作時間擅離工作崗位或躺臥、睡覺、 聊天、 嬉戲、打牌、下棋、織毛衣、玩游戲，或未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)允許從事文體娛樂等與工作無關(guān) 的事情的（每次處罰 50 元）；8 、無故遲到、早退、曠工的（半天以內(nèi)每次處罰 10-50 元；超過半天每次處罰 200 元）；9、值班時不在崗的；10 、因過失以致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微的；11 、妨害工作秩序或違反安全、衛(wèi)生操作規(guī)程的；12 、

28、無故不參加單位安排的培訓(xùn)課程的；13 、初次不遵守主管人員正確合理指揮的；14 、浪費公物情節(jié)輕微的；15 、檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)的；16 、未按要求穿戴使用工作服、工作帽等勞動防護(hù)用品的；17 、出入單位不遵守規(guī)定或攜帶物品出入單位而拒絕警衛(wèi)或管理人員查詢的；18 、違反勞動紀(jì)律被停工的（半天以內(nèi)每次處罰 100 元；超過半天每次處罰 200 元）；19 、破壞環(huán)境衛(wèi)生的；20 、其他違紀(jì)行為未達(dá)到記過、降職、免職處分的情形或標(biāo)準(zhǔn)的。第九條 職工有以下行為者，根據(jù)具體情況給予記過、降職、免職處分，并可處 100 2000 元的經(jīng)濟處罰：1、違反國家法律、法規(guī)、政策和單位規(guī)章制度，造成

29、經(jīng)濟損失500 元以上）或不良影響的；2 、對上級指示或有期限之命令，未申報正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)，造成不良影響或經(jīng)濟損失（ 800 元以上）的；3、在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧、酗酒滋事妨害工作秩序或他人工作的；4、攜帶危險物品進(jìn)入單位；5 、投機取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益的（ 200 元以上）；6、造謠生事，散播謠言致單位蒙受不利，或?qū)ν聬阂夤艋蛘_告、偽證而制造事端的；7 、謊報、私自涂改考勤記錄的；8 、違反考勤紀(jì)律，一年內(nèi)遲到、早退、曠工累計 4 天以上，或消極怠工，沒完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的；9 、工作失職、疏怱，導(dǎo)致事故， 使單位蒙受較大經(jīng)濟損失 （800元以上，不足

30、2000 元）或不良影響的；10 、泄漏生產(chǎn)、業(yè)務(wù)、管理上機密的；11 、損毀、遺失重要文件、機件、物件或設(shè)備工具，足以影響正常工作或損失 800 元以上的；12 、擅自變更工作方法致使單位蒙受較大損失（ 800 元以上，不足 2000 元）或不良影響的；13 、不聽從主管人員合理指揮監(jiān)督的；14 、違反安全規(guī)定措施致單位蒙受重大不利的；15 、在工作時間工作場所干私活的；16 、未與單位領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)人員溝通，而向上級反映不屬實的問題，給單位或領(lǐng)導(dǎo)造成不良影響的；17 、利用職權(quán)對職工打擊報復(fù)或包庇職工違法違紀(jì)行為的；18 、其他違紀(jì)行為未達(dá)到解除勞動合同情節(jié)或標(biāo)準(zhǔn)的。第十條 職工有以下行為者，

31、給以解除勞動合同：1 、不服從工作安排、 調(diào)動指揮，經(jīng)教育或調(diào)整工作仍不接受的；2、組織煽動怠工、不聽勸阻無理取鬧、采取不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重擾亂單位工作秩序、領(lǐng)導(dǎo)工作或生活（一般指影響 4 小時以3、對上級或同事實施暴行或有嚴(yán)重侮辱行為的； 4、挑動是非，破壞團結(jié)，損害他人名譽或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的；5、散布謠言，損害單位聲譽嚴(yán)重影響單位經(jīng)營的； 6、把單位客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費的； 7、故意泄漏技術(shù)、營業(yè)、管理秘密，致使單位蒙受損害的； 8、工作不負(fù)責(zé)任，嚴(yán)重失職、玩忽職守，營私舞弊，違章操作或違章指揮，損壞設(shè)備、工具，浪費原材料、能源，造成事故，嚴(yán)重 影響正常工作、經(jīng)營或

32、經(jīng)濟損失 2000 元以上的；9 、蓄意損壞、偷竊單位或他人財物 300 元以上的；10 、飲酒致嚴(yán)重影響工作 （4 小時以上 ）或造成經(jīng)濟損失 1000 元以上的；11 、在單位內(nèi)賭博、吸毒或做有傷風(fēng)化行為的；12 、濫用職權(quán)，喪失原則，違反財經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費單位資材，損公肥私，造成經(jīng)濟損失 2000 元以上或嚴(yán)重不良影響的；13 、因貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆等違法行為，被追究法律責(zé)任的（一般指被處拘留及以上）14 、未經(jīng)單位允許在其他單位兼職，影響單位正常工作，經(jīng)教育不改的；15 、司機酒后駕駛單位車輛造成交通事故，或被處以行政拘留以上處罰的；16 、司機未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)或非司機駕駛單位車輛上路，被執(zhí)法部門處罰或造成交通事故的；17 、違反考勤紀(jì)律 , 連續(xù)曠工 10 天以上，或一年內(nèi)累計曠工 15天以上的；18 、私自涂改偽造單據(jù)、報表、證明等情節(jié)嚴(yán)重的；19 、兩年內(nèi)受到 2 次記過、降職、免職處分，或受到 4 次書面警告處分的；20 、入職時隱瞞重要個人情況、填寫虛假信息、隱瞞嚴(yán)重疾病等，導(dǎo)致企業(yè)違背真實意愿錄用、安排工作崗位、給予相關(guān)待遇的；21 、其他重大過失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)