BF-QW-02-07-1009薪資福利管理制度資料講解

1、文件編號： Q/BF-QW-02-07-1009樂清市博豐電子有限公司文件版本：第 A 版 第 0 次修改薪資福利管理制度頁碼：第1頁共 8頁生效日期： 2011年 01月 01日一、目的為規(guī)范公司薪資福利結(jié)構(gòu)和標(biāo)準(zhǔn)，使公司薪資福利管理標(biāo)準(zhǔn)化、制度化，從而激勵和調(diào)動廣大員工的工作積極性、穩(wěn)定生產(chǎn)秩序，保證公司持續(xù)發(fā)展，特制定本制度。二、總則1、 本制度以 按勞定酬、多勞多得、獎優(yōu)罰劣、公平合理的原則進(jìn)行制定；2、 凡本公司所屬之員工均按照本制度的要求接受管理；3、 本制度的管理部門在財務(wù)部，監(jiān)督部門為總經(jīng)辦。三、薪資福利管理員工工資包括基本工資，加班工資、工齡工資、效益工資、崗位津貼、全勤獎等

2、薪資項目，社會保險、各類補(bǔ)貼、節(jié)日禮、婚育生日等喜慶禮金，撫恤金，旅游等各類福利，行政獎勵、年終獎金、返城補(bǔ)助、帶薪年假、應(yīng)扣款項等其它內(nèi)容。薪資1、 基本工資1)員工基本工資分計時制與計件制兩種方式（根據(jù)不同崗位給予區(qū)分）。2) 計時工資分月薪制及時薪制二種；計件工資根據(jù)崗位的具體情況、產(chǎn)品的市場定位，結(jié)合產(chǎn)品的工藝程序及技術(shù)程度給予分別確定（具體額度由公司另行制度）；3) 時薪制計算方法：月實(shí)發(fā)基本工資總額 =計時工資標(biāo)準(zhǔn)月總時數(shù) ；4) 月薪制計算方法：月實(shí)發(fā)基本工資總額 =月工資當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)出勤天數(shù) ；文件編號： Q/BF-QW-02-07-1009樂清市博豐電子有限公司文件版本：第

3、 A 版 第 0 次修改薪資福利管理制度頁碼：第2頁共 8頁生效日期： 2011年 01月 01日5) 計件工資計算方法：月實(shí)發(fā)基本工資總額 =產(chǎn)品單價本人當(dāng)月生產(chǎn)的合格產(chǎn)品數(shù) ；6) 以下情況之一的，總經(jīng)辦可根據(jù)該員工的實(shí)際情況對計時員工的基本工資做出相應(yīng)的調(diào)整：a) 員工的工作崗位調(diào)整后與原工作崗位的工作內(nèi)容有所不同的，可根據(jù)新工作崗位的情況作出調(diào)整；b) 員工的崗位職責(zé)的有所變更時，可根據(jù)新的崗位職責(zé)情況作出調(diào)整；c) 員工的業(yè)務(wù)能力有所提升，且達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)的，可對該員工的工資進(jìn)行調(diào)整；d) 員工的工作技能有所提升，且達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)的，可對該員工的工資進(jìn)行調(diào)整；7) 員工在本公司的工作時間

4、持續(xù)達(dá) 1 年后才有增加基本工資的資格；8) 公司產(chǎn)品的市場定價做出調(diào)整，或公司的工藝方法做出改進(jìn)或改變的，可對計件員工的工資進(jìn)行調(diào)整。9) 總經(jīng)理決定給予員工增加工資的，不受本制度的限制。2、加班工資1) 計時員工按計時標(biāo)準(zhǔn)計算加班工資；2) 法定節(jié)假日需加班的給予 2 倍加班工資；3) 調(diào)休的不計算加班工資；4) 公司根據(jù)生產(chǎn)需要，統(tǒng)一安排加班，未經(jīng)批準(zhǔn)的加班不予計算工資；5) 應(yīng)加班而實(shí)際沒有加班的按缺勤計算；6) 應(yīng)加班而抗拒管理人員安排，拒絕加班的，按曠工計算；文件編號： Q/BF-QW-02-07-1009樂清市博豐電子有限公司文件版本：第 A 版 第 0 次修改薪資福利管理制度頁

5、碼：第3頁共 8頁生效日期： 2011年 01月 01日7) 打完卡后離開，或未請假離開的，按曠工計算；8) 加班工資標(biāo)準(zhǔn)基層員工： 每小時元；基層管理人員： 每小時元；中層管理人員： 每小時元；高層管理人員： 每小時元；行政人員： 每小時元；9) 計時員工加班工資計算方法：月實(shí)發(fā)加班工資總額 =加班工資標(biāo)準(zhǔn)月總時數(shù) ；3、 工齡工資1) 公司員工每工作滿 1 周年為 1 年工齡，工齡工資的基數(shù)為 50 元；2) 員工在本公司連續(xù)工作滿一年的，每月工齡工資增加50 元；3) 員工在本公司連續(xù)工作滿二年的，每月工齡工資增加100 元；4) 以此類推，之后在本公司連續(xù)工作第增加一年，其每月工齡工資

6、在原基礎(chǔ)上增加 50 元， 10 年封頂，即 10 年以后，員工的工齡工資不再增加；5) 員工連續(xù)請假超過 20 天或年內(nèi)請假累計超過 50 天的，取消當(dāng)年工齡工資，并不將當(dāng)年計入員工工齡（屬總經(jīng)理特批的除外） ；6) 員工中途離開本公司，又重新回本公司上班的，原工齡取消，按新入職時間重新計算工齡；7) 員工工齡工資于年底放假前統(tǒng)一發(fā)放。8) 員工工齡工資的計算方法：當(dāng)年工齡工資工齡（最大不大于10） 12 月 50 元文件編號： Q/BF-QW-02-07-1009樂清市博豐電子有限公司次修改文件版本：第 A 版 第 0薪資福利管理制度4、 效益工資頁碼：第 4頁共 8頁生效日期： 2011

7、年 01月 01日效益工資包括績效獎金、安全獎、質(zhì)量獎、7S 管理獎等；1) 績效獎金：根據(jù)公司績效考核制度考核成績確定的工資， 其標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)績效考核管理制度執(zhí)行；2) 安全獎： 公司給予在相對危險作業(yè)崗位的（如沖壓車間）班組和員工發(fā)放安全獎；當(dāng)月該部門無任何安全事故的，給予該部門員工元 /月的安全獎，給予該部門基層管理人員元/月的安全獎；3) 質(zhì)量獎： 具重要質(zhì)量責(zé)任的部門或班組，當(dāng)月無質(zhì)量事故的或不合格品率小于相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的，發(fā)放質(zhì)量獎；其標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)質(zhì)量管理制度執(zhí)行；4) 7S 管理獎：參與 7S 管理活動的優(yōu)秀部門或班組， 給予相應(yīng)的 7S 管理獎，其標(biāo)準(zhǔn)根據(jù) 7S 管理制度執(zhí)行；5、 崗位津貼

8、特殊崗位、特殊工種、特殊職業(yè)技術(shù)人員根據(jù)其崗位性質(zhì)，給予相應(yīng)的崗位津貼；6、 全勤獎1)公司給予滿勤的員工全勤獎元/月，2) 員工當(dāng)月存在以下任何一項的，當(dāng)月全勤獎不予發(fā)放：a) 不服從公司管理的，不遵守工作紀(jì)律的；b) 當(dāng)月有違紀(jì)行為被處罰的；c) 當(dāng)月有遲到早退、缺勤、曠工、請假等行為的；福利7、 保險文件編號： Q/BF-QW-02-07-1009樂清市博豐電子有限公司文件版本：第 A 版 第 0 次修改薪資福利管理制度頁碼：第5頁共 8頁生效日期： 2011年 01月 01日公司根據(jù)本公司的實(shí)際情況及法律規(guī)定，給員工辦理社會保險，員工參與社會保險完全自愿；8、 補(bǔ)貼補(bǔ)貼包括：夜餐補(bǔ)貼、

9、交通補(bǔ)貼、誤餐補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)貼、班組長補(bǔ)貼等；1)夜餐補(bǔ)貼 ：a) 一線員工需加夜班的，給予元/班夜餐補(bǔ)貼；b) 24小時兩班制的員工，給予元/班夜餐補(bǔ)貼；c)管理人員加夜班的給予元/班夜餐補(bǔ)貼；d) 調(diào)休的不給予夜餐補(bǔ)貼；e) 未經(jīng)批準(zhǔn)的夜班，不給予夜餐補(bǔ)貼；f) 晚加班遲到早退或缺勤、曠工的不給予夜餐補(bǔ)貼；2) 高溫補(bǔ)貼： 公司給予在高溫環(huán)境中工作的員工按月發(fā)放高溫補(bǔ)貼（現(xiàn)金或?qū)嵨铮?，?biāo)準(zhǔn)大約為元/月；3) 班組長補(bǔ)貼： 公司針對不同部門的實(shí)際工作情況，給予不脫產(chǎn)崗位的班組長相應(yīng)的班組長補(bǔ)貼；4) 交通補(bǔ)貼： 因公外出產(chǎn)生的交通費(fèi)用原則上實(shí)報實(shí)消，因公出差的可根據(jù)目的地的實(shí)際情況給予一定的交

10、通補(bǔ)貼；5)誤餐補(bǔ)貼： 員工因公外出誤餐或出差須要在外就餐的，早餐補(bǔ)貼元/餐，中晚餐補(bǔ)貼元/餐；6) 住房補(bǔ)貼： 在本公司正式上班，且在本公司所在地沒有固定住房的，公司給予 元/月的補(bǔ)貼；但本公司提供已宿舍的員工或本公司提供宿舍而不入住的員工、本地戶籍且有固定住房的員工不予發(fā)放住宿補(bǔ)貼；文件編號： Q/BF-QW-02-07-1009樂清市博豐電子有限公司0 次修改文件版本：第 A 版 第薪資福利管理制度頁碼：第頁 6共 8頁生效日期： 2011年 01月 01日9、 節(jié)日禮公司在端午、中秋等傳統(tǒng)節(jié)日， 向員工發(fā)放節(jié)日禮（以現(xiàn)金或?qū)嵨锓绞桨l(fā)放） 。10、喜慶禮金員工結(jié)婚、生育、生日，公司給予一

11、定額度的禮金。11、撫恤金員工的直系親屬逝世、家庭遭受重大災(zāi)難的，公司給予一定額度的撫恤金。12、旅游公司在適當(dāng)時機(jī)，組織員工進(jìn)行旅游，旅游的標(biāo)準(zhǔn)和地點(diǎn)由公司決定，除私人費(fèi)用外其它費(fèi)用由公司承擔(dān)。其它13、行政獎勵根據(jù)公司獎勵處罰制度對符合條件的員工給予行政獎勵；該獎勵與做出決定的當(dāng)月的工資一起發(fā)放。14、年終獎金公司根據(jù)員工本年度的工作表現(xiàn)和工作績效，向相關(guān)人員發(fā)放年終獎金，具體金額由總經(jīng)理決定。15、返城補(bǔ)助本年度在本公司正式上班的員工，年終回家后于次年公司正式上班的第一天正式報道上班的，可報銷單程車費(fèi)做為返城補(bǔ)助，該補(bǔ)助于當(dāng)年年終發(fā)放。16、帶薪年假本年度為公司做出重大貢獻(xiàn)的員工本年度年

12、假期間照常發(fā)放工資；其名額由總經(jīng)理決定，帶薪年假的工資于次年年終發(fā)放。文件編號： Q/BF-QW-02-07-1009樂清市博豐電子有限公司次修改文件版本：第 A 版 第 0薪資福利管理制度17、應(yīng)扣款項頁碼：第7頁共8頁生效日期： 2011 年 01 月 01 日1) 社會保險代繳款： 參加社會保險的員工每月須繳納由員工自身承擔(dān)部分，由公司代繳，該款項從員工工資中扣除；2) 處罰：該員工當(dāng)月因違反公司管理制度而產(chǎn)生的處罰， 經(jīng)總經(jīng)理審核后，從該員工當(dāng)月工資中扣除；3) 員工預(yù)支款： 員工因需要向公司預(yù)支的款項，由財務(wù)部于應(yīng)返還的當(dāng)月從本人當(dāng)月工資中扣除。四、薪資福利的計算、領(lǐng)取和發(fā)放1、 薪

13、資福利計算方式1) 員工當(dāng)月總工資基本工資 +加班工資 +效益工資 +全勤獎 +各類福利 +行政獎勵應(yīng)扣款項；2) 員工當(dāng)年總工資各月總工資 +本年度工齡總工資 +年終獎金 +返城補(bǔ)助等其它項；2、 特殊情況下工資計算方法1) 中途停電（或發(fā)電機(jī)出現(xiàn)故障）無法正常上班的， 計時員工在出現(xiàn)上述情況時，如按公司要求按時上下班的，可按全勤計算當(dāng)日工資。如統(tǒng)一安排停工的，以工作時數(shù)為工資計算依據(jù)。2) 因出差、獎勵等產(chǎn)生的工資按相應(yīng)的制度發(fā)放；3) 因處罰、缺勤、曠工、放假等產(chǎn)生的工資問題按相應(yīng)的制度處理；3、 工資領(lǐng)取和發(fā)放1) 發(fā)放方式： 公司以現(xiàn)金 （銀行卡） 方式向員工發(fā)放工資；2) 發(fā)放工資

14、的時間： 在每月的最后一天發(fā)放上月工資 (特殊情況提前通知 )；文件編號： Q/BF-QW-02-07-1009樂清市博豐電子有限公司文件版本：第 A 版 第 0 次修改薪資福利管理制度頁碼：第8頁共 8頁生效日期： 2011年 01月 01日3) 若當(dāng)月或上月基本未參加工作，本月不予發(fā)放工資人，待第三個月工作后，發(fā)放月工資；4) 請長假的員工必須至少保留一個月的工資在財務(wù)部， 方可繼續(xù)發(fā)放工資，特殊情況的由總經(jīng)理批準(zhǔn)；5) 普通員工必須工作滿 1 個月后才享有領(lǐng)薪資資格；6) 辭退、辭職員工薪發(fā)放的原則按公司辭職、辭退有關(guān)制度辦理；結(jié)算的時間一般在次月發(fā)放的時間付清，屬于公司勸退或開除的員工，依據(jù)實(shí)際情況結(jié)算；4、 年終薪資的結(jié)算與發(fā)放1) 年終薪