2021年培訓學校獎懲制度.doc

1、2021年培訓學校獎懲制度一、總則第一條為嚴明紀律，獎勵先進，處罰落后，調動員工積極性，提高工作效率和經濟效益，特制訂本制度。第二條對員工的獎懲實行以精神鼓勵為主、經濟獎懲為輔的原則。第三條本制度適于本校全體員工。第四條行政部負責監(jiān)督本制度的貫徹實施。第五條本制度適用于未注明條款的其他各項規(guī)章制度。二、獎勵第一條目的：為提高員工的工作積極性，鼓勵員工長期為學校服務，獎勵為學校做出貢獻的員工，特制定本制度。第二條范圍：本校全體員工第三條程序根據學校薪資福利制度，制定學校績效考核評分制度。學校績效考核評分制度，采用100分制，每位員工每個月總分100分，按照考核實施細則，進行加分和扣分。（一）月度

2、全勤獎1、全月無缺勤，無遲到、早退、請假等情況，積極做好本職工作，將獲得100元全勤獎獎勵，同時加10分；（二）月度執(zhí)行制度配合獎（_月-_月）1、全月無缺勤，無遲到、早退、請假、扣款等情況，積極參加學校_的會議、學習等活動，將獲得200元獎勵，同時加20分；（三）年度優(yōu)秀團隊獎：1、評選標準：本部門工作高效完成，無拖沓及工作延誤現象出現；在部門工作進度、部門內各項工作等關鍵節(jié)點把控嚴格，盡全力、想辦法保證工作進度及順利執(zhí)行，保障學校戰(zhàn)略經營計劃、業(yè)績的不斷提升；候選部門年度考核業(yè)績必須是80分（含）以上；2、評選對象：學校各部門（以部門為單位）3、評選流程：年度考核業(yè)績在80分（含）以上的部

3、門，經行政部審核，全員投票選舉，校長批準；4、獎勵標準。獎金500元。（四）年度“優(yōu)秀員工獎”：1、評選標準：保持積極的工作態(tài)度，對學校忠誠并具有奉獻精神。本職工作突出，對學校發(fā)展能提出合理化建議。全年無警告以上懲處。用心做事，誠信做人，得到各部門同事的認可。全情投入，勇于挑戰(zhàn)，全力達成目標，工作完成出色；能換位思考，協作意識強，表現出高品質的工作水準。工作滿一年（含）以上員工；個人年度業(yè)績考核必須是90分（含）以上；2、評選對象：全體員工；3、評選流程：由部門內部推薦，經部門負責人同意（推薦），行政部審核，全員投票選舉，校長批準；4、獎勵標準。獎金500元。（五）特別貢獻獎：1、評選要求：在

4、學校經營和內部管理方面取得突出成績，工作成果對學校經營業(yè)績及未來發(fā)展有重大作用或對管理有重大價值。對學校有顯著貢獻的特殊行為；對提高學校的聲譽有特殊功績；創(chuàng)新的項目或建議被學校采納、實施，對學校業(yè)務的發(fā)展或提高，對節(jié)省經費、提高效率或對經營合理化的其他方面做出貢獻者；對學校可能發(fā)生或即將發(fā)生的損害能防患于未然，制止或減低損失；遇到_，如災害事故等，能臨機應變，不懼風險，救護學校財產及人員脫離危難；2、評選對象：全體員工3、評選流程：各部門負責人推薦，經行政部審核，校長批準；4、獎勵標準。201000元，職務晉升優(yōu)先，同時加2-100分。（六）特別榮譽獎：1、評選標準。在各類比賽或評選活動中獲得

5、名次，為學校贏得榮譽。2、評選對象：全體教師3、評選流程：個人依據自己所獲獎項進行申報，申報時須提供獲獎證書（章）、參賽（評）原稿，經部門負責人確認、行政部審核，校長批準。4、獎勵金額：同時績效加5-50分國家級比賽（評選）：一等獎500元，二等獎400元，三等獎300元，入圍（選）獎200元；省部級比賽（評選）：一等獎400元，二等獎300元，三等獎200元，入圍（選）獎100元；市（廳）級比賽（評選）：一等獎300元，二等獎200元，三等獎100元，入圍（選）獎50元；（七）“好人好事”獎1、評選標準：見義勇為、舍己救人熱心公益、志愿服務拾金不昧2、評選對象：全體員工；3、評選流程：個人或

6、者部門負責人提出申請，經行政部審核，校長批準；4、獎勵金額：20-500元，同時加2-50分（八）創(chuàng)作獎：1、評選標準：積極創(chuàng)作，包括圖片作品、教案、課件等；所創(chuàng)作作品由學校_專家評審，并在學校網站或者專業(yè)雜志上發(fā)表；所創(chuàng)作作品必須為員工本人原創(chuàng)作品。1.評選對象：全體教師2.評選流程：圖片作品：任課老師每1個月需完成5幅作品（白紗、晚禮、創(chuàng)意）；教案：任課老師每1個月需完成2節(jié)課程的教案編寫或教案優(yōu)化；課件：任課老師每1個月需完成2節(jié)課程的課件編寫或課件優(yōu)化；創(chuàng)作作品、教案、課件每4個月評選一次，教師在最后一個月的_日以前將所創(chuàng)作圖片作品、教案、課件交行政部，由學校_專家評審，校長批準。評審

7、優(yōu)秀的圖片作品由網絡部在學校網站或雜志上發(fā)表。次月_日前由行政部_開會表彰。評選時間：第一次_月，_月_日前上交評選資料；第二次5-_月，_月_日前上交評選資料；第三次9-_月，_月_日前上交評選資料。3.獎勵金額：圖片作品：優(yōu)秀圖片作品獎勵900元（化妝師300元、攝影師300元、數碼后期300元），同時加30分/人；教案：優(yōu)秀教案獎勵80元，同時加8分；課件：優(yōu)秀課件獎勵100元，同時加10分；沒有完成任務者可以參加評選，但不予獎勵，不加分；（九）優(yōu)秀教師獎1、評選標準：保持積極的工作態(tài)度，對學校忠誠并具有奉獻精神；本職工作突出，對學校發(fā)展能提出合理化建議；用心做事，誠信做人，得到各部門同

8、事的認可；全情投入，勇于挑戰(zhàn)，全力達成目標，工作完成出色；能換位思考，協作意識強，表現出高品質的工作水準；個人業(yè)績考核必須是90分（含）以上；2、評選對象：全體教師3、評選流程：優(yōu)秀教師每4個月評選一次，由行政部篩選推薦教師，全員投票選舉，校長批準。次月_日前由行政部_開會表彰。評選時間：第一次_月，_月末評選；第二次5-_月，_月末評選；第三次9-_月，_月末評選。4、獎勵標準。獎金300元，同時加30分。（十）獎勵要求：1、公司給予員工的各種獎勵，如無合適候選部門或候選人，則可空缺；2、獎勵事項如果是兩人或兩人以上共同合作而完成的，其獎金按參加人數平均分配，資質與榮譽同時享受。3、如獎勵員

9、工在頒獎之前已經離職，獎金將不再兌現。4、獲獎人員的獲獎信息將被記錄在員工檔案內；5、獲獎_由行政部負責公布；6、嚴禁_，一旦發(fā)現，給予行政和經濟處罰并追回獎金，情節(jié)惡劣者予以辭退。三、懲罰第一條目的：為了樹立學校的良好形象和促進學校各項規(guī)章制度更好的執(zhí)行，嚴肅工作紀律，特制定本制度。第二條范圍：本校全體員工第三條程序（一）考勤制度員工違反考勤制度將給予相應的處罰，有以下行為者，給予記警告處分，并給予罰款處罰。1.工作時間上下班必須打卡，上班打卡時間8：30，下班打卡時間5：00，午休時間教師部11：30-12：30，招生部及行政部午餐時間30分鐘，輪流用餐；如因工作原因造成未打卡，需在次日請

10、相關部門領導簽字證明；2.早會時間8：25，不參加早會扣5元/次，扣0.5分；3.遲到：全月累計遲到不超出5分鐘，不扣款，無全勤獎，扣1分；全月累計遲到超出5分鐘以上，30分鐘以內，則每遲到一分鐘扣一元，扣3分；超出30分鐘以上，按每遲到一分鐘扣二元計算扣5分；4.早退：全月累計早退5分鐘以內，則每早退一分鐘扣一元，扣2分；超出5分鐘以上，按每早退一分鐘扣二元計算，扣5分；5.曠工：未按照規(guī)定辦理請假手續(xù)；請假但未獲得批準；以虛假理由請假；續(xù)假未獲得批準；雖提交辭職申請，但未到規(guī)定離職日期而不到崗、不履行職責者；按照曠工罰400元每天處理，扣40分每天；一個月內曠工達到3天或者全年曠工達到6天

11、，將予以辭退；6.事假：員工請事假應提前3天申請；并報有審批權限的主管領導批準。請假一_管領導審批；請假二_管校長審批；請假三天以上校長審批。因急事（包括車禍、意外、直系親屬生病或意外），事前不能辦理，應在最短時間內通知主管領導，并在上班后及時補辦請假手續(xù)并出示相關證明。請事假期間無薪金。一個月內最多可以請事假2天，事假超出2天以上（除扣除當天工資，另外扣除100元），以此類推；請事假每天扣5分。7.病假：員工因病請假休息，需憑醫(yī)院證明辦理請假手續(xù)，請病假每天扣5分。因急診，事前不能辦理，應在最短時間內通知主管領導，并在上班后及時補辦請假手續(xù)并出示相關證明。請病假期間無薪金。長期病假影響工作的

12、，學校有權予以辭退；（二）行為規(guī)范員工有以下行為者，視情節(jié)輕重，分別給予警告、記過、記大過/辭退、開除等處分，并給予罰款處罰。1.在工作時間吃零食、閑聊、嬉戲、看小說電影或聊私人、瀏覽與工作無關的網站等（扣20元，扣2分）；2.在工作時間內擅離工作崗位，躺臥、睡覺、酒后工作者或從事與工作無關的事情（扣20元，扣2分）；3.工作時間內儀容不整，不安規(guī)定著裝（扣5元，扣0.5分）；4.教室衛(wèi)生不合格（扣5元，扣0.5分）；5.無故不參加學校安排的會議、培訓課程等（扣20元，扣2分）；6.浪費水、電等情節(jié)輕微（扣20元，扣2分）；7.涂改考勤卡，代替他人打卡或接受他人打卡（扣5元，扣0.5分）；8.

13、與學員、同事發(fā)生吵架斗毆事件（扣50-200元，扣5-20分）；9.教學態(tài)度或服務質量不佳，引起學員投訴（扣50元，扣5分）；10.學員投訴教學質量及教學態(tài)度問題，且出現學員不上課、退學、轉學等引起學員不滿現象（扣100-500元，扣10-50分）；11.工作不認真，報表漏填或沒按學校規(guī)定填寫單據（開收據、現金日報表）（扣10元，扣1分）；12.工作胸牌遺失（扣50元，扣5分）；13、工作不負責，對造成學校損壞設備、工具，浪費材料、能源，造成經濟損失的（照價賠償并處罰50-500元，扣5-50分）；14、攜帶危險物品入校，在禁煙區(qū)吸煙（扣20元，扣2分）；15、對上級指示或有期限之命令，在未申

14、報正當理由的情況下而又未如期完成（扣20元，扣2分）；16、拒不執(zhí)行會議決議及校長或部門領導決定的，干擾工作的（扣50元，扣5分）；17、拒絕聽從管理人員合理指揮監(jiān)督；挑動是非，破壞團結，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣的（扣50元，扣5分）；18、撕毀、遺失經管之重要文件、課件、物件或工具；違反學校規(guī)定帶進出物品（扣50-500元，扣5-50分）；19、偷竊學校、員工、學員財物或侵占款項者，除追回所竊占有物品外，均做開除處分，情節(jié)嚴重者將依法查辦。20、散播謠言，制造事端，嚴重影響學校形象者，或泄露學校商業(yè)_，如效益、教學資料、學員資料、促銷計劃等，均做開除處分。四、程序第一條行政部接到報告

15、、檢舉、揭發(fā)有損害學校利益的違法、違規(guī)的事情，應立即報經校長批準后進行調查處理，并對報告、檢舉、揭發(fā)人予以保密。對無中生有，捏造事實，夸大事態(tài)，匪謗他人的，要予以懲罰。調查完畢，部門主管和行政部提出處理意見呈報校長批準，交有關部門執(zhí)行并通知受處分人。第二條給予員工行政處分和經濟處罰，應當慎重決定。必須弄清事實，取得證據，經過一定會議討論，征求有關部門意見，并允許受處分人進行申辯。第三條調查、審批員工處分的時間，從證實員工犯錯誤之日起.第四條對員工進行處分，應書面通知本人，并記入檔案。第五條對處分決定不服的，允許提請復議；對復議決定不服的，允許向上級主管部門申訴。第六條受處分的員工，在處罰事項未

16、了結之前，不得調離學校（學校宣布辭退、開除的除外）。第七條受處分的員工，能改正錯誤，積極工作，在1年內彌補經濟損失或完成利潤指標的，經所在部門提議或本人要求，行政部審核后呈報校長批準，可酌情減輕或免除處分。獎罰制度所規(guī)定事項由學校各部門主管或行政部執(zhí)行，開出處罰單后在發(fā)薪金時扣除，希望各位員工積極有效的配合。本細則的解釋權最終歸_新視覺培訓學校所有。_新視覺培訓學校_.8.20第二篇：培訓學校獎懲制度學生成績測評獎懲方案為了進一步激發(fā)學生潛能，調動教師的教學積極性，對教學成績優(yōu)秀教師給予獎勵，對教學成績落后又不及時趕上教師給予處罰，特制定學生成績測評獎懲制度如下。一、以小組形式進行考核。（包括

17、。小學數學組、小學英語組、小學語文組、初中數學組、初中語文組、初中英語組）二、考核時間。考核在每個月的月底的進行，實行百分制。三、評價標準（合格：60分優(yōu)秀：85分）1、語文：合格率：小學13年級：90%小學46年級：85%初中78年級：80%初中9年級：75%優(yōu)秀率：小學13年級：35%小學46年級：30%初中78年級：25%初中9年級：20%2、數學：合格率：小學13年級：90%小學46年級：85%初中78年級：80%初中9年級：75%優(yōu)秀率：小學13年級：35%小學46年級：30%初中78年級：25%初中9年級：20%3、英語：合格率：小學13年級：90%小學46年級：85%初中78年級

18、：80%初中9年級：75%優(yōu)秀率：小學13年級：35%小學46年級：30%初中78年級：25%初中9年級：20%4、由任課教師自己根據本班的教學進度和學生情況提供測試卷子，在月底前交至前臺，方便前臺老師隨時進入班級進行測試。5、以小組為單位，計算出每組的平均合格率和優(yōu)秀率。（所有小組成員的合格率相加除以參加評比的總人數；所有小組成員的優(yōu)秀率相加除以參加評比的總人數）四、獎勵制度1、教師獎勵制度。合格率小組第一名，每名教師獎勵100元。下個月排名有進步的小組每名教師獎勵20元。2、學生獎勵制度。小組第一名，每名參加考試的學生獎勵筆記本一本。下個月排名有進步的小組每名參加考試的學生獎勵簽字筆一支。

19、五、懲罰制度1、教師懲罰制度。合格率小組倒數第一，每名教師罰款100元。下個月排名退步的小組每名教師罰款20元。第三篇：培訓學校積分獎懲制度積分獎懲制度每個人100分基本分。獎勵加分制度。1.上課積極搶答問題并且回答正確+20分。2.作業(yè)完成良好+40分，優(yōu)秀+100分，完成并且家長簽字+30分。3.遵守課堂秩序和紀律+20分。4._展示一次+50分，最好的學員+100分。5.考試第一名+500分，第二名+300分，第三名+200分。懲罰扣分制度：1.遲到早退-20分。2.作業(yè)不完成-40分，家長不簽字-30分，兩者都未完成-100分，并且叫家長。3.隨手扔垃圾、吐痰-20分，并且懲罰打掃衛(wèi)生

20、。4.有上課搗亂行為-20分。5.有罵人行為-30分。6.有打架行為-100分，并且叫家長。7.損壞公物-100分，并賠償。8.有弄虛作假行為-100分。第四篇：學校獎懲制度學校獎懲制度為加強學校的管理，弘揚正氣。制止不良做法，提高學校育人水平。特對教師、學生制定此制度。一、獎勵條件：1、關心政治，勤奮工作、學習，關心學校，熱愛班級，成績顯著者。2、模范遵守校紀校規(guī)。認真履行崗位職責，工作踏實肯干，維護學校（班級）利益，敢于向不良行為作斗爭，事跡突出者。3、大公無私，助人為樂，熱愛本職工作。全心全意獻身于教育事業(yè)，在師生中、社會上有良好的影響者。4、積極參加有意義的活動、競賽，成績優(yōu)良者。5、

21、其它單項、或特長突出者。二、獎勵內容：（一）教師1、學年末評選先進工作者、先進學年組長、先進教研組長、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀教師。2、各項活動的優(yōu)勝教師（競賽、評優(yōu)課等）。3、班級年鞏固率專項獎（達標班級的班主任）。4、學期末的優(yōu)秀規(guī)范班的班主任獎。5、對各項學生競賽等成績優(yōu)異的有功教師。6、教師進家庭事跡突出的有關人員。7、教學成績突出、達標教師、班主任。8、發(fā)表文章教師（含學生發(fā)表文章的指導教師）。（二）學生1、學年末評選。三好學生、優(yōu)秀學生干部、優(yōu)秀少先隊員、優(yōu)秀畢業(yè)生。2、各項活動比賽的優(yōu)勝學生。3、上學期期末評選。優(yōu)秀規(guī)范生。優(yōu)秀規(guī)范生是評選“三好”、“優(yōu)干”、的必要條件。4、發(fā)表文章的學

22、生。三、獎勵形式：1、口頭表揚。2、通報表場。3、頒發(fā)獎狀，獎品，資金。4、授予各項光榮稱號。5、報上級機關給予嘉獎。四、處分（一）教師：1、拒不履行教師聘用合同規(guī)定的崗位職責，影響學校正常教育教學工作，經批評教育不改的。2、故意不完成教育教學任務，給學校教育教學工作造成損失的。3、諷刺、挖苦、歧視學生，體罰或變相體罰學生，經教育不改或者造成不良影響的。4、向學生及家長索要或變相索要財物的。5、亂辦班、亂補課、亂收費以及擅自在校外授課的。6、品行不端，影響惡劣的。7、經常遲到、早退、曠工、擅離崗位，經批評教育不改的。8、在各級各類考試中玩忽職守、違規(guī)_的。9、其它應當給于處分的。處分分為：1、

23、警告。2、記過。3、記大過。4、降級。5、降職。6、撤職。7開除留用察看。8、開除。以上處分報請上級部門。（二）學生：違反中小學生日常行為規(guī)范和中小學生禮_范的學生。學習不上進，紀律差的學生是情節(jié)輕重給予必要的處分。方式：1、班內點名批評。2、校內點名批評。3、通報批評。4、警告。5、嚴重警告。6、記過。7、留校察看。8、報請上級開除學籍。（三）構成違法犯罪行為的，報執(zhí)法機關依法制裁。固鎮(zhèn)縣顧莊小學_年_月第五篇：學校獎懲制度學生獎懲制度為了加強學生的教育管理工作，維護學校正常的工作、生活和教學秩序，樹立良好的校風和學風，獎勵先進，鞭策后進，調動學生的積極性，促進學生德智體的全面發(fā)展，特制定本

24、制度。第一部分學生獎勵制度一、獎勵項目（一）個人單項獎：1、三好學生；2、優(yōu)秀學生干部和優(yōu)秀團干部；3、文明學生和優(yōu)秀團員；4、學習優(yōu)秀生；5、社區(qū)援助（學雷鋒）積極分子；6、其他單項獎（校級以上舉辦的各項比賽、競賽獲獎者；紀檢、生活管理等積極分子；有突出或特殊貢獻，受學校、省、市表揚、表彰或獲獎者）。（二）_榮譽獎：；1、文明班_；2、其他_獎（學?？筛鶕唧w需要設立）。二、評定條件（一）三好學生條件1、思想好熱愛祖國，擁護中國_，堅持四項基本原則，有正確的世界觀、人生觀和價值觀，能自覺加強道德品質的修養(yǎng)，關心_，愛護公物，熱愛勞動，艱苦奮斗，尊敬師長，團結同學，樂于助人，遵守國家法令，遵守

25、學校各項規(guī)章制度，艱苦樸素，積極進?。徊傩谐煽冞_90分以上（優(yōu)秀）。2、學習好有正確的學習目的，熱愛所學專業(yè)，學習態(tài)度端正。各門課程（除體育課外）考試、考查成績均在75分以上，各門課程成績平均在80分以上。重視實踐性環(huán)節(jié)的學習，積極參加生產實習，認真對待每一實驗項目，有較強的實際操作能力，實習、實驗考核成績優(yōu)良。全學年無曠課，遲到、早退每學期不超過3次。3、身體好認真上好體育課，積極參加早操和體育活動，達到國家體委規(guī)定的體育鍛煉標準，身體和心理健康。（二）優(yōu)秀學生干部條件1、熱心學校和班級工作，處處以身作則，做同學的表率，對本職工作認真負責，當好班主任或學校的助手和參謀。2、學習目的明確，熱愛

26、所學專業(yè)，學習態(tài)度認真，刻苦鉆研各門課程，學習成績中上，沒有不及格科目。3、積極宣傳、模范執(zhí)行黨的方針政策，密切聯系學生群眾，堅持實事求是，關心同學的進步，能深入了解并及時反映同學的思想狀況、學習情況以及轉達他們的意見和要求，在同學中有較高的威信。4、能發(fā)揚民主作風，虛心傾聽不同意見，善于發(fā)現并及時糾正工作中的缺點和錯誤。5、能帶領同學參加各項實踐活動，對學校和班的工作有開拓精神，勇于創(chuàng)新。全心全意為全班和全校同學服務，任勞任怨，不怕困難。6、操行成績90分以上，工作中做出較突出的成績。（三）文明學生條件1、堅持四項基本原則，遵紀守法，沒有違反學校各項規(guī)章制度。2、團結友愛，文明禮貌，尊敬師長

27、和職工。3、熱愛勞動，積極參加_活動，愛護公共財物，熱愛專業(yè)，熱愛學校。3、勤奮學習文化科學知識，學習成績中等以上，沒有不及格科目。4、操行成績良好。（四）文明班級評比條件（詳見班_管理制度）。（五）其它獎項由主管單位根據具體情況制定評定標準，送上級主管部門審批后執(zhí)行。三、評定辦法（一）三好學生、優(yōu)秀學生干部、文明學生，由班委會依據評定條件_全班同學進行評議，班主任結合評議推薦，學生科審核，主管校長批復。（二）優(yōu)秀團干、社區(qū)援助積極分子、優(yōu)秀團員、社區(qū)援助先進_，由團支部依據評定條件_全體團員進行評議，班主任結合評議推薦，校團委審核，主管書記審批。獎勵設在每年“五四”青年節(jié)前后，由校團委主辦。

28、（三）文明班級評定，由學生科按照學期文明班評比得分情況評出審核后報送主管校長審批。（四）其它獎項評定辦法由主管單位制定，報上級主管部門審批后執(zhí)行。四、獎勵方式（一）除獎項的主管單位另有規(guī)定的以外，其它獎項以每學期舉行表彰大會的形式進行獎勵。（二）獎勵堅持精神與物質獎勵相結合，以精神獎勵為主的原則，同時發(fā)放一定的物質獎勵。第二部分學生處分制度一、學生處分種類按學生所犯錯誤的情節(jié)輕重和對錯誤的認識程度，分別給予批評教育和行政處分。處分分以下六種：（一）、警告（二）、嚴重警告（三）、記過（四）、留校察看（五）、勒令退學（六）、開除學籍。一、處分情節(jié)與量處：（一）、有下列情形之一者（一般錯誤）給予警告

29、或嚴重警告處分：1、一般打架斗毆行為者；2、一般偷竊行為者；3、考試_行為且情節(jié)較重者；4、一般性_或有一般性酗酒行為者；5、違反紀律或安全制度，造成一般事故者（損失100元以內）；6、破壞公物，造成一定損失者；7、擾亂教學秩序，妨礙教學活動者；8、破壞公共秩序，不服從管理，態(tài)度惡劣者；9、侮辱人格，誹謗謾罵同學或教職員工者；10、談戀愛教育不改者；11、其他一般錯誤，不給予處分不足以教育其本人或其他同學者。（二）、有下列情形之一者（較嚴重錯誤），給予記過或留校察看處分：1、結伙打架（打群架），挑釁滋事鬧事行為者；2、有_行為或參與_活動者；3、較嚴重_行為和偷竊行為者；4、詐騙行為者；5、未經批準參與示威_，擾亂社會秩序者；6、違反紀律或安全制度，造成較大事故者（損失100元以上）。7、故意破壞公物，發(fā)泄不滿者，或者破壞公物造成較大損失者；8、其他較嚴重錯誤者。（三）、有下列情形之一者（嚴重錯誤），給予勒令退學或開除學籍處分（觸犯刑律的，除開除外，移交公安司法部門處理。）：1、_四項基本原則，_煽動鬧事，擾亂社會秩序，破壞安定團結，造成嚴重后果者；2、違_政策法令，違法亂紀，情節(jié)嚴重和惡劣，影響很壞和觸犯國家刑律，構成犯罪者；3、有嚴重偷竊、_、詐騙行為、道德敗壞者；4、破壞公