勞務(wù)派遣管理制度

1、* 有限公司勞務(wù)派遣管理制度第一章總則第一條 根據(jù)中華人民共和國勞動合同法、勞務(wù)派遣行政 許可實施辦法及相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定，為了加強對公 司派遣員工的管理和維護派遣員工的切身利益， 更好地為委托派遣單 位服務(wù)，建立和諧的勞動用工關(guān)系，使勞務(wù)派遣工作合法化、規(guī)范化、 制度化，特制定本制度。第二條 本制度所稱公司是指*有限公司（以下簡稱“公 司”）；用工單位是指與公司訂立書面的勞務(wù)派遣協(xié)議，委托公 司派遣員工提供勞動，并向公司支付勞務(wù)服務(wù)管理費的單位。第三條本制度所稱派遣員工是指與本公司建立勞動關(guān)系，簽訂 了勞動合同，由本公司管理人事關(guān)系、員工檔案、薪酬福利、繳納社 會保險費，并服從本

2、公司派往指定用工單位從事相應(yīng)工作的員工。第四條 本制度適用于公司及所屬分公司、控股子公司、有實際 控制力的參股子公司。本辦法適用人員為用人單位派遣至用工單位的 所有派遣人員。第一章招聘與錄用第五條招聘原則1. 堅持面向社會，公平競爭的原則;2. 堅持全面考核，擇優(yōu)錄用的原則;3. 堅持供需見面，雙向選擇的原則;4. 堅持統(tǒng)一招聘，統(tǒng)一派遣的原則。第六條招聘條件 1具備良好的道德品質(zhì)，身體健康，能適應(yīng)工作需要；2具備與用工單位工作崗位要求相適應(yīng)的學(xué)歷、專業(yè)、技術(shù)、技能、 工作經(jīng)驗及經(jīng)歷；3.符合公司招聘工作崗位的其他要求。第七條公司按照用工單位的要求和標(biāo)準(zhǔn)，負責(zé)制定招聘方案和 錄用考試，辦理招聘

3、錄用手續(xù)、資格審查和派遣工作，并協(xié)助用工單 位進行應(yīng)聘人員的報名、體檢等工作。第三章勞動合同管理第八條 訂立、變更、續(xù)訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商致、誠實信用的原則。第九條 公司負責(zé)辦理員工勞動合同的相關(guān)手續(xù)，用工單位負責(zé) 員工的日常管理工作。第十條 勞動合同以書面形式訂立，一式兩份，公司、員工本人 各執(zhí)一份，具有同等法律效力。勞動合同的范本由公司統(tǒng)一印制。第十一條 公司應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)與員工訂立書面勞動 合同。第十二條 根據(jù)公司生產(chǎn)（工作）需要，確定與員工訂立 二年以上 的固定期限勞動合同,第十三條首次接受公司派遣的人員，均實行試用期制度。試用期 包含在勞動合同期限內(nèi)。勞合同期

4、限為二年以上不滿三年的， 試用期 不得超過二個月；勞動合同期限為三年以上的，試用期不得超過六個 月。第十四條 派遣員工按照用工單位的規(guī)定，參加用工單位組織的上 崗培訓(xùn)，達到用工單位上崗條件后，方能上崗。公司協(xié)助 用工單位對 派遣員工進行工作崗位所必需的安全、操作規(guī)程培訓(xùn)。第十五條 勞動合同期終止后，若因公司生產(chǎn)或業(yè)務(wù)需要，經(jīng)公 司與員工協(xié)商一致，可以續(xù)訂書面勞動合同。續(xù)訂的勞動合同期限、 工作內(nèi)容等由公司、員工雙方另行協(xié)商確定。第十六條 員工自愿辭職，應(yīng)由本人提前30日提出書面申請，報 公司。經(jīng)公司與用工單位協(xié)商同意后，方可辦理離職手續(xù)。第十七條 員工有下列情形之一的，公司可隨時解除勞動合同,

5、并視情節(jié)追究有關(guān)經(jīng)濟責(zé)任和法律責(zé)任: 1違反國家相關(guān)法律、行政法規(guī)，嚴(yán)重影響社會秩序，被行政、司法 部門處罰或追究刑事責(zé)任的;2私自利用用工單位的名義從事各種生產(chǎn)、經(jīng)營、金融活動和私自開 展第二職業(yè)，損害用工單位聲譽的;3.因個人行為，違反操作規(guī)程，引起經(jīng)濟糾紛，被新聞媒體披露，造 成社會影響的;4泄露用工單位商業(yè)機密和重要資料的（本公司具有起訴泄密者和另 一方的權(quán)利）； 5在試用期間被證明不符合聘用條件的;6嚴(yán)重違反公司或用工單位勞動紀(jì)律或有關(guān)規(guī)章制度的;7員工拒不服從用工單位崗位調(diào)整、工作安排的;8連續(xù)曠工5天及以上或全年累計曠工超過 7天的;9. 有貪污、挪用公款或竊電、以權(quán)謀私行為的;

6、10. 違反操作規(guī)程制度等，造成人身、設(shè)備或電網(wǎng)等責(zé)任事故的（事 故標(biāo)準(zhǔn)按照國家和行業(yè)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）；11. 未經(jīng)公司同意，與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成用工單的 工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的;12有其他嚴(yán)重失職，營私舞弊行為，給公司或用工單位造成重大損 害的;13.隱瞞真實身份、學(xué)歷、業(yè)績或有其他情況的;14.員工年度績效考核不合格的;第十八條 有下列情形之一的，公司提前30日以書面形式通知勞 動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同:1. 不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;2. 因患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事

7、原工作，也 不能從事由用工單位另行安排工作的;3. 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同 無法履行，經(jīng)公司與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議 的。第四章崗位變動第十九條用工單位可根據(jù)工作需要與公司協(xié)商一致并經(jīng)派遣員 工本人同意，可對派遣員工崗位及工作地點進行變更。第二十條 用工單位可根據(jù)生產(chǎn)需要，對員工在同一崗位序列之 間進行崗位調(diào)整。第五章勞動紀(jì)律第二十一條 員工應(yīng)自覺遵守公司和用工單位的各項規(guī)章制度。按規(guī)定時間上下班，不遲到、不早退，服從公司或用工單位的工作安 排。第二十二條 員工出現(xiàn)下列情況之一的按曠工處理: 1無正當(dāng)理由不接受或不完成工作任務(wù)的;2無故遲到

8、、早退，月累計3次按曠工1天處理;3.在工作時間內(nèi)未請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的;4未按規(guī)定辦理請假手續(xù)或請假手續(xù)不完備的。第六章勞動報酬及福利第二十三條公司根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，參照 當(dāng)?shù)貏趧恿κ袌鰞r格，確定工資分配方式和工資水平，但不得低于勞 動合同履行地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十四條 員工試用期工資為合同約定工資的80%但不得低 于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十五條 公司按月支付員工勞動報酬。公司在未向派遣員工安排工作期間，按照公司所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向派 遣員工按月支付報酬。第二十六條 勞務(wù)派遣期間，公司對派遣員工實行月度與年度績 效考核。月度考核

9、以完成一定的工作量及出勤情況為主， 考核結(jié)果與 當(dāng)月的勞務(wù)報酬掛鉤；年度考核主要依據(jù)個人的工作能力、工作貢獻、 工作業(yè)績、出勤情況、工作年限進行評定，考核結(jié)果與年度調(diào)整勞務(wù) 報酬掛鉤。具體考核辦法根據(jù)各崗位不同工作性質(zhì)而制定。第二十七條 派遣員工工資，由公司按規(guī)定支付，工資的發(fā)放時間為次月的二十八日之前，如遇節(jié)假日可以順延。第二十八條員工曠工或其他違法違紀(jì)行為，公司按照法律及本 單位的有關(guān)規(guī)定扣罰工資待遇。第二十九條 公司及用工單位按照國家政策為員工提供相應(yīng)福利 待遇和發(fā)放勞保用品。第三十條派遣員工在醫(yī)療期內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)以及女性人員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)按照國家及當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)法律法規(guī)執(zhí)

10、行。第七章社會保險管理第三十一條公司執(zhí)行國家有關(guān)社會保險的規(guī)定，依法為員工繳納各項保險。第三十二條社會保險繳費基數(shù)按當(dāng)?shù)厣绫C構(gòu)規(guī)定執(zhí)行， 但不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹屠U費基數(shù)。派遣員工個人繳納的部分，由公司代扣代 繳。第三十三條 派遣員工在派遣期間發(fā)生工傷的，用工單位應(yīng)在事發(fā) 24小時內(nèi)立即電話或書面通知用人單位，并及時將受傷的派遣人員 送往工傷治療醫(yī)院治療。第三十四條 派遣員工的工傷認定申請和傷殘等級鑒定申請由公 司負責(zé)。派遣人員的工傷待遇，用人單位與用工單位主動協(xié)作，共同 按照國家有關(guān)政策妥善處理。第三十五條 派遣員工合同期限屆滿后，社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移等手 續(xù)由公司負責(zé)辦理，派遣員工須積極予以協(xié)

11、助。第八章工作時間及休息休假第三十六條 員工實行國家規(guī)定的工作時間標(biāo)準(zhǔn)。因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按照標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量或需要 機動作業(yè)的，采取不定時工作制。因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的, 采取綜合計算工時工作制。實行不定時或綜合計算工時工作制的員 工，由員工自行安排工作和休息時間。第三十七條 因生產(chǎn)（工作）需要，需要加班的，經(jīng)與員工協(xié)商 后，由用工單位按加班審批程序來確定加班事宜。如遇加班，公司或 用工單位應(yīng)當(dāng)安排派遣員工調(diào)休，無法安排調(diào)休的，按照勞動法的規(guī) 定支付加班報酬。第三十八條 派遣員工的考勤工作由公司負責(zé)實施實施。對派遣 人員的考勤內(nèi)容包括：出勤、病事假、遲到、早

12、退、曠工等項目。第三十九條 派遣人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本公司的考勤制度，按時到崗 完成相關(guān)工作任務(wù)第四十條 派遣員工依法享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日。用工單位因工作需要，可根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定可安排其加班和輪班。加班和輪班后由用工單位或公司安排時間輪休，不能安排時間輪休 的，按規(guī)定支付相應(yīng)的加班工資。第九章績效管理第四十一條 為了建立有效的激勵和約束機制，充分調(diào)動員工的積 極性和創(chuàng)造性，提咼員工和公司的績效，對員工實行績效考核。第四十二條 績效考核分為試用期考核、月（季）度考核、年度考 核及專項考核等。第四十三條 用工單位負責(zé)掌握員工個人績效計劃執(zhí)行情況及日 常管理工作，每月（季）由用工單位按照績效考核規(guī)定對

13、員工在工作能力、工作態(tài)度、工作業(yè)績等方面進行全面、客觀的考核，按照單位 相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的獎懲，并報公司備案。第四十四條 績效考核等級分為A （優(yōu)秀）、B （良好）、C（ 般）、D （有差距）、E （不合格）。第四十五條績效考核結(jié)果作為員工勞動關(guān)系管理、培訓(xùn)與開發(fā)、 績效工資發(fā)放、崗位調(diào)整、評優(yōu)評先、職稱評定、職位晉升、解聘等 方面的依據(jù)。第九章職業(yè)技能鑒定第四十六條 為加強企業(yè)員工隊伍建設(shè)，促進職業(yè)技能開發(fā)，提 高員工素質(zhì)，公司組織對派遣員工進行職業(yè)技能鑒定。 鑒定所需材料 由公司或由公司委托用工單位收集。第四十七條職業(yè)技能鑒定嚴(yán)格執(zhí)行上級部門制定的有關(guān)政策、 規(guī)定，堅持客觀公正的原則，規(guī)范

14、有序地開展工作。第四十八條 職業(yè)技能等級分初級工、中級工、高級工、技師、 高級技師五個等級。第四十九條 職業(yè)資格證書作為派遣員工晉升的重要依據(jù)，與工 資水平等緊密結(jié)合，標(biāo)準(zhǔn)按用工單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。章獎懲第五十條對于有下列表現(xiàn)之一的員工，公司可按本單位的相關(guān)規(guī) 定給予獎勵或晉職: 1在完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)、提高服務(wù)質(zhì)量等方面，做出顯著成 績的;2在生產(chǎn)、科學(xué)研究、改善勞動條件等方面，有發(fā)明、技術(shù)改進或提 出合理化建議，取得重大成果或者顯著成績;3在改進企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面做出顯著成績，對國家貢 獻較大的;4保護公共財產(chǎn)，防止或者挽救事故有功，使國家和人民利益免受重 大損失的;5.同

15、壞人壞事作斗爭，對維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序、維護社會 治安，有顯著功績;6.維護財經(jīng)紀(jì)律、抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出的;7貫忠于職守積極負責(zé)，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的;8.其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。第五十一條 有下列行為之一的，根據(jù)情節(jié)輕重，依照公司的相關(guān)規(guī)定，扣罰員工薪酬待遇或由公司與員工解除勞動合同。情節(jié)特別 嚴(yán)重，觸犯刑律的，移交司法機關(guān)依法懲處。1違反勞動紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒有完成生產(chǎn) 任務(wù)或者工作任務(wù);2無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧 事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序、生活秩序的;3.玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指

16、揮，造成事 故，使人民生命、財產(chǎn)遭受損失的;4工作不負責(zé)任，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設(shè)備工具，浪費原材料、能源, 造成經(jīng)濟損失的;5濫用職權(quán)，違反政策法規(guī)，違反財經(jīng)紀(jì)律，偷稅漏稅，截留上繳利 潤，揮霍浪費國家資財，損公肥私使國家和企業(yè)在經(jīng)濟上遭受損失的;6犯有其他嚴(yán)重錯誤的。第五十二條 公司根據(jù)員工試用期及月度、季度績效考核結(jié)果,對不能勝任崗位工作和出現(xiàn)嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)的員工予以解聘，并由公司 解除勞動合同；公司對被用工單位退回的年度考核不合格的員工予以 解聘，并解除勞動合同。章優(yōu)秀員工第五十三條 優(yōu)秀員工的評選范圍：生產(chǎn)崗位、管理及專業(yè)技術(shù)崗 位上工作滿一年的員工均可參加評選。第五十四條 公司制定優(yōu)秀

17、員工評選表彰辦法，根據(jù)用工單位上年 末實有人數(shù)、員工綜合素質(zhì)等因素，參照用工單位相關(guān)規(guī)定，確定優(yōu) 秀員工名額，下達優(yōu)秀員工評選方案。第五十五條 被評為優(yōu)秀員工的，按用工單位的員工錄用條件，優(yōu) 先推薦其參加錄用競聘考試考核。其每次的評審材料歸入員工個人檔 案。第五十六條 優(yōu)秀員工的評選每年一次。第五十七條 對優(yōu)秀員工給予的適當(dāng)獎勵。章員工檔案管理第五十八條公司負責(zé)按照檔案法的有關(guān)規(guī)定做好員工檔案管 理工作。第六十條 新錄用員工的檔案的轉(zhuǎn)移要履行相關(guān)檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。第六十一條對員工的檔案要規(guī)范管理，按照人事檔案達標(biāo)管理要 求，及時收集、甄別、整理、歸檔，按照公司統(tǒng)一制定的人事檔案盒 進行裝訂，妥善保管。第六十二條 公司負責(zé)履行審查手續(xù)，嚴(yán)把檔案材料的歸口關(guān)，杜 絕不規(guī)范檔案材料裝入員工檔案。凡涉及到有關(guān)出生年月、從事特殊 工種時間、