工業(yè)天津)有限公司招聘管理辦法

1、xx 工業(yè)天津 ）有限公司招聘管理辦法 1北海糧油工業(yè)（天津）有限公司招聘管理辦法第一章總則第一條、根據(jù)公司機構(gòu)、職能、崗位和編制的科學劃分，為充分實現(xiàn)公司 人力資源的優(yōu)化配置，運用科學的方法引入最合適的崗位人選，保障公司招聘 工作規(guī)范化、制度化進行，特制定本辦法第二條、公司招收錄用員工的基本原 則是：面向社會，公開招聘，擇優(yōu)錄用，同時公司鼓勵內(nèi)部員工推薦人才。并 結(jié)合被錄用員工的表現(xiàn)情況對成功推薦人才者給予相應(yīng)表彰獎勵。第三條、員工招聘錄用應(yīng)按照招聘工作流程操作，并以書面形式記錄各環(huán) 節(jié)的執(zhí)行情況以備查。第四條、人員錄用后，由人力資源部統(tǒng)一組織具體辦理錄用手續(xù)，并簽定 勞動合同，按規(guī)定執(zhí)行一

2、至三個月的試用期（含崗前培訓(xùn)時間）。第五條、本辦法適用于公司所有正式員工的招聘活動（不含臨時工）。第二章招聘職責第六條、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要及各部門需求，公司人力資源部負責協(xié)助 總經(jīng)理引進公司關(guān)鍵崗位經(jīng)營、管理人才、特需專業(yè)技術(shù)人才及相應(yīng)后備人才。第七條、根據(jù)公司總體業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃和人力資源年度需求計劃，公司人力 資源部統(tǒng)一負責組織應(yīng)屆畢業(yè)生、社會招聘、軍轉(zhuǎn)干部等類別人力資源的招聘 分配工作。第八條、根據(jù)公司組織結(jié)構(gòu)和定崗定編情況及發(fā)展規(guī)劃，各部門根據(jù)工作 需要提出招聘員工的申請，匯總到人力資源部門審核，報公司領(lǐng)導(dǎo)批準后，由 人力資源部統(tǒng)一組織招聘工作。第九條、各部門重點負責考查應(yīng)聘人員的專業(yè)理

3、論、業(yè)務(wù)知識和創(chuàng)新能力 等。人力資源部門重點負責對應(yīng)聘者的證明材料進行核查、對應(yīng)聘者的綜合素 質(zhì)、性格特征、發(fā)展?jié)摿Φ冗M行測評，向公司領(lǐng)導(dǎo)和各部門經(jīng)理提供專業(yè)性參 考意見。第三章招聘流程一、人員需求計劃報批流程圖：1、年度需求計劃2、非年度需求計劃員工試用期表現(xiàn)評估表由用人部門和人力資源部填寫；第五章招聘費用全年的招聘預(yù)算在年度招聘計劃制定時，由人力資源部根據(jù)本年度的招聘 計劃和公司每年的人員變動狀況確定。預(yù)算與年度招聘計劃同時報總經(jīng)理審批。對于總經(jīng)理審批額度內(nèi)的招聘費用，由人力資源部提 請報銷，財務(wù)部對其進行審核和報銷；對于超額的招聘費用需由人力資源部報 請總經(jīng)理進行審批，批準后由財務(wù)部負責審核、報銷。第六章附則第十條本制度由人力資源部起草和修訂，薪酬考核委員會審核，經(jīng)總經(jīng)理審批后發(fā)布。第 條本制度自發(fā)布之日起施行。第十二條本制度由人力資源部負責解釋第七章附表部門年度用人計劃申請表年度人員需求計劃