工業(yè)天津)有限公司招聘管理辦法

1、xx 工業(yè)天津 ）有限公司招聘管理辦法 1北海糧油工業(yè)（天津）有限公司招聘管理辦法第一章總則第一條、根據(jù)公司機(jī)構(gòu)、職能、崗位和編制的科學(xué)劃分，為充分實(shí)現(xiàn)公司 人力資源的優(yōu)化配置，運(yùn)用科學(xué)的方法引入最合適的崗位人選，保障公司招聘 工作規(guī)范化、制度化進(jìn)行，特制定本辦法第二條、公司招收錄用員工的基本原 則是：面向社會，公開招聘，擇優(yōu)錄用，同時公司鼓勵內(nèi)部員工推薦人才。并 結(jié)合被錄用員工的表現(xiàn)情況對成功推薦人才者給予相應(yīng)表彰獎勵。第三條、員工招聘錄用應(yīng)按照招聘工作流程操作，并以書面形式記錄各環(huán) 節(jié)的執(zhí)行情況以備查。第四條、人員錄用后，由人力資源部統(tǒng)一組織具體辦理錄用手續(xù)，并簽定 勞動合同，按規(guī)定執(zhí)行一

2、至三個月的試用期（含崗前培訓(xùn)時間）。第五條、本辦法適用于公司所有正式員工的招聘活動（不含臨時工）。第二章招聘職責(zé)第六條、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要及各部門需求，公司人力資源部負(fù)責(zé)協(xié)助 總經(jīng)理引進(jìn)公司關(guān)鍵崗位經(jīng)營、管理人才、特需專業(yè)技術(shù)人才及相應(yīng)后備人才。第七條、根據(jù)公司總體業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃和人力資源年度需求計(jì)劃，公司人力 資源部統(tǒng)一負(fù)責(zé)組織應(yīng)屆畢業(yè)生、社會招聘、軍轉(zhuǎn)干部等類別人力資源的招聘 分配工作。第八條、根據(jù)公司組織結(jié)構(gòu)和定崗定編情況及發(fā)展規(guī)劃，各部門根據(jù)工作 需要提出招聘員工的申請，匯總到人力資源部門審核，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由 人力資源部統(tǒng)一組織招聘工作。第九條、各部門重點(diǎn)負(fù)責(zé)考查應(yīng)聘人員的專業(yè)理

3、論、業(yè)務(wù)知識和創(chuàng)新能力 等。人力資源部門重點(diǎn)負(fù)責(zé)對應(yīng)聘者的證明材料進(jìn)行核查、對應(yīng)聘者的綜合素 質(zhì)、性格特征、發(fā)展?jié)摿Φ冗M(jìn)行測評，向公司領(lǐng)導(dǎo)和各部門經(jīng)理提供專業(yè)性參 考意見。第三章招聘流程一、人員需求計(jì)劃報(bào)批流程圖：1、年度需求計(jì)劃2、非年度需求計(jì)劃員工試用期表現(xiàn)評估表由用人部門和人力資源部填寫；第五章招聘費(fèi)用全年的招聘預(yù)算在年度招聘計(jì)劃制定時，由人力資源部根據(jù)本年度的招聘 計(jì)劃和公司每年的人員變動狀況確定。預(yù)算與年度招聘計(jì)劃同時報(bào)總經(jīng)理審批。對于總經(jīng)理審批額度內(nèi)的招聘費(fèi)用，由人力資源部提 請報(bào)銷，財(cái)務(wù)部對其進(jìn)行審核和報(bào)銷；對于超額的招聘費(fèi)用需由人力資源部報(bào) 請總經(jīng)理進(jìn)行審批，批準(zhǔn)后由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)審核、報(bào)銷。第六章附則第十條本制度由人力資源部起草和修訂，薪酬考核委員會審核，經(jīng)總經(jīng)理審批后發(fā)布。第 條本制度自發(fā)布之日起施行。第十二條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋第七章附表部門年度用人計(jì)劃申請表年度人員需求計(jì)劃