交了辭職報(bào)告等不了一個(gè)月

1、交了辭職報(bào)告等不了一個(gè)月篇一：提交辭職報(bào)告一個(gè)月內(nèi)必須上班么 員工沒有遞交辭職報(bào)告，也沒有辦理工作交接，就突然 離開企業(yè)，失去了聯(lián)系，企業(yè)面對不辭而別的員工應(yīng)如何應(yīng)對。有朋友看過后說對于操作方 法已經(jīng)明白了，但是，這種類型的員工工資應(yīng)該如何支付呢通常企業(yè)會停發(fā)工資、停繳社保， 然后，就不再理會。實(shí)際上，這種處理方式是錯(cuò)誤的，今天，法務(wù)小編就來介紹這種類型 的員工工資如何支付 首先，就員工不辭而別的現(xiàn)象，從法 律角度是如何規(guī)定的 根據(jù)勞動合同法第九十條規(guī)定， 勞動者違反本法解除勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的， 應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。故對不辭而別的員工，用人

2、單位有權(quán)追究其法律責(zé)任。 其次，員工 不辭而別的，企業(yè)該如何應(yīng)對1、勞動關(guān)系的終結(jié)勞動關(guān)系的終結(jié)需基于法定事由或一方 （ 含雙方 ） 的意 思表示，在勞動者沒有明確作出終止勞動關(guān)系的意思表示，用人單位也沒有做出解除或者 終止勞動關(guān)系的意思表示的前提下，勞動關(guān)系并不當(dāng)然終止。此時(shí)，對于不辭而別應(yīng)理解為 職工擅自離開工作崗位。在實(shí)踐當(dāng)中，不辭而別的員工一旦反悔，要求企業(yè)繼續(xù)履行勞動合同，或者要求繳納期間的社會保險(xiǎn)等，用人單位可能面臨敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。 參考最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋三征求意 見稿規(guī)定，勞動者違反用人單位規(guī)章制度，擅離工作崗位，用人單位作出解除勞動合同的決定并送

3、 達(dá)勞動者或者進(jìn)行了公告，勞動者主張用人單位予以經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償?shù)模挥柚С?。勞動者違反用人單位規(guī)章制度，擅離 工作崗位，用人單位既未履行法定程序作出解除勞 動合同的決定，送達(dá)勞動者或者進(jìn)行公告，勞動者主張予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，用人單位不需要支付?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。律師建議 單位在員工不辭而別的情況下，應(yīng)積極履行通知解除勞 動關(guān)系的程序，以避免可能發(fā)生的爭議和風(fēng)險(xiǎn)。2、用人單位是否可以扣發(fā)工資根據(jù)勞動法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照合同約定及時(shí)足額支付工資，非法克扣工 資或者拖延支付的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。在員工不辭而別的情 況下，勞動者已提供勞動部分對應(yīng)報(bào) 酬不應(yīng)被剝奪。若用人單位有條件支付剩余工資的，應(yīng) 及時(shí)足額支付，如

4、員工的銀行卡并未銷毀。只有存在工資支付障礙的前提下 （ 無工資卡、無 法聯(lián)系本人 ） ，用人單位可以暫緩工資支付。律師建議 從風(fēng)險(xiǎn)控制角度，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知?jiǎng)趧诱咔皝眍I(lǐng) 取工資，若勞動者未按通知前來領(lǐng)取，用人單位不承擔(dān)工資拖延的責(zé)任。3、用人單位是否應(yīng)及時(shí)辦理檔案和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞 動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社 會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手 續(xù)。勞動者不辭而別，用人單位因通知 障礙，導(dǎo)致后合同義務(wù)無法履行的，依法不承擔(dān)損失賠償責(zé)任，但仍應(yīng)以用人單位履行通知義務(wù)為前提。 律師建議企業(yè)應(yīng)制定全面的規(guī)章制度，遇見

5、此類事件按照規(guī)章制 度進(jìn)行處理。如若沒有相關(guān)制度，企業(yè)應(yīng)該在第一時(shí)間通知員工，說清楚相關(guān)事實(shí)，并要 求員工說明未到崗的理由。員工如果未回應(yīng)，企業(yè)便可以以曠工理由辭退。在此期間企業(yè)為員工多繳納的社保金額，企業(yè)可以依法扣回。如果不足，企業(yè)可以起訴追回員工個(gè)人部分。最后，對于員工不辭而別，企業(yè)該如何預(yù)防1、如何解決通知障礙問題在員工不辭而別的情況下， 用人單位不能免除相關(guān)通知義務(wù)，故通知文本是否能有效送 達(dá)成為關(guān)鍵。許多勞動爭議案件中，由于用人單位未履 行通知義務(wù)而敗訴。故建議用人單位在入職登記表 或勞動合同 中要求勞動者明確定通知地址”，作為用人單位送達(dá)相關(guān)文件的合法途徑。勞動者填寫地址錯(cuò)誤的，自

6、行承擔(dān)送達(dá)不能的責(zé)任。未履行地址變更后的通知義務(wù)的，亦自行承擔(dān)責(zé)任。在明確告知法定通知義務(wù)的，亦自行承擔(dān)責(zé)任。在明確告知法定通知地址以及相關(guān)法律責(zé)任的基礎(chǔ)上，出現(xiàn)員工不辭而別且無法聯(lián)系的情形，用人單位不承擔(dān)通知障礙的法律責(zé)任。(1) 如果企業(yè)能夠聯(lián)系到員工，可以要求員工遞交一份書面辭職報(bào)告，或者由企業(yè)為其提供辭職報(bào)告，寫明“本人因個(gè)人原因，向公司提出辭職X年X月X日”，然后，由員工簽字確認(rèn)，這樣就能免除企業(yè)在法律上的潛在風(fēng)險(xiǎn)。(2) 如果企業(yè)聯(lián)系不上員工，可以視作曠工處理。企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度一般都會規(guī)定曠工多少天屬于嚴(yán)重違紀(jì)，按照勞動合同法的規(guī)定，員工 嚴(yán)重違紀(jì)，企業(yè)可以解除勞動合同。企業(yè)單方面

7、解除勞動合同后，應(yīng)給員工發(fā)出一個(gè)書面通 知，通過 ems 快遞送達(dá)員工處，從而免除后顧之憂。2、如何解決損失賠償問題勞動合同法規(guī)定了勞動 者違法解除勞動合同的損失賠償責(zé)任，但用人單位為此提起 訴訟，顯然不具有現(xiàn)實(shí)意義，因?yàn)樵V訟成本與訴訟收益 不成正比。另外，員工不辭而別又不屬于可以約定違約金的情形，故用人單位亦無法通過設(shè)定違約金來制約此種行為。根據(jù)勞動 部違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法 第四條規(guī)定，勞動者違反規(guī)定或者勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失 的，勞動者應(yīng)賠償用人單位的下列損失： (1) 用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用 ;(2) 用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)，雙方另有約定的按約

8、 定辦理 ;(3) 對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失 ;(4) 勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。對用人單位而言， 提前在勞動合同中約定損失計(jì)算辦法及大致數(shù)額并不與 現(xiàn)行法律規(guī)定相抵觸，如在勞動合同中約定，勞動者未提前 通知單位擅自離職的，根據(jù)應(yīng)通知日期折算單位損失，此作為單位尋人頂崗的費(fèi)用，雙方協(xié) 議約定在末月工資中扣除。此種做法并不與現(xiàn)行規(guī)定相悖，也符合企業(yè)操作實(shí)際。3、如何解決服務(wù)期協(xié)議及競業(yè)限制協(xié)議問題員工在擅自離職前曾與單位簽訂服務(wù)期協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議，則存在 該協(xié)議是否繼續(xù)履行的問題。勞動者擅自離職，未履行服務(wù)期約定，用人 單位可以通過勞動仲裁的方式追索違約金。而關(guān)于競業(yè)限制協(xié)議的效

9、力，并不因勞動者不辭而別而 免除。勞動者一方仍需遵守競業(yè)限制約定，違反約定的，用人單位可以通過勞動仲裁要 求其支付違約金。但用人單位擬放棄敬業(yè)限制義務(wù)的，應(yīng)向勞動者履行告知程序。 對于員 工不辭而別的現(xiàn)象，用人單位應(yīng)及早防范，在日常管理當(dāng)中 加強(qiáng)規(guī)章制度培訓(xùn)，提示相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)，規(guī)范自身管理流程，減少員工擅 自離職的概率及給企業(yè)造成的損失。4、工資發(fā)放結(jié)算問題有的用人單位由于實(shí)行當(dāng)月工作 當(dāng)月結(jié)算的方式，這樣就造成某些員工在領(lǐng)取當(dāng)月工資后不辭而別，給單位接續(xù)工作造成很多麻煩。事實(shí)上用 人單位完全可以改變上述工資發(fā)放日期，采用當(dāng)月工作，次月發(fā)放的方式（ 一般都采用次月月中前發(fā)放 ） ，而且制度上

10、完全可以規(guī)定，對于辭職員工當(dāng)月剩余工資采用現(xiàn)金結(jié)算和個(gè)人簽 字領(lǐng)取的方式。這樣用人單位對不辭而別的員工也有了一定的經(jīng)濟(jì)約束。5、規(guī)章制度交接程序問題用人單位還應(yīng)當(dāng)在規(guī)章制度 中明確辭職后的交接程序及相關(guān)要求，特別應(yīng)規(guī)定全部交接程序走完才可最后結(jié)算工資，這樣用人單位對該問題處 理就有了制度上保證和依據(jù)。用人單位還應(yīng)當(dāng)在制度中規(guī)定， 員工離廠時(shí)應(yīng)交還借用的辦公用品、工具及工作服裝 （ 領(lǐng) 取時(shí)務(wù)必做好原始記錄 ） ，否則，用人單位可以按未歸 還物品的金額或折舊價(jià)向勞動者索賠。篇二：職工提交辭職申請后不再上班該如何確認(rèn)勞動關(guān) 系職工提交辭職申請后不再上班勞動關(guān)系該如何確認(rèn)一、案情簡介：張某系某有限公

11、司職工， XX 年 7 月 26 日向公司提出書 面辭職報(bào)告稱， “本人現(xiàn)提出辭去在公司的所有職務(wù)和工作” ，后不再到單位上班。 XX 年7月 29日，某有限公司作出關(guān)于解聘張某職務(wù)的通知（魯XX發(fā)XX128號），送達(dá) 張某。某有限公司仍一直為張某繳納社會保險(xiǎn)。張某于 XX年1月9日向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申請，要求公司支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 1680000元、XX年7月至今的工 資 65000 元。公司辯稱：申請人的仲裁請求超過仲裁時(shí)效，應(yīng)當(dāng)駁回；申請人于XX年7月 26 日提出辭職報(bào)告，系主動辭職，申請人申請所依據(jù)的事實(shí)是錯(cuò)誤的；申請人與被申請人 的勞動關(guān)系已經(jīng)因申請人主動辭職而解

12、除，申請人主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和工資無事實(shí)和法律依據(jù)。二、焦點(diǎn)歸納： 本案爭議的焦點(diǎn)是張某遞交書面辭職后即離開公司，其 本人未遵守勞動合同法關(guān)于提前三十日書面辭職的規(guī)定，而公司在其離開公司后仍為其 繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用。這種情形下，張某的辭職行為能否產(chǎn)生雙方勞動關(guān)系解除的法律后果？對此，主要有兩種觀點(diǎn)分歧：一種觀點(diǎn)認(rèn)為：XX年7月26日，張某雖然在遞交的辭職報(bào)告中載明，辭去在公司的所有 職務(wù)和工作，并不再到單位上班，但其未遵守勞動合同法第三十七條關(guān)于“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同”的規(guī)定， 其辭職行為應(yīng)當(dāng)無效。且張某遞交辭職報(bào)告后，某有限公司僅解聘了其工作職務(wù)，并沒有作 出解除

13、勞動合同的處理決定，仍一直為其繳納社會保險(xiǎn)。據(jù)此認(rèn)定，某有限公司不認(rèn)可張某 的辭職行為。雙方的勞動關(guān)系可按待崗處理，某有限公 司的答辯理由不成立。第二種觀點(diǎn)認(rèn)為：根據(jù)法律規(guī)定，勞 動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。本案中，張某 XX年7月26日提交的辭職報(bào)告載明，辭去在公司的所有職務(wù) 和工作，便不再到單位上班。其后公司也未通知張某回單位上班，雙方勞動合同應(yīng)于 XX年 8 月 25日解除。張某應(yīng)于該日知道其權(quán)利被侵害。其未在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞 動人事爭議仲裁委員會提出書面申請，仲裁請求已經(jīng)超 過了仲裁時(shí)效。三、焦點(diǎn)辨析： 張某系行使法定權(quán)利主動辭職，未嚴(yán)格遵守提前

14、三十日 之規(guī)定，在權(quán)利行使過程中確實(shí)存在明顯瑕疵，有違法的嫌疑，但如果因此直接得出勞動關(guān)系未解除的結(jié)論，則某有限公司 應(yīng)繼續(xù)負(fù)有為張某支付工資或生活費(fèi)、繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，張某會因自己的違法行為而受益，出現(xiàn)這的結(jié)果，有違法律應(yīng)有的價(jià)值取向。另一 方面，某有限公司未及時(shí)作出解除張某勞動關(guān)系的決定，并一直為其繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，可能 是由于該公司人力資源管理工作不夠規(guī)范、嚴(yán)謹(jǐn)，也可能是由于該公司并不同意其辭職，以 此種方式執(zhí)意挽留張某。但無論如何，只要張某沒有主動收回辭職報(bào)告的意思表示，張某的辭職權(quán)利就不應(yīng)受 到公司意思表示的約束。因?yàn)?，根?jù)法律規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位， 可以解

15、除勞動合同。即，辭職是勞動者的法定權(quán)利，只要依法行使，用人單位批準(zhǔn)與否并 不能影響到辭職的效力。如前所述，勞動者辭職，負(fù)有提前三十日以書面形式通知用人單位的法定義務(wù)。在勞動者未忠實(shí)履行該義務(wù)的情況下，其辭職行為是否就一律 有效呢？筆者認(rèn)為，不能一概而論。一種情形是在勞動者提出辭職報(bào)告后的三十日內(nèi)，辭職 能否生效應(yīng)取決于用人單位的態(tài)度。此種情形下，用人單位既可以認(rèn)同勞動者辭職行為生效， 而豁免其提前三十日的義務(wù)；也可以認(rèn)定其行為構(gòu)成曠工，違反規(guī)章制度，而主動解除雙 方的勞動關(guān)系；還可以持放任態(tài)度，繼續(xù)維持雙方的勞動關(guān)系。如果用人單位做了后兩種選 擇，勞動者的辭職行為會因法定條件尚未成就，不能生效

16、。另一種情形是在勞動者提出辭職 報(bào)告滿三十日后，勞動者已經(jīng)以曠工的形式，消極地履行了提前三十日的義務(wù)，辭職行為應(yīng) 當(dāng)生效。用人單位因未在三十日內(nèi)主動做出選擇，而喪失了選擇的機(jī)會。如果此時(shí)仍肯定用 人單位的選擇權(quán)，則勞動者辭職權(quán)的行使就受到了用人單位的束縛，這在法理上與憲法關(guān)于 公民就業(yè)權(quán)利的規(guī)定相違背。實(shí)踐中，沒有用人單位愿意為一名長期曠工的職工，繼續(xù)承擔(dān)工 資發(fā)放和社會保險(xiǎn)繳納義務(wù)。所以，這種假設(shè)在生活實(shí)踐中也站不住腳。綜上，本案中雙方的勞動關(guān)系應(yīng)于XX年8月25日解除，筆者同意第二種觀點(diǎn)。（張偉泉 濰坊市寒亭區(qū)社會保險(xiǎn)事業(yè)管理中心 0536 7251043 相磊 濰坊市勞動人事爭議仲裁院

17、0536 - 8588425）中國勞動 XX第12期 篇三：上班三個(gè)月的員工辭職報(bào)告 上班三個(gè)月的員工辭職 報(bào)告尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：在與公司正式簽訂合同之前，我向公司提出辭職申請。 今我之請辭，既不為薪水待遇，亦不為制度約束，更不為人情世故，實(shí)為自身原因，個(gè)人問題為要。如水的時(shí)光匆匆流走，一去不回。來公司的日子三月有余。這段時(shí)間，我經(jīng)歷了幾次系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，經(jīng)過兩個(gè)月的實(shí)踐學(xué)習(xí)。幾個(gè)月下來，無論 是從工作上還是為人上我都受益匪淺。但于我來說，選擇一份工作并不是單方面因?yàn)橐憻捵?己，而是覺得公司是一個(gè)平臺，可以發(fā)揮我的特長，可以釋放我的能量，可以實(shí)現(xiàn)我自身的 價(jià)值，從而讓我可以為公司謀取效益，增加利潤

18、。而時(shí)隔三月，我并未為公司謀取效益，增加 利潤，并未找到自身價(jià)值的所在，也并未感覺自己有多大的空間可以開發(fā)。三個(gè)月中，我并沒有為公司創(chuàng)造多大的價(jià)值。在經(jīng)過認(rèn)真剖析以后，我發(fā) 現(xiàn)，三個(gè)月的時(shí)間，已經(jīng)把我和工作的不適合表現(xiàn)得淋漓盡致。我的 性格、特長、愛好、專業(yè)并不能迎合公司這份工作的性質(zhì)和需求，我也并不能勝任公司安排 我的今后工作和去向。 做過三年生活委員、五年語文科代表、 兩年學(xué)習(xí)委員，一向是可以很快進(jìn)入角色，不需要太長適應(yīng)過程。可現(xiàn)在，歷經(jīng)三個(gè)月之久，我還無法 給自己找到很好的定位，這于我，從未發(fā)生，也讓自己感到意外。我知道，自身存在問題較 多，即使再給自己一段時(shí)間，也并沒有多大潛力可供開發(fā)

19、，沒有多大能量可供釋放，沒有多高的臺階可以去走。或許，我在努力奔跑，卻可能猶如原地打轉(zhuǎn)，我跑出的可能只是一個(gè)又 一個(gè)圓之又圓的圈，卻不是更加筆直寬闊的大道。 這樣繼續(xù)下去， 無非是在浪費(fèi)公司的培養(yǎng)。 人生啊，很難有機(jī)會可以策馬揚(yáng)鞭一路走過坦途走過風(fēng)和日麗走進(jìn)理想的殿堂，我們需要 勇氣勇敢的作出抉擇。我衷心感謝公司三個(gè)多月以來對我們 的培養(yǎng)，感謝領(lǐng)導(dǎo)和同事對我的幫助和照顧。即使是乍現(xiàn)的曇花也曾肆意的綻放過，即使是瞬息的流星也 曾盡情的燃燒過。沒有遺憾，沒有怨言，便是一場圓滿的出演。雖然我并未成功，但是我努 力過。我在公司所接受的培養(yǎng)，這在我的一生之中都沒齒難忘。會計(jì)是個(gè)華麗而精美的舞臺， 在這個(gè)

20、舞臺上都該是最為精湛的表演，最為曠世的奇觀。 我深感自身能力不足， 缺陷之深，不能在此跳出唯美的舞蹈。我會牢記領(lǐng)導(dǎo)叮囑，枕著領(lǐng)導(dǎo)對 我今后的期望，帶著我對美好生活的深厚愛戴之情和無限感激離開公司這個(gè)舞臺，永遠(yuǎn)會用一顆感恩的心，回 味在公司這三個(gè)月教給我的一切。 真心希望領(lǐng)導(dǎo)可以批準(zhǔn) 我請辭的要求！此致 敬禮！篇四：公司員工辭職報(bào)告 XX公司員工辭職 報(bào)告 XX 職工請辭報(bào)告 領(lǐng)導(dǎo)大鑒：根據(jù) xx 信息人事管理 制度：合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前 1 個(gè)月向公司提出 辭職報(bào)告。雖然至今我沒有與公司簽訂任何人事合同，可以 馬上辭職不干，但為了不影響公司的正常工作，經(jīng)過慎重考慮，我決定提早提出請辭，

21、結(jié)束 我在本公司的工作。 以下是對此決定的說明：我的請辭， 并非相關(guān)待遇問題，更不是由于人事相處的困擾，而是出于 個(gè)人對職業(yè)生涯的考慮和規(guī)劃。經(jīng)過將近三年的技術(shù)開發(fā)經(jīng)歷，我個(gè)人 已經(jīng)對技術(shù)開發(fā)失去了信心：首先是大環(huán)境不好（ 至少是在現(xiàn)在 ） ，國內(nèi)對技術(shù)人員的發(fā)展前景不是很理 想; 二是個(gè)人并非科班出生，能力有限，學(xué)習(xí)新知識，掌握新技能十分吃力。當(dāng)我對國情和自身 漸有更深的認(rèn)知，最妥善的辦法，應(yīng)該趁現(xiàn)在年輕，沒有牽 掛和束縛，以主動退出、轉(zhuǎn)行銷售之類工作為宜。如果年紀(jì)越來越 大，或許我就沒有這個(gè)勇氣了。 再次衷心感謝公司對我的 重用與信賴。我與自己的職稱實(shí)難匹配，深感慚愧。這一段 時(shí)間的開發(fā)經(jīng)

22、歷是我珍貴的人生經(jīng)驗(yàn)，雖以請辭告終，但 我對公司和技術(shù)工作依然充滿感情。公司新員工辭職報(bào)告愛戴的 xx 領(lǐng)導(dǎo)，您好 ! 無比遺憾，進(jìn)入 xx 公司只有短短 的三個(gè)多月，經(jīng)過一個(gè)多月的慎重考慮之后，我最后決議辭去 xx 華遠(yuǎn)技術(shù)部的工作。 去年的這個(gè)時(shí)候，一 次偶然的機(jī)會來到了生疏的北侖、陌生的 xx ，那時(shí)候 xx 給 我留下深刻的印象， oa、 sap 等信息化產(chǎn)品的履行在一個(gè)民企 成功實(shí)行實(shí)屬不易。就這樣在三個(gè)月前，懷著美好的幻想來到了 xx 。隨著時(shí)間的推移，熟悉 了寧波、熟悉了北侖、熟悉了 xx ，也熟習(xí)了自己的需要。我需要的是一個(gè)更有競爭，更有壓 力的工作，我不想在剛畢業(yè)的時(shí)候就失去

23、對工作的豪情。前一陣子跟同學(xué)聊天，同窗說我不 應(yīng)該篩選寧波，寧波不是我的歸宿，當(dāng)同學(xué)滔滔不絕的說自己的工作，我顯的很興奮而又有 些失落，確切，我不應(yīng)當(dāng)取舍安穩(wěn)，我須要一份充滿激情的、能讓自己覺得無窮能源的工作。 可能剛畢業(yè)的我還有很多學(xué)負(fù)氣，然而我仍是搖動本人的決 定。做出這個(gè)決定有著多方面的起因： 第二、對目前在車間的實(shí)習(xí)工作，我感到 很不適應(yīng)，跟車間的工人師傅溝通交流不暢，我是同意必須經(jīng)過車間的鍛煉的，然而當(dāng)初自己的效率太低，我不允許自己這樣在浪費(fèi)自己的青春 ; 第三、經(jīng)由多少個(gè)月的熟悉現(xiàn)在也清楚了自己 當(dāng)前工作的內(nèi)容，對于當(dāng)前的工作我明顯缺乏興趣，這份工作激不起自己的激情，我始終想讓自

24、己愉快起來，但是努力了還是不行 ; 第四、目前的工作跟我 的空想有明顯的差距，我感到自己是一個(gè)能踏實(shí)工作但也在 始終追求最新技巧的人，學(xué)歷只是判斷人的一個(gè)很小的標(biāo)準(zhǔn)， 但我在這里真是感覺自己不能充分的展現(xiàn)自己的才干，實(shí)現(xiàn)不了自己的人生價(jià)值，干的工 作跟市場開發(fā)部的本科生不差別 ; 第五、我信賴你給我的年 薪承諾，但是當(dāng)初在華遠(yuǎn)的本科生的月薪居然比研究生還高，我感到自己的自尊心受到了打擊。確實(shí)，目前自己還不 為公司發(fā)現(xiàn)價(jià)值，一個(gè)月拿 xx 多塊錢好像也有點(diǎn)多的，但是 xx 錢對離我的目標(biāo)跟才能是有 較多的差距的。 誠然只有促的三個(gè)多月時(shí)光，我還是有幸 得到了各位引導(dǎo)和共事的傾心領(lǐng)導(dǎo)和熱情幫助，學(xué)

25、到了一些科研教訓(xùn)和實(shí)際技能。感激所有給予過我援 助的共事們。 再次表示非常的抱歉，在公司面臨嚴(yán)厲挑戰(zhàn) 的時(shí)刻離開 xx 公司。祝你身體健康，事業(yè)順篇二：提前一個(gè)月提交辭職報(bào)告XX員工辭職報(bào)告怎么寫第 1 篇：公司員工辭職報(bào)告尊敬的xx ：自 xx 年入職以來，我一直很喜歡這份工作，但因某些 個(gè)人原因，我要重新確定自己未來的方向，最終選擇了開始新的工作。希望公司能早日找 到合適人手開接替我的工作并希望能于今年 5 月底前正式辭 職。如能給予我支配更多的時(shí)間來找工作我將感激不盡，希望公 司理解！在我提交這份辭呈時(shí)，在未離開崗位之前，我一定會盡自己的職責(zé)，做好應(yīng)該做的 事。 最后，衷心的說：對不起與

26、謝謝。 祝愿公司開創(chuàng)更美 好的未來！ 望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的申請， 并協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)。 此致敬禮！辭職人： xxx日期： xxxx 年 xx 月 xx 日第 2 篇：銀行員工辭職報(bào)告尊 敬的 xx 銀行領(lǐng)導(dǎo)：您好！感謝您在百忙之中抽出時(shí)間審閱我的辭職報(bào)告。 我是 xx ，今天懷著復(fù)雜的心情寫下這份辭職報(bào)告。 xx 行的是我職 業(yè)生涯中珍貴而十分有意義的開端。在領(lǐng)導(dǎo)、同事的關(guān)懷指導(dǎo)和幫助下，使我 成為一名具有一定實(shí)際工作能力和處理日常事務(wù)能力的銀行從業(yè)人員。我十分感激幫助和見證我成長的各位領(lǐng)導(dǎo)、同事。正是剛?cè)胄袝r(shí)領(lǐng)導(dǎo)與同事們不遺余力地教導(dǎo)，才使我迅速掌握 業(yè)務(wù)，從而在崗位上做好本職工作；正是迷茫失

27、落時(shí)同事的關(guān)心幫助，才使我振奮精神，以 積極的姿態(tài)投入到工作和生活中去。你們的教誨指導(dǎo)與幫助，我將永遠(yuǎn)銘記！ 我十分珍惜 在 xx 行的這段歲月。高節(jié)奏的工作要求，培養(yǎng)鍛煉了我辦 理業(yè)務(wù)的速度；明確的規(guī)章制度，使我養(yǎng)成了按章辦事的良好習(xí)慣，這些 都使我受益匪淺。 xx 行，讓我牢記著在競爭激烈的當(dāng)下，逆水行舟、不進(jìn)則退，必須具備較 高的專業(yè)素質(zhì)才能成為一名優(yōu)秀的銀行人員。 xx 行的這一年，我收獲了很多， xx 行歲月的 一年，會成為我人生中值得回味的一年！銀行工作對于年輕 人而言，是一個(gè)很具有挑戰(zhàn)性與適合發(fā)展自我的平臺。然而 由于我是家中的獨(dú)子，為了能更好的照顧家庭，我思慮再三后決 定回家鄉(xiāng)

28、。為此，今我特向領(lǐng)導(dǎo)遞交我的辭職報(bào)告，辭去當(dāng)下銀行的這份工作。我知道這會 給行里帶來許多不便，在此我深表歉意！我對 xx 行懷揣著深厚的感情。將來無論什么時(shí)候，我 都會為自己曾經(jīng)是 xx 銀行的一員而感到榮幸。日后我看到 xx 銀行這四個(gè)字時(shí)，會有一 種油然而生的親切感。離開之前，我將始終保持著認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度來做好工作。對于我的離職 給行里帶來的不便，在此我再次向領(lǐng)導(dǎo)表示歉意！同時(shí)我也希望行領(lǐng)導(dǎo)能諒解我個(gè)人的實(shí)際 情況，對我的申請予以批準(zhǔn)。最后，祝 xx 行的領(lǐng)導(dǎo)和同事 身體健康、工作順利！ 此致敬禮！辭職人： xxx 日期： xxxx 年 xx 月 xx 日第 3 篇：通用的簡短員工辭職報(bào)告

29、 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)： 我因?yàn)橹T多個(gè)人原因，經(jīng)過深刻冷靜的思考后，鄭重的 向領(lǐng)導(dǎo)提出辭職請求。 來到公司工作三年了，在這很感謝 各位領(lǐng)導(dǎo)的教導(dǎo)和照顧。離開公司，離開曾經(jīng)一起共事的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的關(guān)心和信任，舍 不得同事之間的那片真誠和友善。 祝愿公司在往后的發(fā)展中更上一層樓， 事業(yè)蒸蒸日上！ 現(xiàn) 正式向公司提出辭呈，希望領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)，衷心感謝！ 此 致敬禮！辭職人： xxx日期： xxxx 年 xx 月 xx 日第 4 篇：新員工辭職報(bào)告尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司提出辭職，來公司 x 個(gè) 月了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個(gè)學(xué)生到社會人的轉(zhuǎn)變，幾個(gè)月 的時(shí)間，

30、有過歡笑也有過許多的收獲。公司照明領(lǐng)域的專業(yè)水準(zhǔn)讓我一度感到自豪，然而工作 上的毫無成熟感總讓自己彷徨。拘束。不能完全的放開自己去處理公司事務(wù)。 我很抱歉，辜 負(fù)公司以及領(lǐng)導(dǎo)對我的傾注栽培，也感謝領(lǐng)導(dǎo)以及同事們在 工作中給予的耐心指導(dǎo)和幫助，愿同事們工作開開心心，愿公司在今 后的發(fā)展途中興旺發(fā)達(dá)。 此致 敬禮！辭職人： xxx日期： xxxx 年 xx 月 xx 日第 5 篇：有個(gè)性的員工辭職報(bào)告尊敬的董事長：您好！ 我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職報(bào)告。我 是去年大學(xué)畢業(yè)的，到現(xiàn)在也有快一年了，大學(xué)畢業(yè)以后我 就來到公司工作了，是公司在我步入社會后，讓我在公司中工作，讓我慢慢的適 應(yīng)

31、公司，讓我慢慢的適應(yīng)社會，我對公司的好永遠(yuǎn)記在心中！不知不覺在公司呆了一年了（去年 5 月進(jìn)公司），在公 司工作的近一年中，在集團(tuán)公司各位領(lǐng)導(dǎo)的栽培和信任下，我學(xué)到了很多以前從未接觸過 的知識，開闊了視野，鍛煉了能力，學(xué)到了很多知識。非常感激公司給予了我這樣的機(jī)會在 良好的環(huán)境中工作和學(xué)習(xí)。而今，我決定離開，也許這樣會好一些。 提出辭職我想了有段 時(shí)間了， 公司的環(huán)境對于員工很照顧很保護(hù)， 鑒于我的個(gè)性， 要在公司自我提升及成長為獨(dú)擋一面的能手，處于保護(hù)的環(huán) 境下可能很難。我自己也意識到了自己個(gè)性傾向，其實(shí)，這不管是對于公司培育人才或是我 自身完善都是突破的難點(diǎn)。雖然我的觀念是：人需要不斷的發(fā)

32、展、進(jìn)步、完善。我也一直在 努力改變，變得適應(yīng)環(huán)境，以便更好的發(fā)揮自己的作用。但是我覺得自己一直沒什么突破， 考慮了很久，確定了需要變換環(huán)境來磨礪。也許我該提前一個(gè)月給您遞呈辭職報(bào)告，好在我手頭的 工作已經(jīng)很少，一個(gè)星期足以交接干凈，我希望所有該處理的事情都在 3 月 10 日前處 理妥當(dāng)。馬上就要離開公司了，在這最后的一段時(shí)間里， 我會做好所有的交接工作， 正常上班， 靜心等待您的答復(fù)、處理。今年的工作也許比較難找，如果能給予我支配更多的時(shí)間來找 工作我將感激不盡！離開這個(gè)公司，我滿含著愧疚、遺憾。我愧對公司對我的期望，愧對各 位對我的關(guān)心和愛護(hù)。遺憾我不能經(jīng)歷奔騰的發(fā)展與以后的輝煌，不能分

33、享你們的甘苦，不 能聆聽各位的教誨，也遺憾我什么都我的離開不會給公司帶來任何的不良影響的，我覺得， 我的能力和才華在公司中都數(shù)不著，我會想在今后中繼續(xù)努力的奮斗！不過我還是會有 一絲的愧疚的，突然離開公司是每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)不愿意看到的事實(shí)，可是我實(shí)在沒有別的想法了， 在公司中工作我已經(jīng)沒有動力了。感謝公司給一個(gè)剛畢業(yè)的學(xué)生給予一次了解社會的機(jī)會，也感謝公司的所有的同事、 和其他曾幫助過我的每一個(gè)人，謝謝他們。祝愿公司更加 強(qiáng)大，各位同事牛年大吉、心想事成。最后，衷心祝愿公司 健康成長，事業(yè)蒸蒸日上！祝愿各位領(lǐng)導(dǎo)與同事：健康快樂，幸福!此致敬禮!辭職人： xxx日期： xxxx 年 xx 月 xx 日第

34、 6 篇：老員工辭職報(bào)告尊敬 的領(lǐng)導(dǎo)：首先，我想感謝 xx 給我的工作機(jī)會，感謝在 xx 工作的 時(shí)光。我對這寶貴的時(shí)光充滿著感情。進(jìn)入XX是我第一份正式的工作，從XX年1月進(jìn)入公司，到現(xiàn)在已經(jīng)十年有余，一直 還記得最初面試，復(fù)試，實(shí)習(xí)的點(diǎn)點(diǎn)滴滴。正是這十年 多的時(shí)間，讓我完成了從一個(gè)學(xué)生到一個(gè)社會人的轉(zhuǎn)變，正是這是你年多的時(shí)間，讓我學(xué)到 了太多終身受益的知識，鍛煉了自己多方面的能力，也正是在這十年多的時(shí)間里，我真正成 長和成熟起來。同時(shí)，也正是因?yàn)檫@是成長的十年，整個(gè)過程有成績也有遺憾，這些遺憾， 才是我真正學(xué)東西的地方，但是這些遺憾不可避免地阻礙了我的發(fā)展，對此，我深感惋惜。 繼續(xù)下去，我

35、怕自己會丟掉原有的激情和責(zé)任感，這對于公 司和我個(gè)人的發(fā)展都是不利的。因此，我決定離開，雖然我依然懷念著這個(gè)團(tuán)隊(duì)。 但我堅(jiān)信，沒有了我，會有更優(yōu)秀的人才補(bǔ)充上來， 這個(gè)團(tuán)隊(duì)依然是充滿了活力與拼搏。 我 也愿意把這種離開看做是一次失敗，失敗并不完全是一件壞 事，因?yàn)橹挥惺〔拍軌蜃屓藢W(xué)到足夠的東西，也只有失敗，才有能力把人最終 引向成功。我會重新調(diào)整自己，繼續(xù)以后的生活和工作，我會用我的青春和熱血去追求每一縷屬于理想的陽光。最后，我想感謝同事們的關(guān)心和幫助，感謝領(lǐng)導(dǎo)的提攜和照 顧。沒有你們，我不可能有這么豐富和美好的一個(gè)回憶。祝 愿公司在以后的日子里穩(wěn)步發(fā)展，祝領(lǐng)導(dǎo)和同事在以后的日 子里工作順利

36、。 辭職人：xxx日期： xxxx 年 xx 月 xx 日篇二： 員工沒有提交辭職報(bào)告 走人如何處理 員工沒有遞交辭職報(bào)告，也沒有辦理工作交 接，就突然離開企業(yè)，失去了聯(lián)系，企業(yè)面對不辭而別的員工應(yīng)如何應(yīng)對。有朋友看過后說對于操 作方法已經(jīng)明白了，但是，這種類型的員工工資應(yīng)該如何支付呢通常企業(yè)會停發(fā)工資、停繳 社保，然后，就不再理會。實(shí)際上，這種處理方式是錯(cuò)誤的，今天，法務(wù)小編就來介紹這種 類型的員工工資如何支付首先，就員工不辭而別的現(xiàn)象，從 法律角度是如何規(guī)定的 員工不辭而別，是指擬離職員工未 依據(jù)合同約定和法律規(guī)定履行提前通知義務(wù)，而擅自離開工作崗位的行為。根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動者提前三

37、十日以書面形式通知用人單 位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。因 此，勞動者辭職的，應(yīng)履行提前通知用人單位的義務(wù)。而不辭而別的行為恰恰違反了法律規(guī) 定，屬于勞動者違法解除勞動合同的行為。 根據(jù)勞動合同法第九十條規(guī)定，勞動者違反本法解 除勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。故對不辭而別的員工，用人單位有權(quán)追究其法律責(zé)任。 其次，員工不辭而別的，企業(yè)該如何應(yīng)對1、勞動關(guān)系的終結(jié) 勞動關(guān)系的終結(jié)需基于法定事由或一方（ 含雙方 ） 的意思表示，在勞動者沒有明確作出終止勞動關(guān)系的意思表示，用人單位也沒有做

38、出解除或者終止勞動關(guān)系的意思表示的前提下， 勞動關(guān)系并不當(dāng)然終止。此時(shí)，對于不辭而別應(yīng)理解為職工擅自離開工作崗位。在實(shí)踐當(dāng)中， 不辭而別的員工一旦反悔，要求企業(yè)繼續(xù)履行勞動合同， 或者要求繳納期間的社會保險(xiǎn)等，用人單位可能面臨敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。 參考最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋三征求意 見稿規(guī)定，勞動者違反用人單位規(guī)章制度，擅離工作崗位，用 人單位作出解除勞動合同的決定并送達(dá)勞動者或者進(jìn)行了公告，勞動者主張用人單位予以經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，不予支持。勞動者違反用人單位規(guī)章制度，擅離 工作崗位，用人單位既未履行法定程序作出解除勞動合同的決定，送達(dá)勞動者或者進(jìn)行公告，勞動者主張 予以經(jīng)

39、濟(jì)補(bǔ)償?shù)模萌藛挝徊恍枰Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。律師建議單位在員工不辭而別的情況下，應(yīng)積極履行通知解除勞 動關(guān)系的程序，以避免可能發(fā)生的爭議和風(fēng)險(xiǎn)。2、用人單位是否可以扣發(fā)工資根據(jù)勞動法規(guī)定， 用人單位應(yīng)當(dāng)按照合同約定及時(shí)足額支付工資，非法克扣工 資或者拖延支付的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。在員工不辭而別的情 況下，勞動者已提供勞動部分對應(yīng)報(bào)酬不應(yīng)被剝奪。若用人單位有條件支付剩余工資的，應(yīng) 及時(shí)足額支付，如員工的銀行卡并未銷毀。只有存在工資支付障礙的前提下 ( 無工資卡、無 法聯(lián)系本人 ) ，用人單位可以暫緩工資支付。律師建議從風(fēng)險(xiǎn)控制角度，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知?jiǎng)趧诱咔皝眍I(lǐng) 取工資，若勞動者未按通知前來領(lǐng)取，用

40、人單位不承擔(dān)工資拖延的責(zé)任。3、用人單位是否應(yīng)及時(shí)辦理檔案和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞 動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社 會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手 續(xù)。勞動者不辭而別，用人單位因通知 障礙，導(dǎo)致后合同義務(wù)無法履行的，依法不承擔(dān)損失賠償責(zé)任，但仍應(yīng)以用人單位履行通知義務(wù)為前提。 律師建議企業(yè)應(yīng)制定全面的規(guī)章制度，遇見此類事件按照規(guī)章制 度進(jìn)行處理。如若沒有相關(guān)制度，企業(yè)應(yīng)該在第一時(shí)間通知員工，說清楚相關(guān)事實(shí)，并要 求員工說明未到崗的理由。員工如果未回應(yīng)，企業(yè)便可以以曠工理由辭退。在此期間企業(yè)為 員工多繳納的社保金額，企業(yè)可

41、以依法扣回。如果不足，企業(yè)可以起訴追回員工個(gè)人部分。最后，對于員工不辭而別，企業(yè)該如何預(yù)防1、如何解決通知障礙問題在員工不辭而別的情況下，用人單位不能免除相關(guān)通知義務(wù)，故通知文本是否能有效送達(dá)成為關(guān)鍵。許多勞動爭議案件中，由于用人單位未履 行通知義務(wù)而敗訴。故建議用人單位在入職登記表 或勞動合同 中要求勞動者明確定通知地址”，作為用人單位送達(dá)相關(guān)文件的合法途徑。勞動者填寫地址錯(cuò)誤的，自行承擔(dān)送達(dá)不能的責(zé)任。未履行地址變更后的通知義務(wù)的，亦自行承擔(dān)責(zé)任。在明確告知法定通知義務(wù)的，亦自行承擔(dān)責(zé)任。在明確告知法定通知地址以及相關(guān)法律責(zé)任的基礎(chǔ)上，出現(xiàn)員工不辭而別且無法聯(lián)系的情形，用人單位不承擔(dān)通知障

42、礙的法律責(zé)任。(1) 如果企業(yè)能夠聯(lián)系到員工，可以要求員工遞交一份 書面辭職報(bào)告，或者由企業(yè)為其提供辭職報(bào)告，寫明“本人因個(gè)人原因，向公司提出辭職X年X月X日”，然后，由員工簽字確認(rèn)，這樣就能免除企業(yè)在法律上的潛在風(fēng)險(xiǎn)。(2) 如果企業(yè)聯(lián)系不上員工，可以視作曠工處理。企業(yè) 內(nèi)部規(guī)章制度一般都會規(guī)定曠工多少天屬于嚴(yán)重違紀(jì)，按照勞動合同法的規(guī)定，員工 嚴(yán)重違紀(jì)，企業(yè)可以解除勞動合同。企業(yè)單方面解除勞動合同后，應(yīng)給員工發(fā)出一個(gè)書面通知，通過 ems 快遞送達(dá)員工處，從而免除后顧之憂。2、如何解決損失賠償問題勞動合同法規(guī)定了勞動 者違法解除勞動合同的損失賠償責(zé)任，但用人單位為此提起訴訟，顯然不具有現(xiàn)實(shí)

43、意義，因?yàn)樵V訟成本與訴訟收益 不成正比。另外，員工不辭而別又不屬于可以約定違約金的情形，故用人單位亦無法通過設(shè)定違約金來制約此種行為。根據(jù)勞動部違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法第四條規(guī)定，勞動者違反規(guī)定或者勞動合同的約定解除 勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位的下列損失：(1) 用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用 ;(2) 用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)，雙方另有約定的按約定辦理 ;(3) 對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失 ;(4) 勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。對用人單位而言， 提前在勞動合同中約定損失計(jì)算辦法及大致數(shù)額并不與 現(xiàn)行法律規(guī)定相抵觸，如在勞動合同中約定，勞動者未提前通知

44、單位擅自離職的，根據(jù)應(yīng)通知日期折算單位損失，此作為單位尋人頂崗的費(fèi)用，雙方協(xié)議約定在末月工資中扣除。此種做法并不與現(xiàn)行規(guī)定相悖，也符合企業(yè)操作實(shí)際。3、如何解決服務(wù)期協(xié)議及競業(yè)限制協(xié)議問題員工在擅自離職前曾與單位簽訂服務(wù)期協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議，則存在 該協(xié)議是否繼續(xù)履行的問題。勞動者擅自離職，未履行服務(wù)期約定，用人 單位可以通過勞動仲裁的方式追索違約金。而關(guān)于競業(yè)限制協(xié)議的效力，并不因勞動者不辭而別而 免除。勞動者一方仍需遵守競業(yè)限制約定，違反約定的，用人單位可以通過勞動仲裁要 求其支付違約金。但用人單位擬放棄敬業(yè)限制義務(wù)的，應(yīng)向勞動者履行告知程序。 對于員 工不辭而別的現(xiàn)象，用人單位應(yīng)及早防范

45、，在日常管理當(dāng)中 加強(qiáng)規(guī)章制度培訓(xùn)，提示相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)，規(guī)范自身管理流程，減少員工擅 自離職的概率及給企業(yè)造成的損失。4、工資發(fā)放結(jié)算問題有的用人單位由于實(shí)行當(dāng)月工作 當(dāng)月結(jié)算的方式，這樣就造成某些員工在領(lǐng)取當(dāng)月工資后不辭而別，給單位接續(xù)工作造成很多麻煩。事實(shí)上用 人單位完全可以改變上述工資發(fā)放日期，采用當(dāng)月工作，次月發(fā)放的方式（ 一般都采用次月月中前發(fā)放 ） ，而且制度上完全可以規(guī) 定，對于辭職員工當(dāng)月剩余工資采用現(xiàn)金結(jié)算和個(gè)人簽 字領(lǐng)取的方式。這樣用人單位對不辭 而別的員工也有了一定的經(jīng)濟(jì)約束。5、規(guī)章制度交接程序問題用人單位還應(yīng)當(dāng)在規(guī)章制度 中明確辭職后的交接程序及相關(guān)要求，特別應(yīng)規(guī)定全部交接 程序走完才可最后結(jié)算工資，這樣用人單位對該問題處 理就有了制度上保證和依據(jù)。用人單位還應(yīng)當(dāng)在制度中規(guī)定， 員工離廠時(shí)應(yīng)交還借用的辦公用品、工具及工作服裝（ 領(lǐng)篇三：我提交離職報(bào)告不交接直接走人 職 員 離 職 申 請 表（附件一） 職員離職工作交接表 公司各部門： 員工即將離職，請各部門協(xié)助做好各項(xiàng)移交手續(xù)。 簽 發(fā)人：日 期：注： 1、本表僅作為辦理手續(xù)用，對離職人 違約及個(gè)人原因造成公司損失保留追訴權(quán)。2、本表作為離職人員自愿與本司解除勞動合約，與本 司無任何糾紛，離職人員在此表交接人簽名欄簽名視為確認(rèn)。 （附件二） 職員離職辦