個(gè)人借條范本個(gè)人借條范本

1、個(gè)人借條范本 個(gè)人借條范本 個(gè)人借條范本 個(gè)人借條范本 借條，是表明債權(quán)債務(wù)關(guān)系的書面憑證，一般由債務(wù)人書寫并簽章，表明債務(wù) 人已經(jīng)欠下債權(quán)人借條注明金額的債務(wù)。那么 201X 個(gè)人借條范本怎么寫呢 ?下面是 我為大家精心整理的 201X 個(gè)人借條范本，希望能給您帶來幫助。 201X個(gè)人借條范本篇一 茲因 近來手頭 不便，而向 借金額，共得款項(xiàng) 借條范本 原因: 今日由于個(gè)人財(cái)務(wù)緊張借 1000元人民幣身份證復(fù)印件粘貼在借條上 201X個(gè)人借條范本篇二 茲因 近來手頭不便， 而向借金額，共得款項(xiàng)人民幣 元整。 預(yù)計(jì)在 年月日前如期歸還。 期間每個(gè)月利息人民幣 元 整，需於每個(gè)月初支付不 得有誤

2、。 以上唯恐口說無憑，特立此借條為證。 立據(jù)出借人 : 身份證字號(hào) : 聯(lián)系地址 : 電話: 立據(jù)借款人 : 身分證字號(hào) : 聯(lián)系地址 : 電話: 見證人: 身分證字號(hào) : 聯(lián)系地址 : 電話: 保證人 : 身分證字號(hào) : 聯(lián)系地址 : 電話: 201X年xx月xx日 201X個(gè)人借條范本篇三 現(xiàn)因借款人 因經(jīng)營(yíng) 借款期限為 : 201X年X月X日 到201X年X月X日。 借款利息為 : %違約責(zé)任: 如果甲方不能按期歸還本息，違約金 元整 借款人 201X個(gè)人借條范本 工作總結(jié)格式 總結(jié)，就是把某一時(shí)期已經(jīng)做過的工作，進(jìn)行一次全面系統(tǒng)的總 檢查、總評(píng)價(jià)，進(jìn)行一次具體的總分析、總研究 ; 也就

3、是看看取得了哪些成 績(jī)，存在哪些缺點(diǎn)和不足，有什么經(jīng)驗(yàn)、提高。( 一) 基本情況。 1( 總結(jié)必須有情況的概述和敘述，有的比較簡(jiǎn)單，有的比較詳細(xì)。這部分內(nèi) 容主要是對(duì)工作的主客觀條件、有利和不利條件以及工作的環(huán)境和基礎(chǔ)等進(jìn)行分 析。 2( 成績(jī)和缺點(diǎn)。這是總結(jié)的中心?？偨Y(jié)的目的就是要肯定成績(jī)，找出缺點(diǎn)。 成績(jī)有哪些，有多大，表現(xiàn)在哪些方面，是怎樣取得的 ; 缺點(diǎn)有多少，表現(xiàn)在哪些 方面，是什么性質(zhì)的，怎樣產(chǎn)生的，都應(yīng)講清楚。 3( 經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。做過一件事，總會(huì)有經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。為便于今后的工作，須對(duì) 以往工作的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)進(jìn)行分析、研究、概括、集中，并上升到理論的高度來認(rèn) 識(shí)。今后的打算。根據(jù)今后的

4、工作任務(wù)和要求，吸取前一時(shí)期工作的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)， 明確努力方向，提 出改進(jìn)措施等 ( 二) 寫好總結(jié)需要注意的問題 1( 一定要實(shí)事求是，成績(jī)不夸大，缺點(diǎn)不縮小，更不能弄虛作假。這是分 析、得出教訓(xùn)的基礎(chǔ) 2( 條理要清楚?？偨Y(jié)是寫給人看的，條理不清，人們就看不下去，即使看了 也不知其所以然，這樣就達(dá)不到總結(jié)的目的。 3( 要剪裁得體，詳略適宜。材料有 本質(zhì)的，有現(xiàn)象的 ; 有重要的，有次要的，寫作時(shí)要去蕪存精?？偨Y(jié)中的問題要有 主次、詳略之分， 該詳?shù)囊?，該略的要略。個(gè)人述職報(bào)告標(biāo)題 ( 三 ) 個(gè)人述職述職報(bào)告 標(biāo)題常見的寫法有三種 : 文種式標(biāo)題，只寫個(gè)人述職報(bào)告。 公文式標(biāo)題，姓名+時(shí)

5、限+事由+文種名稱，如XX 19XX至19XX試聘期述 職報(bào)告、20XX年至20XX年任商業(yè)局長(zhǎng)職務(wù)的述職報(bào) 告。 文章式標(biāo)題用正題，或正副題配合，如XX年個(gè)人述職報(bào)告、思 想政治工作要結(jié)合經(jīng)濟(jì)工作一起抓一一XX造紙廠廠長(zhǎng)王XX的述職報(bào)告。 個(gè)人述職報(bào)告抬頭 書面述職報(bào)告的抬頭，寫主送單位名稱“如XX黨委”、“XX組織部”或 “XX人事處”等。 口述述職報(bào)告的抬頭，寫對(duì)聽者的稱謂如“各位代表”、“各位委員”、“各 位同志”，或“各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們”。 個(gè)人述職報(bào)告正文 個(gè)人述職報(bào)告的正文，由開頭、主體、結(jié)尾三部分組 成: 開頭，又叫引語，一 般交代任職的自然情況，包括何時(shí)任何職，變動(dòng)情況及背景

6、; 崗位職責(zé)和考核期內(nèi) 的目標(biāo)任務(wù)情況及個(gè)人認(rèn)識(shí) ; 對(duì)自己工作盡職的整體估價(jià)，確定述職范圍和基調(diào)。 這部分要寫得簡(jiǎn)明扼要，給聽者予一個(gè)大體印象。 主體，是述職報(bào)告的中心內(nèi)容，主要寫實(shí)績(jī)、做法、經(jīng)驗(yàn)、體會(huì)或教訓(xùn)、問 題，要強(qiáng)調(diào)寫好以下幾個(gè)方面 : 對(duì)黨和國(guó)家的路線方針政策、法紀(jì)和指示的貫徹執(zhí) 行情況;對(duì)上級(jí)交辦事項(xiàng)的完成情況 ;對(duì)分管工作任務(wù)完成的情況 ; 在工作中出了哪 些主意，采取了哪些措施，作出哪些決策，解決了哪些實(shí)際問題，糾正了哪些偏 差，做了哪些實(shí)際工作，取得了哪些業(yè)績(jī) ; 個(gè)人的思想作風(fēng)、職業(yè)道德，廉潔從政 和關(guān)心群眾等情況 ; 寫出存在的主要問題，并分析問題產(chǎn)生的原因，提出今后改

7、進(jìn) 的意見和措施。這部分，要寫得具體、充實(shí)、有理有據(jù)、條理清楚。由于這部分內(nèi) 容涉及面廣，量多，所以宜分條列項(xiàng)寫出。“條”、“項(xiàng)”要注意內(nèi)在邏輯關(guān)系安 排好。 結(jié)尾一般寫結(jié)束語。用“以上報(bào)告，請(qǐng)審閱”、“以上報(bào)告，請(qǐng)審查”、“特 此報(bào)告，請(qǐng)審查”、“以上報(bào)告，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)、同志們批評(píng)指正”等作結(jié)。 述職報(bào)告的落款 述職報(bào)告落款，寫上述職人姓名和述職日期或成文日期。署名可放在標(biāo)題之 下，也可以放文尾。 （ 四 ） 個(gè)人述職報(bào)告寫作要求與技巧 標(biāo)準(zhǔn)要清楚。要圍繞崗位職責(zé)和工作目標(biāo)來講述自己的工作 , 尤其要體現(xiàn)出個(gè) 人的作用 , 不能寫成工作總結(jié)。 內(nèi)容要客觀。必須實(shí)事求是、客觀實(shí)在、全面準(zhǔn)確。既要講成

8、績(jī) , 又要講失誤 ; 既要講優(yōu)點(diǎn) , 又要講不足 ; 既不能夸大成績(jī) , 也不能回避問題。只有客觀陳述履行職 務(wù)的情況 , 才能有助于上級(jí)機(jī)關(guān)和所屬單位群眾對(duì)自身工作作出全面、準(zhǔn)確、客觀 的評(píng)價(jià)。 重點(diǎn)要突出。抓住帶有影響性、全局性的主要工作 , 對(duì)有創(chuàng)造性、開拓性的特 色工作重點(diǎn)著筆 ,力求詳盡具體 , 對(duì)日常性、一般性、事務(wù)性工作表述要盡量簡(jiǎn)潔 , 略作介紹即可。 個(gè)性要鮮明o不同的崗位，有著不同的職責(zé)要求，即使是相同的崗位，也由于述 職者個(gè)人的個(gè)性差異 , 其工作方法、工作業(yè)績(jī)也不相同。因此 , 述職報(bào)告要突出個(gè)性 特點(diǎn) , 展示述職者個(gè)人風(fēng)格和魄力 , 切忌千人一面。 語言要莊重。行

9、文語言要樸實(shí) ,評(píng)價(jià)要中肯 ,措詞要嚴(yán)謹(jǐn) ,語氣要謙恭 ,盡量以陳 述為主,也可寫一些工作的感想和啟示 , 但不得描寫、抒情 , 更不能使用夸張的語 言。 （ 五 ） 基礎(chǔ)知識(shí) 一、述職報(bào)告的性質(zhì)、 種 類 述職報(bào)告是領(lǐng)導(dǎo)干部向所屬的干部和職工或向上級(jí)組織和領(lǐng)導(dǎo)陳述 自 己任職一 定時(shí)期內(nèi)的工作情況的自我評(píng)述性報(bào)告。 述職報(bào)告的種類很多，從時(shí)間上分有任 期述職報(bào)告、年度述職報(bào)告、臨時(shí)述職報(bào)告 ; 從范圍上分有個(gè)人述職報(bào)告、集體述 職報(bào)告; 從內(nèi)容上分則有專題 （單項(xiàng)）述職報(bào)告、綜合述職報(bào)告。 二、述職報(bào)告的寫作格式 1、標(biāo)題有四種寫法 :一是只寫“述職 報(bào)告”四個(gè)字;二是“, 年任, 職務(wù)期間

10、 的工作匯報(bào)”的公文寫法 ;三是“ ,（ 姓名）,（ 職務(wù)）, 會(huì)議上的匯報(bào) （或報(bào)告）” 的寫法; 四是新聞標(biāo)題式的寫法。 2、署名及日期 可以寫在題下，也可以寫在正文后。 3 、正文述職報(bào)告的正文 包括三部分內(nèi)容。第一部分是任職概況和述職評(píng)估，包括何時(shí)任職、工作變動(dòng)情 況、背景情況、崗位職責(zé)、目標(biāo) 及對(duì)個(gè)人盡職的總體估價(jià)、確定述職范圍和基調(diào)。第二部分是盡職情況，這是 述職報(bào)告的主體，主要寫工作實(shí)績(jī)、經(jīng)驗(yàn)和問題。對(duì)于核心 內(nèi)容的寫作，多數(shù)是按 性質(zhì)不同分成幾個(gè)方面 （可列小標(biāo)題 ）來寫，每個(gè)方面可先寫實(shí)績(jī)，后寫認(rèn)識(shí)和做法 也可先寫認(rèn)識(shí)和做法，后寫實(shí)績(jī)。但不管怎么寫，都要實(shí)現(xiàn)個(gè)人的工作能力和管

11、理 水平，尤其是在處理敏感、棘手問題方面，以及突發(fā)事件或重大事件方面，更能表 現(xiàn)出個(gè)人的素質(zhì)、才能和領(lǐng)導(dǎo)水平。在具體業(yè)務(wù)工作中，黨的方針、政策和上級(jí)的 批示、部署的任務(wù)，是如何在自己分管的部門或單位得以貫徹實(shí)施的 , 等等。第三 部分是今后的設(shè)想和決心，要從實(shí)際出發(fā)，對(duì)今后工作在科學(xué)分析的基礎(chǔ)上作出戰(zhàn) 略性規(guī)劃，表明盡職的態(tài) 度。 三、述職報(bào)告寫作應(yīng)注意的事項(xiàng) 在寫作述職報(bào)告時(shí)，要實(shí)事求是，嚴(yán)肅認(rèn)真，客觀公正。要注意論斷 準(zhǔn)確，重 點(diǎn)突出，有針對(duì)性，既不要脫離自己的職責(zé)范圍和工作目標(biāo)， 又要分析概括，不能寫成流水帳 ; 既要突出政績(jī)，又要評(píng)價(jià)正確、適當(dāng)，不能 故意夸大或縮小 ; 缺點(diǎn)和不足的地

12、方也要說夠、說充分 一般工作總結(jié)開頭格式介紹 （ 一 ） 基本情況。 1. 總結(jié)必須有情況的概述和敘述，有的比較簡(jiǎn)單，有的比較詳細(xì)。這部分內(nèi) 容主要是對(duì)工作的主客觀條件、有利和不利條件以及工作的環(huán) 境和基礎(chǔ)等進(jìn)行分析。 2. 成績(jī)和缺點(diǎn)。這是總結(jié)的中心?？偨Y(jié)的目的就是要肯定成績(jī)，找出缺點(diǎn)。 成績(jī)有哪些，有多大，表現(xiàn)在哪些方面，是怎樣取得的 ; 缺點(diǎn)有多少，表現(xiàn)在哪些 方面，是什么性質(zhì)的，怎樣產(chǎn)生的，都應(yīng)講清楚。 3. 經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。做過一件事，總會(huì)有經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。為便于今后的工 作，須對(duì)以往工作的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)進(jìn)行分析、研究、概括、集中，并上升到理論 的高度來認(rèn)識(shí)。 今后的打算。根據(jù)今后的工作任務(wù)和要

13、求，吸取前一時(shí)期工作的經(jīng)驗(yàn) 和教訓(xùn)，明確努力方向，提出改進(jìn)措施等 （ 二 ） 寫好總結(jié)需要注意的問題 1. 一定要實(shí)事求是，成績(jī)不夸大，缺點(diǎn)不縮小，更不能弄虛作假。這是分 析、得出教訓(xùn)的基礎(chǔ) 2. 條理要清楚?？偨Y(jié)是寫給人看的，條理不清，人們就看不下去，即使看了 也不知其所以然，這樣就達(dá)不到總結(jié)的目的。 3. 要剪裁得體，詳略適宜。材料有 本質(zhì)的，有現(xiàn)象的 ; 有重要的，有次要的，寫作時(shí)要去蕪存精?？偨Y(jié)中的問題要有 主次、詳略之分，該詳?shù)囊?，該略的要略?月度工作總結(jié)格式 月度工作總結(jié)就是把一個(gè)月的情況進(jìn)行一次全面系統(tǒng)的總檢查、 總評(píng)價(jià)、總分 析、總研究，分析成績(jī)、不足、經(jīng)驗(yàn)等。 總結(jié)是應(yīng)用

14、寫作的一種，是對(duì)已經(jīng)做過的工作進(jìn)行理性的思考。總結(jié)與計(jì)劃是 相輔相成的，要以計(jì)劃為依據(jù)，制定計(jì)劃總是在個(gè)人總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上進(jìn)行的。 月度工作總結(jié)的基本要求 1. 月度工作總結(jié)必須有情況的概述和敘述，有的比較簡(jiǎn)單，有的比較詳細(xì)。這 部分內(nèi)容主要是對(duì)工作的主客觀條件、有利和不利條件以及工作的環(huán)境和基礎(chǔ)等進(jìn) 行分析。 2. 成績(jī)和缺點(diǎn)。這是總結(jié)的中心?？偨Y(jié)的目的就是要肯定成績(jī)，找出缺點(diǎn)。成 績(jī)有哪些，有多大，表現(xiàn)在哪些方面，是怎樣取得的 ; 缺點(diǎn)有多少，表現(xiàn)在哪些方 面，是什么性質(zhì)的，怎樣產(chǎn)生的，都應(yīng)講 清楚。 3. 經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。做過一件事，總會(huì)有經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。為便于今后的工作，須對(duì)以 往工作的經(jīng)驗(yàn)和

15、教訓(xùn)進(jìn)行分析、研究、概括、集中，并上升到理論的高度來認(rèn)識(shí)。 4. 今后的打算。根據(jù)今后的工作任務(wù)和要求，吸取前一時(shí)期工作的經(jīng)驗(yàn)和教 訓(xùn)，明確努力方向，提出改進(jìn)措施等 月度工作總結(jié)的注意事項(xiàng) 1. 一定要實(shí)事求是，成績(jī)不夸大，缺點(diǎn)不縮小，更不能弄虛作假。 這是分析、得出教訓(xùn)的基礎(chǔ)。 2. 條理要清楚?？偨Y(jié)是寫給人看的，條理不清，人們就看不下去，即使看了也 不知其所 以然，這樣就達(dá)不到總結(jié)的目的。 3. 要剪裁得體，詳略適宜。材料有本質(zhì)的，有現(xiàn)象的 ;有重要的，有次要的， 寫作時(shí)要去蕪存精?？偨Y(jié)中的問題要有主次、詳略之分，該詳?shù)囊?，該略的?略。 月度工作總結(jié)的基本格式 月度工作總結(jié)的格式 ,

16、也就是總結(jié)的結(jié)構(gòu) , 是組織和安排材料的 表現(xiàn)形式 .其格式不固定 , 一般有以下幾種 : 1. 條文式 條文式也稱條款式 , 是用序數(shù)詞給每一自 然段編號(hào)的文章格式 . 通過給每個(gè)自然 段編號(hào),總結(jié)被分為幾個(gè)問題 ,按問題談情況和體會(huì) . 這種格式有靈活 , 方便的特點(diǎn)。 2. 兩段式 總結(jié)分為兩部分 :前一部分為總 , 主要寫做了哪些工作 ,取得了什么成績(jī) ; 后一部 分是結(jié),主要講經(jīng)驗(yàn) , 教訓(xùn).這種總結(jié)格式具有結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單 ,中心明確的特點(diǎn)。 3. 貫通式 貫通式是圍繞主題對(duì)工作發(fā)展的全過程逐步進(jìn)行總結(jié) , 要以各個(gè)主要階段的情 況,完成任務(wù)的方法以及結(jié)果進(jìn)行較為具體的敘述 .常按時(shí)間順序敘述情況 , 談經(jīng)驗(yàn). 這種格式具有結(jié)構(gòu)緊湊 , 內(nèi)容連貫的特點(diǎn)。 4. 標(biāo)題式 把總結(jié)的內(nèi)容分成若干部分 ,每部分提煉出一個(gè)小標(biāo)題 ,分