勞務派遣協(xié)議書合同

1、合同編號:主合同文本甲方：乙方：簽訂時間：年月日簽訂地點：使用說明：1本合冋適用于與業(yè)務相關的所有簽約事宜；2、本合冋書中空白部分由當事人根據(jù)實際情況進行填寫，當事人使用本合冋書時約定無需填寫的條款，應在該條款處注明“無”等字樣；3、未盡事項，可由當事人附頁另行約定，并可作為本合同的組成部分。This Term Sheet (TS) is entered into on DD MMM YYYY between Party A and PartyB (as respectively defined below) and sets out the key terms relatingto the

2、ProposedTran sacti on (as defi ned below). The key terms set out here in shall form the basisof the definitive agreements(DefinitiveAgreements) to be negotiatedand enteredinto betwee n the Parties in relati on to the Proposed Tran sacti on此協(xié)議(以下稱“本協(xié)議“)于【】年【】月【】日，由甲方與乙方簽署(”甲方”與“乙方”的定義在以下的協(xié)議內(nèi)容明細)，明確相關

3、單位就本協(xié)議的具體投資條款清單。本協(xié)議的條款將作為日后雙方協(xié)商以及簽署的投資合同(以下稱“合同“)的基礎。勞務派遣協(xié)議書合同甲方（勞務派遣單位）經(jīng)濟類型：法定代表人（單位主要負責人）登記注冊地：實際經(jīng)營地：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：乙方（用工單位）經(jīng)濟類型：法定代表人（單位主要負責人）登記注冊地：實際經(jīng)營地：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：泰州市勞動和社會保障局制根據(jù)勞動法、中華人民共和國勞動合同法等有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵 循平等、自愿、公平、誠實信用的原則，就甲方向乙方派遣勞動者為乙方提供勞動的事宜， 訂立本協(xié)議。一、勞務派遣協(xié)議期限本合同自甲乙雙方簽字并蓋章之日起生效，至年月日終止。雙方應在協(xié)議期滿前日

4、協(xié)商辦理續(xù)延或者終止手續(xù)。二、被派遣勞動者數(shù)量、派遣崗位、派遣期限甲方向乙方派遣的人員數(shù)量、從事崗位和派遣期限如下：1、甲方派遣（人數(shù)）至憶方（崗位）從事（工作內(nèi)容），工作地點為，派遣期限自年 月日起至年月日止。2、甲方派遣（人數(shù)）至憶方（崗位）從事（工作內(nèi)容），工作地點為，派遣期限自年 月日起至年月日止。3、甲方派遣（人數(shù)）至憶方（崗位）從事（工作內(nèi)容），工作地點為，派遣期限自年 月日起至年月日止。三、工作時間和休息休假1、工作時間：被派遣勞動者在乙方實行（標準、綜合計算、不定時）工時工作制。其 中，標準工時工作制度為每天工作小時，每周休息日為；實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，由

5、乙方按照相關規(guī)定負責申報并征得甲方同意，在勞動行政部門批準后實行，并告知被派遣勞動者。2、休息、休假：按國家和乙方的規(guī)定執(zhí)行。3、乙方負責保障被派遣勞動者享有法定休息休假權利。乙方因工作需要安排被派遣勞動者延長工作時間或在節(jié)假日加班的，應當征得被派遣勞動者同意， 并直接依法支付加班加點工資。四、勞動報酬1、被派遣勞動者享有與乙方同或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的的權利。甲方 不得克扣乙方支付給被派遣勞動者的勞動報酬。2、甲方與乙方商定的被派遣勞動者工資發(fā)放日為每月日，工資發(fā)放形式為（由甲方發(fā)放、由乙方直接發(fā)放、由甲方或乙方委托銀行發(fā)放）3、甲方與乙方協(xié)商確定，被派遣勞動者的工資標準采用下列

6、第（）方式：（1）被派遣勞動者實行月薪制，每月為元，具體辦法按照乙方規(guī)定執(zhí)行。（2）被派遣勞動者實行基本工資和績效獎金相結(jié)合的工資分配辦法，被派遣勞動者的 基本工資為每月元；績效獎金考核發(fā)放辦法根據(jù)乙方規(guī)定執(zhí)行?？冃И劷鹩梢曳街苯影l(fā)放。（3）被派遣勞動者實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照乙方的規(guī)定執(zhí)行，定額單價為。乙方確定、調(diào)整勞動定額應當保證被派遣勞動者與本單位同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成。超過法定工作時間以外勞動定額，應當按照法定加班工資的標準計算計件工資。被派遣勞動者在乙方連續(xù)工作的，乙方應當按照同工同酬的規(guī)定，為被派遣勞動者實行工資調(diào)整。五、社會保險1、被派

7、遣勞動者的社會保險由甲方負責，甲方和被派遣勞動者應當按時足額繳納各項 社會保險費，其中被派遣勞動者應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。2、雙方商定，被派遣勞動者的社會保險按照下列第（）方式結(jié)算：（1）由甲方負責發(fā)放被派遣勞動者工資，乙方直接發(fā)放加班工資和績效獎金的，乙方應當每月向甲方結(jié)算一次被派遣勞動者的加班工資和績效獎金應交納的社會保險費；（2）由乙方負責發(fā)放被派遣勞動者工資、加班工資和績效獎金的，乙方負責按月向甲 方結(jié)算應交納的社會保險費。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1、乙方保證執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護。甲乙雙方共同負責教育被派遣勞動者遵守國家和乙方規(guī)定的勞動安

8、全規(guī)程。2、乙方安排被派遣勞動者的工作（屬于、不屬于）國家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè)。被派遣勞動者從事有職業(yè)危害作業(yè)的，乙方負責定期為其進行健康檢查，并按每月的標準向其支付崗位津貼（補貼）3、乙方及其管理人員負責保障被派遣勞動者的生命安全和身體健康。被派遣勞動者有權拒絕乙方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，并不視為違反本協(xié)議。被派遣勞動者對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。4、被派遣勞動者因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲乙雙方均有負責及時救治、保障其依法享受各項工傷保險及相關待遇的連帶義務。甲方應按規(guī)定為被派遣勞動者申請工傷認定和勞動能力鑒定。5、員工患病或

9、非因工負傷，甲乙雙方共同承擔保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應的 醫(yī)療待遇的連帶義務。七、勞動合同的履行、變更、解除和終止1、甲乙方共同負責教育被派遣勞動者，按照本協(xié)議和勞動合同的約定，三方全面履行 各自的義務。2、被派遣勞動者按約定在乙方工作期限屆滿，乙方需要留用的，應當與甲方及被派遣 勞動者協(xié)商續(xù)延工作期限；乙方不留用的，被派遣勞動者由甲方安排。3、乙方未按本協(xié)議約定承擔對被派遣勞動者義務，或者出現(xiàn)勞動合同法第三十八條情形，致使被派遣勞動者行使單方解除權的，由乙方承擔對被派遣勞動者的義務，甲方承擔連帶責任。4、被派遣勞動者因違反勞動合同法第三十九條及乙方依法制定的勞動規(guī)章乙方有 權退回甲方，

10、由甲方按規(guī)定處理；被派遣勞動者因出現(xiàn)勞動合同法第四十條、四十一條 有關情形，乙方需退回的，應與甲方協(xié)商妥善處理辦法。5、被派遣勞動者有勞動合同法第四十二條情形之一的，派遣期間，乙方不得退回 甲方，派遣期滿的，應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。甲方和乙方承擔連帶責任。八、本協(xié)議履行中相關問題的處理1、本協(xié)議履行過程中，若甲乙雙方或一方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本協(xié)議履行；若甲乙雙方或一方發(fā)生合并或分立等情況，本協(xié)議繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。涉及勞動者切身利益的條款內(nèi)容變更時，雙方應當協(xié)商一致，以書面方式變更本協(xié)議。2、本協(xié)議的解除或終止，應當在妥善處理好被派遣勞動

11、者合法權益的基礎上進行。雙方或一方違反法律規(guī)定解除或終止本協(xié)議，給被派遣勞動者造成損失的，應當按勞動合同法第四十八條規(guī)定處理。九、勞務費用結(jié)算1、勞務費用的構成：勞務工工資費用、社會保險費和勞務派遣服務費。2、費用結(jié)算標準：（1）勞務工工資費用由乙方按本協(xié)議約定及應發(fā)放的被派遣勞動者的工資總額按月支 付甲方。（2）被派遣勞動者的各項社會保險的參保繳費手續(xù)，由甲方負責，保險費用由乙方按月支付甲方。（3）甲方按照派遣員工總數(shù)每人每月元標準或勞務派遣人員工資總額的攵取勞務派遣服務費。3、乙方每月5日前從銀行足額劃付到甲方帳戶，并提供各項費用結(jié)算清單。乙方支付 給甲方的勞務費及相關費用，甲方必須開具正式勞務費發(fā)票。4、甲乙雙方不得向被派遣勞動者收取任何費用。十、其他約定：十一、本協(xié)議未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決；雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生爭議，應 當依法處理。若因員工問題發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應當積極協(xié)調(diào)解決，并依