勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員三級(jí)第一節(jié)復(fù)習(xí)判斷題習(xí)題答案和頁(yè)碼

1、第四章試題精選 , 模擬試卷與參考答案第一節(jié)試題精選三, 判斷題 （50 題 ）（V）1.人道主義是職業(yè)道德規(guī)范的底線原則。（P21/綠本/第二章第一節(jié) 職業(yè)道德規(guī)范的原則）（V ）2.合作共贏反映的是和諧至上的本質(zhì)要求 （P22/綠本/第二章第一節(jié) 合作共贏的內(nèi)涵） （X ）3.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法應(yīng)是訴訟法的組成部分 ，不屬于勞動(dòng)法體系。（P26/綠本/第二章第 二節(jié) 勞動(dòng)法的體系 ）（X ）4. 壓制性摩擦型勞動(dòng)關(guān)系的常態(tài)是“內(nèi)緊外松” ，矛盾處于潛伏和壓制的狀態(tài) ，只不過(guò) 沒(méi)有突發(fā)事件使矛盾轉(zhuǎn)化為沖突 （P36/ 綠本/第二章第四節(jié) 摩擦型勞動(dòng)關(guān)系 ）（ X ）5. 勞動(dòng)關(guān)系和諧指數(shù)評(píng)價(jià)體系

2、擬通過(guò)建立一個(gè)科學(xué)合理的數(shù)學(xué)模型 ， 利用一整套指數(shù) 化的指標(biāo)對(duì)地區(qū)勞動(dòng)關(guān)系和諧程度進(jìn)行不同方式的統(tǒng)計(jì)調(diào)查和統(tǒng)計(jì)分析， 并反映整體性勞動(dòng)關(guān)系和諧程度。 （P37/ 綠本/第二章第四節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系和諧指數(shù)的概念 ）（V ）6. 影響人力資源數(shù)量的因素包括人口總量及其再生產(chǎn)狀況、人口的年齡構(gòu)成和人口遷移。 （P38/ 綠本 /第二章第五節(jié) 人力資源數(shù)量的影響因素 ）（ X ）7. 目標(biāo)管理法、成績(jī)記錄法和關(guān)鍵事件法都屬于結(jié)果導(dǎo)向型考評(píng)方法。（P42-43/ 綠本/ 第二章第五節(jié) 績(jī)效管理結(jié)果導(dǎo)向型考評(píng)方法的種類 ）（V ）8. 與產(chǎn)品交易市場(chǎng)相比 ，勞動(dòng)力市場(chǎng)交易的獨(dú)特性表現(xiàn)在 :對(duì)于賣者 ，銷售的

3、非貨幣特 征與價(jià)格具有相同的重要性。（P28/綠本/第二章第三節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)交易的獨(dú)特性）（V）9.勞動(dòng)力需求，是指企業(yè)在某一特定時(shí)期內(nèi)，在某種工資率下愿意并能夠雇傭的勞動(dòng)量。P29 （綠本）第二章第三節(jié)“勞動(dòng)力供給與需求”（x）10.情感投人式傾聽(tīng)就是要暫時(shí)把別人的感情放在一邊，投人沉浸到自己的情感中去。P50 （綠本）第二章第六節(jié)“人際溝通的方法與技巧”（x）11.無(wú)結(jié)構(gòu)訪談是沒(méi)有任何提綱，完全由調(diào)查者根據(jù)情況隨機(jī)引導(dǎo)的訪談方法。P47 （綠本）第二章第六節(jié)“社會(huì)調(diào)查統(tǒng)計(jì)分析方法”（x ）12.宣傳勞動(dòng)法律法規(guī)不是勞動(dòng)保障監(jiān)察的職責(zé)。P51 （綠本）第二章第六節(jié)“勞動(dòng)保障行政部門概述”（x

4、）13.勞動(dòng)合同約定工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn) ，但試用期工資可以低于 最低工資標(biāo)準(zhǔn)P44 （藍(lán)本）第2單元第二節(jié)“試用期、醫(yī)療期管理”（V ）14.職工名冊(cè)應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者姓名、性別、公民身份號(hào)碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方 式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容。P242（綠本）中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第二章第八條（ X ）15. 勞動(dòng)者不遵守勞動(dòng)合同關(guān)于勞動(dòng)合同期限的規(guī)定 ，提前解除勞動(dòng)合同的應(yīng)承擔(dān)違 約金。（P245勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第三章第二十六條）(X )16.用人單位由有限責(zé)任公司轉(zhuǎn)變?yōu)楣煞萦邢薰镜?，用人單位性質(zhì)發(fā)生了實(shí)質(zhì)性變化,與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同

5、終止。(P230勞動(dòng)合同法第三章第三十三條)( X )17. 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況 ， 用人單位主體資格消滅 ， 勞動(dòng)合同隨之終止。(P230勞動(dòng)合同法 第三章 第三十四條)( V )18.用人單位拖欠勞動(dòng)者報(bào)酬的，勞動(dòng)者可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，無(wú)須提前通知。 p216(P216 勞動(dòng)法 第三章 第三十二條第三款)( V )19. 勞動(dòng)者不能勝任工作 ， 經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位 ， 仍不能勝任工作的 ， 用人單位 可以提前 30天通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。 (P215 勞動(dòng)法 第三章 第二十六條第二款) (X )20. 試用期內(nèi)用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同 ， 但需說(shuō)明理由。(P228

6、勞動(dòng)合同法 第二章 第二十一條)( x)21. 醫(yī)療期是一個(gè)醫(yī)學(xué)概念 ， 應(yīng)根據(jù)職工病情確定 ， 在醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同P45(藍(lán)本)第2單元第二節(jié)“試用期、醫(yī)療期管理”(V)22 截減不足 20人但占企業(yè)職工總數(shù) 10%以上的 ，也屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的裁員。P51 (藍(lán)本)第2單元第三節(jié)“勞動(dòng)合同解除和終止的法律依據(jù)與程序”(x)23. 女駅工懷孕期間有嚴(yán)重違紀(jì)行為的 ，出于對(duì)女職工特殊生理時(shí)期的保護(hù) ， 用人單位不得解除勞動(dòng)合同。P50 (藍(lán)本)第2單元第三節(jié)“勞動(dòng)合同解除和終止的法律依據(jù)與程序”(V)24. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限 ，每滿一年支付 1 個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)

7、者支付,一般情況下沒(méi)有時(shí)間限制P54 (藍(lán)本)第2單元第三節(jié)“勞動(dòng)合同解除和終止時(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算與支付”(x)25. 用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同 ， 已經(jīng)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè) 補(bǔ)助金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。P55 (藍(lán)本)第2單元第三節(jié)“勞動(dòng)合同解除和終止時(shí)經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償金計(jì)算與支付”(V)26. 工會(huì)的首要職責(zé)就是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益 ， 有權(quán)對(duì)勞動(dòng)合同解除事宜提出意見(jiàn)P95 (綠本)第三章第二節(jié)“工會(huì)制度”(X )27.基于意思自治原則，用人單位與勞動(dòng)者可以約定勞動(dòng)合同終止條件。(P228/綠本/勞動(dòng)合同法第二章第十九條 )(V)28. 患病或者非因工負(fù)傷 ，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)

8、的 ， 即使勞動(dòng)合同到期 ，也不能終止。(P244/ 綠本 /勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第三章第十九條第八款)(V)29.勞動(dòng)者未經(jīng)預(yù)告便解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，需承擔(dān)賠償責(zé)任(P245/綠本/勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第三章第二十六條第二款 )(X )30.浙江省集體合同條例規(guī)定 ，本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組線、展辦非金 業(yè)單位等組織 ( 以下統(tǒng)稱用人單位 ), 與工會(huì)一方就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商和簽訂、 履行集體合同 ， 適用本條例。 (P81/ 綠本/第三章第二節(jié)集體合同、民主合同 / 集體協(xié)商集體 合同的適用范圍與效力第( 1)(X )31. 浙江省集體合同條例規(guī)定 ， 被派遣

9、勞動(dòng)者無(wú)權(quán)與勞務(wù)派單位進(jìn)行集體協(xié)商。(P82/ 綠本/ 第三章第二節(jié)集體合同、民主合同 /集體協(xié)商的代表第( 7)(X )32. 集體協(xié)商代表是指按照法定程序產(chǎn)生并有權(quán)代表自己利益進(jìn)行集體協(xié)商的人員。(P82/ 綠本/ 第三章第二節(jié)集體合同、民主合同 /集體協(xié)商的代表第( 1)(X )33. 集體協(xié)商雙方首席代表可以口頭委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表， 但受委托的人數(shù)不得超過(guò)本方代表的三分之一。 (p82 第三章第二節(jié)集體協(xié)商的代表 )(V)34.集體協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)在舉行集體協(xié)商會(huì)的7目前，將擬定協(xié)商的事項(xiàng)和參加協(xié)商的代表名單通知對(duì)方 ， 并按照對(duì)方要求提供與集體協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況和資

10、料 (p83 第三章第二 節(jié)集體協(xié)商會(huì)議 )(V)35. 管理者在使用獎(jiǎng)懲措施時(shí) ， 應(yīng)當(dāng)詳細(xì)考察事實(shí)程度、功過(guò)輕重大小 ， 妥善運(yùn)用。懲罰 員工時(shí)尤其應(yīng)注意其錯(cuò)誤的原因、動(dòng)機(jī)、目的 ，做到不偏不倚。 (p125 第三章第三節(jié)懲處的 概念 )( X )36. 為降低實(shí)施成本 ， 用人單位應(yīng)避免修訂企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度 (p117 第三章第三節(jié)企業(yè) 勞動(dòng)規(guī)章制度修訂的原因 )( V)37. 企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的修訂過(guò)程中 ， 用人單位需要事先形成一個(gè)修訂草案 ， 將需要增加 的條款、刪除的條款、修改的條款等詳細(xì)寫入修訂草案。(p117第三章第三節(jié)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度修訂的程序 )( X )38. 企業(yè)勞動(dòng)

11、規(guī)章制度的制定是由企業(yè)生產(chǎn)主管部門和工會(huì)或者職工代表確定的。(p107 第三章第三節(jié)勞動(dòng)規(guī)章制度的特征 )(X )39. 縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門進(jìn)行監(jiān)督檢查的行為屬于“內(nèi)部監(jiān)督”。(P50頁(yè) 第六節(jié) 其他基礎(chǔ)知識(shí) 五、勞動(dòng)保障行政部門概述 )(X)40. 勞動(dòng)合同法第四條規(guī)定 ，平等協(xié)商確定的事項(xiàng)包括 ，勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息 休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制 度或者重大事項(xiàng)。 (P226 頁(yè) 勞動(dòng)合同法 第一章總則 第四條)(X )41. 勞動(dòng)合同法規(guī)定 ， 用人單位應(yīng)當(dāng)公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者的事項(xiàng)包括 ， 涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和

12、重大事項(xiàng)決定。(P226頁(yè)勞動(dòng)合同法第一章總則第四條：用人單位 應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。答案為X)(V)42.資產(chǎn)負(fù)債率該指標(biāo)既反映企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的大小，也反映企業(yè)利用債權(quán)人提供的資金從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的能力。計(jì)算公式為：資產(chǎn)負(fù)債率()=負(fù)債總額/資產(chǎn)總額X 100%。(P106頁(yè)勞資溝通與民主管理相關(guān)概念 )(V)43.職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式,是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。(P100頁(yè) 職工代表大會(huì)制度的性質(zhì))(V)44.企業(yè)工會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)。(P104頁(yè)(七)職工代表大會(huì)制度第23點(diǎn))(X )45.在懲處的過(guò)程中不需要本人的申訴意見(jiàn)。(P127/綠本/第三章 第三節(jié)第二部分第13點(diǎn)懲處的程序)(X )46.勞動(dòng)者造成經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)當(dāng)實(shí)行全額賠償原則。(P128/綠本/第三章 第三節(jié) 第二部分第16點(diǎn)實(shí)施合理賠償原則的原因)(V)47.協(xié)商是和解協(xié)議產(chǎn)生的基礎(chǔ)，沒(méi)有協(xié)商就沒(méi)有和解協(xié)議。(P129/綠本/第三章 第四節(jié)第一部分第2點(diǎn)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商的概念和特點(diǎn))(X )48.勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商當(dāng)事人不得委托他人作為其代表進(jìn)行協(xié)