員工給假細(xì)則

1、員工給假細(xì)則（一）本分司從洽假,拱恠弱細(xì)川規(guī)定Z（二）本細(xì)則所稱員工系指正式轉(zhuǎn)正的人員，其他試用及臨時(shí)工均不包括在 內(nèi)0（三）公休；1. 來妣列假-2. 法定攸及政府陥時(shí)公祐的-休假山3. 苛幼節(jié)4. 新年休側(cè)攵府規(guī)定.以各休低山 菽資照乩（四）以上公休例假，本公司可視事實(shí)需要與其他日期互換，互換后的休假日 冇關(guān)薪資及加班與公休例假冋。（五）養(yǎng)段；1. 養(yǎng)舊須填口冃艱單，沾單位管按權(quán)夬核肚綏草片力也沐2. 每月不得有5天以上，全年累計(jì)不得超過14天，逾假者以曠職（工）論。3. 一月內(nèi)前后事假兩天，中間夾有公休例假，使連續(xù)共有或超過3天，其中間夾有的公休例假日應(yīng)作事假論，如僅事假一天，連接公休日

2、者，其公休日 不計(jì)事假*4. 莽佃不淸一口者以鐘點(diǎn)累計(jì)5. 事假必須事前請(qǐng)準(zhǔn)，不得事后補(bǔ)請(qǐng)，（如因特別事故須申述充足理由，呈 請(qǐng)?zhí)販?zhǔn)者始可補(bǔ)假）6. 日薪者事假不發(fā)薪資，月薪者當(dāng)月 3天內(nèi)全年14天內(nèi)只發(fā)半薪，逾假者 扌H全薪廠7. 試打人山月薪苕，凡哨孔 椅低著詵8. 本年度到職轉(zhuǎn)正的月薪人員，一月內(nèi)事假累計(jì)在一天內(nèi)者，扣半薪，超出部分全扣，當(dāng)年累計(jì)亦照到職時(shí)間的長短比例計(jì)算，其公式如下：14天X到職后月數(shù)/12 只押半新的書阪火數(shù)（六）病假；1. 病假須填請(qǐng)假單，經(jīng)單位主管照權(quán)責(zé)核準(zhǔn)后生效，連續(xù)二天以上須繳驗(yàn)公立醫(yī)院或勞保醫(yī)院證明（住宿公司或廠區(qū)宿舍者須當(dāng)日請(qǐng)假）;2外宿員工因病不能到班，

3、可托人或電話托人代請(qǐng)，病假在二天以上須繳驗(yàn) 公立醫(yī)院或勞保醫(yī)院證明（可于次日補(bǔ)請(qǐng)病假手續(xù)）j3. 如患重大病癥，按勞保規(guī)定住院外應(yīng)自連續(xù)病假第二個(gè)月起予以停職（工廠但病臉后，紆公.們対進(jìn)體檢認(rèn)明休力匕/優(yōu)先F以復(fù)職4. 病假期中的公休日，作病假論，不足一日者以 鐘山計(jì)：5病恫在個(gè)月內(nèi)鹼益哄險(xiǎn)匸嘰者葡磁發(fā)洽半齊趙過個(gè)月占仝川“6.當(dāng)年度劍職的轉(zhuǎn)匸人以比照事低計(jì)算方式小.比（七）公你1. 金傷人貝按:艸也定辦f札阱薪資照給外.技公乓不負(fù)擔(dān)任何費(fèi)你2. 無須住院的門診人員，應(yīng)由主管斟酌情況，分配體力勝任的工作，如必須休養(yǎng)或纜續(xù)療養(yǎng)，須再續(xù)餞，除仍須醫(yī)院證明外,丄管仍應(yīng)負(fù)責(zé)切災(zāi)審查。（八）公假：基于遵

4、守國家法令，短期服役，義務(wù)勞工及其他征召奉令參加受 訓(xùn)者附證明文件,巾諳公假,其準(zhǔn)假人數(shù)，參考附表,薪資照給.（九）婚假：本人婚嫁給予婚假7天，子女婚嫁給予兩天（不包括休公例假）薪 資照發(fā)，（十）喪假：祖父母、父母、翁姑、配偶死亡，一律給予喪假 7天，子女3 天, 以戶籍記載為準(zhǔn)（不包括公休例假）芽撈照洽（十一）產(chǎn)假：女性職員給假56日，女性工員給假50火，斤!愷卜列仆理.“1. 服務(wù)（轉(zhuǎn)正后）本公司6個(gè)月以I苦產(chǎn)假則內(nèi)荻資照給2. 服務(wù)（轉(zhuǎn)正后）本公司6個(gè)月以下音,薪誑誡半艮給-（以上產(chǎn)假包括公休、例假日在內(nèi)）（十二）特別休低：1. 丄貝部門按苛丄法規(guī)定辦尹2. 職M剛休冬X分們卜：（1）在

5、公司服務(wù)滿1年以上，未滿3年者，每年給假7H：， 在公司服務(wù)滿3年以上，未滿5年者，每年給假10 H：，（3）在公司服務(wù)滿5年以上，未滿10年者，每年給假14 H：， 在公司服務(wù)滿10年以上每增加1年，加給特休假1日但以30日為限。3. 職員休假以不礙工作進(jìn)度為原則，其作業(yè)程序，由服務(wù)單位主管于每年元 月5日前，根據(jù)各員服務(wù)年資，列具應(yīng)休天數(shù)將申請(qǐng)單移人事單位核對(duì)后， 轉(zhuǎn)送 給授尚匸管核定，并提交人事單位保管。4工員的申請(qǐng)作業(yè)程序與職員同，經(jīng)核定后，再由人事單位將部分休假天數(shù)納入新年政府規(guī)定以外的休假日數(shù)， 所余天數(shù)由各單位主管視工作需要依據(jù)，權(quán)責(zé)核定實(shí)施，但每月最多三天，每次不得少于一天，凡超逾或不足一天者，改作 事假5. 卅以當(dāng)年為限，不得延浜衽次仁,各級(jí)匸等出低的權(quán)衣虻卜表：表 7.3.6權(quán)區(qū)分職權(quán)人副總經(jīng)理總工程師協(xié)理經(jīng)理主任科長經(jīng)理核定請(qǐng)主任核定（3天以上）核定（3天以內(nèi)）科長核定核定核定（10天以上）（4至10天）（3天以內(nèi)）假職員核定核定核定（10天以上）（10天以內(nèi)）（1天以內(nèi)）工員核定核定（3天以上）（3天以內(nèi)）（十三）本呦!1給細(xì)評(píng).級(jí)公以肚過.；卻呂實(shí)淑表格說明（使用時(shí)刪除）：1該表格主要用途包含不局限于學(xué)校、公司企業(yè)、事業(yè)單位、政府機(jī)構(gòu)，主要針對(duì)對(duì) 象為白領(lǐng)、學(xué)生、教師、律師