下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、【原創(chuàng)】工資標(biāo)準(zhǔn)有爭議按省平均工資計(jì)算合情合理近日,筆者得知四川省成都市錦江區(qū)法院審理了一起員工離職后,因經(jīng)濟(jì)賠償問題員工與公司打官司的案件。員工說自己的月工資為 4500 元,而用人單位說員工工資只有1200 元。但,法院審理認(rèn)定,雙方當(dāng)事人提交的證據(jù)均無法確認(rèn)其真實(shí)性,無法查明該員工的工資標(biāo)準(zhǔn)。最后,法院以雙方解除勞動關(guān)系前的省平均工資做為計(jì)算依據(jù)予以判案。據(jù)悉,李女士 2009 年 9 月到某服裝公司工作,雙方無書面勞動合同, 2010 年 10 月李女士離職,服裝公司出具了離職證明。 2010 年 11 月李女士離職申請勞動仲裁, 要求服裝公司支付2009 年 9 月到 2010年 1
2、0 月期間未簽勞動合同的雙倍工資。訴訟中,李女士舉證自己的月工資為 4500 元,服裝公司舉證李女士工資 1200 元,但互相對對方的舉證均不予認(rèn)可,且雙方所提交的證據(jù)均無法確認(rèn)其 真實(shí)性。后,法院查明 2010 年四川省職工平均工資為每月 2246 元。該院審理認(rèn)為,服裝公司在2009年 9 月招用李女士后, 未依法簽訂勞動合同, 根據(jù) 勞動合同法第 82 條第一款關(guān)于“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的應(yīng)該向勞動者每月支付二倍的工資”的規(guī)定,判決服裝公司補(bǔ)發(fā)李女士 2009 年 10 月至 2010 年 9 月期間按月足額領(lǐng)取的工資24706 元。筆者認(rèn)為,
3、 根據(jù)法律規(guī)定誰主張誰舉證。 本案中,雙方當(dāng)事人對自己提出的工資標(biāo)準(zhǔn)的主張都有舉證的義務(wù),但是雙方所舉出的證據(jù)又都得不到對方認(rèn)可,且法院也無法確定其真實(shí)性。 根據(jù)民事訴訟證據(jù)規(guī)則,在這樣的情況下,人民法院可以結(jié)合案件實(shí)際情況,根據(jù)法官生活經(jīng)驗(yàn)法則及其相關(guān)規(guī)定等,在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上經(jīng)行做出判決。在本案雙方均無法證明自己主張的工資標(biāo)準(zhǔn)的前提下,人民法院查明當(dāng)?shù)厥∑骄べY標(biāo)準(zhǔn), 并以此做出判決, 筆者認(rèn)為是合情、 合理、合法的。張洪四川高揚(yáng)律師事務(wù)所資深律師高級合伙人【原創(chuàng)】工資標(biāo)準(zhǔn)有爭議按省平均工資計(jì)算合情合理近日,筆者得知四川省成都市錦江區(qū)法院審理了一起員工離職后,因經(jīng)濟(jì)賠償問題員工與公司打官司
4、的案件。員工說自己的月工資為 4500 元,而用人單位說員工工資只有1200 元。但,法院審理認(rèn)定,雙方當(dāng)事人提交的證據(jù)均無法確認(rèn)其真實(shí)性,無法查明該員工的工資標(biāo)準(zhǔn)。最后,法院以雙方解除勞動關(guān)系前的省平均工資做為計(jì)算依據(jù)予以判案。據(jù)悉,李女士 2009 年 9 月到某服裝公司工作,雙方無書面勞動合同, 2010 年 10 月李女士離職,服裝公司出具了離職證明。 2010 年 11 月李女士離職申請勞動仲裁, 要求服裝公司支付2009 年 9 月到 2010年 10 月期間未簽勞動合同的雙倍工資。訴訟中,李女士舉證自己的月工資為 4500 元,服裝公司舉證李女士工資 1200 元,但互相對對方的
5、舉證均不予認(rèn)可,且雙方所提交的證據(jù)均無法確認(rèn)其真實(shí)性。后,法院查明 2010 年四川省職工平均工資為每月 2246 元。該院審理認(rèn)為,服裝公司在2009年 9 月招用李女士后, 未依法簽訂勞動合同, 根據(jù) 勞動合同法第 82 條第一款關(guān)于“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的應(yīng)該向勞動者每月支付二倍的工資”的規(guī)定,判決服裝公司補(bǔ)發(fā)李女士 2009 年 10 月至 2010 年 9 月期間按月足額領(lǐng)取的工資24706 元。筆者認(rèn)為, 根據(jù)法律規(guī)定誰主張誰舉證。 本案中, 雙方當(dāng)事人對自己提出的工資標(biāo)準(zhǔn)的主張都有舉證的 義務(wù),但是雙方所舉出的證據(jù)又都得不到對方認(rèn)可, 且法院也無法確定其真實(shí)性。根據(jù)民事訴訟證據(jù)規(guī)則, 在這樣的情況下,人民法院可以結(jié)合案件實(shí)際情況, 根據(jù)法官生活經(jīng)驗(yàn)法則及其相關(guān)規(guī)定等,在查明事實(shí) 的基礎(chǔ)上經(jīng)行做出判決。在本案
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 倉儲物流企業(yè)聘用合同模板
- 戰(zhàn)略思維與戰(zhàn)術(shù)執(zhí)行的結(jié)合計(jì)劃
- 天津中考英語2020-2024年5年真題匯編-教師版-專題10 書面表達(dá)
- 醫(yī)院辭職報(bào)告匯編15篇
- 活動計(jì)劃范文匯編5篇
- 學(xué)科專業(yè)調(diào)整與優(yōu)化制度
- 幼兒教師讀書心得體會
- 商丘職業(yè)技術(shù)學(xué)院《虛擬現(xiàn)實(shí)平臺(二)》2023-2024學(xué)年第一學(xué)期期末試卷
- 上半年金融類學(xué)生實(shí)習(xí)情況報(bào)告
- 教師教學(xué)技能培訓(xùn)總結(jié)5篇
- 液壓自爬模架體及模板受力計(jì)算書計(jì)算書
- 事業(yè)單位人事管理工作情況調(diào)研報(bào)告
- 外科術(shù)后大出血的處理-課件
- 電梯銷售代理商協(xié)議書
- 高水平現(xiàn)代農(nóng)業(yè)技術(shù)專業(yè)群建設(shè)方案
- 導(dǎo)管相關(guān)性血流感染
- Ubuntu Linux操作系統(tǒng)試卷和答案
- 螺栓球網(wǎng)架原地安裝整體吊裝施工工法高巖
- YY/T 0872-2013輸尿管支架試驗(yàn)方法
- GB/T 22594-2018水處理劑密度測定方法通則
- GB 19517-2004國家電氣設(shè)備安全技術(shù)規(guī)范
評論
0/150
提交評論