某公司員工離職管理制度

1、員工離職管理制度 1、目的： 建立規(guī)范、完整的離職管理制度，保證公司工作順利開展和信息資料資產(chǎn)的安全。 2、適用范圍： 本制度適用于公司所有員工離職手續(xù)的辦理。 3、職責(zé)： 人力資源部負(fù)責(zé)辦理離職人員離職手續(xù)， 公司其他各部門負(fù)責(zé)協(xié)助辦理。 董事長負(fù)責(zé)審批公司 員工的離職情況。 4、離職程序 4.1 實(shí)習(xí)期員工辭職手續(xù)辦理制度 4.1.1 實(shí)習(xí)期員工和勞務(wù)用工人員必須提前十天向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請， 待部門負(fù)責(zé)人、 分 管領(lǐng)導(dǎo)分別簽署意見后報(bào)人力資源部，領(lǐng)取員工離職申請表 。辭職員工為中層副職以上 職務(wù)或財(cái)務(wù)等重要崗位人員的，需提前一個(gè)月提出辭職申請 。 4.1.2 離職員工將員工離職申請

2、表逐級報(bào)請，經(jīng)總經(jīng)理、董事長批準(zhǔn)后，人力資源部會同其部 門負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談，并通知辭職員工部門負(fù)責(zé)人安排工作交接。 4.1.3 離職員工按離職員工交接手續(xù)表 內(nèi)容依次辦理， 人力資源部負(fù)責(zé)通知總經(jīng)辦為其辦理工 作服、辦公用品、 檔案資料、手機(jī)等公司物品的收回工作和餐費(fèi)結(jié)算工作； 通知財(cái)務(wù)部結(jié)清 借款或罰單。 以上內(nèi)容交接完畢經(jīng)交接雙方和部門負(fù)責(zé)人、 監(jiān)交人各方簽署意見后， 交接工 作方視為完成。 4.1.4 總經(jīng)辦統(tǒng)計(jì)其本月考勤，提出離職員工工資結(jié)算意見，報(bào)上級領(lǐng)導(dǎo)批示。 4.1.5 人力資源部將獲批的辭職申請書、 員工離職申請表 、離職談話記錄、工資結(jié)算說明、 離職員工交接手續(xù)表匯總整理，以呈

3、批的形式逐級上報(bào)經(jīng)董事長批示。 4.1.6 將董事長批示的呈批報(bào)送財(cái)務(wù)部和人力資源部， 作為制定工資和發(fā)放工資的依據(jù)。 人力資源 部將所有資料存檔。 4.2 正式員工離職手續(xù)辦理制度： 4.2.1 正式員工離職需提前一個(gè)月向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請和解除勞動合同申請 ，待部 門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報(bào)人力資源部，領(lǐng)取員工離職申請表 。 4.2.2 由離職員工將辭職申請書、 員工離職申請表等逐級報(bào)請，經(jīng)總經(jīng)理、董事長批準(zhǔn)后， 人力資源部會同其部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談，并通知辭職員工部門負(fù)責(zé)人安排工作交接。 4.2.3 離職員工按離職員工交接手續(xù)表內(nèi)容依次交接，人力資源部負(fù)責(zé)通知總經(jīng)辦為其辦理 工作

4、服、工作證、辦公用品、檔案資料、手機(jī)等公司物品的收回工作和餐費(fèi)結(jié)算工作；通 知財(cái)務(wù)部結(jié)清借款或罰單。以上內(nèi)容交接完畢經(jīng)交接雙方和部門負(fù)責(zé)人、監(jiān)交人各方簽署 意見后，交接工作方視為完成。 4.2.4 工資中如涉及保險(xiǎn)， 人力資源部會同財(cái)務(wù)部辦理保險(xiǎn)清算， 多退少補(bǔ)， 出具保險(xiǎn)結(jié)算說明， 并經(jīng)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可。 4.2.5 總經(jīng)辦統(tǒng)計(jì)其本月考勤，提出離職員工工資結(jié)算意見，報(bào)上級領(lǐng)導(dǎo)批示。如未到績效工資 發(fā)放時(shí)間，不再結(jié)算績效工資。 4.2.6 減除離職員工養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，辦理合同終止手續(xù)，返還其養(yǎng)老保險(xiǎn)本。 4.2.7 人力資源部將獲批的辭職申請書、 員工離職申請表、離職談話記錄、工資結(jié)算說

5、明、 保險(xiǎn)結(jié)算說明、離職員工交接手續(xù)表 、勞動合同、解除勞動合同協(xié)議書、養(yǎng)老和醫(yī)療保 險(xiǎn)減少表、匯總整理，以呈批的形式逐級上報(bào)經(jīng)董事長批示。 4.2.8 將董事長批示的呈批報(bào)送財(cái)務(wù)部和人力資源部， 作為制定工資和發(fā)放工資的依據(jù)。 人力資源 部將所有資料存檔。 4.3 公司辭退、開除員工離職的辦理制度 4.3.1 出現(xiàn)符合法律規(guī)范、合同約定情形，公司以書面形式下達(dá)辭退、開除解除勞動關(guān)系的決定。 由人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督辦理員工離職手續(xù)辦理。 4.3.2 工作交接和結(jié)算參照前述款項(xiàng)執(zhí)行。 4.4 特殊人員離職制度 4.4.1 財(cái)務(wù)人員離職程序：無論財(cái)務(wù)人員是否為正式員工，必須提前一個(gè)月提出離職申請，且

6、嚴(yán) 格按照國家財(cái)經(jīng)法規(guī)、 公司財(cái)務(wù)制度中的要求離職， 并為在職期間出現(xiàn)的財(cái)務(wù)問題承擔(dān)相應(yīng) 責(zé)任和負(fù)有協(xié)助調(diào)查的義務(wù)。 4.4.2 駕駛員離職程序：除按照上述要求辦理離職外，總經(jīng)辦需協(xié)助調(diào)查該員工在工作期間的出 車記錄、 維修記錄和違章記錄， 如有罰款和因本人駕駛原因出現(xiàn)的維修， 需補(bǔ)齊罰款和維修 費(fèi)用后方可離職。 4.5 離職管理 4.5.1 未以書面形式提出離職、不辭而別、未依法解除、終止勞動合同或未按規(guī)定辦理交接手續(xù)， 致使公司無法辦理或遲延辦理相關(guān)離職手續(xù)的 , 由員工本人承擔(dān)經(jīng)濟(jì)、法律責(zé)任。 4.5.2 員工在未發(fā)放獎金前離職的，自動失去各種獎金評定資格，離職后不再發(fā)放任何獎金。 4.

7、5.3 離職談話 4.5.3.1 員工申請辭職的，行政部應(yīng)與辭職人進(jìn)行面談，了解其辭職原因 4.5.3.2 辭職員工如不能親臨公司會談，應(yīng)通過電話交談。 4.5.3.3 離職談話清單，經(jīng)員工和談話人共同簽字，存入公司員工檔案。 4.5.4 有下列情況時(shí)，審批人有權(quán)不予以批準(zhǔn)或推遲批準(zhǔn) 4.5.4.1 員工辭職申請時(shí)有賬務(wù)未清或階段性工作開展未完成。 4.5.4.2 根據(jù)勞動需要，特殊時(shí)間段（公司生產(chǎn)任務(wù)緊張）不辦理離職手續(xù)。 4.5.4.3 員工辭職不能越級審批，必須嚴(yán)格遵循規(guī)定程序逐級審批至最高核決。未按程序逐級審批 或擅自越級審批的，任何部門均有要不予以簽批辦理辭職手續(xù)。 4.6 復(fù)職 4

8、.6.1 凡因違紀(jì)而被開除、公司要求終止勞動關(guān)系者，公司一律不予再次錄用。 4.6.2 正常離職者在離職三個(gè)月后可向公司申請復(fù)職。 5、附則 5.1 本制度從 XXX 年 X 月 X 日起執(zhí)行。 5.2 本制度由總經(jīng)辦解釋和補(bǔ)充。 6、附件： 6.1 離職談話記錄 6.2 員工離職手續(xù)交接單 6.3 員工離職申請表 附件一：離職談話記錄 離職談話記錄 年月日 姓名 入職日期 直屬主管 談話形式 談話地點(diǎn) 負(fù)責(zé)人 離職的主要丿 原因： 將來的發(fā)展方向: 對崗位工作的建議: 對公司管理的建議: 附件二：員工離職手續(xù)交接單 員工離職手續(xù)交接單 年月日 姓名 部門 職務(wù)/崗位 離職 性質(zhì) （）實(shí)習(xí)期內(nèi)

9、（）辭職（）辭退（）違紀(jì)解除合同（）合同期滿 部門 （）文件資料（）鑰匙（）辦公用品 （）工作交接（）其它 負(fù)責(zé)人簽名：年 月日 總 經(jīng) 辦 （）工作服已上交（）工作證已上交 （）宿舍押金簽退（）餐卡已上交 （）合同解除（）核算薪金 應(yīng)退金額合計(jì)： 應(yīng)扣金額合計(jì)： 負(fù)責(zé)人簽名：年月日 財(cái) 務(wù) 部 （）欠款清理（）財(cái)務(wù)清單（）薪資發(fā)放 負(fù)責(zé)人簽名：年月日 后勤 部門 （）宿舍退房及物品驗(yàn)收（）行李已檢查（）行李已搬離 負(fù)責(zé)人簽名：年月日 離職 員工 本人 我確認(rèn)上述手續(xù)已全部完成，從即日起解除我與公司的勞動服務(wù)關(guān)系。 簽名：年月日 附件三員工離職申請表 員工離職申請表 個(gè) 人 填 寫 姓名部門職

10、位/崗位 入職時(shí)間提出申請時(shí)間 離職原因： 申請人簽名/日期： 部 門 填 寫 口 培訓(xùn)期內(nèi) 實(shí)習(xí)期內(nèi)匚1合同期內(nèi)匚1合同期滿 最后工作日：年月日，實(shí)際工資計(jì)算截到日：年月 日 部門主管意見： 簽名/日期： 部門經(jīng)理意見： 簽名/日期： 公 司 審 批 意 見 人力資源部經(jīng)理意見： 簽名/日期： 分管副總經(jīng)理意見： 簽名/日期： 總經(jīng)理意見： 簽名/日期： 物業(yè)安保培訓(xùn)方案 為規(guī)范保安工作，使保安工作系統(tǒng)化/規(guī)范化，最終使保安具備滿足工作需要的知識和技能，特制定本教學(xué)教材大綱。 一、課程設(shè)置及內(nèi)容全部課程分為專業(yè)理論知識和技能訓(xùn)練兩大科目。 其中專業(yè)理論知識內(nèi)容包括：保安理論知識、消防業(yè)務(wù)知識

11、、職業(yè)道德、法律常 識、保安禮儀、救護(hù)知識。作技能訓(xùn)練內(nèi)容包括：崗位操作指引、勤務(wù)技能、消防技能、軍事技能。 二培訓(xùn)的及要求培訓(xùn)目的 1）保安人員培訓(xùn)應(yīng)以保安理論知識、消防知識、法律常識教學(xué)為主，在教學(xué)過程中，應(yīng)要求學(xué)員全面熟知保安理論知識及消防專業(yè)知識，在工作中的操作與運(yùn)用，并基本掌握現(xiàn)場 保護(hù)及處理知識2 ）職業(yè)道德課程的教學(xué)應(yīng)根據(jù)不同的崗位元而予以不同的內(nèi)容，使保安在各自不同的工作崗位上都能養(yǎng)成具有本職業(yè)特點(diǎn)的良好職業(yè)道德和行為規(guī)范）法律 常識教學(xué)是理論課的主要內(nèi)容之一，要求所有保安都應(yīng)熟知國家有關(guān)法律、法規(guī)，成為懂法、知法、守法的公民，運(yùn)用法律這一有力武器與違法犯罪分子作斗爭。工作入口門 衛(wèi)守護(hù)，定點(diǎn)守衛(wèi)及區(qū)域巡邏為主要內(nèi)容，在日常管理和發(fā)生突發(fā)事件時(shí)能夠運(yùn)用所學(xué)的技能保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)以及自身安全。 2、培訓(xùn)要求 1）保安理論培訓(xùn) 通過培訓(xùn)使保安熟知保安工作性質(zhì)、地位、任務(wù)、及工作職責(zé)權(quán)限，同時(shí)全面掌握保安專業(yè)知識以及在具體工作中應(yīng)注意的事項(xiàng)及一般情況處置的原則和方法。 2）消防知識及消防器材的使用 通