勞動合同書(醫(yī)師版)

1、勞動合同書 甲方（用人單位）：運城乳腺醫(yī)院 乙方（勞動者）： 根據(jù)中華人民共和國勞動法 （下稱：勞動法）和中華人民共和國勞動合同法（下稱：勞動合同法） 及相關的法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定， 經(jīng)甲乙雙方平等自愿，協(xié)商一致，同意訂立本勞動合同，并共同遵守本合同下 列的條款。 一、合同類型和期限 第一條 甲乙雙方共同選擇固定期限的勞動合同類型與期限。即自年_月_日起至（法 定終止條件出現(xiàn)時止）。 二、工作內容和工作地點 第二條 根據(jù)甲方工作的需要，乙方同意從事 崗位（工種）工作，經(jīng)甲乙雙方同意，可以 變更崗位（工種）。 乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準，接受甲方的管理。

2、第三條 乙方同意在甲方安排的工作地點 從事工作，根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙 方協(xié)商同意，可以變更工作地點。 三、工作時間和休息休假 第四條 乙方實行實行不定時工作制。 四、勞動報酬 甲方根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點及相關工資制度規(guī)定，同意確定乙方實行甲方現(xiàn)行的工資分配制度。 第七條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月15日，不得克扣或無故拖欠。年薪制 工資、獎金的結算日，由甲乙雙方另行約定。 甲方必須遵守國家的有關工資規(guī)定，執(zhí)行當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標準，并將工資表冊保存二年以上 備查。 第八條 甲方安排乙方延長工作時間，或在休息日、法定節(jié)假日加班的， 依法給予補休或依法支付

3、加班工 資。 第九條非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)，在一個工資支付周期內，甲方應按本合同約定的工資標準支 付乙方工資；超過一個周期，仍未安排乙方工作的，甲方應按不低于當?shù)刈畹凸べY標準支付乙方停工期生活費， 直到恢復工作或解除勞動合同關系時止。 乙方依法享有的年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假和喪假等假期間，甲方應按國家和地方政府的規(guī)定標準，或 勞動合同約定的標準，支付乙方工資。 六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 第十條甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)定為乙方提供必要的勞動條件和勞動 用具，建立健全生產(chǎn)（技術）管理制度，制定操作規(guī)章、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。對乙方從事

4、 接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前、定期和離崗時職業(yè)健康檢查，依法做好職業(yè)病 的預防工作，并在公開地方提示乙方注意預防。 未經(jīng)職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病人在診斷或醫(yī)學觀察期間的，不得依照勞動合同法第四十條、第 四十一條的規(guī)定解除勞動合同。 第十一條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關 規(guī)章制度的教育和培訓。 乙方應當遵守國家的法律、法規(guī)、政策和甲方依法制訂的規(guī)章制度，不斷提高勞動技能，完成各項工作任 務。 第十二條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮和強迫勞動，對甲方及其管理人員的無視職業(yè)安全健康行為，有 權提出批評并向有關部門檢舉控告。

5、七、勞動合同的變更、解除和終止 第十三條勞動合同的變更、解除和終止按照國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政府規(guī)定及甲方依法制訂的規(guī)章 制度執(zhí)行。 第十四條 勞動法和勞動合同法規(guī)定尚不明確的，如嚴重違反勞動紀律、嚴重失職、營私舞弊、 重大損害和客觀情況發(fā)生重大變化等情形，都可由甲方在規(guī)章制度中規(guī)定。 甲乙雙方變更勞動合同，應以書面形式進行。 第十五條 甲方解除乙方勞動合同，必須符合法定程序，違反法定程序不得解除。 第十六條 終止勞動合同，甲方應在勞動合同期滿前三十日書面通知乙方，如續(xù)訂勞動合同的， 應在原勞 動合同期滿之前辦理相關手續(xù)；不再續(xù)簽勞動合同的，即在原勞動合同期滿之日起的三日內辦理終止勞動合同

6、手續(xù)。 第十七條 解除和終止勞動合同時， 甲方必須向乙方出具相關的書面文件或證明，原勞動合同文本由甲方 保存二年以上備查。 解除或終止勞動合同的， 甲方應在法定時間內結清乙方工資，在辦理相關交接手續(xù)后， 即時支付乙方經(jīng)濟 補償金，并辦理相關檔案轉移手續(xù)。 八、違反勞動合同的責任 第十八條 甲乙雙方必須全面履行本合同的各項約定，任何一方違反本合同約定，應當依法承擔法律責任。 第十九條 乙方違反本合同應承擔的違約金元（必須符合勞動合同法第二十三條規(guī)定的范圍）， 經(jīng)濟損失超過違約金部分仍應承擔賠償責任。 甲方違反勞動合同，賠償乙方合同中斷履行期間的工資及其直接經(jīng)濟損失。甲方違反限業(yè)補償相關規(guī)定或 合

7、同約定的，乙方不受甲方的限業(yè)規(guī)定制約。 第二十條乙方違反規(guī)定解除勞動合同應承擔的賠償責任限于以下范圍： （一）甲方為其支付培訓費和招收錄用費用； （二）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失； （三）本合同或集體合同約定的其它賠償費用。 對生產(chǎn)經(jīng)營（工作）、保守用人單位商業(yè)秘密或知識產(chǎn)權相關的保密事項造成經(jīng)濟損失，事先沒有約定違 約金，且具體數(shù)額難以計算的，可以合同解除前十二個月平均工資為基數(shù)，按未履行的勞動合同期限，每滿一 年支付一個月工資的賠償金，不足半年的按照半個月計算。 九、勞動爭議處理 第二十一條 本合同發(fā)生爭議，甲乙雙方可以依法向相關調解機構提出進行調解，也可以自爭議發(fā)生之日 起六十日內向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可向人民法院依法提起訴訟。 十、其它 第二十二條甲方的招工簡章、規(guī)章制度和變更或補充勞動合同的書面協(xié)議書，與本合同具有同等法律效 力。 第二十三條 本合同未盡事宜，雙方可以另行協(xié)商解決， 如遇有與國家法律、 法規(guī)和規(guī)章等有關規(guī)定相抵 觸的，均按國家法律、法規(guī)和規(guī)章等有關規(guī)定執(zhí)行。 第二十四條 本合同一經(jīng)甲乙雙方簽字（蓋章