7、勞動(dòng)法專區(qū)問答精品合集（50問）.doc

1、三茅問答勞動(dòng)法專區(qū)問答精品合集三茅問答勞動(dòng)法專區(qū)問答精品合集本資料收集了50個(gè)精品問答，感謝各位提問者積極問答專家們！勞動(dòng)法專區(qū)：或許很多人覺得人力資源無(wú)非就是做工資、組織培訓(xùn)、招聘、勞動(dòng)關(guān)系管理，高級(jí)一點(diǎn)的有KPI、人力資源規(guī)劃。實(shí)際上學(xué)做人力之前最應(yīng)該學(xué)習(xí)的就是法律，國(guó)家頒布了勞動(dòng)合同法，這是最重要的，只有基于法律做事，才可以做到對(duì)公司好、對(duì)自身職業(yè)發(fā)展好，達(dá)成共贏。歡迎大家一起來(lái)問答【勞動(dòng)法專區(qū)】探討，共同分享。問答【勞動(dòng)法專區(qū)】/qa/t/712501、加班工資計(jì)算的基準(zhǔn)應(yīng)該包含哪些，是月薪做標(biāo)準(zhǔn)還是可以用基本工資部分為標(biāo)準(zhǔn)、不含績(jī)效工資等？咨詢當(dāng)

2、地勞動(dòng)部門，他們的意見也是模棱兩可的。專家解答：對(duì)此沒有全國(guó)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，例如深圳地區(qū)是按照正常工作時(shí)間工資為基數(shù)，而且正常工作時(shí)間工資可以約定，只要不低于最低工資即可。如果沒有約定，但勞動(dòng)者與用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定的工資中注明已包含加班工資、實(shí)行月薪制或雖未書面約定實(shí)際支付的工資是否包含加班工資，但用人單位有證據(jù)證明已支付的工資包含正常工作時(shí)間工資和加班工資的，勞動(dòng)者的時(shí)薪為：時(shí)薪=約定工資（21.75天8小時(shí)+約定包含在工資中的平時(shí)加班時(shí)間小時(shí)數(shù) l50+約定包含在工資中的休息日加班時(shí)間小時(shí)數(shù)200+ 約定包含在工資中的法定節(jié)假日加班時(shí)間小時(shí)數(shù) 300)。如按上述方法計(jì)算出的勞動(dòng)者的時(shí)

3、薪低于法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則該約定為無(wú)效。勞動(dòng)者的工資應(yīng)以最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基本工資，超過法定工作時(shí)間為加班時(shí)間，加班工資以最低工資標(biāo)準(zhǔn)按法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。所以，還是得以當(dāng)?shù)氐囊?guī)定為準(zhǔn)，請(qǐng)咨詢當(dāng)?shù)貙I(yè)人士。2、咨詢下關(guān)于員工請(qǐng)假的事情：1、近期很多女員工懷孕，然后就去醫(yī)院開個(gè)證明說(shuō)胎像不穩(wěn)，建議休息3個(gè)月，對(duì)此企業(yè)應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)？2、員工請(qǐng)事假，勞動(dòng)法有規(guī)定說(shuō)企業(yè)一定要幫其繳納個(gè)人和企業(yè)部分保險(xiǎn)嗎？專家解答：1、看來(lái)大家積極響應(yīng)二孩政策呀。這種情況下，可能存在偽造、虛構(gòu)病假甚至病假條交易，由于病假條不具備商品的屬性，不能作為商品出售，無(wú)論是不是真的，這種私自買賣的行為，都違背了誠(chéng)實(shí)信用。若病假條是假的

4、，意味著上面的醫(yī)生簽名、蓋章、醫(yī)院章或?qū)⑸嫦觽卧?，按照相關(guān)法律規(guī)定，構(gòu)成偽造公司、企業(yè)、事業(yè)單位、人民團(tuán)體印章罪，將被處以3年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利。另外，員工開假病假條、假病歷，則屬于違約行為，違反勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，可視作曠工處理，若達(dá)到一定天數(shù)，將面臨被解雇的危險(xiǎn)。開病假條，要按照嚴(yán)格的規(guī)定和相關(guān)要求，必須根據(jù)具體病情來(lái)確定患者是否需要請(qǐng)假、假期多少天，再開病假條，并在其上簽署名字、蓋章，之后還要經(jīng)過相應(yīng)主管部門確認(rèn)、蓋章，若是門診醫(yī)生開病假條，需要門診部蓋章，住院醫(yī)生開病假條則需要醫(yī)務(wù)部蓋章，醫(yī)生章和醫(yī)院章缺一不可。此外，有的醫(yī)院規(guī)定，一旦病假條上蓋了醫(yī)生、醫(yī)院的章，醫(yī)

5、院都會(huì)留存根，通過這些就可以查到責(zé)任人，一旦出現(xiàn)問題可追究責(zé)任。而非正常渠道得來(lái)的病假條，幾乎不可能在醫(yī)院找到存根。因此，您可以加強(qiáng)調(diào)查審核工作。2、員工請(qǐng)事假，企業(yè)要幫其繳納企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的那部分保險(xiǎn)費(fèi)，員工個(gè)人承擔(dān)的那部分仍然有員工自己承擔(dān)。3、專家你好，請(qǐng)教兩個(gè)問題：1、請(qǐng)問企業(yè)不按實(shí)際工資作為繳費(fèi)基數(shù)，購(gòu)買五險(xiǎn)一金，員工提出仲裁的話，企業(yè)會(huì)承擔(dān)什么代價(jià)？2、請(qǐng)問企業(yè)制度中，產(chǎn)、事、病假都不符合國(guó)家的相關(guān)規(guī)定，員工提出仲裁，企業(yè)需要負(fù)責(zé)嗎？專家解答：1、一般而言，現(xiàn)在的司法實(shí)務(wù)中，企業(yè)只是沒有足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，員工以此為由申請(qǐng)仲裁的，仲裁委和法院不予審理。但是員工可以向社保部門投訴或舉報(bào)

6、，此時(shí)單位可能要承擔(dān)補(bǔ)足社會(huì)保費(fèi)、繳納滯納金等法律責(zé)任；2、要承擔(dān)法律責(zé)任，因?yàn)樵撘?guī)定造成員工損失的，員工還可以此為由解除勞動(dòng)合同，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4、工資結(jié)構(gòu)中績(jī)效工資在勞動(dòng)合同中怎么約定會(huì)比較好，另外企業(yè)費(fèi)用報(bào)銷的標(biāo)準(zhǔn)如何管控，前些天各地方政府的出差報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)又提高了，企業(yè)可以參考這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)嗎？專家解答：在合同中明確列上績(jī)效工資這個(gè)項(xiàng)目，然后注明具體按照績(jī)效管理辦法進(jìn)行，績(jī)效管理辦法需要合法、經(jīng)過民主程序通過并公示。員工因?yàn)槌霾畹劝l(fā)生的費(fèi)用屬于因?yàn)槁男新殑?wù)發(fā)生的費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)由全額承擔(dān)，在此基礎(chǔ)上企業(yè)費(fèi)用報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)的自主用工管理權(quán)限，企業(yè)可以參考地方標(biāo)準(zhǔn)也可以自行規(guī)定，但是也需要合法、經(jīng)過

7、民主程序通過并公示。5、1.如果員工合同到期，公司要自然結(jié)束勞動(dòng)合同的情況下，員工沒有要求賠償，公司需要付補(bǔ)償金和代通知金么？2.如果一些外地員工由于不能享受到社保（例如后續(xù)不能繳滿15年；退休回到老家還不清楚社保是否能轉(zhuǎn)回去等等）而不繳納社保，公司應(yīng)該采取什么樣的辦法呢？專家解答：1、需要，但是如果員工離職之日起滿一年仍然沒有要求單位支付的，已過仲裁時(shí)效，單位可以時(shí)效進(jìn)行抗辯，屆時(shí)將不再受法律保護(hù)。2、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是單位的法定義務(wù)，也是員工的法定義務(wù)，不能以這個(gè)理由不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，而且在我們國(guó)家社保費(fèi)實(shí)行單位代扣代繳的，因此單位無(wú)論從法律上還是操作上都不能以次為借口不繳納。6、請(qǐng)幫忙指導(dǎo)

8、一下以下的問題：背景：公司以前是生產(chǎn)型企業(yè)，屬于某集團(tuán)總公司的下屬企業(yè)，但是因?yàn)楹芏喙芾砗蜆I(yè)務(wù)問題，目前公司已經(jīng)停產(chǎn)整頓三年了，停產(chǎn)整頓的一年內(nèi)裁員了所有的車間員工及80%的辦公室人員（目前公司只剩下10人左右）?，F(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)是集團(tuán)總公司派駐。目前工廠已經(jīng)租出去，員工的工資正常發(fā)放。該領(lǐng)導(dǎo)專門負(fù)責(zé)總公司資產(chǎn)破產(chǎn)處理。問題：1、現(xiàn)在公司的員工在三年前已經(jīng)和該公司合同到期，目前沒有繼續(xù)簽訂，與公司之前簽訂了兩次合同，分別是兩年和三年。作為公司如何處理比較好？但作為員工又應(yīng)該如何爭(zhēng)取自身的利益呢？2、以前公司人員出差無(wú)差旅費(fèi)補(bǔ)助一說(shuō)，請(qǐng)問，能否再最后裁員時(shí)提出此項(xiàng)的賠償金額？3、以前公司人員加班無(wú)加班費(fèi)

9、一說(shuō)（以前周六正常上班，以后才是雙休，基本節(jié)假日加班無(wú)任何補(bǔ)助），請(qǐng)問，能否在最后裁員時(shí)提出此項(xiàng)賠償金額？專家解答：1）第二次勞動(dòng)合同到期，直接終止，用人單位承擔(dān)應(yīng)當(dāng)支付給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司都停產(chǎn)整頓了，雙方好聚好散。2）差旅費(fèi)補(bǔ)助得看用人單位與勞動(dòng)者是否有勞動(dòng)合同中有約定，再者是看公司之前是否有文件規(guī)定。3）員工在休息日加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。一般情況下，用人單位在設(shè)定薪酬結(jié)構(gòu)時(shí)，就考慮到周末加班的問題，想必已提前做好的萬(wàn)全之策。如果員工要申請(qǐng)仲裁索要加班費(fèi)，那必須得提供加班的相關(guān)記錄證明已在休息時(shí)間有加班之行為。7、有個(gè)問題困擾，求指教，08年勞動(dòng)法重新公布后，涉及的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

10、是否涵蓋08年之前的司齡，公司里員工合同期限2007年5至2012年5月，續(xù)簽2012年5月至2016年12月31日，到期后終止合同不再續(xù)簽，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算，2007年5月至2008年1月的期限是否需要算在內(nèi)，同時(shí)該問題發(fā)生在民營(yíng)企業(yè)和國(guó)企處理上是否有不同？專家解答：1、解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金，工作年限覆蓋勞動(dòng)合同法實(shí)施之前的，如果支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，對(duì)此有爭(zhēng)議，還沒有全國(guó)統(tǒng)一的規(guī)定，請(qǐng)查詢當(dāng)?shù)氐囊?guī)定。2、如果是終止勞動(dòng)合同的，一般只是從2008年1月1日起算，因?yàn)樵趧趧?dòng)合同法實(shí)施之前，終止勞動(dòng)合同無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是有些地方在涉及國(guó)企時(shí)對(duì)08年之前終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有特別規(guī)定，請(qǐng)查詢當(dāng)?shù)匾?guī)

11、定。8、我們單位有個(gè)員工請(qǐng)婚嫁和小產(chǎn)假一起請(qǐng)的，放假期間工資是只發(fā)基本工資還是其他待遇都有？求解答專家解答：根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。因此，首先要看勞動(dòng)合同的約定，如果沒有約定，可以按照視為提供正常勞動(dòng)來(lái)支付工資，即可以將非正常勞動(dòng)下支付的工資例如為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼剔除，也可以將加班加點(diǎn)和非固定支付的績(jī)效工資剔除。9、對(duì)于三期女職工，合同在哺乳期內(nèi)到期，我們順延至哺乳期結(jié)束，在結(jié)束前一個(gè)月發(fā)通知，通知其在哺乳期結(jié)束后來(lái)司辦離職手續(xù)否則不予離職結(jié)算；員工到期后沒有來(lái)，也沒

12、有回饋；后續(xù)還要怎么處理呢？可否暫扣他的工資呢？專家解答：已經(jīng)依法送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。不過根據(jù)工資支付暫行規(guī)定第九條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資，因此，用人單位不得拖延支付工資，但是依據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位依照法律有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模梢栽谵k結(jié)工作交接時(shí)才支付。10、段律師，您好！請(qǐng)問企業(yè)返聘退休人員并集體為返聘人員購(gòu)買意外保險(xiǎn)，這個(gè)參險(xiǎn)的錢是由單位支出還是由個(gè)人承擔(dān)?。咳绻菃挝怀袚?dān)，請(qǐng)問有什么依據(jù)？補(bǔ)充問題：為什么應(yīng)當(dāng)購(gòu)買的是雇主責(zé)任險(xiǎn)而不能是團(tuán)體意外險(xiǎn)呢？二者

13、有何區(qū)別？如果公司有大量勞務(wù)用工，是不是也只能購(gòu)買雇主責(zé)任險(xiǎn)呢？謝謝！專家解答：沒有法律的強(qiáng)制性規(guī)定，因此由雙方協(xié)商確定。另外，溫馨提示，應(yīng)當(dāng)購(gòu)買雇主責(zé)任險(xiǎn)而不是意外險(xiǎn)。其區(qū)別主要體現(xiàn)在： 1、二者的被保險(xiǎn)人不同。在雇主責(zé)任險(xiǎn)中被保險(xiǎn)人是雇主，而在人身意外傷害保險(xiǎn)中被保險(xiǎn)人是單位的雇員（職工）。2、二者的保險(xiǎn)標(biāo)的不同。雇主責(zé)任險(xiǎn)的標(biāo)的是雇主依法對(duì)雇員承擔(dān)的損害賠償責(zé)任，團(tuán)體人身意外傷害保險(xiǎn)的保險(xiǎn)標(biāo)的則是被保險(xiǎn)人（雇員）的身體或生命。 3、二者的賠償依據(jù)不同。雇主責(zé)任險(xiǎn)的賠償依據(jù)是法律或雇傭合同，只有在根據(jù)法律或雇傭合同雇主應(yīng)對(duì)雇員承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任時(shí)，保險(xiǎn)人才負(fù)責(zé)賠償。人身意外傷害保險(xiǎn)的賠償依據(jù)

14、則是保險(xiǎn)合同所約定的內(nèi)容。保險(xiǎn)人是根據(jù)約定的保險(xiǎn)金額和被保險(xiǎn)人的死亡或傷殘程度予以給付。4、二者的法律后果不同。在雇主責(zé)任險(xiǎn)中，保險(xiǎn)人的賠償是代替被保險(xiǎn)人（雇主）履行了應(yīng)盡的賠償責(zé)任的一部或全部。人身意外傷害中，保險(xiǎn)人根據(jù)條款對(duì)被保險(xiǎn)人進(jìn)行給付，但這種給付并不能免除或減少投保的單位或雇主對(duì)被保險(xiǎn)人應(yīng)盡的賠償責(zé)任。新修訂的保險(xiǎn)法明確規(guī)定，人身保險(xiǎn)的受益人由被保險(xiǎn)人或者投保人指定。投保人指定受益人時(shí)須經(jīng)被保險(xiǎn)人同意。投保人為與其有勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者投保人身保險(xiǎn)，不得指定被保險(xiǎn)人及其近親屬以外的人為受益人。也就是說(shuō)，從法律上講，得到團(tuán)體意外險(xiǎn)給付的職工仍可根據(jù)法律同時(shí)再向雇主行使要求賠償?shù)臋?quán)利。 5、

15、保險(xiǎn)金額不同。雇主責(zé)任險(xiǎn)的保額一般確定為雇員年工資的一定倍數(shù)。而團(tuán)體人身意外險(xiǎn)的保額由投保方自行確定。 6、雇主責(zé)任險(xiǎn)在增加了擴(kuò)展24小時(shí)意外險(xiǎn)后，其便涵蓋了團(tuán)體意外險(xiǎn)的保障范圍補(bǔ)充：如果作為員工的福利，請(qǐng)選擇團(tuán)體保險(xiǎn)，可以讓您的員工每天24小時(shí)擁有保障。11、本人所處廣東省一個(gè)民營(yíng)企業(yè)。之前聽一位老師說(shuō)過（她也是聽地方勞動(dòng)部門那邊說(shuō)的），企業(yè)未與員工簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以主張要求企業(yè)支付雙倍工資，但這個(gè)仲裁時(shí)效是未簽訂勞動(dòng)合同的兩年內(nèi)才有效，也就是說(shuō)員工在1年11個(gè)月的時(shí)候申請(qǐng)仲裁，將獲得最大化的權(quán)益。但是我們都沒有找到相關(guān)的法律法規(guī)，請(qǐng)問二位專家是不是有這樣的規(guī)定呢？好像有些情況下又是

16、11個(gè)月的時(shí)效是吧？感謝！專家解答：根據(jù)勞動(dòng)合同法第10條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)日用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。第82條規(guī)定了超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付2倍工資。第14條規(guī)定了，超過一年未簽訂勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。因?yàn)槲春炗唲趧?dòng)合同，勞動(dòng)者要求企業(yè)支付2倍工資，只有11個(gè)月可以要求（入職第一個(gè)月是訂立勞動(dòng)合同的法定時(shí)間，所以不能將此計(jì)在內(nèi)）。員工申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被分割之日起計(jì)算。12、我公司是一家30年發(fā)展歷史的IT上市公司，目前公司準(zhǔn)備進(jìn)行較大的組織機(jī)構(gòu)調(diào)整，會(huì)分流一批工作能

17、力和態(tài)度較差的員工。如果采用待崗、調(diào)崗、調(diào)薪的方式是否可行？法律風(fēng)險(xiǎn)主要有哪些？謝謝！專家解答：貴單位屬于因?yàn)槠髽I(yè)的業(yè)務(wù)方向、提供的產(chǎn)品或服務(wù)發(fā)生變化而導(dǎo)致內(nèi)部機(jī)構(gòu)組織重組、合并、分立、撤銷而引起企業(yè)集中裁員，我們稱之為結(jié)構(gòu)性裁員。在此種情況下的裁員必然涉及部門的合并、分立和撤銷，對(duì)此，建議采用調(diào)崗和減員并行的方式，根據(jù)人員的年齡、工作經(jīng)歷、性格特征、績(jī)效考核、崗位匹配度等因素對(duì)人員作出調(diào)崗、裁員的分類，而且要具體到人。因?yàn)闊o(wú)法了解貴單位、崗位及其人員的具體情況，無(wú)法一一說(shuō)明具體的法律風(fēng)險(xiǎn)。籠統(tǒng)地將一般涉及違法解除、終止勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)、違法變更勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)等。13、老師您好，最近接觸

18、到一份離職單，上面列出了幾項(xiàng)離職類別，包括試用期不合格、辭職、開除、自動(dòng)離職，其中自動(dòng)離職給出的解釋是：?jiǎn)T工沒有通知相關(guān)單位，連續(xù)離開工作崗位達(dá)16小時(shí)的，請(qǐng)假到期未回工作崗位2個(gè)工作日并未說(shuō)明虛假理由的，逾期未辦理離職手續(xù)的。請(qǐng)問老師，這份離職單的離職類型是否合理？正確離職類型是如何的？謝謝專家解答：離職單類別可包括：辭職、辭退（包括試用期不合格）、解雇/開除、勞動(dòng)合同到期等。連續(xù)離開工作崗位達(dá)16小時(shí)或收假后2個(gè)工作日未說(shuō)明續(xù)假理由的作為自動(dòng)離職處理，但這里要注意的是是否與你公司的內(nèi)部管理制度有沖突？據(jù)了解很多企業(yè)都是在員工即不請(qǐng)假，也不來(lái)上班等情況下，記為曠工，連續(xù)曠工三天才計(jì)自動(dòng)離職。

19、一般情況下，自動(dòng)離職的人員能簽此離職書的機(jī)會(huì)極少，所以對(duì)于離職人員通常是用公示的方法除名。14、段老師，您好！請(qǐng)教個(gè)問題，本人也從事人力資源工作多年，可現(xiàn)在根據(jù)所在公司的實(shí)際情況，本人的工作也遇到了實(shí)際問題，不知道該怎么處理。所在公司于2015年6月停產(chǎn)放假，自2015年9月20日因公司無(wú)力支付工資，本人也被放假，公司自2009年1月至今欠繳所有員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)，自2014年9月至今欠繳醫(yī)療保險(xiǎn)，自2015年6月至今欠繳失業(yè)保險(xiǎn)。我現(xiàn)在想與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，可是又面臨公司的種種欠費(fèi)行為，導(dǎo)致我無(wú)法領(lǐng)取失業(yè)金，無(wú)法繳納醫(yī)療保險(xiǎn)等等，且2015年一共只給開了3個(gè)月的工資，作為一名HR碰到了前所未有的

20、困難。希望老師能給支招，怎樣才能維權(quán)-合理的領(lǐng)上失業(yè)金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，公司無(wú)力繳納的社會(huì)保險(xiǎn)怎么辦，放假期間補(bǔ)償金怎么計(jì)算，是不是最低不應(yīng)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)等等。盼回復(fù)！謝謝！專家解答：可以單位拖欠工資、沒有依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等違法行為為由通知單位解除勞動(dòng)合同，這樣可以要求單位支付被拖欠的工資和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。還可以向社保部門投訴要求補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照解除勞動(dòng)合同前的十二個(gè)月平均工資計(jì)算。單位如果單位確實(shí)沒有支付能力，也只能按照比例獲取相關(guān)待遇了。另外，還可以向當(dāng)?shù)卣沸奖Ｕ匣皤@得救助。15、段老師，您好！關(guān)于兩家公司員工的調(diào)動(dòng)，該兩家公司是兩個(gè)獨(dú)立法人代表，但兩家大股東是同

21、一個(gè)人。兩家公司（A和B公司）的員工調(diào)動(dòng)（A公司員工調(diào)到B公司），是否需要該員工先與原來(lái)公司（A公司）先解除勞動(dòng)合同，再與現(xiàn)在公司（B公司）簽訂勞動(dòng)合同呢？還是直接重新簽訂勞動(dòng)合同就可以了？需要注意什么？盼回復(fù)！感謝！專家解答：兩家公司既然都有自己的法定代表人，則可以推斷兩家公司都是法人，兩者是獨(dú)立的，在兩家關(guān)聯(lián)公司之間調(diào)動(dòng)員工的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法規(guī)定辦理解除勞動(dòng)合同和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。即使不辦理，勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)

22、補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。16、近期有個(gè)老頭痛的問題一直無(wú)法協(xié)調(diào)處理好，請(qǐng)大大們支招。我們公司是計(jì)件制的，隨著最低工資標(biāo)準(zhǔn)的不斷提升，目前存在一個(gè)大的問題，就是計(jì)件員工有些不達(dá)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因?yàn)椴贿_(dá)最低工資標(biāo)準(zhǔn)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付的條件限制，之前有很大一部分計(jì)件工資在10.元左右（標(biāo)準(zhǔn)為10.89元每小時(shí)）的全部都只做得6-7元每小時(shí)，后來(lái)出了一些政策在2個(gè)月內(nèi)基本上都全部超過10元每小時(shí)，但是到目前為止半年了，還是有一個(gè)差生，每月的計(jì)件工資平均只得6-7元，在我們沒有提升單價(jià)20%前，她的計(jì)件單價(jià)也是這個(gè)，目前提升了，計(jì)件工資仍然一樣。如果我們主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的

23、就擔(dān)心一個(gè)，其它員工有樣學(xué)樣不想做了，就待工讓工資炒拿補(bǔ)償金。所以公司不能主動(dòng)解除并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是員工自己絕對(duì)不會(huì)主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的，因?yàn)樗呀?jīng)45歲了，社保還差幾年，就等著公司買社保領(lǐng)取退休金了。問：如何能找到解決這個(gè)公司的痛的方法呢？專家解答：該員工顯然不勝任工作崗位，可以按照不勝任工作崗位來(lái)解除勞動(dòng)合同，但是可是一個(gè)技術(shù)含量要求很高的活計(jì)，建議：1、變更勞動(dòng)合同。由于入職沒有約定好勝任標(biāo)準(zhǔn)，因此要變更勞動(dòng)合同，變更勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)應(yīng)該以書面的形式與勞動(dòng)者詳細(xì)列明具體的勝任標(biāo)準(zhǔn)，勝任標(biāo)準(zhǔn)盡量能細(xì)化成考核指標(biāo)，并明確試用期考核的部門、時(shí)間、方法等，由勞動(dòng)者簽字確認(rèn)。2、企業(yè)應(yīng)該每月都要

24、對(duì)其進(jìn)行考核，并且對(duì)于考核結(jié)果，由勞動(dòng)者簽字確認(rèn)。3、確定不勝任工作之后，對(duì)其進(jìn)行調(diào)整工作崗位或培訓(xùn)（建議走培訓(xùn)）。4、經(jīng)過培訓(xùn)后仍然不勝任工作的，準(zhǔn)確填寫解除勞動(dòng)合同的事由并送達(dá)該員工。至于如何約定勝任標(biāo)準(zhǔn)，為避免將自己陷進(jìn)去，可以如此操作：用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)知識(shí)考核，考核成績(jī)未達(dá)到60分的，視為不符合勝任標(biāo)準(zhǔn)。17、公司來(lái)了一個(gè)人應(yīng)聘，面試通過。一般情況，公司會(huì)讓他先到崗考察幾天（一般一周左右，不等同于試用期）?？疾旌细窬蜁?huì)簽合同辦入職手續(xù)、買社保，那幾天考察期也算上。 請(qǐng)問：1.這個(gè)考察期是否合乎規(guī)定？不合乎規(guī)定該怎么改進(jìn)？2.如果這個(gè)考察期合乎規(guī)定，要怎樣規(guī)避考察這幾天里的人員安

25、全問題？（比如上下班事故、工傷。）3.如何規(guī)避剛?cè)肼殻ê灹撕贤?，買了社保）幾天就辭職走人（甚至不辦手續(xù)直接脫崗）的風(fēng)險(xiǎn)？專家解答：1.這個(gè)考察期是否合乎規(guī)定？不合乎規(guī)定該怎么改進(jìn)？答：如果該期間，該員工不能自由支配人身和時(shí)間，需要遵守單位的規(guī)章制度的，則已經(jīng)形成勞動(dòng)關(guān)系，需要支付工資并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。否則，構(gòu)成克扣工資，建議將考察提前，加強(qiáng)面試環(huán)節(jié)的考察力度，面試階段有那么多方法可以使用，操作得當(dāng)，十有八九可以命中的。2.如果這個(gè)考察期合乎規(guī)定，要怎樣規(guī)避考察這幾天里的人員安全問題？（比如上下班事故、工傷。）答:如果該員工不能自由支配人身和時(shí)間，需要遵守單位的規(guī)章制度，則上下班期間發(fā)生事故的，

26、構(gòu)成工傷，加之單位沒有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，自然得單位承擔(dān)3.如何規(guī)避剛?cè)肼殻ê灹撕贤I了社保）幾天就辭職走人（甚至不辦手續(xù)直接脫崗）的風(fēng)險(xiǎn)？答：還是那句話，做好面試關(guān)和盡職調(diào)查。18、想咨詢一下我司有一名員工產(chǎn)假快結(jié)束了因家里沒人帶小孩，想申請(qǐng)請(qǐng)事假3個(gè)月，但公司規(guī)定員工一年中請(qǐng)事假不能超過12天的，如果公司按規(guī)章批準(zhǔn)她12天事假，在12天事假結(jié)束后員工不返崗，也不回來(lái)請(qǐng)假，也不返崗能否按曠工辭退她？相反的是如果她本人提出家里有困難，需申請(qǐng)延長(zhǎng)哺乳期，而公司也同意她3個(gè)月的事假申請(qǐng)，那她3個(gè)月的事假是否需要因?yàn)樗诓溉槠诙o她發(fā)最低工資？正常事假為無(wú)薪假，3個(gè)月的事假能否不發(fā)工資，同時(shí)因?yàn)楣窘o

27、她繳的公積金和社保個(gè)人部分讓她補(bǔ)給公司？還有的是公司不想批她這么長(zhǎng)的假，但她有說(shuō)相關(guān)法律有規(guī)定哺乳期有困難可以延長(zhǎng)哺乳假的，請(qǐng)問哺乳假中提出的有困難怎么界定，沒人帶小孩能算嗎？請(qǐng)老師指導(dǎo)，謝謝！專家解答：1）員工請(qǐng)事假，可以按公司規(guī)章制度執(zhí)行，也可以觸情處理，決定權(quán)在企業(yè)。如果公司按規(guī)章制度執(zhí)行12天事假，員工收假后不來(lái)上班的，可以發(fā)出書面通知要求返崗上班，保留相應(yīng)書面溝通記錄。為后期辭退做足前期的溝通工作。2）哺乳期至于小孩子滿一周歲，也就是說(shuō)只有一年的哺乳期。在哺乳期請(qǐng)事假的，不需要發(fā)放最低工資。勞動(dòng)法規(guī)定女職工在哺乳期要給予每天一小時(shí)的哺乳假，沒有要求員工請(qǐng)事假后還要支付哺乳期最低工資。

28、3）事假時(shí)間超過公司規(guī)定的，建議與員工簽訂停薪留職的協(xié)議，在停薪留職期，企業(yè)無(wú)需承擔(dān)原有的福利待遇。4）讓員工提供相關(guān)證據(jù)證明他是有困難的，社會(huì)上沒有人帶小孩子的人多的是，如果員工提供的證據(jù)足以證明她的家庭條件困難的，企業(yè)可以考慮批假。19、老師，您好！我有一個(gè)伯父于上個(gè)世紀(jì)九幾年在一家電子廠上班至今擔(dān)任保安工作，今年已經(jīng)60歲了，但是這間公司沒有為他購(gòu)買社保，據(jù)我伯父說(shuō)他服務(wù)的公司明年打算轉(zhuǎn)讓，那么作為了在一家公司服務(wù)了十幾二十年的老工作者，如果公司轉(zhuǎn)讓，公司方面應(yīng)該做哪些方面的補(bǔ)償？專家解答：這里有兩個(gè)問題點(diǎn)：1）老員工已達(dá)退休年齡。根據(jù)年齡來(lái)說(shuō)，你這位伯父已達(dá)退休年齡，可以要求用人單位辦

29、理退休手續(xù)（在辦理退休手續(xù)后，員工享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇是，若沒有購(gòu)買養(yǎng)老保險(xiǎn)的，可以要求用人單位補(bǔ)繳）。2）公司轉(zhuǎn)讓，員工的工齡如何處理。這涉及到員工的工齡問題，如果被轉(zhuǎn)讓人未買斷員工的工齡，那接受轉(zhuǎn)讓者需承擔(dān)，這是雙方必須約定的事項(xiàng)。 20、我們是央企，新來(lái)法人以改革為名，全員下崗競(jìng)聘上崗，使一些不足五年退休的員工下崗待聘，發(fā)幾百塊生活費(fèi)，合法嗎？據(jù)說(shuō)不足五年退休不能調(diào)崗調(diào)薪，說(shuō)法成立嗎？專家解答：下崗待聘就是讓他們中止勞動(dòng)，這屬于變更勞動(dòng)合同，非因勞動(dòng)者不勝任工作崗位必須經(jīng)過雙方協(xié)商一致，否則，員工可以單位沒有按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件和沒有及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由解除勞動(dòng)合同并要求支付經(jīng)濟(jì)

30、補(bǔ)償。沒有不足五年退休不能調(diào)崗調(diào)薪的規(guī)定。21、我公司是東莞市一家原材料加工企業(yè)，公司工資制度有二種方式，普工是日薪計(jì)時(shí)制，文職及管理人員是月薪制。最近公司接到一批大的訂單，生產(chǎn)任務(wù)較重，人力明顯不足。於是公司想使用臨時(shí)工，針對(duì)廠內(nèi)月薪制員工發(fā)布臨時(shí)工招募公告，臨時(shí)工工資標(biāo)準(zhǔn)為10元/小時(shí)，結(jié)算方式：以獎(jiǎng)金方式並入當(dāng)月工資中發(fā)放，工時(shí)統(tǒng)計(jì)采用簽到制，不入公司正式的考勤系統(tǒng)，手工統(tǒng)計(jì)。（注：正式工最底底薪1510元/月，以1.5倍加班費(fèi)計(jì)算，折算平時(shí)加班費(fèi)應(yīng)為13.01元/小時(shí)，而且月薪制人員之底薪普遍高於1510元/月）目前有20名月薪制員工報(bào)名應(yīng)征。我的問題是：1.這種做法有什麼樣的法律風(fēng)險(xiǎn)

31、？2. 作為公司HR應(yīng)當(dāng)從哪些方面進(jìn)行防范？謝謝！專家解答：這是解決人手很好的一種方式，可以增加在職員工的收入，也方便管理，而且只是臨時(shí)安排，當(dāng)完成訂單后員工各就各位。在法律風(fēng)險(xiǎn)上，只要加班工資不低于法定要求，問題不大。而且你們都做得很好了，將加班工資以獎(jiǎng)金的形式進(jìn)入工資表發(fā)放。如果能以現(xiàn)金發(fā)放則最好，就不會(huì)打斷原來(lái)的固定工資數(shù)目（其中的利弊你懂的）。22、老師好，我們公司有一員工未辦理離職手續(xù)，只是發(fā)信息給人事部經(jīng)理，就不來(lái)上班了。關(guān)鍵是他現(xiàn)在去了我們的同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手那里工作，而且還以我們公司員工的名義與第三方機(jī)構(gòu)對(duì)接，獲取了一份我們的技術(shù)圖紙（我們公司原來(lái)委托第三方機(jī)構(gòu)制作的）。目前，我們想

32、走法律途徑，請(qǐng)問如何能獲取他在對(duì)方公司工作的證據(jù)，如何操作比較穩(wěn)妥？專家解答：1、該勞動(dòng)者沒有提前一個(gè)月通知單位，是違法解除勞動(dòng)合同，對(duì)此，勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：（一）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；（二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；（三）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（四）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。2、該員工涉嫌非法獲取商業(yè)秘密，對(duì)此，勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，按反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法第二十條的規(guī)定支付用人單位賠償費(fèi)用。3、該員工的新涉嫌用人單位招用尚未解

33、除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)此，如果對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除該勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，貴單位可以要求該新用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的百分之七十。向原用人單位賠償下列損失：（一）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（二）因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。賠償本條第（二）項(xiàng)規(guī)定的損失，按反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法第二十條的規(guī)定執(zhí)行。23、我們公司是互聯(lián)網(wǎng)+金融的企業(yè)，三分之二員工服務(wù)時(shí)間超過3年，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于這樣穩(wěn)定沒有離職的現(xiàn)象表示不太滿意，認(rèn)為工作量不夠及員工沒有想法，想問下，對(duì)于這樣企業(yè)離職率多少為正常？或是從二位經(jīng)驗(yàn)來(lái)看每年只有個(gè)別離職的

34、現(xiàn)象，人力資源該采取哪些具體工作。專家解答：我所工作的單位都是傳統(tǒng)制造行業(yè)，對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)和金融業(yè)不是很了解，恐怕幫不了你。但我個(gè)人認(rèn)為，企業(yè)員工需要保持一個(gè)合理的流失率，至于這個(gè)流失率多少才算合理，這要看人員的流失對(duì)公司的正常的工作開展是否有影響決定。如果領(lǐng)導(dǎo)不滿意人員過于穩(wěn)定，HR在與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，首次簽三年，如果公司需要員工有適當(dāng)?shù)牧魇?，企業(yè)可以選擇不續(xù)簽，以保證員工的流動(dòng)性。24、老師好，請(qǐng)教：勞動(dòng)合同法中關(guān)于不勝任崗位進(jìn)行培訓(xùn)合格后再上崗，如不勝任再培訓(xùn)合格后上崗，是如何進(jìn)行操作？同時(shí)如何界定合格，以崗位為基準(zhǔn)？還是以上崗后勝任工作為準(zhǔn)？如果員工提出先試崗，如不勝任再換崗，如何進(jìn)行

35、操作？估計(jì)這和問題是眾多HR面臨的兒童，特別是國(guó)有企業(yè)面臨的問題，謝謝！專家解答：按照不勝任工作崗位來(lái)解除勞動(dòng)合同，確實(shí)是一個(gè)技術(shù)含量要求很高的活計(jì)，建議：1、簽訂好勞動(dòng)合同。簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)應(yīng)該以書面的形式與勞動(dòng)者詳細(xì)列明具體的勝任標(biāo)準(zhǔn)，勝任標(biāo)準(zhǔn)盡量能細(xì)化成考核指標(biāo)，并明確試用期考核的部門、時(shí)間、方法等，由勞動(dòng)者簽字確認(rèn)。2、企業(yè)應(yīng)該每月都要對(duì)其進(jìn)行考核，并且對(duì)于考核結(jié)果，由勞動(dòng)者簽字確認(rèn)。3、確定不勝任工作之后，對(duì)其進(jìn)行調(diào)整工作崗位或培訓(xùn)（建議走培訓(xùn)）。4、經(jīng)過培訓(xùn)后仍然不勝任工作的，準(zhǔn)確填寫解除勞動(dòng)合同的事由并送達(dá)該員工。至于如何約定勝任標(biāo)準(zhǔn)，為避免將自己陷進(jìn)去，可以如此操作：用人單

36、位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)知識(shí)考核，考核成績(jī)未達(dá)到60分的，視為不符合勝任標(biāo)準(zhǔn)。25、老師好，勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別在哪里？勞務(wù)合同在人力的實(shí)操上要如何進(jìn)行操作？謝謝！專家解答：勞動(dòng)合同是確定勞資雙方關(guān)系，明確勞資雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議。雙方確定勞動(dòng)關(guān)系后，是管理與被管理的隸屬關(guān)系。勞務(wù)合同以勞動(dòng)形式提供給社會(huì)的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議。一般是獨(dú)立經(jīng)濟(jì)實(shí)體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產(chǎn)生的。勞務(wù)合同不屬于勞動(dòng)合同，從法律適用看，勞務(wù)合同適用于合同法以及民法通則和其它民事法律所調(diào)整，而勞動(dòng)合同適用于勞動(dòng)法以及相關(guān)行政法規(guī)所調(diào)整。勞務(wù)

37、合同訂立后，雙方主體是平等關(guān)系。勞務(wù)合同在雙方訂立時(shí)應(yīng)注意協(xié)議內(nèi)容與條款，提供勞務(wù)人員的管理或是勞動(dòng)成果的管理。26、老師好，我們公司休產(chǎn)假的員工需要先暫扣一半的工資，待產(chǎn)假回來(lái)生育津貼報(bào)銷完畢后，暫扣的工資才能發(fā)放，請(qǐng)問這樣做是否有風(fēng)險(xiǎn)？謝謝您。專家解答：可以優(yōu)化產(chǎn)假工資的發(fā)放，比如要求享受產(chǎn)假的女職工，在領(lǐng)取產(chǎn)假工資時(shí)需提供結(jié)婚證準(zhǔn)生證以及孩子的出生證明，這樣一來(lái)，前兩證可以在產(chǎn)假前提供，但孩子的出生證明只能在產(chǎn)假收假后才能提供。即不影響員工的產(chǎn)假工資發(fā)放，也不至于讓員工覺得公司扣工資而引發(fā)爭(zhēng)議的現(xiàn)象。27、請(qǐng)問：?jiǎn)T工乘通勤車下班，在下車時(shí)摔傷且頭部傷的很嚴(yán)重，可否認(rèn)定工傷？專家解答：根據(jù)

38、工傷保險(xiǎn)條例第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。28、請(qǐng)教：上下班途中發(fā)生交通事故，公司也按工傷待遇處理，現(xiàn)員工在處理交通事故時(shí)要求開具因傷在家休養(yǎng)未發(fā)工資的證

39、明。因此疑問：?jiǎn)T工在上下班途中發(fā)生交通事故是否享受工傷待遇，員工休養(yǎng)期間到底該不該發(fā)全額工資？專家解答：根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例第十四條職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；認(rèn)定為工傷成立的，那員工在工傷醫(yī)療期間應(yīng)該按工傷待遇處理。既然員工受傷是按工傷流程處理，關(guān)于交通事故的費(fèi)用，企業(yè)可以追回責(zé)任者。員工在上下班途中發(fā)生交通事故如果其本人不是主要責(zé)任的，則為工傷，有權(quán)享受工傷待遇；工傷停工留薪期應(yīng)當(dāng)支付元工資福利待遇。29、兩位老師好：某公司有名未畢業(yè)的實(shí)習(xí)生于2013年11月份到該公司實(shí)習(xí)，一個(gè)月后該員工受工傷。因?yàn)槭谴髮W(xué)實(shí)習(xí)生，尚未畢業(yè)，所以公司

40、未與該員工簽訂勞動(dòng)合同，也未簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，只有高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)簽訂的三方就業(yè)協(xié)議，未參加社會(huì)保險(xiǎn)。員工工傷后，未進(jìn)行工傷認(rèn)定和傷殘鑒定，所有治療費(fèi)用均由單位承擔(dān)。且該員工自從受傷出院后在家休養(yǎng)，期間公司每個(gè)月都給員工發(fā)放生活補(bǔ)助，期間檢查的費(fèi)用及往返交通費(fèi)和檢查期間的餐費(fèi)均由公司承擔(dān)。2015年9月，公司停發(fā)該實(shí)習(xí)生的生活補(bǔ)助。2015年10月，該員工及其家長(zhǎng)稱當(dāng)時(shí)用于固定的鋼釘尚未取出，取鋼釘需花費(fèi)約10000元，請(qǐng)示后，該部分費(fèi)用由公司承擔(dān)。后來(lái)該員工家長(zhǎng)提出繼續(xù)發(fā)放生活費(fèi)的要求，同時(shí)要求員工康復(fù)后給予安排工資高、勞動(dòng)量小的工作，或一次性給予高額的補(bǔ)助后雙方不再有任何糾紛。面對(duì)這種情況

41、，公司應(yīng)如何處理？謝謝。專家解答：1、從簽訂三方就業(yè)協(xié)議分析，該員工是以就業(yè)為目的入職貴單位的，現(xiàn)在司法實(shí)務(wù)中，對(duì)此一般會(huì)認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系，如此就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2、沒有簽訂勞動(dòng)合同，已經(jīng)超過一年的，視為存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；3、沒有辦理社會(huì)保險(xiǎn)的，發(fā)生工傷的，所有的工傷保險(xiǎn)待遇都可以要求貴單位承擔(dān)。4、停工留薪期內(nèi)，單位應(yīng)當(dāng)每月支付原工資福利待遇，否則構(gòu)成拖欠克扣工資5、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。6、工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部

42、分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。7、發(fā)生工傷后，用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)申報(bào)工傷，員工應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)申報(bào)。貴單位已經(jīng)超過該時(shí)限對(duì)此，如果單位所在地規(guī)定可以按照人身?yè)p害賠償處理，建議走人身?yè)p害賠償程序。 30、我公司是外包性質(zhì)的公司，在14年1月1日中了一家通訊行業(yè)的標(biāo)，由于標(biāo)期是2年，到15年12月31日到期，今年10月份投標(biāo)結(jié)果出來(lái)未中，意味著下家公司即將接手我們公司，在人員續(xù)簽合同這塊，我想請(qǐng)問一下，對(duì)于孕期中的女工，下家公司是否會(huì)續(xù)簽合同？如果不簽的話，怎樣維權(quán)？謝謝專家解答：看你們?cè)谕獍鼌f(xié)議中關(guān)于外包期限到

43、期而勞動(dòng)合同期限未到期員工處理方法和三期婦女以及傷病期員工的處理相關(guān)條款規(guī)定，一般我接觸過的外包公司對(duì)此都相當(dāng)嚴(yán)謹(jǐn)和有嚴(yán)苛的補(bǔ)充限制條款。從法律角度而言下家公司沒有法律義務(wù)。在人家接手之前勞動(dòng)關(guān)系主體根本就不關(guān)新公司的事，三方法律關(guān)系:派遣單位、實(shí)際用工單位和勞動(dòng)者三者之間的法律關(guān)系。你維權(quán)憑什么找人家接手的新公司？你們公司應(yīng)該有條款，仔細(xì)查找，如無(wú)，咨詢律師?？梢园延萌藛挝焕滤?，但是沒機(jī)會(huì)把下家拉扯進(jìn)來(lái)。利用中標(biāo)協(xié)議去協(xié)商吧。31、勞動(dòng)合同法第三十九條第一項(xiàng)規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。換言之，試用期期間用人單位對(duì)勞動(dòng)者的考察應(yīng)限于勞動(dòng)者是否符合自己

44、單位的錄用條件。試用期應(yīng)該考察什么？考核什么？如何考核？錄用條件的如何確認(rèn)與告知？專家解答：按照不符合錄用條件來(lái)解除勞動(dòng)合同，可是一個(gè)技術(shù)含量要求很高的活計(jì)，建議：1、約定好錄用條件。企業(yè)應(yīng)該以書面的形式與勞動(dòng)者詳細(xì)列明具體的錄用條件，盡量能細(xì)化成考核指標(biāo)，并明確試用期考核的部門、時(shí)間、方法等，由勞動(dòng)者簽字確認(rèn)。2、企業(yè)應(yīng)該每月都要對(duì)其進(jìn)行考核，并且對(duì)于考核結(jié)果，由勞動(dòng)者簽字確認(rèn)。3、準(zhǔn)確填寫解除勞動(dòng)合同的事由并在試用期滿之前送達(dá)該員工。至于如何約定錄用條件，為避免將自己陷進(jìn)去，可以如此操作：用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)知識(shí)考核，考核成績(jī)未達(dá)到60分的，視為不符合錄用條件。32、老師好，請(qǐng)教幾個(gè)關(guān)

45、于企業(yè)解除勞動(dòng)合同的問題：1.由于歷史遺留問題，公司目前有幾個(gè)長(zhǎng)期不上班人員，一直都是公司為其繳納保險(xiǎn)，工齡都在20年以上。這種情況公司該如何處理，尤其是解除合同后的善后工作應(yīng)注意哪些？2.員工醫(yī)療期滿后，仍繼續(xù)請(qǐng)病假。（其中含兩種情況：一是合同即將到期，二是合同到期日還很遙遠(yuǎn)，或已簽訂無(wú)固定期限合同），該兩種情況，公司如何處理才能損失最小？專家解答：長(zhǎng)期不上班，為什么公司還要為其繳納社保？法律法規(guī)沒有規(guī)定工齡在二十年以上就可以不用上班。發(fā)出書面通知，要求員工回廠上班，規(guī)定時(shí)間內(nèi)不回廠上班的，按自處理（公示自離人員名單，要求在公示期回廠辦理離職手續(xù)，公示期結(jié)束后仍未辦理離職手續(xù)的，直接除名）。

46、2）員工醫(yī)療期結(jié)束后，仍在病假中的，先了解員工是否需要休假調(diào)養(yǎng)或是治療，若是可以給予員工準(zhǔn)假（建議事假論，與員工簽訂停薪留職協(xié)議），若員工只是想利用病假拖延，故意讓企業(yè)辭退，這大家都懂的操作的，我就不羅嗦了。交保險(xiǎn)是企業(yè)的義務(wù)，不能因?yàn)榻涣?0年就能夠不交了。如果企業(yè)員工提出離職那是正常的，但如果員工不離職，是不能強(qiáng)制性要求其離職；一時(shí)強(qiáng)制要求，會(huì)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償20個(gè)月等相關(guān)責(zé)任；企業(yè)有必要承擔(dān)嗎。33、沒有送達(dá)自動(dòng)離職通知書存在什么風(fēng)險(xiǎn)？專家解答：因解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭(zhēng)議，用人單位不能證明勞動(dòng)者收到解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系書面通知時(shí)間的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。因此，如果沒有

47、送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書，用人單位將喪失時(shí)效利益。34、老師好，我想問兩個(gè)問題1、公司是私營(yíng)的，老板一人說(shuō)了算，之前都是特別正規(guī)雙休保險(xiǎn)，今年年初變更成一周一天休班，9月份開始老板說(shuō)最近比較忙，如果只是財(cái)務(wù)加班需要調(diào)休，如果集團(tuán)總部辦公司都停休，就不算加班了。于是9月到現(xiàn)在為止一直連續(xù)工作，周日也沒有休息，作為領(lǐng)導(dǎo)明知道是不對(duì)的也不和老板這邊反應(yīng)，作為員工我們?cè)撊绾翁幚恚?、我們公司下面還有個(gè)工業(yè)企業(yè)，操作工工人都是走的勞務(wù)派遣，但我們公司與工人之前沒有簽訂任何的東西，這樣合法嗎？會(huì)有什么風(fēng)險(xiǎn)？專家解答：如果這只是短時(shí)間的過渡，作為公司的一員，可以理解老板的要求，過渡期過后就會(huì)走回正常出勤。幾年

48、前我所在的公司也是同樣的問題，不同的是老板從來(lái)不要求我們加班，根據(jù)當(dāng)時(shí)的情況我們不得不加班完成工作，所以大家自愿義務(wù)加班很晚。經(jīng)過半年的辛苦之后，后面就走回正常的出勤制度。當(dāng)然，作為員工來(lái)說(shuō)，自己要評(píng)估目前所在的企業(yè)是否值得你這么投入，若不是的，建議另尋他路。2）為了保險(xiǎn)起見，勞務(wù)派遣都是需要簽三方協(xié)議的。35、老師好！我有三個(gè)問題：1、我們公司因需要制定3個(gè)月試用期，跟員工簽的是3年的勞動(dòng)合同。公司工資發(fā)放是在10號(hào)，有些員工簽訂勞動(dòng)合同在10號(hào)領(lǐng)完工資招呼不打就不來(lái)了，針對(duì)這種情況，其在職的10日工資需要補(bǔ)發(fā)嗎？若辦理了離職，僅在職3-5天的工資需要補(bǔ)發(fā)嗎？2、公司在員工入職一周，通過培訓(xùn)

49、期簽到了入職協(xié)議，其中有條工作未滿15天不發(fā)放工資，合法嗎？3、若員工試用期滿績(jī)效不達(dá)標(biāo)，但工作態(tài)度各方面不錯(cuò)，延長(zhǎng)試用期，如何處理較合法？專家解答：1、我們公司因需要制定3個(gè)月試用期，跟員工簽的是3年的勞動(dòng)合同。公司工資發(fā)放是在10號(hào)，有些員工簽訂勞動(dòng)合同在10號(hào)領(lǐng)完工資招呼不打就不來(lái)了，針對(duì)這種情況，其在職的10日工資需要補(bǔ)發(fā)嗎？若辦理了離職，僅在職3-5天的工資需要補(bǔ)發(fā)嗎？答：要支付，哪怕只有一天。2、公司在員工入職一周，通過培訓(xùn)期簽到了入職協(xié)議，其中有條工作未滿15天不發(fā)放工資，合法嗎？答：違法3、若員工試用期滿績(jī)效不達(dá)標(biāo)，但工作態(tài)度各方面不錯(cuò)，延長(zhǎng)試用期，如何處理較合法？答：不能延長(zhǎng)

50、試用期36、員工無(wú)接到企業(yè)的任何不勝任本崗位的理由及通知，公司就擅自將該員工辦理了的崗位下調(diào)的異動(dòng)通知書，企業(yè)這樣做合法？員工如果到勞動(dòng)局申訴，企業(yè)將會(huì)有何種結(jié)果呢？專家解答：看勞動(dòng)合同上面的崗位和待遇，如果崗位待遇不低于勞動(dòng)合同，視為合法。低于視為違法。違法員工申訴企業(yè)賠償。另提醒：在實(shí)際操作中需注意大部分仲裁會(huì)支持實(shí)際勞動(dòng)收入的變動(dòng)，而不是勞動(dòng)合同規(guī)定的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。除非企業(yè)在薪酬發(fā)放是工資條款內(nèi)容明細(xì)能夠解釋并員工簽字確認(rèn)的仲裁庭才會(huì)認(rèn)可勞動(dòng)合同薪資數(shù)額。用人單位沒有證據(jù)證明勞動(dòng)者不勝任，非經(jīng)協(xié)商一致擅自變更工作崗位的，勞動(dòng)者可以用人單位沒有按照勞動(dòng)合同提供勞動(dòng)條件為由解除勞動(dòng)合同并要求支付

51、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。37、老師您好，我們公司孕婦很多，請(qǐng)假的就多了，有的工作沒法進(jìn)展下去，這該怎么辦呢？ 還有一個(gè)員工，預(yù)產(chǎn)期是2月份，她近期就想休產(chǎn)假，這樣行嗎？按照法律規(guī)定什么時(shí)候才能請(qǐng)產(chǎn)假呢？專家解答：2015年產(chǎn)假的規(guī)定為：女職工單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息83天。難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。如果因身體原因確實(shí)需要休假，保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇。38、員工不辭而別，單位該如何避免風(fēng)險(xiǎn)呢？專家解答：電話或親自面談問明是否離職，并且注意錄音存證。如果是離職，要求幾日內(nèi)到公司辦理手續(xù)，并向公司歸還包括業(yè)務(wù)資料，客戶資源，公司

52、文件，個(gè)人工牌，工作服等，寫辭職書按流程辦理離職手續(xù)。如果其沒有在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到公司，了解其現(xiàn)住址，寄送曠工通知書，說(shuō)明其已嚴(yán)重違反公司管理制度，并要求其幾日內(nèi)歸崗或到公司哪個(gè)部門哪個(gè)人（聯(lián)系電話）提交辭職書并辦理離職手續(xù)。快遞單上注明寄送的內(nèi)容：某某某曠工通知書，寫寄件單位，并且在快遞單上備注要求：本人簽收，代收無(wú)效，且需要本人親自簽字收件。快遞簽收后要及時(shí)向快遞索取對(duì)方簽收的面單，當(dāng)然快遞公司如果可以出具員工（姓名）本人簽收的證明更好。我們公司要求的是EMS寄件，因?yàn)閲?guó)家郵政部門好象有規(guī)定，文件/商函等必須走郵政渠道派送，之前我私人寄了個(gè)文件用順豐，順豐還不讓我在面單上面寫帶有文件等寫眼的備

53、注。上面是第一步吧，然后有這個(gè)東西作為證據(jù)，員工如果沒有在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到崗或來(lái)辦理離職手續(xù)，下一步就是再寄出一份解除勞動(dòng)合同通知書了，流程和注意事項(xiàng)和上面差不多。關(guān)鍵點(diǎn)就是：1、你通知到他了；2、他收到了而且是本人親自簽收的；3、你有證據(jù)證明你通知他了，也有證據(jù)證明是他本人親自簽收的。就這些吧。主要是你要有證據(jù)表明你主動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系是合法的就成。其中你還可以看有哪些我沒有考慮到的地方，可以做適當(dāng)?shù)男拚a(bǔ)充。39、1、怎樣厘定是否為違法解除勞動(dòng)合同？2、勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬一項(xiàng)的金額寫的是基本工資的數(shù)額是否違法？3、怎樣在試用期合法地辭退職工？專家解答：1）這一點(diǎn)不是明白哈。我猜樓主應(yīng)該是問怎樣確定

54、是否為違法解除勞動(dòng)合同吧?？梢詮膬煞矫鎭?lái)解釋這個(gè)問題，一方面是企業(yè)解除勞動(dòng)合同侵犯到員工的權(quán)利和利益。另一方面是未按勞動(dòng)合同法相關(guān)條款執(zhí)行。2）只要?jiǎng)趧?dòng)合同中的基本工資不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)員工也接受的，不算違法。但為了讓員工清晰知曉自己的薪水情況，建議另用一份薪資核定表將員工的工資結(jié)構(gòu)及金額全部列出。3）證明員工不符合錄用條件或是不能用途崗位工作。40、老師您好，咨詢您一個(gè)問題公司要搬家，搬到另外一個(gè)郊區(qū)去有的員工不想跟過去因?yàn)殡x家太遠(yuǎn)這個(gè)有賠償嗎？是在一個(gè)市不是一個(gè)區(qū)。 這種情況員工能拿到賠償嗎？專家解答：首先看勞動(dòng)合同中工作地點(diǎn)的約定，如果約定的工作地點(diǎn)具體到某個(gè)區(qū)，那就涉及變更

55、勞動(dòng)合同了，應(yīng)當(dāng)雙方協(xié)商一致，如果無(wú)法協(xié)商一致，員工有權(quán)拒絕，單位搬遷的，員工可以不隨遷并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果約定的工作地點(diǎn)為地級(jí)市，則在該行政區(qū)域內(nèi)搬遷的，一般會(huì)認(rèn)定員工應(yīng)當(dāng)服從。41、一碩士畢業(yè)生（明年6月畢業(yè)）到我司面試，事業(yè)部總經(jīng)理看上了，他們達(dá)成如下協(xié)議：由于要做畢業(yè)論文，目前沒有時(shí)間坐班，所以明年6月才能到公司報(bào)道，另外，畢業(yè)生要求我司和他及他們學(xué)校簽訂三方協(xié)議。請(qǐng)問這個(gè)協(xié)議對(duì)我們公司有風(fēng)險(xiǎn)嗎？協(xié)議應(yīng)該怎么簽？專家解答：許多畢業(yè)生畢業(yè)前都需要簽三方協(xié)議以換取報(bào)到證。簽了三方協(xié)議，畢業(yè)生的檔案甚至戶籍都會(huì)轉(zhuǎn)到你公司所在地的人才交流中心。對(duì)公司而言，普遍的風(fēng)險(xiǎn)就是該畢業(yè)生可能以考上公務(wù)員

56、為由而爽約不來(lái)。三方協(xié)議都是格式條款，你也無(wú)法做太大的變動(dòng)，在約定試用期工資和轉(zhuǎn)正工資及違約金時(shí)，要充分和上級(jí)溝通，確定一個(gè)合適的金額。42、老師您好，我有一個(gè)疑問，為了給公司節(jié)約成本和規(guī)避公司的風(fēng)險(xiǎn)，作為HR，我們給公司領(lǐng)導(dǎo)提了很多建議，在出現(xiàn)勞資糾紛的時(shí)候，我們也是站在企業(yè)的角度去看問題、解決問題，而作為HR本人，如果公司領(lǐng)導(dǎo)也用同樣的方法對(duì)待我們，HR應(yīng)該如何處理才合適呢？譬如簽訂違反勞動(dòng)法的合同，不按規(guī)定購(gòu)買社保，雖然HR知道公司存在這些問題，而且領(lǐng)導(dǎo)也不愿意改變這種做法，我們HR立場(chǎng)又該如何？涉及到我們本人利益的時(shí)候，又該如何處理呢？專家解答：中國(guó)有句老話端別人的碗，就得服別人的管，在職場(chǎng)上服從是天職，作為HR人員更應(yīng)該服從領(lǐng)導(dǎo)的工作要求。但HR是專業(yè)做人的工作，所以在領(lǐng)導(dǎo)的要求觸碰到法律底線的時(shí)候，是需要提醒，并將其利害告知領(lǐng)導(dǎo)，最終由領(lǐng)導(dǎo)作決定，HR只需要執(zhí)行即可。至于涉及到本人的利益時(shí)，可以也上級(jí)溝