企業(yè)事業(yè)部規(guī)章制度

1、精品資料可編輯成都及時(shí)雨科技服務(wù)有限公司順豐項(xiàng)目組規(guī)章制度為了大力推進(jìn)公司效能建設(shè)，加強(qiáng)組織紀(jì)律性、提高工作效率、增強(qiáng)全體員工的整體素質(zhì)，培養(yǎng)一支紀(jì)律嚴(yán)明、作風(fēng)優(yōu)良、辦事快捷、工作高效的團(tuán)隊(duì)，我部門(mén)特制定如下規(guī)章制度：第一章 工作時(shí)間及休息休假1、工作時(shí)間依照此項(xiàng)目的工作性質(zhì)， 實(shí)行每周六天工作制，每個(gè)工作日時(shí)間為：白班：08: 3018:00期間休息1.5小時(shí)（質(zhì)檢組）中班 : 14: 00 22:30期間休息,1 個(gè)小時(shí) （錄單組 ）晚班 : 18: 00-02:00期間休息,1 個(gè)小時(shí)（錄單組）注 :晚班錄單以系統(tǒng)運(yùn)單錄入完畢下班時(shí)間為準(zhǔn),等待組長(zhǎng)確認(rèn)后方可下班.2、公司依據(jù)工作情況安排

2、員工加班的，另行安排調(diào)休或支付相應(yīng)的加班工資。第二章 考勤制度1、考勤統(tǒng)一由行政部門(mén)負(fù)責(zé)與實(shí)施，各部門(mén)及人員配合執(zhí)行；每周由行政部門(mén)查核考勤記錄， 并向財(cái)務(wù)部提交考勤情況， 考勤情況作為績(jī)效考核、及獎(jiǎng)懲的依據(jù)。2、 員工均應(yīng)按規(guī)定于上下班時(shí)間自行打卡， 不得委托他人打卡或代替他人打卡。3、因公外出、漏打、錯(cuò)打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門(mén)經(jīng)理或主管簽卡方能有效；4、上班工作時(shí)間開(kāi)始后至10分鐘以內(nèi)到達(dá)者視為遲到；工作時(shí)間終了前5、 10分鐘內(nèi)離崗者視為早退；一月內(nèi)累計(jì)3 次遲到、早退 10 分鐘以上的按曠工半日論， 3次以上的按曠工一日論。6、每月遲到10分鐘以內(nèi)累計(jì)達(dá)4次者罰款 10元，

3、遲到 30分鐘一次罰款10元，遲到 30分鐘以上且沒(méi)有請(qǐng)假者算曠工處理, 礦工一天罰款50元.7、上班時(shí)間已到未見(jiàn)到本人者，均算遲到；下班時(shí)未見(jiàn)到本人者算早退。 （特殊情況除外）8、未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到崗者以曠工論。第三章請(qǐng)假制度（一）事假1、事假為無(wú)薪假，員工請(qǐng)假半天可向項(xiàng)目組長(zhǎng)申請(qǐng)，請(qǐng)假一天需向項(xiàng)目組長(zhǎng)申請(qǐng)后，由組長(zhǎng)轉(zhuǎn)達(dá)與項(xiàng)目主管申請(qǐng)批假2、請(qǐng)假 2 天以上需提前3 天向項(xiàng)目經(jīng)理申請(qǐng)每日只允許3 人請(qǐng)假， 每月員工只允許請(qǐng)假3 次 且天數(shù)總和不超過(guò)3 天（如遇特殊情況可向項(xiàng)目經(jīng)理陳述原因后申請(qǐng)批假）3、因突發(fā)事件或個(gè)人臨時(shí)因急事不能先行請(qǐng)假者，應(yīng)用電話或其他方式及時(shí)向項(xiàng)目主管報(bào)

4、告， 并于緊急情形消除后即填寫(xiě) 事假申請(qǐng)單 ， 辦妥請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工論。4、未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)工作崗位者，按曠工處理。（二） 病假1、病假為無(wú)薪假， 因急病不能先行請(qǐng)假者，應(yīng)用電話或其他方式及時(shí)向項(xiàng)目主管報(bào)告并補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則視同曠工論。2、 因急病請(qǐng)假者，最遲應(yīng)于病假后上班當(dāng)日提出補(bǔ)辦申請(qǐng)。3、 員工請(qǐng)病假，要提供病歷和醫(yī)院開(kāi)具的證明，根據(jù)具體情況予以承認(rèn)，否則均依事假或曠工處理。4、 員工休病假的時(shí)限，應(yīng)以醫(yī)院簽發(fā)的假條上的時(shí)間為準(zhǔn)，遇節(jié)假日不順延。第四章 工作紀(jì)律制度1、員工應(yīng)自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，必須嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度和請(qǐng)假制度，按時(shí)上下班、 不曠工、 遲到、 早退， 工作

5、時(shí)間不得擅離工作崗位和做與工作無(wú)關(guān)的事情。2、員工應(yīng)服從工作分配、調(diào)動(dòng)的指揮。3、員工應(yīng)高度集中精力，認(rèn)真負(fù)責(zé)地開(kāi)展工作，把好工作質(zhì)量關(guān)，節(jié)約原材料，愛(ài)護(hù)設(shè)備、工具等一切公司財(cái)物。4、在上班時(shí)間不允許吃東西、電話聊天、看電影、聽(tīng)音樂(lè)、玩游戲、睡覺(jué)、討論與工作無(wú)關(guān)的事情。5、為防止病毒侵襲電腦，不準(zhǔn)在公司電腦上使用與工作無(wú)關(guān)的光盤(pán)、軟盤(pán)、軟件及玩游戲、網(wǎng)絡(luò)聊天等行為（如有發(fā)現(xiàn)扣罰 20 元/ 次） ；每天做好電腦維護(hù)工作， 保持設(shè)備清潔。 嚴(yán)格按照操作規(guī)程使用， 以免操作不當(dāng)造成程序錯(cuò)亂及機(jī)械損壞。6、公司員工不得帶非公司人員進(jìn)出辦公場(chǎng)所、如有特殊情況，應(yīng)向公司負(fù)責(zé)人 報(bào)告，說(shuō)明情況。7所有員工

6、應(yīng)注重團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)能力的提高，并經(jīng)常交流工作心得與經(jīng)驗(yàn)，增強(qiáng)本公 司凝聚力。8、管理人員應(yīng)以身做責(zé)，嚴(yán)于律己。上下級(jí)之間應(yīng)互相監(jiān)督，相互促進(jìn)。9、所有員工不得在任何時(shí)間，擅自更改、破壞、轉(zhuǎn)移辦公室的軟硬件的設(shè)備。1r欲離（辭）職員工應(yīng)至少提前一個(gè)月向經(jīng)理提出申請(qǐng)，并寫(xiě)好離職報(bào)告，經(jīng)允許后方可離職。11、員工應(yīng)自覺(jué)遵守文明生產(chǎn)、文明辦公的制度規(guī)定，保持工作環(huán)境的整潔，維 護(hù)企業(yè)良好形象第五章 衛(wèi)生制度為保持辦公場(chǎng)所的整齊、潔凈，營(yíng)造一個(gè)舒適、優(yōu)美的辦公環(huán)境。必須遵守以下衛(wèi)生條例：1、衛(wèi)生清理的標(biāo)準(zhǔn)是：門(mén)窗（玻璃、窗臺(tái)、窗根）上無(wú)浮塵;地面無(wú)污物、污水、 浮土;四周墻壁及其附屬物、裝飾品無(wú)蜘蛛網(wǎng)、浮塵

7、；照明燈、電風(fēng)扇、空調(diào)上 無(wú)浮塵辦公桌上無(wú)浮塵，物品擺放整齊，桌椅擺放端正，計(jì)算機(jī)機(jī)、打印機(jī) 等設(shè)備保養(yǎng)良好，無(wú)灰塵、浮土 ；廁所墻面、地面、便池清潔干凈，無(wú)雜物、 無(wú)異味。2、員工每天要對(duì)個(gè)人設(shè)備、桌椅進(jìn)行清潔、保持良好的桌面衛(wèi)生3、每天值日人員要對(duì)無(wú)人使用的桌椅、電腦以及地面、公共設(shè)備進(jìn)行清理4、禁止在工作場(chǎng)所及附近亂扔垃圾、隨地吐痰。5、辦公室門(mén)口及窗外不得丟棄廢紙、煙頭、傾倒剩茶和吐痰。6、保持廁所衛(wèi)生，便后及時(shí)沖洗，便池內(nèi)嚴(yán)禁丟棄報(bào)紙和雜物，以免造成管道 堵塞。7、新進(jìn)設(shè)備的包裝和報(bào)廢設(shè)備以及不用的雜物應(yīng)放置在規(guī)定區(qū)域內(nèi)或及時(shí)予以清除。第六章保密管理制度為保證客戶資料信息和公司秘密的

8、安全性，維護(hù)客戶和公司的雙方利益，制 訂本保密制度，每位員工入職時(shí)候都必須與公司簽訂“保密協(xié)議”，并按協(xié)議內(nèi)容遵守；待定中第七章獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰制度(一)獎(jiǎng)勵(lì)1、為增強(qiáng)員工的責(zé)任感，鼓勵(lì)員工的積極性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率， 公司對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的員工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度。2、全月按規(guī)定之工作日上班，無(wú)遲到、早退、曠工及加班缺勤者為全勤，3、每月根據(jù)員工的總產(chǎn)量排名，綜合考勤、工作質(zhì)量、提升進(jìn)度等方面公司將給予員工績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)(具體根據(jù)項(xiàng)目績(jī)效機(jī)制為準(zhǔn)).4、每位員工11t用期結(jié)束，并予以轉(zhuǎn)正公司給予員工統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)；(二)懲罰1、為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅公司紀(jì)律，公司對(duì)違規(guī)違紀(jì)、 表現(xiàn)較

9、差的員工實(shí)行懲罰制度。懲罰分為：警告、記過(guò)、罰款、辭退四種。2、員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，第一次口頭警告，第二次以后每次書(shū)面警告1次，并罰款20至50元；每警告(含口頭警告)2次同時(shí)記過(guò)1次；一個(gè)月內(nèi)被記過(guò)3次以上或一年內(nèi)被記過(guò)6次以上的，予以辭退：(1)、委托他人打卡或代替他人打卡的；(2)、無(wú)正當(dāng)理由遲到或早退的；(3)、擅離職守或串崗的；(4)、消極怠工，上班干私活的；(5)、未經(jīng)批準(zhǔn)，上班時(shí)間會(huì)客或打私人電話的；(6)、其他嚴(yán)重?fù)p害公司利益、形象的一切行為。3、員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，予以辭退：(1)、一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)2日或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)6日的；（ 2） 、提供與錄用條件有關(guān)的虛假證書(shū)或勞動(dòng)關(guān)系狀況證明，騙取公司錄用的；（ 3） 、違反操作規(guī)程，損壞機(jī)器設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料，造成公司直接經(jīng)濟(jì)損失1000元以上或間接經(jīng)濟(jì)損失5000元以上的；（ 4） 、盜竊、貪污