求職應(yīng)聘面試中的十二種高級錯誤

1、求職應(yīng)聘面試中的十二種高級錯誤特征碼標簽:特征碼在求職面試中，沒有人能保證不犯錯誤。只是聰明的求職者會不斷地修正錯誤走向成熟。然而在面試中有些錯誤卻是一些相當聰明的求職者也難免會一犯再犯的，我們權(quán)稱之為高級錯誤。筆者總結(jié)近10年跨國公司人力資源管理工作之經(jīng)驗，列舉出常見的十二種高級錯誤，與讀者切磋。一、不善于打破沉默面試開始時，應(yīng)試者不善破冰（英文直譯，即打破沉默），而等待面試官打開話匣。面試中，應(yīng)試者又出于種種顧慮，不愿主動說話，結(jié)果使面試出現(xiàn)冷場。即便能勉強打破沉默，語音語調(diào)亦極其生硬，使場面更顯尷尬。實際上，無論是面試前或面試中，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱情和善于與人交談的良好

2、印象。g：那就從“自我介紹”開始吧！記?。骸拔沂且幻其N員”！二、與面試官套近乎 4成人笑話 4交通笑話 4腦筋急轉(zhuǎn)彎 4交際、處事能力測試具備一定專業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應(yīng)試者套近乎的，因為面試中雙方關(guān)系過于隨便或過于緊張都會影響面試官的評判。過分套近乎亦會在客觀上妨礙應(yīng)試者在短短的面試時間內(nèi)，作好專業(yè)經(jīng)驗與技能的陳述。聰明的應(yīng)試者可以例舉一至兩件有根有據(jù)的事情來贊揚招聘單位，從而表現(xiàn)出您對這家公司的興趣。g：只要別說“你吃了嗎”或“上網(wǎng)了嗎”就行！推銷要有重點，“集中一點，重拳出擊”一拳搞定?。〒糁衅湟究是蟮摹靶枰?。）三、為偏見或成見所左右有時候，參加面試前自己所了解的有關(guān)面試官，

3、或該招聘單位的負面評價會左右自己面試中的思維。誤認為貌似冷淡的面試官或是嚴厲或是對應(yīng)試者不滿意，因此十分緊張。還有些時候，面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐，心中便開始嘀咕：她怎么能有資格面試我呢？其實，在招聘面試這種特殊的采購關(guān)系中，應(yīng)試者作為供方，需要積極面對不同風格的面試官即客戶。一個真正的銷售員在面對客戶的時候，他的態(tài)度是無法選擇的。g：克服的方法很簡單，每個人都會但90%的人卻“忘記”了“真誠地微笑”。始終保持微笑，即在暗示對方，“i love u”；你會得到對方同樣的回應(yīng)！（注意一點：始終注視面試官的眼睛磁場交流?。┧摹⒖犊愒~，卻舉不出例子應(yīng)試者大談個人成就、特長、技能時，聰明的面試官一旦反問：能舉一兩個例子嗎？應(yīng)試者便無言應(yīng)對。而面試官恰恰認為：事實勝于雄辯。在面試中，應(yīng)試者要想以其所謂的溝通能力、解決問題的能力、團隊合作能力，領(lǐng)導能力等取信于人，唯有舉例。g：ok，那就準備幾個小故事吧！每個人都愛聽故事！并且，不時的穿插一點“幽默”！五、缺乏積極態(tài)勢面試官常常會提出或觸及一些讓應(yīng)試者難為情的事情。很多人對此面紅耳赤，或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是誠實的回答、正面的解釋。比方說面試官問：您為什么年中換了次工作？有人可能就會大談工作如何