2021年經紀人聘用合同通用版

1、the unexamined life is not worth living. 通用參考模板（word文檔/a4打印/可編輯/頁眉可刪）經紀人聘用合同通用版 單位名稱：住所：法定代表人：聯系電話：勞動者姓名：聯系電話：身份證號：家庭住址：緊急聯系人：聯系電話：風險提示：企業(yè)的招聘工作完成后，就進入了用工階段，在用工前，企業(yè)一定要在員工入職一個月內與員工簽訂勞動合同，否則企業(yè)將為此付出巨大的代價：一是，企業(yè)將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業(yè)超過_年未簽勞動合同，企業(yè)就得多支付員工11個月的工資。二是，如果未簽訂勞動合同期限超出_年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現

2、法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務，無法解除勞動合同。 根據中華人民共和國勞動法及相關法律法規(guī)，甲、乙雙方在平等、自愿、合法的基礎上，經協商一致達成如下協議：乙方保證其具有簽訂本合同的行為能力和履行合同義務的資格和能力，并且其與甲方簽訂本合同的行為不會導致甲方因此承擔任何對第三方的責任；一、合同期限：本合同有效期為_年，自_年_月_日至_年_月_日止二、工作內容和工作地點：甲方安排乙方擔任_職務，乙方具體工作范圍為_，工作地點為_風險提示：試用期包含在勞動合同期限內，勞動合同法中對試用期長短的限制根據合同期限的來規(guī)定，如：1、勞動合同期限三個月以上不滿_年的，

3、試用期不得超過一個月；2、勞動合同期限_年以上不滿_年的，試用期不得超過二個月；3、勞動合同期限_年以上的，試用期不得超過六個月。違反以上規(guī)定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正；如果違法約定的試用期已經履行的，單位還要向員工支付賠償金。三、工作時間和休息休假：1、甲方原則上實行勞動法規(guī)定的每日_小時工作制，如有特殊情形需延長工作時間或者另外安排加班時間，甲方必須在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間并且依法支付乙方加班費或安排補休。乙方在其工作范圍內必須主動配合甲方的安排，否則造成甲方損失的乙方須承擔相應的法律責任。2、甲方保證乙方每周至少休息_日，在法定節(jié)假日依法安排乙方休假

4、。否則按照法定的標準向乙方支付工資。四、勞動報酬、福利待遇1、乙方每月的基本工資為_元月，甲方應當在_日前發(fā)放上月工資。2、甲方按公布的本公司規(guī)章制度，確定乙方的工種津貼、職務補貼和獎金數額，并根據生產經營效益，參照當地物價指數的變化，結合乙方所作的貢獻和工種、職務的變化，適時調整乙方的工資待遇。3、因工作需要，甲方有權安排乙方進行合理加班。小時加班工資基數標準不低于當年本市小時工資最低標準。4、甲方按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的基本工資標準支付工資。風險提示：繳納社會保險是企業(yè)的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相

5、關的協議，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業(yè)必須而為的行為，否則，當員工以此通過法律程序維權，用人單位就要為此付出相應的代價。五、社會保險：1、甲方應按照法律規(guī)定為乙方辦理相關社會保險手續(xù)，依法繳交社會保險費，乙方個人應承擔部分保險費由甲方從乙方工資中直接扣除。2、乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內支付病假工資或疾病救濟費。六、勞動紀律：1、乙方必須嚴格遵守公司的上、下班時間規(guī)定；如有違反，按甲方的規(guī)章制度進行處罰。2、乙方必須保質、保量地按期完成工作任務；上班時不得

6、故意怠工，否則按甲方的規(guī)章制度進行處罰。3、乙方必須嚴格遵守甲方公司的規(guī)章制度，配合甲方管理，如乙方不服從甲方的合理管理而妨礙公司正常生產秩序的情況下，公司一律按照規(guī)章制度進行處分。4、嚴禁乙方在公司內從事其它違法、犯罪活動，如經發(fā)現者一律交由公安機關處理，并且與之解除勞動關系。七、合同的變更：1、任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。2、變更本合同的內容，須經甲、乙雙方協商確定，并辦理變更合同的相關手續(xù)。八、合同的解除：（一）經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。由甲方提出解除本合同的，應按規(guī)定支付經濟補償金，由乙方提出解除本合同的，甲方無需支付經濟補償金。（二） 乙方擅自

7、離職3天后或_年曠工累計超過15天的，甲方可單方即時解除本合同，予以除名處理，無須支付經濟補償金，并可追究乙方的違紀責任。（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；九、違約責任：（一）甲方違約：甲方未按本合同有關規(guī)定執(zhí)行合同，乙方有權要求其履行，并要求承擔相應的賠償責任。（二）乙方違約：1、乙方違反本合同各項規(guī)定，符合解除條件的雙方勞動合同終止，造成甲方其它經濟損失的應當承擔賠償責任；2、如乙方勞動合同期未滿，又不符合雙方可以解除勞動合同或雙方約定的其他可以終止、解除勞動合同條件，在未經甲方同意而提前解除勞動合同的，甲方有權要求乙方賠償已投入的專項培訓費用損失。如造成甲方其它經濟損失的，應承擔賠償責任。十、勞動爭議處理：雙方履行本合同期間如發(fā)生爭議，應先協商解決，協商無效，可向甲方所在地勞動爭議調解委員會申請調解，或于勞動爭議發(fā)生之日起六十天內向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不