員工培訓(xùn)作業(yè)題庫

1、員工培訓(xùn)作業(yè)題庫使用說明：可以使用 WORD查找功能，在題庫中查找答案。具體操作方法：首先復(fù)制作業(yè)題中的題目（可以只選取前面部份），然后，在本題庫中使用Word菜單“編輯”7“查找”打開查找對話框，按快捷鍵Ctrl+V（粘貼），將題目粘貼到查找內(nèi)容處，按“查找下一處”看能否找到相同的題目。1第 1 題下列哪個(gè)選項(xiàng)不是培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)依據(jù)的資源A. 以有組織的學(xué)科內(nèi)容作為課程設(shè)計(jì)的資源依據(jù)B. 以教師隊(duì)伍為課程設(shè)計(jì)的資源依據(jù)C. 以學(xué)員作為課程設(shè)計(jì)的資源依據(jù)D. 以社會作為課程設(shè)計(jì)的資源依據(jù) 答案 :B標(biāo)準(zhǔn)答案： B您的答案：題目分?jǐn)?shù)： 1.0此題得分： 0.02第 2 題下列關(guān)于皮亞杰建構(gòu)主義學(xué)習(xí)

2、理論說法不正確的是A. 發(fā)展從屬于學(xué)習(xí)B .知覺受制于心理運(yùn)演C. 學(xué)習(xí)是一種能動(dòng)構(gòu)建的過程D. 否定是一種有意義的學(xué)習(xí) 答案 :A標(biāo)準(zhǔn)答案： A您的答案：題目分?jǐn)?shù)： 1.0此題得分： 0.03第 3 題關(guān)于智力在學(xué)習(xí)中的作用說法錯(cuò)誤的是A. 智力影響學(xué)習(xí)的深淺B. 智力影響學(xué)習(xí)的速度C. 智力影響學(xué)習(xí)的方式D .智力影響學(xué)習(xí)的效果 答案 :D標(biāo)準(zhǔn)答案： D 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)： 1.0 此題得分： 0.04第 4 題職能工作分析法的英文縮寫是A. PAQB. MPDQC. FJAD. PJQ答案 :C標(biāo)準(zhǔn)答案： C您的答案：題目分?jǐn)?shù)： 1.0此題得分： 0.05第 5 題關(guān)于電子培訓(xùn)與傳統(tǒng)

3、培訓(xùn)的比較，下列哪種說法是正確的A. 電子培訓(xùn)時(shí)間隨意，地點(diǎn)隨意B .電子培訓(xùn)成本相對較高C傳統(tǒng)培訓(xùn)的培訓(xùn)方式比較豐富D .傳統(tǒng)培訓(xùn)課后互動(dòng)比較及時(shí)答案 :A標(biāo)準(zhǔn)答案： A您的答案：題目分?jǐn)?shù)： 1.0此題得分： 0.06第 6 題 下列哪一項(xiàng)不是硬數(shù)據(jù)A. 生產(chǎn)的數(shù)量B. 產(chǎn)品質(zhì)量C. 員工投訴D. 加班時(shí)間答案 :C您的答案：題目分?jǐn)?shù)： 1.0此題得分： 0.07第 7 題下列選項(xiàng)中是學(xué)院模型的培訓(xùn)組織架構(gòu)的特點(diǎn)的有A. 培訓(xùn)者需要花大量時(shí)間研究各職能部門的業(yè)務(wù)B. 要同時(shí)向培訓(xùn)部門經(jīng)理和特定職能部門經(jīng)理匯報(bào)工作C. 不太了解組織的需求D. 培訓(xùn)活動(dòng)缺乏連續(xù)性答案 :C標(biāo)準(zhǔn)答案： C您的答案

4、：題目分?jǐn)?shù)： 1.0此題得分： 0.08第 49 題以下哪個(gè)選項(xiàng)不是培訓(xùn)需求產(chǎn)生的原因A. 工作變換B. 人員變化C. 部門變動(dòng)D .提高績效 答案 :C標(biāo)準(zhǔn)答案： C您的答案：題目分?jǐn)?shù)： 1.0此題得分： 0.09第 50 題下面哪一項(xiàng)不屬于培訓(xùn)的組織實(shí)施A. 明確實(shí)施責(zé)任B. 選擇培訓(xùn)方法和決定被培訓(xùn)對象C. 選擇培訓(xùn)講師和制定培訓(xùn)計(jì)劃D .培訓(xùn)的成本分析答案 :D標(biāo)準(zhǔn)答案： D您的答案：題目分?jǐn)?shù)： 1.0此題得分： 0.010第 51 題影響學(xué)習(xí)的非智力因素不包括A. 動(dòng)機(jī)B. 興趣C方法D. 情感答案 :C標(biāo)準(zhǔn)答案： C您的答案：題目分?jǐn)?shù)： 1.0此題得分： 0.011第 52 題下列

5、哪一項(xiàng)不屬于影響培訓(xùn)需求評價(jià)的偶然性因素A. 新員工的加入B. 員工行為評價(jià)C. 員工職位調(diào)整D. 產(chǎn)品質(zhì)量下降或銷量下降答案 :B標(biāo)準(zhǔn)答案： B您的答案：題目分?jǐn)?shù)： 1.0此題得分： 0.012第 53 題 關(guān)于工作輪換的基本原則，下列說法最準(zhǔn)確的是A. 必須了解工作轉(zhuǎn)換的內(nèi)涵B. 發(fā)揮工作輪換的優(yōu)點(diǎn)，避免其局限性C. 以上都錯(cuò)D .以上都對 答案 :D標(biāo)準(zhǔn)答案： D您的答案：題目分?jǐn)?shù)： 1.0此題得分： 0.013第 56 題 下列哪一選項(xiàng)不是咨詢式培訓(xùn)的分類A. 工程類咨詢式培訓(xùn)B. 項(xiàng)目類咨詢式培訓(xùn)C簡單型咨詢式培訓(xùn)D. 現(xiàn)場式咨詢培訓(xùn)答案 :B標(biāo)準(zhǔn)答案： B您的答案：題目分?jǐn)?shù)： 1.

6、0此題得分： 0.014第 57 題 下列哪一項(xiàng)不是培訓(xùn)評估的功能A. 導(dǎo)向功能B反饋功能C. 促進(jìn)功能D .發(fā)展功能 答案 :C標(biāo)準(zhǔn)答案： C您的答案：題目分?jǐn)?shù)： 1.0此題得分： 0.015第 58 題關(guān)于企業(yè)的培訓(xùn)激勵(lì)機(jī)制，下列哪種說法是錯(cuò)誤的A. 將培訓(xùn)本身作為現(xiàn)代企業(yè)中激勵(lì)員工積極向上的一種必要手段，給員工培訓(xùn)的機(jī)會會使他們感到企業(yè)對其發(fā)展的重視。B. 在企業(yè)培訓(xùn)機(jī)會的分配上，必須本著“機(jī)會均等、公平競爭、擇優(yōu)培訓(xùn)”的原則，是真正 有潛力的人獲得應(yīng)有的培訓(xùn)機(jī)會C. 根據(jù)培訓(xùn)的效果對參加培訓(xùn)的人員進(jìn)行物質(zhì)、精神或晉升職位的激勵(lì)。D. 不能以是否接受培訓(xùn)以及接受培訓(xùn)的好壞作為晉升職務(wù)、調(diào)

7、薪的重要依據(jù)。 答案 :D標(biāo)準(zhǔn)答案： D您的答案：題目分?jǐn)?shù)： 1.0此題得分： 0.0 16第 27 題 培訓(xùn)課程大體上可以分為A. 學(xué)科課程B. 綜合課程C活動(dòng)課程D. 核心課程E集群式模塊課程 答案 :A,B,C,D,E標(biāo)準(zhǔn)答案： A|B|C|D|E您的答案 題目分?jǐn)?shù)： 2.0此題得分： 0.0 17第 30 題 培訓(xùn)課程大體上可以分為A. 學(xué)科課程B. 綜合課程C. 活動(dòng)課程D. 核心課程E集群式模塊課程 答案 :A,B,C,D,E標(biāo)準(zhǔn)答案： A|B|C|D|E您的答案題目分?jǐn)?shù)2.0此題得分： 0.0 18第 31 題 培訓(xùn)需求分析的方法有A. 工作職位分解法B. 工作盤點(diǎn)法C錯(cuò)誤分析法

8、D. 技術(shù)分析法E. 績效差距分析方法答案 :A,B,C,D,E標(biāo)準(zhǔn)答案： A|B|C|D|E 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)： 2.0此題得分： 0.019第 32 題 培訓(xùn)考評制度的目的是A. 看培訓(xùn)是否產(chǎn)生了相應(yīng)的效果B. 看培訓(xùn)項(xiàng)目如何選擇培訓(xùn)對象C. 看培訓(xùn)方法是否適用D .看培訓(xùn)流程的是否符合理論要求E看培訓(xùn)結(jié)果是否符合企業(yè)需要答案 :A,C標(biāo)準(zhǔn)答案： A|C您的答案：題目分?jǐn)?shù)： 2.0此題得分： 0.020第 33 題 制訂培訓(xùn)目標(biāo)的步驟有A. 提出目標(biāo)B. 分清主次C. 檢查可行性D. 設(shè)計(jì)目標(biāo)層次E. 確定具體目標(biāo)答案 :A,B,C,D標(biāo)準(zhǔn)答案： A|B|C|D 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)：

9、 2.0 此題得分： 0.021第 34 題培訓(xùn)需求分析的特點(diǎn)有A. 主體多樣性B. 客體多層次性C. 內(nèi)容核心性D. 形式多樣性E結(jié)果基礎(chǔ)性答案 :A,B,C,E標(biāo)準(zhǔn)答案： A|B|C|E 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)： 2.0此題得分： 0.022第 35 題 培訓(xùn)檔案一般包括A. 培訓(xùn)部的工作檔案B.受訓(xùn)者的培訓(xùn)檔案C培訓(xùn)師及培訓(xùn)教材、講義的檔案D .客戶的檔案E. 與培訓(xùn)相關(guān)的其他檔案答案 :A,B,C,E標(biāo)準(zhǔn)答案： A|B|C|E您的答案：題目分?jǐn)?shù)： 2.0此題得分： 0.023第 36 題具體培訓(xùn)項(xiàng)目的組織與管理包括A. 組建培訓(xùn)項(xiàng)目小組B. 召開培訓(xùn)動(dòng)員會議C. 進(jìn)行培訓(xùn)各類事項(xiàng)的準(zhǔn)備D

10、 .培訓(xùn)溝通協(xié)調(diào)E. 現(xiàn)場應(yīng)急補(bǔ)救答案 :A,B,C,D,E標(biāo)準(zhǔn)答案： A|B|C|D|E您的答案：題目分?jǐn)?shù)： 2.0此題得分： 0.024第 37 題新員工導(dǎo)向培訓(xùn)的內(nèi)容有A. 對崗位知識的培訓(xùn)B. 基本禮儀與工作基礎(chǔ)知識C. 對組織的基本了解D .職位說明及職業(yè)必備E. 法律文件與規(guī)章制度答案 :A,B,C,D,E標(biāo)準(zhǔn)答案： A|B|C|D|E您的答案：題目分?jǐn)?shù)： 2.0此題得分： 0.025第 42 題柯克帕特里克模型的評估層次包括A. 評估B. 學(xué)習(xí)C. 行為D. 結(jié)果E反應(yīng)答案 :B,C,D,E標(biāo)準(zhǔn)答案： B|C|D|E 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)： 2.0此題得分： 0.0 26第 8

11、題1、培訓(xùn)活動(dòng)是對從業(yè)人員或者預(yù)備從業(yè)人員進(jìn)行勞動(dòng)力生產(chǎn)和再生產(chǎn)的過程答案 :正確27第 9 題 發(fā)現(xiàn)學(xué)習(xí)的過程是指尋找需要學(xué)習(xí)的內(nèi)容。標(biāo)準(zhǔn)答案： 1您的答案：題目分?jǐn)?shù)： 1.0此題得分： 0.0答案 :錯(cuò)誤標(biāo)準(zhǔn)答案： 0 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)： 1.0 此題得分： 0.0 28第 10 題 咨詢式培訓(xùn)的有效性比傳統(tǒng)培訓(xùn)的有效性難以衡量。答案 :正確標(biāo)準(zhǔn)答案： 1您的答案：題目分?jǐn)?shù)： 1.0此題得分： 0.029第 11 題仿真模擬可以分為模擬設(shè)備和模擬情境兩大類答案 :正確標(biāo)準(zhǔn)答案： 1您的答案：題目分?jǐn)?shù)： 1.0此題得分： 0.030第 12 題著裝與化妝也是新員工導(dǎo)向培訓(xùn)的內(nèi)容之一。答案

12、 :正確標(biāo)準(zhǔn)答案： 1您的答案：題目分?jǐn)?shù)： 1.0此題得分： 0.031第 13 題受訓(xùn)員工對新技能的運(yùn)用程度是培訓(xùn)評估中的軟數(shù)據(jù)。答案 :正確標(biāo)準(zhǔn)答案： 1您的答案：題目分?jǐn)?shù)： 1.0此題得分： 0.032第 17 題通過增加人的資源而影響未來的貨幣和物質(zhì)收入的各種活動(dòng)，這些活動(dòng)稱作人力資本投資。答案 :正確標(biāo)準(zhǔn)答案： 1您的答案：題目分?jǐn)?shù)： 1.0此題得分： 0.033第 18 題培訓(xùn)資源包括組織人員安排、設(shè)備類型、財(cái)政資源、課目、師資等。答案 :正確標(biāo)準(zhǔn)答案： 1您的答案：題目分?jǐn)?shù)： 1.0此題得分： 0.034第 59 題人力資本可以定義為工人獲得的增加其生產(chǎn)率的所有特征答案 :正確標(biāo)

13、準(zhǔn)答案： 1您的答案：題目分?jǐn)?shù)： 1.0此題得分： 0.035第 60 題培訓(xùn)規(guī)劃的內(nèi)容變得越來越細(xì)分答案 :正確標(biāo)準(zhǔn)答案： 1您的答案：題目分?jǐn)?shù)： 1.0此題得分： 0.036第 61 題文件內(nèi)容管理是 E-Learning 的學(xué)習(xí)策略之一。答案 :正確標(biāo)準(zhǔn)答案： 1您的答案：題目分?jǐn)?shù)： 1.0此題得分： 0.0 37第 62 題 按照時(shí)間的長短，可以將目標(biāo)分為短期目標(biāo)和長期目標(biāo)，它們的區(qū)分是絕對的。答案 :錯(cuò)誤標(biāo)準(zhǔn)答案： 0 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)： 1.0 此題得分： 0.0 38第 63 題咨詢式培訓(xùn)的重點(diǎn)應(yīng)放在培訓(xùn)的實(shí)施過程中答案 :錯(cuò)誤標(biāo)準(zhǔn)答案： 0您的答案：題目分?jǐn)?shù)： 1.0此題得

14、分： 0.039第 64 題頭腦風(fēng)暴法的演繹著是具有較高邏輯思維能力的專家答案 :正確標(biāo)準(zhǔn)答案： 1您的答案：題目分?jǐn)?shù)： 1.0此題得分： 0.040第 65 題 民意調(diào)查法適合三級數(shù)據(jù)評估。答案 :正確標(biāo)準(zhǔn)答案： 1 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)： 1.0 此題得分： 0.0 41第 14 題游戲培訓(xùn)法答案:游戲培訓(xùn)法是指把受訓(xùn)者組織起來， 在講師所給予的規(guī)則、程序、 目標(biāo)和輸贏標(biāo)準(zhǔn)下， 個(gè)模擬的情境進(jìn)行競爭和對抗式的游戲。標(biāo)準(zhǔn)答案：游戲培訓(xùn)法是指把受訓(xùn)者組織起來， 在講師所給予的規(guī)則、程序、 目標(biāo)和輸贏標(biāo)準(zhǔn)下， 個(gè)模擬的情境進(jìn)行競爭和對抗式的游戲。您的答案：題目分?jǐn)?shù)： 2.0此題得分： 0.042

15、第 15 題 言語信息學(xué)習(xí)答案:是指學(xué)會陳述用語言文字表達(dá)的知識， 包括字詞知識的學(xué)習(xí)、 簡單的陳述性知識的學(xué)習(xí)和復(fù) 雜的陳述性知識的學(xué)習(xí)等。標(biāo)準(zhǔn)答案：是指學(xué)會陳述用語言文字表達(dá)的知識， 包括字詞知識的學(xué)習(xí)、 簡單的陳述性知識的學(xué)習(xí)和復(fù) 雜的陳述性知識的學(xué)習(xí)等。您的答案：題目分?jǐn)?shù)： 2.0此題得分： 0.043第 16 題頭腦風(fēng)暴法答案:需要組織 5 至 10 名具有一定研究能力和知識素質(zhì)的專門人才，進(jìn)行集體討論，相互啟發(fā)， 相互激勵(lì)， 相互彌補(bǔ)知識缺陷， 引起創(chuàng)造性設(shè)想的連鎖反應(yīng)， 借助競爭氣氛充分調(diào)動(dòng)每個(gè)人 的智能潛力。標(biāo)準(zhǔn)答案：需要組織 5 至 10 名具有一定研究能力和知識素質(zhì)的專門人

16、才，進(jìn)行集體討論，相互啟發(fā)， 相互激勵(lì)， 相互彌補(bǔ)知識缺陷， 引起創(chuàng)造性設(shè)想的連鎖反應(yīng)， 借助競爭氣氛充分調(diào)動(dòng)每個(gè)人 的智能潛力。您的答案：題目分?jǐn)?shù)： 2.0此題得分： 0.044第 19 題培訓(xùn)規(guī)劃答案:培訓(xùn)規(guī)劃是組織機(jī)構(gòu)對一個(gè)特定時(shí)期內(nèi)將要進(jìn)行的培訓(xùn)工作預(yù)先擬定的規(guī)劃。標(biāo)準(zhǔn)答案：培訓(xùn)規(guī)劃是組織機(jī)構(gòu)對一個(gè)特定時(shí)期內(nèi)將要進(jìn)行的培訓(xùn)工作預(yù)先擬定的規(guī)劃。45第 20 題新員工導(dǎo)向培訓(xùn)答案:是指組織對從組織外部進(jìn)入到組織內(nèi)部的人員進(jìn)行的培訓(xùn)， 是員工進(jìn)入組織后接觸到組織人 力資源管理的第一個(gè)環(huán)節(jié)，是組織將聘用到的員工從社會人轉(zhuǎn)變成組織人的過程。標(biāo)準(zhǔn)答案：是指組織對從組織外部進(jìn)入到組織內(nèi)部的人員進(jìn)行的

17、培訓(xùn)， 是員工進(jìn)入組織后接觸到組織人 力資源管理的第一個(gè)環(huán)節(jié)，是組織將聘用到的員工從社會人轉(zhuǎn)變成組織人的過程。您的答案：題目分?jǐn)?shù)： 2.0此題得分： 0.046第 21 題培訓(xùn)規(guī)劃答案:是組織機(jī)構(gòu)對一個(gè)特定時(shí)期內(nèi)將要進(jìn)行的培訓(xùn)工作預(yù)先擬定的規(guī)劃，包括： 培訓(xùn)目的， 目標(biāo)及要求， 培訓(xùn)時(shí)間、 地點(diǎn)、進(jìn)度、講師及培訓(xùn)負(fù)責(zé)人， 培訓(xùn)方式， 培訓(xùn)內(nèi)容， 培訓(xùn)評估方式， 獎(jiǎng)懲措施等。標(biāo)準(zhǔn)答案： 是組織機(jī)構(gòu)對一個(gè)特定時(shí)期內(nèi)將要進(jìn)行的培訓(xùn)工作預(yù)先擬定的規(guī)劃，包括： 培訓(xùn)目的， 目標(biāo)及要求， 培訓(xùn)時(shí)間、 地點(diǎn)、進(jìn)度、講師及培訓(xùn)負(fù)責(zé)人， 培訓(xùn)方式， 培訓(xùn)內(nèi)容， 培訓(xùn)評估方式， 獎(jiǎng)懲措施等。您的答案：題目分?jǐn)?shù)：

18、2.0此題得分： 0.0 47第 22 題晉職培訓(xùn)答案 :是指組織對工作成績優(yōu)異以及具有發(fā)展?jié)撃艿穆毠ぃ?對其將來擔(dān)當(dāng)更繁重工作所需的學(xué)識技 能，先進(jìn)行培訓(xùn)儲備，以便遇到職位空缺時(shí)可以隨時(shí)調(diào)升并能立即勝任新職。標(biāo)準(zhǔn)答案：是指組織對工作成績優(yōu)異以及具有發(fā)展?jié)撃艿穆毠ぃ?對其將來擔(dān)當(dāng)更繁重工作所需的學(xué)識技 能，先進(jìn)行培訓(xùn)儲備，以便遇到職位空缺時(shí)可以隨時(shí)調(diào)升并能立即勝任新職。您的答案：題目分?jǐn)?shù)： 2.0此題得分： 0.048第 23 題咨詢式培訓(xùn)答案:又稱為顧問式培訓(xùn)， 就是培訓(xùn)管理人員（或外部顧問人員）立足戰(zhàn)略層面，以咨詢與診斷的方式， 協(xié)助組織清理未來重點(diǎn)業(yè)務(wù)方向， 形成短期工作計(jì)劃及長期規(guī)劃，

19、并協(xié)助企業(yè)系統(tǒng)跟蹤、轉(zhuǎn)化以及管理培訓(xùn)績效。標(biāo)準(zhǔn)答案：又稱為顧問式培訓(xùn)， 就是培訓(xùn)管理人員（或外部顧問人員）立足戰(zhàn)略層面，以咨詢與診斷的方式， 協(xié)助組織清理未來重點(diǎn)業(yè)務(wù)方向， 形成短期工作計(jì)劃及長期規(guī)劃，并協(xié)助企業(yè)系統(tǒng)跟蹤、轉(zhuǎn)化以及管理培訓(xùn)績效。您的答案：題目分?jǐn)?shù)： 2.0此題得分： 0.049第 24 題學(xué)院模型答案:培訓(xùn)部門將由一個(gè)主管和一組特定課題或在特定技術(shù)領(lǐng)域具有專業(yè)知識的專家來共同領(lǐng)導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)答案：培訓(xùn)部門將由一個(gè)主管和一組特定課題或在特定技術(shù)領(lǐng)域具有專業(yè)知識的專家來共同領(lǐng)導(dǎo)50第 25 題軟數(shù)據(jù)答案 : 是指較難衡量和量化，不易轉(zhuǎn)換為貨幣幣值，具有主觀性的數(shù)據(jù)，例如工作習(xí)慣、氛圍、新

20、技能、發(fā)展、滿意度、主動(dòng)性、。標(biāo)準(zhǔn)答案： 是指較難衡量和量化，不易轉(zhuǎn)換為貨幣幣值，具有主觀性的數(shù)據(jù)，例如工作習(xí)慣、氛圍、新 技能、發(fā)展、滿意度、主動(dòng)性、。您的答案：題目分?jǐn)?shù)： 2.0此題得分： 0.0 51第 26 題適度模擬法答案:是指以現(xiàn)有適應(yīng)工作崗位或達(dá)到任職資格標(biāo)準(zhǔn)、 具備職務(wù)要求的學(xué)識、 技能水平的人員為標(biāo) 準(zhǔn)，依照他們的知識結(jié)構(gòu)、學(xué)識水平、技能水平，來對欲培養(yǎng)的員工進(jìn)行課程設(shè)計(jì)。標(biāo)準(zhǔn)答案：是指以現(xiàn)有適應(yīng)工作崗位或達(dá)到任職資格標(biāo)準(zhǔn)、 具備職務(wù)要求的學(xué)識、 技能水平的人員為標(biāo) 準(zhǔn)，依照他們的知識結(jié)構(gòu)、學(xué)識水平、技能水平，來對欲培養(yǎng)的員工進(jìn)行課程設(shè)計(jì)。您的答案：題目分?jǐn)?shù)： 2.0此題得分

21、： 0.0 52第 28 題入職培訓(xùn)答案:是指員工剛進(jìn)入組織后接受的培訓(xùn)， 是員工從組織外部融入組織內(nèi)部、 成為組織一員的過程。標(biāo)準(zhǔn)答案：是指員工剛進(jìn)入組織后接受的培訓(xùn)， 是員工從組織外部融入組織內(nèi)部、 成為組織一員的過程。您的答案：題目分?jǐn)?shù)： 2.0此題得分： 0.053第 29 題簡單型咨詢式培訓(xùn)答案: 是指培訓(xùn)講師結(jié)合咨詢的思路，為企業(yè)設(shè)計(jì)一套培訓(xùn)的模版，包括講演、訓(xùn)練、游戲、案例 分析等各種培訓(xùn)工具的使用設(shè)計(jì)等。標(biāo)準(zhǔn)答案：是指培訓(xùn)講師結(jié)合咨詢的思路，為企業(yè)設(shè)計(jì)一套培訓(xùn)的模版，包括講演、訓(xùn)練、游戲、案例 分析等各種培訓(xùn)工具的使用設(shè)計(jì)等。您的答案：題目分?jǐn)?shù)： 2.0此題得分： 0.054第

22、 38 題角色扮演法答案:角色扮演法是指在一個(gè)模擬的工作環(huán)境中， 指定參加者扮演某種角色， 借助角色的演練來理 解角色的內(nèi)容，模擬性地處理工作事務(wù)，從而提高處理各種問題的能力。標(biāo)準(zhǔn)答案：角色扮演法是指在一個(gè)模擬的工作環(huán)境中， 指定參加者扮演某種角色， 借助角色的演練來理 解角色的內(nèi)容，模擬性地處理工作事務(wù)，從而提高處理各種問題的能力。55第 39 題 CIPP 評估模型答案:CIPP 評估模型是將培訓(xùn)項(xiàng)目本身作為一個(gè)對象進(jìn)行分析，對培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行衡量，并與培訓(xùn) 目標(biāo)之間進(jìn)行比較，其實(shí)質(zhì)并不是對培訓(xùn)效果的評估。標(biāo)準(zhǔn)答案：CIPP 評估模型是將培訓(xùn)項(xiàng)目本身作為一個(gè)對象進(jìn)行分析，對培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行衡量，并

23、與培訓(xùn) 目標(biāo)之間進(jìn)行比較，其實(shí)質(zhì)并不是對培訓(xùn)效果的評估。您的答案：題目分?jǐn)?shù)： 2.0此題得分： 0.056第 40 題簡述如何撰寫培訓(xùn)需求評價(jià)報(bào)告。答案:需求分析實(shí)施的背景 開展需求分析的目的和性質(zhì) 概述需求分析實(shí)施的方法和過程 闡明分析結(jié)果 解釋、評論分析結(jié)果和提供參考意見 附錄報(bào)告提要標(biāo)準(zhǔn)答案： 需求分析實(shí)施的背景 開展需求分析的目的和性質(zhì) 概述需求分析實(shí)施的方法和過程 闡明分析結(jié)果 解釋、評論分析結(jié)果和提供參考意見 附錄報(bào)告提要您的答案：題目分?jǐn)?shù)： 2.0此題得分： 0.0教師未批改57第 41 題 簡述培訓(xùn)需求評價(jià)的前期準(zhǔn)備。答案: 答：（1）明確培訓(xùn)需求評價(jià)的參與者，培訓(xùn)主管部門、員

24、工本人、上級、同事；（2）明確培訓(xùn)組織者的角色定位，激發(fā)培訓(xùn)需要、回應(yīng)員工的要求、準(zhǔn)備會談；（3）培訓(xùn)需求評價(jià)籌備會議，明確受訓(xùn)員工的現(xiàn)狀、討論受訓(xùn)員工遇到的問題、了解受訓(xùn) 員工的期望和“隱藏想法” 、總結(jié)匯報(bào)會談情況標(biāo)準(zhǔn)答案： 答：（1）明確培訓(xùn)需求評價(jià)的參與者，培訓(xùn)主管部門、員工本人、上級、同事；（2）明確培訓(xùn)組織者的角色定位，激發(fā)培訓(xùn)需要、回應(yīng)員工的要求、準(zhǔn)備會談；（3）培訓(xùn)需求評價(jià)籌備會議，明確受訓(xùn)員工的現(xiàn)狀、討論受訓(xùn)員工遇到的問題、了解受訓(xùn) 員工的期望和“隱藏想法” 、總結(jié)匯報(bào)會談情況您的答案：題目分?jǐn)?shù)： 2.0此題得分： 0.0教師未批改58第 43 題 簡述學(xué)習(xí)意志的主要規(guī)律。答

25、案: 意志與行動(dòng)不可分割 意志與意識相互制約 意志與情感相互制約意志的強(qiáng)度與克服困難的大小、多少成正比例關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)答案： 意志與行動(dòng)不可分割 意志與意識相互制約 意志與情感相互制約 意志的強(qiáng)度與克服困難的大小、多少成正比例關(guān)系您的答案：題目分?jǐn)?shù)： 2.0此題得分： 0.0教師未批改59第 44 題 什么是咨詢式培訓(xùn)？答案 : 答：咨詢式培訓(xùn)又稱為顧問式培訓(xùn)，就是培訓(xùn)管理人員（或外部顧問人員）立足戰(zhàn)略層面， 以咨詢與診斷的方式， 協(xié)助組織清理未來重點(diǎn)業(yè)務(wù)方向， 形成短期工作計(jì)劃及長期規(guī)劃， 協(xié)助企業(yè)系統(tǒng)跟蹤、轉(zhuǎn)化以及管理培訓(xùn)績效。標(biāo)準(zhǔn)答案： 答：咨詢式培訓(xùn)又稱為顧問式培訓(xùn)，就是培訓(xùn)管理人員（或外部

26、顧問人員）立足戰(zhàn)略層面， 以咨詢與診斷的方式， 協(xié)助組織清理未來重點(diǎn)業(yè)務(wù)方向， 形成短期工作計(jì)劃及長期規(guī)劃， 協(xié)助企業(yè)系統(tǒng)跟蹤、轉(zhuǎn)化以及管理培訓(xùn)績效。您的答案：題目分?jǐn)?shù)： 2.0此題得分： 0.0教師未批改60第 45 題 簡述培訓(xùn)的類型答案:按照培訓(xùn)的目的分類：晉職培、入職培訓(xùn)和在職培訓(xùn) 按照培訓(xùn)的載體分類：傳統(tǒng)培訓(xùn)方式和電子培訓(xùn)方式 按照師生間的關(guān)系分類：單向講授和師生互動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)答案：按照培訓(xùn)的目的分類：晉職培、入職培訓(xùn)和在職培訓(xùn) 按照培訓(xùn)的載體分類：傳統(tǒng)培訓(xùn)方式和電子培訓(xùn)方式 按照師生間的關(guān)系分類：單向講授和師生互動(dòng)您的答案：題目分?jǐn)?shù)： 2.0此題得分： 0.0教師未批改61第 46 題

27、簡述人學(xué)習(xí)的心理實(shí)質(zhì)。答案:答：人學(xué)習(xí)的心理實(shí)質(zhì)是指人和動(dòng)物在生活過程中， 憑借經(jīng)驗(yàn)而產(chǎn)生的行為或行為潛能的相 對持久的變化。 （廣義）人類學(xué)習(xí)（次廣義）學(xué)生學(xué)習(xí)（狹義）標(biāo)準(zhǔn)答案：答：人學(xué)習(xí)的心理實(shí)質(zhì)是指人和動(dòng)物在生活過程中， 憑借經(jīng)驗(yàn)而產(chǎn)生的行為或行為潛能的相 對持久的變化。 （廣義）人類學(xué)習(xí)（次廣義）學(xué)生學(xué)習(xí)（狹義）您的答案：題目分?jǐn)?shù)： 2.0此題得分： 0.0教師未批改62第 47 題 簡述培訓(xùn)內(nèi)容的發(fā)展趨勢。答案:答：（1）國際化和本土化的結(jié)合（2）類別和內(nèi)容日益細(xì)分標(biāo)準(zhǔn)答案：答：（1）國際化和本土化的結(jié)合（2）類別和內(nèi)容日益細(xì)分您的答案：題目分?jǐn)?shù)： 2.0此題得分： 0.0教師未批改

28、63第 48 題簡述新員工導(dǎo)向培訓(xùn)的基本流程。答案: 答：新員工導(dǎo)向培訓(xùn)的流程包括三個(gè)階段：（1）培訓(xùn)計(jì)劃階段。安排培訓(xùn)日程、形式、內(nèi)容、地點(diǎn)、成本核算等。（2）實(shí)施階段。培訓(xùn)人員和設(shè)施的協(xié)調(diào)、中間過程的連接、成本費(fèi)用的控制等。（3）評估階段。培訓(xùn)后評估、費(fèi)用結(jié)算等。標(biāo)準(zhǔn)答案：答：新員工導(dǎo)向培訓(xùn)的流程包括三個(gè)階段：（1）培訓(xùn)計(jì)劃階段。安排培訓(xùn)日程、形式、內(nèi)容、地點(diǎn)、成本核算等。（2）實(shí)施階段。培訓(xùn)人員和設(shè)施的協(xié)調(diào)、中間過程的連接、成本費(fèi)用的控制等。（3）評估階段。培訓(xùn)后評估、費(fèi)用結(jié)算等。您的答案：題目分?jǐn)?shù)： 2.0此題得分： 0.0教師未批改64第 54 題 簡述怎樣選擇和組織培訓(xùn)內(nèi)容。答案:

29、答：培訓(xùn)內(nèi)容大致有三個(gè)方面：1）知識，是對事物的基本認(rèn)識和理論抽象；（2）技能，是解決基本問題的技巧和能力；（3）態(tài)度，是待人處世的精神面貌和人格形象。順序是指內(nèi)容在垂直方向上的組織，范圍在選擇和組織培訓(xùn)內(nèi)容方面應(yīng)該注意順序和范圍。是指對課程內(nèi)容在水平上的安排。標(biāo)準(zhǔn)答案： 答：培訓(xùn)內(nèi)容大致有三個(gè)方面：（1）知識，是對事物的基本認(rèn)識和理論抽象；（2）技能，是解決基本問題的技巧和能力；（3）態(tài)度，是待人處世的精神面貌和人格形象。范圍在選擇和組織培訓(xùn)內(nèi)容方面應(yīng)該注意順序和范圍。 順序是指內(nèi)容在垂直方向上的組織， 是指對課程內(nèi)容在水平上的安排。您的答案：題目分?jǐn)?shù)： 2.0此題得分： 0.0教師未批改作

30、業(yè)1第 1 題 下列關(guān)于皮亞杰建構(gòu)主義學(xué)習(xí)理論說法不正確的是A. 發(fā)展從屬于學(xué)習(xí)B. 知覺受制于心理運(yùn)演C. 學(xué)習(xí)是一種能動(dòng)構(gòu)建的過程D. 否定是一種有意義的學(xué)習(xí) 答案 :A標(biāo)準(zhǔn)答案： A您的答案：題目分?jǐn)?shù)： 1.0此題得分： 0.02第 2 題下列哪一項(xiàng)不是學(xué)習(xí)的過程之一A. 新知識的獲得B. 傳授C. 轉(zhuǎn)化D. 評價(jià)答案 :B標(biāo)準(zhǔn)答案： B您的答案：題目分?jǐn)?shù)： 1.0此題得分： 0.03第 3 題下列哪一項(xiàng)不是錯(cuò)誤分析法的具體步驟A .羅列發(fā)生或者可能發(fā)生的錯(cuò)誤B. 分析錯(cuò)誤產(chǎn)生的原因C. 檢驗(yàn)錯(cuò)誤產(chǎn)生的后果D .設(shè)定培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、項(xiàng)目等 答案 :C標(biāo)準(zhǔn)答案： C您的答案：題目分?jǐn)?shù)： 1

31、.0此題得分： 0.04第 4 題 下列哪一項(xiàng)不是硬數(shù)據(jù)A. 生產(chǎn)的數(shù)量B. 產(chǎn)品質(zhì)量C. 員工投訴D .加班時(shí)間 答案 :C5第 5 題標(biāo)準(zhǔn)答案： C您的答案：題目分?jǐn)?shù)： 1.0此題得分： 0.0列哪一項(xiàng)不是公司的入職培訓(xùn)課程應(yīng)該包括的內(nèi)容A舊員工的問題所在B. 各部門的職能和責(zé)任C. 組織的人事和福利政策D. 新員工的期望行為 答案 :A標(biāo)準(zhǔn)答案： A 您的答案：題目分?jǐn)?shù)： 1.0此題得分： 0.0 6第 6 題列哪一項(xiàng)不是選擇培訓(xùn)方法的原則A. 科學(xué)性B. 可操作性C. 經(jīng)濟(jì)性D. 組織性 答案 :D標(biāo)準(zhǔn)答案： D您的答案：題目分?jǐn)?shù)： 1.0此題得分： 0.0 7第 7 題下列選項(xiàng)中是客

32、戶模型的培訓(xùn)組織架構(gòu)的特點(diǎn)的有A. 培訓(xùn)者需要花大量時(shí)間研究各職能部門的業(yè)務(wù)B. 要同時(shí)向培訓(xùn)部門經(jīng)理和特定職能部門經(jīng)理匯報(bào)工作C. 不太了解組織的需求D .培訓(xùn)活動(dòng)缺乏連續(xù)性 答案 :A8第 48 題E-Learning 的學(xué)習(xí)策略不包括A. 文件內(nèi)容管理B. 信息管理C. 知識創(chuàng)新管理D. 應(yīng)用知識管理 答案 :D標(biāo)準(zhǔn)答案： D您的答案：題目分?jǐn)?shù)： 1.0此題得分： 0.0 9第 49 題下列哪一項(xiàng)不是輪換工作法的優(yōu)點(diǎn)A. 工作輪換可以滿足員工的職業(yè)選擇傾向B. 企業(yè)員工的參與性變強(qiáng)C激發(fā)企業(yè)的活力D .儲備多樣化人才 答案 :B標(biāo)準(zhǔn)答案： B您的答案：題目分?jǐn)?shù)： 1.0此題得分： 0.0

33、 10第 50 題下列哪一項(xiàng)不能反映集中趨勢A. 方差B沖數(shù)C. 眾數(shù)D. 中位數(shù) 答案 :A11第 51 題 下列說法正確的是A. 模擬類培訓(xùn)方法包括角色扮演法、工作輪換法、仿真模擬法B. 討論類培訓(xùn)方法包括案例分析法、頭腦風(fēng)暴法C實(shí)踐類培訓(xùn)包括游戲法、考察法、工作指導(dǎo)法D. 其他培訓(xùn)方式包括電子培訓(xùn)和討論與講授法 答案 :B標(biāo)準(zhǔn)答案： B 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)： 1.0 此題得分： 0.012第 52 題 下列哪一選項(xiàng)不屬于人力資本投資A. 尋找工作B. 在職培訓(xùn)活動(dòng)C組織發(fā)展D .勞動(dòng)力遷移答案 :C標(biāo)準(zhǔn)答案： C您的答案：題目分?jǐn)?shù)： 1.0此題得分： 0.013第 53 題 影響學(xué)習(xí)的

34、非智力因素不包括A. 動(dòng)機(jī)B. 興趣C方法D. 情感答案 :C標(biāo)準(zhǔn)答案： C您的答案：題目分?jǐn)?shù)： 1.0此題得分： 0.0 14第 55 題關(guān)于漢姆布林模型中的培訓(xùn)評估劃分等級，錯(cuò)誤的是A. 反應(yīng)評估B. 學(xué)習(xí)效果評估C. 工作行為評估D. 組織評估答案 :D標(biāo)準(zhǔn)答案： D您的答案：題目分?jǐn)?shù)： 1.0此題得分： 0.015第 56 題 下列哪一項(xiàng)不是培訓(xùn)評估的功能A. 導(dǎo)向功能B反饋功能C. 促進(jìn)功能D .發(fā)展功能答案 :C標(biāo)準(zhǔn)答案： C 您的答案：題目分?jǐn)?shù)： 1.0此題得分： 0.016第 29 題 有關(guān)培訓(xùn)的分類，說法正確的是A. 按時(shí)間序列來分，可以分為長期培訓(xùn)和短期培訓(xùn)B. 根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)

35、容，可以分為知識、技能、態(tài)度、創(chuàng)新、心理五個(gè)方面C. 根據(jù)培訓(xùn)是否脫產(chǎn)，可以分為不脫產(chǎn)培訓(xùn)、脫產(chǎn)培訓(xùn)和自我開發(fā)D. 根據(jù)培訓(xùn)的授課方式，可以分為案例討論式、講演式培訓(xùn)、角色扮演式培訓(xùn)、互動(dòng)式培訓(xùn) 等E. 根據(jù)培訓(xùn)的時(shí)間，可以分為入職培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)以及技能提升培訓(xùn) 答案 :B,C,D標(biāo)準(zhǔn)答案：B|C|D您的答案：題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：0.017第 30 題 咨詢式培訓(xùn)可以分為A. 工程類咨詢式培訓(xùn) B簡單型咨詢式培訓(xùn) C現(xiàn)場式咨詢培訓(xùn)D .快捷型咨詢培訓(xùn)E. 企業(yè)類咨詢培訓(xùn) 答案 :A,B,C標(biāo)準(zhǔn)答案：A|B|C您的答案：題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：0.018第 31 題 培訓(xùn)預(yù)算的

36、構(gòu)成包括A. 場地費(fèi)B. 食宿費(fèi)C培訓(xùn)器材、教材費(fèi)D. 培訓(xùn)相關(guān)人員的工資以及外聘教師的講課費(fèi)E. 交通差旅費(fèi)答案 :A,B,C,D,E標(biāo)準(zhǔn)答案： A|B|C|D|E 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)： 2.0 此題得分： 0.0 19第 32 題最終確定培訓(xùn)方案的常用方式有A. 部門經(jīng)理溝通B. 領(lǐng)導(dǎo)直接決策C. 員工溝通D. 培養(yǎng)規(guī)劃會議E. 組織大會答案 :A,B,D標(biāo)準(zhǔn)答案：A|B|D您的答案：題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：0.020第 33 題 咨詢式培訓(xùn)的流程包括A. 確定需要解決的問題B. 確認(rèn)培訓(xùn)重點(diǎn)C. 設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程D. 制訂培訓(xùn)計(jì)劃E. 實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃答案 :A,B,C,D,E標(biāo)準(zhǔn)答案： A

37、|B|C|D|E您的答案題目分?jǐn)?shù)2.0此題得分： 0.0 21第 35 題 培訓(xùn)需求分析的特點(diǎn)有A. 主體多樣性B. 客體多層次性C. 內(nèi)容核心性D. 形式多樣性E結(jié)果基礎(chǔ)性 答案 :A,B,C,E標(biāo)準(zhǔn)答案：A|B|C|E您的答案：題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：0.022第 36 題培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)要素包括A課程目標(biāo)B.課程內(nèi)容C課程模式D. 課程策略E課程評價(jià)答案 :A,B,C,D,E標(biāo)準(zhǔn)答案： A|B|C|D|E您的答案：題目分?jǐn)?shù)： 2.0此題得分： 0.023第 37 題 新員工導(dǎo)向培訓(xùn)的內(nèi)容有A. 對崗位知識的培訓(xùn)B. 基本禮儀與工作基礎(chǔ)知識C. 對組織的基本了解D .職位說明及職業(yè)必備E.

38、法律文件與規(guī)章制度答案 :A,B,C,D,E標(biāo)準(zhǔn)答案： A|B|C|D|E 您的答案：題目分?jǐn)?shù)： 2.0此題得分： 0.024第 39 題 培訓(xùn)的戰(zhàn)略意義在于A. 使新員工盡快地適應(yīng)其工作崗位B. 提高和改善員工績效C. 促進(jìn)組織變革與發(fā)展，使組織更具生命力和競爭力D. 減少員工流動(dòng)性，增強(qiáng)組織的穩(wěn)定性E. 提高和增進(jìn)員工對組織的認(rèn)同感和歸屬感答案 :A,B,C,D,E標(biāo)準(zhǔn)答案： A|B|C|D|E您的答案：題目分?jǐn)?shù)： 2.0此題得分： 0.025第 40 題 布魯納課程教學(xué)四原則包括A.動(dòng)機(jī)原則B .結(jié)構(gòu)原則C效用原則D. 序列原則E反饋原則答案 :A,B,D,E標(biāo)準(zhǔn)答案： A|B|D|E

39、您的答案： 題目分?jǐn)?shù)： 2.0 此題得分： 0.0 26第 8 題1、培訓(xùn)活動(dòng)是對從業(yè)人員或者預(yù)備從業(yè)人員進(jìn)行勞動(dòng)力生產(chǎn)和再生產(chǎn)的過程答案 :正確標(biāo)準(zhǔn)答案： 1 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)： 1.0 此題得分： 0.0 27第 9 題 在知識的接受學(xué)習(xí)中，涉及新觀念和認(rèn)知結(jié)構(gòu)的關(guān)系主要有兩種：下位學(xué)習(xí)和上位學(xué)習(xí)。答案 :錯(cuò)誤28第 10 題普遍運(yùn)用的教學(xué)策略是“判斷 -指令 -評價(jià)”答案 :正確標(biāo)準(zhǔn)答案： 0您的答案：題目分?jǐn)?shù)： 1.0此題得分： 0.0標(biāo)準(zhǔn)答案： 1 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)： 1.0 此題得分： 0.0 29第 11 題 咨詢式培訓(xùn)的有效性比傳統(tǒng)培訓(xùn)的有效性難以衡量。答案 :正確標(biāo)準(zhǔn)

40、答案： 1 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)： 1.0 此題得分： 0.0 30第 12 題 客戶模型的培訓(xùn)組織的架構(gòu)是由一名主管和對特定的技術(shù)領(lǐng)域具有專業(yè)知識的專家來共同 領(lǐng)導(dǎo)的。答案 :錯(cuò)誤標(biāo)準(zhǔn)答案： 0 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)： 1.0 此題得分： 0.0 31第 13 題 組織的產(chǎn)量是培訓(xùn)評估中的硬數(shù)據(jù)。答案 :正確32第 14 題 受訓(xùn)員工對新技能的運(yùn)用程度是培訓(xùn)評估中的軟數(shù)據(jù)。答案 :正確標(biāo)準(zhǔn)答案： 1您的答案：題目分?jǐn)?shù)： 1.0此題得分： 0.033第 15 題問卷調(diào)查是培訓(xùn)項(xiàng)目進(jìn)行評估的最常用的方式。答案 :正確標(biāo)準(zhǔn)答案： 1您的答案：題目分?jǐn)?shù)： 1.0此題得分： 0.034第 57 題根據(jù)

41、培訓(xùn)方向，員工培訓(xùn)可以劃分員工訓(xùn)練和員工教育。答案 :正確標(biāo)準(zhǔn)答案： 1您的答案：題目分?jǐn)?shù)： 1.0此題得分： 0.035第 58 題文件內(nèi)容管理是 E-Learning 的學(xué)習(xí)策略之一。答案 :正確標(biāo)準(zhǔn)答案： 1您的答案：題目分?jǐn)?shù)： 1.0此題得分： 0.036第 59 題傳統(tǒng)的脫產(chǎn)培訓(xùn)是員工培訓(xùn)的唯一途徑答案 :錯(cuò)誤標(biāo)準(zhǔn)答案： 0 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)： 1.0 此題得分： 0.0 37第 60 題 在角色扮演法中人物角色需要詳細(xì)描述。答案 :錯(cuò)誤標(biāo)準(zhǔn)答案： 0 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)： 1.0 此題得分： 0.0 38第 61 題 學(xué)院模型的培訓(xùn)組織的架構(gòu)是由一名主管和對特定的技術(shù)領(lǐng)域具有

42、專業(yè)知識的專家來共同 領(lǐng)導(dǎo)的。答案 :正確標(biāo)準(zhǔn)答案： 1 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)： 1.0 此題得分： 0.0 39第 62 題 民意調(diào)查法適合三級數(shù)據(jù)評估。答案 :正確40第 63 題用測試的方法進(jìn)行培訓(xùn)項(xiàng)目評估的缺點(diǎn)是比較主觀答案 :錯(cuò)誤標(biāo)準(zhǔn)答案： 0 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)： 1.0 此題得分： 0.0 41第 16 題游戲培訓(xùn)法答案:游戲培訓(xùn)法是指把受訓(xùn)者組織起來， 在講師所給予的規(guī)則、程序、 目標(biāo)和輸贏標(biāo)準(zhǔn)下， 就 個(gè)模擬的情境進(jìn)行競爭和對抗式的游戲。標(biāo)準(zhǔn)答案：游戲培訓(xùn)法是指把受訓(xùn)者組織起來， 在講師所給予的規(guī)則、程序、 目標(biāo)和輸贏標(biāo)準(zhǔn)下， 就 個(gè)模擬的情境進(jìn)行競爭和對抗式的游戲。您的答

43、案：題目分?jǐn)?shù)： 2.0此題得分： 0.042第 17 題 新員工導(dǎo)向培訓(xùn)答案:是指組織對從組織外部進(jìn)入到組織內(nèi)部的人員進(jìn)行的培訓(xùn)， 是員工進(jìn)入組織后接觸到組織人 力資源管理的第一個(gè)環(huán)節(jié)，是組織將聘用到的員工從社會人轉(zhuǎn)變成組織人的過程。標(biāo)準(zhǔn)答案：是指組織對從組織外部進(jìn)入到組織內(nèi)部的人員進(jìn)行的培訓(xùn)， 是員工進(jìn)入組織后接觸到組織人 力資源管理的第一個(gè)環(huán)節(jié)，是組織將聘用到的員工從社會人轉(zhuǎn)變成組織人的過程。您的答案：題目分?jǐn)?shù)： 2.0此題得分： 0.043第 18 題 意志答案:就是人的意識對一定客體的目的性和調(diào)控性的表現(xiàn)。標(biāo)準(zhǔn)答案：就是人的意識對一定客體的目的性和調(diào)控性的表現(xiàn)。您的答案：題目分?jǐn)?shù)： 2

44、.0此題得分： 0.044第 19 題培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)答案:關(guān)系到一個(gè)培訓(xùn)項(xiàng)關(guān)系到一個(gè)培訓(xùn)項(xiàng)是對組織成員實(shí)施職業(yè)生涯規(guī)劃， 開展階段性、 有目的培訓(xùn)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)， 目能否取得成功、成效的關(guān)鍵。標(biāo)準(zhǔn)答案：是對組織成員實(shí)施職業(yè)生涯規(guī)劃， 開展階段性、 有目的培訓(xùn)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)， 目能否取得成功、成效的關(guān)鍵。您的答案：題目分?jǐn)?shù)： 2.0此題得分： 0.045第 20 題 學(xué)習(xí)策略答案:是指學(xué)習(xí)者在學(xué)習(xí)活動(dòng)中有效學(xué)習(xí)的程序、規(guī)則、方法、技巧及調(diào)控方式。標(biāo)準(zhǔn)答案：是指學(xué)習(xí)者在學(xué)習(xí)活動(dòng)中有效學(xué)習(xí)的程序、規(guī)則、方法、技巧及調(diào)控方式。您的答案：題目分?jǐn)?shù)： 2.0此題得分： 0.046第 21 題工作分析答案:是指收集所

45、有與職位相關(guān)的信息， 以科學(xué)和系統(tǒng)的方法確定某職務(wù)的性質(zhì)、 責(zé)任、 任務(wù)和要 求，決定一項(xiàng)工作所應(yīng)包含的工作項(xiàng)目和從事此項(xiàng)工作的必備知識、 技術(shù)和能力， 并提供與 職務(wù)本身要求相關(guān)的其它信息。標(biāo)準(zhǔn)答案：是指收集所有與職位相關(guān)的信息， 以科學(xué)和系統(tǒng)的方法確定某職務(wù)的性質(zhì)、 責(zé)任、 任務(wù)和要 求，決定一項(xiàng)工作所應(yīng)包含的工作項(xiàng)目和從事此項(xiàng)工作的必備知識、 技術(shù)和能力， 并提供與 職務(wù)本身要求相關(guān)的其它信息。您的答案：題目分?jǐn)?shù)： 2.0此題得分： 0.0 47第 22 題頭腦風(fēng)暴法答案:需要組織 5 至 10 名具有一定研究能力和知識素質(zhì)的專門人才，進(jìn)行集體討論，相互啟發(fā)， 相互激勵(lì)， 相互彌補(bǔ)知識缺

46、陷， 引起創(chuàng)造性設(shè)想的連鎖反應(yīng)， 借助競爭氣氛充分調(diào)動(dòng)每個(gè)人 的智能潛力。標(biāo)準(zhǔn)答案：需要組織 5 至 10 名具有一定研究能力和知識素質(zhì)的專門人才，進(jìn)行集體討論，相互啟發(fā)， 相互激勵(lì)， 相互彌補(bǔ)知識缺陷， 引起創(chuàng)造性設(shè)想的連鎖反應(yīng)， 借助競爭氣氛充分調(diào)動(dòng)每個(gè)人 的智能潛力。您的答案：題目分?jǐn)?shù)： 2.0此題得分： 0.048第 23 題入職培訓(xùn)答案:是指員工剛進(jìn)入組織后接受的培訓(xùn)， 是員工從組織外部融入組織內(nèi)部、 成為組織一員的過程。標(biāo)準(zhǔn)答案：是指員工剛進(jìn)入組織后接受的培訓(xùn)，是員工從組織外部融入組織內(nèi)部、成為組織一員的過程。您的答案：題目分?jǐn)?shù)： 2.0此題得分： 0.0 49第 24 題興趣答案

47、:興趣是人們積極認(rèn)識、 關(guān)心某種事物或積極參與某種活動(dòng)的心理傾向， 它有內(nèi)在趨向性與內(nèi) 在選擇性兩個(gè)基本特點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)答案：興趣是人們積極認(rèn)識、 關(guān)心某種事物或積極參與某種活動(dòng)的心理傾向， 它有內(nèi)在趨向性與內(nèi) 在選擇性兩個(gè)基本特點(diǎn)您的答案：題目分?jǐn)?shù)： 2.0此題得分： 0.050第 25 題培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)答案:培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)是對組織成員實(shí)施職業(yè)生涯規(guī)劃， 開展階段性、 有目的培訓(xùn)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)， 關(guān)系 到一個(gè)培訓(xùn)項(xiàng)目能否取得成功、成效的關(guān)鍵。標(biāo)準(zhǔn)答案：培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)是對組織成員實(shí)施職業(yè)生涯規(guī)劃， 開展階段性、 有目的培訓(xùn)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)， 關(guān)系 到一個(gè)培訓(xùn)項(xiàng)目能否取得成功、成效的關(guān)鍵。您的答案：題目分?jǐn)?shù)： 2.0此

48、題得分： 0.051第 26 題晉職培訓(xùn)答案:是指組織對工作成績優(yōu)異以及具有發(fā)展?jié)撃艿穆毠ぃ?對其將來擔(dān)當(dāng)更繁重工作所需的學(xué)識技 能，先進(jìn)行培訓(xùn)儲備，以便遇到職位空缺時(shí)可以隨時(shí)調(diào)升并能立即勝任新職。標(biāo)準(zhǔn)答案：是指組織對工作成績優(yōu)異以及具有發(fā)展?jié)撃艿穆毠ぃ?對其將來擔(dān)當(dāng)更繁重工作所需的學(xué)識技 能，先進(jìn)行培訓(xùn)儲備，以便遇到職位空缺時(shí)可以隨時(shí)調(diào)升并能立即勝任新職。您的答案：題目分?jǐn)?shù)： 2.0此題得分： 0.0 52第 27 題咨詢式培訓(xùn)答案:以咨詢與診斷的又稱為顧問式培訓(xùn)， 就是培訓(xùn)管理人員（或外部顧問人員）立足戰(zhàn)略層面，方式， 協(xié)助組織清理未來重點(diǎn)業(yè)務(wù)方向，形成短期工作計(jì)劃及長期規(guī)劃，并協(xié)助企業(yè)系

49、統(tǒng)跟蹤、轉(zhuǎn)化以及管理培訓(xùn)績效。標(biāo)準(zhǔn)答案：以咨詢與診斷的并協(xié)助企業(yè)系統(tǒng)跟又稱為顧問式培訓(xùn)， 就是培訓(xùn)管理人員（或外部顧問人員）立足戰(zhàn)略層面， 方式， 協(xié)助組織清理未來重點(diǎn)業(yè)務(wù)方向， 形成短期工作計(jì)劃及長期規(guī)劃， 蹤、轉(zhuǎn)化以及管理培訓(xùn)績效。您的答案：題目分?jǐn)?shù)： 2.0此題得分： 0.0 53第 28 題角色扮演法答案 :角色扮演法是指在一個(gè)模擬的工作環(huán)境中， 指定參加者扮演某種角色， 借助角色的演練來理 解角色的內(nèi)容，模擬性地處理工作事務(wù)，從而提高處理各種問題的能力。標(biāo)準(zhǔn)答案：角色扮演法是指在一個(gè)模擬的工作環(huán)境中， 指定參加者扮演某種角色， 借助角色的演練來理 解角色的內(nèi)容，模擬性地處理工作事務(wù)，

50、從而提高處理各種問題的能力。您的答案：題目分?jǐn)?shù)： 2.0此題得分： 0.054第 64 題適應(yīng)模擬法答案 :是指以現(xiàn)有適應(yīng)工作崗位或達(dá)到任職資格標(biāo)準(zhǔn)、 具備職務(wù)要求的學(xué)識、 技能水平的人員為標(biāo) 準(zhǔn)，依照他們的知識結(jié)構(gòu)、學(xué)識水平、技能水平，來對欲培養(yǎng)的員工進(jìn)行課程設(shè)計(jì)。標(biāo)準(zhǔn)答案：是指以現(xiàn)有適應(yīng)工作崗位或達(dá)到任職資格標(biāo)準(zhǔn)、 具備職務(wù)要求的學(xué)識、 技能水平的人員為標(biāo) 準(zhǔn)，依照他們的知識結(jié)構(gòu)、學(xué)識水平、技能水平，來對欲培養(yǎng)的員工進(jìn)行課程設(shè)計(jì)。您的答案：題目分?jǐn)?shù)： 2.0此題得分： 0.055第 65 題態(tài)度學(xué)習(xí)答案:是指學(xué)會某種相對穩(wěn)定的影響個(gè)人選擇行動(dòng)的內(nèi)部狀態(tài)標(biāo)準(zhǔn)答案：是指學(xué)會某種相對穩(wěn)定的影響個(gè)

51、人選擇行動(dòng)的內(nèi)部狀態(tài)您的答案：題目分?jǐn)?shù)： 2.0此題得分： 0.056第 34 題 簡述培訓(xùn)評估數(shù)據(jù)分析的原則。答案:第一，審查一致性和準(zhǔn)確性； 第二，使用所有相關(guān)數(shù)據(jù)； 第三，保守個(gè)人數(shù)據(jù)秘密； 第四，盡量使用最簡單的統(tǒng)計(jì)方法。標(biāo)準(zhǔn)答案： 第一，審查一致性和準(zhǔn)確性； 第二，使用所有相關(guān)數(shù)據(jù)； 第三，保守個(gè)人數(shù)據(jù)秘密； 第四，盡量使用最簡單的統(tǒng)計(jì)方法。您的答案：題目分?jǐn)?shù)： 2.0此題得分： 0.0教師未批改57第 38 題簡述培訓(xùn)及對經(jīng)濟(jì)增長的影響。答案:1）經(jīng)濟(jì)增長依賴于科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步，同時(shí)也依賴于人力資本的增加；（2）人力資本具有知識效應(yīng)和外部效應(yīng)，有助于促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長。標(biāo)準(zhǔn)答案：1）經(jīng)濟(jì)增長依賴于科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步，同時(shí)也依賴于人力資本的增加；（2）人力資本具有知識效應(yīng)和外部效應(yīng)，有助于促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長。 您的答案：題目分?jǐn)?shù)： 2.0此題得分： 0.0教師未批改58第 41 題簡述培訓(xùn)的涵義及內(nèi)容。心理素質(zhì)及價(jià)值觀的系統(tǒng)心理素質(zhì)及價(jià)值觀的系統(tǒng)答案: 答：培訓(xùn)是組織為了生存與發(fā)展，增加和改進(jìn)員工的知識、技能、 工程。（1）培訓(xùn)的主要目的是為了組織的生存和發(fā)展；（2）培訓(xùn)不局限于企業(yè)；（3）培訓(xùn)內(nèi)容除了知識、技能之外，還包括心理素質(zhì)和價(jià)值觀等內(nèi)容；（4）增加與改進(jìn)并重。標(biāo)準(zhǔn)答案： 答：培訓(xùn)是組織為了生存與發(fā)展，增加和改進(jìn)員工的知識、技能、 工程。（1）培訓(xùn)的