人力資源管理期末考試題庫-(1)

1、s.s 1IB ) AD c, ACDE D,芋s m- ) ABCDE D - ABCDE C 淤siw D,床昌苦里r E A,sjaA3泳aB*ErA3餐m吉卅/JJMstth 一 c s.i D,之號TI-丹釣3派aE於圧*A瘵慕3-事決VJJEH書Me 9, sss ( ABC Sssff3FA養(yǎng)芽玄注浜冷唇 9 P謎 三廠 c D端9曲煽 3, SMART 汪一wwsS - A / ss B 曰越33 ,slJiifospsss 4, SMARTs-=-3Aftsi5mwKf3w3(c F33143B,ajsas c,曰供埋30- ia3 5, 港黑( ) ABD AT5凈3S諾

2、B, ST2:H苗泳3洋 C, 當(dāng)蘭楚蘋母3諾 psss. m* S3S 7 RYi_sTry 煩洽B注fe直 MJ= ( -RJLS器濟(jì)*妥芋潑逹 ABCE 嚴(yán)a半 B s C 二Ja-玉pEs:3雀 V 8. F 室出 7;令去二刁為煙柔一Esscs-g; ) BCE A, 注|尊近2令玄克址卅3莒遵金51落= B, 注彗達(dá)比鎮(zhèn)3游之fis一主ssMsiliw ss3.s s p sssy-32- D, WIiTMimsse気玄怎您*遲孑氷 E注凈込茫3岸野afe杲總冷迸，烷養(yǎng)曲離SS3曲沐3潑讒wfs亠獨9 蘭mMisAJJ痔豹朋煽芻吞3淇sdss( ) ABCD A, 滋衛(wèi)適血克saw

3、s漏s O O CD ssss E糸二居孤Hj這琛洼當(dāng)猥3洪55 p A,煤慕攻陶S53老際第敲總茅住衣 ABD A,馬5ASB ss. C,懇 u D再AmMps 二，sssss ( ) ABCD 畳芒啜 蚩 b as ?=養(yǎng)汗?諾 E sss I*-IBilfs 嚴(yán) - - - c A, c ss DugwiK 2 A AssEtlsB: W3A 耳卅Ms( D A, B,蟲二二三3A9AME.3Aph暮牙糸冷?溺惡30科注 - A, 一三-u B, _三三二S:M港 0 IS3 來TAJi壬4?3&至-H豈越幕三窘3它玄。嵌111-.B0畐N烝拱$7WA7J9寒西 sf.s孩這J(書弐w

4、3裕nssrws農(nóng)c總興決sfAirs豹壬*3送魚津總 囂3 呻童P爺3SME除袴眩目總矍”畧養(yǎng)富ir嘗淪豈畫寒A 電濃豹泮惡墮譽法0 2 ) BE B,垮氏為決岸鳥 E - - DE B,E賽瀕 0-適楚3濟(jì) D:r.=?3瀕r養(yǎng)MM3 浹 4 T 寶艸 Tsxr-.&kMihffia泰冃率3注( ) ACE A, 蘭3矗輻血5= B, &二廣空綏SQA2:去宜S氓S芙帶越濟(jì)直 C, 孚 sssssisa D, 摩毎爼熒”壬啼烝S3肢曲珥匡2:汾3更0左詠鬧洽 日 O如頭質(zhì)， &則訓(xùn) 貝 、丿 為卄 二 P 有偏見 場觀察 口 心. Ibi 提升 的職r-i目責(zé) 4并疋且 _甘 編顯和得 分

5、析3收發(fā)文 關(guān) 解 7J FA 曰 口 口 功補(bǔ) 呂匕m卜 第八早自測題工的工作及成果的 虧準(zhǔn)中 備標(biāo)淮中 r 蝸 ?a BR J 證 電芋資售用制額于、管 澤業(yè)職額務(wù)形式 D、外部平銜原則 E.合法保隔 4下列特點的組織和I程適H采臥崗位I.資制（CD A、冋一崗位技能要求差別大B、生產(chǎn)專業(yè)化.自動化程度低C、冋一崗位技能要求差 別小D、生產(chǎn)專業(yè)化、自動化程度島 5. 薪酬營理的H標(biāo)冇 ABCD A.吸引人才B.滋勵人力C、留住人才D、引導(dǎo)員I：與組織保持相問目標(biāo)E、實 施分配原則 6. 坡效工資的常児形兀有） ABC A、獎金B(yǎng)利潤分成 C、鉗杵捉成 D、福利 E,律鮎 7.餅酬制度設(shè)計的

6、廉則有BCDE A、反詡原則 B、按勞取酬論耐 C、問匸同戦原則 8工資結(jié)構(gòu)線的斜率增加農(nóng)示AC A、不同貢獻(xiàn)員工的收入羞距變B、不同貢獻(xiàn)員工的收入差死變小C、實際工資值與 夭作評價（ft的比牟變大D、L作評價也與實隊工資ffl的比率受大 9、下列）&以集體績效為依卅的績效工資.BC A、計件L資B.收益分享 C、利潤分享D、傭金E、平衡i十分卡 10. 下列關(guān)干收益分享制的評價正確的有（ BDE A、以個人城效為依蠟的激勵芋段B.壤效標(biāo)準(zhǔn)是生產(chǎn)或脈務(wù)部門的績效C、對島絨效 員匸育吸引力D、不利干控制整個組織的芳動力成本E.導(dǎo)致部門主義滋生 1K從礎(chǔ)利的經(jīng)濟(jì)性來看員工福利分為（ AB A、經(jīng)濟(jì)

7、性桶利B、茸經(jīng)濟(jì)性袖利C、公共福利D、個別福利E、組織怖利 12.下列關(guān)于員匸福利理解正確的足（）CDE A、般主娶采取的形式主要堆金錢或?qū)嵆魾、大多敵福利只而向少數(shù)M L C、足一種 間接經(jīng)濟(jì)報酰 D.組織的福利設(shè)汁SJlS內(nèi)外兩方而閔素E、如足組織支付的.通簾 也應(yīng)劃于薪酰的-部分 第十章自測題 一. 單選世 k %刻:沐淼川勺甘、需求 C.員匸自身發(fā)聯(lián)需求D、組織發(fā)展霸求與員1： 自身發(fā)展需求相結(jié)介 民法阮 9. 勞動介冋管理主休包括（） ACD A、勞動行政部門 B、員工C、員工所在組織D、工會E、員匸所在的部門 其中專業(yè)理論知識內(nèi)容包括：保安理論知識、消防業(yè)務(wù)知識 機(jī).職業(yè)道徳、法

8、律常識.保安禮儀、救護(hù)知識.作技能訓(xùn)練內(nèi)容包括：崗位操作指引.勤務(wù)技能.消防技 能、軍專技 能. 二培訓(xùn)的及要求焙訓(xùn)目的 安全生產(chǎn)目標(biāo)資任書 為了進(jìn)一步落實安全生產(chǎn)責(zé)任耐做到“扒權(quán).利” HI結(jié)合根1我公可2015年度 9 C、不冋任務(wù)發(fā)展過程理論 D. D、社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結(jié)合 型）D D、社會統(tǒng)篦9個人相結(jié)合型 ）日內(nèi).可向有管艷權(quán)的人 單位全而落實.并全力支特安全工 作. 2. 員工入職前.紐織職業(yè)生涯管理的魚點足（D A、對新員I：進(jìn)行培調(diào)和選1B、”通新的職業(yè)通道和制定澈勵措施C、衣呦為匸發(fā)揮 EI師益有的作用D.進(jìn)行職務(wù)分析和人才規(guī)劃 3. 員工后期發(fā)展時組織職業(yè)生涯管理的遺點

9、足（）C A、對新員I逬行培訓(xùn)和選聘B、開通新的職業(yè)通迢和制定激勵描施 C、鼓勵員1.發(fā)揮良師益有的作用D、進(jìn)行職務(wù)分析和人才規(guī)劃 4、根盤金斯伯恪的職業(yè)總識發(fā)展過程理論.16歲屈于B A、幻想期B.嘗試期 C、現(xiàn)實期D以上均不正確 5. 的終彷職業(yè)牛涯發(fā)展理論.25巧脇于（.C A.成長階段B.探索階段C、建工階艮D(zhuǎn)、錐護(hù)階毀 6. 將職業(yè)生涯劃分為八個階段的學(xué)者是 BCD A、成長期B.幻想期C、嘗試期D.現(xiàn)實期E、隸退期 4. 職業(yè)生涯的般步廉包括（）BCE A、確定爲(wèi)求B、目的的擬定C、；i Lfl-.bD.保持和維護(hù)E.評估和修訂 5根朋佛降的擇業(yè)動機(jī)理論.擇業(yè)動機(jī)由（）兩個因索決定

10、.AC A、職業(yè)效價B.職業(yè)期望們第p,.W半槪蹇D、#l附礦他E、勞動條件 一.單選題 1. 我田實行的足（保險制度D A.投保資助型B、強(qiáng)制鐳善型C.國家藐籌生 2、iHjft國特色在世界上酋創(chuàng)的新型養(yǎng)老保險iM度是 A.投保資助型B.強(qiáng)制體裕型C.國家統(tǒng)靠型 3. 在處理勞動爭議時.對爭議結(jié)果不滿時.如接到仲ttlS ABC D、出會統(tǒng)籌與個人相結(jié)合型 C、30 D、60 4. 所交養(yǎng)老保険費用不分配到個人賬戶只取決于自己疑否交納的類型為（A A、投保資助型B、0IMWS/6型 C、國豪統(tǒng)5? D.社會統(tǒng)籌和個人賬戶 5. 不植干社會保障的足（）B A、醫(yī)療保險B.個人福利C、失業(yè)保險D

11、.養(yǎng)老保險 6中國剪動熨全衛(wèi)生工作的描導(dǎo)思想是，fl）安全第預(yù)防為主* （2）保護(hù)員工在* 過程中的安全與ft!壌：（3） B A .產(chǎn)兼管B、管生產(chǎn)必狽管安全C、只管生產(chǎn)不管安個D、只管安全不管 生產(chǎn) 7、胡 股都仆試用期限.按我國法的規(guī)定試用期躡長不趙過 B A、4個月B、6個月C、8個月D、10個月 &努動*因在產(chǎn)經(jīng)營活動中所發(fā)生的或在規(guī)定的某些特殊悄況下邀受總外傷職 職業(yè) 妙以及因這兩種悄況造成死亡.在芳動音暫時或水久喪失勞幼能力時勞M或其迢屈能夠從國家. 祉會得到必要的現(xiàn)金補(bǔ)償.這足嘟種社會保險制度？（）D A、捽老保險B、醫(yī)療保險 C、失業(yè)保險D、匸傷保險 9、我川的什公保險$1度

12、體系主要包括 醫(yī)斤保險、失業(yè)保險、L傷保臥 生蘆保險答內(nèi)容.A A、養(yǎng)老保險B.就業(yè)保險C.生活保除D.房屋公積金 10. O的養(yǎng)老保險制度址一種同定紙費的棋式對繳費率育具體規(guī)定待總山所傲費用 及利&決定.嫩費利息積累在毎個人的賬戶匕嫩費由M L和朋主共問承皿B A.枚保資助型B.強(qiáng)制紡港里C.國家統(tǒng)等型 11. 典型的禮，E保險制度是（）C A、投保資助型B.賤制儲蓄型C.國家統(tǒng)郷型二、篡 選趣 1. 當(dāng)今世界上大多敵國家實施的菲老保險制度形式足 ABCDE A、比會保障管理B、為.護(hù)mc理 d、iri.Rffl e、作業(yè)條件管理 3. 失業(yè)保険冋遵循的IS則有（）ABCDE A、強(qiáng)制用筑親

13、則 B.公平與效率兼頓原則C、適時調(diào)整廉則D、適鬥枳SK原 則E.適度廉則 4.下列關(guān)干工傷保險正確的足 ）ACE A、在因工負(fù)傷悴I：醫(yī)療期何.廉基本匚資照發(fā).直至醫(yī)?T終結(jié)時止B.搶険救災(zāi)山干 5本職i.作無關(guān).一絵不：；為i.傷保險 c、彙體乘坐本銖參加r作性會儀可計為 工傷保險 D、工傷耶故后-般在三天Z內(nèi)由木人向郴關(guān)部門報吿E、因匸傷住阮的伙食 費.由單位負(fù)資23.個人負(fù)殞1/3 5以下關(guān)干I：傷保険制嗖的實施廉則正確的足（） ACD A、無資任補(bǔ)償原則B、個人部分嫩費廉則C、9非因匸傷毀相區(qū)別 D、經(jīng)濟(jì)根失補(bǔ) 償與爭故滇防及職業(yè)康變相結(jié)合的熾則E、強(qiáng)耐性廉則 6. 芳動爭議仲裁應(yīng)遵

14、循的說則有（）ABCD A、陰解除則B.及時廉則C、迅速廉則D. 一次拔決廉則E、公正廉則 7、任處理為動釦訓(xùn).具有法律豪制力的是（AC A、勞動爭議仲拔委員會B、勞動爭議訓(xùn)解委員會C、人民法咲D.匸會E.企業(yè) 8解決勞幼爭汶實現(xiàn)的渠道育（BDE A、職工代農(nóng)大會B.勞動爭議調(diào)解姿員會CI：會D、勞動爭議仲裁委員會E.人 2、保證公司孑項安全管理枇度和胥理幾法金木單位內(nèi)全面實施并門覺接受公可安全 部門的監(jiān)督和管 理. 3、在確保安全的前捉下組織生產(chǎn).始終把安全工作放在首位.當(dāng)“安全丐交貨期、質(zhì) fit發(fā)生才衍時.堅持安全第一的訊 則. 4、婁加生產(chǎn)砂頭會時.皆先匯報本單位的安全生產(chǎn)情況和安全問題落實悄況：在安排 本單位生產(chǎn)任務(wù)時.必獨安排安全工作內(nèi)容.并寫入記 錄. 5. 在公可及政時的安全檢住中杜絕族類違敷現(xiàn) 6、組織本部門積極多加安全檢査.做到有檢査有整改記錄 全 7. 以身作則.不違章抬揮、不違章操作.對發(fā)現(xiàn)的族類違亜現(xiàn)軟負(fù)有僅禁的貴任同 時要予以査 處. &虛心接受員I捉岀的何邂.樸絕不接受戒廳1描揮； 9、發(fā)生事故.