班主任考核方案和量化評(píng)分細(xì)則

1、雙山小學(xué)班主任考核方案和量化評(píng)分細(xì)則（試行方案）一、指導(dǎo)思想以義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績(jī)效工資為契機(jī)，建立科學(xué)、規(guī)范、合理的收入分配機(jī)制，充分發(fā)揮班主任在班級(jí)教育管理中的主導(dǎo)作用，調(diào)動(dòng)班主任工作的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，促進(jìn)班級(jí)工作的制度化、規(guī)范化、精細(xì)化。二、考核原則（一）堅(jiān)持“不勞不得、多勞多得、重責(zé)重酬、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬”的原則。（二）堅(jiān)持“公正、公平、公開”的原則。（三）堅(jiān)持“科學(xué)、規(guī)范、簡(jiǎn)約”的原則。三、考核對(duì)象全縣按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績(jī)效工資制度的義務(wù)教育學(xué)校在班主任崗位上工作的正式教師。四、考核內(nèi)容（一）班級(jí)工作有目標(biāo)、有規(guī)劃、有計(jì)劃、有總結(jié)。完成學(xué)校對(duì)學(xué)生開展的各類教育教學(xué)管理活動(dòng)，維護(hù)

2、學(xué)校正常的教育教學(xué)秩序。（二）全面了解班級(jí)內(nèi)每一個(gè)學(xué)生，深入分析學(xué)生思想、心理、學(xué)習(xí)、生活狀況。關(guān)心愛護(hù)全體學(xué)生，平等對(duì)待每一個(gè)學(xué)生，尊重學(xué)生人格。采取多種方式與學(xué)生溝通，有針對(duì)性地進(jìn)行思想道德教育，促進(jìn)學(xué)生德智體美全面發(fā)展。嚴(yán)禁體罰與變相體罰學(xué)生，尊重每個(gè)學(xué)生的人格，維護(hù)其尊嚴(yán)。（三）認(rèn)真做好班級(jí)的日常管理工作，維護(hù)班級(jí)良好秩序，培養(yǎng)學(xué)生的規(guī)則意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和集體榮譽(yù)感，營(yíng)造民主和諧、團(tuán)結(jié)互助、健康向上的集體氛圍。（四）指導(dǎo)班委會(huì)和團(tuán)隊(duì)工作。組織、指導(dǎo)開展班會(huì)、團(tuán)隊(duì)會(huì)（日）、文體娛樂、社會(huì)實(shí)踐、春（秋）游等形式多樣的班級(jí)活動(dòng)，注重調(diào)動(dòng)學(xué)生的積極性和主動(dòng)性，并做好安全防護(hù)工作。（五）組織做好學(xué)

3、生的綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)工作，指導(dǎo)學(xué)生認(rèn)真記載成長(zhǎng)記錄，實(shí)事求是地評(píng)定學(xué)生操行，向?qū)W校提出獎(jiǎng)懲建議。（六）經(jīng)常與任課教師和其他教職員工溝通，主動(dòng)與學(xué)生家長(zhǎng)、學(xué)生所在社區(qū)聯(lián)系，努力形成教育合力。五、考核細(xì)則：班主任考核以月為單位，每月進(jìn)行一次，分為常規(guī)性考核（占100分）和獎(jiǎng)勵(lì)性考核兩個(gè)方面。班主任工作的考核結(jié)果，作為擔(dān)任班主任工作的教師崗位聘任、職務(wù)晉升、培養(yǎng)培訓(xùn)、表彰獎(jiǎng)勵(lì)、學(xué)年度績(jī)效考核等工作的重要依據(jù)。（一） 一日常規(guī)檢查占20%。每學(xué)期依據(jù)學(xué)校一日常規(guī)檢查表，每周統(tǒng)計(jì)一次，由值日教師和學(xué)生打分，學(xué)期結(jié)束后，累計(jì)算出各班平均分的20%計(jì)入總分。（二）班主任自身建設(shè)占8%。1、班主任工作計(jì)劃、總結(jié)2

4、分：及時(shí)按要求制定給2分，未按時(shí)完成一份扣0.5分。未制定不得分。2、班主任工作手冊(cè)4分：按要求認(rèn)真填寫班主任工作手冊(cè)，填寫時(shí)要規(guī)范，字跡工整，按填寫情況酌情給分。3、班主任（德育）工作經(jīng)驗(yàn)文章2分：每期1篇，期末上交，未按時(shí)上交者不得分。（三）班隊(duì)建設(shè)與管理12%。1、班隊(duì)組織2分：組織健全合理，能在實(shí)行競(jìng)聘輪換制的前提下做好班干部選拔、培養(yǎng)和指導(dǎo)工作，班級(jí)工作落實(shí)到位。班級(jí)組織不完善的扣1分，沒有的扣2分。2、班委會(huì)2分：每期召開二次及其以上班委會(huì)，各班主任要作好記錄，少一次扣1分。3、班級(jí)布置4分：每學(xué)期按學(xué)校要求出板報(bào)，未出一次扣1分，教室布置達(dá)不到要求扣1分，未布置扣3分。（教室布置

5、要求有：光榮榜、圖書角、衛(wèi)生角、班干表、課程表、學(xué)生聯(lián)系卡等）4、班級(jí)管理。4分A.班級(jí)中或班級(jí)與班級(jí)之間學(xué)生出現(xiàn)打架，要學(xué)校受理解決當(dāng)事班級(jí)每次扣1.5分。B.班級(jí)中學(xué)生逃學(xué)，需要學(xué)校受理尋找，每次扣1.5分。C.班級(jí)出現(xiàn)較大安全責(zé)任事故，每次扣4分。（四）班級(jí)常規(guī)管理34%。1、衛(wèi)生情況（12）分：學(xué)生能認(rèn)真打掃，使教室內(nèi)外地面、墻壁、走廊及包干區(qū)（公區(qū)）保持整潔，室內(nèi)物品擺放整齊有序。（以清潔衛(wèi)生檢查記錄為準(zhǔn)，按照十分制進(jìn)行折算）2.、出操（6分）：出操隨班指導(dǎo)，教育學(xué)生做到整齊、認(rèn)真、安靜。3、班務(wù)日志的填寫（4分）：認(rèn)真及時(shí)填寫班務(wù)日志，填寫規(guī)范齊全及時(shí)得4分，不完整扣2-3分。4、

6、愛護(hù)公物（8分）：人為損壞并被認(rèn)定為班主任負(fù)有責(zé)任的，有一件扣1分，無損壞的得滿分。5、偶發(fā)事件（4分）：班主任有明顯失職的扣2分，班級(jí)發(fā)生重大事故的一次性扣完。（五）思想教育工作24%。1.班隊(duì)活動(dòng)（10分）：根據(jù)班主任工作規(guī)定，認(rèn)真組織好每次的班隊(duì)活動(dòng)課，活動(dòng)主題鮮明，形式活潑，教育性強(qiáng)。每舉行1次記1分。（看記錄，訪學(xué)生）2.家校聯(lián)系（5分）：經(jīng)常和學(xué)生家長(zhǎng)取得聯(lián)系，認(rèn)真做好家訪工作，每學(xué)月不少于6次，少1次扣0.5分。每學(xué)期召開一次家長(zhǎng)會(huì)，并有計(jì)劃、記錄及總結(jié)上交，未上交1份扣1分，未進(jìn)行此項(xiàng)者不得分。3.個(gè)別教育（2分）：關(guān)心熱愛每位學(xué)生，教育方法因人而異，對(duì)學(xué)生熱忱、耐心，做好學(xué)生

7、心理健康教育，無體罰和變相體罰學(xué)生現(xiàn)象。因個(gè)人問題造成不良影響，需學(xué)校調(diào)節(jié)處理的，每次扣2分。4、安全教育（3分）：各班要結(jié)合學(xué)校工作及時(shí)進(jìn)行安全教育，有教案、有記錄。未進(jìn)行或無記錄不得分。少一次扣0.5分。5、體罰學(xué)生（2分）：有家長(zhǎng)反映體罰或變相體罰的，經(jīng)核查如實(shí)后，有一人扣0.5分，同一班級(jí)有3名家長(zhǎng)反映有體罰或變相體罰，經(jīng)核查如實(shí)后一次性扣完。6、控輟保學(xué)（2分）：學(xué)生轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出無相關(guān)手續(xù)1人扣0.5分，學(xué)生留級(jí)或降級(jí)1人扣1分，此項(xiàng)可扣至負(fù)分。（六）其它2分對(duì)學(xué)校各部門組織的校內(nèi)、外活動(dòng)大力支持，確保人員參與，并注重與科任老師的交流溝通。不參加一次活動(dòng)扣0.5分，扣完為止。（七）附加1

8、、競(jìng)賽加分。在校級(jí)開展的各種競(jìng)賽中，班級(jí)總分獲年級(jí)第一名的1分，參與的記0.5分。2、科研加分。能積極撰寫德育、班主任論文，開展德育課題研究，獲獎(jiǎng)或發(fā)表后可相應(yīng)加分。地級(jí)3分，縣級(jí)2分，校級(jí)1分。3、學(xué)生榮譽(yù)加分。學(xué)生在地級(jí)、縣級(jí)、區(qū)、校級(jí)評(píng)比中榮獲獎(jiǎng)或榮譽(yù)稱號(hào)或作文發(fā)表的，按每人（篇）次給指導(dǎo)教師加0.4、0.3、0.2、0.1分計(jì)算。4、學(xué)生好人好事受到社會(huì)表彰或組織學(xué)生參加公益活動(dòng)，具有一定影響或收到表揚(yáng)信，按具體情況加分，最多不超過5分。（以社會(huì)反映為依據(jù)）5、積極開展青少年科技創(chuàng)新考察活動(dòng)，其活動(dòng)成果參加競(jìng)賽獲獎(jiǎng)的，根據(jù)獲獎(jiǎng)級(jí)別加獎(jiǎng)記分：按照“國(guó)家級(jí)、省級(jí)、地級(jí)、縣級(jí)、區(qū)級(jí)、校級(jí)”分

9、別獎(jiǎng)5、4、3、2、1、0.5分。6、主動(dòng)愛護(hù)學(xué)校公共財(cái)物。在自身班級(jí)財(cái)產(chǎn)得到較好保護(hù)的前提下，能自發(fā)組建小隊(duì)或小組，制定班規(guī)約定，保護(hù)財(cái)產(chǎn)，并付諸于行動(dòng)者，每出現(xiàn)一起（德育處審核查實(shí)），獎(jiǎng)勵(lì)1分。說明：不同獎(jiǎng)項(xiàng)可累計(jì)，同一獎(jiǎng)項(xiàng)以最高獎(jiǎng)統(tǒng)計(jì)，非本人指導(dǎo)的本班學(xué)生獲獎(jiǎng)按同級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)的一半計(jì)算，最多加分不超過10分。（八）、考核分值統(tǒng)計(jì)方法：每學(xué)月將每個(gè)班主任考核分值匯總后，再乘以該班主任的具體工作量比率，就得到該班主任的考核績(jī)效分。班主任的具體工作量比率=該班主任具體工作量/本校教師標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)工作量100%。六、班主任津貼總量與發(fā)放辦法（一）班主任績(jī)效按教育局相關(guān)文件精神執(zhí)行。（二）班主任津貼每一學(xué)年

10、發(fā)放10個(gè)月。學(xué)校根據(jù)本校班主任工作考核的時(shí)段形式，實(shí)行一次性發(fā)放。（三）、根據(jù)大方縣教育教學(xué)常規(guī)管理實(shí)施意見和大方縣教育局關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校班主任績(jī)效考核的指導(dǎo)意見（試行）精神結(jié)合本校實(shí)際，核定本校班主任津貼總量為教育局劃撥到我校的班主任獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量。班主任享受班津后不再享受減工作量的待遇，學(xué)科課時(shí)與科任教師等同安排。（四）班主任津貼每人每月平均不低于120元。七、計(jì)算方法：班主任津貼總量=縣教育局核定到學(xué)校的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效總量15%。根據(jù)班級(jí)學(xué)生人數(shù)的不同其工作量也有差別的規(guī)定，對(duì)班主任津貼的發(fā)放要根據(jù)學(xué)生人數(shù)進(jìn)行套算，公式為：（1）、班主任個(gè)人績(jī)效考核分=工作考核分本班學(xué)生人數(shù)全校學(xué)生人

11、數(shù)。（2）、班主任津貼=全校每月班主任津貼總量每月全校班主任績(jī)效考核分總分班主任個(gè)人績(jī)效考核分。八、經(jīng)查實(shí)有以下行為之一的，實(shí)行一票否決：侮辱學(xué)生、體罰學(xué)生影響惡劣并經(jīng)學(xué)校核實(shí)的；在招生、考試等工作中有不正之風(fēng)和違紀(jì)違法行為并經(jīng)學(xué)校核實(shí)的；有償補(bǔ)課和參與社會(huì)收費(fèi)培訓(xùn)、占用學(xué)生節(jié)假日集體補(bǔ)課和上新課并經(jīng)學(xué)校核實(shí)的；索要或接受學(xué)生、家長(zhǎng)財(cái)物等以教謀私并經(jīng)學(xué)校核實(shí)的；在學(xué)生中私自征訂、推銷教輔資料、學(xué)習(xí)用品及其它商品并經(jīng)學(xué)校核實(shí)的；不服從學(xué)校管理，以非法方式表達(dá)訴求，如采取罷教、非法集會(huì)、群訪等方式干擾正常教育教學(xué)秩序并經(jīng)學(xué)校核實(shí)的；受到黨內(nèi)、行政處分或刑事處罰并經(jīng)學(xué)校核實(shí)的；本人不履行聘用合同或擅自終止合同的；連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日或一年內(nèi)累計(jì)超過20個(gè)工作日并經(jīng)學(xué)校核實(shí)的。教師負(fù)責(zé)的工作出現(xiàn)嚴(yán)重安全責(zé)任事故以上并經(jīng)學(xué)校核實(shí)的。有其它違背教師職業(yè)道德和黨風(fēng)廉政建設(shè)行為，在社會(huì)上造成惡劣影響并經(jīng)學(xué)校核實(shí)的。十、經(jīng)查實(shí)有以下行為之一的，實(shí)行“總分扣分制”。如經(jīng)查實(shí)有一般違背教師職業(yè)道德和黨風(fēng)廉政建設(shè)的行為實(shí)行扣分制，每次在總分中減25分；如果出現(xiàn)一般安全責(zé)任事故，實(shí)行扣分制，視其情節(jié)輕重酌情扣分。重大安全事故、重大安全責(zé)任事故和一般安全責(zé)任事故由學(xué)?？己诵〗M提出意見，學(xué)校校長(zhǎng)召開行政會(huì)研究認(rèn)定。九、本績(jī)效考核細(xì)則解釋權(quán)歸雙山鎮(zhèn)中心小學(xué)教師績(jī)效工資考核領(lǐng)導(dǎo)小組。十、